เลิกงานยังไง. เขียนจดหมายลาออก: วิธีตัดสินใจ

ที่คั่นหน้า

สตานิสลาฟ ซาโซนอฟ

อันตรายจากการเลิกจ้างคืออะไร?

การเลิกจ้างพนักงานอาจส่งผลเสียต่อคุณในฐานะนายจ้าง

1.ถึงแม้ลูกจ้างจะถูกไล่ออกอย่างถูกกฎหมาย แต่ไปร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงาน และเมื่อตรวจสอบความถูกต้องของการเลิกจ้างพบว่ามีข้อผิดพลาดในการจัดทำเอกสารการจ้างงาน (คำสั่ง สมุดงาน และอื่นๆ) จะถูกปรับ กำหนด:

• สำหรับคุณในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล; จาก 5,000 ถึง 10,000 rubles สำหรับการขาดงาน สัญญาจ้างหรือสำหรับข้อผิดพลาดในนั้น

• สำหรับคุณในฐานะผู้อำนวยการของ LLC (PJSC, CJSC, SUE, MUP) - จาก 1,000 ถึง 5,000 rubles; จาก 10,000 ถึง 20,000 rubles หากไม่มีสัญญาจ้างหรือมีข้อผิดพลาด

• สำหรับคุณในฐานะนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 rubles สำหรับข้อผิดพลาดในเอกสาร จาก 50,000 ถึง 100,000 rubles หากไม่มีสัญญาจ้างหรือมีข้อผิดพลาด

ยิ่งไปกว่านั้น ค่าปรับของกรรมการบริษัทและบริษัทสามารถกำหนดได้พร้อมกัน

ตัวอย่างเช่น LLC สามารถรับค่าปรับสูงถึง 120,000 rubles หากไม่มีสัญญาจ้างงาน: ปรับ 20,000 สำหรับผู้อำนวยการและ 100,000 rubles สำหรับ LLC

2. หากลูกจ้างถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย อาจมีความต้องการปฏิบัติตามเพื่อคืนสถานะการทำงาน จ่ายค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ไม่อยู่ จ่ายค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย และตามกฎแล้ว ให้ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม การกู้คืนจะดำเนินการตามคำสั่งศาลเท่านั้น

3. หากเงินเดือนถูกจ่าย "ในซอง" หรือพนักงานไม่เป็นระเบียบสามารถยื่นคำร้องได้ หากข้อมูลได้รับการยืนยันและไปที่บริการภาษี กองทุนบำเหน็จบำนาญ และกองทุนประกันสังคม คุณจะถูกเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติม ค่าเบี้ยประกัน และค่าปรับ

พิจารณาวิธีหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่สอง

การเลิกจ้าง: จิตวิทยา 80% และกฎหมาย 20%

จะดันลูกจ้างให้บอกเลิกสัญญาจ้างโดยสมัครใจได้อย่างไร? ในการเลิกจ้างนอกเหนือไปจากความแตกต่างทางกฎหมายแล้วยังมีความแตกต่างทางจิตวิทยาอีกด้วย และบางครั้งจิตวิทยาก็มีลำดับความสำคัญ

บุคคลเนื่องจากสถานการณ์ต่าง ๆ อาจเริ่มรับมือกับงานของเขาได้ไม่ดี คุณสามารถเตือนเขา คุยกับเขา แต่ถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง คุณต้องไล่เขาออก

ในทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าหากสัญญาจ้างของคุณระบุหน้าที่ของพนักงานอย่างชัดเจน แต่เห็นได้ชัดว่าไม่สามารถรับมือกับพวกเขาได้ (เช่น ผู้จัดการฝ่ายขายไม่ปฏิบัติตามแผน ละเมิดเทคโนโลยีในการทำงานกับลูกค้า - ประสานงานบัญชีสำหรับ เป็นเวลานาน ละเมิดขั้นตอนการขาย เจรจากับบุคคลเหล่านั้น) จึงไม่มีข้อพิพาทและความขัดแย้ง

สิ่งที่สำคัญที่สุดที่นี่คือทุกอย่างชัดเจนในสัญญาจ้างและที่คุณได้พูดคุยทุกอย่างล่วงหน้าก่อนที่จะลงนาม

เป็นการพูดเกินจริงและความคาดหวังที่ไม่สมจริงซึ่งเป็นสาเหตุหลักของความขัดแย้ง

นายจ้างคิดว่า: “สำหรับฉันดูเหมือนว่าทุกอย่างยอดเยี่ยม เขาเข้าใจทุกอย่าง เขาจะทำงานในแบบที่ฉันต้องการ แต่เขาหักข้อตกลง เขาไม่รู้ว่าจะสื่อสารกับลูกค้าที่โทรมา จำไม่ได้ ไม่จดรายชื่อติดต่อ พูดว่า "สวัสดี" ทางโทรศัพท์ แต่เขาควรพูดว่า: "บริษัท ABV, Ivan Ivanov , สวัสดีตอนบ่าย” ... เอาล่ะ!

พนักงานคิดว่า: “ฉันฝันว่าฉันจะได้รับเงินสดหนึ่งล้านเหรียญในหนึ่งเดือน ฉันจะทำงาน 24 ชั่วโมงต่อวัน สามครั้งสี่ชั่วโมงต่อวัน แต่ในความเป็นจริง มันออกมาเพียง 30,000 rubles และฉันต้อง ทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์และ 10 ชั่วโมง ... "

คุณต้องออกเสียงเงื่อนไขโดยไม่ต้องปรุงแต่ง แต่อย่างที่มันเป็น นายจ้างหลายคนชอบที่จะปรุงแต่งหรือในประเด็นที่มีการโต้เถียงว่า: "เริ่มทำงานแล้วเราจะคิดออก" แล้วก็สายเกินไปที่จะคิดออก

หากไม่มีความขัดแย้งในความคาดหวัง ก็ไม่มีความขัดแย้ง ดังนั้นจึงไม่มีปัญหากับการเลิกจ้าง

ฉันจะเจรจาเงื่อนไขกับพนักงานก่อนเซ็นสัญญาได้อย่างไร?

“ฉันกำลังพาคุณไปทำงาน เงื่อนไขมีดังนี้: ในเดือนแรกในขณะที่คุณเป็นนักศึกษาฝึกงาน คุณต้องขาย 200,000 rubles ในวินาที - สำหรับ 350,000 rubles ในที่สาม - สำหรับ 400,000 rubles

หากคุณไม่ถึง 400,000 ภายในเดือนที่สาม ทั้งคุณและฉันจะได้รับเพียงเล็กน้อย และทั้งคุณและฉันต้องการสิ่งนี้ คุณเห็นด้วยหรือไม่? ถ้าตกลงก็ไปกันเถอะ"

นี่เป็นตัวอย่างจากการปฏิบัติจริง ตามกฎแล้วในกรณีเช่นนี้บุคคลยอมรับว่าเขาไม่สามารถรับมือได้และถึงแม้จะเสียใจก็ตาม แล้วเขาก็ไม่ยุ่ง ไม่วิ่งตรวจสอบแรงงานและศาลที่เรียกร้องให้ตรวจสอบคุณและบังคับให้เขาจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมหรือคืนสถานะการทำงานให้เขา

อย่างไรก็ตาม ยังมีคนงานประเภทนี้ที่มักจะไม่พอใจและเชื่อว่าพวกเขายังคงเป็นหนี้อยู่ ใช่แล้ว และคนที่จากไปในทางที่ดีก็สามารถ "ถูกผูกขาด" ได้ เพราะตัวอย่างเช่น ที่บ้าน สามีหรือภรรยาจะยั่วยุพวกเขาทางจิตใจเพื่อเรียกร้องอะไรจากคุณ

ในความพยายามที่จะ "แย่งชิง" อย่างน้อยบางอย่าง พวกเขามักจะพยายามท้าทายการเลิกจ้างในศาล ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องรู้วิธีไล่พนักงานออกอย่างไม่ลำบากใจเท่าที่เป็นไปได้ และไม่มีผลที่ตามมาในกรณีที่ศาล

เนื่องจากศาลมักจะเข้าข้างลูกจ้าง (ในรัสเซียสำหรับ เจ้าหน้าที่รัฐบาลนายจ้างมักเป็นผู้กดขี่ชนชั้นนายทุนที่โลภซึ่งเห็นได้ชัดว่าผิด) ทางเลือกที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่ายและปลอดภัยที่สุดคือการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง เนื่องจากจะไม่มีการโต้แย้งใดๆ เลย หรือตัวเขาเองจะต้องพิสูจน์ว่า เขาไม่ต้องการเลิก

หากนายจ้างตัดสินใจไล่ออก ตัวเขาเองจะต้องพิสูจน์ให้ศาลเห็นชอบด้วยกฎหมายของการเลิกจ้าง

สิ่งนี้ระบุไว้อย่างชัดเจนในวรรค 23 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอธิบายว่าเมื่อพิจารณาคดีเกี่ยวกับการคืนสถานะพนักงานซึ่งสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ภาระผูกพันที่จะ พิสูจน์การมีอยู่ของหลักกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างและการปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับนายจ้าง

ฉันจะแบ่งตัวอย่างในทางปฏิบัติของการเลิกจ้างออกเป็นสองกลุ่มตามเงื่อนไข

1. การเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองหรือด้วยความยินยอมของเขา มัน:

• การเลิกจ้างโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

• เลิกจ้างสำหรับ เจตจำนงของตัวเอง(ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. การเลิกจ้างพนักงานหากเขาไม่เห็นด้วย (เราจะพิจารณาเฉพาะเหตุผลที่เป็นตัวชี้วัดความรับผิดชอบทางวินัยนั่นคือการลงโทษสำหรับความไร้ความสามารถของพนักงาน) มัน:

• การเลิกจ้างในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามคำสั่งซ้ำโดยไม่ได้ เหตุผลที่ดีหน้าที่แรงงานหากเขาได้รับโทษทางวินัย (ข้อ 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• การเลิกจ้างในกรณีที่พนักงานละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว (ขาดงาน, ปรากฏตัวในสภาพมึนเมา, เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย, การโจรกรรมในที่ทำงาน, การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน) (ข้อ 6, ส่วนหนึ่ง 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

• รวมถึงการเลิกจ้างด้วย ช่วงทดลองงานด้วยผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การบอกเลิกสัญญาจ้าง (การเลิกจ้าง) ถือเป็นกฎหมายเฉพาะเมื่อตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

• เหตุให้เลิกจ้างได้ระบุไว้โดยชัดแจ้งในประมวลกฎหมายแรงงาน

• ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้

5 วิธีที่ปลอดภัยในการไล่พนักงานที่ประมาทออก

วิธีแรกและดีที่สุด: เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ประการแรกซึ่งแตกต่างจากการเลิกจ้างโดยสมัครใจซึ่งพนักงานสามารถถอนหนังสือลาออกได้พนักงานที่ลงนามในเอกสารเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาไม่มีทางย้อนกลับ

ข้อตกลงไม่สามารถยุติและไม่สามารถท้าทายได้

ประการที่สอง ตามข้อตกลงของคู่สัญญา เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างใดๆ (มีกำหนดระยะเวลาและไม่จำกัดระยะเวลา) กับบุคคลใดๆ และเมื่อใดก็ได้ (ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องแจ้งล่วงหน้า)

แม้ว่าสัญญาจะถูกยกเลิกโดยข้อตกลงร่วมกัน แต่ทั้งลูกจ้างหรือนายจ้างต้องริเริ่ม หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำขอของพนักงานเขาสามารถเขียนข้อความต่อไปนี้: “ ฉันขอให้คุณยุติสัญญาจ้างตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคม 2017”. วันที่และลายเซ็น

บทความและพื้นฐานจะต้องได้รับการชี้แจงมิฉะนั้นคุณสามารถตีความสิ่งนี้ว่าเป็นคำแถลงของเจตจำนงเสรีของคุณเองและมี "ความประหลาดใจ" ของพวกเขาเอง (เกี่ยวกับพวกเขาด้านล่าง)

หากคุณริเริ่มในการบอกเลิกสัญญาจ้าง คุณสามารถเขียนดังนี้:

LLC "ABV" แสดงโดย ผู้บริหารสูงสุด Ivanova I. I. ขอเชิญคุณสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการยุติสัญญาจ้างในวันที่ 15 พฤษภาคม 2559 บนพื้นฐานของวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ฉันขอให้คุณแจ้งความยินยอมของคุณหรือปฏิเสธที่จะยอมรับข้อเสนอนี้เป็นลายลักษณ์อักษรภายในสองวัน วันที่. ลายเซ็น. ผนึก".

ข้อตกลงจะต้องทำเป็นหนังสือ ไม่มีรูปแบบของข้อตกลงดังกล่าวให้ไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นคุณสามารถใช้ตัวอย่างนี้:

วิธีที่สองก็ไม่เลวเช่นกัน: การเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตัวเอง

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: “ลูกจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอเลิกจ้างของลูกจ้าง

ทุกอย่างง่ายที่นี่ - พนักงานเขียนข้อความถึงคุณว่าเขาต้องการลาออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง

ข้อเสียเปรียบหลัก:

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: “ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะหมดอายุ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครได้ทุกเมื่อ การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่ดำเนินการหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทนซึ่งตามประมวลกฎหมายนี้และอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่สามารถปฏิเสธการทำสัญญาจ้างงานได้

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการเลิกจ้าง "ด้วยตัวเอง" และก่อนสิ้นสุดสองสัปดาห์ได้

นอกจากนี้ บางครั้งเพื่อแรงจูงใจที่ดีกว่าในการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง พวกเขาเสนอให้เขียนคำรับรองที่ดี

หากทันใดนั้นพนักงานบอกว่าเขาถูกบังคับให้เขียนคำแถลง "ด้วยตัวเอง" เขาต้องพิสูจน์สิ่งนี้ในศาล (อนุวรรค "a" วรรค 22 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่เดือนมีนาคม 17 ปี 2547 ครั้งที่ 2).

เป็นเรื่องที่ดีที่ผู้ที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการจะต้องแก้ตัว นี่เป็นสิ่งสำคัญในกรณีเช่นนี้

วิธีที่สาม: การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ

ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างในกรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจจัดทำโดย Art 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนหมดระยะเวลาทดสอบได้ โดยแจ้งเป็นหนังสือให้ทราบล่วงหน้าไม่เกินสามวัน โดยระบุเหตุผลที่เป็นฐานในการรับรู้ว่าลูกจ้างรายนี้ ไม่ผ่านการทดสอบ

กฎพื้นฐานของระยะเวลาทดลองใช้:

• ในกรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ลูกจ้างสามารถถูกไล่ออกก่อนหมดระยะเวลาการทดสอบ โดยเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันพร้อมระบุเหตุผล
• พนักงานทุกคนอาจไม่มีการทดสอบ ดังนั้นตามอาร์ท 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทดสอบการจ้างงานไม่ได้กำหนดขึ้นสำหรับ: สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของรัฐ ระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และสูงกว่า อาชีวศึกษาและเข้าทำงานในสายงานพิเศษที่ได้รับเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษา;
• หากไม่มีเงื่อนไขคุมประพฤติในสัญญาจ้างพนักงานจะได้รับการยอมรับโดยไม่มีการคุมประพฤติ
• ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน
• หากพ้นช่วงทดลองงานแล้ว และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ถือว่าผ่านการทดลองงานแล้ว และจะต้องถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทั่วไป

โดนไล่ออกยังไงให้ถูก

1. ตัวเลือกที่ไม่ได้มาตรฐาน

เป็นไปได้ที่จะแทนที่การเลิกจ้างโดยพิจารณาจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเองหากเขาตัดสินใจหลังจากได้รับการแจ้งเตือนที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของข้อ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย . บทความบอกว่าถ้าในช่วงทดลองงานพนักงานสรุปว่างานที่เสนอให้เขาไม่เหมาะกับเขาเขาก็มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างตามคำขอของเขาเองเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน

ในกรณีส่วนใหญ่ สถานการณ์ดังกล่าวได้รับการแก้ไขอย่างเป็นกันเอง: พนักงานได้รับแจ้งว่าไม่เหมาะกับงานในตำแหน่งที่เขาได้รับการว่าจ้าง กล่าวคือ เขาไม่ผ่านช่วงทดลองงาน เขาเข้าใจสิ่งนี้และออกจากข้อตกลงของเขาเอง คำถามได้รับการตัดสินแล้ว: และนายจ้างได้บรรลุเป้าหมายแล้วและลูกจ้างไม่มีรายการที่ "ไม่ดี" ในสมุดงาน

2. ตัวเลือกมาตรฐาน

จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• ปฏิบัติตามข้อ จำกัด การทดลอง;
• สอดคล้องกับระยะเวลาการทดสอบ

ในโอกาสนี้ ได้เขียนไว้ข้างต้นในกฎพื้นฐานของช่วงทดลองงาน

จำเป็นต้องจัดทำบันทึกอย่างเป็นทางการ (รายงาน) เกี่ยวกับงานระหว่างการทดสอบรวมถึงเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ จัดทำเอกสารขั้นตอนการทดสอบและแสดงว่ามีการละเมิด

จัดทำคำตัดสินเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ คำนวณระยะเวลาในการเตือนพนักงานอย่างถูกต้องเกี่ยวกับผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ

เตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจล่วงหน้าไม่เกินสามวันโดยระบุเหตุผล (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้ออกเมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาเตือนตามข้อ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนด (มาตรา 84.1 และมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีที่สี่: การเลิกจ้างในกรณีที่มีการละเมิดอย่างร้ายแรงโดยลูกจ้างเพียงครั้งเดียว

สามารถไล่ออกได้ในครั้งต่อไป การละเมิดขั้นต้นลูกจ้างของหน้าที่แรงงาน (ข้อ 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ขาดเรียน;
• ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา
• การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายซึ่งพนักงานทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา
• การโจรกรรมหรือการยักยอก ณ สถานที่ทำงานซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำตัดสินที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายหรือคำสั่งศาล
• การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุในที่ทำงาน อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ) หรือสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงของผลที่ตามมา
• ค่าคอมมิชชั่นการกระทำผิดโดยพนักงานที่ให้บริการด้านการเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์โดยตรงหากการกระทำเหล่านี้ก่อให้เกิดการสูญเสียความมั่นใจในตัวเขาจากนายจ้าง (ข้อ 7 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย );
• ค่าคอมมิชชั่นโดยพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาของความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งเข้ากันไม่ได้กับความต่อเนื่องของงานนี้ (ข้อ 8 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังที่เห็นได้ชัดจากคำว่า "ครั้งเดียว" - คุณสามารถถูกไล่ออกได้หากการกระทำเหล่านี้เกิดขึ้นอย่างน้อยหนึ่งครั้ง

เนื่องจากในกรณีเหล่านี้ เหตุผลในการเลิกจ้างเป็นการละเมิดทางวินัย เมื่อใช้การเลิกจ้างเป็นการลงโทษทางวินัย จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการกำหนดบทลงโทษทางวินัยที่ Art กำหนดขึ้นอย่างละเอียดถี่ถ้วน 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดนไล่ออกยังไงให้ถูก

ขั้นตอนการกำหนดโทษระบุไว้ในมาตรา 193

จำเป็นต้องบันทึกการกระทำผิดในเอกสารหรือในรูปแบบของบันทึกหรือในรูปแบบของการกระทำ (ควรมีพยาน) คุณจะต้องพิสูจน์ในภายหลังดังนั้นลอง

ก่อนใช้บทลงโทษทางวินัย นายจ้างต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง คำอธิบายอยู่ในบันทึกที่เกี่ยวข้อง

หมายเหตุอธิบายควรมีส่วนหัวที่ขึ้นต้นด้วยคำบุพบท "o" ("ประมาณ") ตามด้วยหัวเรื่องของคำอธิบาย

ข้อความอธิบายเขียนบนกระดาษธรรมดาระบุว่า:

• ชื่อนายจ้าง
• ประเภทเอกสาร;
• วันที่
• ลายเซ็นของคอมไพเลอร์

หากพนักงานปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบายจะมีการร่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย เป็นการดีกว่าที่จะลงนามในพระราชบัญญัติกับหลาย ๆ คน (ยิ่งมากยิ่งดี)

ขอให้พนักงานลงนามในพระราชบัญญัติ หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามในพระราชบัญญัติ จะมีการเข้าสู่การกระทำเกี่ยวกับเรื่องนี้ - และทุกคนจะลงนามอีกครั้ง โดยวิธีการที่ไม่มีใครห้ามไม่ให้จับภาพความจริงของการปฏิเสธในกล้องโทรศัพท์มือถือ

ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่เวลาที่กระทำความผิด มีคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยและเลิกจ้าง

ให้ออกจากงานด้วยเหตุผลที่กำหนดได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำผิด ไม่นับเวลาที่ลูกจ้างป่วย ลาพักร้อน และเวลาที่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการพิจารณา ความคิดเห็นของตัวแทนของลูกจ้าง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีที่ห้า: เลิกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในการปฏิบัติหน้าที่หากได้รับโทษทางวินัย

ดังที่เห็นได้ชัดจากคำว่า "ซ้ำ" - คุณสามารถถูกไล่ออกได้หากการกระทำเหล่านี้เกิดขึ้นมากกว่าหนึ่งครั้ง

การละเมิดดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• การขาดงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในที่ทำงานหรือที่ทำงาน
• การปฏิเสธของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับมาตรฐานแรงงาน (มาตรา 162 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากโดยอาศัยอำนาจตามสัญญาจ้าง เพื่อเติมเต็มบางอย่าง ฟังก์ชั่นแรงงานปฏิบัติตามกฎภายในองค์กร ตารางงาน(มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การปฏิเสธหรือหลบเลี่ยงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจากการตรวจสุขภาพของคนงานบางวิชาชีพ รวมถึงการปฏิเสธลูกจ้างให้ผ่าน เวลาทำงานการฝึกอบรมพิเศษและการสอบผ่านเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย และกฎการปฏิบัติงาน หากเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเข้าทำงาน

เมื่อใช้เหตุผลนี้ในการแยกทางกับพนักงานจำเป็นต้องให้ความสนใจกับคำอธิบายที่ให้ไว้ในข้อ 33-35 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "ใน คำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ดังนั้น ศาลที่พิจารณาข้อโต้แย้งควรคำนึงว่าการที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หมายถึง การไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมอันเนื่องมาจากความผิดของพนักงานในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย (ฝ่าฝืนข้อกำหนด ของกฎหมาย ภาระผูกพันตามสัญญาจ้าง ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน รายละเอียดงาน, ระเบียบ, คำสั่งของนายจ้าง, กฎทางเทคนิคเป็นต้น)

ลูกจ้างต้องถูกพิพากษาว่าไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร กล่าวคือ กระทำความผิดทางวินัย ในเวลาเดียวกัน ต้องมีการลงโทษทางวินัยกับพนักงานคนนี้ ซึ่งจะต้องไม่ถูกลบออกเมื่อถึงเวลาที่มีการกระทำความผิดใหม่

โดนไล่ออกยังไงให้ถูก

1. ใช้บทลงโทษสำหรับการละเมิดครั้งแรก (หรือหลายครั้งติดต่อกัน - เพื่อเพิ่มผลกระทบของการทำซ้ำ) โดยทำตามขั้นตอนเพื่อนำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย ขั้นตอนนี้มีขึ้นในมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและได้อธิบายไว้ข้างต้น

2. ระบุการละเมิดใหม่ ตรวจสอบขั้นตอนการนำความรับผิดชอบทางวินัยตามข้อกำหนดของศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (แก้ไขข้อเท็จจริงของการละเมิด เรียกร้องคำอธิบาย ร่างพระราชบัญญัติปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายหลังจากผ่านไปสองวัน เป็นต้น)

เขียน

ลาออกจากงานอย่างไร และเหตุใดจึงสำคัญที่ต้องทำให้ถูกต้อง อ่านบทความ.

หากคุณมีปัญหาในการหาที่ว่าง หากคุณไม่รู้ วิธีออกจากงานของคุณหากคุณมีปัญหาในการเลือกสาขากิจกรรม นี่อาจหมายถึงสิ่งเดียวเท่านั้น: คุณยังไม่ได้สมัครรับจดหมายข่าวของบทความจากเว็บไซต์ที่มีประโยชน์ที่สุดนี้

ไม่ใช่โดยบังเอิญที่ฉันเริ่มพูดถึงหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงานและอาชีพเพราะวันนี้เราจะพูดถึงหนึ่งในนั้น

ฉันเชื่อว่าทุกอย่างควรทำอย่างดีที่สุด

ไม่เพียงแต่จำเป็นต้องเริ่มกิจกรรมในสถานที่ใหม่อย่างถูกต้อง แต่ยังต้องมีส่วนร่วมกับทีมเก่าและหัวหน้าโดยไม่มีปัญหาและเรื่องอื้อฉาว

ว่าด้วยเรื่องการเลิกราเราจะมาพูดถึงกันในวันนี้

ทำไมการลาออกจากงานอย่างถูกวิธีจึงสำคัญ?

หัวหน้าพวกเขาเป็นเหมือนเด็กผู้หญิงจากเพลงโง่ ๆ แต่เป็นที่นิยม

ผู้บังคับบัญชาต่างกัน: ดำ, ขาว, แดง

นั่นคือมีคนโชคดีมากกับเจ้านายและมีคนมารร้ายที่แท้จริงของนรก

และเมื่อคุณมีโอกาสที่จะหนีจากปีศาจตัวนี้ (คุณหางานใหม่) ความปรารถนาที่ไม่อาจต้านทานได้เกิดขึ้น: บอกไอ้สารเลวทุกอย่างที่คุณคิดเกี่ยวกับเขาและในขณะเดียวกันก็แจ้งให้เพื่อนร่วมงานของคุณทราบเกี่ยวกับ "fe" ของคุณเกี่ยวกับพวกเขา การเชื่อฟังพระสัทธรรม

ความปรารถนานี้ค่อนข้างเข้าใจได้ แต่พยายามรวบรวมกำลังทั้งหมดเพื่อขับไล่มันออกไป

สามีของเพื่อนคนหนึ่งของฉันมักจะพูดประโยคเดิมซ้ำๆ ว่า “คุณต้องจากไปเพื่อคุณจะได้กลับมาได้เสมอ”

สำหรับฉันดูเหมือนว่าเขาพูดถูกเพราะคุณไม่มีทางรู้ว่าชะตากรรมของคุณจะเปลี่ยนไปอย่างไรยังไม่มีใครยกเลิกกฎหมายบูมเมอแรง

เกิดอะไรขึ้นถ้ามันไม่ได้ผลสำหรับคุณในที่ใหม่

แล้วถ้าต้องร่วมมือกับคนเก่าล่ะ?

และคุณได้เผาสะพานทั้งหมดแล้วโดยที่ไม่มีความหวังในการฟื้นฟู

นอกจากนี้ พยายามมองสถานการณ์นี้จากอีกด้านหนึ่ง

ครั้งหนึ่งฉันเคยเห็นภาพที่น่าขยะแขยงของการจากไปของเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของฉันซึ่งไม่รู้ วิธีออกจากงานของคุณดังนั้นเขาจึงโยนเรื่องอื้อฉาวที่น่าขยะแขยงที่สุดในสำนักงาน

เขาตะโกน เราทุกคนงี่เง่า และเจ้านายของเราเป็นคนขี้ขลาด

เห็นได้ชัดว่าเขาดูเหมือนเป็นนักสู้กับความชั่วร้ายในเสื้อคลุมที่ไร้ที่ติ แต่เราเห็นเพียงผู้แพ้ที่มีมารยาทไม่ดีเท่านั้นที่มีคอมเพล็กซ์มากมาย

ความผิดพลาดของคนไม่รู้วิธีออกจากงาน

ไม่ใช่ทุกคนที่พยายามจะออกไปโดยเจาะจงโดยการกระแทกประตูให้ดังขึ้น

สำหรับบางคน เรื่องนี้เกิดขึ้นโดยธรรมชาติ เพราะพวกเขาไม่รู้กฎเกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างในอุดมคติ

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเมื่อเปลี่ยนงานมีลักษณะดังนี้:

ความปรารถนาที่จะทำลายความสัมพันธ์เก่า ๆ ในคราวเดียวและในขณะเดียวกันก็แก้แค้นทุกคนที่ทำให้คุณรู้สึกแย่หรือเจ็บปวดระหว่างการทำงาน

และคุณเพียงแค่ต้องจากไปและในขณะเดียวกันก็บันทึกใบหน้า

ความลวงที่คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับ อดีตเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน

แล้วข้อเท็จจริงที่ว่าคุณอาจทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งในงานสัมมนา การประชุม หรือที่อื่นๆ ได้เป็นอย่างดีล่ะ?

นิสัยชอบพูดเรื่องแย่ๆ เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานเก่าของคุณในที่ทำงานใหม่ เกี่ยวกับว่าคุณต้องอดทนแค่ไหนในขณะที่คุณทำงานในสาขาแห่งนรกแห่งนี้

ผู้สมัครที่มีความสามารถโดยเฉพาะอย่างยิ่งเริ่มทำสิ่งนี้ในการสัมภาษณ์แล้วพวกเขาก็ประหลาดใจ:“ พวกเขาไม่รับฉันได้อย่างไร!”

ไม่เต็มใจที่จะปกป้องสิทธิของตน

คุณไม่จำเป็นต้องมีเรื่องอื้อฉาว แต่จำเป็นต้องพูด (กล่าวคือ พูดคุยและไม่โวยวายด้วยคำพูดลามกอนาจาร) เกี่ยวกับการชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือเกี่ยวกับระยะเวลาในการจ่ายเงินเดือนที่เหลือ

การจัดการข้อเสนองานใหม่เพื่อรับเงินเดือนหรือตำแหน่งผู้บริหาร

คนงี่เง่าจะไม่กลายเป็นหัวหน้า ดังนั้นคุณจะถูกมองผ่านในระยะเวลาอันสั้นและพบกับปัญหา

มันค่อนข้างง่ายที่จะลาออกจากงานเพื่อไม่ให้สร้างปัญหาให้ตัวเองหรือคนอื่น

สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้:

บอกคนแรกว่าคุณกำลังจะจากไปคือเจ้านาย

ไม่ใช่ครึ่งหนึ่งของสำนักงานในที่ลับ แต่สำหรับเจ้านายของเขา

เป็นการดีกว่าที่จะทำในที่ส่วนตัวและอย่าตะโกน: “แค่นั้นแหละ แพะ การปกครองของคุณจบลงแล้ว ฉันจะไปในที่ที่พวกเขาจะรักและเคารพฉัน!” ต่อหน้าทีมงานทั้งหมด

จำไว้ว่าคุณต้องเขียนแถลงการณ์ก่อนออกเดินทางสองสัปดาห์

อย่าปลอบตัวเองด้วยความหวังว่าคุณทิ้งใบสมัครและถูกปล่อยหลังจาก 5 นาที

เจ้านายที่ฉลาดจะสามารถดื่มเลือดของคุณได้อีกถังหนึ่งภายในสองสัปดาห์นี้ ถ้าคุณไม่แก้ปัญหากับเขาด้วยวิธีที่เป็นมิตร

เสร็จสิ้นธุรกิจของคุณทั้งหมด

อย่าทิ้งหางไว้สำหรับพนักงานใหม่ที่มาหาคุณ

ทำไมคุณถึงต้องการคำสาปที่ผู้มาใหม่ส่งมาเพื่อพยายามล้างสิ่งกีดขวางของคุณ

อย่าหลงระเริงสัญชาตญาณชั่วร้ายของคุณ

ห้ามใช้คลิปหนีบกระดาษ แฟ้ม กระดาษ ดันหมุดด้วยมือทั้งสองข้าง

ทำไมคุณถึงต้องการทั้งหมดนี้?

เพื่อทำลายเศษของความเคารพตนเองด้วยความช่วยเหลือของขยะที่ไม่จำเป็น?

อย่าเย่อหยิ่งในช่วงเวลาการทำงานสองสัปดาห์ที่บังคับ

คุณไม่จำเป็นต้องไปสายบ่อยๆ และกลับบ้านให้เร็วขึ้น โดยแสดงพฤติกรรมของคุณว่า “ฉันไม่สน ฉันแทบจะไม่ทำงานที่นี่แล้ว”

เห็นว่าคุณเกือบจะว่างงานอยู่ที่นี่แล้ว ไม่ได้รับเงินเดือนเท่าเดิมในเดือนที่แล้ว

ลาจากอย่างสง่างาม พูดคำที่ใจดีกับเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย

หากสิ่งนี้เป็นที่ยอมรับในสำนักงานของคุณ คุณสามารถตั้งค่า "ขยะ" ได้ (ตั้งค่าตาราง - นี่คือการถอดรหัสสำหรับคนปัญญาอ่อน)

อย่าบอกทุกคนในแถวว่ามันจะดีต่อคุณแค่ไหน โอกาสอะไรรอคุณอยู่ที่นั่น

นรกที่เลวร้ายยิ่งกว่าปัจจุบันอาจรอคุณอยู่ที่นั่นและเรื่องราวดังกล่าวจะรบกวนเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา

1. โปรดจำไว้ว่าผลลัพธ์ของกิจกรรมของคุณเป็นของสำนักงานเก่า (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญา) ดังนั้นคุณไม่ควรนำการพัฒนาเหล่านี้ติดตัวไปด้วย

ออกจาก ที่ทำงานทำความสะอาด.

ทำความสะอาดลิ้นชักโต๊ะทำงาน ทิ้งเอกสารที่ไม่จำเป็นทั้งหมด และนำของใช้ส่วนตัวติดตัวไปด้วย

ออกไปด้วยรอยยิ้มบนใบหน้าของคุณและขอบคุณต่อผู้คนที่คุณทำงานเคียงข้างกัน และขอบคุณเจ้านายที่คุณมีเงินสำหรับขนมปังและเนย

แม้ว่าจะไม่มีอะไรพิเศษให้ขอบคุณ จงพยายามกับตัวเอง

เคล็ดลับในวิดีโอด้านล่างก็มีประโยชน์เช่นกัน

ดูจำไว้:

หากคุณปฏิบัติตามกฎง่ายๆ เหล่านี้และหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไป คุณจะไม่รู้สึกละอายกับการกระทำของคุณอีกเหมือนเมื่อก่อนโดยที่คุณไม่รู้ วิธีออกจากงานของคุณ.

บทความที่เป็นประโยชน์? ของใหม่ห้ามพลาด!
ใส่อีเมลของคุณและรับบทความใหม่ทางไปรษณีย์

ในสังคมสมัยใหม่ มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่ได้รับการจ้างงานเพียงครั้งเดียวและตลอดชีวิต ความไม่พอใจกับสถานที่ทำงานปัจจุบัน การเปิดโอกาสใหม่ๆ หรือสถานการณ์ส่วนตัวอาจกระตุ้นให้เกิดความคิดที่ว่า “ฉันต้องการออกจากงานของฉัน” กฎหมายแรงงานของประเทศเรามีเหตุผลหลายประการในการยุติความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ซึ่งรวมถึงข้อตกลงของคู่สัญญา การบอกเลิกสัญญา การริเริ่มของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง และอื่นๆ บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีการลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

เงื่อนไขและประเภทของการทำงานภายใต้สัญญาจ้าง

ในกรณีทั่วไป หากพนักงานต้องการลาออกจากงาน จดหมายลาออกจะถูกเขียนขึ้นตามคำขอของเขาเอง มันถูกส่งสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดสัญญา ดังนั้น ในช่วงเวลานี้ คุณยังต้องปฏิบัติหน้าที่ตามระบอบปกติ

เมื่อพนักงานเริ่มเลิกจ้าง ความสนใจที่จะดำรงตำแหน่งต่อไปจะหายไป กำหนดเวลาสองสัปดาห์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้จัดการในการดำเนินการทั้งหมดของเขาและ / หรือโอนไปยังเพื่อนร่วมงานของเขา พนักงานมักต้องการทราบวิธีการลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ กรณีต่างๆ จะได้รับการพิจารณาด้านล่าง

การลดพนักงาน

หากบริษัทลดจำนวนพนักงาน นายจ้างจำเป็นต้องรายงานเรื่องนี้ก่อนเหตุการณ์ที่เป็นปัญหาสองเดือน พูดอย่างเคร่งครัดกรณีดังกล่าวไม่ได้ผล โบกมือลากัน แรงงานสัมพันธ์อาจมาก่อนวันที่กำหนด ในกรณีนี้ เวลาที่เหลือสำหรับลูกจ้างเนื่องจากว่างงานจะได้รับเงิน

การคุมประพฤติ

วิธีออกจากงานของคุณอย่างรวดเร็ว? ซึ่งสามารถทำได้บนพื้นฐานการทดลองใช้ ถ้าคนรู้สึกว่างานใหม่ไม่เหมาะกับเขา เขาจะเริ่มคิดว่าจะเลิกทดลองงานได้อย่างไร ในกรณีนี้ แสดงเจตนาโดยจดหมายลาออก ในทางกลับกันนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธผู้สมัครก่อนวันที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความร่วมมือต่อไป การตัดสินใจดังกล่าวออกโดยคำสั่งที่เหมาะสม แล้วปัญหาของการเลิกจ้างช่วงทดลองงานก็คลี่คลายไปอย่างรวดเร็ว เพราะระยะเวลาทำงานลดลงเหลือสามวัน ขั้นตอนเดียวกันจะคงอยู่เป็นเวลาสามเดือนนับจากวันที่ลงนามในสัญญาจ้าง

งานตามฤดูกาล

เช่นเดียวกับกรณีอื่น ๆ สัญญาสามารถสิ้นสุดได้เมื่อดำเนินการ งานตามฤดูกาลริเริ่มโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง นายจ้างแจ้งการตัดสินใจนี้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเจ็ดวัน ในกรณีส่วนใหญ่ มาตรการดังกล่าวจะถูกนำไปใช้ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการปิดกิจการโดยสมบูรณ์ หากพนักงานต้องการออกจากงานในช่วงฤดูกาลจำเป็นต้องเตือนผู้บริหารภายในสามวัน

วันหยุด

มากมาย พนักงานปัจจุบันมีความสนใจในคำถามว่าสามารถลาออกในช่วงวันหยุดได้หรือไม่ คำตอบนั้นเป็นบวก บุคคลสามารถแสดงความปรารถนาที่จะออกจากที่ทำงานปัจจุบันได้ตลอดเวลา นอกจากนี้พนักงานสามารถระบุคำขอลางานที่ได้รับค่าจ้างและเลิกจ้างทันทีหลังจากสิ้นสุดในแอปพลิเคชันเดียว ในกรณีนี้ คุณไม่จำเป็นต้องไปทำงานด้วยซ้ำ วันที่เลิกจ้างจะตรงกับวันสุดท้ายของวันหยุด อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามความปรารถนาดังกล่าว เขาอาจปฏิเสธที่จะให้วันลา แล้ววันที่เหลือจะถูกคำนวณใหม่เป็นเงินชดเชย หากนายจ้างเองตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างและลาพักร้อน สามารถทำได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายหลังในกรณีการชำระบัญชีเท่านั้น นิติบุคคล. เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุดตามข้อตกลงร่วมกัน? ใช่ เมื่อลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง

สถานะสุขภาพ

จากโรคที่ทำให้การทำงานในอาชีพปัจจุบันเป็นไปไม่ได้ ไม่มีใครมีภูมิคุ้มกัน ค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับอนุญาตจะตัดสินใจเกี่ยวกับความเข้ากันได้ของโรคและตำแหน่งที่ถูกครอบครอง สำหรับผู้ที่ตั้งใจจะพักฟื้นหรือไม่รู้สึกมีแรงที่จะประกอบอาชีพในที่แห่งนี้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้จักเลิกบุหรี่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ในกรณีนี้ พนักงานอาจเรียกร้องให้ยุติความสัมพันธ์ตามคำขอของเขาเองโดยไม่ต้องลางานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ไม่มีใครบังคับคุณให้เขียนข้อความดังกล่าวได้ หากองค์กรได้รับข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์เกี่ยวกับความทุพพลภาพบางส่วน องค์กรจะต้องเสนอทางเลือกสำหรับตำแหน่งที่เหมาะสมกับพนักงาน ค่าจ้างในกรณีนี้อาจน้อยกว่าปัจจุบันและไม่พบความเป็นไปได้ดังกล่าวเสมอไป ไม่มีภาระผูกพันในการเข้าสู่ตำแหน่งเฉพาะสำหรับบุคคลที่มีปัญหา

สัญญาจ้างงานระยะยาว

การเลิกจ้างงานตามสัญญาก็คุ้มค่าเช่นกัน หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาหนึ่งและจำเป็นต้องยกเลิกก่อนหน้านี้ มีเหตุผลหลายประการสำหรับเรื่องนี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขและยังเป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพของลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น กรณีดังกล่าวอาจเป็นการไม่ออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลทั้งหมดหรือบางส่วน ซึ่งกำหนดไว้โดยบรรทัดฐาน จริงภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการจากพนักงานตรวจแรงงาน คุณสามารถทำได้โดยไม่มีปัญหาเหล่านี้

ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องพึ่งพาเงื่อนไขของสัญญา หากมีประโยค ο ที่พนักงานต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาเต็มจำนวนและไม่มีสิทธิ์ย้ายไปที่อื่นก็จะต้องปฏิบัติตาม หากละเว้นถ้อยคำดังกล่าวโดยปริยาย พนักงานมีสิทธิเรียกร้องให้เลิกจ้างก่อนกำหนด

หากตำแหน่งที่ครอบครองโดยบุคคลไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขา สัญญาอาจถูกยกเลิกด้วย หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับสถานการณ์ดังกล่าว จำเป็นต้องติดต่อคณะกรรมการที่ได้รับมอบอำนาจซึ่งเกี่ยวข้องกับการคุ้มครองทางสังคมและแรงงานของประชากร

หากสัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน สามารถยุติได้โดยไม่ต้องหยุดงานสองสัปดาห์ ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อองค์กรการจ้างงานสิ้นสุดลง

บุคคลที่มีสิทธิไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์เมื่อถูกเลิกจ้าง

บุคคลจำนวนหนึ่งมีสิทธิเรียกร้องให้ยุติการจ้างงานสัมพันธ์ตั้งแต่วันที่ระบุในใบสมัคร กล่าวคือ

• นักศึกษาเต็มเวลา
• ลูกสมุน;
• บุคคลที่ดูแลคนพิการกลุ่มแรกหรือผู้เยาว์หรือเด็กพิการ
• บุคคลที่เปลี่ยนที่อยู่อาศัย
• พนักงานที่เป็นโรค
• คนพิการ;
• เกณฑ์;
• หญิงตั้งครรภ์;
• ผู้ปกครองของลูกหลายคน

เหตุผลที่ระบุในการเลิกจ้างในใบสมัครได้รับการสนับสนุนโดยเอกสารประกอบ ตามที่ระบุไว้แล้ว หากนายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงานและยืนยันการละเมิดดังกล่าว สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยไม่มีการเลิกจ้าง

ตกแต่ง

หากหลังจากคิดพิจารณาข้อดีข้อเสียแล้ว พลเมืองยังคงต้องการลาออกจากงาน คุณต้องดำเนินการ พวกเขาเริ่มต้นด้วยแอปพลิเคชัน จะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของผู้จัดการที่พนักงานระบุ
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร - นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่ง, ฯลฯ ;
• เหตุให้เลิกจ้าง (หนึ่งในสถานการณ์ที่ระบุไว้ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• วันที่ขอให้ออกจากตำแหน่ง
• รายงานข้อมูลที่พูดถึงความจำเป็นในการขุด (ที่กล่าวถึงข้างต้น)
• เอกสารแนบ (อาจจำเป็นต้องยืนยันสถานการณ์ของการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด เช่น กรณีถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ)
• วันที่เขียนและลายเซ็นของผู้สมัคร

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครที่เข้มงวดซึ่งควบคุมในระดับกฎหมาย โดยปกติ องค์กรจะมีแบบฟอร์มหรือเทมเพลตสำหรับกรณีดังกล่าว ซึ่งระบุข้อมูลที่จำเป็นขั้นต่ำ สามารถขยายเวลาได้ด้วยสถานการณ์เพิ่มเติม

จะจัดให้มีการเลิกจ้างตามเจตจำนงของตนเองได้อย่างไร? เพื่อให้ใบสมัครไม่สูญหายหรือไม่ได้รับการพิจารณาเป็นเวลานาน ขอแนะนำให้ลงทะเบียนกับฝ่ายบุคคลหรือกับเลขานุการ จากนั้นพวกเขาจะต้องพิจารณาและการสูญเสียของเดิมจะไม่เริ่มโซ่ใหม่

ผู้บริหารไม่ได้ลงนามในใบสมัครขั้นตอน

หลายคนเคยเจอสถานการณ์ที่จดหมายลาออกไม่ได้รับการพิจารณา ถูกฉีก เลื่อนออกไปจนกว่าจะถึงเวลาที่ดีขึ้น หรือผู้จัดการเพียงแค่ปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร ในกรณีนี้คุณไม่ควรสิ้นหวัง คุณสามารถแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้อำนวยการ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากผู้บริหารหรือบุคคลอื่นพนักงานสามารถลาออกได้ตามคำขอของเขาเอง โดยปกติความเป็นไปได้นี้จะถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างเอง จำเป็นต้องแจ้งความตั้งใจของคุณล่วงหน้าสองสัปดาห์เท่านั้น

แม้จะมีกฎหมายให้เลิกจ้างโดยสมัครใจ แต่ผู้จัดการบางคนรวมถึงพนักงานของแผนกบุคคลไม่ทราบหรือเพิกเฉยซึ่งสร้างตามอำเภอใจ ถ้าไม่โดนไล่ออกจะเลิกยังไง? คุณควรพยายามแก้ปัญหาอย่างสันติเสมอ - ผ่านการเจรจา พนักงานที่สูญเสียความปรารถนาที่จะทำงานต่อที่งานปัจจุบันนั้นไม่น่าจะมีประสิทธิภาพเหมือนเมื่อก่อน ดังนั้น นายจ้างส่วนใหญ่จึงไม่สร้างอุปสรรคต่อการเลิกจ้าง หรือเลิกล้มเลิกหลังจากมีการสนทนาและข้อโต้แย้งเพิ่มเติมจากลูกจ้าง

ถ้าการเจรจาสันติภาพไม่ได้ช่วย

หากวิธีนี้ไม่ได้ผล ให้ทำตามคำแนะนำด้านล่าง ก่อนอื่นคุณต้องทำตามคำแนะนำเพื่อยืนยันการรับใบสมัครโดยองค์กร ทางที่ดีควรมีสำเนาสองชุดใส่หมายเลขที่เข้ามาและวันที่ลงทะเบียนด้วยตัวคุณเอง

ควรมีความชัดเจนว่านายจ้างปัจจุบันได้รับเอกสารแล้วดังนั้นจึงควรมีตราประทับพิเศษสำหรับการลงทะเบียนการติดต่อกับชื่อขององค์กร หากไม่มี คุณต้องเขียนด้วยตนเอง หากการลงทะเบียนถูกปฏิเสธ คุณจะได้รับบันทึกการรับการติดต่อจากพนักงานที่ได้รับอนุญาตซึ่งระบุตำแหน่ง นามสกุล ชื่อย่อ ชื่อองค์กร ลายเซ็นและวันที่

ในกรณีที่ต่อต้านการกระทำเหล่านี้ สามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ จำเป็นต้องยืนยันการรับเอกสารตามที่อธิบายไว้ทุกประการ ดังนั้นจดหมายจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมสินค้าคงคลังและการแจ้งเตือน ดังนั้นกระบวนการเลิกจ้างจะล่าช้า มิฉะนั้น การเจรจาอาจใช้เวลานานกว่านั้นมาก

หลังจากได้รับใบสมัครจากองค์กรที่ว่าจ้างแล้ว พนักงานจะทำหน้าที่ของตนอย่างครบถ้วนต่อไปอีกสองสัปดาห์ หลังจากนั้นเขาสามารถติดต่อฝ่ายบุคคลหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ เพื่อขอสมุดงานและการคำนวณได้อย่างปลอดภัย

แก้ไขปัญหาการเลิกจ้างด้วยความช่วยเหลือจากองค์กรภายนอก

ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองจำเป็นต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ตามขั้นตอนการสมัคร เธอจะออกคำสั่งที่เหมาะสม นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามมิฉะนั้นศาลจะบังคับให้เขาทำ

บทสรุป

การเปลี่ยนงานหรือเพียงแค่ออกจากตำแหน่งนั้นทำให้เครียดอยู่เสมอ ฉันต้องการกำจัดมันโดยเร็วที่สุดและเริ่มต้นชีวิตใหม่ ดังนั้นความจำเป็นในการเลิกโดยไม่ต้องออกกำลังกายจึงเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย สำหรับนายจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่ การตัดสินใจดังกล่าวเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจ ดังนั้น การแก้ปัญหาที่ปราศจากความขัดแย้งและรวดเร็วจึงไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป แต่ละคนจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับการพัฒนาของเหตุการณ์ดังกล่าว นำทางกฎหมายแรงงาน และแสวงหาความพึงพอใจในข้อกำหนดที่ถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขา

สิ่งสำคัญคือไม่แสดงความก้าวร้าวตั้งแต่เริ่มต้น เราทุกคนเป็นมนุษย์ ดังนั้นคุณสามารถพยายามอธิบายบางสิ่งได้ หลายคนเข้าสู่ตำแหน่งและไม่สร้างอุปสรรคในการเลิกจ้างจากที่ทำงานนี้ คุณเพียงแค่ต้องอธิบายสถานการณ์ให้นายจ้างทราบอย่างถูกต้อง

แน่นอน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างตรงไปตรงมา ก็ควรดำเนินมาตรการเชิงรุก ตั้งแต่การเรียกร้องต่อนายจ้างและลงท้ายด้วยการอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการพิเศษหรือศาล จะใช้เวลามากขึ้น แต่ผลประโยชน์ของพลเมืองจะได้รับการคุ้มครองอย่างแน่นอน

27.11.2014 01:50

หลายคนตั้งคำถามว่าวิธีที่ดีที่สุดในการเลิกคืออะไร - ไม่ใช่แค่จากไป แต่จากไปอย่างไร้ความขัดแย้งอย่างสวยงาม คำถามนี้สำคัญมาก: พฤติกรรมที่ถูกต้องและชาญฉลาดในกระบวนการเลิกจ้างเป็นการรับประกันว่าคุณได้สร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความสำเร็จในอนาคตของคุณ

เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับหลักการสำคัญบางประการที่ควรปฏิบัติตามในระหว่างการเลิกจ้าง พวกเขาจะกล่าวถึงในบทความนี้

กฎที่สำคัญที่สุดคืออย่าปล่อยให้อยู่ในสภาพที่เลวร้าย! สิ่งนี้ใช้กับนายจ้าง เพื่อนร่วมงาน และหุ้นส่วนทางธุรกิจ และที่สำคัญที่สุดคือ คุณในฐานะมืออาชีพและเป็นผู้ใหญ่

1. ประเมินสถานการณ์

ขั้นแรก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างของคุณ - การตัดสินใจที่ถูกต้อง. อย่าปล่อยให้เพียงเพื่อดึงความสนใจของทั้งบริษัทมาที่ตัวคุณ ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด ลองนึกถึงสิ่งที่คุณสามารถปรับปรุงในด้านของงานที่ทำให้คุณไม่พอใจหรือไม่ คุณสามารถหางานอื่นกับบริษัทได้หรือไม่? คุณเคยคุยกับผู้จัดการของคุณไหม เขารู้หรือไม่ว่าคุณกำลังจะลาออก (ถ้าคุณรู้สึกว่ามีเหตุผลดีๆ ที่จะอยู่ต่อ)? เขาสามารถเข้าใจความต้องการของคุณได้หรือไม่?

2. ตรวจสอบด้านกฎหมาย

ตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่คุณเซ็นชื่อขณะทำงานที่งานปัจจุบันอย่างระมัดระวัง มีเงื่อนไขในการทำงานช่วงระยะเวลาหนึ่งในบริษัท ฯลฯ หรือไม่? คุณต้องพิจารณาถึงผลกระทบทางการเงินของการถูกไล่ออก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณยังไม่ได้หางานใหม่

3. เลือกเวลาที่เหมาะสม

เลิกทำเสียงสูงไม่ใช่เมื่อคุณรู้สึกเหนื่อย หลังจากวิเคราะห์สถานการณ์อย่างเต็มรูปแบบและได้ข้อสรุป (ว่าควรเลิก) ให้เขียนคำแถลง

4. รายงานตัว

ไม่ต้องกลัว นัดหมายกับหัวหน้างานของคุณทันที อย่าบอกเขาเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอีเมล คุณต้องบอกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้แบบตัวต่อตัว สำคัญมาก: บอกผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนที่ใครจะรู้เรื่องนี้ เขาสมควรที่จะเป็นคนแรกที่ได้ยินข่าว

5. ส่งจดหมายลาออกของคุณ

ใบสมัครจะต้องเขียนในรูปแบบที่เป็นทางการโดยไม่มีอารมณ์ ควรเป็นจดหมายสั้นๆ และสุภาพที่ระบุความตั้งใจของคุณที่จะลาออกในวันดังกล่าวและวันดังกล่าว สมัครแต่เนิ่นๆ เพื่อให้คุณมีเวลาเพียงพอในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ต่อเพื่อนร่วมงานของคุณ

6. เตรียมตอบคำถามสาเหตุการเลิกจ้าง

ตอบอย่างจริงใจ มีไหวพริบ และให้เกียรติมากที่สุด นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะให้ผู้จัดการของคุณ (หรือคนอื่น) สร้างสรรค์ ข้อเสนอแนะ. พูดอย่างยุติธรรม พูดถึงปัจจัยทั้งหมดและให้เหตุผล โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่บังคับให้คุณเลิกทำความสม่ำเสมอ เตรียมพร้อมรับคำติชมจากเพื่อนร่วมงานและคนอื่นๆ

หากบริษัทของคุณใช้การสัมภาษณ์เพื่อออกจากงานซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อค้นหาสาเหตุ "ที่แท้จริง" ในการลาออก ให้เข้าร่วม ตอบคำถามอย่างมีความหมาย อย่าเผาสะพานด้วยการพูดอะไรในแง่ลบ

7. รอปฏิกิริยาของผู้จัดการ

หากผู้จัดการของคุณเป็นมืออาชีพ เขาจะเสียใจที่คุณเลิกจ้างอย่างแน่นอน หากคุณมีงานใหม่แล้ว เขาจะแสดงความยินดีกับคุณ ที่สำคัญที่สุด เขาต้องเคารพการตัดสินใจของคุณ

อธิบายให้เขาทราบถึงสาเหตุของการกระทำของคุณและสัญญาว่าในช่วงเวลาที่เหลือคุณจะสนับสนุนเขาและทีมเพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าการจากไปของคุณเจ็บปวดน้อยที่สุด

8. รอปฏิกิริยาของบริษัทคุณ

นายจ้างของคุณมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อพนักงานที่ลาออกไปก่อนหน้านี้? ผู้บริหารชอบอะไร: ผู้คนออกหลังจากเวลาหนึ่งหรือออกในวันเดียวกัน ไม่ว่าในกรณีใด ให้เตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์ที่สอง: ทำความสะอาดคอมพิวเตอร์ของคุณจากไฟล์ที่ไม่จำเป็น ลบข้อมูลส่วนบุคคล รวบรวมรายการส่วนตัว ไม่เอาของที่เป็นของบริษัท

หากคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าในบริษัท ให้เตรียมพร้อมให้นายจ้างยื่นคำเสนอซื้อเพื่อเก็บคุณไว้ ควรพิจารณาล่วงหน้าว่าคุณจะยอมรับเงื่อนไขใดได้บ้าง

9. ใช้สิ่งที่คุณได้รับ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคำถามที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยและ เงินเดือนได้รับการตัดสินอย่างยุติธรรมและคุณไม่ลืมที่จะแสดงรายการอะไร

10. เลิกอย่างเงียบ ๆ

พยายามทำทุกอย่างให้เสร็จและจัดระเบียบทุกอย่าง ทำงานที่เหลือให้เสร็จ หากเวลาและสถานการณ์เอื้ออำนวย ให้ช่วยฝึกบุคคลที่จะมาแทนที่คุณ บางคนถึงกับทิ้งหมายเลขโทรศัพท์ไว้เพื่อให้เพื่อนร่วมงาน (หากจำเป็น) สามารถอนุญาตและถามอะไรบางอย่างได้หากมีคำถาม ทัศนคติที่เป็นมิตรเช่นนี้มักจะได้รับการยกย่องอย่างสูงจากบริษัท และโดยทั่วไป นี่เป็นหนึ่งในตอนเหล่านั้น ขอบคุณเพื่อนร่วมงานที่จะทิ้งความทรงจำดีๆ ในการทำงานกับคุณ

11. เคารพความเป็นส่วนตัวของคุณ

อย่าพูดถึงการเลิกจ้างของคุณจนกว่าจะกลายเป็นข้อมูลทางการ เมื่อคุณลาออก อย่าบอกทุกคนที่คุณรู้จักทันที อย่าเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณจนกว่าคุณจะได้พูดคุยรายละเอียดทั้งหมดกับหัวหน้างานของคุณแล้ว

12. อย่าแสดงความเป็นลบ

พูดถึงการจากไปของคุณกับเพื่อนร่วมงาน ให้คิดแต่เรื่องดีๆ เท่านั้น โดยหลักแล้ว การทำงานในบริษัทนี้มีประโยชน์กับคุณเพียงใด อย่าโม้เกี่ยวกับงานใหม่ของคุณ จงอ่อนน้อมถ่อมตนและชื่นชมสิ่งที่บริษัทและเพื่อนร่วมงานทำเพื่อคุณ หลังจากจากไป อย่าพูดอะไรที่ไม่ดีเกี่ยวกับอดีตนายจ้าง หัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงานของคุณ

13. ทำงานหนักจนถึงวันสุดท้ายและปฏิบัติตามพันธกรณีทั้งหมด

ทัศนคติของบุคคลต่อหน้าที่ในขั้นตอนของการเลิกจ้างคือสิ่งที่แยกข้าวสาลีออกจากแกลบ มันเป็นช่วงเวลาที่มืออาชีพที่แท้จริงจะถูกเปิดเผย จงภักดีเช่นเคย อย่าทำตัวเหมือน ลูกจ้างชั่วคราวและหลีกเลี่ยงการสนทนากับเพื่อนร่วมงานที่ไม่พอใจ น่าเสียดายที่หลายคนที่ลาออกโดยไม่คาดคิดบางครั้งลืมเกี่ยวกับปีที่พวกเขาทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างอาชีพในบริษัทที่พวกเขากำลังจะจากไป ในเวลาไม่กี่สัปดาห์หรือหลายวัน พวกเขาทำลายชื่อเสียงในอดีตและอนาคตของพวกเขาโดยไม่รู้ตัว อย่าโง่!

14. แจ้งเพื่อนร่วมงานและคู่ค้าทางธุรกิจของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

หลังจากพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณแล้ว ให้แจ้งข่าวกับผู้จัดการคนอื่นและพนักงานหลักที่คุณเคยทำงานด้วย ขอบคุณคนเหล่านี้ที่ประสบความสำเร็จในการร่วมมือกับคุณและช่วยสร้างอาชีพ

15. บอกลา

ก่อนลงจากรถไฟ บอกลาทุกคน แสดงความขอบคุณต่อเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ และหุ้นส่วนทางธุรกิจของคุณ ในวันสุดท้ายของการทำงาน คุณสามารถจัดโต๊ะเล็กๆ กับขนมได้ เพื่อนร่วมงานของคุณจะจดจำสิ่งนี้ พยายามติดต่อกับพวกเขาบางคนให้แน่ใจว่าได้แลกเปลี่ยนผู้ติดต่อกับคนสำคัญ ส่งข้อความอำลาถึง อีเมลที่คุณไม่สามารถมองเห็นได้ด้วยตนเอง

ถามผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน หรือคู่ค้าทางธุรกิจของคุณว่าพวกเขายินดีที่จะให้คำแนะนำแก่คุณหรือไม่ พวกเขาสามารถทำได้ทางอีเมล โทรศัพท์ หรือโซเชียลมีเดียอย่าง LinkedIn

สไตล์การเลิกจ้างพูดมากเกี่ยวกับบุคลิกของบุคคล ดังนั้นคุณต้องประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรีในสถานการณ์นี้ ทุกวันนี้ มีหลายอย่างที่เชื่อมต่อถึงกัน (อย่างน้อยก็แทบจะเป็นแทบ) มีโอกาสสูงที่คนคนหนึ่งจะรู้จักอีกคนที่คุณเคยทำงานด้วย คุณยังอาจข้ามเส้นทางกับคนจำนวนมากจากงานในอดีตในอนาคต มักเกิดขึ้นที่บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างใหม่จากนายจ้างเดิม

แปล: Stepan Dobrodumov

กรณีทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องและน่าสนใจในโทรเลขของเรา สมัครสมาชิกช่อง!

ห้ามคัดลอกและประมวลผลวัสดุใด ๆ จากไซต์ไซต์

นั่นคือสถิติ เหตุผลในการเลิกบุหรี่อาจแตกต่างกันไป ตั้งแต่ mobbing(แรงกดดันทางจิตวิทยา) และความเหนื่อยหน่ายทางวิชาชีพซึ่งจบลงด้วยความไม่พอใจกับค่าจ้างและความเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินต่อไป การพัฒนาอาชีพ. โดยทั่วไป ไม่ว่าเหตุผลใดในการเปลี่ยนบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง การตัดสินใจก็เกิดขึ้น คำถามเกิดขึ้น - วิธีการเลิก?

วิธีการเลิกจ้างและทำให้กระบวนการเลิกจ้างไม่เจ็บปวดที่สุดสำหรับระบบประสาทและอาชีพ? เป็นสิ่งหนึ่งที่ต้องบอกเจ้านายของคุณว่าคุณไม่พอใจกับทุกสิ่งใน meta นี้อย่างแท้จริง ประกาศว่านี่เป็นองค์กรที่ไม่ดีและจากไปพร้อมกับกระแทกประตูอย่างท้าทาย และเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่จะพูดถึงสิ่งที่คุณได้ประโยชน์ในที่ทำงาน สิ่งที่คุณได้เรียนรู้ และถึงเวลาที่คุณต้องก้าวต่อไป การจากไปอย่างสง่างามเป็นศิลปะ หากคุณตัดสินใจว่าไม่มีอะไรรั้งคุณไว้กับงานก่อนหน้านี้ อย่ารีบร้อนที่จะเผาสะพานทั้งหมด ในเรื่องที่ละเอียดอ่อนนี้ เช่นเดียวกับการหย่าร้าง การเป็นเพื่อนกันเป็นสิ่งสำคัญ

ปิดอารมณ์ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียอย่างระมัดระวัง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังดำเนินการอย่างถูกต้อง การเลิกสูบบุหรี่เพื่อพิสูจน์บางสิ่งบางอย่างกับใครสักคนเป็นขั้นตอนที่ผิดและพลาดพลั้งซึ่งอาจทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายอย่างมาก

บุคคลที่ไม่ทราบวิธีการลาออกจากงานและโดยทั่วไปสงสัยว่าควรเปลี่ยนงานหรือไม่ ผู้เชี่ยวชาญเตือนไม่ให้สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการเกี่ยวกับการพูดคุยเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะเปลี่ยนงานของคุณ เนื่องจากคุณสามารถเปลี่ยนใจได้ แต่สัญญาณถึงนายจ้างเกี่ยวกับความไม่ซื่อสัตย์ของคุณจะยังคงอยู่ เป็นการดีกว่าที่จะปรึกษากับญาติและเพื่อนฝูง แต่ไม่ใช่กับพนักงานและไม่ใช่กับเจ้านาย

เมื่อตัดสินใจเลิกจ้าง คนแรกที่รู้เรื่องนี้ควรเป็นเจ้านายของคุณ. คุณไม่ควรเปิดเผยข้อมูลนี้กับเพื่อนร่วมงาน เนื่องจากสามารถเข้าถึงผู้บริหารในรูปแบบที่บิดเบี้ยวได้ เมื่อเตรียมการสำหรับการสนทนาที่สำคัญ จำไว้ว่าประมาณครึ่งหนึ่ง นายจ้างจะโน้มน้าวให้คุณอยู่กับบริษัท เสนอขึ้นเงินเดือน และเปลี่ยนรายการหน้าที่ ดังนั้นจึงควรคิดหาคำตอบสำหรับข้อเสนอโต้แย้งล่วงหน้า เพื่อทำความเข้าใจว่าคุณสามารถตกลงอะไรได้บ้าง จากนั้นการเจรจากับเจ้านายจะกลายเป็นการต่อรองเช่นเดียวกับการสมัครงาน

โลกของมืออาชีพนั้นเล็ก ดังนั้นเมื่อคุณลาออก พยายามพูดให้ถูก เป็นมิตร และรับผิดชอบให้มากที่สุด หากในระหว่างการทำงานของคุณ ผู้นำปฏิบัติต่อคุณด้วยความละเอียดอ่อนและความเข้าใจ แบ่งปันประสบการณ์ของเขา อย่าลืมขอบคุณของเขา. ตามกฎแล้วสำหรับผู้นำที่มีความสามารถและฉลาด การจากไปของพนักงานไม่ใช่โศกนาฏกรรมหรือการทรยศ ในกรณีนี้ การรักษาความสัมพันธ์ที่ดีไม่ใช่เรื่องยาก สิ่งหลัก ไม่เปิดเผยบริษัท. คุณต้องให้โอกาสนายจ้างในการเตรียมตัวสำหรับการเดินทาง ทำโครงการที่เริ่มต้นแล้วเสร็จ ช่วยเพื่อนร่วมงานที่จะทำงานในไซต์ของคุณ (อาจแนะนำผู้เชี่ยวชาญที่ดีสำหรับสถานที่ของพวกเขา หากมีเพื่อนของคุณ) ทั้งหมดนี้ในอนาคตจะทำให้คุณติดต่อกับพวกเขาด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจน หากจำเป็นในอนาคต

จำไว้ว่าเจ้านายของคุณมีพฤติกรรมอย่างไรเมื่อเลิกจ้างพนักงาน ถ้าการแตกแยกกันโดยกันเองให้แจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า ถ้าเจ้านายของคุณมีนิสัยชอบขู่ว่าจะเลิกจ้างพนักงานก็อย่าทำให้ขุ่นเคือง วันสุดท้ายที่ทำงาน. แจ้งการเลิกจ้างของคุณล่วงหน้าสองสัปดาห์ในทันที

หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งระหว่างการเลิกจ้างได้ ให้งดเว้นจากการแสดงความคิดเห็นในสิ่งที่เกิดขึ้น - จริยธรรมทางธุรกิจไม่อนุญาต โปรดทราบว่าข้อมูลเกี่ยวกับการแยกทางกับพนักงานเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงาน นั่นเป็นเหตุผลที่ สิ่งสำคัญคือต้องทิ้งแต่ความประทับใจที่น่าพึงพอใจเกี่ยวกับตัวคุณ(ทั้งที่หน่วยงานและในทีมโดยรวม) และอารมณ์ที่ไม่จำเป็นสามารถทำลายชื่อเสียงของคุณในฐานะพนักงานได้ ไม่ว่าในกรณีใดอย่าพูดถึงการปฏิเสธที่สะสมไว้ทั้งหมดคุณไม่ควรแสดงออกถึงทุกสิ่งที่เจ็บปวดในช่วงหลายปีที่ทำงาน พยายามยิ้มให้ดีที่สุดเมื่อพบกับอดีตเพื่อนร่วมงานและมองเข้าไปในดวงตาของพวกเขาอย่างกล้าหาญ และอย่าแสร้งทำเป็นเป็นคนแปลกหน้า รักษาความสัมพันธ์กับพนักงานจากสถานที่ทำงานเดิม คุณจะสามารถแบ่งปันประสบการณ์ทางวิชาชีพที่เป็นประโยชน์ และหากจำเป็น พวกเขาสามารถแนะนำคุณสำหรับงานใหม่ได้

วิธีลาออกจากงานอย่างถูกวิธี จุดทางเทคนิค

การเลิกจ้างพนักงานเก้าในสิบคนเป็นไปโดยสมัครใจ นี่เป็นทางการ แต่ในความเป็นจริง มันไม่ง่ายอย่างนั้น เบื้องหลังถ้อยคำนี้ อาจมีการลดลงและการเลิกราตามข้อตกลงของคู่กรณี หรือแม้แต่การเลิกจ้างเพราะเหตุหัวไม้

ที่ทำงาน พวกเขาเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เจ้านายเรียกผู้ใต้บังคับบัญชาทำท่าทางทำอะไรไม่ถูกและขอให้เขียนคำแถลง ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้อย่างเด็ดขาดที่จะตกลงเรื่องนี้ มิฉะนั้น คุณจะเสียค่าชดเชยและผลประโยชน์อื่นๆ ในกรณีที่มีคนลาออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน สิ่งนี้จะเหมาะสมที่สุดสำหรับเขาจากมุมมองทางการเงิน และนั่นเป็นเหตุผล ประการแรกเขาได้รับคำเตือนล่วงหน้าสองเดือนนี้ และในช่วงเวลานี้เขาสามารถหางานใหม่ได้ ประการที่สองเมื่อเลิกจ้างเขาจะได้รับค่าบำรุงรักษาสองเดือนเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

อีกทางเลือกหนึ่งคือนายจ้างเริ่มพูดถึงการเลิกจ้าง แต่พนักงานรู้แน่ว่าพนักงานของเขาจะไม่ถูกตัด เพียงแต่นายจ้างต้องการพาคนใหม่ไปยังที่ว่างและอาจลดค่าแรงลงได้ ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ตกลงในข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาและข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน ข้อตกลงของคู่สัญญาหมายถึงเอกสารที่มีความประสงค์ของทั้งสองฝ่าย คือ ลูกจ้างและนายจ้าง เพื่อบอกเลิกสัญญาจ้าง การเจรจาต่อรองมีความเหมาะสมที่นี่ ตัวอย่างเช่น คนๆ หนึ่งไม่ต้องการลาออกและเชื่อว่าเขาสามารถทำงานได้ แต่เจ้าของมีความคิดเห็นที่ต่างออกไป แม้ว่าโดยหลักการแล้วพวกเขาไม่มีอะไรต้องขุ่นเคืองจากพนักงานคนนี้ และพวกเขาเสนอเงินเดือนให้เขาหกเงินเดือน ในกรณีนี้ผู้ลาออกมีสิทธิขอเพิ่มเติมได้ แต่ที่นี่สิ่งสำคัญคืออย่าไปไกลเกินไป

เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่จะละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อเขารู้ว่าเขามีความผิดบางอย่าง - การละเมิดอย่างเป็นทางการ, การขาดงาน, การละเมิดกฎบัตรของ บริษัท - นี่คือเหตุผลที่ไม่สมบูรณ์ในการออกจากตัวเองเพื่อไม่ให้หนังสืองานเสียหาย

อย่างไรก็ตาม ยังมีการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองจริง ๆ เมื่อพนักงานต้องการออกจากงานนี้จริงๆ เมื่อจากไปเขาต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่มีทางเลือกอื่น ไม่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หากนายจ้างไม่ต้องการ คุณสามารถคำนวณได้ในวันเดียวกันและทันทีที่ยื่นหนังสือลาออกเพื่อจ่ายเงินเดือนที่คุณได้รับและอาจชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้ นายจ้างต้องจัดเตรียมใบรับรองทั้งหมด เช่น เกี่ยวกับรายได้สำหรับปี

เจ้านายไม่อยากเสียบุคลากรที่มีคุณค่าและดื้อรั้น ลงนามในหนังสือลาออก. จากนั้นพนักงานก็มีถนนตรงไปยังที่ทำการไปรษณีย์ จำเป็นต้องส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับและวันที่ที่คุณยื่นรายการทางไปรษณีย์นี้จะถือเป็นวันที่ของจดหมายลาออก หากคุณคิดว่าคุณถูกไล่ออกอย่างไม่ถูกต้องและผิดกฎหมาย โปรดติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่อยู่อาศัย ถ้าไม่ช่วยก็ไปขึ้นศาล

ออกจากงานเก่าของคุณตามกฎทั้งหมด แล้วการเปลี่ยนแปลงจะดีขึ้นเท่านั้น