Kiinnitys 

HR-asiantuntija: ammattistandardi, työnkuva. Johtava henkilöstöjohtamisen asiantuntija: ammattistandardi

HR-asiantuntijan työnkuvausmalli

Tehtävänkuvaus laaditaan ammattistandardin mukaisesti

1. Yleiset määräykset

1.1. Henkilöstöasiantuntijan tehtävään hyväksytään seuraava henkilö:

1) keskiasteen ammatillinen koulutus keskitason asiantuntijoiden koulutusohjelmissa;

2) ammatillisen lisäkoulutuksen suorittaminen ammatillinen uudelleenkoulutus, ammatilliset kehitysohjelmat.

1.2. HR-asiantuntijan tulee tietää:

1) säädökset Venäjän federaatio säätelevät oikeuksia ja velvollisuuksia valtion virastot, ammattiliitot ja muut työntekijöitä edustavat elimet toimittamaan kirjanpitoasiakirjoja;

2) Venäjän federaation henkilötietoja koskeva lainsäädäntö;

3) henkilöstöasiakirjojen rekisteröinti-, ylläpito- ja säilytysmenettely;

4) henkilöstön liikkumisen kirjaamisen ja vakiintuneiden raportoinnin laatimismenettely;

5) työnkulun ja dokumentaation tuen perusteet;

6) tekniikat, menetelmät ja tekniikat asiakirjojen ja tietojen analysoimiseksi ja systematisoimiseksi;

7) palvelusajan, etuuksien, korvausten ja eläkkeiden laskemismenettely;

8) organisaation rakenne;

9) Venäjän federaation arkistolainsäädännön ja säädösten perusteet henkilöstöä koskevien asiakirjojen ylläpidon osalta;

10) organisaation paikalliset määräykset henkilöstön hallinto- ja organisaatioasiakirjojen myöntämismenettelystä;

11) eettiset normit ja liikeviestintä;

12) informatiikan perusteet, tietojärjestelmien rakenteellinen rakentaminen ja niiden kanssa työskentelyn piirteet;

13) työlainsäädäntö ja muut työoikeudellisia normeja sisältävät säädökset;

14) sisäiset työmääräykset;

15) työsuojeluvaatimukset ja paloturvallisuusmääräykset;

16) ……… (muut tarvittavia tietoja koskevat vaatimukset)

1.3. Henkilöstöasiantuntijan on kyettävä:

1) kehittää henkilöstön organisaatio- ja hallintoasiakirjojen luonnoksia;

2) laatia henkilöstöasiakirjat Venäjän federaation työlainsäädännön ja organisaation paikallisten määräysten mukaisesti;

3) pitää kirjaa ja rekisteröidä asiakirjoja tietojärjestelmissä ja fyysisille tietovälineille;

4) järjestää asiakirjojen säilyttäminen työelämän, Venäjän federaation arkistolainsäädännön ja organisaation paikallisten määräysten mukaisesti;

5) analysoida henkilöstöasiakirjoja ja siirtää tietoa tietokantoihin ja raportteihin;

6) tunnistaa asiakirjoissa olevat virheet, epätarkkuudet, korjaukset ja väärät tiedot, selvittää asiakirjojen laillisuuden;

7) työskennellä tietojärjestelmä ja tietokannat henkilöstöä koskevien tilasto- ja raportointitietojen ylläpitoon;

8) kehittää henkilöstöasiakirjojen luonnoksia;

9) kehittää suunnitelma henkilöstöasiakirjojen käsittelyssä vahvistetun menettelyn mukauttamisesta ja toteuttaa tehdyt muutokset;

10) valvoa työntekijöiden läsnäoloa työpaikalla;

11) laatia valtion toimielimille, ammattiliitoille ja muille työntekijöitä edustaville elimille toimitettavat kirjanpitoasiakirjat;

12) analysoida valtion elinten ja järjestöjen oikeuksia ja velvollisuuksia koskevia sääntöjä, menettelyjä ja menettelyjä henkilöstöasiakirjojen vaihdossa;

13) käydä liikekirjeenvaihtoa;

14) noudattaa liikeviestinnän eettisiä normeja;

15) ……… (muut taidot ja kyvyt)

1.4. HR-asiantuntijaa ohjaavat työssään:

1) ……… (perusasiakirjan nimi)

2) Määräykset ……… (rakenneyksikön nimi)

3) tämä toimenkuva;

4) ……… (työtehtäviä koskevien paikallisten määräysten nimet aseman mukaan)

1.5. HR-asiantuntija raportoi suoraan ……… (päällikön aseman nimike)

1.6. ……… (muut yleiset määräykset)

2. Työvoimatoiminnot

2.1. Dokumentaatiotuki henkilöstötyölle:

1) henkilöstöä koskevien organisatoristen ja hallinnollisten asiakirjojen ylläpito;

2) kirjanpitoa ja henkilöstön liikkuvuutta koskevien asiakirjojen ylläpito;

3) kirjanpidon ja henkilöstön liikkuvuuden prosessien ja työnkulun hallinnointi, henkilöstöasiakirjojen toimittaminen valtion toimielimille.

2.2. ……… (muut toiminnot)

3. Työtehtävät

3.1. Henkilöstöasiantuntijalla on seuraavat tehtävät:

3.1.1. Osana työvoimatoiminto kohdissa määriteltyjä. 1 tämän toimenkuvan kohta 2.1:

1) suorittaa saapuvan henkilöstödokumentaation käsittelyn ja analysoinnin;

2) kehittää ja laatii henkilöstödokumentaatiota (ensisijainen, kirjanpito-, suunnittelu-, sosiaali-, organisaatio-, hallinnollinen);

3) suorittaa henkilöstön organisatorisen ja hallinnollisen dokumentaation rekisteröintiä, kirjanpitoa ja nykyistä varastointia.

3.1.2. Osana kohdissa määriteltyä työvoimatoimintoa. 2 tämän toimenkuvan kohta 2.1:

1) valmistelee asiakirjaluonnoksia henkilöstöjohtamismenettelyistä, kirjanpidosta ja henkilöstön liikkuvuudesta;

2) järjestää henkilöstöasiakirjojen liikkumisjärjestelmän;

3) kerää ja tarkastaa työntekijöiden henkilöasiakirjoja;

4) suorittaa valmistelut ja rekisteröinnit työntekijöiden pyynnöstä ja virkamiehet kopiot, otteet henkilöstöasiakirjoista, todistukset, tiedot virkasuhteista, eduista, takuista, korvauksista ja muista työntekijöitä koskevista tiedoista;

5) antaa henkilöstöasiakirjoja työntekijälle hänen omallaan työtoimintaa;

6) saattaa organisaation organisaatio-, hallinto- ja henkilöstöasiakirjat henkilöstön tietoon;

7) pitää kirjaa työntekijöiden työajasta;

8) suorittaa henkilöstöasiakirjojen rekisteröinnin, kirjanpidon, operatiivisen säilytyksen, valmistelun arkistoon toimittamista varten.

3.1.3. Osana kohdissa määriteltyä työvoimatoimintoa. 3 tämän toimenkuvan kohta 2.1:

1) järjestää kirjanpidon ja henkilöstön liikkuvuuden työnkulkua;

2) järjestää työnkulkua henkilöstöä koskevien asiakirjojen toimittamiseksi valtion elimille;

3) suorittaa organisaation rekisteröinnin valtion elimissä;

4) valmistaa:

Valtion elinten, ammattiliittojen ja muiden työntekijöitä edustavien elinten pyynnöstä alkuperäiset, otteet, kopiot asiakirjoista;

Ilmoitukset, raportointi ja henkilöstöä koskevat tilastotiedot;

Tiedot työ- tai siviilioikeudellisen sopimuksen tekemisestä työn suorittamiseksi (palvelujen tarjoamiseksi) kansalaisen kanssa, joka on toiminut valtion tai kunnallisen palvelun tehtävissä, joiden luettelo on vahvistettu Venäjän federaation säädöksillä.

3.1.4. Osana työtehtäviensä suorittamista hän suorittaa välittömän esimiehensä ohjeita.

3.1.5. ……… (muut tehtävät)

3.2. ……… (muut työnkuvat)

4. Oikeudet

HR-asiantuntijalla on oikeus:

4.1. Osallistua päätösluonnosten keskusteluun, niiden valmistelua ja täytäntöönpanoa koskeviin kokouksiin.

4.2. Pyydä välittömältä esimieheltä selvennyksiä ja selvennyksiä näihin ohjeisiin, annettuihin toimeksiantoihin.

4.3. Pyydä välittömän esimiehen puolesta ja saa muilta organisaation työntekijöiltä toimeksiannon suorittamiseen tarvittavat tiedot, asiakirjat.

4.4 Tutustu hänen hoitamaansa tehtävään liittyviin johdon päätösluonnoksiin, hänen oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan määritteleviin asiakirjoihin sekä hänen työtehtäviensä suorittamisen laadun arviointiperusteisiin.

4.5. Toimittaa ehdotukset työn organisoimiseksi työtehtäviensä puitteissa välittömän esimiehensä käsiteltäväksi.

4.6. Osallistu keskusteluun suoritettavaan tiedostoon liittyvistä asioista virallisia tehtäviä.

4.7. ……… (muut oikeudet)

5. Vastuu

5.1. Henkilöstöasiantuntija vastaa:

Tässä toimenkuvassa säädettyjen virkatehtävien virheellisestä suorittamisesta tai suorittamatta jättämisestä - Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön, kirjanpitolainsäädännön määräämällä tavalla;

Toimintansa aikana tehdyistä rikoksista ja rikoksista - Venäjän federaation nykyisen hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön määräämällä tavalla;

Vahingon aiheuttamisesta organisaatiolle - Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön määräämällä tavalla.

5.2. ……… (muut vastuumääräykset)

6. Loppumääräykset

6.1. todellinen työnkuvaus kehitetty Venäjän työministeriön 6.10.2015 päivätyllä määräyksellä N 691n hyväksymän ammattistandardin "" perusteella, ottaen huomioon ... ... ... (yksityiskohdat organisaation paikallisista määräyksistä)

6.2. Työntekijän perehdyttäminen tähän toimenkuvaan tapahtuu työsuhteen yhteydessä (ennen työsopimuksen allekirjoittamista). Sen, että työntekijä tuntee tämän toimenkuvan, vahvistaa ……… (allekirjoitus perehdytyslomakkeessa, joka on olennainen osa tätä ohjetta (työnkuvauksen perehtymispäiväkirjassa); kopio toimenkuvasta, jota säilyttää työnantaja; muuten)

6.3. ……… (muut loppusäännökset)

Työntekijöiden toimintaa monilla erikoisaloilla, joilla on kysyntää venäläisissä yrityksissä, säännellään ammattistandardeilla - valtion rakenteiden tasolla hyväksyttyjen normien lähteillä. Työllistävät yritykset voivat myöhemmin käyttää asiaankuuluvia asiakirjoja oman johtamispolitiikan toteuttamiseen ja parantamiseen tietyillä alueilla. Esimerkiksi henkilöstöjohtamisen kannalta. Mikä on henkilöstöjohtamisen asiantuntijan ammattitason erityispiirre? Mitä työtehtäviä henkilöstövirkailijan tulee suorittaa tässä asiakirjassa vahvistettujen standardien mukaisesti?

Missä oikeuslähteissä henkilöstöasiantuntijan ammattitaso on hyväksytty?

Henkilöstöhallinnon asiantuntija, kuten monet muutkin vastaavan nimityslähteet, hyväksytään valtion tasolla. Pääasiallinen säädös, jolla vahvistetaan asiaa koskevat normit, on Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys nro 691n, hyväksytty 6.10.2015. Tämä oikeuslähde vastaa 22. marraskuuta 2013 hyväksytyn Venäjän federaation hallituksen asetuksen nro 23 määräyksiä.

Valtion käyttöönottama säätelee ensinnäkin henkilöstövirkailijalle ominaisia ​​työtehtävien ominaisuuksia. Mitkä? Kyse on seuraavista:

  • toiminnan dokumentaarinen tuki;
  • henkilöstön tarjoaminen yritykselle;
  • asiantuntijoiden arviointi ja sertifiointi;
  • yrityksen henkilöstöpotentiaalin kehittäminen;
  • apu tarjoamaan yrityksen työntekijöille mukavat työolosuhteet;
  • organisaation sosiaalipolitiikan täytäntöönpano;
  • osallistuminen strategiseen henkilöstöjohtamiseen.

On huomattava, että henkilöstöasiantuntijoille kehitetty ammattistandardi vahvistaa myös asiaankuuluvia työtehtäviä suorittavia työntekijöitä. Vain jos henkilöllä on tietyn tasoiset tiedot ja taidot, työnantajan on suositeltavaa antaa hänen ratkaista yksi tai toinen tehtäväryhmä osana henkilöstöpolitiikan toimeenpanoa. Pohditaanpa tarkemmin edellä lueteltujen toimintojen erityispiirteitä.

HR-asiantuntijan työtehtävät: toiminnan dokumentaarinen tuki

Joten Venäjän federaatioon perustetun henkilöstövirkailijan ammattitaso sisältää asiantuntijan suorittaman työn, joka liittyy henkilöstöjohtamisprosessin dokumentaariseen tukeen.

Tämä toiminta-alue sisältää:

  • laillistamiseen tarvittavien yrityksen sisäisten asiakirjojen valmistelu työmarkkinasuhteet palkattujen työntekijöiden kanssa (sopimusluonnokset tiettyjä tehtäviä varten, toimenkuvat, työehtosopimukset);
  • henkilökohtaisten asiakirjojen (työkirjat, tutkintotodistukset, kortit) hyväksyminen työntekijöiltä, ​​jotka allekirjoittavat sopimuksia;
  • raporttien valmistelu valtion virastoille, jotka seuraavat työsuhteita yrityksissä eri näkökohdista - mukaan lukien verotus, rahoitus (puhumme sellaisista osastoista kuin työtarkastusvirasto, liittovaltion veropalvelu, budjetin ulkopuoliset varat).

Henkilöstöpäällikön harkittu toiminnan suunta on yksi tärkeimmistä. Seuraava ei vähemmän merkittävä tehtäväryhmä, jonka HR-asiantuntija ratkaisee (ammattistandardi määrää tämän), liittyy yrityksen henkilöstön hankkimiseen.

Harkitse niitä.

Henkilöstövastaavan tehtävät: yrityksen henkilöstön hankkiminen

Henkilöstöjohtamisen asiantuntijan (ammattistandardi säätelee myös hänen työnsä vastaavaa suuntaa) tulee osallistua pätevien työntekijöiden tarjoamiseen yritykselle. Itse asiassa tämä on yksi tätä virkaa hoitavan henkilön päätehtävistä.

Harkittavana oleva toiminnan suunta, joka määrittää ammatillinen standardi Henkilöstöpäällikkö, sisältää:

  • avoimien työpaikkojen muodostuminen yrityksessä, vaatimukset heidän tilalleen;
  • Tietojen julkaiseminen asiaankuuluvista tehtävistä tiedotusvälineissä, erikoistuneissa portaaleissa;
  • vuorovaikutus HR-konsulttien, erikoistuneiden rakenteiden kanssa;
  • kutsua ehdokkaita täyttämään avoimia työpaikkoja, haastattelemaan heitä;
  • työhön kokeiden läpäisseiden asiantuntijoiden rekisteröinti;
  • tuotantoprosessin erityispiirteisiin yrityksessä.

Yrityksen henkilöstöpäällikön seuraavaksi tärkein toiminta-alue on yrityksessä työskentelevien asiantuntijoiden arviointi ja sertifiointi.

Henkilöstövastaavan tehtävät: asiantuntijoiden arviointi ja sertifiointi

Henkilöstöasiantuntija (valtion hyväksymä ammattistandardi, asettaa vastaavan velvoitteen) ratkaisee tehtäviä, jotka liittyvät paitsi uusien työntekijöiden houkuttelemiseen ja tehokkaan osallistamisen varmistamiseen yritykseen, myös heidän pätevyystasonsa, osaamisensa ja osaamisensa ylläpitämiseen liittyvissä asioissa. tarvittavat pätevyydet.

Useimmiten tämä henkilöstöpäällikön toiminta-alue sisältää säännöllisen yrityksen työntekijöiden tietämyksen ja taitojen tason arvioinnin sekä henkilöstön sertifioinnin. Vastuullinen asiantuntija voi tässä tapauksessa suorittaa haastatteluja, testejä, kutsua ulkopuolisia asiantuntijoita - tason tunnistamiseksi ammatillinen koulutus työntekijöitä tietyissä tehtävissä. Jos työntekijä ei läpäissyt koetta, henkilöstövastaava tunnistaa tekijät tällaisen tilanteen esiintymiseen. Tarvittaessa se auttaa työssä vaikeuksissa olevaa työntekijää ostamaan tarpeellista tietoa ja taidot.

Henkilöstöjohtamisen asiantuntijan harkittu toiminta-alue voi olla osa hänen seuraavaa tehtävää, joka liittyy organisaation henkilöstöpotentiaalin kehittämiseen.

Henkilöstön kehittäminen sekä henkilöstön osalta

Henkilöstöasiantuntija (ammattistandardi myös asettaa tämän velvoitteen) osaa ratkaista yrityksen työntekijöiden ammatillisten tietojen, taitojen ja osaamisen parantamiseen liittyviä ongelmia. Henkilöstöpäällikön asiaankuuluva toiminta-alue sisältää useimmiten:

  • työntekijöiden yrityksen sisäisen koulutuksen järjestäminen;
  • työntekijöiden lähettäminen erikoistuneiden oppilaitosten kursseille;
  • harjoittelupaikkojen järjestäminen työntekijöille kumppaniyrityksissä;
  • omaa koulutusta henkilöstön kehittämisen osaamisen parantamiseksi.

Työntekijän, jolla on riittävä pätevyys ja joka pystyy osallistumaan tehokkaasti työprosessiin, tulisi saada hyvä palkka, ja hänen on myös voitava suorittaa toimintansa mukavissa olosuhteissa. Henkilöstöasiantuntija (ammattistandardin mukaan tämä) voi olla vastuussa todettujen työolojen oikea-aikaisesta muodostumisesta yrityksen työntekijöille.

Mukavien työolojen varmistaminen HR-asiantuntijan tehtävänä

Tämä henkilöstöpäällikön toiminta-alue sisältää:

  • vuorovaikutus johdon, rahoituspalvelujen ja muiden toimivaltaisten osastojen kanssa henkilöstön oikea-aikaisten, asianmukaisesti esitettyjen ja indeksoitujen palkkojen maksamisesta;
  • viestintä eri osastojen työntekijöiden kanssa työolojen optimointiin ja korvausten laskemiseen liittyvien vaatimusten ja toiveiden tunnistamiseksi;
  • erilaisten bonuksien ja etuoikeuksien tarjoaminen, vuorovaikutus työsuojelupalvelun kanssa kysymyksissä, jotka koskevat yrityksen työntekijöiden mukavien olosuhteiden varmistamista ammatilliseen toimintaansa.

Melko lähellä HR-asiantuntijan harkittua työtehtävää on henkilöstöpäällikön työalue, joka liittyy yrityksen sosiaalipolitiikan toteuttamiseen. Tutkitaanpa sen ominaisuuksia.

Yritysten sosiaalipolitiikan toteuttaminen henkilöstöpäällikön tehtävänä

HR-asiantuntija (henkilöstöpäällikön työtä ohjaava ammattistandardi edellyttää tällaisen tehtävän olemassaoloa) voi ratkaista yrityksen sosiaalipolitiikan toteuttamiseen liittyviä ongelmia. Tämä toiminta-alue sisältää:

  • henkilöstövirkailijan vuorovaikutus sosiaalipolitiikan täytäntöönpanosta vastaavien esimiesten kanssa organisaatiokysymyksissä;
  • henkilöstöhallinnon asiantuntijan osallistuminen asiaankuuluvan yrityspolitiikan täytäntöönpanomenettelyn parantamiseen;
  • henkilöstöpäällikön vuorovaikutus yrityksen työntekijöiden kanssa aiheesta ja toiveista mieltymysten ja mahdollisuuksien saamisen alalla yhtiön sosiaalipolitiikan toimeenpanon puitteissa.

Henkilöstöpäällikön harkittu toimintasuunta voidaan oikeutetusti lukea strategisten suuntausten ansioksi. Siksi se risteää suurelta osin seuraavan työtehtävän kanssa, jonka henkilöstöpäällikön ammatillinen taso edellyttää - strategisen henkilöstöjohtamisen. Tutkitaanpa sitä tarkemmin.

Strateginen henkilöstöjohtaminen henkilöstöasiantuntijan tehtävänä

Tämä henkilöstöpäällikön toiminta-alue voi sisältää:

  • työn tuottavuuden mittaaminen eri tuotantoalueilla;
  • henkilöstöjohtamisjärjestelmän heikkouksien tunnistaminen;
  • ehdotusten tekeminen asiaankuuluvan järjestelmän parantamiseksi yhtiön strategisten tavoitteiden yhteydessä.

Nämä ovat Avainominaisuudet joka asettaa HR-asiantuntijan ammattitason. Sopivan profiilin työntekijä työskentelee yleensä erikoistuneessa sisäisessä rakenteessa. Tyypillisesti yrityksiä. Tarkastellaanpa sen toiminnan ominaisuuksia yksityiskohtaisemmin.

Yritys-työnantajan henkilöstöpalvelun työn erityispiirteet

Asiantuntijat tunnistavat seuraavan luettelon toiminnoista, jotka luonnehtivat nykyaikaisten yritysten henkilöstöosastoja:

  • yrityksen henkilöstötarpeiden suunnittelu, koulutus;
  • tehokkaan työn tuottavuuden varmistaminen;
  • opiskella ammatilliset ominaisuudet työntekijät eri tehtävissä;
  • henkilöstöasiakirjat;
  • yrityksen henkilöstöpolitiikan muodostaminen;
  • uusien työntekijöiden haku, houkutteleminen yritykseen, heidän sopeuttaminen organisaatioon;
  • yritysten sisäisten oikeussuhteiden hallinta työelämän alalla;
  • varmistaa asiakirjojen kulku henkilöstöalueella;
  • raporttien muodostaminen ja toimittaminen - sisäinen sekä lähetettävä valtion virastoille.

Siten koko yrityksen henkilöstöpalvelun huomioidut toiminnot vastaavat tällaisen henkilöstöasiantuntijan tehtävän erityispiirteitä. Ammattistandardin ovat todennäköisesti laatineet toimivaltaiset valtion rakenteet ottaen huomioon venäläisissä yrityksissä kehittynyt henkilöstöjohtamiskäytäntö. Se havaitaan erityisesti yritysten henkilöstöpalveluiden perustamisen ja työn varmistamisen alalla.

Tehtävien erityispiirteet henkilöstöjohtamisen alalla

Joten tarkastelimme normien erityispiirteitä, jotka henkilöstöasiantuntijan ammattitaso sisältää. Mutta on huomattava, että yrityksen työntekijän, jolla on asianmukainen asema, lisäksi yrityksessä voi olla muita henkilöstöpolitiikan toteuttamiseen liittyviä tehtäviä.

Se voi olla esimerkiksi johtava henkilöresurssien asiantuntija. Ammattistandardi ei erottele sitä erillisenä tehtävänä, mutta monissa yrityksissä tämä asema on vakiintunut. Kokenut työntekijä, joka onnistuu ongelman ratkaisija, joka koskee sekä niitä työtehtäviä, jotka vastaavat ammattitason tasolla säänneltyjä, että niitä, jotka on perustettu tuotannon ja henkilöstöpolitiikan paikallisten erityispiirteiden perusteella. Keskisuurissa ja suurissa organisaatioissa henkilöstöpäälliköiden työtä johtaa yhtiön henkilöstöjohtamispalvelun johtaja.

Jokaiselle henkilöstöpolitiikan puitteissa yritysongelmien ratkaisemiseen osallistuvalle tehtävälle on ominaista erilliset työvoimatoiminnot. Henkilöstöpalvelulla voi siis olla enemmän valtuuksia, ja tässä yhteydessä sen työ liittyy vähemmässä määrin ongelmien asialliseen ratkaisemiseen, enemmän - tiettyjen projektien koordinointimenettelyihin, työn hallintaan. alaistensa tapaamisten järjestäminen ajankohtaisista asioista.

HR-asiantuntijan ammattitaso on kiinteä virkamiehen taso normisäädös. Jos puhutaan paikallisesta sääntelyn tasosta, jota toteutetaan yritysten sisäisten oikeussuhteiden puitteissa, voidaan kiinnittää huomiota siihen, että yritysten johto kehittää ja ottaa käyttöön henkilöstövirkailijoiden toimenkuvia. Tutkitaan tätä näkökohtaa tarkemmin.

Henkilöstöpäälliköiden toimenkuvan yksityiskohdat

Miksi organisaation henkilöstön kehittämisestä vastaava henkilö tarvitsee toimenkuvan? Henkilöstöasiantuntija (ammattistandardi ei säätele tätä työsuhteen näkökohtaa - tähän kannattaa kiinnittää erityistä huomiota) voidaan vaatia tutustumaan näihin asiakirjoihin ja allekirjoittamaan ne, jos asianomainen lähde täydentää hänen työsopimustaan.

Henkilöstöpäällikön tai esimerkiksi hänen johtajansa toimenkuva voi perustua ammattistandardin määräyksiin tai yhtiön sisäisiin prioriteetteihin. Mutta koska vastaava standardi hyväksytään virallisen säädöksen tasolla, paikallisten sääntelylähteiden säännökset eivät saisi olla ristiriidassa sen kanssa. Jos jokin sen säännöksistä koskee sellaisten työtehtävien muodostamista, joista ei ole ammattistandardissa säädetty, on tärkeää, että niiden olemus vastaa henkilöstövastaavan vaadittua pätevyyttä ja pätevyyttä.

Jos henkilöstöasiantuntijan toimenkuvan kaltaisen asiakirjan laatimisesta vastaava johtaja käyttää ammattistandardia vastaavan lähteen muodostamisen perustana, hänellä on käytössään riittävän tasapainoinen standardi, joka ottaa huomioon pätevyyden, pätevyyden sekä henkilöstöpäällikön tehtäviin uskottujen erityispiirteet. Tämä on virallisen standardin hyödyllisyys. Lisäksi työnkuvan laatiminen sen perusteella on tärkeä edellytys asianomaisen asiakirjan määräysten laillisuuden varmistamiselle.

Voidaan todeta, että henkilöstöpäällikön toimenkuvaa voidaan täydentää muilla yrityksen sisäisillä lähteillä, jotka säätelevät työvoimatoimintoa ja menettelytapoja ongelmien ratkaisemiseksi yrityksen tuotantoprosessien puitteissa. Niitä ovat työsuojeluohjeet, yrityksen sisäiset sopimukset. Totesimme edellä, että henkilöstöasiantuntija (ammattistandardi määrittää, onko hänellä sopiva tehtävä) voi laatia nämä asiakirjat.

Yhteenveto

Joten tutkimme tällaisen henkilöstöasiantuntijan aseman erityispiirteitä. Vastaavan profiilin työntekijää voidaan kutsua myös esimieheksi tai henkilöstöasiantuntijaksi. Kyseiseen tehtävään on laadittu valtion ammattistandardi. Siinä määritellään ensinnäkin luettelo henkilöstöhallinnon ongelmia ratkaisevan henkilön työtehtävistä ja vahvistetaan myös pätevyysvaatimukset työntekijälle, joka on velvollinen suorittamaan ne työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla.

Ammattistandardien kehittäminen henkilöstöjohtamisen alalla on siten valtion rakenteiden toimivaltaa. Mutta työnantajayrityksellä on oikeus täydentää asiaa koskevien määräysten määräyksiä paikallisilla lähteillä. Mikä ei kuitenkaan saisi olla ristiriidassa virallisella tasolla vahvistettujen normien kanssa.

Henkilöstöpäälliköiden työtä sääteleviä ja paikallisesti hyväksyttyjä lähteitä ovat toimenkuvat, yhtiön sisäiset sopimukset. Henkilöstöasiantuntija voi itse osallistua niiden kehittämiseen (ammattistandardi edellyttää tässä tehtävässä olevan henkilön vastaavan työtehtävän muodostumista).

HR-päällikkö (HR-päällikkö)- asiantuntija, joka vastaa organisaation henkilöresurssien muodostamisesta. Ammatti soveltuu psykologiasta ja yhteiskuntaopinnoista kiinnostuneille (katso ammatinvalinta oppiaineista).

Henkilöstöpäällikön ammatti (HR tarkoittaaihmisen resursseja- henkilöstöresurssit) on suhteellisen nuori, tuli maahamme lännestä 1990-luvulla ja korvasi niin sanotut "henkilöstöupseerit". Rekrytointi ja toimistotyöt ovat vain pieni osa henkilöstöpäällikön tehtävistä. Nykyaikainen henkilöstöjohtaja tämä on strateginen johtaja, jonka tehtäviin kuuluu yrityksen henkilöstöpolitiikan muotoilu, johon kuuluu henkilöstön koulutusjärjestelmän kehittäminen, terveen psykologisen ilmapiirin ylläpitäminen tiimissä ja työntekijöiden motivointi. Henkilöstöpäällikkö kuuluu esimiesten kategoriaan. Sen päätehtävänä on varmistaa henkilöstöresurssien tehokkuus. Yrityksen menestys riippuu pitkälti henkilöstöpäällikön toiminnasta. Kaaderit ovat kaikki kaikessa. Vanha slogan on edelleen ajankohtainen. Ja juuri HR-päälliköltä riippuu tarvittavan henkilöstön määrä, heidän kehittymisensä ja motivaationsa.

Suurissa yrityksissä on kokonaisia ​​henkilöstöhallinnon osastoja tai osastoja, joissa työskentelee useita työntekijöitä. Jokaisella asiantuntijalla on omat erityistehtävänsä: rekrytointi, toimistotyö, koulutus jne. Tyypillisesti HR-osastoa johtaa henkilöstöjohtaja tai henkilöstöjohtaja. Pienissä yrityksissä HR-asioita hoitaa yleensä yksi asiantuntija, jonka tehtäviin kuuluu samat asiat kuin suurten yritysten henkilöstöpäälliköille, vain pienemmässä mittakaavassa.

Henkilöstöpäällikön koulutus

Moskovan koulutuskeskus "PRESTIGE" omistaa. Yrityksen sisäinen henkilöstöjohtaminen, teknologiat valintaan, sijoittumiseen, urakehitykseen, henkilöstön motivaatioon sekä nykyaikaiset johtamiskonseptit, konfliktologian perusteet, johtamispsykologia, talousteoria, laki, moderni Tietotekniikka, toimistotyöt jne. Kuukausittainen maksu.

Venäjän instituutti ammatillinen koulutus"IPO" - rekrytoi opiskelijat saamaan erikoisuuden ammatillisen uudelleenkoulutuksen ja jatkokoulutuksen etäohjelman kautta. Opiskelu IPO:ssa on kätevä ja nopea tapa saada etäopetusta. Yli 200 koulutusta. Yli 8000 valmistunutta 200 kaupungista. Lyhyet paperityön ja ulkopuolisen koulutuksen määräajat, instituutin korottomat erät ja yksittäiset alennukset. Ota meihin yhteyttä!

Henkilöstöpäällikön tehtävät:

  • työn organisointi henkilöstön kanssa;
  • työskennellä ehdokkaiden kanssa, suorittaa haastatteluja, päättää, onko ehdokas kelvollinen vai ei;
  • Organisaation henkilöstön varmistaminen tarvittavien ammattien työntekijöillä;
  • henkilöstötarpeen määrittäminen;
  • henkilöstökoulutuksen järjestäminen (koulutusten, koulutusseminaarien, jatkokoulutuksen järjestäminen);
  • tarjoamalla tietoa henkilöstöasiat ja tärkeimmät henkilöstöpäätökset organisaation työntekijöille;
  • osallistuminen päätöksentekoon työhönotosta, siirrosta, ylennyksestä, alentamisesta, hallinnollisten seuraamusten määräämisestä, yrityksen työntekijöiden irtisanomisesta;
  • luonnostelu ja suunnittelu työsopimuksia;
  • työntekijöiden henkilökohtaisten tiedostojen ja muiden henkilöstöasiakirjojen ylläpito;
  • alaisten työntekijöiden johtaminen;
  • työmarkkinoiden seuranta, johdon tiedottaminen henkilöstön nykytilanteesta, keskipalkoista;
  • henkilöstöreservin luominen, työmotivaatiojärjestelmän luominen.

Vaaditut ammattitaito ja tiedot

  • työlainsäädännön tuntemus;
  • sosiologian perusteiden tuntemus;
  • taidot työskennellä henkilöstödokumentaation kanssa, toimistotyön perusteiden tuntemus, työsuojelustandardit;
  • liikeviestinnän taidot ja tiedot psykologian alalla;
  • pätevä venäjä;
  • markkinatalouden perusteiden tuntemus;
  • hallinta nykyaikaisia ​​menetelmiä henkilöstön arviointi ja sen tehtävien säätely;
  • kyky lukea ansioluetteloita oikein, olemassa olevien kokeiden tuntemus ehdokkaiden tarkastamiseksi ja mitkä niistä ovat tehokkaita, kyky arvioida ehdokkaan pätevyyttä;
  • nykyaikaisten henkilöstöjohtamisen käsitteiden tuntemus;
  • organisaation kehittämisen yleisten tavoitteiden ja henkilöstöpolitiikan suunnan tuntemus;
  • organisatoristen taitojen läsnäolo;
  • kyky suunnitella aikaa.

Henkilökohtaiset ominaisuudet

  • seurallisuus;
  • Itse hillintä;
  • puolueettomuus;
  • tarkkaavaisuus;
  • tietoisuus;
  • etiikka;
  • itsetunto;
  • aktiivinen elämänasento;
  • stressinsietokyky;
  • sopeutumiskyky;
  • strateginen ajattelu;
  • luovuus.

Työpaikka

  • rekrytointitoimistot;
  • henkilöstöosastot.

Palkka ja ura

Palkka 8.5.2019

Venäjä 25 000–70 000 ₽

Moskova 40000-100000 ₽

Valmistuneiden työllistymisessä ei käytännössä ole ongelmia. Lähes jokaisessa yli 150 työntekijän organisaatiossa on HR-tehtäviä. Samaan aikaan suurissa yrityksissä HR-osastolla voi olla yli 10 työntekijää.

Nuori asiantuntija voi kehittää uraansa kahdella tavalla. Ensimmäisessä vaihtoehdossa henkilöstöpäällikön ura alkaa rekrytoijan tehtävästä. Työpaikaksi kannattaa valita rekrytointitoimisto, jossa ahkeruutta ja tehokkuutta osoittaen voi tulla hyvä henkilöstöpäällikkö noin vuodessa. Toinen vaihtoehto on saada apulaishenkilöstöpäällikkö. Kokemuksen myötä myös tulot kasvavat. Henkilöstöpäällikön palkka riippuu yrityksen tasosta, työntekijöiden määrästä ja vastuullisuudesta.

HR-päällikön, jos hän haluaa menestyä, on täytettävä nykyajan markkinoiden vaatimukset. Mitä sinun tarvitsee tietää ja pystyä, mihin pyrkiä - lue artikkelista.

Artikkelista opit:

Hyödyllisiä asiakirjoja:

HR-päällikkö: asema yrityksessä

Henkilöstöpäällikkö, joka tunnetaan myös nimellä HR, on asiantuntija, joka vastaa työskentelystä organisaation työvoiman kanssa. Samanaikaisesti hänen tehtävänsä voivat vaihdella eri yhtiöissä. Esimerkiksi pienissä yrityksissä kaikki toiminnot on osoitettu sille - alkaen rekrytointi ennen paperityötä suurissa - tehtävät on rajattu henkilöstöpalvelun työntekijöiden kesken.

Viite: Kaikki organisaatiot eivät tarvitse henkilöstöpäällikköä – tehtävät on usein osoitettu henkilöstöpäällikölle, sihteerille tai kirjanpitäjälle.

Nykyaikainen johtaja on strateginen johtaja. Organisaation menestys, kannattavuus ja tulevaisuudennäkymät riippuvat suoraan siitä. Hänen on otettava huomioon paitsi yrittäjien, myös henkilöstön edut, kyettävä etsimään kompromissiratkaisuja ja vakuuttamaan. HR:n toiminnasta ja sen johtamistyylistä riippuu psykologinen ilmapiiri, motivaation ja osallistumisen taso sekä työn kokonaistehokkuus.

Henkilöstöpäällikön koulutus

HR:n virkaa voivat hakea korkea-asteen koulutuksen saaneet henkilöt. AT viime vuodet he ottavat vastaan ​​myös koulutuksen suorittaneita ja tutkintotodistuksen omaavia työntekijöitä. Yleensä he voivat luottaa vain avustajan rooliin, mutta uran kasvu ei ole poissuljettua. Jos tavoitteenasi on tulla HR-johtajaksi, ei vain tavalliseksi HR:ksi, ole kärsivällinen ja kehitä tietojasi ja taitojasi, henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia ominaisuuksiasi.

Esimerkki

Määrätietoinen ja nuori henkilöstöpäällikkö Stanislav haaveili johtajan tuolista koulutuksen vaiheessa. Valmistuttuaan lukiosta, työharjoittelun jälkeen, hän sai työpaikan. Tietenkin asema, johon hänet hyväksyttiin, ei antanut hänen paljastaa luovaa potentiaaliaan. Stanislav työskenteli assistenttina vuoden ja tajusi, että jotain oli muutettava. Hän ilmoittautui jatkokoulutukseen, osallistui lisäksi koulutuksiin, työskenteli psykologien kanssa. Että se kasvaa silmiemme edessä ammattimaisesti huomattiin nopeasti. Johto päätti siirtää hänet assistentista asiantuntijaksi, ja vuotta myöhemmin hän otti johtajan tuolin osastoa johtaen.

Muuttuvat markkinaolosuhteet, johtamisen kehitys johtaa siihen, että alun perin saatu tieto ei riitä. Jos sinulla ei ole aikaa opiskella suuren työmäärän vuoksi, ota säännöllisesti etäkursseja. Voit tarkastella ohjelmien sisältöä selvittääksesi, mihin suuntaan sinun on siirryttävä.

Mitä taitoja HR-päälliköllä pitäisi olla?

Rekrytointipäällikön tehtävien hoitaminen, työvoimaresurssien hallinta edellyttää laajaa tietämystä. Samaan aikaan ei riitä, että hallitset valinnan, haun, motivoinnin jne. tekniikat, sinun on tiedettävä psykologian perusteet, koska sinun on työskenneltävä tiimin kanssa, jossa jokaisella henkilöllä on omat ominaisuutensa.

Yleisesti ottaen sinun pitäisi tietää:

  • henkilöstöjohtamiskysymyksiin vaikuttavat lait;
  • organisaation kehittämistavoitteet;
  • työn laadun analysointimenetelmät;
  • henkilöstötarpeen suunnittelun ominaisuudet;
  • työsosiologian perusteet;
  • tiiminhallintakäytännöt;
  • palkkajärjestelmät;
  • määräaikaisten ja toistaiseksi voimassa olevien työsopimusten tekemismenettely;
  • menetelmät työvoiman tehokkuuden arvioimiseksi;
  • työsuojelustandardit;
  • henkilöstöasiakirjojen muodot ja sitä koskevat vaatimukset;
  • koulutusmenetelmiä henkilöstön kanssa työskentelyyn.

Rekrytoija laatii professiogrammin, joten opi tunnistamaan henkilökohtainen ja ammattimaista laatua muut, joita ilman virkatehtävien suorittaminen on mahdotonta. Lisäksi hanki tietoa, joka auttaa suorittamaan psykologisia ja ammattimaiset testit, tulkitse tuloksia.

Henkilöstöpäällikkö: Työvastuut

HR:llä on toimenkuvassa määrätyt vastuut. Johtaja organisoi työskentelyä yrityksessä tai rakenneyksikössä, valvoo lain noudattamista ja korkean tuloksen saavuttamiseksi HR valmistelee parannusehdotuksia ja toimittaa ne ylempien viranomaisten käsiteltäväksi. Mutta hänen tehtävänsä eivät lopu tähän.

Henkilöstöpäällikön toimenkuva


Henkilöstöpäällikkö, jonka tehtäviin kuuluu mm kattava työ, käsittelee:

  • työmarkkinoiden tilanteen seuranta, johdolle tiedottaminen alueen ja maan keskipalkan tasosta;
  • asiantuntijoiden nopean haun suorittaminen työmarkkinoilla ja yrityksen työntekijöiden keskuudessa;
  • ei-aineellisen motivaatiojärjestelmän luominen;
  • henkilöstön koulutuksen järjestäminen koulutuksissa, seminaareissa jne.;
  • neuvoja henkilöstöhallinto ;
  • haastattelujen ja testien järjestäminen henkilöstön taitojen ja ominaisuuksien tunnistamiseksi;
  • tapahtumien valmistelu uusien työntekijöiden tuomiseksi tiimiin;
  • henkilöstön koulutustyön koordinointi;
  • strategisten kysymysten ratkaisemiseen tähtäävät henkilöstömuutokset;
  • suunnittelua ja päätöstä työvoimakysymykset, työsopimusten laatiminen ja allekirjoittaminen, henkilötietojen ylläpito jne.;
  • henkilöstöreservin muodostaminen

Mikä on henkilöstöpäällikön vastuu - määrittää johdon ja kiinnittää sen ohjeisiin ja sopimukseen. Tästä huolimatta sinun on kyettävä suorittamaan muita tehtäviä: muodostamaan tiimiä ja työryhmiä, organisoimaan ammatillisia ja psykologisia toimintoja sopeutumista , todistus. Yritä hallita nykyaikaisia ​​johtamistekniikoita, jotka auttavat vähentämään stressaavien tilanteiden määrää, saavuttamaan kollegoiden kunnioituksen ja ylempien viranomaisten tunnustuksen henkilökohtaisista ansioista.

Henkilöstöpäällikön oikeudet ja velvollisuudet

Mistä toiminnalliset vastuut Henkilöstöpäällikköä hoitaa työntekijä, hänen oikeutensa ja velvollisuutensa riippuvat. HR voi edustaa yrityksen etuja työskennellessään asiakkaiden, kumppaneiden, kilpailijoiden ja viranomaisten kanssa, olla yhteydessä ulkopuoliset organisaatiot ilman johtajan lupaa.

Esimiehellä on oikeus aloittaa henkilöstödokumentaation laatiminen esimiehen pyynnöstä rakenteelliset jaot ja muille esimiehille tiedot, joita hän tarvitsee työssään. Hän allekirjoittaa toimivaltansa puitteissa asiakirjat, tekee ehdotuksia kurinpitovastuuseen saattamisesta.

Varaudu ottamaan vastuun virheellisestä tehtävien suorittamisesta, organisaatiolle aiheutuneista vahingoista, liikesalaisuuksien ja muiden luottamuksellisten tietojen levittämisestä. Työkuri- ja turvallisuusmääräysten rikkomisesta seuraa myös seuraamuksia.

Tärkeä!Henkilöstöpäällikkö voi joutua hallinnolliseen, kurinpito- ja rikosoikeudelliseen vastuuseen. Useissa organisaatioissa määrätään myös rangaistuksia, jotka koostuvat palkkojen laskusta.

Mitä ominaisuuksia rekrytointipäälliköllä pitäisi olla?

HR-tehtäviä ei voida suorittaa, jos sinulla ei ole tarvittavia henkilökohtaisia, ammatillisia ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia. Vain pätevät ja kehittyneet johtajat selviytyvät taitavasti työstä, johtavat tiimiä, motivoivat sitä kehitykseen ja uran kasvuun. He pystyvät pitämään yrityksessä arvokkaita asiantuntijoita myös kriisiaikoina, valitsemaan stimulaatiokeinoja, jotka eivät kuormita voimakkaasti budjettia.

Esimiehen tulee pystyä neuvottelemaan, löytämään yhteinen kieli vaikeiden ihmisten kanssa, osattava ja keneen vaikuttaa halutun tavoitteen saavuttamiseksi. Siksi lukutaitoon, joustavuuteen, koulutukseen ja muihin ominaisuuksiin kiinnitetään erityistä huomiota uutta HR:ää palkattaessa.

Jos aiot kasvaa ja kehittyä, paranna seuraavia ammatillisia ominaisuuksia:

  • organisatoriset taidot;
  • taidot määrätietoiseen tehtävien suorittamiseen;
  • joustavuus ja sopeutumiskyky;
  • pätevyyttä.

HR-asiantuntijalle on tärkeää, että hänellä on karismaa, selkeä elämänasento. Hänellä on oltava muita ominaisuuksia, joista joitain voidaan kehittää, eikä hänen voida katsoa johtuvan luonnollisesta poissaolosta.

5 HR-johtajan tarvitsemia ominaisuuksia

1. Kyky voittaa pelko ja hallita itseäsi, vaikka haluat itkeä, vannoa, lähteä ja paiskata oven kiinni. Tarvittaessa sinun on kyettävä vaatimaan itseäsi.

2. Kyky tehdä muutakin kuin vain ratkaista konflikteja! On välttämätöntä pystyä kääntämään konfliktien negatiivinen energia tuottavaksi kanavaksi, jotta vastustajilla ei ole tunnetta, että heidät on petetty, pakotettu luopumaan periaatteistaan.

3. Ymmärtää mitä kieltä työntekijän kanssa puhua. Vain jos pystyt sopeutumaan häneen, hän ymmärtää sinua. Riittää vain sympatiaa jonkun kanssa, mutta huippujen kanssa on tarpeen selittää numeroiden kielellä.

4. Osoittaa sopivaa huumoria ja osoittaa optimismia. Tämä auttaa voittamaan vaikeudet ja negatiivisuuden ja luottamaan työntekijät sinulle.

5. HR-johtajan avoimuus kommunikaatiolle, mutta samalla osoitus objektiivisuudesta ja puolueettomuudesta. Älä kävele ympäriinsä näyttäen lähestymättömältä. Älä pue traagista naamaria.

Ihanteellinen henkilöstöjohtaja on itsevarma ja monipuolinen asiantuntija. On vaikea erottaa erityisiä ominaisuuksia, jotka hänellä tulisi olla. Paranna taitojasi, opi kommunikoimaan, kuuntele kollegoita, määritä heidän motiivinsa, halunsa ja pyrkimyksensä. Vältä stressaavia tilanteita, suunnittele työaika. Uskollinen avustaja työssäsi on ajanhallinta. Jos olet tarkkaavainen ja järkevä, paljastat potentiaalisi, osoitat ammattimaisuuttasi ja saavutat nopeasti ylennyksen.

Henkilöstöpäällikön toimenkuva

Laki ei sisällä yhtenäistä toimenkuvaa. Tämä johtuu siitä, että joissakin organisaatioissa henkilöstöpäällikön tehtäviä suorittaa 1 henkilö, joka suorittaa monimutkaista työtä kaikilla alueilla, toisessa - osastolla voi olla 10-15 työntekijää tai jopa enemmän.

Asiakirjaa laadittaessa määrätään, mitä tietoa henkilöstöpäällikön tulee olla, tehtävät ja vaatimukset. Ne valitaan toiminnan laajuuden, toimintojen, tavoitteiden, nykyinen sijainti firmat jne. Suosittelemme ottamaan pohjaksi valmiin dokumentin, joka voidaan myöhemmin viimeistellä - poista tarpeettomat ja lisää puuttuvat. Tämä auttaa välttämään virheet työnkuvauksia laadittaessa.

Organisaation kasvaessa ja kehittyessä toimenkuvia tarkistetaan ja täydennetään. Mutta tämä ei tarkoita, että vastuun rajojen laajentamisen yhteydessä joudut etsimään uutta työtä, koska ongelma ratkaistaan ​​hankkimalla lisäkoulutusta. . Mihin suuntaan liikkua, jotta et tule sopimattomaksi, lue "Henkilöstöjärjestelmästä".

40 000 ruplaa.

Henkilöstötarkastaja / henkilöstöasiantuntija

Vaatimukset:

Työkokemus: alkaen 3 vuotta. Korkeampi koulutus. Työkokemusta alkaen 5 vuotta. Tieto 1 C 8.3. Vastuut: Ylläpito henkilöstötoimistotyöt kokonaan. Apua henkilöstön valinnassa. Osallistuminen yritystapahtumien järjestämiseen.

45 000-50 000 ruplaa

HR asiantuntija

Vaatimukset:

Kokemusta 1 vuodelta. maahanmuuttolain tuntemus; - Kokemusta viisumivapaista ulkomaalaisista; - kokemusta sotilaskirjanpidosta; - KDP:n koko syklin tuntemus. Työolosuhteet: Aikataulu 5/2 klo 09.00-18.00, perjantai klo 17.00; Venäjän federaation työlain mukainen rekisteröinti; Ystävällinen tiimi, uskollinen johto; Mukava toimisto kävelymatkan päässä Vladykinon metroasemalta (15 min kävelymatka), tai 5 ...

40 000 ruplaa.

HR- ja maahanmuuttoasiantuntija

Vaatimukset:

Kokemusta 1 vuodelta. Henkilöstökirjanpidon tuntemus Venäjän federaation työlain tuntemus Kokemus työskentelystä ulkomaan kansalaisten kanssa Erinomainen maahanmuuttolainsäädännön tuntemus, luvat 1C 8 tuntemus ... Työolot: Venäjän federaation työlain mukainen rekisteröinti Työaikataulu 5 /2 klo 10.00-18.00 Matkakorvaus Ilmaiset ateriat Moskova, st. Yuzhnaya d. 10a, Novokosino

25 000 ruplaa.

Vaatimukset:

Tarvitsemme sinun: Taitojasi: Avoimen työpaikan profiilia koskevan ilmoituksen kirjoittaminen tiedotusvälineissä julkaistavaksi. Tietojen analysointi työntekijän palkkaamisen olennaisista ehdoista. Liikeviestintä, ... Työolosuhteet: Työ suuressa valtiossa monipuolisesti terveyskeskus. Virallinen rekisteröinti Venäjän federaation työlain mukaisesti. Joustava aikataulu viiden päivän sisällä, osa-aikainen. Työpaikka - m. Schukinskaya (10 minuuttia...

Rekrytoija / Rekrytoija / Rekrytoija

Vaatimukset:

Työkokemus: alkaen 6 vuotta. Hyvä tuntemus ohjelmista ja online-rekrytointipalveluista. Tehtävät: Aktiivinen ehdokkaiden haku erilaisista Internet-resursseista, haastattelut. Henkilöstöjohtaminen.

45 000 ruplaa.

HR asiantuntija

Vaatimukset:

Työkokemus: alkaen 3 vuotta. Korkeakoulutus, työkokemus alkaen 3 vuotta. Erinomainen henkilöstökirjanpidon, työlainsäädännön ja Venäjän federaation työlain tuntemus, syvä tuntemus vuorotyöstä ja... Työolosuhteet: Työpaikka: m. Aviamotornaya, 10 minuuttia jalka. Kolme kuukautta myöhemmin muutto Skolkovon tiedekaupunkiin (Odintsovon alue, innovaatiokeskuksen alusta. (Kuljetuksen saavutettavuus Troparevon metroasemalta, Slavyanskyn metroasemalta ...

40 000-50 000 ruplaa

Johtava HR-asiantuntija

Vaatimukset:

Kokemusta 1 vuodelta. Korkeampi koulutus; - Kokemusta rekrytointitehtävistä; - Erikoisohjelmien tuntemus: 1C: 8.2,8.3; Microsoft Office - Eduksi katsotaan vähintään 3 vuoden työkokemus - Henkilökohtainen... Työehdot: Venäjän federaation työlain mukainen rekisteröinti; Koeaika 3 kuukautta; Työajat 5/2 - ma-pe klo 09.00-18.00; Työpaikka: metroasema Preobrazhenskaya Ploshchad (7 minuuttia jalka). Kokopäiväinen klo...

45 000-50 000 ruplaa

HR-päällikkö / HR-asiantuntija

Vaatimukset:

Kokemusta 1 vuodelta. Korkeakoulutus Hyvä 1C ZiK 8.3:n, Excelin, Wordin ja Venäjän federaation työlain tuntemus Kyky työskennellä monitoimitilassa Valmius työskennellä suurten tietomäärien kanssa... Työolosuhteet: Työlain mukainen ilmoittautuminen Työaikataulu 5/2 alk. 9.00-18.00 Koeaika - 2 kuukautta Maksu mob. Yhteystiedot Alennukset tuotteista Toimitus yrityskuljetuksella Tekstilshchikin metroasemalta

60 000 ruplaa.

Värväysasiantuntija

Vaatimukset:

Kokemusta 1 vuodelta. Korkeampi koulutus; Venäjän federaation työlain tuntemus, normatiiviset asiakirjat henkilöstötietojen hallinnan säätely; Itsevarmat PC-taidot (Microsoft Office, 1C 8. Työehdot: Palkka 60 000 ruplaa per käsi; Bonus vuoden työtuloksesta; Koeaika enintään 3 kuukautta (voi lyhentää työn tulosten mukaan); Ilmoittautuminen ehdottomasti Venäjän federaation työlain mukaan (takaukset ja erioikeudet...

Radiologisen ja ympäristövalvonnan asiantuntija

Vaatimukset:

Kokemusta 1 vuodelta. Korkea-asteen erikoiskoulutus tai uudelleenkoulutus turvallisuusalalla ympäristöön 256 tunnin määrässä. - Vähintään 1 vuoden kokemus vastaavista tehtävistä. - Vastuu, kirjanpito... Työolosuhteet: Täysin Venäjän federaation työlain mukainen; - Virallinen palkka 2 kertaa kuukaudessa; - Aikataulu 5/2, ma-to klo 9.00-18.00, perjantai - klo 15.30; - DMS; - Sosiaalinen paketti (lahjat lapsille jne.); - ...

44 000–56 000 RUB

HR asiantuntija

Vaatimukset:

Kokemusta 1 vuodelta. Koulutus keskimääräisestä ammatillisesta työkokemuksesta henkilöstöhallinnon alalta (mieluiten isossa yrityksessä) 1 vuoden luottavaisesta PC-käyttäjästä alkaen... Työolot: vakaa palkanmaksu 2 kertaa kuukaudessa virallinen ilmoittautuminen 1. työpäivän bonuksista alkaen työtuloksista viisi päivää työviikko harjoittelukurssin koulutus ja kehitys täysi...

30 000-35 000 ruplaa

Rekrytointi- ja sopeutumisasiantuntija

Vaatimukset:

Kokemusta 1 vuodelta. Työkokemusta 1 vuodesta alkaen Vastuut: Rekrytointi, hakijoiden haastattelu, apu työntekijöiden sopeutumisessa.

40 000 ruplaa.

HR asiantuntija

Vaatimukset:

SAP-ohjelmistojen tuntemus ja/tai työkokemus katsotaan eduksi; Oikea suullinen ja kirjallinen kieli; määrätietoisuus ja halu työskennellä ja kehittyä tähän suuntaan; ... Työehdot: Virallinen rekisteröinti Venäjän federaation työlain mukaisesti; Työajat 5/2.8:00 - 17:00; Vakaa palkka kahdesti kuukaudessa; Ura; Ilmainen univormu, sairausvakuutus ja ruokalisä; Työskentele Capitol-ostoskeskuksessa,...

25 000 ruplaa.

Asiakirjanhallinnan asiantuntija / virkailija (päällikkö)

Vaatimukset:

Kokemusta 1 vuodelta. Toimistotyö, tarkka dokumentointi; Itsevarma MS Officen käyttäjä: Word, Excel; Pätevä suullinen ja kirjallinen puhe, selkeä sanamuoto, sosiaalisuus. Työehdot: Työskentely ammattilaisten tiimissä; Venäjän federaation työlain mukainen rekisteröinti; Maksu: alkaen 25 000 ruplaa + bonukset; Työaikataulu: 5 työpäivää klo 9-18; Urakasvua ja kehitystä hyvätuloiseksi myyntipäälliköksi; ...

50 000 ruplaa.

HSE:n vanhempi asiantuntija

Vaatimukset:

Työkokemus: alkaen 3 vuotta. Korkeampi, Keskiasteen tekninen koulutus - Lainsäädäntösäädösten tuntemus, työterveyttä ja turvallisuutta koskevat normatiiviset asiakirjat - Työkokemus öljynjalostamolla on tervetullut. Työehdot: Venäjän federaation työlain mukainen rekisteröinti. Ehdokkaat muista kaupungeista huomioidaan.

47 000 ruplaa.

Värväysasiantuntija

Vaatimukset:

Kokemusta 1 vuodelta. Korkeampi koulutus. Vähintään 6 kuukauden kokemus tutkijana/rekrytoijana. Oikea suullinen ja kirjallinen kieli. Korkea oppimiskyky, tarkkaavaisuus, stressinsietokyky, ... Työolosuhteet: Työlain mukainen rekisteröinti, valkoinen palkka. VHI, ruokakorvaus, lounaan toimitus toimistolle, palkalliset lisälepopäivät. Toimisto osoitteessa st. m. Juoksu (1 minuutti). Nuori ystävällinen...