Arv og donasjon 

Hvorfor de bør ansette deg: Hva arbeidsgivere virkelig ønsker å vite. Hvordan bestå et gruppe- (kollektiv), panel- og stressintervju? Hvilke spørsmål stilles i et intervju? Hvorfor er jeg bedre enn andre kandidater?

På leting etter den rette personen, ser personelloffiserer (beklager - HR!) gjennom dusinvis av CV-er for én stilling og gjennomfører samme antall intervjuer. Kjedsomhet…

På bakgrunn av en kø på dusinvis av mennesker, smelter sjansene for å bli husket raskt, ikke sant?

Her er fem tips om hvordan du kan bestå et intervju, bli husket av samtalepartneren (for livet) og sørge for at HR mister søvn ved å prøve å ansette deg.

5 måter å skille seg ut i et intervju

(Eychar - fra uttalen av de engelske bokstavene HR, en forkortelse av uttrykket human resource, human resources - personnel, i et ord. Men med ett ord - vårt, og vi er idioter, vi kan ikke komme på noe som er verdt, så vi bruker bare utenlandske uttrykk.)

1. Fremhev deg selv

Før intervjuet, spørsmålet "hva skal du ha på deg?" relevant ikke bare for jenter. Det er klart at klær må matche ønsket posisjon: dress eller kreativ casual - alt avhenger av hva som er vanlig å ha på seg i ditt profesjonelle miljø. Men en viktig regel gjelder her: velg klær på en slik måte at HR, i det minste i forbifarten, for seg selv, markerer det.

Poenget er ikke at de blir møtt av klær, men å legge igjen i minnet til HR en semantisk krok knyttet til deg.

For å bestå intervjuet må den semantiske kroken være positiv. Det vil si, ikke et slips av en iøynefallende farge - et slikt tilbehør er mer sannsynlig å forårsake irritasjon. Det skal være en vakker, elegant ting som vil gjøre deg vakrere, gi deg selvtillit og tiltrekke den flyktige oppmerksomheten til samtalepartneren. Folk som er hyggelige og interessante å se på, forårsaker sympati. Og det de sier huskes bedre. Og du, faktisk, dette er det du trenger.

2. Kommuniser her og nå

Prøv å oppnå full konsentrasjon under intervjuet. Ikke la deg slappe av før du tar farvel. Denne enkle anbefalingen ved første øyekast er delt inn i en gruppe oppgaver:

1. Hold øyekontakt med samtalepartneren. Se inn i øynene (eller i det minste i retning av samtalepartneren). Nesten alle mennesker er i stand til ubevisst å tolke følelsene til samtalepartneren ved øyebevegelser. Prøv derfor å ikke finne på eller lyve - de fleste rekrutterere vil umiddelbart legge merke til dette, fordi de hele tiden jobber med søkere.

2. Ikke sitt som et idol. De fleste gestikulerer mens de snakker. Ikke nekt deg selv dette for å prøve å virke "perfekt". Gestikulering, tvert imot, disponerer samtalepartneren til deg, fordi det ofte hjelper å snakke bedre og tydeligere.

3. Bruk teknikken med aktiv lytting. Vis interesse for det arbeidsgiveren sier med nikk, interjektioner og oppfølgingsspørsmål. Virkelig engasjement i dialog og aktiv samtale vil skille deg ut fra andre.

4. Ikke tillat deg selv å si upassende fraser, blir mer kjent, selv om intervjuet allerede er avsluttet og du bare snakker med HR. Husk at du blir dømt – hele tiden.

3. Forbered interessante spørsmål

En annen semantisk krok er spørsmål. Et uventet og interessant spørsmål vil forbli i hodet til en HR i en lengre periode enn 10 minutter. Eicharov på intervjuet blir "bestikket" av godt stilte faglige spørsmål. Søkeren må også fordype seg i historien til selskapet og dets nyheter for å demonstrere alvoret i intensjonene deres. Resultatet kan være verdt det.

Selvfølgelig er denne metoden ikke alltid egnet for alle: det er HR-er som ikke forstår noe om aktivitetene til selskapet de ansetter for. De gjør ganske enkelt det primære utvalget av søkere og er kun overfladisk interessert i dine kvalifikasjoner.

Men hvis du intervjuer en bedriftsleder, kan noen få spesifikke spørsmål bli et dristig pluss i CV-en din. Du vil ikke bare bli husket godt, men også vise deg som en nysgjerrig, oppmerksom og interessert person.

4. Øve

For å bestå et intervju, bør du huske en viktig sannhet: du bør alltid forberede deg på et intervju. Absolutt alltid, selv om du ser ut til å vite svarene på spørsmål. Kjør gjennom i hodet ditt alt en rekrutterer kan spørre – spesielt de samme spørsmålene som mange mennesker ikke liker: "Hvorfor du?", "Hvorfor oss?", "Hvilken lønn forventer du?", "Hvor ser du i 5 år? Repeter alt du ville si, skriv ut oppgavene, minn deg selv i hvilken rekkefølge du vil si alt du trenger.

Hvis du glemmer noe, stammer og husker det rette under en samtale på et intervju, kan dette oppfattes som selvtvil eller inkompetanse. Dette er hva arbeidsgiveren din vil huske.

5. Fokus

Husk at du er en av et dusin kandidater. Eichar på intervjuet vil ikke huske alle dataene du gir ham. Mest sannsynlig vil han huske (eller skrive ned) ditt for- og etternavn, utdanning, referanser, hvem du jobbet med (hvis det betyr noe), det siste arbeidsstedet, programmeringsspråk eller fremmedspråk du snakker ( hvis det betyr noe), resultatene av din siste jobb .

Derfor trenger du ikke snakke om starten på karrieren din for 15 år siden, men hvile på punktene ovenfor for å bestå intervjuet. Fortell om grunnutdanningen din og hvordan det hjelper å jobbe i spesialiteten din, hvordan fullførte du studiene og hvor, hvor jobbet du og med hvem, hva oppnådde du. Denne informasjonen bør være godt plantet i hodet til HR.

Sist men ikke minst, uansett hva som skjer i intervjuet, ikke få panikk. Minn deg selv: "Dette er bare et intervju, hvoretter jeg ikke vil bli spist, jeg vil ikke bli fratatt lønnen min, og jeg vil ikke bli latterliggjort offentlig." Ethvert intervju er en flott leksjon som lærer praksisen med å snakke offentlig. , selvpresentasjon og selvtillit. Det viktigste er å analysere feil og lære av dem.

Bonuser:

  • Hva vil du egentlig bli spurt om i et intervju?
  • Hvordan svare på de tre mest vanskelige spørsmålene
  • HR-er forklarer hvorfor søkere ikke blir intervjuet

Hva vil du egentlig bli spurt om i et intervju?

En av grunnene til at søkere ikke består intervjuet, eksperter sier mangelen på klare svar på de mest grunnleggende spørsmålene, for eksempel hvorfor du ønsker å jobbe i en bedrift eller hva som er dine styrker. For å forhindre at dette skjer, anbefaler eksperter å forberede seg på forhånd for disse typiske spørsmålene. Du vil høre disse fem spørsmålene i nesten alle jobbintervjuer.

1. Hvorfor vil du jobbe med oss?

Dette spørsmålet stilles vanligvis for å se motivasjonen din for å jobbe i en bedrift. For å svare rikelig og tydelig - må du forberede deg. For å gjøre dette bør du lese om bedriften og bransjen den opererer i, studere profiler i sosiale nettverk osv. Når du svarer på et spørsmål, bør du unngå generelle uttrykk og operere med konkrete fakta. Du kan tenke på det direkte arbeidet til selskapet, bedriftskultur, prestasjoner eller prospekter som selskapet gir. Jo mer du vet om selskapet, jo mer utfyllende vil svaret ditt være. Arbeidsgiver vil definitivt merke seg dette.

2. Hvorfor skal vi velge deg? Hva får deg til å skille deg ut fra andre kandidater?

Dette spørsmålet er din sjanse til å trekke arbeidsgiverens oppmerksomhet til dine sterkeste faglige egenskaper. Når du forbereder dette spørsmålet, er det verdt å starte fra kravene til den ledige stillingen. Les listen over arbeidsgiverkrav og prøv å forstå nøyaktig hva arbeidsgiveren ser etter og ønsker å se. Tenk så over eller skriv ned egenskapene dine, fremhev to eller tre hovedpunkter som etter din mening vil være av størst interesse for HR. Vær spesielt oppmerksom på de elementene som vises sjeldnere i andre CV-er. For eksempel gründervirksomhet, lang erfaring innen samme felt, etc. Illustrer svaret ditt med konkrete eksempler.

Forresten, en av variantene av dette spørsmålet kan være et spørsmål om dine styrker. For å være klar til å svare på noen av alternativene, og heller ikke nøle hvis du får oppklarende spørsmål, er det best å forberede flere eksempler på forhånd. Husk i alle fall at ved å stille dette spørsmålet prøver arbeidsgiveren å forstå om du virkelig er bedre enn alle andre kandidater til denne stillingen. Din oppgave er å demonstrere dette for ham på best mulig måte.

3. Hvorfor forlater du din tidligere jobb?

Det viktigste å huske når du svarer på dette spørsmålet er ingen negativitet. Ved å stille et spørsmål ønsker arbeidsgiver å bli bedre kjent med bakgrunnen din og forstå årsakene og kriteriene for å søke ny jobb. Ved å snakke negativt kan du gjøre et dårlig inntrykk. Det er best å fokusere på utsiktene og mulighetene for utvikling som du ser i en ny jobb. Samtidig bør du ikke glemme at svaret skal være basert på dine faglige planer og konkrete fakta, og ikke på vage ideer om selskapet. Bedriftens nettsted, sider i sosiale nettverk, samt teksten til selve stillingen vil hjelpe deg med dette.

4. Hva er dine svakheter?

Når du skal svare på dette spørsmålet, er det et par ting å huske på. Først er det best å snakke om de egenskapene som ikke har noe å gjøre med en bestemt jobb. For det andre kan du huske funksjonene du har jobbet med og korrigert dem. For eksempel å ha fullført opplæring, mestret tidsstyringsteknikker osv. Det viktigste er å vise at dine svakheter ikke vil påvirke fremtidig arbeid på noen måte.

5. Fortell oss om din erfaring?

Ved første øyekast kan det virke som at hele intervjuet er viet til dette emnet, så det gir ingen mening å forberede seg på et slikt spørsmål på forhånd. Men i praksis, å svare klart, tydelig og, viktigst av alt, konsist - uten forberedelse, er det kanskje ikke så lett. Tross alt er det viktig ikke bare å snakke om dine profesjonelle plikter, men også å presentere for arbeidsgiveren de beste øyeblikkene i karrieren din og dine prestasjoner i tidligere jobber. For å gjøre dette, gå gjennom CV-en og stillingen på nytt. Tenk på hvilke eksempler som vil være mest avslørende, og fortell mest i kronologisk rekkefølge vellykkede eksempler fra hans yrkesutøvelse.

Psykologiske intervjuspørsmål: hvordan svare på de tre mest vanskelige spørsmålene

Prøv å huske en vanskelig situasjon i karrieren din som du kom deg ut av med verdighet og som du kan være stolt av. Det er ikke lett å gjøre dette raskt. Men slike spørsmål dukker opp noen ganger i et intervju. For å være klar for dem, er det bedre å forberede seg på forhånd. Det kan være mange variasjoner av ulike psykologiske intervjuspørsmål. Vi har samlet tre av de mest populære.

1. Fortell oss om en vanskelig situasjon på jobben og hvordan du taklet den.

Ved å stille dette spørsmålet ønsker arbeidsgiver å se hva som er en vanskelig situasjon for deg, hvor effektivt du kan jobbe under slike forhold og løse problemer. Først av alt er det verdt å vurdere på forhånd noen få konkrete eksempler fra karrieren din. Vær oppmerksom ikke bare på vanskelige øyeblikk på jobben, men til de situasjonene du klarte å takle og som best viser dine faglige ferdigheter og personlige egenskaper.

Etter å ha beskrevet situasjonen, fokuser på hva du gjorde for å løse den, hva var resultatet og hvilke konklusjoner du trakk. Det er ønskelig at disse eksemplene er så nært som mulig knyttet til de vervene du utfører eller de vervene som stillingen du søker på innebærer.

Eksperter anbefaler å unngå eksempler på problemsituasjoner som du selv har forårsaket, for eksempel hvis du bommet på tidsfrister, blandet sammen noe eller gjorde en feil.

2. Hvor ser du deg selv om 5 år? / Hva er karrieremålet ditt?

Enhver arbeidsgiver ønsker å se en motivert og interessert medarbeider. Derfor, ved å stille dette spørsmålet, ønsker han å forstå hvordan karriereplanene dine er sammenlignet med den ledige stillingen, og følgelig bestemme hvor lidenskapelig du vil være i arbeidet ditt, hvor lenge du planlegger å jobbe i selskapet.

Når du svarer på dette spørsmålet, prøv å vise så mye entusiasme som mulig og, hvis mulig, vis sammenhengen mellom faglige planer og denne stillingen, og også hvorfor du anser denne ledige stillingen som et viktig element i din karrierevei.

3. Beskriv din ideelle jobb

Dette spørsmålet blir vanligvis stilt for å forstå hva du liker og misliker med jobben, og følgelig hvordan verdiene dine stemmer overens med verdiene til selskapet. Hvis du ikke vet hvor du skal begynne når du forbereder deg på dette spørsmålet, tenk på hvilke deler av jobben du liker best (f.eks. å være kreativ, jobbe med mennesker, være uavhengig osv.). Ideelt sett må du fokusere på de elementene som er relatert til stillingen du søker på og vise arbeidsgiveren din motivasjon og interesse.

Hvorfor kandidater ikke intervjuer: HR-historier

Uansett hvor mange intervjuer du går gjennom, er hvert intervju med en arbeidsgiver en liten faglig utfordring. I løpet av kort tid må du vinne ham og overbevise ham om at du er den beste søkeren til jobben. Men ikke alle lykkes. Redaksjonen av rabota.ua ba HR-er og rekrutterere om å snakke om de største feilene søkere gjør, på grunn av hvilke de ikke består intervjuer og som et resultat ikke får jobb.

OKSANA ABRAMENKO, rekrutterer av Lviv Consulting Group:

« Hvis du er en utmerket spesialist, trenger du ikke utrettelig å gjenta dette på et intervju, og gjenta at du er den beste. Slik besettelse avviser bare. HR vil forstå at du er en utmerket spesialist, uten unødvendige repetisjoner. Dine prestasjoner og erfaring riktig presentasjon alle vil fortelle deg. Ofte kjenner ikke jobbsøkere på streken når de ikke lenger trenger å «selge» seg selv, og dette ødelegger for dem. I min praksis var det en historie da en kvinnelig søker "solgte" seg selv til en arbeidsgiver og overbeviste ham om henne faglige egenskaper og ferdigheter. Men da tiden var inne for å fortelle mer om seg selv som person, fortsatte hun i samme ånd, uten å innse seieren - hun begynte igjen å snakke om sine faglige fordeler, som om hun ikke hadde hørt HR-spørsmålet. Hun fikk ikke jobb.

Ofte skjenner jobbsøkere på intervjuet ut tidligere arbeidsgivere, kolleger, prosjekter. Dette er en stor feil. Hvis i den profesjonelle fortiden til en person, ifølge ham, alt var dårlig - en uutholdelig sjef, irriterende kolleger, uinteressant arbeid, så er problemet mest sannsynlig bare i ham, og ikke i de andre.

80 % av intervjutiden er for søkeren å snakke. Derfor monosyllabic svar, manglende vilje til å delta i dialog, mangel på eksempler som svar på spesifikke spørsmål - alt dette fører til at kandidaten ikke består intervjuet. Men samtidig trenger du ikke å prøve å bli den første fiolinen i intervjuet og fra de første minuttene begynne å stille mange spørsmål til HR. Ikke forveksle god selvpresentasjon med pratsomhet eller taktløshet.

Intervjuer går ikke forbi de som ikke vet hva de vil ha av jobb og liv. Folk som ønsker, ifølge dem selv, utvikling, men som samtidig ikke kan svare konkret på spørsmålet, hvilke forventninger de har til en ny jobb og hvem de ser seg selv i fremtiden. Som regel jobber slike kandidater i svært kort tid og kjøler seg raskt ned. Noen søkere føler imidlertid at noe er galt og ber om råd. Vi gir råd, og noen ganger viser det seg virkelig å dirigere en person.

All informasjon om søkeren kan verifiseres, så du må alltid være ærlig. Løgn vil før eller siden dukke opp fra en eller annen kilde. Men samtidig prøver søkere ofte å overliste HR. En dag avlyste en kandidat et intervju med henvisning til familieforhold. Jeg fant ham på sosiale medier og oppdaget at mannen den dagen hadde "sjekket inn" i Egypt.

Generelt, når søkeren selv avlyser intervjuet - venter vi vanligvis på at han tar neste steg, vi ønsker ikke å tvinge noen til stillingen. Men som regel, hvis dette skjer, er kandidaten i 99,999% av tilfellene ikke interessert i den ledige stillingen, men han har ikke motet eller bare forståelsen av hva som er bedre å si om det. Det er alltid verdt å informere HR om dette - dette vil være et pluss i fremtiden, kandidaten vil bli kontaktet igjen. Og når en person rett og slett bedrar, kommer med unnskyldninger eller forsvinner helt, er det usannsynlig.

Mange søkere glemmer at de blir vurdert KONSTANT, og ikke bare på intervjuet. En dag diskuterte en kandidat svært fortrolig detaljene i et intervju på mobiltelefonen sin mens han gikk ned trappene og tenkte at han ikke kunne bli hørt. Han fikk ikke tilbud fra arbeidsgiver.

I «kampen» om en ledig stilling vinner svært ofte ikke de mest erfarne og profesjonelle, men helhetlige, modne og åpne kandidater. Jeg er veldig ofte oppmerksom på hvordan søkeren oppfører seg i ansettelsesprosessen, hvor åpen han er for dialog, tar et ærlig standpunkt i forhold til arbeidsgiver, verdsetter sin tid og tidspunktet for HR, etc. Når en person er oppriktig og transparent i sine intensjoner, så ønsker vi, som mellommenn mellom ham og arbeidsgiver, ofte å støtte, gi råd til noe. For eksempel når en bedrift bruker lang tid på å bestemme seg for et svar. Når vi blir behandlet som mennesker, er det veldig fengslende.»

OLGA KUBAREVA, rekrutteringskonsulent hos Betsson IT-selskap:

« I hjertet av hvert intervju er prinsippene "Jeg respekterer meg selv" og "Jeg respekterer deg."«Jeg respekterer meg selv» betyr at du er trygg på deg selv, vet hva du vil ha fra den nye jobben, kjenner dine styrker, samt spekteret av oppgaver du trives med og som kommer bedriften til gode. Det er også prinsippet om personlig ansvar for egen etisk oppførsel, for sannheten og nøyaktigheten til informasjonen i CV-en. Tross alt vil du ikke jobbe med noen som jukser, ikke sant? Spørsmål å stille deg selv før et intervju: "hva er mitt neste mål?", "hva vil jeg gjøre", "hva liker jeg å jobbe med?", "hva gir meg glede / nytte / tilfredshet?".

«Jeg respekterer deg»-prinsippet handler om å være fleksibel og overlate det til arbeidsgivere å stille spørsmål de finner passende. Hvis spørsmålet er ubehagelig, har du rett til å avklare hensikten med spørsmålet og være åpen om det du ikke vet eller ikke føler at du kan svare på. For eksempel blir arbeidssøkere ofte irriterte når de blir spurt om 3-5 årsmålene deres. Men noen ganger er det virkelig et poeng bak dette spørsmålet, for eksempel hvis selskapet har en karriereplan for alle.

Tenk på hvordan du føler deg hvis du begynner å tro at samtalepartneren din er dum, trangsynt eller uverdig oppmerksomheten din. Mesteparten av tiden føler folk det. Selv om du smiler, vil stemmen din, kroppsbevegelser fortelle en annen historie. Tenk på hvordan du følte det når noen behandlet deg nedsettende. Vil du holde kontakten? Neppe.

Nærhet og manglende vilje til å bygge en dialog - alt dette er ikke til fordel for kandidaten. Hvis en person ikke er klar til å avsløre informasjon om sin tidligere erfaring, sier for ofte "det spiller ingen rolle", "Jeg vil ikke snakke om det", "alt er skrevet i CVen", "Jeg gjør ikke know” - dette kan indikere at kandidaten skjuler noe eller at det ikke er fullt inkludert i arbeidsflyten.

Et intervju er som en eksamen som du må "gli gjennom" og deretter leve på ekte. Denne holdningen til søkere fører ofte til at svarene deres høres ut som om de var på eksamen. De er formelige og tørre. Kandidaten mener at det viktigste er å gi "riktige svar" og skjule eventuelle feil. Men dette er en feilaktig oppfatning. Tross alt, med slik oppførsel, kan HR-er ha et spørsmål om du trenger akkurat denne jobben. Derfor, ikke "hopp over" intervjuet, "lev" hvert intervju - analyser hva som var bra og hva som fortsatt må jobbes med.

«Prøv» alltid den ledige stillingen selv før intervjuet. Kom aldri uforberedt. Akk, dette skjer ofte. Kanskje noen ord eller ansvar i beskrivelsen av selskapet eller stillingen hektet deg. Kanskje stilen på siden er dynamisk og passer til humøret ditt. Få tilbakemeldinger om selskapet fra vennene dine. Dette vil hjelpe deg med å skape et mer omfangsrikt bilde, finne felles grunnlag med HR, selskapet som helhet, og være overbevisende.»

ALINA SEVASTYUK, leder for forretningsutvikling i KPMG, forfatter av opplæring om liv og karriereplanlegging:

« Det skal være proporsjonssans og stil i alt slik at du slipper å løpe maraton i høyhælte sko. Din oppgave er å få en ny jobb, og ikke bare å vise individualitet. Mål og stil i et intervju er utseende, evnen til å gjøre et førsteinntrykk, i alle stadier av intervjuet å eie ikke bare emnet, men også deg selv.

Mange søkere er ikke klare til å svare spesifikt på spesifikke spørsmål."Hvorfor tok du hensyn til vår ledige stilling?", "Hva skiller deg fra andre kandidater?" – Jeg forblir ofte uten klare svar på disse spørsmålene. Og er det viktig. Kandidaten må vite hva som er hans egenart, hva han kan tilby arbeidsgiveren, og hvorfor han trenger jobb i en bestemt bedrift.

Du trenger ikke å skrive om CV-en din. Snakk om hva du verdsetter i arbeid og yrke, hvorfor du er interessert i stillingen og hva du kan tilføre arbeidet til teamet og bedriften.

Jeg ber alltid kandidater beskrive drømmejobben deres. Til tross for det åpenbare i dette spørsmålet, beskriver mange av en eller annen grunn en jobb som ikke samsvarer med formatet på den ledige stillingen de søker på. Hvis drømmen din er å være frilanser, hvorfor intervjuer du da for en stilling i en bank?

Uvilje til å improvisere. Det manifesterer seg når du trenger å demonstrere dine ferdigheter og evner på et intervju. Kom for eksempel med flere alternativer for tekstens overskrifter, eller kommenter interiøret mens du fortsatt er i lobbyen. Under intervjuer prøver jeg å gjøre det hele så behagelig som mulig for søkeren - jeg har bare en samtale-diskusjon med ham. Men parallelt evaluerer jeg hvordan en person raskt er i stand til å reagere på nye situasjoner, ta beslutninger. For de fleste fungerer det dessverre ikke.

Når du søker jobb, er arbeidsgiveren din klient. Husk alltid dette. Ofte er arbeidssøkere uoppmerksomme på forespørsler fra arbeidsgiver, enten det er en forespørsel om å ringe tilbake til avtalt tid eller sende en fil i riktig format til riktig adresse, med angivelse av et spesifikt emne. Når det kommer til sysselsetting, teller hver detalj. Hvor oppmerksom du er viser alvoret i intensjonene dine.

YEVGENY KOZAK, HR-direktør i Corum Group:

« Når det gjelder å jobbe med mennesker, bør du alltid huske på subjektivitet. Det hender ofte at en rekrutterer vil tilgi ett og samme oppførselsmønster til en kandidat, men ikke anser det som akseptabelt for en annen. Kandidater kan på sin side nevne en sakkyndig rekrutterer som årsaken til at intervjuet mislykkes.

Grunnfeilen er søkerens mangel på en dannet forståelse av hvilket selskap han skal intervjue. Som et resultat vil han bli forvirret når han svarer på rekruttererens spørsmål, han vil ikke se interessert i å jobbe i akkurat dette selskapet.

Du bør alltid forberede deg til et intervju. For å gjøre dette anbefaler jeg å samle inn og huske følgende informasjon om selskapet: dynamikken til dets viktigste ytelsesindikatorer, dets aktivitet - når det gjelder deltakelse i utstillinger, konferanser, rundebord, intervjuer med selskapets øverste tjenestemenn (dette vil bidra til å danne en forståelse bedriftskultur), for å studere sidene til selskapet i sosiale nettverk.

Det vil ikke være vanskelig for fagfolk å dekomponere erfaringen og resultatene til kandidaten i komponenter med spørsmålene deres. Og hvis en kandidat ikke er i stand til å forklare tydelig hvordan han oppnådde resultatene som er angitt i CV-en, setter dette spørsmålstegn ved hans profesjonalitet og ærlighet. Derfor vil jeg anbefale: ikke glem å angi resultatene dine, men vær også forberedt på å snakke om dem mer detaljert.

En profesjonell HR krever ikke noe ekstra. Derfor nektet å svare på spørsmålene til rekruttereren, alt fra unndragelse og slutter med setningene "dette angår deg ikke" - dette påvirker resultatet av intervjuet negativt. Hvis rekruttereren er en boring og stiller spørsmål av personlig karakter, kan du forsiktig unngå å svare og fokusere på at dette spørsmålet ikke gjelder arbeid.

En av de største feilene kandidater gjør er å forlate sitt forrige selskap og ikke legge scenen for henvisninger. Hvis du skriver om seriøse resultater i CV-en din, men ikke kan gi en liste over personer som kan karakterisere deg som profesjonell og som person, vær sikker på at du i en seriøs bedrift mest sannsynlig ikke får gå utover det første intervjuet.

TATYANA NIKITOVICH, rekrutterer, direktør for rekrutteringsbyrået Smart Solutions:

« Når søkeren på intervjuet prøver å få en garanti karriereopprykk- det er urovekkende. Mannen har tross alt ikke gjort noe ennå. Noen ganger hørte jeg denne setningen: "Du garanterer meg?" Jobben med forbehold om vellykket gjennomføring av intervjuet - ja, og videre suksess er personens ansvar. Generelt er det å flytte ansvar til noen en fundamentalt feil posisjon. Det er enda verre når en person ikke forstår dette, og det er slik han manifesterer seg i et intervju.

Ofte blir kandidater ødelagt av motviljen til å tilpasse seg arbeidsgiveren. Hvis en person ikke er klar til å vise en viss lojalitet allerede på intervjustadiet, til og med svare på hypotetiske spørsmål, er det usannsynlig at han vil vise det i videre arbeid. Men arbeidsgiveren vil være sikker på at i en kritisk situasjon vil en potensiell arbeidstaker ikke svikte deg. Jeg spurte for eksempel en av kandidatene til stillingen som kontorsjef om hun var klar til å bli på jobb hvis for eksempel en kurer med en viktig pakke kom for sent. Hun svarte at kjæresten ville bli veldig sint hvis hun ikke forlot kontoret nøyaktig klokken 18.00. Og det er mange slike eksempler.

Arbeidsgivere ønsker også å være interessert i dem, å være på samme bølgelengde med dem. Kandidater som kommer til intervju kun for å selge seg selv, men som samtidig har liten interesse for bedriftens spesifikasjoner, sentrale behov og mål - denne holdningen krysser alt. Selv høyt kvalifiserte og erfarne. Samtidig er interessen til kandidaten, når han er i faget, og han har en generell forståelse for bransjen og virksomhetens virksomhet, svært gunstig.

Enhver by er fortsatt en stor landsby. HR-er ber ofte om uformelle anbefalinger, de som personen ikke vet om. Oppfør deg derfor alltid med verdighet, dra også med verdighet, slik at ubehagelige detaljer ikke avsløres om deg etter intervjuet. Akk, dette skjer ganske ofte, og vi lærer om konflikter på tidligere arbeidsplasser. Selv om søkeren ikke har hatt alt på skinner tidligere, er det på intervjuet alltid mulighet til å snakke om det med riktig ordlyd. HR vil sette pris på ærlighet.

Intervjuer avlyses på grunn av lønn. De som ber om lite, får dem til å tvile på sine kvalifikasjoner. De som spør for mye får dem til å tvile på tilstrekkeligheten av deres selvtillit. Derfor, før et intervju, bør du alltid lære så mye som mulig om lønn – fra nettet, fra venner og bekjente som jobber i det rette feltet, og da vil du høres overbevisende ut.

Hvis du finner en feil, merk en tekst og klikk Ctrl+Enter.

En av betingelsene for å få et gunstig tilbud om ansettelse på et sted med et gode lønn og perspektiv karriereutvikling er kvaliteten på informasjonen som rekruttereren sender til den potensielle arbeidsgiveren. Fra synspunktet til mange søkere til arbeidsplass svaret på den ledige stillingen er å sende en "naken CV". Feilen til søkere er at ved å sende en CV uten følgebrev reduserer de sjansene for å få en lønnsom jobb betraktelig.

Overføringsbrev er et verktøy som søkeren kan skille seg ut fra andre kandidater med. Den inneholder informasjon som fokuserer på de individuelle egenskapene til søkeren.

Spesialister i personalsaker mottar et stort antall svar, hvorav de fleste avviker svært lite. For å studere nøye alle CV-er raskt, er personelloffiserer rett og slett ikke i stand til det. Det er mye enklere og mer praktisk å forhåndsscreene kandidater basert på følgebrev, noe dette dokumentet gjør. effektivt verktøy under forhold med høy konkurranse. Som et resultat er de første som mottar en invitasjon til et intervju søkere som er interessert i en spesialist i personalsaker. CV for andre kandidater gjennomgås senere.

Regler for å skrive et følgebrev

Ved hjelp av enkle regler øker søkeren til en jobb eller stilling sin konkurranseevne betydelig.

  • Følgebrevet skal være meningsfullt, ethvert verbalt "husk" i det er uakseptabelt. Du bør kort og så informativt som mulig forklare årsaken til ønsket om å få en bestemt stilling. For at brevet skal være informativt bør du lete etter informasjon om selskapet på nettsiden og andre kilder, lese den ledige stillingen nøye. Basert på informasjonen som er mottatt, bør du bestemme hvor nyttig du er for denne bedriften og skrive en kort selvpresentasjon. Samtidig bør ikke informasjonen i sammendraget dupliseres. Hovedformålet med brevet er å demonstrere høy motivasjon og verdi for selskapet.
  • Det er nødvendig å observere normene for forretningsetikett, noe som innebærer fravær av vitser og gratis behandling. Kontaktpersonen tiltales enten med navn og patronym, eller i form av «God ettermiddag!». Når du skriver en e-post, er det ekstremt viktig å angi stillingen du ønsker å få. På slutten av brevet er det nødvendig å uttrykke beredskap for et møte med en rekrutteringsspesialist, angi kontaktinformasjon, selv om de er i CV-en.
  • Det er veldig viktig å respektere lengden, som ikke bør være for lang (2-3 små avsnitt). Korthet og korthet er de viktigste reglene for å skrive et følgebrev.
  • En annen betingelse som må overholdes når du skriver et følgebrev er leseferdighet. Det demonstrerer utdanningsnivået til jobbsøkeren, nivået på hans generelle kultur, så tilstedeværelsen av grammatiske feil i teksten er svært uønsket.

Hvis du ikke kan skrive et brev selv eller hvis du tviler på om du gjorde alt riktig, så rådfør deg med eksperter. De vil fortelle deg alle detaljene i denne prosessen. Kompetent komponert overføringsbrevøker mulighetene for en jobbsøker betydelig til å få et virkelig lønnsomt tilbud med høy lønn. Hvis du tar hensyn til våre råd og anbefalinger, vil du definitivt lykkes. Godt jobbet vil være garantert!

Etter å ha lidd en fiasko da de deltok i en konkurranse om en lovende stilling, slår alle på introspeksjon av hva som ble gjort galt. En CV er hovedverktøyet for å finne jobb, både fra arbeidsgivers og søkerens side. Ofte, etter å ha valgt ut et par verdige kandidater, stopper intervjueren ved en CV der fordeler råder. Så hva er den riktige måten å presentere deg selv på?

For å gjøre dette, bør du kvitte deg med den interne beskjedne redaktøren, fremhev følgende selv:

  • Hva er den beste faglige kunnskapen og ferdighetene jeg har?
  • Hva skiller meg fra andre fagfolk?
  • Hvorfor er denne jobben og selskapet bare for meg?
  • vekt på identisk erfaring, oppfyllelse av plikter (hvis noen);
  • eksempler på egen utvikling, innovative ideer, rasjonaliseringsforslag;
  • tendenser til manifestasjon av initiativ, hastighet på utførelse av ordre;
  • evnen til å jobbe foran kurven;
  • spesielt viktige eller ansvarlige oppgaver som ble utført i løpet av en karriere;
  • oppmuntrende takk;
  • tilleggsutdanning (kurs, seminarer, opplæring, mesterklasser, etc.).

Du kan angi denne informasjonen i kolonnen "tilleggsinformasjon" eller markere "mine fordeler". Det viktigste her er å ikke overdrive. CV-en skal være realistisk og oppdatert.

Eksempler på svar på spørsmålet om fordelene med kandidater ved ansettelse

Som regel, etter utvelgelse ved CV, inviteres søkeren til et ansikt-til-ansikt-intervju, hvor de først blir bedt om å fylle ut et arbeidsgivers spørreskjema. Ved hjelp av spørreskjemaet blir informasjon om en potensiell ansatt avslørt, bekreftet, fordi kandidaten ikke kunne skrive en CV riktig og vakkert på egen hånd. Søkeren må skrive i den, og deretter muntlig under intervjuet, for å avsløre sine styrker og svakheter.

Her er noen eksempler på svar på spørsmål om fordeler:

«Jeg har erfaring med forhandlinger, og på ulike nivåer. Jeg klarer enkelt å inngå viktige kontrakter, organiserer arbeidsdagen min rasjonelt og har lederegenskaper. I den siste perioden klarte jeg å øke salget i kategorien varer som er betrodd meg med 20%. Jeg har rosende brev, takknemlighet fra ledelsen for rask implementering av det nye salgssystemet. Jeg har vært kjent med arbeidet til bedriften din i lang tid, jeg har alltid blitt positivt overrasket over den jevne driften av forretningsprosesser og høy ytelse.»

Eksempelet ovenfor nevner tall (økte salget med 20%) – noe som er veldig bra. Kandidaten viser også sin lojalitet til selskapet (den siste setningen).

"Jeg har en analytisk tankegang, jeg er litterær, jeg kan en rekke stiler, sjangre, til og med humor. Mitt unike innhold, både tekstlig og grafisk, er klart til å vises. Tok nylig 2. plass i en leadgenerasjonskonkurranse."

Viljen til kandidaten til å gi reelle bevis for å støtte sine ord er et godt tegn for potensiell arbeidsgiver.

"Min styrke er evnen til å finne ekstraordinære løsninger, å være optimistisk om problemer som ikke er flaue i det hele tatt, men til og med motiverer til handling."

Det siste alternativet passer for søkere uten betydelig arbeidserfaring eller prestasjoner, spesielt for studenter.

Hva skal man ikke skrive

På vanskelig spørsmål"Beskriv dine svakheter" bør ikke indikere deres fravær, fordi alle har dem. Men du trenger ikke å snakke som en tilståelse. Noen bruker et nøytralt svar: "Ja, jeg har dem også, men de forstyrrer ikke arbeidet mitt i det hele tatt, eller jeg jobber med å fikse dem" . Du kan "gjøre plusser til minuser", for eksempel: "Min nitid, samvittighet, hjelper bare i mitt arbeid som regnskapsfører" .

Og det som absolutt ikke kan angis i kolonnen "Fordelene med ditt kandidatur":

  • fullført en 2-måneders industriell praksis;
  • fungerte som regnskapssjef i 1 måned før han godtok en ny;
  • hva du forteller meg å være, så vil jeg være osv.

Faktisk, i hver CV eller spørreskjema, ønsker arbeidsgiveren å se en målrettet person som er interessert i en ledig stilling, med faglig kompetanse, og ikke en ansatt som middelmådig brenner seg gjennom arbeidstimer.

I andre situasjoner går du ut og tenker i avsky: "Jeg håper jeg aldri ser dem igjen."

Denne tilnærmingen krever ingen spesiell skarphet i sinnet. Den egner seg ikke engang til å velge ut de beste og luke ut de dårligste kandidatene. Men folk som ikke liker det nye, tør ikke trekke seg tilbake fra det.

Du vet hva jeg snakker om. Dette er et intervju hvor søkeren blir bedt om å:

  • Nevn hovedsvakheten din.
  • List opp egenskapene som skiller deg fra andre kandidater.
  • Beskriv fremtiden din om fem år.

Og det er ikke intervjuerens feil at han må stille tankeløse standardspørsmål. Noen ba dem gjøre det. Jeg diskonterte ikke selskapet som fører innledende samtaler etter denne ordningen, men hvis spørsmålene gjentas om og om igjen, bør du lete andre steder.

Skal du finne virkelig verdifullt talent, trenger du ikke stille dumme og uvesentlige spørsmål til arbeidssøkere.

Hvis du vil skaffe deg en jobb, må du finne svar på alle rekrutteringsspørsmål, også de dummeste. Du kan ta minst motstands vei og for eksempel på spørsmålet "Angi egenskapene som skiller deg fra andre kandidater" svare: "Jeg er hardtarbeidende og har mye erfaring. Jeg er pålitelig og aldri sen. I tillegg, Noen ganger oversetter jeg over kjerringveien.

Folk sier ofte: "Jeg dro til et intervju, men ordene som kom ut av munnen min skremte meg. Jeg følte meg som en fullstendig fiasko. For i livet mitt sier jeg aldri det! ".

Vi har alle vært i lignende situasjoner. Og du risikerer å være i det igjen hvis du ikke forbereder deg på forhånd. Du bør bryte den vanlige samtaleflyten og gjøre kommunikasjonen mer «menneskelig», og da kan du med sikkerhet si at intervjuet gikk bra.

For å få samtalepartneren til å tenke, bør du gi et svar som han ikke forventer. Og det blir bra. Han vil helt sikkert huske deg, og reaksjonen hans vil tillate deg å bestemme om du i det hele tatt ønsker å få denne jobben.

Her er tre dumme spørsmål og svar på dem. Det første svaret er standard og kjedelig, og det andre kan brukes til å "riste opp" samtalepartneren og snu samtalen i riktig retning.

Dumt spørsmål: "Nevn hovedfeilen din."

Standardsvar: "Jeg jobber hardt og blir noen ganger for revet med. Jeg tror at andres bidrag til fellessaken kunne vært litt mer, og jeg begynner å legge press på dem."

Uvanlig svar: "Jeg trodde en gang at jeg hadde tusen mangler. Jeg tenkte at mange ting i meg burde endres. Derfor leste jeg bøker og studerte hardt. prøver å utmerke seg på noe jeg ikke er god til. Nå er jeg jobber med det jeg er best på. Spesielt driver jeg med grafisk design."

Dumt spørsmål: "Hvilke egenskaper skiller deg fra andre kandidater?"

Standard svar:"Jeg har vært i denne bransjen i seksten år og har oppnådd mye."

Uvanlig svar:"Jeg er her for å finne ut! Jeg kan ikke si at jeg er bedre enn de andre kandidatene.

Det er sikkert noen som passer deg bedre. Du har allerede møtt andre kandidater eller du er i ferd med å møte dem, og du vet sikkert bedre hvem bedriften trenger. Så hvis jeg er bestemt til å jobbe her, så får det være."

Dumt spørsmål: "Hvor ser du deg selv om fem år?"

Standard svar:"Jeg vil jobbe hardt her eller andre steder som finansanalytiker med utsikter til å bli forfremmet til avdelingsleder. Mine faglige interesser vil være investeringer og strategisk planlegging."

Uvanlig svar:"Uten tvil vil jeg være opptatt med det jeg har en sjel, enten det er finans eller e-handel. Jeg er interessert i mange ting!"

Så du må bestemme hvor langt du planlegger å gå. Du vet allerede hvordan det er å gi forutsigbare svar på standardspørsmål. Hva skjer hvis du bestemmer deg for å være deg selv litt neste gang?

Liz Ryan, linkedin.com
Oversettelse: Airapetova Olga

Intervjuer (enten med et rekrutteringsbyrå eller med en potensiell arbeidsgiverorganisasjon) kan noen ganger være en frustrerende opplevelse, men hvis du vet hvordan du skal komme deg ut av de mest frustrerende intervjusituasjonene, vil du føle deg mye mer selvsikker. Her er ti av de farligste situasjonene.

1. Svak intervjuer.

Ikke alle HR-eksperter vet hvordan de skal gjennomføre et intervju effektivt. Faktisk er mange av dem ærlig talt inkompetente på sitt felt. En dårlig intervjuer kan være distrahert, uinteressert eller uforberedt. Han kan ikke gi ordet til kandidaten eller stille upassende spørsmål. En slik uoppmerksom og uforberedt intervjuer har kanskje ikke lest CV-en din og kan ikke engang finne en kopi av den.

Vær forberedt på å tilby ham en kopi av CV-en din og si: "Kan jeg dekke høydepunktene i karrieren min?" Mens den snakkesalige rekruttereren snakker, prøv å huske så mye du kan (eller skriv ned notater på papir hvis du tok med deg en liten notatbok).

Ikke vis irritasjonen din, men tvert imot, bli en oppmerksom lytter og heng på hvert ord fra rekruttereren. Hvis det ikke fungerer, vil nok til og med den snakkesalige intervjueren stoppe opp og spørre om du har spørsmål. I dette tilfellet kan du stille et spørsmål, samt fortelle om dette selskapet og den foreslåtte stillingen passer deg, basert på det du noterte om deg selv.

Hvis intervjueren stiller upassende eller upassende spørsmål, prøv å begrense samtalen til en egen diskusjon, hvis mulig. yrkesopplæring.

2. Fortell oss om deg selv.

Dette er selvfølgelig ikke et spørsmål i det hele tatt, men snarere en oppfordring til handling. Det er et av de mest spurte i intervjuet, men det skremmer likevel intervjuobjektene. Kunsten er å gjøre svaret ditt til et sammendrag av informasjon som er direkte relatert til ønsket jobb. Med andre ord, selg deg selv!

Her er et eksempel: "Hele min tidligere arbeidserfaring har vært å utdanne meg til å bli den beste skatterådgiveren jeg kan være. Med din tillatelse vil jeg fortelle deg mer om hvordan jeg forberedte meg. Jeg er sisteårsstudent ved Finansfakultetet og studerer ved ... et institutt. Jeg har erfaring med detaljhandel og høyere utdanning. Begge forberedte meg godt for karrieren min."

Intervjueren er neppe interessert i din selvbiografi eller personlige liv, bortsett fra de tingene som er relatert til jobb.

3. Spørsmålet om mangler, svakheter

Det er generelt akseptert at når du svarer på spørsmålet: "Hva er dine mangler?" - søkeren må prøve å snu svakhet til styrke.

For eksempel: "Jeg er en person som streber etter perfeksjon i alt, og jeg tror ikke at noen kan gjøre denne jobben bedre enn meg, så det er noen ganger vanskelig for meg å delegere den til noen." Dette svaret er imidlertid for kjedelig. Det er andre tilnærminger: å snakke om mangler som ikke har noe å gjøre med fremtidig arbeid(f.eks. lav leseferdighet), eller nekte å ha noen svakheter som hindrer deg i å gjøre jobben din. Den første tilnærmingen kan fungere, men vil sannsynligvis bli bedømt som overfladisk, mens den andre ofte mangler troverdighet. Tross alt har hver person sine egne mangler.

Det mest vellykkede trekket er å snakke om manglene dine i fortiden, som du har overvunnet som et resultat av hardt arbeid med deg selv. Slik setter du det forrige eksemplet i lys av faglig vekst: «Jeg er en perfeksjonist og synes alltid det er vanskelig å stole på andre, men over tid har jeg innsett at teamarbeid og bruk av felles krefter er mer effektive enn å jobbe alene".

4. Hvorfor skal jeg ansette deg?

Faktisk betyr dette spørsmålet: "Hvordan er du bedre enn andre kandidater?" Dette er din virkelige sjanse til å vise deg selv, fortelle om dine fordeler. Fortell oss om en av dine særegne egenskaper, beskriv hva som gjør at du skiller deg ut fra andre kandidater. Arbeidsgiveren vil investere betydelige penger i opplæringen og utviklingen din, så forsikre intervjueren om at denne investeringen vil være verdt det. For eksempel kan du si: "Jeg er sikker på at jeg er den beste kandidaten for denne stillingen. Som alle andre er jeg i stand til å gjøre denne jobben. I tillegg har jeg en egenskap som skiller meg fra resten - ønsket om fortreffelighet. Og dette er ikke bare i ord, men også i handlinger. Gjennom hele min karriere har jeg konsekvent gått for å bli best. Og jeg har nådd visse høyder i ledelsen, bare på grunn av egenskapene du ser etter hos en ansatt ."

5. Merkelige, uforutsigbare spørsmål eller spørsmål uten riktig svar.

Noen ganger vil du bli møtt med spørsmål som virker rare, uforståelige, helt uten tilknytning til jobb. Her er et eksempel: "Hvis du var iskrem, hva ville din smak vært?" Intervjuere stiller ofte ut-av-boksen spørsmål for å se hvor raskt du får peiling og om du kan håndtere angsten din. Men noen ber dem dessverre bare om å nyte synet av en flau søker. Det er de som rett og slett liker å sette pris på kreativiteten i å svare på et slikt spørsmål. Ikke la deg lure av slike spørsmål. Fokuser og gi det beste svaret. Et slikt spørsmål kan sjelden besvares feil, og de mest kunnskapsrike kandidatene kan imponere arbeidsgiveren med svaret sitt.

6. Upassende spørsmål.

Det er uakseptabelt å spørre om alder, sivilstatus, barn og hvordan du planlegger å ta vare på dem osv., men arbeidsgivere gjør ofte dette, og gjør det på den mest dyktige måten - for eksempel å spørre når akkurat du ble ferdig med universitetet. Det beste svaret er noe sånt som dette: "Mitt personlige liv kan ikke være et hinder for den utmerkede utførelsen av mine plikter på jobben." Selv om du virkelig vil påpeke at spørsmålet ikke er helt lovlig, husk at dette kan fremmedgjøre arbeidsgiveren.

7. Spørsmål om lønn.

Spørsmålet om hvor mye lønn du forventer er også vanskelig. Rekrutterere stiller ofte dette spørsmålet i begynnelsen av et intervju, og bruker det som en screeningsmekanisme. Hvis du nevner et beløp mer enn det arbeidsgiveren er i stand til å betale deg (eller omvendt undervurderer deg selv), kan dette umiddelbart diskreditere deg i arbeidsgiverens øyne. Den beste taktikken i dette tilfellet er å utsette svaret på spørsmålet til slutten av intervjuet til du har fått tilbud om jobb i bedriften. Prøv å unngå et direkte svar som dette: "Jeg søker på denne stillingen fordi jeg er veldig interessert i å jobbe for deg, og jeg er sikker på at jeg kan oppnå mye. Jeg vil imidlertid utsette lønnsdiskusjonen - først vi må sørge for at jeg virkelig er kvalifisert for denne stillingen."

8. Begrunnelse for oppsigelse

Det er alltid ubehagelig å svare på spørsmålet om hvorfor du ble sparket. Ikke lyv om dette, men prøv å ikke si for mye. Du kan si at selskapene ikke passet helt, og nå har ryktet ditt slitt. Eller at du og sjefen din hadde ulike meninger. Legg vekt på følgende: Det du har lært av denne erfaringen vil hjelpe deg å ikke gjenta de samme feilene og jobbe bedre i fremtiden.

9. Hvorfor forlater du din nåværende jobb?

Spørsmålet ligner på det forrige, selv om du ikke ble sparket. Svarene kan være de samme, og husk: ikke beny din nåværende arbeidsgiver. Snakk alltid godt om alle arbeidsgivere, selv om du har hatt problemer med dem. Det ville være hyggelig å si at vi har brukt opp mulighetene for vekst i vår nåværende jobb og er nå klare for nye muligheter.

10. Spørsmål om fremtiden.

Rekrutterere spør ofte: "Hvor ser du deg selv om 5-10 år?" Det beste svaret er et som kombinerer ærlighet, ambisjoner og et ønske om et langsiktig partnerskap med selskapet. Unngå svar som «jeg vil starte min egen bedrift» eller «jeg skal være med på en fest», som indikerer at du ikke planlegger å bli lenge i selskapet. Du kan berøre detaljene i ditt personlige liv (ekteskap, familie), men det er bedre å fokusere på profesjonelle mål. Fortell oss først om karriereplanene dine, og på slutten av samtalen kan du nevne noe personlig.

Her er et eksempel på svar: "Jeg er her for å bevise for deg at jeg er den beste personen for denne jobben, og hvis det er en mulighet i fremtiden til å ta mer høy posisjon Jeg skal bruke den."

Eller: "Jeg håper å bli i selskapet og gjøre betydelige fremskritt i karrieren min i løpet av de neste fem årene." Eller: "Jeg vil bli best ... i din bedrift"

Søkere bør være klar over at hvert spørsmål er en mulighet til å vise seg selv og sine prestasjoner. Hvert svar bør være et springbrett på veien til å overbevise arbeidsgiveren om at du fortjener å gå til neste nivå – enten det er neste trinn i et intervju eller et jobbtilbud i en bedrift.