Beskrivelse av faglige prestasjoner. Dine prestasjoner oppsummert

Folk blir realisert i ulike områder liv: familie, venner, utdanning og også jobb. Det faglige virkefeltet er ikke mindre viktig enn andre. Å realisere seg selv som en spesialist på sitt felt, motta anerkjennelse av sine ferdigheter, erfaring, kunnskap, en person vokser og forbedrer seg selv. Et annet udiskutabelt pluss i nærvær av profesjonelle prestasjoner er økningen lønn, bosetting fremdriftsplan, forbedre livskvaliteten. Denne artikkelen diskuterer hvordan du setter mål på fagområder og når dem, hvorfor det er nødvendig, hvordan du beskriver resultatene dine i en CV. Også spørsmålet om lærerens profesjonelle prestasjoner vil bli vurdert separat, deres typer og beskrivelser vil bli presentert.

Begrepsdefinisjon

Hva betyr "profesjonell prestasjon"? I hvert verk er det øyeblikk som kan kalles prestasjoner. Denne listen er individuell for hver spesialist, hver arbeidsgiver tar hensyn til øyeblikkene som er viktige i selskapet hans. En profesjonell prestasjon er en vellykket løst situasjon, oppfyllelse av visse oppgaver, nyttig erfaring i å løse komplekse konflikter og omstendigheter. På noen områder er dette å oppnå en viss tittel, grad, utdanningsnivå, spesialistkategori. I andre - forening av mennesker, lederskap blant visse grupper av mennesker, utmattelse av sosiale konflikter. For det tredje - høye salgsnivåer, fullførte transaksjoner, vunnet anbud. Profesjonell prestasjon er et veldig bredt konsept som avhenger av aktivitetsfeltet, spesifikasjonene til arbeidet, holdningen til arbeidsgivere og relevansen til ferdighetene i den moderne arbeidsflyten.

Betydningen av arbeid for en person

Jobben skal være lønnsom. Dette er hovedbetydningen, som mange arbeidere er fornøyd med. Men i tillegg til det økonomiske resultatet, bør arbeid gi glede, moralsk tilfredsstillelse, realisering av menneskelige egenskaper. Så profesjonelle prestasjoner er også en av betydningene arbeidsaktivitet. De lar en person ikke bare ordne livet og karrieren mer trygt, men også å realisere seg selv psykologisk og følelsesmessig, fremkalle en rekke positive følelser, stabilisere nervøs spenning og øke selvtilliten.

Målsetting og oppnåelse

Høye profesjonelle prestasjoner og resultater er sjelden et produkt av flaks og tilfeldigheter. Slike situasjoner skjer, men i praksis får den ansatte disse karakteristikkene hvis han gjør en viss innsats. For å oppnå noe, må du handle. I den innledende fasen er det nødvendig å bestemme hvilken prestasjon som virkelig er viktig i et bestemt område og yrke, hvordan det kan forbedre posisjonen til en ansatt i samfunnet og i karrierevekst. På det andre stadiet må du sette et mål for deg selv, dele det ned i trinn og systematisk bevege deg i en gitt retning. Det er viktig å bestemme tidsintervallene, tilgjengelige ressurser og måter å fremskynde oppnåelsen av målet på. En godt utformet plan vil hjelpe deg å nå målene dine mye raskere og mer sannsynlig.

Trenger jeg å angi alle mine fordeler

Profesjonelle prestasjoner i CV-en er en av hovedkarakteristikkene til kandidaten. Hvis en person søker å ta den beste ledige stillingen med anstendig lønn og gode forhold, er det ganske enkelt nødvendig å indikere deres prestasjoner. Prestasjoner som tilsvarer profilen til selskapet vil tillate deg å luke ut de fleste konkurrentene arbeidsplass, bli enige om ønsket lønn og få respekt fra kolleger og overordnede.

Naturligvis krever ikke alle ledige stillinger visse bedriftssuksesser fra kandidater. Så det er vanskelig å presentere en CV for en laster, renere, rørlegger og andre spesialiteter i arbeid med en liste over profesjonelle prestasjoner. Dette elementet i sammendraget er nødvendig for arbeidere innen sosiale eller intellektuelle felt.

Hvordan kandidater velges ut

Før du velger en ansatt for en bestemt jobb, vurderer organisasjoner flere alternativer. Avhengig av egenskapene til den ledige stillingen og arbeidsgiveren selv, kan antall søkere som har svart variere fra noen få til hundrevis. I store selskaper er gjennomgang av CV-er ansvaret til en hel avdeling med fagfolk som har som jobb å identifisere de beste personene blant en enorm strøm av innkommende kandidater. Disse menneskene er veldig godt kjent med yrker, krav til søkere, de kan perfekt skille løgner fra sannheten, identifisere et psykologisk portrett, gjennomføre ulike typer tester og, basert på resultatene, komponere et helhetlig bilde av søkeren. Fra en erfaren HR-leder er det vanskelig å skjule negative historier fra den profesjonelle fortiden, absolutt uvitenhet om emnet for den ledige stillingen og andre kriterier for upassende stilling. I tillegg disponerer personalavdelingen ulike tjenester, der tidligere arbeidsgivere legger igjen kommentarer og anmeldelser på sine ansatte. Ofte, hvis de profesjonelle prestasjonene til en person i en CV er av interesse personalarbeider, da han allerede hadde samlet mye informasjon om ham på tidspunktet for direktemøtet under intervjuet.

Hvordan beskrive deg selv riktig

Basert på informasjonen i forrige blokk av artikkelen, kan vi konkludere med at du bør følge visse regler for å lage en CV, beskrive eksempler på profesjonelle prestasjoner, liste opp kvaliteter, ferdigheter, kunnskaper og evner. Å følge disse instruksjonene øker sjansene dine betraktelig for å bli likt av arbeidsgiveren og få jobben du ønsker.

Så CV-en bør ha en struktur. Dette er nødvendig for enkel lesing, fremheve de viktigste aspektene for arbeidsgiveren, øke muligheten for at rekrutteringslederen vil legge merke til noe vesentlig i svaret ditt. Med en enorm mengde innkommende korrespondanse er det veldig vanskelig å fokusere på en monolittisk tekst, å lese og lete etter viss informasjon i en rekke fullstendig ubrukelig tekst.

CV-en skal svare på spesifikke spørsmål. Arbeidsgiver må ut ifra se at denne personen har tilstrekkelig forståelse for fagfeltet han søker på.

Noen selskaper krever en egen CV. Så for mange store beholdninger er det viktig at en person studerer utviklingshistorien, spesifikasjonene til arbeidet og funksjonene i bedriftsetikken til organisasjonen deres. CV-en din skal vise din kunnskap om selskapet. En integrert del av en velskrevet CV er overføringsbrev. Noen arbeidsgivere vurderer ikke kandidater i det hele tatt som ikke har skrevet minst et par ord i tillegg til CV-en.

Overdrivelse og direkte løgner

Du bør ikke tilskrive deg selv de høyeste profesjonelle prestasjonene, hvis du faktisk ikke har noe med dem å gjøre. For det første kan ikke alle mennesker profesjonelt lyve og pynte på virkeligheten slik at den ikke blir merkbar for andre. En erfaren personalansvarlig vil garantert føle at noe er galt i informasjonen du har gitt. For det andre, hvis det var virkelig negative øyeblikk i din profesjonelle historie, er HR-spesialisten mest sannsynlig allerede klar over dem fra svartelistene over arbeidsgivere. For det tredje vil bedrag angående ferdigheter og profesjonelle prestasjoner bli avslørt i den aller første arbeidsuken. Å starte en «ny livsside», og det er ofte det en ny jobb er, er ikke verdt å gjøre med æreløse handlinger.

Nedtoner prestasjonene dine

Mange mennesker er beryktet, de opplever usikkerhet i seg selv og sine evner, de selv representerer ikke sine evner og talenter. Ja, til og med den vanlige begrensningen er iboende i annenhver person. Og hvis en person er hjemsøkt av en rekke feil, en lang og smertefull jobbsøking, kan han helt fortvile og miste troen på evnene sine. En slik stilling gir faktisk ikke noe godt. Selv i de vanskeligste situasjonene, vær trygg på deg selv, snakk i detalj om betydelige prestasjoner i dine profesjonelle aktiviteter, ikke skjul dine fordeler. Hvis du ikke snakker om dem, vil posisjonen din bli tatt av noen andre som kan overvinne frykt og forlegenhet. Tross alt, hvordan vil en arbeidsgiver vite om dine fordeler som kandidat hvis du selv valgte å skjule dem for offentligheten?

Uskarp og spesifikk

En CV er et dokument. Selv om den ikke har et etablert skjema, presenteres den ikke for statlige myndigheter og kontrolleres ikke for forfalskning. En CV er et dokument som er en overgang til en ny jobb. Det betyr at den skal fylles ut med høy kvalitet, nøyaktig og etter reglene, om enn usagte. Mange fagfolk som ennå ikke har skaffet seg en rik portefølje og erfaring prøver å presse så mange ord som mulig inn i CV-en, ved å bruke vage formuleringer, komplekse setninger og lange lister med meningsløse lister og forklaringer. Som i oppgaven, og i CVen: jo mindre "vann", jo bedre. Skriv spesifikke setninger, formuler setninger der korthet og informativitet stemmer overens.

Prestasjoner i pedagogikk

Lærer, lærer, pedagog, professor, foreleser - alle disse profesjonene er forent av det generelle konseptet "lærer". Dette er en veldig viktig jobb i seg selv, som krever full dedikasjon, lange år med studier, et visst sett med personlige egenskaper og til og med å lede en spesiell livsstil. Dessuten, jo høyere status utdanningsinstitusjon der stillingen lyses ut, jo høyere krav stilles til kandidater. I valg av profesjonelle prestasjoner kan lærere spille en nøkkelrolle. I tillegg kan de lave lønningene til lærere innen offentlig utdanning i seg selv øke betydelig ved å oppnå visse grader, rangeringer, titler, seire i konkurranser og bestått attester.

Eksempler på lærernes prestasjoner

Hva skal man skrive i en CV, hvilke prestasjoner av faglige mål kan en lærer ha? Med hensyn til alle beskrivelsesreglene ovenfor, kan følgende eksempler gis:

Å oppnå tittelen "Årets lærer", vinne konkurranser relatert til profesjonalitet, oppnå attestasjon, avansert opplæring.
Vellykket skrevet og forsvart doktorgradsavhandling eller annen vitenskapelig arbeid innen undervisningsfaget.
Organisering av arrangementer for studenter med høy oppslutning.
Involvering av tredjeparter i læringsprosessen som har hatt en viktig innvirkning på adeptene (vitenskapsmenn, kjendiser, kjente personer).
Vellykket tiltrekke og motivere studenter til frivillig arbeid, hjelpe trengende deler av befolkningen, forbedre offentlig liv og miljø.
Fruktbar deltakelse i livene til barn med fattige liv og sosiale forhold hjelp til tilpasning.
Oppretting og vedlikehold av kretser, seksjoner, interessegrupper.

En lærer er en person som deltar i å forme ikke bare utdanningsnivået til elevene sine, kunnskap om et bestemt emne, men også i å tegne et bilde av verden, etablere mental helse og balanse. Alle disse punktene kan øke verdien av rammen for utdanningsinstitusjonen.

Arbeidserfaring er det første en bedrift ser på når den velger ut en ansatt. Hvordan beskrive karriereveien din på en slik måte at den interesserer arbeidsgiveren, les Superjob-materialet.

Arbeidserfaring er det første en bedrift ser på når den velger ut en ansatt. Hvordan beskrive karriereveien din på en slik måte at den interesserer arbeidsgiveren, les materialet.

Beskrivelsen av arbeidserfaring bør være så spesifikk som mulig. Hvert nytt selskap i merittlisten din bør ha en egen linje som angir arbeidsperioden, navnet på selskapet, dets korte beskrivelse, din stilling, ansvar og prestasjoner.

Spesifiser arbeidsperioden i organisasjonen til nærmeste måned: Dette vil tillate HR-sjefen å nøyaktig vurdere hvor lenge du har jobbet der. "2014-2015" - slik dating etterlater en rekke spørsmål. Hvis du for eksempel fikk jobb i en organisasjon i januar 2014 og sluttet i desember 2015, har du jobbet i selskapet i nesten to år, og hvis du begynte i desember 2014 og sluttet i februar 2015, har du erfaring fra siste jobb er bare to måneder, en betydelig forskjell. Ikke la rekrutterere gjette: CVer med unøyaktige jobbdatoer er mer sannsynlig å havne i søpla.

Organisasjonens navn må skrives i sin helhet, uten å stole på det faktum at dets forkortede navn er kjent for alle. Som regel tilbyr rekrutteringsportaler å gi kort informasjon om organisasjonen - dens beliggenhet (det er nok å indikere byen, i noen tilfeller - også landet), aktivitetsfelt, antall ansatte osv. "LLC "Edelweiss" . Realisering av brus (kontor i Tyumen). Antall ansatte - 100 personer "- et ganske akseptabelt alternativ for en CV.

Stillingen bør spesifiseres klart og tydelig- "salgssjef", "regnskapssjef", "sykepleier". Men å skrive et generelt navn - "spesialist", "leder", "ansatt" - er ineffektivt: allerede fra navnet på stillingen bør det være klart hva du gjorde på dine tidligere jobber.

Match stillingsbeskrivelsen med formålet med CVen. Fylle ut CV-kolonnen, som kalles " Job ansvar og prestasjoner", ikke oppgi innholdet i arbeidet ditt for mye detaljert - det er bedre å fokusere på det viktigste. Vurder hvilken stilling du søker på. For å plassere aksentene riktig, les nøye gjennom annonsen for den ledige stillingen du er interessert i og tenk på hva akkurat fra din tidligere erfaring er spesielt viktig for å få ønsket posisjon? For eksempel bør en søker som søker på stillingen som markedssjef, men som ikke har arbeidserfaring bekreftet av en tidligere stilling, understreke at han er relatert til markedsføring: hvis du var engasjert i en ordre suvenirprodukter eller, for eksempel, vært med på å organisere salgsfremmende arrangementer, bør alt dette gjenspeiles i oppgavelisten. Søker du på en lederstilling? Vær spesielt oppmerksom på din organisasjonsopplevelse.

Hvis du i arbeidet ditt har brukt spesialverktøy, teknologier, programvare, husk å navngi dem: det er mulig at dette vil være ditt konkurransefortrinn. "Design av deler og sammenstillinger ved hjelp av NX-systemet"; "Lønnsberegning av ansatte i 1C-programmet"; "Utvikling av nettstedgrensesnitt i Axure" - slike linjer vil utvilsomt dekorere CV-en.

Spesiell oppmerksomhet - spesifikke prestasjoner i tidligere jobber. Unngå vage fraser og formuleringer som: "flott opplevelse"; "Forbedre effektiviteten til avdelingen"; «bygge kontakter med media» osv. Husk at når du beskriver prestasjonene dine, bør du la deg lede av regelen: jo mer spesifikk, jo bedre. Nevn tallene, gi virkelige eksempler på initiativene dine. «Vekst i selskapets salg med 40 % per år»; "Øke siteringen av selskapsnyhetsmakere med 3 ganger" - bare noen få slike punkter er nok til å få CV-en din til å skille seg ut fra hundrevis av andre.

Hvis CV-en inneholder flere jobber, og listen over plikter og prestasjoner er nesten den samme, vil en slik CV neppe være av interesse for rekruttereren, fordi kandidaten ikke viser noen profesjonell utvikling. Men hver av jobbene dine må ha hatt sine prestasjoner! Og selv om de virker små for deg, er de verdt å snakke om.

Hvis du har blitt forfremmet mens du jobbet i et selskap, må du huske å reflektere dette på CV-en din. For å gjøre dette, legg til et nytt arbeidssted, skriv inn det tidligere navnet på selskapet og angi navnet på den nye stillingen, arbeidsperioden og en liste over endrede ansvarsområder og prestasjoner i de aktuelle kolonnene.

Unngå forkortelser og unøyaktigheter. Navnet på utdanningsinstitusjonen, arbeidssted, oppregning av plikter, prestasjoner - skriv alt dette i detalj. Hvis CV-en din er full av forkortelser, vil arbeidsgiveren mest sannsynlig ikke begynne å gjette hva som skjuler seg bak bokstavene som er uforståelige for ham.

Ta aldri med falsk informasjon i CV-en din! Ikke oppfinn ikke-eksisterende jobber, ansvar og ferdigheter. Det er usannsynlig at du på denne måten vil kunne få en drømmejobb: og de aller første dagene i selskapet vil gjøre det åpenbart. Det er bedre å fokusere på en kompetent presentasjon av din virkelige opplevelse og riktig plassering av aksenter.

Lykke til med CV og jobbsøking!

"Gi et eksempel på dine prestasjoner"– Dette er et av spørsmålene som stilles i et kompetanseintervju. Denne typen intervju er en pålitelig og mye brukt metode i rekruttering, som gir en mulighet til å teste den faglige kompetansen til kandidaten for vellykket utførelse av jobben.

For de som ikke har erfaring med denne typen intervju, er det viktigste å forstå det grunnleggende konseptet:

I et atferdsintervju skal du ta med konkrete eksempler vellykket anvendelse av ferdigheter og evner fra tidligere arbeidserfaring.

Denne typen intervju er basert på at man på bakgrunn av tidligere atferd til en ansatt i en gitt situasjon kan forutsi hans fremtidige atferd i en ny jobb. Og alt kandidaten trenger å gjøre er for å gi overbevisende eksempler som tydelig viser den nødvendige kompetansen spesifisert i stillingsbeskrivelsen.

De mest utforskede kompetansene er:

kommunikasjon
teamarbeid
initiativ
ledelse
problemløsningsferdigheter
analytisk tenkning
stresstoleranse
tidsfordriv
forhandlingsferdigheter
planlegger
resultatorientert
prosessorientert

Hvis for eksempel kravene til jobbprofilen tilsier at kandidaten må kunne analysere, vil intervjueren definitivt be deg om å gi et eksempel på når du brukte denne ferdigheten i arbeidet ditt og hvilke resultater du oppnådde.

Kompetansespørsmål starter med:

Fortell meg om en gang da du...
Gi meg et eksempel...
Hvilke skritt tok du...

Her er noen eksempler på de mest populære spørsmålene:

Gi et eksempel på dine prestasjoner.
Beskriv en gang du måtte overvinne et stort hinder for å få ting gjort.
Fortell meg om en gang du måtte sjonglere flere viktige prosjekter.

Som oftest tar ikke kandidater behørig hensyn til kompetansespørsmål. Og forgjeves. Tross alt, hvis du klarer å bestå og deretter mislykkes det første atferdsspørsmålet, vil du fortsatt gå tomhendt fra intervjuet. Selv om du har en enorm langvarig arbeidserfaring, men uten forberedte eksempler, vil du ikke kunne gjøre et positivt inntrykk og bekrefte kompetansen din. Det er ganske vanskelig å svare på et slikt spørsmål, for i dine daglige aktiviteter kan du ikke skille ut eller huske umiddelbart uten forberedelse noe virkelig verdt, som du bør fortelle en potensiell arbeidsgiver om.

Dessverre er det som oftest kandidatene som er mindre kompetente, men med god opplæring går utenom mer erfarne medarbeidere. Og for at dette ikke skal skje med deg, er det på tide å huske alt og lage en god historie fra tidligere arbeidserfaring.

Jeg anbefaler å ha minst tre eksempler på kompetansen angitt i den ledige stillingen i reserve for å understreke dine styrker i intervjuet. Den enkleste måten å effektivt svare på spørsmål i et atferdsintervju er å forberede seg tre klare eksempler på dine store prestasjoner. Husk de mest interessante prosjektene, vanskelige oppgaver, problemsituasjoner. Hvis du har liten erfaring, kan du bruke eksemplene under studiene eller praksisperioden.

Som alltid vil vi bruke STAR-metoden som grunnlag for historien, som vil hjelpe deg med å fokusere på nøkkeldetaljer og gjøre historien din strukturert, kortfattet og minneverdig.

R — resultater

Formuler resultatene av handlingene dine: hva som skjedde, hva ble gjort, hva du lærte. Og til slutt, det er veldig viktig at den gode STAR-historien din alltid har en lykkelig slutt, som i et eventyr. Den siste delen av svaret bør beskrive de positive resultatene av handlingene dine. Spesifikke resultater er alltid spesielt imponerende, for eksempel: en 32 % økning i salget, en halvering av budsjettet, etc. Men du kan også referere til et positivt resultat gjennom følelsesmessig vurdering, spesielt fra en sjef eller klienter. Dette vil være den beste måten å overbevise intervjueren om at historien du forteller er ekte. For eksempel: m å klienten var veldig fornøyd, lederen min satte pris på mitt bidrag til det endelige resultatet og satte stor pris på arbeidet mitt osv.

Eksempel på svar:

Da jeg presenterte den nye forbedrede rapporteringen for lederen min, ble han så imponert at han ikke kunne tro at jeg hadde gjort det helt alene på så kort tid! Jeg fikk også stor ros fra toppledelsen og ble inkludert i Talentbank-programmet i selskapet vårt.

6 tips: Hvordan svare på spørsmålet: Gi et eksempel på prestasjonene dine.

1) Ta deg nok tid til å tenke på et levende eksempel fra tidligere arbeids- eller skoleerfaring. Velg et eksempel som faktisk viser flere kompetanser og personlige egenskaper.

2) Lytt nøye til spørsmålene og hvis du ikke forstår, ikke skynd deg å svare, men be om å bli forklart til deg. Dette er bedre enn å svare på spørsmålet i en helt annen retning og gi irrelevante eksempler.

3) Vær forberedt på oppklarende spørsmål fordi intervjueren ønsker å få mer informasjon fra deg og sjekke om svarene dine er ekte. Her er eksempler på slike spørsmål:

Fortell meg hvorfor du gjorde det på denne måten
Forklar hvordan du oppnådde dette resultatet
Tror du det kunne vært gjort annerledes?

4) Vær spesifikk. Ikke prøv å svare i generelle termer som ikke sier noe om deg. For eksempel: " Jeg anser meg selv som veldig ansvarlig og organisert medarbeider, fordi jeg alltid oppnår høye resultater og fullfører oppgavene i tide.» Så du svarer ikke på spørsmålet. Du kan telle hva du vil, men du må gi et ekte eksempel fra tidligere erfaring for å bevise poenget ditt.

Avstemningsalternativene er begrenset fordi JavaScript er deaktivert i nettleseren din.

Ekspertuttalelse

Natalia Molchanova

Personalsjef

Seier kommer ikke lett! Men hvordan komme seg rundt rivaler og få en posisjon som hundrevis av verdige konkurrenter er klare til å kjempe for? Her trenger du et seriøst argument – hvorfor du. Ikke gi opp, selv om kompetansen til motstanderne dine overstiger dine personlige prestasjoner.

Hovedvåpenet i denne kampen er . Utform det på en slik måte at det forårsaker et akutt ønske fra arbeidsgiveren om å møte deg. Et spesielt viktig aspekt er å korrekt indikere profesjonelle prestasjoner i CV-en, med vekt på dine styrker og.

La oss starte med det faktum at du må kunne skille dine personlige egenskaper fra profesjonelle. Ikke bland dem under noen omstendigheter. Å forstå dette problemet er ganske enkelt. List opp dine, som, som du tror, er etterspurt i ønsket aktivitetsfelt. Hvis de på et annet område er helt unødvendige - faglige ferdigheter, ellers - personlige.

Fokuserer ofte ikke på personlige prestasjoner. Stopp kun ved de som er tilstrekkelige til stillingen og kan bidra til arbeidet.

Gjør arbeidsgiveren oppmerksom på dine profesjonelle prestasjoner: betydelige resultater og kunnskap relatert til arbeid, med vekt på:

gjennomførte prosjekter,
forbedring av økonomiske resultater,
mål oppnådd,
resultater som har overgått dine tidligere seire eller prestasjonene til kolleger.

Hvordan presentere profesjonelle prestasjoner på en deilig måte

Når du skriver en CV, betyr bokstavelig talt alt. Selv tilsynelatende små ting kan påvirke hendelsesforløpet.

De vanligste feilene

Du vil bli forbigått og du vil aldri få jobb hvis CV-en din er:

uklar. Unngå vanlige setninger: tilbud, promotering, implementering. Det ser ut til at du ønsket å gjøre det, men ikke hadde tid på grunn av oppsigelse. Det vekker tvil om du generelt forstår hva som står på spill.
ordrik. Uttalelsene vil ikke gi resultater: «hjelpet til å unngå feil», «ledet teamet», «gjennomførte opplæring», «hurtigt utførte oppgaver».
negativ. Omgå negativ informasjon: "analyserte klager om:", "kontrollerte nedgangen i prosentandelen av salg", "flyttet fra stilling:".
Inneholder passive former. Ordlyden "ansvarlig for gjennomføringen", "funnet søknad" omformuleres til - "iverksatt", "effektivt brukt". Uttrykket «besatt en administrativ stilling» bør erstattes med ordet «tilsyn». I stedet for "jobbet der i fem år" skal det skrives "ble forfremmet", og begrepet "gjorde det ekstra arbeid omskriv som "fikk alltid jobben gjort i tide."

Hvordan skrive alt riktig?

Bruk forretningsspråk.

Forutsetter forretningskommunikasjon. Det er basert på tall og beregninger. Uansett hvilket tema som berøres: bedriftens verdier, klienter, arbeidsforhold for de ansatte, økonomiske spørsmål kommer alltid i forgrunnen.

Å presentere prestasjonene dine på forretningsspråket er nøkkelen til suksess og en indikator på kommunikasjon. En CV er en effektiv metode for å vise dine evner på tallspråket.

Legg til detaljer.

Orientering mot resultat og oppnåelse av oppsatt mål er hovedkomponenten som påvirker utfallet av kåringen av den beste søkeren til stillingen! Imidlertid vil ikke alle suksesser krediteres kandidaten. Effekten på arbeidsgiver vil kun ha resultatet som vil være:

Ta opp viktigheten for jobbsøkeren og rekruttereren.
måles i kvantitative termer.
Ha en tidsramme.

For å oppsummere, bør det bemerkes at dine prestasjoner bør være:

Jobbansvar og prestasjoner Skriveeksempler

Dine prestasjoner i CV-en kan beskrives som følger:

Overgang av investeringstjenesten til nytt oppgjørssystem. Implementerte en ny regnskapsprogram og på 2 måneder utdannet 30 ansatte til å jobbe med det.
Økning i tilgangen på råvarer i 2016 - med 40%, i 2015 - med 20%;
I perioden fra juni 2016 til februar 2017 utviklet han 56 nye prosjekter som selskapet vellykket implementerte.
I 1. halvår 2016 organiserte han arbeidet med et møbelproduksjonsverksted, noe som førte til gjennomføring av 80 % av planen, i stedet for de planlagte 20 %.
Sparte selskapet 15 000 dollar ved å utvikle et rasjonaliseringsforslag for å forbedre utstyret.

Ekspertuttalelse

Natalia Molchanova

Personalsjef

I tilfelle et forbud mot avsløring av kommersiell informasjon fra ditt eks-selskap, vil det være nok å angi tallet i prosent eller begrense det til uttrykket "flere ganger".

Regler for beskrivelse av store prestasjoner

Hold ut stil

Når det gjelder tidligere arbeid, er det hensiktsmessig å bruke preteritumsverb: reist, utformet. Du bør snakke om det virkelige arbeidsstedet ved å bruke nåtiden av verb: Jeg bygger, jeg designer. Fullfør setningene.

Når du søker på en lederstilling, oppgi dine nøkkelferdigheter på lederens språk. For eksempel: Påvirket, aktivert, rettet, bevist, instruert, initiert, rettferdiggjort.

Resultatbalanse

Balanse er nøkkelen til effektivt arbeid. Denne indikatoren er preget av rasjonell bruk av ressurser og utvikling av teamkapasiteter.

Eksempel:

Sett en grense for regningsbetalinger;
eliminert unødvendige vannforbrukskostnader;
forbedret mekanismen for fordeling av utstyrsreparasjonskostnader.

Knytt personlig prestasjon til arbeidsplassen din

Beskriv i kolonnen dine ansvarsområder og prestasjoner i CV-en din, nylig anskaffet. Utdatert informasjon har for lengst mistet sin relevans. Og hvis du i livet ditt har byttet et dusin arbeidsgivere, da kun informasjon om prestasjoner fra de siste 2-3 stillingene skal angis.

Gi relevant informasjon

Noen ganger samsvarer ikke prestasjonene angitt av søkeren med stillingens nivå. For eksempel sikter en kandidat mot stillingen som avdelingsleder, men nevner mesterens prestasjoner. Eller vice versa. Søkeren ønsker å få en stilling som programmerer, og beskriver prestasjonene i CV-en til et toppledernivå i forretningsområdet hvor han en gang jobbet.

Så husk: hvis du søker på en jobb i ledergruppen - angi suksessene til ledernivået, hvis du vil jobbe som linjespesialist - oppfylle disse evalueringskriteriene. Glem det du gjorde før og lag en CV i henhold til kravene til den fremtidige jobben.

Hvis det ikke er noen prestasjoner

Tror du at du ikke har arbeidsprestasjoner? Du trenger bare å tenke. Selvfølgelig kan ikke alle ha spesielle fordeler og bragder, men hvis de ønsker det, vil de bli skrevet inn i en liten liste. Suksess er forskjellig for alle. Og hvor mange mennesker, så mange meninger.

En stilling, for eksempel en vaktmester, krever ikke prestasjoner. Det samme kan sies om yrkene som laster, altmuligmann, kasserer, fastfood-restaurantarbeider, sjåfør, etc.

Ekspertuttalelse

Natalia Molchanova

Personalsjef

Prestasjoner kan utelates hvis posisjonen din står på listen over ufaglært arbeidskraft – de er rett og slett unødvendige der.

Eller kanskje du bare undervurderer deg selv? Bruk deretter kriteriet: du førte arbeidet du startet til sin logiske konklusjon, og alle følte seg bedre. Bruk denne metoden.

Hvilken del du skal legge ut

Standardskript som brukes på arbeidsportaler har ikke en spesiell «prestasjoner»-kolonne.

For eksempel, på det største rekrutteringsnettstedet HeadHunter, i "arbeidserfaring"-delen, må du skrive inn nøkkelferdighetene dine i feltet "plikter, funksjoner, prestasjoner" i CV-en din. Eksempel - se nedenfor.

Bruk av verb i en graf

Statistisk - riktig bruk verb i seksjonen vil gi ønsket resultat. Hver type aktivitet har sitt eget sett med ord:

Administrativ ledelse og ledelse
PR og kreativitet
Økonomistyring
Sosialhjelp og sykepleie

kontortjeneste
Forskning og analyse
Salg og markedsføring

Enhver ansatt kjenner til situasjonen når det er nødvendig å gi informasjon om deres profesjonelle ytelse, for eksempel årlig sertifisering. Hva er den beste måten å gjøre dette på? Vi prøver å tilpasse treningsverktøyet Life Balance Wheel for denne oppgaven.

I min konsulentpraksis de siste to årene var det mest stilte spørsmålet: "Hvordan formulere mine profesjonelle prestasjoner?"

Når oppstår et slikt behov?

I en jobbsøkersituasjon for å skrive CV, for et intervju med en potensiell arbeidsgiver.
Innenfor bedriften, når det er en overgang fra et karrierestadium til et annet.
Som forberedelse til den årlige / kvartalsvise sertifiseringen.
etc.

Faktisk, hva er den beste måten å gjøre dette på? Jeg tenkte på det og begynte å eksperimentere med forskjellige alternativer.

Den praktiske anvendelsen av alle variasjoner over temaet "hva er best" børstet til side den ene metoden etter den andre. Som et resultat viste alternativet ved å bruke favorittcoachingverktøyet "Wheel of balance" sin levedyktighet. Jeg er sikker på at publikum er kjent med det, så jeg vil ikke beskrive det, og du kan lese mye nyttig informasjon om dette hjulet på Internett. La oss gå ned for å øve.

Så ta et ark, en penn og tegn en sirkel. Del den i 6-10 like deler (eller så mange deler du ønsker). Vi signerer hvert område av sirkelen, for eksempel som i tegningen min. Dette er aktivitetsområder der dine prestasjoner kan finnes.

Deretter formulerer vi hva hvert område av sirkelen din betyr. Hvorfor er det viktig? Faktum er at på den ene siden kan alle definisjoner finnes i enhver lærebok eller Wikipedia. På den annen side kan hvert selskap ha sitt eget individuelle egenskaper. Og også dine faglige ferdigheter kan bare være dine.

For eksempel, hvis du jobber i selskapet og forbereder deg på sertifisering, kan området "Arbeid med kunder" - ha følgende definisjon i henhold til informasjonen som selskapet legger inn i dette konseptet - det er enkelt å forklare funksjonene på telefon av å jobbe med tjenesten som tilbys av selskapet, vise tilbakeholdenhet i samtale med en konfliktfylt klient.

Og i et annet selskap er "Arbeid med klienter" dannelsen av en komplett pakke med dokumenter for transaksjonen, innføring av informasjon i CRM, rettidig levering av endringer til klienter på transaksjonen og korrespondanse gjennom elektronisk dokumenthåndtering.

Hvis du setter sammen en CV for deg selv, kan det være et slikt alternativ - "Å jobbe med klienter" - dette er mine unike muligheter til å forstå kundens behov, kombinere manusarbeid med en "live" samtale, bygge langsiktig forhold til ham.

En lignende algoritme for arbeid vil være med andre navn på sirkelområdene. Som et eksempel, et par flere definisjoner fra arbeidet til mine klienter:

«Lederskap» – vanskelige situasjoner som jeg tok ansvar for beslutning når du jobbet med et prosjekt, førte arbeidet til et resultat.
"Kommunikasjon" - mine ferdigheter i å forhandle med vanskelige mennesker, med kolleger i forskjellige stillinger, med ledere på forskjellige myndighetsnivåer, etc.

Nå skriver vi hvor mange og hvilke prestasjoner du har på hvert fagområde.

For eksempel "Performance" - dine effektive handlinger som førte til det planlagte resultatet.

Eksempel: «Foreslått å analysere ROI-indikatoren for å få data om effektiviteten av investeringer i opplæring av salgsledere. Resultatene av dataene viste en direkte sammenheng mellom økningen i salgsvolum og de nye ferdighetene i trening.

"Besparelser" - som et resultat av arbeidet ditt, lagret selskapet budsjettet og mottok økonomiske fordeler.

Eksempel: "Jeg fant nye leverandører av slike og slike tjenester eller utstyr, med lavere priser, men uten tap av produktkvalitet, inngikk en avtale, og selskapet sparte 30 % av sitt vanlige budsjett for disse kostnadene."

"Profit" - personalet på avdelingen som et resultat av innovasjonene dine økte salget sammenlignet med tidligere måneder.

Eksempel: «Jeg har analysert motivasjonssystemet for salgsledere de siste 3 årene, godkjent et nytt motivasjonssystem for administrerende direktør, implementerte det, og som et resultat ble inntektsvolumet økt med 40% den første måneden etter introduksjonen av innovasjoner, deretter med 30% månedlig.

Prinsippet synes jeg er klart. Her er det viktig å først formulere det du forstår som "arbeid med kunder", "ledelse", "innovasjon", etc., det vil si å dechiffrere hvert område av sirkelen. Og så skriv ned dine spesifikke prestasjoner.

Du har to ark foran deg.

Det første arket er en tegning med en sirkel av prestasjoner.
Det andre arket er en liste over dine prestasjoner på hvert område.

Vi tar det første arket med en sirkel, og deler hvert område av sirkelen i 10 like deler. Vi har en skala fra 0 til 10.

0 - i midten av sirkelen.
10 - på den ytre linjen av sirkelen.

Vi ser på det andre arket - vår liste over prestasjoner. Vi teller prestasjonene våre i hvert område og markerer et poeng som tilsvarer antall prestasjoner i et bestemt område. Fullfør sirkelen av dine prestasjoner på denne måten. Se på denne imponerende listen, dette er resultatene dine for i dag, du har noe å være stolt av!

Dataene som innhentes kan brukes i samsvar med situasjonen - til en CV, til sertifisering, til intervju osv.

Andre måter å jobbe med Circle of Your Achievements for fremtiden på:

Vær oppmerksom på hvilke områder som har flere prestasjoner, og hvilke som har mindre. Du kan kanskje bedre forstå dine styrker og svakheter i ditt yrke eller karriere.
Marker områdene der du ønsker å oppnå flere prestasjoner. Skriv ned tre enkle trinn for å oppnå dette. Ta denne planen til arbeid og utfør den.
Planlegg suksessen din i et område der du ennå ikke har mottatt resultater, dette vil være utviklingssonen din.

Dette verktøyet i min praksis er brukt så langt kun seks måneder. I løpet av denne tiden har det aldri sviktet meg. Alle som prøvde det i arbeidet sitt bemerket to hovedpunkter:

Klarte å strukturere min profesjonelle resultaterå forstå situasjonen «her og nå».
Sett mål for fremtiden, dvs. identifiser vekstområder.

Irina Lebedeva