შვებულების დროს თანამშრომლების შეცვლის გზები. ვინ ეძებს თანამშრომლის შემცვლელს შვებულების დროს ვინ უნდა ეძებოს შემცვლელი შვებულების დროს

არსებობს რამდენიმე ვარიანტი დროებით შეცვალოს არმყოფი თანამშრომელი, რომელიც შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილი, – დროებითი გადაყვანა, გარე ან შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, პროფესიების (თანამდებობის) შერწყმა.

მოდით გადავხედოთ იურიდიულ ნიუანსებს, დადებით და უარყოფით მხარეებს, ასევე თითოეული მათგანის რეგისტრაციის პროცედურას.

საკურორტო სეზონი HR მენეჯერისთვის თავის ტკივილია. ბოლოს და ბოლოს, დროდადრო ჩვენ უნდა დავხუროთ „პერსონალის ხვრელები“: მუშები და მართვის პროცესებითქვენ არ გამოგიგზავნით შვებულებაში. ჩვენი სტატია გეტყვით, თუ როგორ სწრაფად და უმტკივნეულოდ მოაგვაროთ დროებით არმყოფი თანამშრომლის შემცვლელის რეგისტრაციის პრობლემა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გთავაზობთ რამდენიმე ვარიანტს დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლისთვის, რომელიც ინარჩუნებს სამუშაოს:

სხვა თანამშრომლის დროებით გადაყვანა თავის ადგილზე;
გარედან პირის დასაქმება (გარე სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე);
პროფესიების (პოზიციების) ერთობლიობა;
შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ ვარიანტს აქვს საკუთარი იურიდიული ნიუანსი და ასევე განსხვავდება ერთმანეთისგან რეგისტრაციის პროცედურაში. ზოგიერთ შემთხვევაში, დიზაინის მხოლოდ ერთი ვარიანტია შესაძლებელი, მეორე კი უკანონოდ ჩაითვლება. იმისათვის, რომ უსაფუძვლო არ იყოს, განვიხილავთ დამსვენებლის შეცვლის ყველა ვარიანტის მახასიათებლებს.

თანამშრომლის დროებითი გადაყვანა

საკურორტო სეზონზე „პერსონალის ხვრელის“ დახურვის ერთ-ერთი გზა თანამშრომლის დროებით გადაყვანაა. როგორც ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2, დასაქმებულის დროებითი გადაყვანა, სხვა გარემოებებთან ერთად, „მიმდინარეობს დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლებისთვის, რომლის სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია კანონის შესაბამისად“. ვადა არის მანამ, სანამ ის სამსახურში წავა.

თქვენი ინფორმაციისთვის

დროებითი გადაყვანისას თანამშრომელი წყვეტს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ძირითადი მოვალეობების შესრულებას და მთლიანად მუშაობს სხვა დასაქმებულზე.

ასეთი დროებითი გადაცემის წინაპირობაა მხარეთა შეთანხმება . ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ში ნათქვამია, რომ მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება, მათ შორის სხვა სამუშაოზე გადასვლა, დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, რომელიც უნდა იყოს წერილობითი ფორმით. ამრიგად, თანამშრომლის დროებით გადაყვანისას დროებით არმყოფი თანამშრომლის შემცვლელად, უნდა შედგეს დოკუმენტი სათაურით „მხარეთა შეთანხმება შეცვალოს მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობები დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანასთან დაკავშირებით. დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა.“. მასში უნდა იყოს მითითებული სამუშაო პირობების ყველა ცვლილება, რომელიც მოხდა გადაცემასთან დაკავშირებით (ახალი სამუშაო ფუნქცია, სამუშაო საათები, ხელფასი, სტრუქტურული ერთეული და ა.შ.). ნიმუშის დოკუმენტის ფორმატისთვის იხილეთ მაგალითი 1.

მაგალითი 1

მოდით ავხსნათ განსხვავება თანამშრომლის თანხმობის მიღებას (როგორც, მაგალითად, კომბინაციის შემთხვევაში) და მხარეთა შეთანხმებას შორის (დროებითი გადაცემის შემთხვევაში).

პირველ რიგში, მხარეთა შეთანხმება არის ცალკე დოკუმენტი, შედგენილი წერილობით, და არა თანამშრომლის ხელმოწერა დამსაქმებლის შეთავაზებაზე დროებითი გადაცემის შესახებ, რომელშიც მითითებულია "ვეთანხმები" ან თანამშრომლის ხელმოწერა გადაცემის ბრძანებაზე. მეორეც, მხარეთა შეთანხმება სავალდებულოა ორივე მხარისთვის და გულისხმობს თანაბარ შესაძლებლობას მომავალი სამუშაო პირობების განსაზღვრისთვის. შესაბამისად, დასაქმებულის წინა თანამდებობაზე ვადამდე გადაყვანის შემთხვევაშიც კი არ იქნება საკმარისი მხოლოდ დამსაქმებლის ბრძანება ან თანამშრომლის შეტყობინება. ასევე დაგჭირდებათ სხვა ხელშეკრულების გაფორმება - შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა.

თქვენი ინფორმაციისთვის

დროებითი გადაყვანის პერიოდის პუნქტში, უმჯობესია არ მიუთითოთ დამსვენებლის სამსახურში დაბრუნების მოსალოდნელი თარიღი, თუნდაც ეს ცნობილი იყოს. ყოველივე ამის შემდეგ, ადამიანი შეიძლება მოულოდნელად დაავადდეს შვებულებაში ყოფნისას და გათავისუფლების თარიღი განუსაზღვრელი ვადით უკან გადაიწევს.

ცვლილებაზე დაყრდნობით შრომითი ხელშეკრულებადამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება დასაქმებულის დროებით გადაყვანის შესახებ ერთიანი ფორმის No T-5 გამოყენებით (ფორმის შევსების პროცედურისთვის იხ. მაგალითი 2).

შემდეგი, ჩვენ ასახავს ინფორმაციას დროებითი გადაცემის შესახებ დასაქმებულის პირად ბარათში (ფორმა No. T-2) III ნაწილში „დაქირავება და სხვა სამუშაოზე გადაყვანა“. ჩანაწერის გაკეთების საფუძველი იქნება ადრე გაცემული ბრძანება ფორმა No T-5 (იხ. მაგალითი 3).

არსებობს მოსაზრება, რომ დროებითი გადარიცხვის შესახებ ინფორმაცია არ შედის პირად ბარათში. იგი ემყარება იმ ფაქტს, რომ ინფორმაცია III ნაწილში შედის მხოლოდ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ჩანაწერების საფუძველზე. და, შესაბამისად, სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების მე-4 პუნქტიდან, სამუშაო წიგნების ფორმების წარმოებისა და დამსაქმებლებისთვის მიწოდების წესი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით „სამუშაო წიგნების შესახებ“. , სამუშაო წიგნში დროებითი გადაცემის შესახებ ჩანაწერი არ არის გაკეთებული.

თუმცა მიგვაჩნია, რომ დროებითი გადარიცხვის შესახებ ინფორმაცია მაინც უნდა აისახოს თანამშრომლის პირად ბარათში. და ამიტომ. შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ფორმების გამოყენებისა და შევსების ინსტრუქციაში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 05 იანვრის No1 დადგენილებით, აღნიშნულია, რომ ქ. განყოფილება „დაქირავება, სხვა სამუშაოზე გადაყვანა“ ყოველი ჩანაწერით, რომელიც შეტანილია სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე (ფორმა No T-5), ადმინისტრაცია ვალდებულია გააცნოს თანამშრომელს პირადი ხელმოწერა. . როგორც ვხედავთ, კანონმდებელი უბრალოდ გადაცემაზე, მუდმივ ან დროებით დაყოფის გარეშე საუბრობს. კიდევ ერთი არგუმენტი ჩვენი თვალსაზრისის სასარგებლოდ არის ის, რომ დროებითი გადაცემა (როგორც მუდმივი) ასევე გაიცემა ბრძანების გამოყენებით No T-5 ფორმაში. ამავდროულად, შეკვეთის შევსების განყოფილებაში მითითებული ფორმანათქვამია, რომ სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე ნიშნები კეთდება თანამშრომლის პირად ბარათშიც (ფორმა No T-2 ან No T-2GS (MS)).

ჩვენ ვაბრუნებთ თანამშრომელს "თავის ადგილას"

როდესაც მთავარი თანამშრომელი შვებულების შემდეგ ბრუნდება, მის შემცვლელი თანამშრომელი უნდა დაბრუნდეს წინა პოზიციაზე. როგორ მოვაწყოთ ეს?

ერთის მხრივ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს რაიმე ხელშეკრულების შედგენას საპირისპირო გადაცემის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1-ლი ნაწილი, 72.2 მუხლი). კოდის პირდაპირი ინტერპრეტაციიდან გამომდინარეობს, რომ საპირისპირო გადაცემა ხდება ავტომატურად, ყოფილი თანამშრომელი თავის ადგილზე ბრუნდება. მაგრამ თუ მთავარი თანამშრომელი დაბრუნდება, და მის შემცვლელი თანამშრომელი არ მოითხოვს, რომ მიენიჭოს თავისი წინა ადგილი და დამსაქმებელი არ მიაწოდოს მას (ეს შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა მიზეზის გამო, რომელთაგან ყველაზე ბანალურია ხელმძღვანელის არყოფნა. ორგანიზაცია და მისი მოადგილის „დავიწყება“) წარმოიქმნება უსიამოვნო სიტუაცია - ორი ადამიანი ერთსა და იმავე თანამდებობაზე აღმოჩნდება. ამიტომ, გირჩევთ, წერილობით აცნობოთ თანამშრომელს მისი წინა სამუშაოს ნებისმიერი ფორმით უზრუნველყოფის შესახებ (იხ. მაგალითი 4).

თუ თქვენ გააკეთეთ ჩანაწერი გადარიცხვის შესახებ თანამშრომლის პირად ბარათში, მაშინ ასევე უნდა ასახოთ საპირისპირო გადარიცხვა იქ (იხ. მაგალითი 3). ასეთი ჩანაწერის საფუძველი შეიძლება იყოს წინა სამუშაოს მიწოდების ბრძანება. როგორც წესი, ეს არის ბუღალტერია, რომელიც დაჟინებით მოითხოვს მის მომზადებას, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ დროებითი გადარიცხვის ბრძანება არ მიუთითებს თანამშრომლის დაბრუნების კონკრეტულ თარიღზე. საკმაოდ რთულია შეკვეთის შედგენა ფორმა No T-5, რადგან გაუგებარია რა უნდა მიუთითოთ სვეტებში „ყოფილი სამუშაო ადგილი“ და „სამუშაო ახალი ადგილი“. ამიტომ, ჩვენ გირჩევთ შეადგინოთ შეკვეთა ნებისმიერი ფორმით (იხ. მაგალითი 5).

პროფესიების (პოზიციების) კომბინაცია

დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულების საკითხები ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების ან უბრალოდ მათი გაერთიანების გარეშე რეგულირდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 და 151.

ძირითადი პუნქტები, რომლებიც გასათვალისწინებელია კომბინაციისას:

თანამშრომელი ასრულებს დამატებით სამუშაოებს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ძირითადი სამუშაოსგან გათავისუფლების გარეშე. ამავდროულად, მას ასრულებს ძირითადი სამუშაო საათების ფარგლებში.

თანამშრომელს დამატებით შეიძლება დაევალოს როგორც მსგავსი სამუშაოს შესრულება (ამ შემთხვევაში საუბარია სამუშაოს მოცულობის გაზრდაზე, მომსახურების სფეროების გაფართოებაზე) და სხვა თანამდებობაზე ან პროფესიაზე მუშაობაზე (აქ არის კომბინაცია).

დაავალეთ შესრულება დამატებითი სამუშაოშესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, მომსახურების სფეროების გაფართოებისას, სამუშაოს მოცულობის გაზრდისას ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისას ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, თანამშრომელს დამატებით უხდიან. მისი ზომა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

თქვენი ინფორმაციისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ავალდებულებს დამსაქმებელს შეთანხმების გარეშეც განახორციელოს დამატებითი გადასახადები. ხელშეკრულებაში მითითებულია მხოლოდ ამ დამატებითი გადასახადის ოდენობა. ეს დასკვნა დასტურდება სარატოვის ოლქის არკადაკის რაიონული სასამართლოს 2010 წლის 30 მარტის N24 გადაწყვეტილებით. სასამართლომ ბუღალტერს დააკისრა გარკვეული თანხის გადახდა მოლარის თანამდებობის გაერთიანებისთვის, მიუხედავად იმისა. რომ ამ დამატებით გადახდაზე შეთანხმება არ ყოფილა.

დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას დამატებითი სამუშაოს ვადაზე ადრე შესრულებაზე, ხოლო დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს შეკვეთა მისი ვადაზე ადრე შესრულებაზე. მხოლოდ ამისათვის საჭიროა მეორე მხარის წერილობითი შეტყობინება არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.

ყურადღება: შეზღუდვები! არსებობს მთელი რიგი რეგულაციები, რომლებიც კრძალავს გარკვეულ თანამდებობაზე მყოფ თანამშრომლებს გარკვეული სხვა თანამდებობების (პროფესიების) გაერთიანებას. მაგალითად, ხელოვნების მე-6 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის 1997 წლის 10 თებერვლის კანონის 35 No3266-1 „განათლების შესახებ“ სახელმწიფო და მუნიციპალური მეთაურებისთვის. საგანმანათლებო ინსტიტუტებიდაუშვებელია მათი თანამდებობების შეთავსება სხვა ხელმძღვანელ თანამდებობებთან (გარდა სამეცნიერო და სამეცნიერო-მეთოდური ხელმძღვანელობისა) საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ან მის ფარგლებს გარეთ.

მთავარი ბუღალტერების შესახებ დებულება ჯერ კიდევ ძალაშია, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1980 წლის 24 იანვრის No59 დადგენილებით, რომლის მე-7 პუნქტში ნათქვამია, რომ მთავარ ბუღალტერს არ შეიძლება დაეკისროს პირდაპირი ფინანსური პასუხისმგებლობა. ნაღდი ფულიდა მატერიალური ფასეულობები. შეიძლება იმის მტკიცება რეგულაციებისსრკ-ს პერიოდში მიღებული, მოქმედებს მხოლოდ იმდენად, რამდენადაც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, მაგრამ მასში ასეთი აკრძალვა არ არსებობს. თუმცა, საღი აზრისა და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე რუსეთის ბანკის ბანკნოტებითა და მონეტებით ფულადი ოპერაციების განხორციელების პროცედურის შესახებ დებულებით ხელმძღვანელობით, დამტკიცებული რუსეთის ბანკის მიერ 2011 წლის 12 ოქტომბერს No373-P, ამ კომბინაციით მთავარი ბუღალტერი ხდება ანგარიშვალდებული საკუთარი თავის წინაშე, ვინაიდან ფინანსურად პასუხისმგებელი პირები დაქვემდებარებულნი არიან სწორედ მთავარი ბუღალტერი. ამიტომ უმჯობესია არ დაუშვათ პოზიციების ასეთი კომბინაცია.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ჩვენ მივცემთ დოკუმენტების მაგალითებს, რომლებიც უნდა იყოს შედგენილი კომბინირებისას. ასე რომ, პირველ რიგში, ჩვენ ვიღებთ თანამშრომლის წერილობით თანხმობას დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე. იგი შეიძლება გამოიხატოს შესაბამისი ნიშნის სახით დამსაქმებლის წერილობით წინადადებაზე დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლის შესახებ (იხ. მაგალითი 6). ასევე, თავად თანამშრომელს შეუძლია გამოიჩინოს ინიციატივა და წარადგინოს განცხადება ჩანაცვლების მოთხოვნით (იხ. მაგალითი 7).

შემდეგი ეტაპი იქნება ხელშეკრულების გაფორმება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მომსახურების სფეროების გაფართოებისას ან სამუშაოს მოცულობის გაზრდისას მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობები არ იცვლება. ამიტომ, უნდა დაიდოს ხელშეკრულება მომსახურების სფეროების გაფართოების შესახებ ან ხელშეკრულება სამუშაოს მოცულობის გაზრდის შესახებ და არა შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება. სხვა სიტუაცია ჩნდება პოზიციების (პროფესიების) გაერთიანებისას. აქ იცვლება მუშაკის შრომითი ფუნქცია. ამიტომ აუცილებელია ხელშეკრულების გაფორმება თანამდებობების (პროფესიების) გაერთიანებასთან დაკავშირებით მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ.

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151, მთავარი პუნქტი, რომელიც უნდა აისახოს ხელშეკრულებაში, არის დამატებითი გადასახადის ოდენობა, თანამშრომლის გამოკომბინაციისთვის. თუ სამუშაო ფუნქცია იცვლება, ეს ასევე უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულებაში.

მესამე ეტაპი იქნება ბრძანების გაცემა თანამდებობების/პროფესიების გაერთიანების შესახებ (მომსახურების სფეროების გაფართოება ან სამუშაოს გაზრდა). ასეთი შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ ბრძანება შეიძლება გაიცეს ნებისმიერი ფორმით (იხ. მაგალითი 9). შეკვეთა უნდა ასახავდეს კომბინაციის გაცემის პერიოდს, დამატებითი სამუშაოს ტიპს, შინაარსს და მოცულობას, ასევე დამატებითი გადახდის ოდენობას.

სრულ განაკვეთზე მოადგილე

პრაქტიკაში ხშირად ჩნდება კითხვა, უფლება აქვს თუ არა მენეჯერის სრულ განაკვეთზე მოადგილეს დამატებითი ანაზღაურება, თუ მენეჯერი შვებულებაში მიდის და მისი მოვალეობები სრულ განაკვეთზე მოადგილეს ეკისრება. ერთის მხრივ, როგორც ჩანს, დაუშვებელია - ყოველივე ამის შემდეგ, ის არის სრულ განაკვეთზე მოადგილე, "ბანერის ჩაჭრა" მისი უშუალო უფროსების არყოფნის დროს. მაგრამ რეალურად, დეპუტატებს ბევრი საკუთარი პასუხისმგებლობა აკისრიათ. როგორც წესი, ისინი ზედამხედველობენ კომპანიის საქმიანობის გარკვეულ სფეროებს და არ სხედან გულმოდგინედ და ელოდებიან მენეჯერის წასვლას. ხოლო როცა მენეჯერი შვებულებაში მიდის, მოადგილეს ფაქტიურად სამსახურში უწევს ღამის გათევა. პლუს დამატებითი პასუხისმგებლობა. ვის მხარეზეა კანონი?

გავიმეოროთ, რომ თუ სიტყვასიტყვით წაიკითხავთ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დასაქმებულის მხარესაა. იგი ავალდებულებს დამსაქმებელს შეთანხმების გარეშეც განახორციელოს დამატებითი გადასახადები. ხელშეკრულებაში მითითებულია მხოლოდ ამ დამატებითი გადასახადის ოდენობა. გარდა ამისა, პუნქტის მიხედვით. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის 1965 წლის 29 დეკემბრის No39 გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს ახსნა-განმარტების 2 პუნქტი 1 „დროებითი შემცვლელის ანაზღაურების წესის შესახებ“ უმაღლესი რანგის თანამშრომლის შეცვლისას. , დეპუტატს ეძლევა სხვაობა მის ფაქტობრივ ხელფასსა (თანამდებობრივი, პირადი) და შეცვლილი თანამშრომლის თანამდებობრივ სარგოს შორის (პირადი დანამატების გარეშე). ამავდროულად, პუნქტი, რომ ასეთი დამატებითი გადახდა არ არის სრულ განაკვეთზე მოადგილეებისთვის, ბათილად იქნა ცნობილი რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების საკასაციო საბჭოს 2003 წლის 11 მარტის No KAS03-25 განჩინებით.

მაგრამ რა მოხდება, თუ სამსახურის აღწერაარის თუ არა ნათლად ნათქვამი, რომ მისი ერთ-ერთი მოვალეობაა „შეასრულოს მენეჯერის მოვალეობა სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შემთხვევაში“? არის რაიმე დამატებითი გადახდა? რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 12 მარტის No22-2-897 წერილში ნათქვამია შემდეგი. თუ ცალკეული კატეგორიის დასაქმებულთა სამუშაო აღწერილობები ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც სხვა თანამშრომლის არყოფნისას მსგავსი შრომითი ფუნქციაისინი ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს, დამატებითი გადასახადი არ არის გადახდილი. ეს დასკვნა ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ აღწერილ შემთხვევებში სამუშაო შესრულებულია დადებული შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში, ვინაიდან სამუშაოს აღწერილობა მისი განუყოფელი ნაწილია.

მიუხედავად ამისა, მსურს ამ დასკვნასთან მსჯელობა. როგორც უკვე ვთქვით, დეპუტატსა და მოადგილეს შორის განსხვავებაა. ზოგან მოადგილეს ქირაობენ სპეციალურად მენეჯერის შესაცვლელად, რადგან მისი მუშაობის ბუნებით ის მუდმივად გზაშია. შესაბამისად, დეპუტატის ხელფასი დგინდება ამ მახასიათებლის გათვალისწინებით და დამატებითი გადასახადები არ ხდება. აქ ყველაფერი სამართლიანია. სხვა კომპანიებში მოადგილე სრულიად განსხვავებულ ფუნქციას ასრულებს და მენეჯერის წასვლის პერიოდი მისთვის უბრალოდ გადაუდებელი ხდება. გარდა ამისა, ზემოთ აღნიშნული წერილი არ ითვალისწინებს ხელოვნებაში მითითებულ „სამუშაო მოცულობის გაზრდას“. 60.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგრამ ამ შემთხვევაში აშკარად არის მატება და რა მატება! შესაბამისად, ჩვენი აზრით, დეპუტატს კვლავ აქვს დამატებითი ანაზღაურების უფლება.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - შიდა და გარე

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ეძღვნება ჩ. 44 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შვებულებაში მყოფი მუშაკის ჩანაცვლებისთვის, ნახევარ განაკვეთზე მუშა საკმაოდ მოუხერხებელი ვარიანტია, რადგან ის აუცილებლად გულისხმობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების დადებას, სხვა საბუთების მთის შევსებას და დროის ფურცლის შენარჩუნებას. გარდა ამისა, საკმაოდ ბევრი შეზღუდვაა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას.

თუმცა არის შემთხვევები, როცა შვებულებაში წასული თანამშრომელი არასრულ განაკვეთზე თანამშრომლის გარდა სხვა არავინაა. მაგალითად, თუ თქვენ გჭირდებათ მაღალი სპეციალიზებული თანამშრომლის შეცვლა, რომელიც ასრულებს კონკრეტულ მოვალეობებს და მისთვის შემცვლელის პოვნა ძალიან რთულია.

აქედან გამომდინარე, ჩვენ დეტალურად არ ვისაუბრებთ ამ ვარიანტზე, მაგრამ გამოვყოფთ მხოლოდ ძირითად პუნქტებს, რომლებიც აქტუალურია კონკრეტულად ჩვენს შემთხვევაში - როდესაც ადამიანი დაქირავებულია ნახევარ განაკვეთზე, დამსვენებლის შეცვლის მიზნით.

ყურადღება უნდა მიაქციოთ შემდეგს:

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თავისუფალ დროს ასრულებს სამუშაოს მთავარი სამსახურიდან. ეს სამუშაო არის რეგულარული (განსხვავებით ზეგანაკვეთური სამუშაოსგან) და ფასიანი.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება იყოს ორგანიზაციის თანამშრომელი (აქ იქნება შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო) ან აუტსაიდერი (გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი).

შრომითი ხელშეკრულება (ჩვენს შემთხვევაში ვადიანი) უნდა დაიდოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან! ამიტომ, თუ გადაწყვეტთ დამსვენებლის შეცვლას ნახევარ განაკვეთზე მუშაკით საკუთარი თანამშრომლებიდან, მაშინ თქვენ უნდა დადოთ მასთან ცალკე ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობას და არა დამატებით. შეთანხმება ძირითად სამუშაო ხელშეკრულებაზე.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს (ან ყოველთვიური სამუშაო დროის ნახევარს). ამასთან, დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სრული განაკვეთით (ცვლა) იმ დღეებში, როდესაც ის:

თავისუფალი ძირითადი სამუშაოსგან;
შეჩერებული სამუშაო ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. 142 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
შეჩერებულია სამუშაოდან ხელოვნების მე-2 და მე-4 ნაწილების შესაბამისად. 73 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ნახევარ განაკვეთზე არ შეიძლება დასაქმდეს შემდეგი პირები:
- არასრულწლოვნები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის მე-5 ნაწილი);
- მოქალაქეები, რომლებიც დაქირავებულნი არიან მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოდ, თუ მათი ძირითადი სამუშაო იგივე პირობებია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის მე-5 ნაწილი);
- პროკურატურის მუშაკები (გარდა სასწავლო, სამეცნიერო და შემოქმედებითი საქმიანობა) (1992 წლის 17 იანვრის No2202-1 „რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის შესახებ“ კანონის მე-4 მუხლის მე-5 პუნქტი);
- მოქალაქეები, რომლებიც დაქირავებულნი არიან მანქანების მართვასთან ან მოძრაობის კონტროლთან დაკავშირებულ სამუშაოზე სატრანსპორტო საშუალებათუ მათ ძირითად სამუშაო ადგილზე ასრულებენ ერთსა და იმავე სამუშაო მოვალეობებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 329-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). თანამდებობებისა და პროფესიების სია, რომლებზეც ვრცელდება ეს შეზღუდვა, დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 19 იანვრის No16 დადგენილებით;
- მოსამართლეები (გარდა სასწავლო, სამეცნიერო და შემოქმედებითი საქმიანობისა) (1992 წლის 26 ივნისის No3132-1 „მოსამართლეთა სტატუსის შესახებ რუსეთის ფედერაციაში“ კანონის მე-3 მუხლის მე-3 პუნქტი).
სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ხდება მხოლოდ თანამშრომლის მოთხოვნით.

კითხვა თემაზე

Ერთში სტრუქტურული ერთეულიჩვენს ქიმიურ ქარხანაში დასაქმებულია სამი ტექნოლოგი. ერთ-ერთი თანამშრომელი შვებულებაში ერთი თვით წავიდა. მისი შეცვლა მხოლოდ ერთ სპეციალისტს შეუძლია. მაგრამ ჩვენ ვერ მოვაწყობთ მას კომბინაციას, რადგან ძირითადად სამუშაო დროის ვერ შეძლებს სხვისი საქმის კეთებას. შესაძლებელია თუ არა შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მოწყობა იმავე თანამდებობაზე, სადაც ის უკვე მუშაობს, როგორც მისი მთავარი, თუ ჯობია კოლეგის შვებულებაში ყოველდღე ჩართოთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში?

პირველ რიგში, მოდით გავარკვიოთ, შესაძლებელია თუ არა განაცხადის შეტანა ნახევარ განაკვეთზე იმავე დამსაქმებელთან იმავე პოზიციაზე. ერთის მხრივ, შეუძლებელია, რადგან ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს შესრულებას სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი მუშაობა იმავე ან სხვა დამსაქმებელთან. მაგრამ რა იგულისხმება "სხვა სამუშაოში"? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ იძლევა მკაფიო განმარტებას. ვნახოთ ოფიციალური განმარტებები. როსტრუდის 01.06.2011 No1495-6.1 წერილში ნათქვამია, რომ სხვა სამუშაო შეიძლება გავიგოთ, როგორც საქმიანობა თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან დამოუკიდებელი (სხვა) შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში. ამავე დროს, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 98, რომელიც ადრე იძლეოდა შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას მხოლოდ სხვა პროფესიაში, სპეციალობაში ან თანამდებობაზე, ძალა დაკარგა 2006 წლის 6 ოქტომბრიდან.

ამრიგად, შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება იყოს ნებისმიერ პროფესიაში, სპეციალობაში, თანამდებობაზე, მათ შორის სამუშაოს ძირითად ადგილზე შესრულებულის მსგავსი.

კითხვაში მკითხველმა არ მიუთითა ტექნოლოგების მუშაობის პირობები. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გადაწყვეტილების მიღებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, რომ ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაუშვებელია, კერძოდ, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე, თუ თანამშრომლის ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია იმავე პირობებთან.

რაც შეეხება ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, სხვა შეზღუდვების გარდა, მისი ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს. ანუ ის შეიძლება იყოს ეპიზოდური და არა მუდმივი. თუ დარღვეულია დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის პროცედურა, დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ხელოვნების მიხედვით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

რამდენადაც კითხვიდან ჩანს, დამსაქმებელი აპირებს დასაქმებულის რეგულარულად ჩართვას ზეგანაკვეთურ სამუშაოში. შესაბამისად, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ეს შეზღუდვა შესრულდეს. ამრიგად, განსახილველ სიტუაციაში უმჯობესია ფოკუსირება შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე.

ვაფორმებთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების შესახებ წაიკითხეთ სტატია „ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების პრობლემები“ ჟურნალ No7’ 2012 წლის 28 გვერდზე.

ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება, სხვა საკითხებთან ერთად, არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის, რომლის სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია.

ვინაიდან, სავარაუდოდ, ვადიანი ხელშეკრულება დაიდება ორ თვეზე ნაკლები ვადით, მასზე ვრცელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 45-ე თავით დადგენილი წესები. კერძოდ:

შეუძლებელია დასაქმებულს გამოსაცდელი ვადის დადგენა;
ვადამდე გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს არა 2 კვირით ადრე, არამედ მხოლოდ სამი კალენდარული დღით ადრე;
თანამშრომელს ეძლევა კომპენსაცია თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, სამუშაო თვეში ორი სამუშაო დღის ოდენობით.

განვიხილოთ რთული სიტუაციები, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას პრაქტიკაში.

კონტრაქტის გაგრძელება

შესაძლებელია თუ არა ვადიანი ხელშეკრულების გახანგრძლივება, თუ დამსვენებელი, რომლის არყოფნის დროსაც „წვევამდელი“ დაიქირავეს, დაავადდა ან, ვთქვათ, საკუთარი ხარჯებით აიღო შვებულება? დავიწყოთ რამდენიმე რჩევით: ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმებისას არ უნდა შემოიფარგლოთ კონკრეტული თარიღებით. Ყველაფერი შესაძლოა მოხდეს. ამიტომ უმჯობესია მიუთითოთ მოვლენა, რომლის დადგომისთანავე შეწყდება ვადიანი ხელშეკრულება. რა ფორმულირება უნდა იქნას გამოყენებული ამ შემთხვევაში? თუ დავწერთ „დასაქმებული N-ის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს“, მაშინ ისევ რთულ სიტუაციაში აღმოვჩნდებით: შვებულება დასრულდა, მაგრამ თანამშრომელი არ გამოჩენილა სამუშაო ადგილზე. ამიტომ უნდა დაწერო: „სანამ დროებით არმყოფი თანამშრომელი N, რომელიც ინარჩუნებს თავის ძირითად სამუშაო ადგილს, არ დაბრუნდება სამსახურში“.

თუ თქვენ მაინც მიუთითეთ ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლის კონკრეტული თარიღი, მაგრამ ამ დღეს ვერ შეწყვეტთ მას, მაშინ უნდა გაათავისუფლოთ თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო და დადოთ ახალი ვადიანი ხელშეკრულება. მოდით გავარკვიოთ, რატომ არ შეგიძლიათ გააგრძელოთ არსებული.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პირდაპირი წაკითხვა აჩვენებს, რომ ვადის გასვლის შემდეგ, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ან წყვეტს მოქმედებას, ან, თუ არცერთი მხარე არ მოითხოვდა მის შეწყვეტას, აგრძელებს მოქმედებას, მაგრამ განუსაზღვრელი ვადით დადებულის სტატუსი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ვადიანი ხელშეკრულების გაგრძელების შესაძლებლობას. ეს წესი ირიბად დასტურდება მისგან გამონაკლისებით, როდესაც ორსული თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით გაგრძელდება შრომითი ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-2 ნაწილი) ან როდესაც დასაქმებული არჩეულია კონკურსის წესით ადრე დაკავებულ სამეცნიერო და პედაგოგიურ თანამდებობაზე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332-ე მუხლის მე-8 ნაწილი).

ორსული "გადაუდებელი"

რა უნდა გააკეთოს, თუ დროებით შვებულებაში მყოფმა თანამშრომელმა, რომელთანაც დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მოიტანა ორსულობის მოწმობა? არსებობს მხოლოდ ერთი ვარიანტი: შესთავაზეთ ორსულ თანამშრომელს სხვა სამუშაო. თუ დამსაქმებელს არ აქვს ასეთი შესაძლებლობა ან თავად „ვადიანი“ მუშაკი უარს იტყვის შეთავაზებულ ვაკანსიაზე, მაშინ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება წყდება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ორსულ ქალს შეიძლება შესთავაზოს მხოლოდ სამუშაო, რომელიც მას შეუძლია შეასრულოს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო (თუნდაც დაბალ პოზიციაზე). ეს მითითებულია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 83 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

წვევამდელის გათავისუფლება

ხდება ისე, რომ დამსვენებლის მოვალეობის დროებით დაქირავებული „წვევამდელი“ ავადდება. მის ადგილას ახალი თანამშრომელი მიიყვანეს, რომელთანაც ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებაც დაიდო. შესაძლებელია თუ არა პირველი წვევამდელის გათავისუფლება კონტრაქტის ვადის ამოწურვამდე? გავიხსენოთ ზოგადი წესი, რომელიც კრძალავს თანამშრომლის გათავისუფლებას დამსაქმებლის ინიციატივით მისი დროებითი ინვალიდობის პერიოდში და შვებულებაში ყოფნისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). გამონაკლისია მხოლოდ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევები ინდივიდუალური მეწარმე. ამ დასკვნას ადასტურებს აგრეთვე ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2011 წლის 23 აგვისტოს დადგენილება No A32-6455/2010 საქმეზე, სადაც დამსაქმებლის ინიციატივით გაათავისუფლეს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების წვევამდელი.

პოზიციის შევსება მთავარი თანამშრომლის შვებულებაში

როგორც წესი, შვებულებაში წასული თანამშრომელი კომპანიას გლობალურ პრობლემებს არ უქმნის. თუმცა, როდესაც შვებულება დიდხანს გაჭიანურდება, მაგალითად, გოგონა იღებს თავის ძირითად შვებულებას, შემდეგ კი მიდის სამუშაოდ და სამუშაოდ და ახალშობილი ბავშვის მოვლაზე, ან როდესაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელი მიდის შვებულებაში, ვის გარეშე. სამუშაო, რა თქმა უნდა, არ წავა, მაგრამ შეიძლება გარკვეულ წერტილებში შეჩერდეს, დამსაქმებელმა უნდა იფიქროს ჩანაცვლების აუცილებლობაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს მოქმედების 4 ვარიანტს, თუ საჭიროა თანამშრომლის დროებით შეცვლა:

ორგანიზაციის თანამშრომლის დროებითი გადაყვანა დაუსწრებელი თანამშრომლის თანამდებობაზე

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ში ნათქვამია, რომ გადაცემას თან ახლავს მუშაკის შრომითი ფუნქციის, სტრუქტურული ერთეულის ან იმ ადგილის ცვლილება, სადაც ის მუშაობდა.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების მე-16 პუნქტში „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განცხადება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“ 2004 წლის 17 მარტის No2, განმარტებულია, რომ დასახლება შეცვლილად ითვლება, თუ თანამშრომელი იწყებს მუშაობას იმ ადგილის გარეთ, სადაც თავდაპირველად ასრულებდა თავის შრომით ფუნქციას. სტრუქტურული ერთეულის ცვლილება იქნება სხვა ფილიალში, სახელოსნოში, განყოფილებაში გადაყვანა და ა.შ.

შრომითი ფუნქციის შეცვლა გულისხმობს სამუშაოს შესრულებას, რომელსაც ადრე არ ასრულებდა მუშაკი. მაგალითად, როდესაც ბუღალტერი დროებით გადადის მდივნის თანამდებობაზე, ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზებისა და წარმოების ნაცვლად იღებს ზარებს, აწყობს შეხვედრებს, კონფერენციებს და ა.შ.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2, გადაცემა ხორციელდება:

ერთ თვეზე ნაკლები ვადით - დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გადაცემა აუცილებელია გამონაკლისი შემთხვევის გამო, რომელიც საფრთხეს უქმნის მოსახლეობის სიცოცხლეს და დროებითი სამუშაოს კვალიფიკაცია არ არის დაბალი, ვიდრე თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონე. უზენაესი სასამართლოს პლენუმის No2 დადგენილების მე-17 პუნქტის შესაბამისად, დავის წარმოშობის შემთხვევაში დამსაქმებელმა თავად უნდა დაამტკიცოს ასეთი გარემოებების არსებობა.
ძირითადი თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნებამდე 1 თვის ვადით – გადაყვანილი თანამშრომლის თანხმობის გარეშე იმ შემთხვევაში, როდესაც გადაცემა არ გამოიწვევს შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებას. სხვა სიტუაციებში საჭიროა თანამშრომლის თანხმობა.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გულისხმობს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, რომელიც ახორციელებს შრომით ფუნქციებს რამდენიმე სამუშაოზე სხვადასხვა დროს.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შესაძლებელია იმავე ორგანიზაციაში ან სხვადასხვა დამსაქმებელთან - შესაბამისად შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. თუმცა, ასეთი სამუშაოების რაოდენობა შეზღუდული არ არის, გარდა განსაკუთრებული შემთხვევებისა:

შეზღუდვა		ბაზა
სხვადასხვა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი ნაწილობრივაც კი არ უნდა ემთხვეოდეს		Ხელოვნება. 282 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
არ შეიძლება იყოს ნახევარ განაკვეთზე	არასრულწლოვანთა
	მუშები, რომლებიც მუშაობენ საშიში, მავნე სამუშაო პირობებით
	ორგანიზაციის ხელმძღვანელები იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს ან იურიდიული პირის ქონების მფლობელის თანხმობის გარეშე.	Ხელოვნება. 276 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
	მუშები, რომელთა საქმიანობა პირდაპირ კავშირშია ტრანსპორტის მართვასთან ან სატრანსპორტო ნაკადის უზრუნველყოფასთან - თუ მეორე სამუშაო გულისხმობს იგივე სამუშაო ფუნქციის შესრულებას. ასეთი სამუშაოსთვის, დამტკიცებული „სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების ჩამონათვალის...“ შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 19 იანვრის No16 დადგენილება მოიცავს, მაგალითად, სამუშაოს: მძღოლი; ტრანსპორტის დისპეჩერი; ფრენის ინჟინერი; პილოტი და ა.შ.	Ხელოვნება. 329 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
	მწვრთნელები და სპორტსმენები - ორივე დამსაქმებლის თანხმობის გარეშე	Ხელოვნება. 348.7 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
	პროკურატურის თანამშრომლები, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც შერწყმულია პედაგოგიური, სამეცნიერო ან შემოქმედებითი ხასიათის სამუშაოსთან.	Ხელოვნება. 4 კანონის „რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის შესახებ“ 1992 წლის 17 იანვრის No2202-1.
	მოქალაქეები, რომლებიც ასრულებენ ალტერნატიულ მომსახურებას	Ხელოვნება. „ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 21, 2002 წლის 25 ივლისის No113-FZ.
	იურისტები, გარდა მუშაობის შერწყმისა პედაგოგიურ, სამეცნიერო ან შემოქმედებით ორიენტაციასთან	Ხელოვნება. 2 კანონის „ადვოკატირებისა და ადვოკატირების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში“ 2002 წლის 31 მაისის No63-FZ.

შენიშვნა: ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შეზღუდვის გარდა, კომბინირებული მუშაობის რეგულირების ზოგიერთი მახასიათებელი ასევე ვრცელდება გარკვეული ინდუსტრიის თანამშრომლებზე. კერძოდ, ასეთი მახასიათებლები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დადგენილებით „სწავლების, სამედიცინო, ფარმაცევტული მუშაკებისა და კულტურის მუშაკებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებების შესახებ“ 2003 წლის 30 ივნისის No41.

ძირითადი თანამშრომლის შვებულებაში ჩანაცვლების გადახდა

ხელფასების გაანგარიშების მეთოდები განსხვავდება ჩანაცვლების მეთოდის მიხედვით:

გადახდა გადარიცხვისას

გადაყვანილი თანამშრომელი ანაზღაურდება შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ წინა სამუშაოზე საშუალო შემოსავლის ქვემოთ. ეს დებულება გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-4 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2, მაგრამ ეს ეხება მხოლოდ იმ შემთხვევებს, როდესაც ჩანაცვლება აუცილებელია საგანგებო გარემოებების გამო.

არ იცით თქვენი უფლებები?

თუმცა ჯერ კიდევ ძალაშია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის განმარტება „დროებითი ჩანაცვლების გადახდის წესის შესახებ“ 1965 წლის 29 დეკემბრის No30/39, რომელშიც ნათქვამია, რომ სამუშაო მოვალეობების დროებითი გადაცემის გადახდა. კიდევ ერთი თანამშრომელი შედგება ოფიციალური ხელფასიდა პრემიები რეალურად შესრულებული სამუშაოს შედეგებზე დაყრდნობით. როდესაც გადახდა დროებით გადარიცხვამდე სამსახურში საშუალო მოგებაზე დაბალია, ხდება დაკარგული თანხის დამატებითი გადახდა. ანალოგიური მეთოდის გამოყენებით აღმოვაჩენთ, რომ გადაყვანილი თანამშრომლის ხელფასი შედგება შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურებისგან და ორგანიზაციის მიერ გათვალისწინებული პრემიისგან, არანაკლებ წინა ხელფასის ოდენობით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2, მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით შეიძლება მისი გადაყვანა უფრო დაბალი კვალიფიკაციის მქონე სამუშაოზე. ცხადია, ასეთი სამუშაოსთვის ხელფასი იქნება უფრო დაბალი და იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დათანხმდა ასეთ გადაცემას ხელფასის ოდენობის დამატებითი პირობის გარეშე, ლოგიკური იქნება, რომ იგი ერთდროულად დაეთანხმოს იმ ხელფასს, რომელიც დაწესებულია სამუშაოსთვის. ასეთი კვალიფიკაციები.

ანაზღაურება ნახევარ განაკვეთზე და ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას და ახალი დროებითი თანამშრომლის აყვანას თან ახლავს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელიც ასევე განსაზღვრავს ხელფასს.

კომბინირებული გადახდა

არყოფნის თანამშრომლისთვის დამატებითი სამუშაოს შესრულებისთვის, ხელოვნების ძირითადი სამუშაოს პარალელურად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151 მოითხოვს დამატებით ანაზღაურებას, რომლის ოდენობა დადგენილია მუშაკსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

გაანგარიშება ეფუძნება დამატებითი სამუშაოს შინაარსს და მოცულობას. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 12 მარტის No22-2-897 წერილში „სამუშაოს შესრულების წესის შესახებ...“ განმარტავს, რომ დამატებითი ანაზღაურება არ ხდება, თუ დასაქმებულის სამუშაო აღწერილობა ითვალისწინებს. მსგავსი სამუშაო ფუნქციის მქონე მოსამსახურის არყოფნის პერიოდში მოვალეობის შესრულების ვალდებულებისათვის.

ჩანაცვლების რეგისტრაცია

არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების რეგისტრაციის პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით:

გადაცემა ფორმდება წერილობითი შეთანხმებით (მუხლი 72.2).
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გულისხმობს შრომითი ხელშეკრულების დადებას თითოეულ დამსაქმებელთან ან რამდენიმე ხელშეკრულებას ერთ დამსაქმებელთან (მუხლი 282).
შვებულებაში წასული ან სხვა რაიმე მიზეზით არმყოფი დასაქმებულის ჩასანაცვლებლად თანამშრომელი დროებით მიიღება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით (მუხლი 59).
დამატებითი პასუხისმგებლობა მუშაკს ეკისრება მხოლოდ მისი თანხმობით. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილში No22-2-897 ნათქვამია, რომ დასაქმებულზე დამატებითი მოვალეობების დაკისრება ფორმდება დამატებითი ხელშეკრულებით ან გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულების დადებისას (შრომის 60.2 მუხლი. კოდი).

შრომითი ხელშეკრულების ან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ დგება შემცვლელი ორდერი, რომელიც ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ეცნობება დასაქმებულს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ნაწილი 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 92-ე მუხლის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის თავმჯდომარის მოვალეობაა შეცვალოს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი, როდესაც ეს უკანასკნელი ვერ შეძლებს თანამდებობის დაკავებას. ხელოვნების მიხედვით. „რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს შესახებ“ კანონის 25, 1994 წლის 21 ივლისის No1-FKZ, საკონსტიტუციო სასამართლოს თავმჯდომარე, საჭიროების შემთხვევაში, უნდა შეიცვალოს მისი მოადგილე.

ასეთი ნორმები შეიქმნა მიზეზით. გადავიტანოთ ისინი საჯარო ადმინისტრაციის პლანიდან და გავაპროექტოთ ნებისმიერი ორგანიზაციის საქმიანობაზე. წინასწარ განსაზღვრავს იურიდიული პირის არა ყველა, არამედ საკვანძო პოზიციების შეცვლის პროცედურის წინასწარ განსაზღვრას და, მაგალითად, შრომით ხელშეკრულებაში ან ცალკეულ ადგილობრივ აქტში მითითებით, მენეჯერი შეძლებს თავიდან აიცილოს ისეთი პრობლემები, როგორიცაა:

პასუხისმგებლობის არარსებობა თანამშრომლის არყოფნისას, რომელიც მას ეკისრება;
დროის დაკარგვა, რომელიც დაიხარჯება ძიებასა და მინიჭებაზე დროებითი მუშაკიდაუსწრებლის პოზიციისთვის;
სირთულეები დროებითი თანამშრომლის პოვნაში, რომელიც მზად არის იმუშაოს მოკლე დროით.

ამ შემთხვევაში, ჩანაცვლების პროცედურა უნდა იქნას გაგებული, უპირველეს ყოვლისა, არმყოფი თანამშრომლის შემცვლელის დასადგენად.

ნიუანსები თანამშრომლის დროებით შემცვლელად რეგისტრაციისას

შვებულებაში თანამშრომლის შეცვლისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი პუნქტები:

1. დროებითი გადაცემა შეიძლება გახდეს მუდმივი, იმ პირობით, რომ დასაქმებულმა არ მოითხოვა უკან დაბრუნება და დამსაქმებელმა არ მიაწოდა მას იგივე ადგილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი).

2. ცვლაში მუშაობისას არმყოფ თანამშრომელს ცვლის მისი კოლეგა, რაც დოკუმენტირებულია დამატებით მოვალეობად. უნდა გვახსოვდეს, რომ:

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103 კრძალავს ზედიზედ მუშაობას 2 ცვლაში, შესაბამისად, ცვლის განრიგის შედგენისას შეუძლებელია გამოცვლილი და შემცვლელი თანამშრომლების თანმიმდევრული ცვლა დაშვება;
ცვლა, რომლითაც თანამშრომელი მუშაობს არმყოფი თანამშრომლისთვის, მოდის მის შაბათ-კვირას, შესაბამისად, ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, დამატებითი ანაზღაურება არის შემცვლელი თანამშრომლის ხელფასის მინიმუმ ორჯერ მეტი.

3. ზოგჯერ საჭიროა დამატებითი დოკუმენტების შევსება. მაგალითად, მოლარის პოზიციის შეცვლისას დამსაქმებელმა შეიძლება მოსთხოვოს შემცვლელ თანამშრომელს პასუხისმგებლობის ხელშეკრულების დადება. ეს უფლება ენიჭება მენეჯერს თანამშრომლების მიერ შეცვლილი ან შესრულებული თანამდებობებისა და სამუშაოების ჩამონათვალის შესაბამისად, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, დამტკიცებული. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის დადგენილება No85.

შევაჯამოთ ცხრილის გამოყენებით:

ცვლილება	დროებითი გადაცემა	Სამსახური ნახევარ განაკვეთზე	ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება	დამატებითი პასუხისმგებლობები (კომბინირებული)
Სამუშაო საათები	სამუშაო დღე თავისუფლდება გადაყვანამდე შესრულებული სამუშაოსგან	სამუშაო დღის გარეთ სხვა სამუშაოზე	სამუშაო დღე სამუშაო საათების მიხედვით	სამუშაო დღის განმავლობაში ძირითადი მოვალეობების პარალელურად
დეკორი		Შრომითი ხელშეკრულება		შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება
		შრომითი ხელშეკრულების პირობების მიხედვით		შრომითი ხელშეკრულების შეთანხმების მიხედვით

ნატალია სერგეევა
ბოსი იურიდიული დეპარტამენტისს დორმაშინვესტი

ზაფხული ადამიანებს ყოფს დასასვენებლად წასულ და მათ შემცვლელებად. ვის უნდა დაევალოს არმყოფი თანამშრომლების მოვალეობების შესრულება? როგორ მოვაწყოთ ესენი შრომითი ურთიერთობები? თითოეულ ინდივიდუალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აირჩიოთ ვარიანტი, რომელიც აკმაყოფილებს იურიდიულ მოთხოვნებს. მოდით შევხედოთ ამ ვარიანტებს, რათა აირჩიოთ თქვენთვის შესაფერისი.

ჟურნალის ფურცლებზე უკვე შევეხეთ დროებით არმყოფი მუშაკების ასე თუ ისე ჩანაცვლების თემას. დღეს ჩვენ ერთად შევაგროვებთ ყველა შესაძლო მეთოდს და ვისაუბრებთ მათ მახასიათებლებზე.

მოდი, ჩვენ თვითონ გავიაროთ

თუ გსურთ ამის გაკეთება თავად და არ ჩაერთოთ მესამე მხარის თანამშრომელი ამა თუ იმ თანამშრომლის შვებულების პერიოდში, მაშინ თქვენთვის შესაფერისია შემდეგი ვარიანტები.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება, მომსახურების სფეროების გაფართოება, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა.დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად დამატებითი სამუშაო, როგორც სხვა, ისე იმავე პროფესიის (პოზიციის) შეიძლება დაევალოს სხვა თანამშრომელს მისი წერილობითი თანხმობით. ამ სიტუაციაში დამატებითი სამუშაოა დანიშნული ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე, დადგენილი შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60 2 მუხლი).

თუ სამუშაო მიეკუთვნება სხვა პროფესიას (პოზიციას), მაშინ იგი განხორციელდება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების წესით. თუ იგივე პროფესიისთვის (პოზიციისთვის) მომსახურების სფეროების გაფართოებით, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა.

ყველა ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში, პერსონალის ოფიცრის პროცედურა უნდა იყოს შემდეგი (ვხედოთ კომბინაციის მაგალითს):

დადოს თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც აღწერს კომბინაციის პირობებს (აღნიშნული უნდა იყოს პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი შეასრულებს დამატებით სამუშაოს, მის შინაარსს და მოცულობას და დამატებითი გადასახადის ოდენობას);
გამოსცეს ბრძანება კომბინაციის შესახებ (ნებისმიერი ფორმით დაკისრებული სამუშაოს სავალდებულო მითითებით, ვადით, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი შეასრულებს დამატებით სამუშაოს და დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას) (ნიმუში 46 გვერდზე);
გააცნოს თანამშრომელს ხელმოწერის წინააღმდეგ კომბინაციის ბრძანება*.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების მიზნით, დროებით არმყოფი თანამშრომლის პასუხისმგებლობა შეიძლება გადანაწილდეს რამდენიმე თანამშრომელზე. თითოეული ცალკეული თანამშრომლისთვის დამატებითი სამუშაოს შინაარსს და ფარგლებს ადგენს დამსაქმებელი თითოეული ცალკეული თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით (დაფიქსირებული შრომითი ხელშეკრულებების დამატებით ხელშეკრულებებში). დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და მოცულობის გათვალისწინებით, დამატებითი გადასახადის ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. დამატებითი გადასახადის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს ან ხელფასის პროცენტულად ან ფიქსირებული ოდენობით (რუბლით).

დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე.ამ შემთხვევაში თანამშრომელი თავისუფლდება მთავარი სამსახურიდანდროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებას. დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით, წერილობითი ფორმით დადებული. გამონაკლისია ხელოვნების მეორე და მესამე ნაწილებით გათვალისწინებული შემთხვევები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 2, როგორიცაა საწარმოო უბედური შემთხვევა, ხანძარი და ა.შ. (ანუ წარმოების საჭიროებების გამო).

მხარეთა შეთანხმებით ნებადართულია დროებით გადაყვანა სხვა სამუშაოზე დროებით არმყოფი თანამშრომლის შესაცვლელად, სანამ ეს თანამშრომელი სამსახურში არ დაბრუნდება. მის დასასრულებლად გჭირდებათ:

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების დადება;
გამოსცემს ბრძანებას ერთიანი ფორმით No T-5**;
გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ***.

საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე დასაშვებია თანამშრომლის თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით და მხოლოდ იმ პირობით, რომ დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა გამოწვეულია საგანგებო გარემოებებით (72 2 მუხლის მეორე ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ამ შემთხვევაში, თანამშრომელს ანაზღაურება ეძლევა შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არანაკლებ წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავალზე. წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე გადარიცხვის ფორმალიზებისთვის, ასევე გაიცემა ბრძანება ფორმა No T-5, რომელსაც თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერისთანავე.

ნეგატიური სიტუაციების თავიდან აცილების მიზნით, აუცილებელია პასუხისმგებელი მიდგომა ორგანიზაციის ხელმძღვანელისა და ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომლების შემცვლელის რეგისტრაციაში.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმებისას არ დაივიწყოთ მათი ვარგისიანობის ვადა.კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობით დადებული შრომითი ხელშეკრულება წყდება ამ სამუშაოს დასრულებისთანავე. დაუსწრებელი თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობის ხანგრძლივობით დადებული შრომითი ხელშეკრულება წყდება ამ თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნებისთანავე. შესასრულებლად დადებული შრომითი ხელშეკრულება სეზონური სამუშაოგარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), მთავრდება ამ პერიოდის (სეზონის) ბოლოს.

დასაქმებულს წერილობით უნდა ეცნობოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ მისი ვადის გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ სამი კალენდარული დღით ადრე (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დროებით არყოფნის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. თანამშრომელი იწურება) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი).

* პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ 2008 წლის №3 ჟურნალ „პერსონალის საქმეების“ თემატური ჩანართი „ყველაფერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისა და კომბინაციების შესახებ“.

*** ჩვენ მივაწოდეთ საბუთების ნიმუში 2007 წლის 8 ნომერში. მათი ნახვა ასევე შესაძლებელია ელექტრონული ბიბლიოთეკავებგვერდზე www. არქივი-ონლაინ. ru.

**** იხილეთ სტატია „პასუხისმგებელი თანამშრომელი მოკლე ვადით: როგორ მოვაწყოთ ჩანაცვლება“, No7, 2006 წ.

***** ჩვენ უფრო დეტალურად ვისაუბრეთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისა და მისი განსხვავებების შესახებ კომბინირებული სამუშაოსგან 2008 წლის 3 ჟურნალ "პერსონალის საქმეების" თემატურ დანართში "ყველაფერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისა და კომბინირების შესახებ".

შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად შვებულება ნებისმიერი თანამშრომლის დასვენების განუყოფელი ნაწილია. ამავდროულად, ბიზნესი უნდა ფუნქციონირებდეს კონკრეტული პირის ან თუნდაც რამდენიმე სამუშაო ერთეულის გარეშე. ასეთ მომენტებში დამსაქმებელს აქვს გონივრული კითხვა: როგორ სწორად მოაწყოს ორგანიზება ჩანაცვლება შვებულების დროსრათა არ დაირღვეს შრომის კანონმდებლობა. ეს იქნება განხილული სტატიაში.

Შინაარსი

შრომის კოდექსი იძლევა შესაძლებლობას დანიშნოს პირი სხვა თანამშრომლის თანამდებობაზე შვებულებაში ყოფნისას. მიღების დღე ჩვეულებრივ არის შვებულების დაწყების დღე, ხოლო დასრულების დღე ერთი დღით ადრეა, ვიდრე მთავარი თანამშრომელი სამსახურში მიდის. გამოყენების შესაძლებლობა მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლში.

პასუხისმგებლობა თუ შესაძლებლობა?

სხვა თანამშრომლის ადგილზე დროებით დანიშვნის მიზნით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა მიიღოს წერილობითი თანხმობა შემცვლელი თანამშრომლისგან. თუმცა ეს წესი არ ვრცელდება შრომის კანონმდებლობით დადგენილ რიგ შემთხვევებზე.

ხელქვეითისგან მტკიცე „კი“-ს მიღების გარეშე, მენეჯერს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაიყვანოს იგი სხვა სამუშაოზე. მაგრამ არა უმეტეს ერთი თვისა. უფრო მეტიც, ასეთი ჩანაცვლების შესაძლებლობა შეიძლება არ იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში. ამასობაში, შვებულების დროს დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლადეპუტატის თანხმობის გარეშე ამ შემთხვევაში შესაძლებელია მხოლოდ შემდეგი გაბატონებული გარემოებების გამო:

სტიქიური ან ტექნოგენური კატასტროფების შედეგად სხვადასხვა კატასტროფები;
სამრეწველო ავარიები;
უბედური შემთხვევები სამუშაო პროცესში;
ხანძრისკენ მიმავალი ხანძარი;
წყალდიდობები;
მიწისძვრები;
მასობრივი შიმშილობა;
ნებისმიერი დაავადების გავრცელება (ეპიდემია);
ჭირი ან ცხოველების სხვა მასობრივი დაავადებები;
სხვა შემთხვევები, რამაც გამოიწვია შედეგები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის ადამიანის სიცოცხლეს ან ნაწილის ან მთელი მოსახლეობის ნორმალურ ცხოვრებას.

ასევე წაიკითხეთ როდის მოეთხოვება დამსაქმებელს 2018 წლის დეკემბრის ხელფასის გადახდა?

ყველა სხვა შემთხვევაში დამსაქმებელს მოუწევს თანხმობის მიღება შემცვლელი თანამშრომლისგან. მხოლოდ ამის შემდეგ იქნება შესაძლებელი მისი გადაცემის მოწყობა ჩანაცვლებისთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ადგილი აქვს შრომის კანონმდებლობის დარღვევას, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

როგორ არის გადახდილი?

ხელფასის გამოთვლის პროცედურა როცა შემცვლელი შვებულების დროსდამოკიდებულია გარემოებებზე. თუ თანამშრომელი გადაიყვანეს შემცვლელზე გადაუდებელი შემთხვევის გამო, მაშინ მისი ანაზღაურების ოდენობა ამ დროისთვის არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე ჩვეულებრივ სამუშაო ადგილზე.

როდესაც ჩანაცვლება არ არის დაკავშირებული რაიმე ბუნებრივ ან ადამიანურ მოვლენებთან, მაგრამ მთავარი თანამშრომელი უბრალოდ მიდის შვებულებაში, მოადგილის ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება ინდივიდუალურად. სპეციალური ხელშეკრულება განსაზღვრავს ინფორმაციას შემოსავლის დონის გამოთვლის პროცედურის შესახებ. შემდეგი ფაქტორები გავლენას ახდენს მის ზომაზე:

კვალიფიკაციის დონე;
შესრულებული სამუშაოს სირთულე, მოცულობა და ხარისხი;
სამუშაო გარემოებები.

გაანგარიშებისას საწყისი მონაცემები აღებულია საშტატო ცხრილიდან. მაგრამ პრაქტიკაში, ჩანაცვლების დროს ხელფასი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი ან დაბალი, ვიდრე წინა ადგილზე. ნებისმიერ შემთხვევაში, დამატებითი გადახდების პარამეტრები მითითებულია ხელშეკრულებაში.

მოადგილის გადაყვანა მუდმივ სამუშაოზე

ზოგჯერ ადამიანები წყვეტენ შვებულების შემდეგ. მოადგილეები შეიძლება გადავიდნენ მოადგილეების კატეგორიიდან მუდმივ სამუშაოდ ახალ თანამდებობაზე. ეს შესაძლებლობა არსებობს. ზოგჯერ ეს თავისთავად ხდება.

გაითვალისწინეთ
მენეჯერს უფლება აქვს დატოვოს იგი ახალ თანამდებობაზე მხოლოდ მაშინ, როდესაც თავად თანამშრომელს არ გამოუთქვამს წინა ადგილზე დაბრუნების სურვილი.

ასეთ ვითარებაში პირი გადადის მუდმივ სამუშაოზე კონკრეტულ თანამდებობაზე. მასსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა დაფუძნებული იქნება შრომითი ხელშეკრულებით და წინასწარ გაფორმებული ხელშეკრულებით შემცვლელი შვებულების დროსავტომატურად დაკარგავს თავის ეფექტს.

ასევე წაიკითხეთ როგორ განვახორციელოთ გამოთვლების ინვენტარიზაცია

დეკორი

თუ შემცვლელი პირის დანიშვნა არ არის დაკავშირებული რაიმე საგანგებო გარემოებებთან, მაშინ თანამშრომლის მიერ განცხადების შედგენა სავალდებულო ეტაპია. იწერება სტანდარტული სქემით (კანონში მოთხოვნები არ არსებობს).

განაცხადს უნდა ჰქონდეს შემდეგი ატრიბუტები:

იმ პირის მითითება, ვისი სახელითაც არის შედგენილი განცხადება და ვისგან მოდის (არა მხოლოდ სრული სახელი, არამედ ორივე მხარის პოზიცია);
ჩაწერეთ სიტყვა „განცხადება“;
თავად ტექსტში თანამშრომელმა უნდა გამოხატოს თანხმობა სხვა თანამშრომლის შეცვლაზე შვებულების დროს; დაუყოვნებლივ მიუთითეთ მიზეზი, რის გამოც ხდება ჩანაცვლება (მთავარი თანამშრომლის შვებულება მითითებული თარიღებით);
აუცილებლად მიუთითეთ რომელ თანამდებობაზე გადადის შემცვლელი და რა ვადით (მოადგილედ მუშაობის დაწყების და დასრულების თარიღი);
მიუთითეთ დოკუმენტის მომზადების თარიღი;
მიუთითეთ განაცხადის ავტორის პოზიცია და ინიციალები და მოაწერეთ ხელი.

Აქ სავარაუდო ნიმუშიგანცხადებები იმის შესახებ შემცვლელი შვებულების დროს:

განცხადების არსებობა არ ნიშნავს იმას, რომ მენეჯერს არ სჭირდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. ამ დოკუმენტში ნათქვამია:

რა კონკრეტულ ფუნქციებს შეასრულებს თანამშრომელი;
როგორ გადაიხდება;
რამდენ ხანს გაგრძელდება?

ამ დოკუმენტების შევსების შემდეგ დამსაქმებელი ან პასუხისმგებელი პირი ადგენს შვებულების დროს გამოცვლის შეკვეთა. ნიმუში, რომელიც მდებარეობს ქვემოთ, საშუალებას მოგცემთ შეავსოთ დოკუმენტი სწორად.

აქვს თუ არა ჩემს უფროსს უფლება აიძულოს მე ვეძიო შემცვლელი?

ხელმძღვანელის გამოცვლის პერიოდში შრომის ანაზღაურება უნდა განხორციელდეს ბრძანების შესაბამისად, რომელიც უნდა გაიცეს უფროსზე შვებულებაში გასვლამდე. მოვალეობების გაერთიანებისა და სამუშაოს მოცულობის გაზრდის პერიოდში მოადგილეს უფლება აქვს დამატებითი ანაზღაურება, რომლის ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი ფუნქციების მოცულობიდან გამომდინარე. თუ შეკვეთა ან დამატებითი ხელშეკრულება არ ითვალისწინებს დამატებით გადახდას, მაშინ ხელფასი ამ პერიოდისთვის იგივე დარჩება.
კითხვა No2. კომპანიის ხელმძღვანელი მორიგ შვებულებაში გაემგზავრა. დირექტორის დასვენების პერიოდში ბრძანება მის მოვალეობებს ანდობს მთავარ ინჟინერს. როგორ დავახარისხოთ ეს სწორად, როგორც ჩანაცვლება ან კომბინაცია? მჭირდება თუ არა დამატებითი გადახდა? უპასუხე.
Იმიტომ რომ Მთავარი ინჟინერიარ წყვეტს პროფესიული მოვალეობის შესრულებას დირექტორის შეცვლისას, მაშინ ეს უნდა ჩაითვალოს კომბინაციად.

თუ გსურთ შვებულებაში წასვლა, მოძებნეთ შემცვლელი

ამასთან, დასაქმებულებთან ურთიერთობის ფორმალიზების ეს ვარიანტები ჯერ არ არის რეგულირებული შრომის კანონმდებლობით, თუმცა ისინი საკმაოდ ხშირად გამოიყენება პრაქტიკაში. მათი განაცხადის და რეგისტრაციის პრობლემებზე ვისაუბრეთ 2005 წლის No1, 2006 წლის 6, 2007 წლის 6–8. რჩევა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმებისას არ დაივიწყოთ მათი ვარგისიანობის ვადა.

Მნიშვნელოვანი

კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობით დადებული შრომითი ხელშეკრულება წყდება ამ სამუშაოს დასრულებისთანავე. დაუსწრებელი თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობის ხანგრძლივობით დადებული შრომითი ხელშეკრულება წყდება ამ თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნებისთანავე. გარკვეული პერიოდის (სეზონის) სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად დადებული შრომითი ხელშეკრულება წყდება ამ პერიოდის (სეზონის) ბოლოს.

არდადეგებზე ჩემთვის შემცვლელი უნდა ვეძიო

როცა მდივანი ვიყავი, ჩემს შემცვლელად მოვიდა „გოგონა ქუჩიდან“ (ჩვენი ერთ-ერთი თანამშრომლის ქალიშვილი), ამიტომ 2 კვირაში იმდენი აერია, რომ 1,5 თვე დამჭირდა ამის დალაგება, თუმცა გავაკეთე სია მისთვის და გადავაკეთე ყველაფერი რაც შემეძლო. ის უბრალოდ იასამნისფერი იყო. ამიტომ, ჩემი რჩევაა მოლაპარაკება OK ინსპექტორთან, სჯობს, როცა საკუთარ ადამიანს შეცვლი. IMHO მინდა მოდერატორის ყურადღება ამ შეტყობინებაზე გავამახვილო, რადგან: შეტყობინება იგზავნება...

მიყვარს ეს ფორუმი!!! მარუსია რუსეთის ფედერაცია, ქალაქი უგზოობის გარეშე #5 ივნისი 2, 2009, 9:33 მარიშა, ხშირად ხდება, რომ გადაადგილებაში ზედმეტი არ იხდიან. ფაქტია. აქედან გამომდინარე, გასაგებია, რომ არავის სურს ზედმეტი პასუხისმგებლობის აღება. მაგრამ აქ თქვენ ნამდვილად გჭირდებათ მხოლოდ დირექტორთან საუბარი, მინიშნება დამატებითი გადასახადის შესახებ.
აბა, ინსპექტორს ადამიანივით ესაუბრეთ.

ხმის მიცემა:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი)? თუ დროებით არმყოფი თანამშრომელი არყოფნის უფრო მეტხანს, ვიდრე თავდაპირველად იყო მოსალოდნელი, და თანამშრომელი, რომელიც მას ცვლის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, აგრძელებს მუშაობას, მაშინ შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც ხელშეკრულება გახდება მუდმივი (შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მეოთხე ნაწილი). Რუსეთის ფედერაცია). ამიტომ სასურველია დასაქმებულის შვებულებაში დადებულ შრომით ხელშეკრულებებში არ მიეთითოს კონკრეტული დასრულების თარიღი, არამედ დაიქირაოს თანამშრომელი „კონკრეტული თანამშრომლის დროებითი არყოფნის პერიოდში“ (მიუთითეთ თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი. შეცვლილი თანამშრომლის). გლობალური მიდგომა არის სიტუაციები, როდესაც საუბარია არა რამდენიმე თანამშრომლის გამოცვლაზე, არამედ საგრძნობლად დიდი რაოდენობის ხალხის მოზიდვის ან სამუშაოს ძალიან დიდი ფრონტის დახურვის აუცილებლობაზე.

გამოსავალი შეიძლება იყოს პერსონალის ლიზინგი ან სამუშაოს (მომსახურების) აუთსორსინგი.

მოეთხოვება თუ არა თანამშრომელს შვებულების დროს შემცვლელის ძებნა?

ზაფხული ადამიანებს ყოფს დასასვენებლად წასულ და მათ შემცვლელებად. ვის უნდა დაევალოს არმყოფი თანამშრომლების მოვალეობების შესრულება? როგორ გავაფორმოთ ეს სამუშაო ურთიერთობა? თითოეულ ინდივიდუალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აირჩიოთ ვარიანტი, რომელიც აკმაყოფილებს იურიდიულ მოთხოვნებს. მოდით შევხედოთ ამ ვარიანტებს, რათა აირჩიოთ თქვენთვის შესაფერისი.
ჟურნალის ფურცლებზე უკვე შევეხეთ დროებით არმყოფი მუშაკების ასე თუ ისე ჩანაცვლების თემას. დღეს ჩვენ ერთად შევაგროვებთ ყველა შესაძლო მეთოდს და ვისაუბრებთ მათ მახასიათებლებზე. მოდით გავაკეთოთ ეს საკუთარ თავზე თუ გსურთ ეს გააკეთოთ საკუთარ თავს და არ ჩაერთოთ მესამე მხარის თანამშრომელი ამა თუ იმ თანამშრომლის შვებულების პერიოდში, მაშინ შემდეგი ვარიანტები გამოგადგებათ. პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება, მომსახურების სფეროების გაფართოება, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა.

გამოცვლა არდადეგების დროს

გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის აყვანის ზოგადი პროცედურა იგივეა, რაც შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის აყვანისას (სამუშაო ხელშეკრულება, შეკვეთა, პირადი ბარათი). ერთი განსხვავება: სამუშაო წიგნში შესვლა (ისევ თანამშრომლის მოთხოვნით) ხდება თქვენი გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის ძირითადი მუშაობის ადგილზე. ამისათვის თქვენ მოგიწევთ, თუ თანამშრომელი ითხოვს, მისცეთ მას შრომითი ბრძანების ასლი ან მოწმობა (მუხ.

66 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. დასაქმებულის შვებულების პერიოდში, რათა არ დაირღვეს სამუშაოს ნორმალური მიმდინარეობა კონკრეტულ სტრუქტურულ ერთეულში ან მთლიანად ორგანიზაციაში, შესაძლებელია თანამშრომლის დაქირავება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით აყვანის პროცედურა იგივეა, რაც დასაქმებულის განუსაზღვრელი ვადით მიღებისას. მაგრამ არის გარკვეული თავისებურებები.

არდადეგები: ვინ უნდა იმუშაოს? თანამშრომლის შეცვლის ყველა გზა

ყურადღება

შეუძლებელია დირექტორს მიეცეს შესაძლებლობა მოაწეროს ფინანსური დოკუმენტები თავისთვის და მთავარი ბუღალტერისთვის. სანამ მთავარი ბუღალტერი შვებულებაში წავა, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ მომსახურე ბანკს აპლიკაციით ბარათზე ხელმოწერების ნიმუშის შესაცვლელად და მეორე ხელმოწერის უფლება სხვა თანამშრომელს გადასცეს. გარდა ამისა, საჭიროა დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება ბუღალტერთან ხელფასებიკომბინაციისთვის დამატებითი გადახდის ოდენობის ასახვით.

შემდეგ თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება მთავარი ბუღალტერის მოვალეობების სახელფასო ბუღალტერზე გადაცემის შესახებ და მიუთითოთ, რომ ფინანსური დოკუმენტების ხელმოწერის უფლება არ არის გადაცემული. კითხვა No5. როგორ ჩავატაროთ სწორად დოკუმენტირებამოლარის მოვალეობების შეცვლა მთავარი ბუღალტერით მომდევნო შვებულებაში? უპასუხე. მოლარეს კიდევ ერთი შვებულების მინიჭებამდე, თქვენ უნდა გააფორმოთ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან, რომელიც შეცვლის მას.

შვებულების დროს თანამშრომლის შეცვლის პროცედურა

აქედან გამომდინარე, აუცილებელია თანამშრომლისთვის დამატებითი გადასახადის გადახდა. დამატებითი თანხის ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. კანონი არ არეგულირებს ასეთი დამატებითი გადასახადის არც მინიმალურ და არც მაქსიმალურ ოდენობას. კითხვა No3. მაღაზიის გამყიდველის განრიგი არის "ექვსი დღე ექვსში".

სექტემბერში ერთი გამყიდველი შვებულებაში მიდის, მეორე მორიგეობის შემდეგ იმუშავებს. ეს მისაღებია? როგორ გადაიხადოთ შემცვლელი სამუშაო? უპასუხე. ეს შემთხვევა არ ეხება თანამშრომლის შეცვლას. ეს შაბათ-კვირის სამუშაოა.

თუ თანამშრომელი თანახმაა, კანონი ამას არ კრძალავს. მთავარი ნიუანსი ხელფასებია. ვინაიდან ეს არის სამუშაო შაბათ-კვირას, დამსაქმებელს მოუწევს მინიმუმ ორმაგი თანხის გადახდა. კითხვა No4. მთავარი ბუღალტერი შვებულებაში მიდის. შეუძლია თუ არა დირექტორს მიიღოს მეორე ხელმოწერის უფლება, ხოლო ამ პერიოდის დარჩენილი პასუხისმგებლობა დააკისროს სახელფასო ბუღალტერს? უპასუხე.
არა.
თუ თანამშრომელი ასრულებს დამატებით მოვალეობებს თავის პროფესიაში (პოზიციაში), ეს ფორმალიზებულია, როგორც სამუშაოს მოცულობის გაზრდა. პროფესიების კომბინაციის რეგისტრაციისას მნიშვნელოვანია დაიცვას გარკვეული პროცედურა:

დადოს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება დამატებითი ფუნქციების შესრულების ვადის, მათი ხასიათისა და დამატებითი ანაზღაურების ოდენობის სავალდებულო ასახვით;
შეადგინეთ კომბინაციის ბრძანება. დოკუმენტის ფორმა თვითნებურია, მაგრამ აუცილებელია შემდეგი დეტალების ასახვა - პასუხისმგებლობა, კომბინაციის ვადა, დამატებითი გადასახადის ოდენობა;
მიიღეთ ხელმოწერა თანამშრომლისგან, რომელიც ადასტურებს შეკვეთის გაცნობას.

დაუსწრებელი პირის შრომითი ფუნქციები შეიძლება გადაეცეს არა ერთს, არამედ განაწილდეს რამდენიმე თანამშრომელს შორის.

ამ შემთხვევაში თითოეულ პირთან უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებები, პასუხისმგებლობა და გადახდა წერილობით აისახოს და. წერილობითი თანხმობათანამშრომელი.

ვინ ეძებს შემცვლელ თანამშრომელს შვებულების დროს?

სახლში
შვებულების აღრიცხვა და შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

სახელმწიფო თავის მოქალაქეებს უზრუნველყოფს არა მხოლოდ მუშაობის, არამედ ყოველწლიური დასვენების უფლებასაც. როდესაც თანამშრომელი მიდის შვებულებაში, მისი პროფესიული მოვალეობების შესრულება სხვას უნდა გადაეცეს. როგორ დავარეგისტრიროთ შემცვლელი თანამშრომლის შვებულებაში კანონის მოთხოვნების დაცვით? როგორ გადაიხადოს თანამშრომლის სამუშაო, რომელიც მუშაობს როგორც თავისთვის, ასევე კოლეგისთვის შვებულებაში? მაგრამ რა მოხდება, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მთავარი ბუღალტერი შვებულებაში წავა? როგორ დარეგისტრირდეთ თანამშრომლის შემცვლელი? თუ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში რამდენიმე დღით, ჩვეულებრივ არ არის საჭირო დამსაქმებლისგან შემცვლელის ძებნა. მაგრამ თუ შვებულება გრძელია, მაგალითად, დეკრეტული შვებულება, მაშინ უნდა იპოვოთ ახალი თანამშრომელი ან დაავალოთ სხვას ამ მოვალეობების შესრულება.
ოღონდ მოლაპარაკება არ ვიცი, შვებულებაში წასვლის სანაცვლოდ მაგარებმა რამე უნდა გადაიხადონ??? აბა, შინაარსის გარეშე, მე თვითონ მოვაგვარებდი პრობლემებს, მომიწევდა შეთანხმება! მოდერატორის ყურადღება მინდა გავამახვილო ამ შეტყობინებაზე, რადგან: შეტყობინება იგზავნება... მარინა რუსეთის ფედერაცია, სანკტ-პეტერბურგი #8 2 ივნისი, 2009, 9:46 ასე რომ, თუ არის დამატებითი გადახდა, მაშინ რა არის სირთულის, ფული არ არის საჭირო თუ ტოვებთ მას ადამიანზე ბევრი სამუშაო? საბოლოო ჯამში, თუ თქვენ გაქვთ OK, მაშინ მათი საქმეა იპოვოთ თქვენთვის შემცვლელი - ასე რომ, განაგრძეთ და იმღერეთ! მოდერატორის ყურადღება მინდა გავამახვილო ამ შეტყობინებაზე, რადგან: შეტყობინება იგზავნება... მე მიყვარს ეს ფორუმი!!! ელვირა (სტუმარი) #9 2009 წლის 2 ივნისი, 10:06 მარინა, სირთულე ისაა, რომ ორ საქმეს უნდა გაყო - მისაღებში უნდა იჯდე ჩემთვის (უბრალოდ ასე მოხდა) და თან. შეეცადე გააკეთო შენი საქმე.