პროფესიული დანამატები ტრასის ოსტატისგან. სახელფასო დანამატები და დანამატები

1.1. წარმოების გუნდი არის საწარმოს შრომითი კოლექტივის პირველადი უჯრედი და მისი შრომის მართვის ქვედა დონე. ბრიგადა აერთიანებს მუშებს საწარმოო ამოცანის ერთობლივი და ეფექტური შესრულებისთვის ამხანაგური ურთიერთდახმარების, საერთო ინტერესისა და მუშაობის შედეგებზე პასუხისმგებლობის საფუძველზე.

1.2. ბრიგადა იქმნება საწარმოს ხელმძღვანელის ან საწარმოო განყოფილების, სახელოსნოს ან სხვა სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის ბრძანების (ინსტრუქციის) შესაბამისად. ახლად შექმნილი ბრიგადის დაკომპლექტება ნებაყოფლობითობის პრინციპით ხორციელდება. ბრიგადაში ახალი მუშაკების შეყვანისას მხედველობაში მიიღება ბრიგადის აზრი.

1.3. ბრიგადის წევრები ვალდებულნი არიან დაიცვან შრომის კანონმდებლობა, საწარმოში მოქმედი დებულებები და მოთხოვნები შრომისა და წარმოების ორგანიზების, ტექნოლოგიების, მანქანებისა და აღჭურვილობის ექსპლუატაციისა და უსაფრთხოების შესახებ.

1.4. წარმოების ჯგუფს ხელმძღვანელობს ოსტატი.

1.5. საწარმოო ბრიგადის ოსტატის თანამდებობაზე ინიშნება ყველაზე კვალიფიციური მუშაკი, რომელსაც აქვს უფლებამოსილება ბრიგადის წევრებს შორის.

1.6. როდესაც ოსტატები შედიან გაფართოებულ კომპლექსურ ბრიგადებში, მათ ევალებათ ასეთი ბრიგადების ხელმძღვანელობა.

2. ამოცანები

2.1. საწარმოო (ნორმალიზებული) ამოცანების შესრულება დადგენილ ვადებში.

2.2. ტექნოლოგიის, სპეციფიკაციებისა და სტანდარტების მკაცრ დაცვაზე დაფუძნებული მაღალი ხარისხის პროდუქციის წარმოება.

2.3. სამრეწველო და შრომის დისციპლინის, უსაფრთხოების წესების დაცვა.

2.4. მასალების და ყველა სახის ენერგიის მოხმარება დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად.

2.5. რაციონალიზაციასა და გამოგონებაში აქტიური მონაწილეობა, სამუშაო ადგილზე შრომის რაციონალური ორგანიზაციის ეფექტური გამოყენება, ახალი აღჭურვილობა და მოწინავე ტექნოლოგია, მუშაობის მოწინავე მეთოდებისა და მეთოდების შესწავლა და გავრცელება.

2.6. გუნდის წევრების ზოგადსაგანმანათლებლო და პროფესიული დონის სისტემატური ამაღლება.

2.7. ბრიგადის შემადგენლობის სტაბილურობის უზრუნველყოფა ბრიგადაში ხელსაყრელი საქმიანი და სოციალურ-ფსიქოლოგიური გარემოს შექმნაზე დაყრდნობით.

3. სტრუქტურა

3.1. ბრიგადები შეიძლება იყოს სპეციალიზებული და რთული.

სპეციალიზებული გუნდი, როგორც წესი, აერთიანებს იმავე პროფესიის მუშაკებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან ერთგვაროვან ტექნოლოგიურ პროცესებში.

ინტეგრირებული გუნდი მოიცავს სხვადასხვა პროფესიის მუშაკებს, რომლებიც ასრულებენ ტექნოლოგიურად ჰეტეროგენული, მაგრამ ურთიერთდაკავშირებული სამუშაოების კომპლექტს, რომელიც მოიცავს წარმოების სრულ ციკლს ან მის დასრულებულ ნაწილს. ურთიერთშემცვლელობის უზრუნველსაყოფად და პროფესიების კომბინაციის გასაფართოებლად, რთული გუნდების მუშაკებმა, როგორც წესი, ძირითად პროფესიაში (ოპერაცია) მუშაობასთან ერთად, დამატებით უნდა დაეუფლონ ერთ ან მეტ პროფესიას (ოპერაციებს).

3.2. სპეციალიზებული და კომპლექსური გუნდები შეიძლება იყოს ცვლა, თუ ამ გუნდების ყველა თანამშრომელი მუშაობს ერთ ცვლაში, ან ყველა ცვლაში (ზოგიერთ ინდუსტრიაში მსუბუქი და Კვების ინდუსტრიაჯვარედინი გუნდები მოიცავს გუნდებს, რომლებიც აერთიანებენ იმავე ცვლის მუშაკებს, რომლებიც ასრულებენ ურთიერთდაკავშირებულ სამუშაოებს პროდუქციის წარმოებაზე).

3.3. წარმოების პირობებიდან და შრომის ორგანიზებიდან გამომდინარე, დიდი ინტეგრირებული და ჯვარედინი გუნდები შეიძლება შედგებოდეს ბმულებისაგან, რომლებსაც ხელმძღვანელობენ ლინკები. ბრიგადის ბმულები იქმნება ერთი ცვლის მუშაკებისგან. კომპლექსურ ბრიგადაში ბმულები, როგორც წესი, იქმნება ერთი ან მეტი პროფესიის მუშაკებისგან.

4. საწარმოო გუნდში შრომის ორგანიზება

4.1. ბრიგადების ორგანიზაციული ფორმები, მათი რაოდენობა და საკვალიფიკაციო შემადგენლობა დგინდება სამუშაოს მოცულობისა და სირთულის, წარმოების პროცესის შინაარსისა და ხასიათის, შრომისა და წარმოების ორგანიზაციის მოთხოვნების, გამოყენებული ტექნიკური და ორგანიზაციული საშუალებების, ლოგისტიკის საფუძველზე. სამუშაო და სხვა ფაქტორები.

2. ბრიგადა ადგენს კვარტალურ და ყოველთვიურ საწარმოო გეგმებს (დავალებებს) სამუშაოს მოცულობისა და წარმოებული პროდუქციის ასორტიმენტის, სამუშაოს სახეობებისა და მომსახურების, სამუშაოს ხარისხის გაუმჯობესების ამოცანებს. საწარმოო გეგმა (ამოცანა) ყალიბდება მოქმედი ტექნიკურად დასაბუთებული შრომის სტანდარტებისა და საწარმოო სიმძლავრეების საფუძველზე. გეგმისა და ტექნიკურად გამართლებული შრომის სტანდარტების შესასრულებლად ბრიგადა ქმნის აუცილებელ ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებს. მას ენიჭება საწარმოო ტერიტორია (მომსახურების ტერიტორია) და აღჭურვილობა, გუნდი უზრუნველყოფილია ტექნიკური დოკუმენტაციით, ხელსაწყოებით, ნედლეულით, მასალებით, პროდუქციით და ნახევარფაბრიკატებით.

4.3. კოლექტიური ინტერესისა და შრომითი, მატერიალური და ფინანსური რესურსების ეფექტურად გამოყენების მიზნით გაზრდილი პასუხისმგებლობის მიზნით, ბრიგადები გადადიან ხარჯთაღრიცხვაზე.

4.4. საწარმოო ჯგუფის მუშაკთა ანაზღაურება ხორციელდება მოქმედი ტარიფების (ხელფასის), შრომის სტანდარტების, ცალი განაკვეთებისა და ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ დებულებების შესაბამისად.

4.5. სამუშაო ხელფასები ძირითადად გამოიყენება პრემიებთან ერთად ბრიგადის მიერ დადგენილი საწარმოო გეგმის (ამოცანის) რაოდენობრივი და ხარისხობრივი მაჩვენებლების შესრულებისა და ზედმეტად შესრულებისთვის, გამოყენებული შრომის სტანდარტების პროგრესულობის გათვალისწინებით. დროთა განმავლობაში ხელფასთან ერთად, ნორმალიზებული ამოცანები (მომსახურების სტანდარტები, თანამშრომელთა რაოდენობის სტანდარტები) უნდა იქნას გამოყენებული პრემიებით მათი ხარისხიანი და დროული შესრულებისთვის.

4.6. სამუშაოს საერთო შედეგებში ბრიგადის წევრების მატერიალური ინტერესის გასაძლიერებლად, ხელფასის ან მისი ნაწილის დარიცხვა უნდა განხორციელდეს, როგორც წესი, ერთიანი ბრძანების საფუძველზე, საბოლოო ( კოლექტიური) ბრიგადის მუშაობის შედეგები.

4.7. ბრიგადის წევრებს შორის კოლექტიური შემოსავლის განაწილება ხორციელდება მინიჭებული სატარიფო კატეგორიების და ფაქტობრივი სამუშაო დროის მიხედვით. იმისათვის, რომ უფრო სრულად გავითვალისწინოთ თითოეული მუშაკის ინდივიდუალური წვლილი გუნდის კოლექტიური მუშაობის შედეგებში, უნდა იქნას გამოყენებული მათი წილის განსაზღვრის მეთოდები. მინიმალური ზომაბრიგადის წევრების ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს მის მიერ დადგენილ შრომის ანაზღაურებაზე ნაკლები სამუშაო დროის განმავლობაში, გარდა შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა (წარმოების სტანდარტების შეუსრულებლობის, დეფექტური პროდუქტებისა და შეფერხების გამო. მუშის ბრალია).

4.8. დამატებითი ანაზღაურება ოსტატებისთვის, რომლებიც არ არიან განთავისუფლებული გუნდის ხელმძღვანელობის ძირითადი სამუშაოდან, ხდება საწარმოებისთვის დადგენილი დებულებების შესაბამისად.

5. საწარმოო ჯგუფის ოსტატის მოვალეობები

5.1. წარმოების ჯგუფის ოსტატი, ერთიან ტარიფში თავისი პროფესიით გათვალისწინებულ ცოდნასთან ერთად კვალიფიკაციის სახელმძღვანელომუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები, დამატებით უნდა იცოდნენ წარმოების ტექნოლოგია, ორგანიზაცია, ბრიგადაში გამოყენებული ანაზღაურების ნორმები და პროცედურა, პროდუქციის ხარისხზე მოთხოვნები, აგრეთვე გამოყენებული ნედლეულისა და მასალების, საწარმოო აღჭურვილობის მუშაობის წესები. ბრიგადას, ინსტრუქციები შრომის დაცვის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების შესახებ ბრიგადაზე დაკისრებული სამუშაოს შესრულებისას.

5.2. გუნდში მუშაობის ორგანიზება წარმოების ორგანიზაციის მოთხოვნების გათვალისწინებით. პროფესიების კომბინაციის გაფართოებისკენ სწრაფვა, მრავალმანქანური მომსახურება, ორგანიზაციის სხვა პროგრესული ფორმების დანერგვა და შრომის მოწინავე მეთოდები, წარმოების გეგმის (დავალების) შესრულება მაღალი ხარისხის პროდუქტებით, აღჭურვილობის რაციონალური გამოყენება, ნედლეულისა და მასალების, საწვავის და ენერგიის დაზოგვა.

5.3. დროულად მიიტანეთ საწარმოო ამოცანები ბრიგადის მუშაკებთან, მოაწყეთ ისინი ტექნოლოგიური (წარმოების) პროცესის, სამუშაო ორგანიზაციის რუკებისა და კვალიფიკაციის შესაბამისად.

5.4. გუნდის წევრების შესაბამისობის მონიტორინგი ტექნოლოგიური პროცესიშრომის ორგანიზაციის ბარათებში გათვალისწინებული მოთხოვნები და საწარმოო ამოცანების შესრულება.

5.5. შეამოწმეთ სამუშაოების ხელმისაწვდომობა ნედლეულით, მასალებით, ხელსაწყოებით, მოწყობილობებით, მიიღეთ აუცილებელი ზომები შეფერხების, უბედური შემთხვევების, აღჭურვილობის ავარიის თავიდან ასაცილებლად და აღმოსაფხვრელად, სამუშაოში აღმოჩენილი დეფექტების და ნაკლოვანებების გამოსწორების მიზნით, მიიღეთ გუნდის წევრების მიერ შესრულებული სამუშაოები (იმ ინდუსტრიებში, სადაც ასეთი პროცედურა გათვალისწინებულია მოქმედი რეგულაციებით).

5.6. ხელი შეუწყოს ბრიგადის ხარჯთაღრიცხვის დანერგვას და განვითარებას, მიაღწიოს ყველაზე დიდ ეკონომიკურ ეფექტს შრომის ორგანიზების გაუმჯობესებით, აღჭურვილობის რაციონალური გამოყენებისა და ყველა სახის რესურსით.

5.7. ბრიგადის მუშაკთა ინიციატივის შემუშავება და მხარდაჭერა, რათა შემცირდეს პროდუქციის შრომის ინტენსივობა, დაეხმარონ ბრიგადის წევრებს დაეუფლონ ახალ სტანდარტებს, აუხსნან მათ ანაზღაურების პირობები.

5.8. გაძლიერდეს შრომითი და წარმოების დისციპლინა, ყოველმხრივ ხელი შეუწყოს ბრიგადის წევრების კვალიფიკაციისა და ეკონომიკური ცოდნის ამაღლებას, გამოგონების განვითარებას და რაციონალიზაციას.

5.9. განახორციელონ თავიანთი სამუშაო ბრიგადის გუნდთან (საბჭოსთან) მჭიდრო თანამშრომლობით, მის განსახილველად წარუდგინონ ბრიგადის საქმიანობის უმნიშვნელოვანესი საკითხები.

6. საწარმოო ჯგუფის ოსტატის უფლებები

6.1. მონაწილეობის მიღება მიმდინარეობის განვითარებაში გრძელვადიანი გეგმებიბრიგადები.

6.2. მიეცით ბრიგადის მუშაკებს სამუშაოს წარმოებისთვის აუცილებელი მითითებები, რომლებიც მათთვის სავალდებულოა.

6.3. წარუდგინოს ადმინისტრაციას წინადადებები ბრიგადის მუშაკთა ჩარიცხვისა და მისგან გარიცხვის შესახებ ბრიგადის გუნდის (საბჭოს) აზრის გათვალისწინებით.

6.4. შეაჩერეთ მუშაობა იმ შემთხვევებში, როდესაც უსაფრთხოების წესების დარღვევამ შეიძლება საფრთხე შეუქმნას მუშაკთა ჯანმრთელობას ან სიცოცხლეს, დაუყოვნებლივ აცნობეთ ამის შესახებ ოსტატი ან სხვა მენეჯერი.

6.5. ადმინისტრაციისგან წინადადებების წარდგენა ბრიგადის ცალკეულ წევრებზე ზემოქმედების ზომების გამოყენების ან დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ მათი მოვალეობის შეუსრულებლობის, შრომის შინაგანაწესის დარღვევისთვის.

7. პასუხისმგებლობა

საწარმოო ჯგუფის ოსტატი პასუხისმგებელია ამ დებულებით მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესრულების ხარისხსა და დროულობაზე.

სტრუქტურული ერთეულის უფროსი

[ინიციალები, გვარი]

[ხელმოწერა]

[დღე თვე წელი]

შეთანხმდნენ:

[თანამდებობის პირი, რომელთანაც შეთანხმებულია რეგულაცია]

[ინიციალები, გვარი]

[ხელმოწერა]

[დღე თვე წელი]

იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი

[ინიციალები, გვარი]

[ხელმოწერა]

[დღე თვე წელი]

როგორც გსურთ - შეგიძლიათ დააკავშიროთ. მხოლოდ ამ შემთხვევაში ხელფასი არ იზრდება, არამედ დგინდება დამატებითი ანაზღაურება მუხლი 60.2. პროფესიების (პოზიციების) შერწყმა. მომსახურების სფეროების გაფართოება, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა. დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით [რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი] [თავი 10] [მუხლი 60] სამუშაოსგან განთავისუფლების გარეშე.

2] გ წერილობითი თანხმობადასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სამუშაო დღის (ცვლის) დადგენილ ხანგრძლივობის განმავლობაში შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ სამუშაოსთან ერთად დამატებითი სამუშაო სხვა ან იმავე პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებით ანაზღაურებაზე (მუხლი 151). ამ კოდექსის).

სხვა პროფესიის (პოზიციის) თანამშრომელზე დაკისრებული დამატებითი სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებით. იმავე პროფესიის (პოზიციის) თანამშრომელზე დაკისრებული დამატებითი სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს მომსახურების სფეროების გაფართოებით, სამუშაოს მოცულობის გაზრდით. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესასრულებლად, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს დამატებითი სამუშაო როგორც სხვა პროფესიაში, ასევე იმავე პროფესიაში (თანამდებობაზე).

პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული შეასრულებს დამატებით სამუშაოს, მის შინაარსს და მოცულობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. დასაქმებულს უფლება აქვს ნაადრევად უარი თქვას დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე, ხოლო დამსაქმებელს - გააუქმოს შეკვეთა მისი შესრულების ვადაზე ადრე, წერილობით აცნობოს მეორე მხარეს არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.

შეგიძლიათ განაცხადოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, ე.ი. დაიქირაოს ერთი და იგივე პირი, მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე მუხლი 60.1. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა [რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი] [თავი 10] [მუხლი 60.1] დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულებები სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულებაზე იმავე დამსაქმებელთან (შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა) და ( ან) სხვა დამსაქმებელთან (გარე ასოციაცია). ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების თავისებურებები განისაზღვრება ამ კოდექსის 44-ე თავით.

თქვენ შეგიძლიათ დააწესოთ დამატებითი გადასახადი, როგორც წამახალისებელი გადახდა, თუ ის დაწესებულია თქვენთვის LNA ინსტიტუტში. მაგალითად, ოსტატობის დამატებითი გადასახადი (კარგად, ან რასაც თქვენ ეძახით).

გუნდის ხელმძღვანელობის საფასური რეგულირდება საწარმოების სახელმწიფო და შიდა აქტებით. შემწეობის ოდენობის რეგისტრაცია ხდება შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულების დადებისას, სადაც მითითებულია, რომელი მოვალეობების განსახორციელებლად და გუნდის მუშაობის ორგანიზებისთვის, რამდენ ადამიანს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება.

დამატებითი გადახდა ხდება საწარმოში მუშაობის დროის მიხედვით. ანუ, ადამიანს არ შეუძლია დაეყრდნოს დამატებით ანაზღაურებას, თუ ის დროებით არ არის სამუშაო ადგილიდან და მხოლოდ ფორმალურად არის ჩამოთვლილი, როგორც ოსტატი.

შეკვეთა უნდა შეიცავდეს:

გამომცემელი ორგანიზაციის სრული სახელი დეტალებით, ინდექსისა და მისამართის ჩათვლით. ეს ყველაფერი ქაღალდის ზედა ნაწილშია. თუ იგი განკუთვნილია მხოლოდ შიდა გამოყენებისთვის, მაშინ არ არის აუცილებელი ამ ნივთის შეტანა.
ქალაქი, რომელშიც გაფორმებულია დოკუმენტი. ეს ინფორმაცია განთავსებულია ფურცლის მარცხენა მხარეს.
დოკუმენტის გამოქვეყნების თარიღი. ნაჩვენებია ფურცლის მარჯვენა მხარეს.
შეკვეთისთვის მინიჭებული ნომერი. მასში იქნება მოხსენიებული პერსონალის შეკვეთების რეგისტრაციის წიგნი.

ინფორმაცია თანამდებობის გადარქმევის საფუძვლების შესახებ. არსებობს რამდენიმე სახის კარგი მიზეზი, რომელიც საკმარისია ასეთი ნაბიჯის გადასადგმელად.
ძველი და ახალი ვაკანსიის დასახელება.
ვინ არის პასუხისმგებელი ცვლის პროცესზე, შესაბამის ცვლილებებს ახორციელებს საშტატო ცხრილში. ეს შეიძლება იყოს HR ან ბუღალტერი. შეიძლება მიეთითოს ამ თანამშრომლის სახელი.

ვინ გააკონტროლებს პროცესს. მენეჯერი ხშირად იღებს პასუხისმგებლობას გადარქმევაზე კონტროლზე.
დამატებითი ხელშეკრულების ბმული (შეიძლება არსებობდეს რამდენიმე დოკუმენტი, თუ ბრძანება ეხება რამდენიმე თანამშრომელს). ასევე ბმული შეტყობინებებთან (თუ არ არსებობს შეთანხმებები) ან შეტყობინებებზე ხელმოწერაზე უარის თქმის აქტი.
ლიდერის ხელმოწერა.

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ასეთი ნაშრომის შედგენა მოვალეობის შესრულებისას მავნე ფაქტორების არსებობის შემთხვევაში.

იშვიათი არაა სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის თანახმად, აქვს ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება. მაგრამ მისი თანამდებობა არ არის ჩამოთვლილი საკვალიფიკაციო დირექტორიაში. თანამშრომლის ვადამდე გასვლის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას საპენსიო ფონდი ყოველთვის ამოწმებს საკვალიფიკაციო დოკუმენტით. ამრიგად, დასაქმებულმა შეიძლება დაკარგოს ეს პრივილეგია საბუთების დაგვიანების გამო. ამის თავიდან ასაცილებლად, გაიცემა ეს ბრძანებები.

ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური ხასიათის მცირე ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს დამსაქმებლის ცალმხრივი ინიციატივით. ამ შემთხვევაში ივსება არა ხელშეკრულება, არამედ ცნობა. უფრო მეტიც, ეს უკანასკნელი პრეზენტაციის თავისუფალ ფორმას გულისხმობს. თუმცა, არ იქნება ზედმეტი იმის ხსენება, თუ რომელი სახელით იცვლება მისი თანამდებობა, ისევე როგორც მიზეზები, თუ რატომ ხდება ეს.

არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლის ქმედებებს. მაშინ მას უფლება აქვს სასამართლოში გაასაჩივროს თავისი ქმედებები. თუ მისი ხელმოწერა არ არის შეთანხმებაზე ან სახელის გადარქმევის ცნობაზე, მაშინ დგება ხელშეკრულებაზე უარის თქმის აქტი (ამ აქტის გასამარტივებლად კომისიაში მოწვეული უნდა იყოს მინიმუმ ორი მოწმე, რომლებიც არ არიან დაინტერესებულნი საქმით. შემდგომი ურთიერთქმედება).

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! თუ თანამშრომელმა ხელი მოაწერა ცნობას ან შეთანხმებას, მისი საქმის მოგების შანსები ნულამდე მცირდება.

ასეთი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება არყოფნის შემთხვევაში ვაკანსიებიამავე სახელწოდებით გაიმართება ოფიციალურად და კანონიერად, ხელოვნების მე-7 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

ყურადღება! თანამდებობის გადარქმევა არ ჩაითვლება ტრანსფერად.

ბევრი პროფესიაა აშკარა სახელებით: არავინ დაუსვამს კითხვებს, თუ როგორ დაასახელოთ ბუღალტერი, დირექტორი ან გამყიდველი საშტატო ნუსხაში. მაგრამ ეს სხვაგვარად ხდება: არსებობს მოვალეობების ფუნქციური სია, მაგრამ უცნობია, როგორ დაასახელოთ თანამშრომელი, რომელიც შეასრულებს მათ. და ამას აქვს მნიშვნელობა? რატომ არ ეძახით დამლაგებელს დასუფთავების მენეჯერს?

როგორიც არ უნდა იყოს მიზეზი, რისთვისაც აუცილებელია სახელის შეცვლა, პირველ რიგში, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ იცვლება თუ არა თანამშრომლის ფუნქციონირება - ამ ორი სიტუაციისთვის მოქმედებების ალგორითმი განსხვავდება.

გავიხსენოთ ორი მნიშვნელოვანი წესი, როდესაც სახელს განსაკუთრებული ყურადღება სჭირდება:

კანონი ითვალისწინებს შეღავათებსა და კომპენსაციას (იხ. სსრკ მინისტრთა კაბინეტის 26.01.1991წ. No10 ბრძანებულება) - მაგალითი 1.
არსებობს შეზღუდვები (მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 265-ე მუხლი, ასევე რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 25 თებერვლის No163 დადგენილება) - მაგალითი 2.

გარდა ამისა, ზოგჯერ საჭირო ხდება მისი გადარქმევა საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში ცვლილების გამო (ადრე იყო „შრომის დაცვის ინჟინერი“, ახლა „შრომის დაცვის სპეციალისტი“).

მაგალითი 1. თუ მაღაროში ჩართულ მეშახტეს უბრალოდ მუშა ეწოდება, საპენსიო ფონდი არ ჩათვლის მისი მუშაობის პერიოდს პრივილეგირებულ პერიოდად ვადამდელი პენსიაზე გასვლის მიზნით. აუცილებელია, რომ სახელწოდება შეესაბამებოდეს მინისტრთა კაბინეტის დადგენილებით დადგენილ ერთიან საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოში და სიებში მითითებულს.

მაგალითი 2. თუ არასრულწლოვანს დაქირავებთ მტვირთავად, შრომის ინსპექციას შეიძლება ჰქონდეს კითხვები (17 წლის მოზარდმა არ უნდა აწიოს 4 კგ-ზე მეტი), რაც ნიშნავს, რომ სჯობს თანამდებობა დასახელდეს არა „მტვირთავი“, არამედ. მაგალითად, "ლოგისტიკის დეპარტამენტის თანამშრომელი".

ამ შემთხვევაში, მოქმედებების ალგორითმი შემდეგია:

მიიღეთ ხელმოწერა თანამშრომლისგან შრომითი ხელშეკრულების ცვლილების შეტანის თაობაზე დამატებით ხელშეკრულებაში შემდეგი შინაარსით: „შრომითი ხელშეკრულების 1.1 გამოხატული პუნქტი, დათარიღებული შემდეგნაირად: „დამსაქმებელი იღებს დასაქმებულს ____________ თანამდებობაზე.
მოამზადეთ ბრძანება პოზიციის გადარქმევის მიზნით დაკომპლექტება.
შეიტანეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში: „თანამდებობა დაერქვა დამსაქმებლის ბრძანების საფუძველზე, ცვლილებების შეტანის თაობაზე __.__.____ დათარიღებულ საშტატო ცხრილში“.
შეიტანეთ ცვლილებები თქვენს პირად ბარათში (T-2 ფორმა).

ასეთი კორექტირების საჭიროება შეიძლება წარმოიშვას სხვადასხვა მიზეზის გამო:

თანამშრომლის „ვერტიკალური“ მოძრაობა, ანუ დაწინაურება;
„ჰორიზონტალური“ მოძრაობა, როდესაც თანამშრომელი იწყებს სხვა სამუშაოს შესრულებას, მაგრამ კომპანიის იერარქიის იმავე დონეზე;
კანონით მოთხოვნილი შეზღუდვების გათვალისწინების აუცილებლობა (როგორც მაგალით 2: არასრულწლოვანს ესაჭიროება არა მხოლოდ პოზიციის დასახელების შეცვლა, არამედ სამუშაოს აღწერილობის კორექტირება).

ყველა ამ შემთხვევაში, არა მხოლოდ კოსმეტიკური ცვლილებები ხდება - ეს არის ახალ სამუშაოზე გადასვლა, რომელიც შესაბამისად უნდა იყოს ფორმალიზებული (როგორც ამას მოითხოვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).

მოქმედებების ალგორითმი პირველი შემთხვევის მსგავსია, მაგრამ დოკუმენტების შინაარსი განსხვავებული იქნება.

ახალ სამუშაოზე გადასვლის შესახებ დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება.
„დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ“ აქტის გამოქვეყნება (ფორმა Т-5).
სამუშაო წიგნსა და პირად ბარათში (T-2 ფორმა) კორექტირების შეტანა.

ამ შემთხვევაში აქტში უნდა იყოს მითითებული:

თანამშრომლის სრული სახელი;
გადაცემის ვადა (მუდმივი ან დროებით);
ინფორმაცია ძველი სამუშაო ადგილის შესახებ ( სტრუქტურული ქვედანაყოფი, პოზიცია);
გადაცემის მიზეზი;
მონაცემები სამუშაო ადგილის შესახებ, ახალი ხელფასის ჩათვლით;
საფუძვლები (დამატებითი შეთანხმების ბმული შრომითი ხელშეკრულება);

შენიშვნა: ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ საშტატო ცხრილის შეცვლა.

შესაძლებელია უბრალოდ არ იყოს ახალი თანამდებობა (როგორც, მაგალითად, შრომის დაცვის ინჟინრის შემთხვევაში). ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გადაარქვათ თანამშრომელი "შრომის დაცვის სპეციალისტად", მაგრამ ჯერ შექმენით ასეთი პოზიცია, ანუ შეცვალეთ საშტატო ცხრილი.

არის თუ არა დამატებითი ანაზღაურება გუნდის ხელმძღვანელობაზე გუნდის ლიდერის სხვა თანამშრომლით დროებით შეცვლისთვის?

[შეკვეთის გაცემის ადგილი]

1. დანიშნეთ გუნდის ხელმძღვანელი (ბრიგადირი) [თანამდებობა, ინიციალები, გვარი].

2. გუნდის ხელმძღვანელის (გუნდის ლიდერის) დროებითი არყოფნისას მისი მოვალეობების დაკისრება [თანამდებობა, ინიციალები, გუნდის (გუნდის) ერთ-ერთი წევრის გვარი].

3. მე ვიტოვებ კონტროლს ამ ბრძანების შესრულებაზე.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი [ხელმოწერა, ინიციალები, გვარი]

[თანამდებობა, ხელმოწერა, ინიციალები, გვარი]

[დღე თვე წელი]

ოსტატის (გუნდის ლიდერის) დანიშვნის ბრძანების სავარაუდო ფორმა

შემქმნელი: Garant Company, 2014 წლის ოქტომბერი

თქვენთვის საინტერესო დოკუმენტის მიმდინარე ვერსია ხელმისაწვდომია მხოლოდ GARANT სისტემის კომერციულ ვერსიაში. შეგიძლიათ შეიძინოთ დოკუმენტი 54 რუბლით ან მიიღოთ სრული წვდომა GARANT სისტემაზე უფასოდ 3 დღის განმავლობაში.

თუ თქვენ ხართ GARANT სისტემის ონლაინ ვერსიის მომხმარებელი, შეგიძლიათ გახსნათ ეს დოკუმენტი ახლავე ან მოითხოვოთ ცხელი ხაზისისტემაში.

ბრძანებაში და დებულებაში ბრიგადისა და ოსტატის შესახებ აუცილებელია ჩამოყალიბდეს ბონუს-ნაწილების გადახდის პროცედურა. მაგალითად, ცალი-ბონუსის სისტემით თანამშრომელს ხელფასის გარდა ეძლევა პრემია.

ხელფასების გამოთვლის პროცედურა იგივე იქნება, რაც უშუალოდ სამუშაო სისტემაში. თუმცა თანამშრომელი ხელფასის გარდა პრემიას მიიღებს. ეს უნდა იყოს გაწერილი სამუშაო ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ აქტში.

დოკუმენტებში ეს პირობა შეიძლება ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად: "პრემია ერიცხება ბრიგადის ყველა წევრს საანგარიშო პერიოდის დასრულების შემდეგ განაწილების მეთოდით ბრიგადის თითოეული თანამშრომლის შრომითი მონაწილეობის კოეფიციენტის გამოყენებით." ამრიგად, თითოეული თანამშრომლისთვის ბონუსი გამოითვლება ცალ-ცალკე.

ოსტატი ანაწილებს მოვალეობებს დეპარტამენტის თანამშრომლებს შორის და ამტკიცებს მათ სამუშაოს აღწერა.

*- ბრიგადები შეიძლება იყოს სპეციალიზებული და რთული. სპეციალიზებული გუნდი, როგორც წესი, აერთიანებს იმავე პროფესიის მუშაკებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან ერთგვაროვან ტექნოლოგიურ პროცესებში.

კითხვა არის, რა არის შეკვეთის სწორი სახელი?

და როგორ დავწეროთ სწორად.

ვარიანტები: „დახმარების დადგენის შესახებ“ ან „ოსტატის დანიშვნის შესახებ“.

ან ეს უნდა იყოს 2 განსხვავებული შეკვეთა.

პუნქტის შესაბამისად.

5.1.3. 2007 წლის 2 აპრილის №026/1 ბრძანებით დამტკიცებული შპს „XXX“-ის თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და მატერიალური წახალისების დებულების „დამატებითი მუშაკთა გუნდის მართვისათვის“ და საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, ქ.

2. ბუღალტერები ანგარიშობენ დამატებით ანაზღაურებას ფაქტობრივი სამუშაო საათებისთვის.

3. HR სპეციალისტი შრომითი ხელშეკრულებისა და სამუშაო აღწერილობის შესწორების მიზნით.

დააწესოს კონტროლი ბრძანების შესრულებაზე მთავარ ბუღალტერს (თ.ნ. კ ___________ი).

2.2. დამატებითი გადასახადი ხორციელდება გუნდის წევრების რაოდენობისა და შესრულებული სამუშაოს სირთულის მიხედვით დადგენილი ოდენობით, როგორც ამ პროფესიისა და კატეგორიის თანამშრომლის სატარიფო განაკვეთის პროცენტი (ცხრილი 1).

როდესაც თანამშრომელი დროებით ვალდებულია აიღოს დამატებითი ტვირთი, რომელიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო ფართობის ტერიტორიულ ზრდასთან, ცალკე საფასურისთვის, ამას ეწოდება დამატებითი ანაზღაურება მომსახურების სფეროების გაფართოებისთვის. ეს კონცეფცია ნახსენებია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 და 151, სამუშაოს მოცულობის გაზრდასთან და არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებასთან ერთად.

ამრიგად, ჩვენ ვსაუბრობთ დამატებით გადახდაზე სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის, რომელიც დაკავშირებულია იმავე პოზიციაზე მდებარე მონაკვეთებთან ან ზონებთან. ასეთი ტერიტორიების გაფართოება ან მათი რაოდენობის ზრდა არის თანამშრომლის მთლიანი დატვირთვის ზრდა და მოითხოვს დამატებით ანაზღაურებას.

დასაქმებული და დამსაქმებელი, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით, განსაზღვრავენ დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას და ხელშეკრულების ხანგრძლივობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი). დამატებითი გადახდა დამოკიდებულია დამატებითი სამუშაოს მოცულობაზე. კანონი არ ითვალისწინებს რაიმე ნორმას, პროცენტს ან გადახდის მინიმალურ ზღვარს. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

მხარეთა დეტალები;
მოქმედების ძალა;
გადახდის თანხა;
შეწყვეტის პროცედურა.

ხელშეკრულების ერთ-ერთ მხარეს - დასაქმებულს ან დამსაქმებელს - უფლება აქვს გააუქმოს მისი ქმედება ვადაზე ადრე, წერილობით აცნობოს მეორე მხარეს 3 დღით ადრე. არ არის საჭირო ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზების ახსნა.

გარდა ამისა, უნდა გაიცეს ბრძანება ან ბრძანება სამუშაოს მოცულობისა და მისი მოქმედების ვადის გაზრდის მიზნით. მასში მითითებულია მიზეზები (წარმოების აუცილებლობა, დროებით არმყოფი თანამშრომლის გამოცვლა და ა.შ.), სამუშაოს დაწყების თარიღი. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნიმუშის შეკვეთა დამატებითი გადახდისთვის მომსახურების ზონების გაფართოებისთვის.

თუ მდგომარეობა დაახლოებით დამატებითი დატვირთვაშრომით ხელშეკრულებაში იყო ჩართული სამსახურში მიღებისას, მისი ცალმხრივად გაუქმება შეუძლებელია. ამ შემთხვევაში აუცილებელია დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება ხელშეკრულების პირობების ცვლილებებით - შრომითი ფუნქციადა ხელფასები.

როგორც აჩვენებს არბიტრაჟის პრაქტიკა, გაფართოებული მომსახურების ზონის თანაგადახდის ხელშეკრულების არარსებობა დამსაქმებელს ათავისუფლებს პასუხისმგებლობისგან დანამატის გადაუხდელობის გამო.

ბრიგადირი, რომელიც იღებს დამატებით ანაზღაურებას გუნდის ხელმძღვანელობისთვის, ყველაზე ხშირად ასრულებს უბრალო მუშაკის მოვალეობებს, რაც საშუალებას აძლევს მას დაეყრდნოს გაზრდილ ხელფასს. გუნდის მენეჯმენტისთვის დამატებითი ანაზღაურება დგინდება იმისდა მიხედვით, თუ რამდენად რთულ სამუშაოს ასრულებენ თანამშრომლები და რა არის დაქვემდებარებულთა გუნდის ზომა.

დამატებითი გადასახადის ტარიფირება ეფუძნება დასაქმებულთა რაოდენობას და მისი ზომა ფიქსირებულია: 10-კაციანი გუნდის მენეჯმენტისთვის, 10-ზე მეტი და გუნდისთვის და სადაც დასაქმებულია 25-ზე მეტი თანამშრომელი. ასევე, ოსტატი შეიძლება დაეყრდნოს დამატებით ანაზღაურებას, თუ ერთ-ერთი თანამშრომელი დროებით არ არის სამუშაო ადგილიდან (შვებულებაში, მივლინებაში ან ავადმყოფობის შვებულებაში), მაგრამ გუნდი ასრულებს სამუშაოს იგივე რაოდენობას.

გუნდის ლიდერის ბონუსი არის პროცენტი, რომელიც ეფუძნება გუნდის ლიდერის და მის ხელფასს სატარიფო კატეგორია. 10 კაციანი გუნდის მართვისთვის დამსაქმებლები ჩვეულებრივ ზღუდავენ თავს 10 პროცენტიანი ბონუსით. თუ ოსტატის დაქვემდებარებაშია 11-დან 25-მდე ადამიანი, მაშინ შემწეობა დგინდება 15%-ით, ხოლო 25-ზე მეტი კაციანი გუნდის მიერ მენეჯერული ფუნქციების შესრულებისას - ძირითადი ხელფასის 20%.

გუნდის მენეჯმენტისთვის დამატებითი გადასახადები დაკავშირებულია სახელფასო ძირითად ფონდთან, რაც იწვევს ანგარიშგებისას გარკვეული წესების დაცვის აუცილებლობას. სახელმწიფო გადასახადები გამოიქვითება დანამატებიდან და ეს გადასახადები მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული საწარმოს ძირითად ხარჯებში. ბრიგადის მენეჯმენტისთვის დამატებითი გადასახადები მითითებულია ფინანსური ანგარიშგებაროგორც პირდაპირი ხელფასის ნაწილი.

გუნდის მენეჯმენტის ბონუსები უნდა იყოს ნაჩვენები თანამშრომლებისთვის გაცემულ ხელფასზე ხელფასი. ასეთი დოკუმენტები განსაზღვრავს ყველა იმ სტატიას, რისთვისაც დასაქმებულმა უნდა მიიღოს მატერიალური ანაზღაურება.

ამ შემთხვევაში გუნდის მენეჯმენტისთვის დამატებითი გადახდა არ დგინდება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამშრომელი, რომელიც უკავია რიგითი რიგითი მუშაკის თანამდებობას, არ შეიძლება მოელოდეს შემწეობის მიღებას მენეჯერის მხოლოდ დროებით შეცვლისთვის.

რა თქმა უნდა, ნებისმიერ დამსაქმებელს შეუძლია თავისუფლად დანიშნოს ნებისმიერი კვალიფიციური ქვეშევრდომი ოსტატის შემცვლელად და თანამშრომელს კი ამისთვის ერთჯერადი ანაზღაურება შეუძლია. მაგრამ მუდმივ დამატებით ანაზღაურებაზე არ არის საუბარი - ეს შესაძლებლობა გამოჩნდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუდმივ საფუძველზე დაიკავებს ოსტატის თანამდებობას.

თუ ადამიანი თავდაპირველად ხელმძღვანელობდა ერთ გუნდს, შემდეგ კი შეიცვალა სახელმწიფოში დაქვემდებარებულთა რაოდენობა, მაშინ შეცვლილი გუნდის ხელმძღვანელობისთვის დამატებითი გადასახადის ზომა განსხვავებული იქნება. მაგრამ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება თავად მოახდინოს დარიცხვის პროცენტის კორექტირება, რაზეც წინასწარ მოლაპარაკება ხდება კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

კანონმდებლობის შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს წინამძღოლები იმ მუშაკებიდან, რომლებიც არ არიან განთავისუფლებული ძირითადი სამუშაოდან, დამატებითი ანაზღაურება გუნდის ხელმძღვანელობისთვის. დანამატის ზომას ადგენს დამსაქმებელი, გუნდის სიდიდის მიხედვით, 1 კატეგორიის ტარიფის 26%-მდე. დამატებითი გადასახდელების დადგენილი თანხები იხდის ბრიგადის მიერ წარმოების სტანდარტების შესრულების პირობით.

დამატებითი გადასახადები ოსტატებს ადგენს დამსაქმებლის მიერ, რათა აანაზღაუროს ოსტატის შემოსავლებში ზარალი, რომელიც არ არის გათვალისწინებული წარმოების განაკვეთში, გუნდის ხელმძღვანელობაზე დახარჯული დროის შედეგად. დამსაქმებელს უფლება აქვს დააწესოს დამატებითი ანაზღაურება ოფიცრებს იმ დროის მუშაკებიდან, რომლებიც არ განთავისუფლდებიან ძირითადი სამუშაოდან, თუ გუნდს ჰყავს 5-ზე მეტი ადამიანი და ასრულებს დადგენილ ნორმალიზებულ დავალებებს. საწარმოში დამატებითი გადასახადი შეიძლება გაიცეს ოსტატის მოვალეობის შესასრულებლად შემდეგნაირად.

სარემონტო სამუშაოების ციკლის ანალიზი │» │ │ │: ტექნოლოგიური თანმიმდევრობა │ │ ││ │, შესრულების ტექნოლოგია │ │ │ │ სამუშაო │ │ │ │4 │ვანია, აღჭურვილობის მომსახურების ვადა და │ ბრიგადის შექმნა-│" │ │ │dy │ │ │6 │ │ │ │ │" │ │ │წარმოების ამოცანების დადგენის პროცედურის დადგენა ბრიგადისთვის და │ │ │ │ │ დაანგარიშება ხარისხის ინდიკატორების │" │ │ შრომის შედეგები │ ბრიგადის წევრების მუშაობის სტიმულირება - ────────────────────────────────-2.

შრომის დისციპლინის დარღვევა │ │ │ │ │ მომსახურების ტარიფის გადახდის დარღვევა │ │ │ │ │ სანიტარული წესების დარღვევა │ │ │ │ │ │ შრომის დაბალი ინტენსივობა │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ . ──┘ KTU-ს განსაზღვრის, დამტკიცებისა და გამოყენების წესს ადგენს ბრიგადის წევრთა საერთო კრება და ამტკიცებს სპორტული დაწესებულების ხელმძღვანელი პარტიულ და პროფკავშირულ ორგანიზაციებთან შეთანხმებით, შტატში არსებული ვითარების შესაბამისად. სპორტული დაწესებულება.

ხანდაზმულობისთვის, ანუ სამუშაო გამოცდილებისთვის კონკრეტული საწარმოან ზოგადად კონკრეტულ ინდუსტრიაში;
გარკვეული აკადემიური ხარისხის, კლასის ან ცოდნის არსებობისას, მაგალითად, მძღოლს შეიძლება მიეცეს შემწეობა 1 კლასზე, ხოლო მდივან-რეფერენტს ცოდნისთვის. უცხო ენებირომლებიც გამოიყენება ნამუშევარში;
ბონუსებისთვის, ანუ გეგმის შესრულების ან ზედმეტად შესრულებისას, მომხმარებლების მოზიდვისას ან მეტი კონტრაქტის გაფორმებისას.

ყურადღება

პროფკავშირის ორგანიზატორთან ერთად აწყობს სოციალისტურ შეჯიბრებას ბრიგადაში, აძლიერებს შრომით და წარმოების დისციპლინას, ყველანაირად ხელს უწყობს ბრიგადის წევრების კვალიფიკაციისა და ეკონომიკური ცოდნის ამაღლებას, მენტორობის განვითარებას, გამოგონებასა და რაციონალიზაციას. 2.14. ახორციელებს თავის მუშაობას ბრიგადის გუნდთან (საბჭოსთან) მჭიდრო თანამშრომლობით, განსახილველად წარუდგენს ბრიგადის საქმიანობის უმნიშვნელოვანეს საკითხებს (შრომის დისციპლინის მდგომარეობა, ბრიგადის წევრების წარმომადგენლობა დანამატების დადგენისთვის, დამატებითი გადასახადები, განსაზღვრა. KTU-ს ზომის და ა.შ.). დებულებები ბრიგადის საბჭოს შესახებ 1. ზოგადი დებულებები 1.1. ბრიგადის საბჭო აირჩევა ღია კენჭისყრით ბრიგადის წევრთა საერთო კრებაზე.

მხარეთა დეტალები;

ხელშეკრულების საგანია მომსახურების სფეროების გაფართოება;

მოქმედების ძალა;

გადახდის თანხა;

შეწყვეტის პროცედურა.

პოზიციის გადარქმევა ფუნქციების შეცვლის გარეშე

მაგრამ როგორ იმუშავებს ის ბრიგადირად, თუ თქვენ საერთოდ არ გყავთ? ასე არ ხდება. ბოდიშს გიხდით სულელური შედარებისთვის, მაგრამ მაღაზიაში არ იხდით წარმოსახვითი ფულით (მაგალითად, ტუგრიკები), რადგან ასეთი ვალუტა რუსეთის ფედერაციაში არ არსებობს. აქაც იგივეა. თქვენ არ შეგიძლიათ დააკისროთ მოვალეობები, მოაწყოთ კომბინაცია, დაიქირაოთ ადამიანი იმ პროფესიით, რომელიც არ გაქვთ.

ინსტრუქციების შედგენამდე, კომბინაციის შევსებამდე და, ზოგადად, რაიმე მოქმედების შესრულებამდე, ჯერ უნდა შეიტანოთ ცვლილებები პერსონალის ცხრილში, რომელშიც შეიყვანეთ თქვენთვის სასურველი ყველა პოზიცია, დააწესეთ ხელფასი და შემწეობა ამ თანამდებობაზე / პროფესიაზე (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). შეიყვანეთ SHR მოქმედებაში და მხოლოდ ამის შემდეგ შეადგინეთ სამუშაოს აღწერილობები, დაადასტურეთ ისინი და მხოლოდ ამის შემდეგ დაიქირავეთ, შეადგინეთ ტრანსფერი ან შეადგინეთ კომბინაცია.

ჯერ შენ გადაწყვიტე რა გინდა. თუ თანამშრომელს სურს აღარ იმუშაოს მექანიკოსად, არამედ მხოლოდ ოსტატი იყოს, მაშინ ეს გადაცემაა. თუ მას სურს მექანიკოსად მუშაობა, ხოლო მთავარი სამუშაოს შემდეგ, როგორც ოსტატი (რაც ნაკლებად სავარაუდოა), მაშინ ეს არის შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. თუ მას უნდა იმუშაოს ოსტატად და ამავდროულად მექანიკოსად, მაშინ ეს არის კომბინაცია, გადაწყვიტეთ რა გსურთ.

სხვათა შორის, არ არსებობს შინაგანი კომბინაციის ცნება, არსებობს კომბინაციის ცნება, რადგან ის აპრიორი არ შეიძლება იყოს გარეგანი.

საწარმოო ჯგუფის ოსტატის თანამდებობაზე ინიშნება დიდი გამოცდილებისა და კლასიფიკაციის მქონე მუშაკი. ასევე, ოსტატი უნდა ჰქონდეს ავტორიტეტი გუნდის წევრებს შორის.

გუნდის ხელმძღვანელობა არ ათავისუფლებს თანამშრომელს მისი ძირითადი სამუშაოდან, თუმცა, ვინაიდან მას ეკისრება დამატებითი ფინანსური პასუხისმგებლობა და პასუხისმგებლობა თანამშრომლებზე, აუცილებელია მენეჯმენტისთვის დამატებითი გადასახადების დაწესება. თანამშრომლის ოსტატად დანიშვნა არსებითი სამუშაო პირობების ცვლილებაა.

იმისთვის, რომ თანამშრომელი კანონიერად დაინიშნოს ოსტატის თანამდებობაზე, აუცილებელია აცნობოს მას არსებითი სამუშაო პირობების ცვლილების შესახებ დანიშვნამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე. შეტყობინება უნდა შეიცავდეს საწარმოო, ეკონომიკური და ორგანიზაციული მიზეზების დასაბუთებას.

ცნობას ახლავს დამატებითი ხელშეკრულებისა და პასუხისმგებლობის შეთანხმების პროექტები.

შრომითი ხელშეკრულების დამატებით შეთანხმებაში ცალკე პუნქტში უნდა იყოს მითითებული ისეთი ფუნქცია, როგორიცაა გუნდის ხელმძღვანელობა. ასევე აუცილებელია მიუთითოთ თანამშრომლის ყველა ახალი ფუნქცია, რომელსაც ის ახლა შეასრულებს. მათ შორის, მაგალითად, არის გუნდის თითოეული წევრის სამუშაო დროის აღრიცხვა.

ამავე ადგილას უნდა დადგინდეს გუნდის ხელმძღვანელობისთვის დამატებითი გადასახადის ზომა და პირობები.

მხარეთა შეთანხმებით იდება ხელშეკრულება პასუხისმგებლობის შესახებ, რის შემდეგაც ხელმძღვანელი გასცემს ბრძანებას პერსონალის შესახებ, რომ დასაქმებულს ახალი მოვალეობები დაეკისროს.

მხარეთა დეტალები;

მოქმედების ძალა;

გადახდის თანხა;

სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 16.01.1989 N 31 / 4-10 ბრძანებულება („ინდუსტრიის დებულებასთან ერთად ბრიგადის ორგანიზაციის ფორმისა და მუშაკთა ანაზღაურების შესახებ ქ. სპორტული ობიექტები“, დამტკიცებული სსრკ სპორტის სახელმწიფო კომიტეტის 1988 წლის 25.07.1988 N 301 ბრძანებით): დებულება მომუშავეთა ორგანიზაციის ბრიგადის ფორმისა და ანაზღაურების შესახებ დამატებულია. მასალები. ორგანიზაციაში ამ დებულებიდან გამომდინარე, მიზანშეწონილია გააკეთოთ საკუთარი. პასუხში მოყვანილი დოკუმენტი მიღებულ იქნა რუსეთის ფედერაციის ახალი შრომის კოდექსის მიღებამდე და, შესაბამისად, ექვემდებარება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423 განაცხადს იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსი RF. გაითვალისწინეთ ეს თქვენი პოზიციის შემუშავებისას. დეტალები სისტემის პერსონალის მასალებში: 1. სამართლებრივი საფუძველი: 2012 წლის 23 აგვისტოს სარატოვის რაიონული სასამართლოს სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე N 33-4346/2012 მოსამართლე შვიდკოვა ლ.გ.

სახელფასო დანამატები და დანამატები

ანუ, ფაქტობრივად, განსხვავება ამ ცნებებში არის ვალდებულებების ხარისხში, რადგან ადგილობრივი აქტები შეიძლება შეიცვალოს, როდესაც იცვლება საწარმოს ფინანსური მდგომარეობა, მაგრამ ფედერალური კანონმდებლობა ექვემდებარება აღსრულებას მოგების ოდენობის მიუხედავად. სახეები თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ შემწეობასაც და დანამატს აქვს განსხვავებული დარიცხვის პირობები და ფაქტობრივი მიზანი, ისინი ასევე განსხვავდებიან სახეობებით, ანუ ორივე გადახდა შეიძლება იყოს სავალდებულო და არჩევითი, იყოს მასტიმულირებელი ან კომპენსაციის ხასიათი.
სავალდებულო მაგალითად, ხანდაზმულობის შემწეობა უმეტეს შემთხვევაში არჩევითი ანაზღაურებაა, რადგან ის დამსაქმებლის მოთხოვნით დგინდება დასაქმებულის გრძელვადიანი მუშაობის აღსანიშნავად, მაგრამ ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკებისთვის შეთანხმებული შემწეობა სავალდებულოა. - კერძოდ, იგივე მასწავლებლებისთვის ან ექიმებისთვის დარგის ბრძანებების საფუძველზე.

დამატებითი გადასახადები და დანამატები

Კერძოდ:

შაბათ-კვირას სამუშაოდ
ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის;
მომსახურების სფეროების გაფართოებისთვის, ანუ სამუშაოს გაზრდილი მოცულობის შესახებ არმყოფი თანამშრომლის შეცვლასთან დაკავშირებით;
სამუშაოსთვის ღამით;
საშიში სამუშაო პირობებისთვის.

რით განსხვავდება გადასახადი დანამატისგან? რა თქმა უნდა, შემწეობაც და დამატებითი ანაზღაურებაც მხოლოდ წახალისებაა პერსონალის ხელფასებზე, რომელიც ასევე შეიძლება იყოს დროებითი. მაგრამ აქ შემწეობა იხდის მხოლოდ მენეჯმენტის მოთხოვნით, რაც დაფიქსირებულია საწარმოს ადგილობრივ აქტებში და დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს დამატებითი გადასახადები ფედერალური კანონმდებლობის საფუძველზე გარკვეული სამუშაო პირობების არსებობისას.

დამატებითი ანაზღაურება ოსტატის მოვალეობის შესასრულებლად

დააწესეთ ბრიგადის ლიდერებისთვის იმ დროის მუშაკებიდან, რომლებიც არ არიან განთავისუფლებული ძირითადი სამუშაოდან, დამატებითი ანაზღაურება ბრიგადის ხელმძღვანელობისთვის, სულ მცირე 10 კაციანი ბრიგადის საერთო მშენებლობისთვის და კომპლექსური სამუშაოები, მინიმუმ 6 ადამიანი სპეციალური და სამონტაჟო სამუშაოებისთვის და მინიმუმ 5 ადამიანი მეტალურგიული, ქიმიური და ქვანახშირის მოსამზადებელი საწარმოების შესაკეთებლად, ბრიგადის ხელფასის 2%-ის ოდენობით (პრემიების გარდა), მაგრამ არაუმეტეს 40 რუბლი. თვეში. მძღოლები, რომლებიც არ განთავისუფლდებიან ძირითადი სამუშაოდან, ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება გუნდის ხელმძღვანელობისთვის შემდეგი თანხებით 5-დან 10 კაციან გუნდთან ერთად - 10% და 10 ადამიანზე მეტი - ტარიფის 15%. შემსრულებლები, რომლებიც ასრულებენ ოსტატის მოვალეობას, იღებენ დამატებით ანაზღაურებას გუნდის ხელმძღვანელობისთვის გუნდში 5-ზე მეტი ადამიანის ხელფასის 10%-ის ოდენობით და 10-ზე მეტი ადამიანზე 15%-ის ოდენობით.

როგორ შევიტანოთ დამატებითი გადასახადი წინამორბედისთვის?

როგორც დამსაქმებლის მოწმობაშია მითითებული, მოსარჩელე ეწეოდა ოფისების კოსმეტიკურ რემონტს, თაბაშირს, შეთეთრებას, შპალერს, არ იყო გათვალისწინებული სამუშაოზე დამატებითი შვებულება მავნე სამუშაო პირობებში, არ განხორციელებულა დამატებითი გადახდა სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის. საჩივარზე აპროტესტებით ზ. მიიჩნევს სასამართლოს გადაწყვეტილებას კანონიერად და დასაბუთებულად, სასამართლომ სწორად დაადგინა საქმესთან დაკავშირებული გარემოებები, ითხოვს სასამართლოს გადაწყვეტილების უცვლელად დატოვებას.

სააპელაციო სასამართლოს გადაწყვეტილების კანონიერებისა და მართებულობის შემოწმების შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 327.1 მუხლის მოთხოვნების შესაბამისად, სააპელაციო საჩივარში მოყვანილი არგუმენტების საფუძველზე, მოსამართლეთა კოლეგია მიდის შემდეგში. მე-7 მუხლით ფედერალური კანონი„შრომის პენსიების შესახებ ქ რუსეთის ფედერაცია» ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის უფლება აქვთ მამაკაცებს, რომლებმაც მიაღწიეს 60 წელს და ქალებს, რომლებმაც მიაღწიეს 55 წელს.

დამატებითი ანაზღაურება ოსტატის ბრიგადის ხელმძღვანელობისთვის

სადაზღვევო პენსიის დანიშვნა შესაძლებელია ვადაზე ადრე: ამავდროულად, ზემოთ განხილულ პროფესიებსა და პოზიციებზე დასაქმებულის სამუშაო დრო შეიძლება ჩაითვალოს შეღავათიანი პენსიის მინიჭების სტაჟში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო პირობების მავნე ან საშიში კლასია. შედეგების საფუძველზე გამოვლინდა მის სამუშაო ადგილზე სპეციალური შეფასება. ეს წესი ძალაშია 2013 წლის 1 იანვრიდან. ამრიგად, პერიოდების ჩათვლით შრომითი საქმიანობარაც მოხდა 2013 წლის 1 იანვრის შემდეგ, ხანდაზმულობის ვადამდელი დაზღვევის უფლების მინიჭებული სტაჟი მოითხოვს შემდეგი პირობების დაკმაყოფილებას: 1) სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, მავნე და (ან) დასაქმებული სამუშაო ადგილზე დადგენილია სამუშაო პირობების საშიში კლასი; 2) დამსაქმებელმა დარიცხა და გადაიხადა სადაზღვევო პრემიებიმიერ დადგენილი დამატებითი ტარიფებით
2.1 ხელოვნება. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის 58.3 N 212-FZ.

დამატებითი გადასახადებისა და სახელფასო დანამატების სახეები

გუნდის წევრების რაოდენობა % ტარიფის ტარიფი 5 ადამიანამდე 5% 5-დან 7 ადამიანამდე 5%-დან 7%-მდე 7-დან 10 ადამიანამდე 8%-დან 14%-მდე 10 ადამიანზე მეტი. 14%-დან 26%-მდე 3. დამატებითი გადახდების დარიცხვის ვადები და პროცედურა. 3.1. გუნდის მენეჯმენტისთვის დამატებითი გადახდების დარიცხვას ახორციელებს საწარმოს ბუღალტერია.

გადახდა ხდება საბაზო ხელფასთან ერთად საწარმოს მიერ დადგენილ ვადებში. 3.2. ბრიგადის გუნდის მიერ დადგენილი საწარმოო ამოცანების შეუსრულებლობის, შრომითი და ტექნოლოგიური დისციპლინის დარღვევის, კომუნიკაციის ეთიკის დარღვევის შემთხვევაში, ბრიგადის ხელმძღვანელობის დამატებითი ანაზღაურება შეიძლება გაუქმდეს მთავარი ინჟინრის ბრძანებით. განყოფილების უფროსის წინადადებით იმ პერიოდისთვის, რომელშიც მოხდა დარღვევა.

მაგალითად Piecework ანაზღაურება ოსტატი არის 188,700 რუბლი. ბრიგადის რაოდენობა 7 კაცია. დაწესდა 1-ლი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის 10%-ის დამატებითი გადახდა.
TCj არის 48700 რუბლი.

მენიუ

ყურადღება

სსრკ მინისტრთა საბჭო ითვალისწინებს დამატებითი გადასახადების უფრო დიდ ოდენობას. საფასურის გადახდა ხდება იმ პირობით, რომ გუნდი შეასრულებს საწარმოო ამოცანებს და უზრუნველყოფს პროდუქციის მაღალ ხარისხს.

ამავდროულად, უნდა დაემატოს, რომ რეგულაციების 68-ე პუნქტის შესაბამისად, ფაქტობრივი მოგება, რომლიდანაც გამოითვლება სარგებელი, ითვალისწინებს ყველა სახის ხელფასს, რომლისთვისაც მიმდინარე წესებიერიცხება სოციალური დაზღვევის შენატანები, მათ შორის დამატებითი გადასახადები პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის, მათ შორის დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებისთვის, რომლებიც შესრულებულია კანონით დადგენილი სამუშაო დღის განმავლობაში (სამუშაო ცვლა), მომსახურების სფეროების გაფართოება ან სამუშაოს მოცულობის გაზრდა. , ასევე დამატებითი გადასახადები გუნდის მართვისთვის, საველე მოგზაურობა, შეგირდების მომზადება წარმოებაში.

მეხანძრეების, გაზსამაშველო სადგურის თანამშრომლებისთვის, ნებაყოფლობითი გაზის სამაშველო ჯგუფების წევრებისთვის გაზის საიზოლაციო ნიღბების (რესპირატორების) ტრენინგზე დამატებითი გადახდა არ ხდება. ღამის სამუშაო ფასი უფრო მაღალია. მუშებს ღამით მუშაობის ყოველ საათზე ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება საათობრივი ტარიფის 30%-ის ოდენობით.

Მნიშვნელოვანი

ღამის დრო ითვლება 22:00 საათიდან დილის 6:00 საათამდე. დასვენების დღეზე მუშაობა დასაშვებია მხოლოდ შესაბამის პროფკავშირულ ორგანოსთან შეთანხმებით და ანაზღაურდება სხვა დასვენების დღის უზრუნველყოფით ან მხარეთა შეთანხმებით ორმაგ ფულში.

კორპორატიულ შემწეობას შეიძლება ჰქონდეს სხვა სახელებიც - პრემიები, კოეფიციენტები, პრემიები. დანამატების და ხელფასის მატების თავისებურებები თავისებურებები განისაზღვრება იმით, თუ რა დოკუმენტებში იხდის ორგანიზაცია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის შესაბამისად, შრომის ანაზღაურების სისტემა, მათ შორის ტარიფის ოდენობა, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის შემწეობები, მათ შორის სამუშაოსთვის იმ პირობებში, რომლებიც გადახრის ნორმას. , დამატებითი გადახდებისა და შემწეობის სისტემა წამახალისებელი ხასიათისა და ბონუს სისტემა, დაყენებული:

კოლექტიური ხელშეკრულებები,
შეთანხმებები
ადგილობრივი რეგულაციები (მაგალითად, რეგულაცია ანაზღაურების შესახებ, რეგულაცია პრემიების შესახებ და ა.შ.)

საშტატო ნუსხაში ასახულია ანაზღაურების მოქმედი სისტემაც, მუდმივ პრემიებზე მიუთითებს.

ბრიგადირებს იმ მუშაკებიდან, რომლებიც არ არიან განთავისუფლებული ძირითადი სამუშაოდან, უხდიან დამატებით ანაზღაურებას თვითდახმარებაზე გადაყვანილი გუნდის ხელმძღვანელობისთვის (ბრიგადის კონტრაქტი), აგრეთვე 15-ზე მეტი ადამიანის გუნდის ხელმძღვანელობისთვის. გუნდის ხელფასის 2% (ბონუსების გამოკლებით), მაგრამ არაუმეტეს 40 რუბლი. თვეში, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც სსრკ მინისტრთა საბჭოს გადაწყვეტილებით გათვალისწინებულია დამატებითი გადასახადების უფრო მაღალი ოდენობა. საფასურის გადახდა ხდება იმ პირობით, რომ გუნდი შეასრულებს საწარმოო ამოცანებს და უზრუნველყოფს პროდუქციის მაღალ ხარისხს.

ამასთან, უნდა დაემატოს, რომ რეგლამენტის 68-ე პუნქტის შესაბამისად, ფაქტობრივ შემოსავლებში, საიდანაც გამოითვლება სარგებელი, მხედველობაში მიიღება ყველა სახის ხელფასი, რომელზედაც, მოქმედი წესების მიხედვით, სოციალური დაზღვევა. ერიცხება შენატანები, მათ შორის დამატებითი გადასახადები პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის, მათ შორის დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებისთვის, რომლებიც შესრულებულია კანონით დადგენილი სამუშაო დღის განმავლობაში (სამუშაო ცვლა), მომსახურების სფეროების გაფართოება ან მოცულობის გაზრდა. სამუშაოზე, ასევე დამატებით გადასახადებს გუნდის მართვისთვის, სამუშაოზე ტრენინგებისთვის და სამსახურში შეგირდების მომზადებისთვის.

მანქანებისა და ტაქსის მძღოლებს გუნდური ხელმძღვანელობისთვის და არარეგულარული სამუშაო საათების (გარდა ტაქსის მძღოლებისა) თვიური ტარიფის 15-25%-ის ოდენობით დამატებითი ანაზღაურება აქვთ.

დააწესეთ წინამძღოლები იმ დროის მუშაკთაგან, რომლებიც არ არიან განთავისუფლებული ძირითადი სამუშაოდან, დამატებითი ანაზღაურება ბრიგადის ხელმძღვანელობისთვის, სულ მცირე 10 კაციანი ბრიგადით ზოგადი სამშენებლო და რთული სამუშაოებისთვის, მინიმუმ 6 ადამიანი სპეციალური და სამონტაჟო სამუშაოებისთვის და მეტალურგიული, ქიმიური და ქვანახშირის მოსამზადებელი საწარმოების შესაკეთებლად მინიმუმ 5 ადამიანი ხელფასის ოდენობის 2%-ის ოდენობით.

მძღოლები, რომლებიც არ განთავისუფლდებიან ძირითადი სამუშაოდან, ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება გუნდის ხელმძღვანელობისთვის შემდეგი თანხებით 5-დან 10 კაციან გუნდთან ერთად - 10% და 10 ადამიანზე მეტი - ტარიფის 15%.

შემსრულებლები, რომლებიც ასრულებენ ოსტატის მოვალეობას, იღებენ დამატებით ანაზღაურებას გუნდის ხელმძღვანელობისთვის გუნდში 5-ზე მეტი ადამიანის ხელფასის 10%-ის ოდენობით და 10-ზე მეტი ადამიანზე 15%-ის ოდენობით. Time-ის მუშაკები იღებენ დამატებით ანაზღაურებას გუნდის ხელმძღვანელობისთვის შემადგენლობით 10%-ის ოდენობით. 5-ზე მეტი კაციანი გუნდები. დანამატის გადახდა ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ბრიგადა შეასრულებს ნორმალიზებულ დავალებას.

სამუშაოს გადახდისას არდადეგებიმხედველობაში მიიღება კანონით დადგენილი გაზრდილი თანამდებობრივი სარგო (განაკვეთები), მაგალითად, გაზრდილი ტარიფი სატვირთო მანქანების მძღოლებისთვის სპეციალურ პირობებში მუშაობისთვის. ასევე გათვალისწინებულია დამატებითი გადასახადები პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის. სხვა სახის დანამატები და დანამატები განაკვეთზე (ხელფასზე) არ არის გათვალისწინებული, მათ შორის გუნდის ხელმძღვანელობის დამატებითი გადასახადები, დანამატები კლასისთვის, მგზავრობის სამუშაო და გზაზე მუშაობის შემწეობა და ა.შ.

გამოთვალეთ მაღაზიის მუშაკების საათობრივი ანაზღაურება, თუ სამუშაო მუშაკების პირდაპირი (სატარიფო) ხელფასი არის 780 ათასი რუბლი, დროში მუშები 264 ათასი რუბლია, ყველა სამუშაო მუშა დაჯილდოვდება გეგმის შესრულებისთვის 25% ოდენობით. შემოსავლის 40% მუშაკებს ანაზღაურებენ ტარიფის განაკვეთის 15%-ის ოდენობით, დანარჩენ დროს მუშებს - 32%-ის ოდენობით, დამატებითი გადასახადები ღამით სამუშაოზე კეთდება ღამის მუშაობის 2 საათის განმავლობაში. მუშაკთა სატარიფო ხელფასის ფონდიდან, მუშათა საერთო რაოდენობის 20% მუშაობს მეორე ცვლაში მაღაზიაში სამი განუთავისუფლებელი მუშაკების VI კატეგორიის წინამძღოლები, რომლებიც იღებენ დამატებით ანაზღაურებას გუნდის ხელმძღვანელობისთვის ტარიფის განაკვეთის 15%-ის ოდენობით. , სტუდენტების საშუალო რაოდენობაა 4 ადამიანი 4 თვიანი სასწავლო პერიოდით, სწავლის საფასური თითოეული სტუდენტისთვის 25 რუბლია. Fr-წლიურად ერთ მუშაკში - 1850 სთ.

წინამორბედებისა და ლინკების ლიდერებისთვის დამატებითი გადასახადების ოდენობის დასადგენად, ისინი გამომდინარეობენ ბრიგადებისა და ბმულების რაოდენობისა და ბრიგადის ან რგოლის ხელმძღვანელობის საშუალო დონის გადასახადებიდან.

მაგალითი. დამატებითი გადახდების საშუალო ოდენობით 45 რუბლის გუნდის ხელმძღვანელობისთვის. და 50 ბრიგადის დამატებითი გადახდების ოდენობა იქნება 27 ათასი რუბლი. (45 რუბლი 12 თვის განმავლობაში -50) და დამატებითი გადახდების საშუალო ოდენობით ბმულის მართვისთვის 15 რუბლი. და 170 ბმული, დამატებითი გადასახადი იქნება 30,6 ათასი რუბლი.

დამატებითი ანაზღაურება ბრიგადის ხელმძღვანელობისთვის გაუთავისუფლებელი ოსტატისთვის, რ.

Yabr - დამატებითი გადასახადის პროცენტი ბრიგადის ხელმძღვანელობისთვის.

დამატებითი გადასახადი გუნდის ხელმძღვანელობისთვის ანაზღაურების ცალმხრივი ფორმით და გუნდის ზომით 5 - 10 კაცი. არის 10%, 10 ადამიანზე მეტი. - მძღოლის ტარიფის 15% ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული ფორმით და 5 ადამიანზე მეტი გუნდის შემადგენლობით. - ათი%.

დამატებითი ანაზღაურება ბრიგადის მენეჯმენტისთვის, რ.

მანქანის საათები შეკვეთით ათასი ტარიფი 1 საათის მუშაობისთვის კ.ანაზღაურება ტარიფის მიხედვით რუბლი. ბონუსი კლასისთვის, რ. დამატებითი ანაზღაურება ბრიგადის მენეჯმენტისთვის, რ. ღამის სამუშაოს დანამატი, გვ. სადღესასწაულო დღეებში სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება, გვ. მოვალეობების გაერთიანების საფასური, გვ. სხვა დანამატები, გვ. ჯილდო დავალების შესრულებისთვის, გვ. სულ ძირითადი სახელფასო, რ. დამატებითი ხელფასის პროცენტი დამატებითი ხელფასები, გვ. ზოგადი სახელფასო, რ. შენატანები სოციალური დაზღვევის ორგანოებში, რ. ღირებულების გამოთვლაში შეტანილი სახელფასო თანხა, რ. გარდა ამისა

დამატებითი გადასახადები 66-ე ბრიგადის ხელმძღვანელობისთვის (დამატებითი გადასახადები გუნდის ლიდერებისთვის 66)

ბრიგადირები იმ მუშაკებიდან, რომლებიც არ განთავისუფლდებიან ძირითადი სამუშაოდან, იღებენ დამატებით ანაზღაურებას გუნდის ხელმძღვანელობისთვის დარგებისთვის დადგენილი დებულებების შესაბამისად.

ბონუსები კლასიფიკაციისთვის ეძლევა წინამძღოლებს ბრიგადის ხელმძღვანელობისთვის დამატებითი გადახდების ოდენობაზე მეტი. ბონუსები ერიცხება წინამძღოლებს ტარიფის განაკვეთის ან სამუშაო შემოსავლის მიხედვით, კლასისთვის ბონუსების ოდენობის ჩათვლით.

10-მდე მუშაკით გუნდის ხელმძღვანელობისთვის გადასახადები კეთდება არაუმეტეს 20 რუბლის ოდენობით, 10-ზე მეტი ადამიანი - 30 და 25-ზე მეტი ადამიანი - არაუმეტეს 50 რუბლი. თვეში. შესაბამისად, დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია გაერთიანებულ მუშაკთა რაოდენობაზე

ბრიგადის ლიდერებისთვის ბრიგადის ხელმძღვანელობისთვის პრემიების გადახდის პროცედურა გამკაცრდა. მათ ანაზღაურება დაიწყეს მხოლოდ საწარმოო ამოცანების შესრულებისა და მუშაობის მაღალი ხარისხის შემდეგ.

შესაბამისად, ბრიგადის ლიდერს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება ბრიგადის ხელმძღვანელობისთვის, თუ მთლიანობაში ბრიგადის საწარმოო ნორმები დაცულია ბილინგის თვისთვის.

თუ ოსტატი ან ოსტატი გადაყვანილია ოსტატის თანამდებობაზე, მაშინ მისი სამუშაოსთვის ანაზღაურება ხდება ან V ან VI კატეგორიის მიხედვით, ბრიგადის შემოსავლებიდან, ან არაპირდაპირი სამუშაო სისტემის მიხედვით. ეს სისტემა აკავშირებს ბრიგადის მიერ შესრულებულ მოცულობას ფიზიკური თვალსაზრისით ყოველთვიურ შემოსავალთან, უფროსის ანაზღაურება შეესაბამება ბრიგადის სტანდარტულ გამომუშავებას თვის განმავლობაში. გარდა ამისა, ბრიგადის ხელმძღვანელობისთვის ოსტატი ბრიგადირი იღებს შესაბამის დანამატს. თუ ოსტატი გადაყვანილ იქნა ოსტატი ოსტატის თანამდებობაზე, მაშინ ის ხდება უფროსი ინჟინერია და ტექნიკური მუშაკი. ამასთან დაკავშირებით, ის მიიღებს დამატებით 12 სამუშაო დღიან შვებულებას არარეგულარული სამუშაო საათისთვის და სახელმწიფო პენსიის შეღავათიანი პირობებით 55 წლის ასაკის მიღწევისას.

გარდა სატარიფო ხელფასისა, მუშაკთა სახელფასო ფონდში შედის სახელფასო ფონდიდან გადახდილი პრემიები, დამატებითი გადასახადები ღამის მუშაობისთვის, დამატებითი გადასახადები სამუშაოსთვის სახალხო არდადეგებზე, რეგულარული და დამატებითი არდადეგების გადახდა, სახელმწიფო და საჯარო შესრულებაზე დახარჯული დროის გადახდა. მოვალეობები და სხვა დამატებითი გადასახადები (ბრიგადის ხელმძღვანელობისთვის, საბჭოთა არმიაში მობილიზებულთა ანაზღაურებისთვის, მუშაკებისთვის დამატებითი ანაზღაურება შეგირდების მომზადებისთვის და ა.შ.).

გზების, ხიდების და ხელოვნური ნაგებობების მშენებლობასა და შეკეთებაზე დასაქმებული საგზაო ობიექტების მუშაკთაგან (გზის ტექნიკური ორგანიზაციები) მუშაკთაგან, რომლებიც არ არიან გათავისუფლებული ძირითადი სამუშაოსგან, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება მშენებლობაში მოქმედი პირობების შესაბამისად. დამატებითი ანაზღაურება ბრიგადის ხელმძღვანელობისთვის, ბრიგადის შემადგენლობით მინიმუმ 10 ადამიანი ზოგადი სამშენებლო და კომპლექსური სამუშაოებისთვის და არანაკლებ 6 ადამიანი სპეციალური და სამონტაჟო სამუშაოებისთვის დაწესდება ბრიგადის ხელფასის 2%-ის ოდენობით. ბონუსების გამოკლებით), მაგრამ არაუმეტეს 40 რუბლი. თვეში.

საწარმოებში თანამშრომლების მუშაობის სტიმულირების მიზნით, მენეჯერები აწესებენ სხვადასხვა სახის შემწეობას და მატერიალურ წახალისებას იმ პირებისთვის, რომლებიც ასრულებენ დამატებით მოვალეობებს. ამ თანამშრომლების კატეგორიებში შედის გუნდების ხელმძღვანელები, რომლებსაც კომპანიის უშუალო დირექტორი გარანტიას უწევს ხელფასების გაზრდას სამუშაო გუნდის მიერ მენეჯერული მოვალეობების შესრულებისთვის.

ქვემოთ მოცემული სტატიიდან შეიტყობთ:

რა არის ბრიგადის ხელმძღვანელობის დამატებითი გადასახადის ოდენობა;
როგორია გუნდის ხელმძღვანელობისთვის დამატებითი თანხის გაცემის პროცედურა;
როგორ აისახება ფინანსურ ანგარიშგებაში გუნდის მართვის დანამატები;
არის თუ არა დამატებითი ანაზღაურება გუნდის ხელმძღვანელობისთვის გუნდის ლიდერის სხვა თანამშრომლით დროებით შეცვლისთვის;
შეიძლება შეიცვალოს თუ არა შრომითი მოვალეობების შესრულებისას გუნდის ხელმძღვანელობის დანამატის ოდენობა.

ბრიგადის მენეჯმენტისთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობა

ბრიგადირი, რომელიც იღებს დამატებით ანაზღაურებას გუნდის ხელმძღვანელობისთვის, ყველაზე ხშირად ასრულებს უბრალო მუშაკის მოვალეობებს, რაც საშუალებას აძლევს მას დაეყრდნოს გაზრდილ ხელფასს. გუნდის მენეჯმენტისთვის დამატებითი ანაზღაურება დგინდება იმისდა მიხედვით, თუ რამდენად რთულ სამუშაოს ასრულებენ თანამშრომლები და რა არის დაქვემდებარებულთა გუნდის ზომა.

ბრიგადის ხელმძღვანელობის დამატებითი გადასახადი არის პროცენტული შემწეობა, რაც დამოკიდებულია ოსტატის ხელფასზე და მისი სატარიფო კატეგორიიდან. 10 კაციანი გუნდის მართვისთვის დამსაქმებლები ჩვეულებრივ ზღუდავენ თავს 10 პროცენტიანი ბონუსით. თუ ოსტატის დაქვემდებარებაშია 11-დან 25-მდე ადამიანი, მაშინ შემწეობა დგინდება 15%-ით, ხოლო 25-ზე მეტი კაციანი გუნდის მიერ მენეჯერული ფუნქციების შესრულებისას - ძირითადი ხელფასის 20%.

გუნდის ხელმძღვანელობისთვის დამატებითი გადასახადის გაცემის პროცედურა

უნდა გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელს ასევე შეუძლია დააწესოს დიდი დამატებითი გადასახადები გუნდის მენეჯმენტისთვის, თუ მუშები ასრულებენ განსაკუთრებით რთულ სამუშაოს, რომელიც დაკავშირებულია გარკვეულ რისკთან. ასე რომ, საწარმოში მუშაობისთვის, სადაც არის მავნე სამუშაო პირობები, დამატებითი ანაზღაურება შეიძლება იყოს ძირითადი ხელფასის 30-40%. ეს მიდგომა არის დამატებითი მასტიმულირებელი პრაქტიკა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ანაზღაუროთ სამუშაო მოვალეობების შესრულების პროცესში დახარჯული გარკვეული ძალისხმევა.

როგორ აისახება ფინანსურ ანგარიშგებაში გუნდის ხელმძღვანელობის საფასური?

გუნდის მენეჯმენტისთვის დამატებითი გადასახადები დაკავშირებულია სახელფასო ძირითად ფონდთან, რაც იწვევს ანგარიშგებისას გარკვეული წესების დაცვის აუცილებლობას. სახელმწიფო გადასახადები გამოიქვითება დანამატებიდან და ეს გადასახადები მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული საწარმოს ძირითად ხარჯებში. გუნდის მენეჯმენტისთვის დამატებითი გადასახადები მითითებულია ფინანსურ ანგარიშგებაში, როგორც პირდაპირი ხელფასის ნაწილი.

გუნდის მენეჯმენტისთვის დამატებითი გადასახადები უნდა იყოს მითითებული თანამშრომლებისთვის გაცემულ ხელფასებში ხელფასებთან ერთად. ასეთი დოკუმენტები განსაზღვრავს ყველა იმ სტატიას, რისთვისაც დასაქმებულმა უნდა მიიღოს მატერიალური ანაზღაურება.