და წარმოების სიმძლავრე კომპანია ჩვენ. საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასების მეთოდები

სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასების მეთოდოლოგიური საფუძვლები

სტატიაში განხილულია სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასების თეორიული და მეთოდოლოგიური საფუძვლები. ტარდება წარმოების პოტენციალის შეფასების სხვადასხვა მეთოდის შედარება და შეირჩევა საუკეთესო. არჩეული მეთოდოლოგიის გაფართოება დასაბუთებულია, განისაზღვრება საწარმოო პოტენციალის შეყვანის კომპონენტების შეფასების ინდიკატორები და მოცემულია ეტაპობრივი შეფასების ალგორითმი.

სტატიაში მიმოხილულია სამრეწველო საწარმოს წარმოების შესაძლებლობების შეფასების თეორიულ-მეთოდური პრინციპები. ავტორები ადარებენ წარმოების სიმძლავრის შეფასების სხვადასხვა მეთოდს და ცდილობენ აირჩიონ ოპტიმალური. ავტორები ასაბუთებენ არჩეული მეთოდის გაფართოებას, განსაზღვრავენ პროდუქტიული სიმძლავრის შეყვანის კომპონენტების შეფასების შესრულებას და აძლევენ „ნაბიჯ-ნაბიჯ“ ალგორითმს.

საკვანძო სიტყვებისაკვანძო სიტყვები: საწარმოს საწარმოო პოტენციალი, საწარმოო პოტენციალის ელემენტები, ტექნიკური და ტექნოლოგიური კომპონენტი, საინფორმაციო კომპონენტი, საექსპერტო შეფასების მეთოდი.

საკვანძო სიტყვები: პროდუქტიული სიმძლავრე, პროდუქტიული შესაძლებლობების კომპონენტები, ტექნიკურ-ტექნოლოგიური კომპონენტი, საინფორმაციო კომპონენტი, ექსპერტის შეფასების მეთოდი.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალი და მისი კომპონენტები

საწარმოს საქმიანობის ეფექტიანობის შეფასების საკითხებს აქტუალობა არასოდეს დაუკარგავს, ისინი კიდევ უფრო მწვავედ ჟღერს მზარდი კონკურენციის პირობებში. სამრეწველო საწარმოს ეფექტური ფუნქციონირება მრავალი ფაქტორისგან შედგება, მაგრამ ძირითადი ფაქტორები იყო და რჩება საწარმოს რესურსები. წარმოების პოტენციალის დონის ცოდნა შესაძლებელს ხდის დროული და ეკონომიური გადაწყვეტილებების მიღებას წარმოებისა და მთლიანად საწარმოს მართვაში, რაც გავლენას მოახდენს მის ამჟამინდელ და მომავალ მდგომარეობაზე.

ეკონომიკაში „პოტენციალის“ ცნება გულისხმობს წყაროებს, შესაძლებლობებს, საშუალებებს, რეზერვებს, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერი პრობლემის გადასაჭრელად, კონკრეტული მიზნის მისაღწევად. პოტენციალების თეორიის შესახებ არაერთი პუბლიკაცია ეძღვნება ისეთ სავარაუდო ინდიკატორს, როგორიცაა საწარმოს ეკონომიკური პოტენციალი. ფართო გაგებით, ეკონომიკური პოტენციალი არის ეკონომიკური ერთეულის მთლიანი შესაძლებლობა, აწარმოოს, ააშენოს, ინვესტირება მოახდინოს, უზრუნველყოს მომსახურება და შეასრულოს ნებისმიერი სხვა ეკონომიკური და სოციალური ფუნქცია. საწარმოს ეკონომიკური პოტენციალის განუყოფელი ნაწილია საწარმოო პოტენციალი. ტერმინი საწარმოს წარმოების პოტენციალი (PPP) ყველაზე ხშირად გაგებულია, როგორც საწარმოს რესურსების ნაკრები. ის საწარმოს ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელია და პირდაპირ კავშირშია ქვეყნის სოციალურ-ეკონომიკურ განვითარებასთან.

სხვადასხვა წყაროში წარმოდგენილი წარმოების პოტენციალის ცნებების შედარებითმა ანალიზმა შესაძლებელი გახადა ორი მიდგომის გამოყოფა. პირველი განსაზღვრავს წარმოების პოტენციალს, როგორც საწარმოს ყველა რესურსის გამოყენების ღირებულებასა და ეფექტურობას. აქედან გამომდინარეობს, რომ ეს არის ერთჯერადი მახასიათებელი, რომელიც ეფუძნება საქმიანობის დასრულებული შედეგების შეფასებას მოცემულ დროს და მოცემულ საბაზრო პირობებში. მეორე მიდგომის არსი არის პოტენციალის განსაზღვრა, როგორც ხელმისაწვდომი რესურსების მაქსიმალური ეფექტურობით გამოყენების შესაძლებლობა. შემდეგ ეს კატეგორია იძენს პერსპექტიული, რისკთან დაკავშირებული შეფასების მახასიათებლებს. ორივე ამ მიდგომას აქვს არსებობის უფლება და შეიძლება გამოყენებულ იქნას „წარმოების პოტენციალის“ ცნების გასარკვევად, პოტენციალის შეფასების მიზნებიდან გამომდინარე. ასე რომ, არსებული მდგომარეობის, საწარმოს ამჟამინდელი ღირებულების შეფასებისას და მოკლევადიანი გეგმების შემუშავებისას უნდა გამოიყენოთ პირველი მიდგომა. კონკურენტული უპირატესობების შექმნისას, სტრატეგიული განვითარების გეგმების შემუშავება - მეორე მიდგომა.

ამ კვლევის მიზანი, სტატიის ავტორებმა განსაზღვრეს, როგორც საწარმოს საწარმოო პოტენციალის მიმდინარე ანალიზის ჩატარება მენეჯმენტის გადაწყვეტილების მიღების ოპტიმიზაციისთვის. პოტენციალის დახვეწილი განმარტება იღებს შემდეგ ფორმას: საწარმოს საწარმოო პოტენციალი არის საწარმოს არსებული რესურსების მთლიანობის მრავალგანზომილებიანი მახასიათებელი.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის გაანალიზებისას საჭიროა გონივრულად მივუდგეთ შესაფასებელი რესურსების ჩამონათვალის არჩევანს. პოტენციალების თეორიის შესახებ პუბლიკაციების შესწავლა არ იძლევა ერთიან წარმოდგენას საწარმოს პოტენციალის სტრუქტურის შესახებ. ასე რომ, P.I. Razinkov თვლის, რომ საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ელემენტებია: ძირითადი საწარმოო აქტივები, სამრეწველო და საწარმოო პერსონალი, გამოყენებითი ტექნოლოგიები, ენერგია და ინფორმაცია.

A.A. Kutin და S.V. Lyutsuk თვლიან, რომ მანქანათმშენებლობის საწარმოს საწარმოო პოტენციალი შედგება ენერგეტიკული და მატერიალური რესურსებისგან, ძირითადი წარმოების საშუალებებისგან, ინფორმაციის რესურსებისგან, პერსონალისა და ორგანიზაციული რესურსებისგან.

• წარმოების კომპონენტი - საწარმოს ძირითადი საწარმოო აქტივები;
• მატერიალური კომპონენტი - საწარმოს მიმდინარე აქტივები, მატერიალური რესურსები;
• პერსონალის კომპონენტი - პერსონალი;
• ტექნიკური და ტექნოლოგიური კომპონენტი - საწარმოს ტექნიკური ბაზა და გამოყენებული ტექნოლოგიები;
• საინფორმაციო კომპონენტი - სპეციალური ცოდნა, საინფორმაციო ტექნოლოგიები და რესურსები.

წარმოების პოტენციალის მდგომარეობასა და გამოყენებაზე გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი, პროცესი და მხოლოდ თითოეული ელემენტის დეტალური ანალიზი, რომელიც ქმნის მას. სრული კონცეფციაიმის შესახებ, თუ როგორ მართოთ პოტენციალი ყველაზე ეფექტურად.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის კომპონენტების შეფასებისას ძირითადი პრობლემებია:

• PPP-ის შეფასების ყველაზე მნიშვნელოვანი ინდიკატორების შერჩევა თითოეული კომპონენტისთვის;
• ამ მაჩვენებლების შეფასების და PPP-ის ინტეგრალური ინდიკატორის განსაზღვრის მეთოდოლოგიის შერჩევა ან შემუშავება.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასების მეთოდები

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასების მეთოდების შესახებ პუბლიკაციების ანალიზმა გამოავლინა მათი დიდი მრავალფეროვნება, მაგრამ ამავე დროს, ცუდი დამუშავება კონკრეტული ინდუსტრიის დონეზე და, განსაკუთრებით, საწარმოს დონეზე. არც ერთი გაანალიზებული მეთოდი (ცხრილი 1) სრულად არ აკმაყოფილებს ანალიზის მიზანს თავისი ფუნქციური შინაარსით.

ავტორების აზრით, მეთოდი P.A. ფომინი და მ.კ. Starovoitov არის ყველაზე დეტალური, გასაგები, სტრუქტურირებული და შეიძლება ადაპტირებული იყოს ნებისმიერი საწარმოსთვის, აფასებს მხოლოდ მისთვის შესაფერისი ინდიკატორებს.

მეთოდოლოგიაში გამოყენებული ინდიკატორები შეიძლება იყოს როგორც რაოდენობრივი (მაგალითად, ძირითადი საშუალებების ცვეთა იზომება პროცენტულად) ასევე ხარისხობრივი (მაგალითად, პერსონალის პროფესიული შემადგენლობა). ეს ტექნიკა წყვეტს ამ უკანასკნელის შეფასების წარმოშობილ პრობლემებს სპეციალისტების ცოდნისა და გამოცდილების საფუძველზე საექსპერტო მეთოდის გამოყენებით, რაც იძლევა ხარისხობრივი მაჩვენებლების შეფასების საშუალებას.

P.A. Fomin-ისა და M.K.-ის ტექნიკა. სტაროვოიტოვა ინდიკატორების შეფასებისას, რომლებიც ქმნიან PPP-ს და PPP-ის საბოლოო შეფასებას, ანაწილებს მათ სამ დონედ: მაღალი (A), საშუალო (B) და დაბალი (C). ავტორებმა შეიტანეს ცვლილებები და დამატებები არსებულ მეთოდოლოგიაში, ამიტომ სამომავლოდ მას დავარქმევთ სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასების ABC- მეთოდს ან უბრალოდ ABC- მეთოდს.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასება საკმაოდ რთული, მრავალეტაპიანი პროცესია, თითოეული საწარმოსთვის ინდივიდუალური. მისი განსახორციელებლად გამოიყენება ინდიკატორების სისტემა, რომელიც შეიძლება იყოს როგორც ხარისხობრივი, ასევე რაოდენობრივი, ხოლო საწარმოს საწარმოო პოტენციალის კრიტერიუმია ობიექტის ხარისხობრივი და (ან) რაოდენობრივი მახასიათებლები.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასების ABC მეთოდოლოგიის ალგორითმი

განვიხილოთ საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასების ABC მეთოდის ალგორითმი (ნახ. 2).

ეტაპი 1. RFP-ის შემადგენელი ელემენტების იდენტიფიცირება.

თავდაპირველ მეთოდოლოგიაში საწარმოს საწარმოო პოტენციალის დონე განისაზღვრება სამ სხვადასხვა სფეროში:

• მოძრაობის ანალიზი;
• Მიმდინარე მდგომარეობა;
• PPP კომპონენტების გამოყენების ეფექტურობა.

ამ სფეროებში შემოთავაზებულია საწარმოო პოტენციალის სამი სახის კომპონენტის შეფასება: წარმოება, მასალა და პერსონალი.
ავტორებმა გააფართოვეს მეთოდოლოგია, მათ შორის PPP-ის კიდევ ორი ​​კომპონენტი - ტექნიკური და ტექნოლოგიური და ინფორმაცია, რათა ჩაეტარებინათ პოტენციალის უფრო სრულყოფილი და საიმედო შეფასება.

ტექნიკური და ტექნოლოგიური კომპონენტისაწარმოო პოტენციალი არის ერთმანეთთან დაკავშირებული მანქანების, აღჭურვილობის, ავტომატიზაციის, კონტროლისა და მართვის, ასევე ძირითადი და დამხმარე ინდუსტრიების ტექნოლოგიური პროცესების კომპლექსი. ეს კომპონენტი ძალიან მნიშვნელოვანია სამრეწველო საწარმოებისთვის, განსაკუთრებით საინჟინრო ინდუსტრიისთვის.

ტექნიკური და ტექნოლოგიური კომპონენტი განსხვავდება საწარმოს ძირითადი საშუალებებისგან. იგი მოიცავს მხოლოდ იმ იარაღებს და შრომის საშუალებებს, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ წარმოების ტექნოლოგიების დანერგვაში. ეს შესაძლებელს ხდის: პირველ რიგში, გამოვყოთ მათი განსაკუთრებული კუმულაციური მახასიათებლები, რომლებიც წარმოიქმნება წარმოების ობიექტურად აუცილებელი განვითარებისგან; მეორეც, ტექნოლოგიური პროცესების სისტემის ფუნქციონირებისა და ამ პროცესების შესაბამისი საწარმოო აღჭურვილობის განახლებისა და გაუმჯობესების ურთიერთკავშირების, პრიორიტეტების, ფაქტორებისა და მეთოდების იდენტიფიცირება.

ინფორმაციის კომპონენტისაწარმოო პოტენციალი არის საწარმოების სპეციალური ცოდნის, საინფორმაციო ტექნოლოგიებისა და რესურსების ერთობლიობა, რომელიც უზრუნველყოფს მართვის ძირითადი ფუნქციების განხორციელებას და გადაწყვეტილების მიღების პროცესებს. საინფორმაციო რესურსები არის საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტი და წარმოების პროცესის ორგანიზების მთავარი წყარო და სხვადასხვა ტიპის რესურსებს შორის კავშირი.

საწარმოს პოტენციალის გამოყენების ეფექტურობა დამოკიდებულია ინფორმაციის სტრუქტურაზე, სანდოობაზე და სანდოობაზე. ინფორმაციის გაურკვევლობის შემთხვევაში, შესაძლებლობების განვითარება გამოიწვევს მენეჯმენტის მრავალფეროვან, კონფლიქტურ მოთხოვნებს, რაც გამოიწვევს სამრეწველო საწარმოების რესურსების არაეფექტურ გამოყენებას და საფრთხეს უქმნის შედეგების მიღწევას.

ამრიგად, საინფორმაციო კომპონენტი მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს საწარმოს საწარმოო პოტენციალზე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ინფორმაცია და ინტელექტუალური რესურსებიმატერიალური და ფინანსური რესურსების შექმნის, დაგროვებისა და გამოყენების პროცესის დაჩქარება, მათი გადანაწილების, კონცენტრაციისა და ინტენსიური დასვენების უზრუნველყოფა.
ტენდენციები თანამედროვე განვითარებასაბაზრო გარემო მოითხოვს საწარმოს უფრო აქტიურად და ეფექტურად გამოიყენოს ინფორმაცია და ინტელექტუალური რესურსები.

ეტაპი 2. PPP-ის თითოეული კომპონენტის ინდიკატორების განსაზღვრა.

სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ყოვლისმომცველი ანალიზისთვის მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ინდიკატორები, რომლებიც ახასიათებს საწარმოს საბოლოო შედეგებს. წარმოების, მატერიალური და პერსონალის კომპონენტებთან დაკავშირებული ინდიკატორები შემოთავაზებული იყო თავდაპირველ მეთოდოლოგიაში. თავის მხრივ, ინდიკატორები ტექნიკური, ტექნოლოგიური და საინფორმაციო კომპონენტებიდაცულია საავტორო უფლებებით (ცხრილი 2).

ეტაპი 3. მეთოდოლოგიის მოსამზადებელი ეტაპი: PPP დონის განსაზღვრა და მათი დახასიათება; თითოეული კომპონენტისთვის სამი ინდიკატორის შერჩევა; ინდიკატორების ზღვრული მნიშვნელობების განსაზღვრა (დონეების შესაბამისად) საექსპერტო შეფასების მეთოდით; RFP-ის თითოეული კომპონენტის მნიშვნელობის განსაზღვრა; ფინანსური და ეკონომიკური ინფორმაციის შეგროვება.

ეტაპი 4. მეთოდოლოგიის გაანგარიშების ეტაპი:შერჩეული ინდიკატორების გაანგარიშება; ინდიკატორის დონეებისა და შესაბამისი ქულების განსაზღვრა; კომპონენტების მიხედვით ქულების დადგენა და მათი დონეების განსაზღვრა; PPP-ის საბოლოო დონის განსაზღვრა ინდიკატორების ქულების, დონეებისა და მნიშვნელობის მიხედვით.

1. დაზუსტებულია „საწარმოს საწარმოო პოტენციალის“ ცნება. გამოვლენილია საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ძირითადი კომპონენტები: წარმოება, მასალა, პერსონალი, ტექნიკური და ტექნოლოგიური და საინფორმაციო.

2. განხილულია საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასების მეთოდების დადებითი და უარყოფითი მხარეები სხვადასხვა მიდგომებისა და ინდიკატორების სისტემების გამოყენებით. ყველაზე სრულყოფილი და მკაფიოდ სტრუქტურირებული მეთოდი P.A. ფომინი და მ.კ. სტაროვოიტოვი.

3. არჩეული მეთოდოლოგია გაფართოვდა: წარმოების, მატერიალური და საკადრო კომპონენტების შეფასების გარდა, არგუმენტირებული და დამატებულია ტექნიკური, ტექნოლოგიური და საინფორმაციო კომპონენტების შეფასებები, მოძრაობის ანალიზის ინდიკატორები, ამჟამინდელი მდგომარეობა და გამოყენების ეფექტურობა ამ მიხედვით. კომპონენტები განისაზღვრა. ტექნიკის ალგორითმი დახვეწილია და ნათლად არის წარმოდგენილი.

ბიბლიოგრაფია

1. Valeeva Yu. S., Isaeva N. S. სამრეწველო საწარმოს წარმოებისა და ფინანსური პოტენციალის დიაგნოსტიკა // ეკონომიკური ანალიზი: თეორია და პრაქტიკა. - 2007. - No 1. - S. 38-43.

2. Kutin A. A., Lutsyuk S. V. მანქანათმშენებლობის წარმოების დროებითი კავშირების სტრუქტურის ანალიზი. Tekhnologiya mashinostroeniya. - 2010. - No 3. - S. 58-61.

3. Mansurova N. A. კომპანიის წარმოების პოტენციალის შეფასების კითხვები: შატ. სამეცნიერო ნაშრომები „მეწარმეობა გარდამავალ ეკონომიკაში“. - ტვერი: ტვერი. სახელმწიფო un-t, 2006. - 70გვ.

4. Razinkov P. I. საწარმოს საწარმოო პოტენციალი. ფორმირება და გამოყენება: მონოგრაფია. - ტვერი: TGTU, 2005. - 131გვ.

5. Starovoitov M. K., Fomin P. A. სამრეწველო საწარმოების პოტენციალის შეფასების თავისებურებები // ანტიკრიზისული და გარე მენეჯმენტი. - 2006. - No 2. - S. 27-41.

6. Starovoitov M. K., Fomin P. A. პრაქტიკული ინსტრუმენტები სამრეწველო საწარმოს მართვის ორგანიზებისთვის. - მ.: უმაღლესი სკოლა, 2009. - 266გვ.

7. Tsyganov I. G. სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალი. - ორენბურგი, 2000. - 181გვ.

საწარმო ეკონომიკის მთავარი რგოლია, რომელიც თავისთავად აკონცენტრირებს ყველა საწარმოო რესურსს. ამიტომ გადაწყვეტილების მიღებისთვის მნიშვნელოვანია საწარმოების საწარმოო შესაძლებლობების, აგრეთვე მათი საწარმოო პოტენციალის პარამეტრებისა და მახასიათებლების ობიექტური შეფასება. საწარმოო პოტენციალის შესწავლა მიზნად ისახავს მოძებნოს მისი უფრო ეფექტური გამოყენების გზები.

ამჟამად სიტყვა „პოტენციალი“ გამოიყენება ხელმისაწვდომ საშუალებებთან, რეზერვებთან და წყაროებთან მიმართებაში და შეიძლება გამოყენებულ იქნას კონკრეტული მიზნის მისაღწევად, პრობლემის გადასაჭრელად, ასევე ინდივიდის, საზოგადოების, სახელმწიფოს შესაძლებლობებზე ნებისმიერ სფეროში.

საწარმოო პოტენციალი - რესურსების ერთობლიობა, რომელიც წარმოების პროცესში იღებს წარმოების ფაქტორების სახეს.

წარმოების პოტენციალის ინტერპრეტაციის ორი მიდგომა არსებობს.

პირველი მიდგომა - წარმოების პოტენციალი არის რესურსების ერთობლიობა მათი ურთიერთობისა და წარმოების პროცესში მონაწილეობის გათვალისწინების გარეშე.

მეორე მიდგომა არის წარმოების პოტენციალის ინტერპრეტაცია, როგორც რესურსების ნაკრები, რომელსაც შეუძლია გარკვეული რაოდენობის მატერიალური საქონლის წარმოება.

საწარმოო პოტენციალში შედის სხვადასხვა რესურსი: ზოგჯერ მხოლოდ საწარმოო აქტივები და სიმძლავრეები შედის საწარმოო პოტენციალში, ზოგჯერ საწარმოო აქტივები და მუშაკთა კვალიფიციური პერსონალი შედის საწარმოო პოტენციალში, ზოგჯერ წარმოების აქტივები, წარმოების მართვისა და ორგანიზაციის რესურსები, პერსონალი. საწარმოო პოტენციალში შედის სამეცნიერო და ტექნიკური ინფორმაცია.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ძირითადი ღირებულება მდგომარეობს ახალი ღირებულებების შექმნაში, ხოლო მისი ელემენტები მიზანმიმართულად უნდა მოერგოს წარმოებული პროდუქციის მოთხოვნებს.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის დამახასიათებელი მახასიათებლები:

• 1. მთლიანობა. ეს ნიშნავს, რომ პოტენციალის ყველა ელემენტი ემსახურება სისტემის საერთო მიზანს. პოტენციალის მთლიანობას უზრუნველყოფს მისი ფორმირებისა და მართვის პროცესში შემდეგი პრინციპების განხორციელებით: სამიზნე ფუნქციის საერთოობა და ერთიანობა საწარმოო პოტენციალისა და მისი თითოეული ელემენტისთვის, ეფექტურობის კრიტერიუმების საერთო. ელემენტების ფუნქციონირებისა და განვითარებისა და თავად პოტენციალის მთლიანობაში.
• 2. სირთულის. იგი გამოიხატება რამდენიმე შემადგენელი ელემენტის თანდასწრებით, რომელთაგან თითოეული წარმოადგენს ცალკეული ნაწილების კრებულს. მაგალითად, საწარმოს საწარმოო პოტენციალი მოიცავს ძირითად საწარმოო აქტივებს, რომლებიც, სხვა ელემენტებთან ერთად, შეიცავს სამუშაო მანქანებსა და აღჭურვილობას, თავის მხრივ, ძირითად ტექნოლოგიური აღჭურვილობა. ხოლო ეს უკანასკნელი მოიცავს ლითონსაჭრელ მანქანებს, რომლებიც შეიცავს ხრახნებს და ა.შ. გარდა ამისა, სისტემას აქვს შებრუნებული მატერიალური და მატერიალური და საინფორმაციო კავშირი პოტენციურ ელემენტებს შორის.
• 3. საწარმოო პოტენციალის ელემენტების ურთიერთშემცვლელობა, ალტერნატიულობა. როგორც წარმოების პოტენციალის ელემენტების ურთიერთშემცვლელობის ერთ-ერთი ფორმა, უნდა განიხილებოდეს წარმოების რესურსების დაზოგვა ახალი აღჭურვილობის, ტექნოლოგიის, ენერგიის, საინფორმაციო რესურსების და მართვისა და წარმოების ორგანიზების მეთოდების გამოყენების შედეგად.
• 4. საწარმოო პოტენციალის ელემენტების ურთიერთმიმართება და ურთიერთქმედება. ეს არის თვისებრივი და რაოდენობრივი ურთიერთობა, რომელიც გამოიხატება წარმოების მატერიალური, პირადი და არამატერიალური ფაქტორების შესაბამისობისა და კორელაციის საზომით.
• 5. მეცნიერული და ტექნოლოგიური პროგრესის უახლესი მიღწევების აღქმის უნარი, განვითარების უნარი ახალი ტექნოლოგიური იდეების პირდაპირი და სისტემატური გამოყენების გზით. ამავდროულად, უფრო მაღალი სამეცნიერო და ტექნიკური შესაძლებლობების მქონე ინდუსტრიები უფრო ეფექტურია და აქვთ უფრო ფართო განვითარების პერსპექტივები.
• 6. მოქნილობა. იგი მიუთითებს წარმოების სისტემის გადამისამართების შესაძლებლობაზე ახალი პროდუქტების წარმოებაზე, სხვა სახის მასალების გამოყენებაზე და ა.შ., მისი მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის რადიკალური ცვლილების გარეშე. საწარმოო პოტენციალის მოქნილობის გაზრდის მოთხოვნა განსაკუთრებით აქტუალურია ბაზრის არასტაბილურობის, მოთხოვნის მოცულობისა და სტრუქტურის მზარდი რყევების, სამრეწველო წარმოების სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის ტემპის მკვეთრი აჩქარების პირობებში.
• 7. კლასის პერსონაჟი. ეს დიდწილად განსაზღვრავს მის ფარგლებს და სტრუქტურას. ამრიგად, წარმოების მოდერნიზაციის მიზნები მდგომარეობს კაპიტალის სურვილში, თავი დააღწიოს სოციალური პრობლემების გადაჭრას, მიიღოს სუპერმოგების ახალი სტაბილური წყარო, მუშათა კლასზე ზეწოლის ეფექტური საშუალება და პროფკავშირების წინააღმდეგ ბრძოლის ინსტრუმენტი.
• 8. ძალა. ეს არის საწარმოს პოტენციალის პროდუქტიული შესაძლებლობების რაოდენობრივი შეფასება. პოტენციალის სიმძლავრე, ობიექტურად განსაზღვრული, აჩვენებს კონკრეტული ეკონომიკური ერთეულის ადგილს დარგობრივ და ეროვნულ ეკონომიკურ პოტენციალებში. ის წარმოადგენს მნიშვნელოვან კავშირს საზოგადოების წარმოების პოტენციალს, სამეცნიერო, ტექნიკურ და ეკონომიკურ პოტენციალს შორის.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის გაანალიზებისას საჭიროა გონივრულად მივუდგეთ შესაფასებელი რესურსების ჩამონათვალის არჩევანს. პოტენციალების თეორიის შესახებ პუბლიკაციების შესწავლა არ იძლევა ერთიან წარმოდგენას საწარმოს პოტენციალის სტრუქტურის შესახებ. ზოგიერთი მეცნიერი თვლის, რომ საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ელემენტებია: ძირითადი საწარმოო საშუალებები, სამრეწველო და საწარმოო პერსონალი, გამოყენებითი ტექნოლოგიები, ენერგია და ინფორმაცია, ზოგი კი მიიჩნევს, რომ საწარმოს საწარმოო პოტენციალი შედგება ენერგიისა და მატერიალური რესურსებისგან, ფიქსირებული წარმოება. აქტივები, საინფორმაციო რესურსები, ადამიანური რესურსები და ორგანიზაციული რესურსები.

საწარმოს წარმოების პოტენციალის შეფასებისას ყველაზე მნიშვნელოვანი შემდეგი კომპონენტებია:

• · საწარმოო კომპონენტი - საწარმოს ძირითადი საწარმოო აქტივები;
• · მატერიალური კომპონენტი - საწარმოს მიმდინარე აქტივები, მატერიალური რესურსები;
• პერსონალის კომპონენტი - პერსონალი;
• · ტექნიკური და ტექნოლოგიური კომპონენტი - საწარმოს ტექნიკური ბაზა და გამოყენებული ტექნოლოგიები;
• საინფორმაციო კომპონენტი - სპეციალური ცოდნა, საინფორმაციო ტექნოლოგიები და რესურსები.

სურათი 1 გვიჩვენებს საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შემადგენლობას.

წარმოების პოტენციალის მდგომარეობასა და გამოყენებაზე გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი, პროცესი და მხოლოდ თითოეული ელემენტის დეტალური ანალიზი, რომელიც ქმნის მას, იძლევა სრულ გაგებას, თუ როგორ უნდა მართოთ პოტენციალი ყველაზე ეფექტურად.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის კომპონენტების შეფასებისას ძირითადი პრობლემებია:

• საწარმოს წარმოების პოტენციალის შეფასების ყველაზე მნიშვნელოვანი ინდიკატორების შერჩევა თითოეული კომპონენტისთვის;
• · ამ მაჩვენებლების შეფასებისა და საწარმოს საწარმოო პოტენციალის განუყოფელი ინდიკატორის განსაზღვრის მეთოდოლოგიის შერჩევა ან შემუშავება.

შესავალი

1. საწარმოს კონცეფცია და მისი საწარმოო პოტენციალის არსი

1.1 საწარმო და სამეწარმეო საქმიანობის ცნება

1.2 საწარმოს საწარმოო პოტენციალი

2. საწარმოს ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის ანალიზი

2.1 შპს "კუზნეცოვი და კ" საქმიანობის ზოგადი მახასიათებლები

2.2 შპს "კუზნეცოვი და კ" საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის ანალიზი

3. საწარმოს საწარმოო პოტენციალის გამოყენების ეფექტურობის გაზრდის გზები

3.1 წინადადებები საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ეფექტიანობის გაუმჯობესების მიზნით

დასკვნა

ბიბლიოგრაფია

დანართი A

დანართი B

შესავალი

როგორც ეკონომიკური კომპლექსის მთავარი რგოლი, საწარმო თავის თავში კონცენტრირებს წარმოების ყველა რესურსს. აქ ვითარდება ძირითადი ეკონომიკური პროცესები, იქმნება და მრავლდება ეროვნული სიმდიდრე, ყალიბდება საზოგადოების ეროვნული შემოსავალი, უზრუნველყოფილია ეკონომიკური და სოციალური პრობლემების გადაწყვეტა, ყალიბდება წარმოება და სოციალური ურთიერთობები. ამ მხრივ, საწარმოების საწარმოო შესაძლებლობების, აგრეთვე მათი საწარმოო პოტენციალის პარამეტრებისა და მახასიათებლების ობიექტურ შეფასებას გადაწყვეტილების მიღებისთვის მნიშვნელობა არ აქვს.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალი არის შემოქმედებითი საქმიანობისთვის მის ხელთ არსებული რესურსების ერთობლიობა. ამ რესურსების რაოდენობრივი და ხარისხობრივი პარამეტრები, ისევე როგორც მათი ინტეგრაცია, განსაზღვრავს ეკონომიკური რგოლის საწარმოო სიმძლავრეს. თუმცა, საწარმოო პოტენციალი, რომელიც განსაზღვრავს მატერიალური საქონლისა და მომსახურების წარმოების შესაძლებლობას, არ შეიძლება იყოს სასარგებლო ეფექტის საზომი.

როგორც აღინიშნა, საწარმოო პოტენციალის მთავარი ამოცანაა პროდუქციის წარმოება, ანუ მათი რეპროდუცირება. ცხადია, იმისათვის, რომ საწარმოო პოტენციალმა შეძლოს ამ უწყვეტი და მუდმივად განახლებული პროცესის განხორციელება, ის თავადაც უნდა იყოს მუდმივად და მუდმივად რეპროდუცირება. წარმოების პოტენციალი უნდა იყოს თვითრეპროდუცირების უნარი. პრაქტიკაში, ეს უნარი დასტურდება მთელი რიგი ტენდენციებით: კომპანიის ძირითადი საშუალებების რემონტისა და მოდერნიზაციის სისტემა. უნდა აღინიშნოს საწარმოო პოტენციალის რეპროდუქციული შესაძლებლობების გამოვლინების კიდევ ერთი ფორმა, როგორიცაა ტექნიკური გადაიარაღება და წარმოების რეკონსტრუქცია.

წარმოების პოტენციალი შეიძლება იყოს როგორც დიდი სისტემების მახასიათებელი, ასევე მცირე, ადგილობრივი. მაგრამ ამავე დროს, რომელიმე ქვესისტემის საწარმოო პოტენციალი არ ფუნქციონირებს იზოლირებულად და დახურულად. მიმდინარეობს პოტენციალების ურთიერთშეღწევის, მათი ცალკეული კომპონენტების „გაცვლის“ პროცესი.

დისერტაციის თემის აქტუალობა მდგომარეობს იმაში, რომ ყველა საწარმო, რომელსაც აქვს ქონება, ცდილობს მის გაზრდას. ქონებით სარგებლობის შედეგი გულისხმობს საწარმოს პოტენციალის ეფექტურ გამოყენებას. მოქმედი საწარმოს პრინციპი გულისხმობს საქმიანობის უწყვეტობას, რაც უზრუნველყოფილია საწარმოს პოტენციალის არსებობით და სტაბილური ზრდით. შესაბამისად, ლიდერის წინაშე დგას ამოცანა არა მხოლოდ რეცესიის და გაკოტრების აღკვეთა, არამედ პოტენციალის ზრდის უზრუნველყოფა.

დისერტაციის მიზანი: შპს „კუზნეცოვი და კ“-ს საწარმოო პოტენციალის შესწავლა და საწარმოს საწარმოო პოტენციალის გამოყენების ეფექტიანობის გაუმჯობესების კონკრეტული წინადადებების შემუშავება.

სადისერტაციო სამუშაოს მიზნიდან გამომდინარე, დაისახა და გადაწყდა შემდეგი ამოცანები:

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის თეორიული ასპექტების გაცნობა;

საწარმოს ფინანსური მდგომარეობის ანალიზის განხილვა;

კვლევის ობიექტია LLP "კუზნეცოვი და კ"

კვლევის საგანია საწარმოს საწარმოო პოტენციალი და მისი გაუმჯობესების გზები.

კვლევის მეთოდები: ანგარიშგების ვერტიკალური და ჰორიზონტალური ანალიზი, საწარმოს მიმდინარე საქმიანობის ანალიზი.

კვლევის ძირითადი შედეგები. ნაშრომში განხილულია საწარმოს საწარმოო პოტენციალის თეორიული ასპექტები, მისი ტიპები და არსი. საწარმოს ანალიზი განხორციელდა შემდეგ სფეროებში: კომპანიის ქონებრივი მდგომარეობის ანალიზი, გადახდისუნარიანობის ანალიზი ლიკვიდურობის მაჩვენებლებზე დაყრდნობით, მიმდინარე საქმიანობის ანალიზი, მომგებიანობის ანალიზი. შემუშავებულია კონკრეტული წინადადებები საწარმოს საწარმოო პოტენციალის გამოყენების ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.

1. საწარმოს კონცეფცია და საწარმოო პოტენციალის არსი

1.1 საწარმო და სამეწარმეო საქმიანობის ცნება

ნებისმიერი ეკონომიკის საფუძველია პროდუქციის წარმოება, სამუშაოს შესრულება, მომსახურების გაწევა. წარმოების გარეშე არ შეიძლება იყოს მოხმარება, შეგიძლიათ მხოლოდ ცოტა ხნით შეჭამოთ დაგროვილი სიმდიდრე და საბოლოოდ არაფერი იყოთ. წარმოების ორგანიზაციის ფორმა თანამედროვე მსოფლიოში არის საწარმო. ამიტომ საწარმო ეკონომიკის მთავარი რგოლის როლს ასრულებს.

საწარმოს უფრო სრულად დასახასიათებლად, აუცილებელია გაეცნოთ პროდუქტის მარკეტინგის სისტემას, მომხმარებელთა წრეს, ნედლეულის, მასალების, კომპონენტების მიწოდების ჯაჭვს და მომწოდებლებს, გაარკვიოთ საწარმოს ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმა. ქონების შემადგენლობა და ღირებულება, საწარმოს ურთიერთობა ფინანსურ და საკრედიტო ინსტიტუტებთან, სახელმწიფოსთან და ა.შ. ფინანსური და კომერციული საქმიანობის გარეშე და შესაბამისი იურიდიული ორგანიზაციაბიზნესი არ არსებობს. ეს ყველაფერი ქმნის საწარმოს ეკონომიკურ ერთობას.

საბაზრო ურთიერთობების პირობებში მთავარი ფიგურა მეწარმეა. მეწარმის სტატუსის მიღება ხდება მეშვეობით სახელმწიფო რეგისტრაციასაწარმოები. ამავდროულად, სამეწარმეო საქმიანობის სუბიექტი შეიძლება იყოს როგორც ინდივიდუალური მოქალაქე, ასევე მოქალაქეთა გაერთიანება. ამრიგად, საწარმო არის დამოუკიდებელი ეკონომიკური სუბიექტი, რომელიც შექმნილია მეწარმის ან მეწარმეთა ასოციაციის მიერ, რათა აწარმოოს პროდუქტები, შეასრულოს სამუშაოები და უზრუნველყოს მომსახურება სოციალური საჭიროებების დაკმაყოფილებისა და მოგების მისაღებად.

ტერმინი „ფირმა“ ხშირად გამოიყენება ეკონომიკურ ბრუნვაში, რომელიც გაგებულია, როგორც ეკონომიკური სუბიექტი, რომელიც ეწევა სხვადასხვა სახის საქმიანობას და აქვს ეკონომიკური დამოუკიდებლობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ფირმა არის ორგანიზაცია, რომელიც ფლობს და ახორციელებს ბიზნეს საქმიანობას საწარმოში.

საკუთრების ფორმის მიხედვით საწარმოები იყოფა:

- ხშირი, რომლებიც შეიძლება არსებობდეს როგორც სრულიად დამოუკიდებელი, დამოუკიდებელი ფირმები, ან ასოციაციებისა და მათი შემადგენელი ნაწილების სახით. კერძო ფირმებში ასევე შეიძლება მოიცავდეს ის ფირმები, რომლებშიც სახელმწიფოს აქვს კაპიტალის წილი (მაგრამ არა უპირატესი);

- სახელმწიფო, რომელიც გაგებულია როგორც წმინდა სახელმწიფო (მუნიციპალური ჩათვლით), სადაც კაპიტალი და მენეჯმენტი მთლიანად სახელმწიფოს საკუთრებაშია და შერეული, სადაც სახელმწიფო ფლობს კაპიტალის უმეტეს ნაწილს ან გადამწყვეტ როლს თამაშობს მართვაში.

საწარმოთა კლასიფიკაცია მათი საქმიანობის ბუნებით (სამრეწველო და არასამრეწველო) გულისხმობს მათ დაყოფას მატერიალური საქონლისა და მომსახურების მწარმოებლებად.

საწარმოთა კლასიფიკაცია წარმოების დომინანტური ფაქტორის საფუძველზე ითვალისწინებს შრომის ინტენსიური, კაპიტალის ინტენსიური, მატერიალური ინტენსიური, ცოდნის ინტენსიური საწარმოებს.

სამართლებრივი სტატუსი განასხვავებს, პირველ რიგში, ბიზნეს პარტნიორობას და კომპანიებს; საწარმოო კოოპერატივები; სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოები; ინდივიდუალური მეწარმეები.

უფრო დეტალურად განვიხილოთ საწარმოთა კლასიფიკაცია ინსტიტუციური (ორგანიზაციული და სამართლებრივი) განსხვავებების მიხედვით, პირველ რიგში, დაკავშირებული საკუთრების უზრუნველყოფის სამართლებრივ პრინციპებთან.

საწარმოთა ყველაზე დიდი ჯგუფი არის ბიზნესპარტნიორობები და კომპანიები.

ბიზნესპარტნიორობები და კომპანიები არის კომერციული ორგანიზაციები დამფუძნებლების (მონაწილეების) აქციებად (შენატანებად) დაყოფილი საწესდებო (სარეზერვო) კაპიტალით. მას ეკუთვნის საკუთრების უფლებით დამფუძნებლების (მონაწილეების) შენატანების ხარჯზე შექმნილი, აგრეთვე ბიზნესპარტნიორობის ან კომპანიის მიერ თავისი საქმიანობისას წარმოებული და შეძენილი ქონება.

ეკონომიკური პარტნიორობა შეიძლება შეიქმნას საერთო ამხანაგობის და კომანდიტური პარტნიორობის სახით.

საერთო ამხანაგობა არის ამხანაგობა, რომლის მონაწილეები, მათ შორის დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად, ამხანაგობის სახელით ეწევიან სამეწარმეო საქმიანობას და პასუხისმგებელნი არიან მის ვალდებულებებზე თავიანთი ქონებით.

კომანდიტური საზოგადოება (კომპლოტაციური საზოგადოება) არის ამხანაგობა, რომელშიც მონაწილეებთან ერთად, რომლებიც ამხანაგობის სახელით ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას და პასუხისმგებელნი არიან ამხანაგობის ვალდებულებებზე თავიანთი ქონებით (ზოგადი პარტნიორები), არის ერთი ან მეტი კონტრიბუტორი. მონაწილეები, რომლებიც ეკისრებათ ზარალის რისკს, რომელიც დაკავშირებულია საქმიანობასთან პარტნიორობასთან, მათ მიერ შეტანილი შენატანების ოდენობის ფარგლებში და არ მონაწილეობენ ამხანაგობის მიერ სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელებაში.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება დაფუძნებულია საზოგადოების ერთი ან რამდენიმე პირის მიერ, რომლის საწესდებო კაპიტალი დაყოფილია შემადგენელი დოკუმენტებით განსაზღვრულ აქციებად; შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების მონაწილეები არ არიან პასუხისმგებელი მის ვალდებულებებზე და ეკისრებათ კომპანიის საქმიანობასთან დაკავშირებული ზარალის რისკს მათი შენატანების ოდენობით.

დამატებითი პასუხისმგებლობის საზოგადოებას ქმნის კომპანიის ერთი ან მეტი პირი, რომლის საწესდებო კაპიტალი დაყოფილია შემადგენელი დოკუმენტებით განსაზღვრულ აქციებად; ამ კომპანიის მონაწილეებს ეკისრებათ სოლიდარული შვილობილი პასუხისმგებლობა მის ვალდებულებებზე თავიანთი ქონებით ერთნაირი მრავალჯერადი ყველასთვის კომპანიის შემადგენელი დოკუმენტებით განსაზღვრული შენატანების ღირებულებით.

სააქციო საზოგადოება არის კომპანია, რომლის საწესდებო კაპიტალი დაყოფილია აქციების გარკვეულ რაოდენობად. სააქციო საზოგადოების წევრები (აქციონერები) არ არიან პასუხისმგებელი მის ვალდებულებებზე და ეკისრებათ კომპანიის საქმიანობასთან დაკავშირებული ზარალის რისკს, მათი აქციების ღირებულების ფარგლებში. კანონი ითვალისწინებს ღია და დახურულ სააქციო საზოგადოებას.

ღია სააქციო საზოგადოება არის სააქციო საზოგადოება, რომლის წევრებს შეუძლიათ თავიანთი აქციების გასხვისება სხვა აქციონერების თანხმობის გარეშე. ასეთი სააქციო საზოგადოება ახორციელებს ღია გამოწერას მის მიერ გამოშვებულ აქციებზე და მათ თავისუფალ გაყიდვაზე. ღია საზოგადოება ყოველწლიურად აქვეყნებს წლიურ ანგარიშს, ბალანსს და მოგება-ზარალის ანგარიშს საჯარო ინფორმაციისთვის.

დახურული სააქციო საზოგადოება არის სააქციო საზოგადოება, რომლის აქციები ნაწილდება მხოლოდ მის მონაწილეებს (დამფუძნებლებს) ან პირთა სხვა წინასწარ განსაზღვრულ წრეზე. ასეთ კომპანიას არ აქვს უფლება განახორციელოს ღია გამოწერა მის მიერ გამოშვებულ აქციებზე.

შვილობილი ბიზნეს კომპანია არის ისეთი კომპანია, თუ სხვა კომპანიას (მთავარ) ან ამხანაგობას, მის საწესდებო კაპიტალში უპირატესი მონაწილეობის გამო, ან დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად, აქვს უნარი განსაზღვროს ასეთი კომპანიის მიერ მიღებული გადაწყვეტილებები.

დამოკიდებული ბიზნეს კომპანია აღიარებულია, როგორც ასეთი, თუ სხვა (უპირატესად, მონაწილე) კომპანიას აქვს სააქციო საზოგადოების 20%-ზე მეტი ხმის უფლება ან 25%-ზე მეტი. საწესდებო კაპიტალიშეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიები.

საკუთრების სახეები და ფორმები

ყაზახეთის რესპუბლიკაში საკუთრების ფორმების შესაბამისად, შესაძლებელია შემდეგი ტიპის საწარმოები:

1) ფიზიკური პირი, პირადი საკუთრების საფუძველზე და სამუშაოზე (დასაქმების გარეშე);

2) ოჯახი, რომელიც დაფუძნებულია ერთი და იმავე ოჯახის მოქალაქეების ერთად მცხოვრებთა ქონებაზე და შრომაზე;

3) ინდივიდუალური მოქალაქის საკუთრებაზე დამყარებული კერძო საწარმო შრომის აყვანის უფლებით;

4) კოლექტიური, შრომითი კოლექტივის, კოოპერატივის ან სხვა ნორმატიული საზოგადოების საკუთრებაზე დაყრდნობით;

5) ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული ერთეულების (მუნიციპალიტეტების) საკუთრებაში არსებული სახელმწიფო ან კომუნალური;

6) ფედერალურ (ეროვნულ) ქონებაზე დაფუძნებული სახელმწიფო საწარმო;

7) ერთობლივი, საკუთრების სხვადასხვა ფორმის ქონების გაერთიანებაზე დაყრდნობით (მფლობელობის შერეული ფორმა).

საწარმოები არიან იურიდიული პირები და ამიტომ აწყობენ საკუთარ ფინანსურ საქმიანობას. თითოეული საწარმო იყენებს შემდეგ საფუძვლებს ორგანიზაციისთვის:

საწარმოს ქონების გამოყოფა, რომლის წინაშეც პასუხისმგებელია ეს იურიდიული პირი თავის ვალდებულებებზე. ქონების ეს გამიჯვნა ფიქსირდება საწარმოს წესდებაში, შემდეგ კი ბალანსში;

დამოუკიდებელი ბალანსის შენარჩუნება;

ტრანზაქციების განხორციელებისას საკუთარი სახელის გამოყენება და მათზე პასუხისმგებლობის აღება;

მიღებული შემოსავალი საწარმოს საკუთრებაა და შესაბამისად, მათი განაწილება და გამოყენება ხდება ქონებრივი უფლების საფუძველზე.

საწარმოს საკუთრების ფორმირების უზრუნველყოფის წყაროები

საწარმოს დამფუძნებლების ან მონაწილეთა ფულადი და მატერიალური შენატანები;

საწარმოს მიერ ყველა სახის საქმიანობიდან მიღებული შემოსავალი;

სხვადასხვა ფასიანი ქაღალდების ფლობის შედეგად მიღებული პროცენტები, დივიდენდები;

Ბანკის სესხები;

კრედიტორთა ფონდები;

მიმოქცევაში მყოფი სხვა ადამიანების სახსრების დროებითი ფლობა;

სუბსიდიები, გრანტები, ინვესტიციები საბიუჯეტო და არასაბიუჯეტო ფონდებიდან და სხვა სახის სანიტარული საშუალებები;

Ქირავდება;

საქველმოქმედო შენატანები;

შემოსავალი გრძელვადიანი ფინანსური ინვესტიციებიდან.

საკუთრების ფორმები გარკვეულ კვალს ტოვებს საწარმოთა გარე ურთიერთობებზე.

შპს-სთვის პოზიტიურია სხვადასხვა ტიპის ანგარიშგების შემცირების შესაძლებლობა, მაგრამ, მეორე მხრივ, არ არსებობს გარე ფინანსური რესურსების მოზიდვის გზები, რაც გააჩნია OJSC-ს;

სს - გამორჩეული თვისება აქციების თავისუფალ მიმოქცევაში. ფინანსური რესურსების მოზიდვის ფართო შესაძლებლობები აქციებისა და ობლიგაციების დამატებითი გამოშვებით. კონკრეტული ურთიერთობები დამფუძნებლებთან, რომლებიც წარმოიქმნება აქციონერთა შემოსავლის განაწილებითა და დივიდენდების გადახდით.

თუ საწარმო იჯარით არის გაცემული, მაშინ მოიჯარეების საკუთრებაა არა მხოლოდ წარმოებული პროდუქცია, არამედ მიღებული შემოსავალი და, როგორც ნაწილი, ქირა.

საკუთრების სახელმწიფო ფორმა გამოირჩევა შემოსავლის განაწილების ურთიერთობის სპეციფიკით, განაწილების არხები განსხვავებულია, რადგან მესაკუთრეა სახელმწიფო, შესაბამისად, შემოსავლის გარკვეულწილად უფრო დიდი ნაწილი საწარმოს ეკუთვნის ჯერ კიდევ გავრცელების მომენტამდე. განაწილება. სახელმწიფო პასუხისმგებელია საქმიანობის შედეგებზე, ფინანსურ შედეგებზე.

Ძირითადი მახასიათებლები:

ბიზნეს სუბიექტების საქმიანობის ლიცენზირება;

სახელმწიფო გარკვეული აქტებით აწესრიგებს ქვეყანაში ფულადი მიმოქცევის სისტემას;

საგადასახადო სისტემა;

ფასწარმოქმნისა და ხარჯების ფორმირების ძირითადი პრინციპები;

დასახლებების სისტემა და ორგანიზაცია;

საგარეო ეკონომიკური საქმიანობა;

საფონდო ბირჟის ორგანიზაცია;

ურთიერთობა საბიუჯეტო სისტემასთან;

სახელმწიფო გარანტიების განმარტება.

სახელმწიფო ქმნის ფირმების ეკონომიკურ გარემოს. სახელმწიფო რეგულირება საკმაოდ მკაფიო გავლენას ახდენს საწარმოების ფინანსებზე, რაც განისაზღვრება ბაზარზე სახელმწიფოს ქმედებების მარეგულირებელი რეგულაციებით. ამ საკანონმდებლო აქტებიდან გამომდინარე, საწარმოები აყალიბებენ ურთიერთობას სახელმწიფოსთან და სხვა საწარმოებთან.

სამეწარმეო საქმიანობა

ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობის თანახმად, სამეწარმეო საქმიანობა (ან მეწარმეობა) არის დამოუკიდებელი საქმიანობა, რომელიც ხორციელდება საკუთარი რისკის ქვეშ, რომელიც მიზნად ისახავს საკუთრების სარგებლობის სისტემატიურად მოგების მიღებას - საქონლის გაყიდვას, სამუშაოს შესრულებას ან ამ თანამდებობაზე რეგისტრირებული პირების მიერ მომსახურების გაწევა კანონით დადგენილი წესით. თუმცა, ეს განმარტება არ არის სრული.

მეწარმეობა არ არის ნებისმიერი ბიზნესი, ეს არის მენეჯმენტის სტილი, რომელიც ხასიათდება ინოვაციის პრინციპებით, ანტიბიუროკრატიით, მუდმივი ინიციატივით, ინოვაციებზე ორიენტირებით საქონლისა და მომსახურების წარმოების, მარკეტინგის, დისტრიბუციისა და მოხმარების პროცესებში. მაშინ როცა ბიზნესი არის რეპროდუქციული საქმიანობა საქონლისა და მომსახურების ორგანიზაციის, წარმოების, დისტრიბუციისა და რეალიზაციის სფეროში ინოვაციის გარეშე, ინოვაციური პროცესების განვითარების ინიციატივის გარეშე. ეს არის ერთიდაიგივე წარმოების, მარკეტინგის, დისტრიბუციის ან სხვა საქმიანობის განხორციელება ან ორგანიზაცია წლიდან წლამდე არსებული საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად დადასტურებული ტექნოლოგიების, ნორმებისა და წესების ფარგლებში.

ამ საკითხზე სხვადასხვა თვალსაზრისის გაანალიზებით, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ სამეწარმეო საქმიანობა არის ინდივიდის განსაკუთრებული შესაძლებლობების რეალიზება, რომელიც გამოიხატება წარმოების ფაქტორების რაციონალურ კომბინაციაში, რისკის ინოვაციურ მიდგომაზე დაფუძნებული.

სამეწარმეო საქმიანობა შეიძლება განხორციელდეს:

1) ნებისმიერი საქონლის, პროდუქტის ან მომსახურების პირდაპირი წარმოებით;

2) შუამავალი ფუნქციების წარმოების გზით პროდუქტის პოპულარიზაცია მწარმოებლიდან მომხმარებელამდე. შრომის ამ დანაწილების ფარგლებში ჩამოყალიბდა სამეწარმეო საქმიანობის ტიპოლოგია.

სურათი 1 - სამეწარმეო საქმიანობის სახეები

მეწარმეობაში მიზანშეწონილია გავითვალისწინოთ ორი ძირითადი ელემენტი:

ინოვაციური ინოვაციური საქმიანობა, როგორც სამეწარმეო ფუნქცია;

მეწარმის, როგორც ამ ფუნქციის მატარებლისა და განმახორციელებლის ქმედებები.

თითოეული ტიპის სამეწარმეო საქმიანობის შედეგი არის მეწარმის მიერ დასახული მიზნების მიღწევა. სამეწარმეო საქმიანობის ძირითადი მიზნები შეიძლება იყოს:

ამა თუ იმ ბიზნეს ობიექტში ჩადებული კაპიტალის, ფინანსური, რესურსისა და მატერიალური საშუალებებიდან მოგების მიღება;

საზოგადოების მოთხოვნის დაკმაყოფილება კონკრეტული საჭიროებებიმისი წევრები ან ქვეყანა, რეგიონი.

საწარმოო ან შუამავალი საქმიანობის ფუნქციონირების პროცესში მიზნებს შეიძლება ჰქონდეთ უფრო ფართო დიაპაზონი. მაგალითად, მიზნები შეიძლება იყოს:

სახსრების დაგროვება ახალი ბაზრების დასაპყრობად და წარმოების განვითარებისთვის;

ორგანიზაციის თანამშრომელთა სოციალური პირობების გაუმჯობესება;

მომხმარებლის მოთხოვნის ოპტიმიზაცია ორგანიზაციის პროდუქტებზე;

დახმარება საზოგადოების ეთიკური და მორალური სტანდარტების გაუმჯობესებაში, მოხმარების კულტურის გაუმჯობესებაში და ა.შ.

სამეწარმეო საქმიანობის ამოცანები და მათი გადაწყვეტა, რომლებიც ხელს უწყობს დასახული მიზნების მიღწევას, შეიძლება დაიყოს ორ მიმართულებად. პირველი მიმართულება არის ამოცანების ერთობლიობა, რომლის გადაწყვეტაც უზრუნველყოფს მეწარმის ინოვაციური საქმიანობის წარმატებას, მეორე მიმართულება არის ამოცანების ერთობლიობა, რომლის გადაწყვეტაც ქმნის წარმოების პროცესის ეფექტურობას ან განხორციელებულ შუამავალ საქმიანობას. ან ახლახან დაიწყეს განხორციელება.

სამეწარმეო საქმიანობის ეკონომიკური არსი მდგომარეობს წარმოების ფაქტორების (პროდუქტების, ტექნოლოგიების, ორგანიზაციული მიდგომების განახლება) ახალი კომბინაციების ძიებასა და განხორციელებაში, რათა დააკმაყოფილოს აშკარა ან პოტენციური მოთხოვნა. ინოვაციური შემოქმედებითი ეკონომიკური საქმიანობის საგანი შეიძლება იყოს როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, ასევე ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც მოქმედებს ორგანიზაციაში და იღებს ინიციატივას ახალი პროდუქტის გამოშვების, ახალი გადაწყვეტილებების, ახალი მიდგომების და ა.შ.

სამეწარმეო საქმიანობის მთავარი საგანია მეწარმე, რომელიც ურთიერთობს:

მომხმარებელთან, როგორც მთავარ კონტრაგენტთან;

სახელმწიფოსთან, რომელსაც სხვადასხვა სიტუაციებში შეუძლია იმოქმედოს როგორც დამხმარე ან მოწინააღმდეგე;

თანამშრომლებთან;

ბიზნეს პარტნიორებთან ერთად.

სამრეწველო ურთიერთობების სფეროში გამოიყენება თანამშრომლობის ისეთი ფორმები, როგორიცაა ერთობლივი საწარმოების ორგანიზაცია; შერეული საწარმოების ორგანიზაცია; სამრეწველო თანამშრომლობა; ლიზინგი; პროექტის დაფინანსება; ლიცენზირება; ხელშეკრულების მართვა; კონტრაქტით წარმოება და ა.შ.

სასაქონლო ბირჟის (კონტრვაჭრობის) სფეროში თანამშრომლობის ძირითადი ფორმებია: ბარტერი, ბარტერული ოპერაციები; კონტრ მიწოდებები; კომერციული სამკუთხედი (ბარტერული გარიგებები, რომელშიც მონაწილეობს სამი ან მეტი მხარე).

ვაჭრობის სფეროში გამოიყენება ურთიერთობის შემდეგი ფორმები: რეგულარული გარიგება; ფორვარდული ტრანზაქცია; ტრანზაქცია ინფორმაციის გადაცემის შესახებ; გარიგება პირდაპირი საწარმოო ურთიერთობების დამყარების შესახებ; ადგილზე გარიგება; გარიგება საქონლის ექსპორტზე; იმპორტის გარიგება.

ფინანსური ურთიერთობების სფეროში მეწარმეების ურთიერთქმედება ძირითადად დაყვანილია ფაქტორინგზე და კომერციულ ტრანსფერზე, იმისდა მიხედვით, თუ რა სფეროს განხორციელდება მეწარმეთა ურთიერთობა (ეროვნული, საერთაშორისო თუ საერთაშორისო).

სამეწარმეო საქმიანობის ობიექტებს წარმოადგენენ წარმოებული პროდუქტები, შესრულებული სამუშაო ან გაწეული მომსახურება, ანუ ის, რაც შეიძლება დააკმაყოფილოს ვინმეს მოთხოვნილება და რა არის შემოთავაზებული ბაზარზე შესაძენად, გამოყენებისა და მოხმარებისთვის.

სამეწარმეო საქმიანობის ეფექტურ დონეზე განხორციელება შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეული სოციალური სიტუაციის – სამეწარმეო გარემოს არსებობისას. ეს არის, უპირველეს ყოვლისა, ბაზარი, ურთიერთობების საბაზრო სისტემა, ისევე როგორც მეწარმის პირადი თავისუფლება, ანუ მისი პირადი დამოუკიდებლობა, რაც საშუალებას აძლევს მას მიიღოს ისეთი სამეწარმეო გადაწყვეტილება, რომელიც, მისი გადმოსახედიდან, იქნება. ყველაზე ეფექტური, ეფექტური და ყველაზე მომგებიანი.

1.2 საწარმოს საწარმოო პოტენციალი

ბიზნესის წარმატებული განვითარება საწარმოს შესაძლებლობების შესახებ ინფორმაციის გამოყენებაზე დაფუძნებული რაციონალური მენეჯმენტის შედეგია. შესაბამისად, ბიზნესის განვითარება განპირობებულია საწარმოს შესაბამისი ეკონომიკური პოტენციალის არსებობით. ამავდროულად, მეწარმეობის ეფექტური განვითარებისთვის აუცილებელია საბაზრო ურთიერთობების ადეკვატური ეკონომიკური ინფორმაციის სისტემა, რომელიც ავლენს მის შესაძლებლობებს. თავის მხრივ, ნებისმიერი ეკონომიკური სუბიექტის (საწარმოს) შესაძლებლობები, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მისი პოტენციალი მენეჯმენტის საბაზრო პირობებში განისაზღვრება სხვადასხვა ფაქტორებით და, უპირველეს ყოვლისა, საწარმოს ქონების არსებობით. ბიზნესის განვითარება მდგომარეობს იმაში, რომ თითოეული საწარმო, რომელსაც აქვს ქონება, ცდილობს მის გაზრდას. ქონების გამოყენების შედეგი, რომელიც დამოკიდებულია მენეჯერების სამეწარმეო სულისკვეთებაზე, გულისხმობს საწარმოს პოტენციალის ეფექტურ გამოყენებას. საწარმოს განვითარების სტრატეგიის განსაზღვრა ემყარება მის პოტენციალს.

საწარმოს გააჩნია საწარმოო, ქონებრივი, სამეცნიერო, ტექნიკური, შრომითი, ფინანსური და სხვა სახის პოტენციალი. ყველა სახის პოტენციალის ხელმისაწვდომობიდან გამომდინარე, ხორციელდება ბიზნესის განვითარების დაგეგმვა, რომელიც შედგება არსებული პოტენციალის გამოსაყენებლად ღონისძიებების შემუშავებაში.

მოქმედი საწარმოს პრინციპი გულისხმობს საქმიანობის უწყვეტობას, რაც უზრუნველყოფილია საწარმოს პოტენციალის არსებობით და სტაბილური ზრდით. შესაბამისად, მენეჯერების წინაშე დგას ამოცანა არა მხოლოდ რეცესიის და გაკოტრების თავიდან აცილება, არამედ პოტენციალის ზრდის უზრუნველყოფა.

პოტენციალი ზოგადი გაგებით განიხილება, როგორც წყაროები, შესაძლებლობები, საშუალებები, რეზერვები, რომელთა გამოყენება შესაძლებელია კონკრეტული მიზნის მისაღწევად.

რაც შეეხება ეკონომიკას სოციალურ-ეკონომიკური სისტემების კონტექსტში, რომელსაც ეკუთვნის ნებისმიერი საწარმო, პოტენციალი არის რესურსების ერთობლიობა. როგორც აღნიშნა V.V. კოვალევი: "სოციალურ-ეკონომიკური სისტემა შეიძლება განისაზღვროს, როგორც რესურსების ერთობლიობა ადამიანური ფაქტორის სავალდებულო და დომინანტური მონაწილეობით, კომბინირებული ეკონომიკური ხასიათის გარკვეული მიზნის მისაღწევად, სწორად ორგანიზებული და მთლიანობაში მოქმედი".

რესურსების მთლიანობა შედგება მატერიალური, შრომითი, ფინანსური, ორგანიზაციული, საინფორმაციო და სხვა სახის რესურსებისაგან.

რესურსების ხელმისაწვდომობის იდენტიფიცირებით „პოტენციალის“ კონცეფციით, გამოვყოფთ შრომით, ტექნიკურ, ორგანიზაციულ, ქონებრივ, ფინანსურ და სხვა პოტენციალებს, რომლებიც განსაზღვრავს საწარმოს უნარს მიაღწიოს მიზნებს. ნებისმიერი სახის პოტენციალის არსებობა და მისი გამოყენება გარკვეულწილად განსაზღვრავს საწარმოს შედეგს.

„წარმოების პოტენციალის“ ცნება ყველაზე ახლოს არის „ტექნიკური პოტენციალის“ ცნებასთან, მაგრამ მათი არსი განსხვავებულია.

წარმოების პოტენციალის ბუნებისა და სტრუქტურის განსაზღვრის რამდენიმე მიდგომა არსებობს. ყველაზე გავრცელებული არის რესურსების მიდგომა, რომელიც, თავის მხრივ, იყოფა ორ რესურს პოზიციად.

პირველი პოზიციის მხარდამჭერები წარმოების პოტენციალს განიხილავენ როგორც რესურსების ერთობლიობას მათი ურთიერთკავშირისა და წარმოების პროცესში მონაწილეობის გათვალისწინების გარეშე. ამ პოზიციის მომხრეებს შორის არიან აკადემიკოსი აბალკინი L.I., Zolotarev V.A., Volik I.N., Lukinov I., Savitskaya G.V. ეს არის ყველაზე სრულყოფილი განმარტება. ამ მიდგომის მინუსი ის არის, რომ ის გამორიცხავს რესურსების ურთიერთქმედების განხილვას, ვინაიდან რესურსების უბრალო არსებობა არ გულისხმობს მათ თავსებადობას და გამოყენებადობას (გამოყენებადობას).

Bolotny K.A., Rothko N.V., Kushlin V.I., Slizhys M.U. წარმოების პოტენციალის იდენტიფიცირება ძირითადი საშუალებებით, მატერიალური და შრომითი რესურსებით. ავტორები აკონკრეტებენ წარმოების პოტენციალის რესურსურ კომპონენტებს. საწარმოო პოტენციალის გათვალისწინება არ უნდა შემოიფარგლოს შემოთავაზებული კომპონენტებით; ასევე მიზანშეწონილია ამ კატეგორიის ნაწილად განიხილოს საინფორმაციო და საკომუნიკაციო რესურსები და მართვის რესურსები.

Revutsky L.D., საწარმოს საწარმოო პოტენციალის გათვალისწინებით, შემოიფარგლება მხოლოდ შრომითი რესურსებით, განსაზღვრავს მას, როგორც "... ტექნიკურად, ორგანიზაციულად, ეკონომიკურად და სოციალურად გამართლებული ნორმა საწარმოს ძირითადი საწარმოო პერსონალის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. კალენდარული დროის ინტერვალის პერიოდი“. ამ განმარტების ავტორი ამცირებს წარმოების პოტენციალს ერთი რესურსის არსებობამდე, რომლის გარეშეც შეუძლებელია დანარჩენის გამოყენება.

მრავალი ავტორი ადარებს საწარმოო პოტენციალს მხოლოდ საწარმოს (ასოციაციის) ძირითად საშუალებებთან და წარმოების შესაძლებლობებთან, მათ შორისაა Donets Yu.Yu., Smyshlyaeva L.M., Faltsman V.K. ამ მიდგომის მინუსი არის ის, რომ ავტორები გარკვეულწილად იდენტიფიცირებენ წარმოების პოტენციალს საწარმოს ტექნიკურ პოტენციალს, გარდა ამისა, არსებობს ვიწრო ხედვა საწარმოო პოტენციალის სტრუქტურის შესახებ.

ნიკიტინა ნ.ვ. ასევე ითვალისწინებს საწარმოო პოტენციალის ინოვაციურ კომპონენტს.

ეკონომისტთა კიდევ ერთი ჯგუფი, რომელიც მოიცავს ანჩიშკინ A.I., Arkhipov V.M., Berdnikova T.B., Merzlikina E.M., Satanovsky R.L., Figurnov E.B., განსაზღვრავს წარმოების პოტენციალს, როგორც წარმოების სისტემის უნარს, წარმოქმნას გარკვეული რაოდენობის მატერიალური საქონელი წარმოების რესურსების გამოყენებით. ამრიგად, ეკონომისტი ბერდნიკოვა თ.ბ. წარმოების პოტენციალს განსაზღვრავს, როგორც "... კატეგორია, რომელიც აერთიანებს საწარმოს სხვადასხვა საწარმოო შესაძლებლობებს სხვადასხვა სახის პროდუქციის წარმოებისა და რეალიზაციისთვის, მომსახურების მიწოდებისთვის", თუმცა, ყველაზე გონივრული აზრი წარმოების პოტენციალის კონცეფციის არსზე. გამოთქმულია მეცნიერები ბოგომოლოვა ვ.ა. და ნგუენ ტ.ტ. ჩამოკიდეთ. ისინი განსაზღვრავენ საწარმოს საწარმოო პოტენციალს, როგორც „...მისი პოტენციალი კონკურენტუნარიანი პროდუქციის წარმოებისთვის საწარმოში არსებული ტექნიკური, შრომითი და მატერიალური და ენერგეტიკული რესურსების მთლიანობის გამოყენებით“.

ასევე არსებობს მთელი რიგი ზოგადი განმარტებები. ასე რომ, შოკარევა თ.დ. საწარმოო პოტენციალს სამეცნიერო და ტექნიკური პოტენციალის განუყოფელ ნაწილად მიიჩნევს. ეკონომისტის Belova S.A.-ს აზრით. „...წარმოების პოტენციალი ეკონომიკური განვითარების დონის სინთეზური მაჩვენებელია“.

მთელი რიგი არსებული მოსაზრებების გათვალისწინებით, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ „წარმოების პოტენციალის“ კონცეფცია მკვლევარების მიერ ინვესტიციაა სხვა გაგებით, ანუ არ არსებობს ერთიანი თვალსაზრისი. თუმცა, ფართო გაგებით, არსებული მოსაზრებების უმეტესობა მოდის წარმოების პოტენციალის განსაზღვრებამდე, როგორც საწარმოს გარკვეული ტიპის რესურსების ერთობლიობა. ამრიგად, რესურსების პოზიცია წარმოების პოტენციალის განსაზღვრაში უფრო ფართო გახდა. ამ პოზიციიდან გამომდინარე, ტექნიკურ და საწარმოო პოტენციალს შორის ურთიერთობა ვლინდება რესურსების თითოეულ კონცეფციაში გათვალისწინებული აგრეგატების მოცულობებით. ამ შემთხვევაში, ტექნიკური პოტენციალი წარმოების პოტენციალის განუყოფელი ელემენტია, რადგან ტექნიკური და ტექნოლოგიური რესურსები, როგორც ზემოაღნიშნული განმარტებებიდან ჩანს, არის რესურსების ნაწილი, რომელსაც შეუძლია მატერიალური საქონლის წარმოება. უფრო მეტიც, ამ ტიპის რესურსები წარმოადგენს საწარმოო პოტენციალის საფუძველს მეორე პოზიციის თვალსაზრისით, რადგან ეს არის ძირითადი საწარმოო აქტივები, რომლებიც შეიცავს წარმოების შესაძლებლობას ან შესაძლებლობას.

ზემოაღნიშნული თვალსაზრისის ანალიზი მივყავართ დასკვნამდე, რომ ეკონომიკური სისტემის საწარმოო პოტენციალი არის შემოქმედებითი საქმიანობისთვის მის ხელთ არსებული რესურსების მთლიანობა. ამ რესურსების რაოდენობრივი და ხარისხობრივი პარამეტრები, ისევე როგორც მათი ინტეგრაცია, განსაზღვრავს ეკონომიკური რგოლის საწარმოო სიმძლავრეს. თუმცა, საწარმოო პოტენციალი, რომელიც განსაზღვრავს მატერიალური საქონლისა და მომსახურების წარმოების შესაძლებლობას, არ შეიძლება იყოს სასარგებლო ეფექტის საზომი.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის მთავარი ღირებულება ახალი ღირებულებების შექმნაა და მისი ელემენტები მიზანმიმართულად უნდა მოერგოს წარმოებული პროდუქციის მოთხოვნებს. იგი შეძლებს შეასრულოს თავისი მიზანი, თუ მის მიერ მიღებული მატერიალური ბუნებრივი ფორმა და მისი კომპონენტების რაოდენობრივი თანაფარდობა აიძულებს მას ფუნქციონირდეს როგორც ღირებულება, რომელიც ქმნის ღირებულებასა და ზედმეტ ღირებულებას. ანუ, როდესაც წარმოების პოტენციალის ელემენტების შემადგენლობა და მახასიათებლები შეესაბამება და განისაზღვრება წარმოებული პროდუქციის პარამეტრებით.

ამ შემთხვევაში, საწარმოო პოტენციალის ყველა ელემენტი ემსახურება ერთ საერთო მიზანს საწარმოს წინაშე. მაგრამ ზუსტად ის ფაქტი, რომ თითოეული ელემენტის ადგილი და ფუნქციები განისაზღვრება მთლიანი ელემენტების მთლიანობის მოთხოვნებით და ახასიათებს მის მოწესრიგებას. მეორეს მხრივ, საწარმოო პოტენციალის საერთო ამოცანის ელემენტების კომპლექტით შესრულება ნიშნავს, რომ ისინი ურთიერთდაკავშირებულნი არიან და ურთიერთქმედებენ ერთმანეთთან. ამრიგად, წარმოების პოტენციალი აკმაყოფილებს სისტემების მოთხოვნებს.

როგორც აღინიშნა, საწარმოო პოტენციალის მთავარი ამოცანაა პროდუქციის წარმოება, ანუ მათი რეპროდუცირება. ცხადია, იმისათვის, რომ საწარმოო პოტენციალმა შეძლოს ამ უწყვეტი და მუდმივად განახლებული პროცესის განხორციელება, ის თავადაც უნდა იყოს მუდმივად და მუდმივად რეპროდუცირება. წარმოების პოტენციალი უნდა იყოს თვითრეპროდუცირების უნარი. პრაქტიკაში, ეს უნარი დასტურდება მთელი რიგი ტენდენციებით: კომპანიის ძირითადი საშუალებების რემონტისა და მოდერნიზაციის სისტემა. წარმოების პოტენციალის თვითრეპროდუცირების უნარის პრაქტიკული განხორციელების კიდევ ერთი ფორმა უნდა ჩაითვალოს რთული საწარმოების რაოდენობის (მათ შორის არაძირითადი ინდუსტრიების) ინდუსტრიული სტრუქტურის ზრდა. უნდა აღინიშნოს საწარმოო პოტენციალის რეპროდუქციული შესაძლებლობების გამოვლინების კიდევ ერთი ფორმა, როგორიცაა ტექნიკური გადაიარაღება და წარმოების რეკონსტრუქცია.

პირველი მათგანი არის მთლიანობა. ეს ნიშნავს, რომ პოტენციალის ყველა ელემენტი ემსახურება სისტემის საერთო მიზანს. პოტენციალის მთლიანობას უზრუნველყოფს მისი ფორმირებისა და მართვის პროცესში შემდეგი პრინციპების განხორციელებით: სამიზნე ფუნქციის საერთოობა და ერთიანობა საწარმოო პოტენციალისა და მისი თითოეული ელემენტისთვის, ეფექტურობის კრიტერიუმების საერთო. ელემენტების ფუნქციონირებისა და განვითარებისა და თავად პოტენციალის მთლიანობაში.

პოტენციალის მეორე დამახასიათებელი ნიშანი არის სირთულე. იგი გამოიხატება რამდენიმე შემადგენელი ელემენტის თანდასწრებით, რომელთაგან თითოეული წარმოადგენს ცალკეული ნაწილების კრებულს. მაგალითად, საწარმოს საწარმოო პოტენციალი მოიცავს ძირითად საწარმოო აქტივებს, რომლებიც, სხვა ელემენტებთან ერთად, შეიცავს სამუშაო მანქანებსა და აღჭურვილობას, თავის მხრივ, ძირითად ტექნოლოგიურ აღჭურვილობას. ხოლო ეს უკანასკნელი მოიცავს ჩარხებს შემცველი ჩარხებით და ა.შ. გარდა ამისა, სისტემაში არის საპირისპირო მატერიალური და ინფორმაციული კავშირები პოტენციალის ელემენტებს შორის.

როგორც წარმოების პოტენციალის მესამე დამახასიათებელი მახასიათებელი, უნდა აღინიშნოს მისი ელემენტების ურთიერთშემცვლელობა, ალტერნატიულობა. მაგრამ ეს არ უნდა იქნას გაგებული წმინდა მექანიკურად, თუმცა ის ემყარება წარმოების ტექნიკურ და ტექნოლოგიურ მახასიათებლებს (მაგალითად, მანქანური შრომის ჩანაცვლება ცოცხალი შრომით). ამიტომ, როგორც საწარმოო პოტენციალის ელემენტების ურთიერთშემცვლელობის ერთ-ერთი ფორმა, უნდა განიხილებოდეს წარმოების რესურსების დაზოგვა ახალი აღჭურვილობის, ტექნოლოგიების, ენერგიის, საინფორმაციო რესურსების და მართვისა და წარმოების ორგანიზების მეთოდების გამოყენების შედეგად. ალტერნატიულობის ხარისხი არ არის მუდმივი და დამოკიდებულია ეკონომიკური სიტუაცია, საწარმოო პოტენციალის განვითარების დონე, ეკონომიკური სისტემის თავისებურებები. ასევე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თეორიულად, ელემენტები შეიძლება შეცვალონ ერთმანეთი განუსაზღვრელი ვადით, მაგრამ არსებობს შეცვალებადობის ზღვარი. გარდა ამისა, ეს პროცესი პერიოდულია თავისი რაოდენობრივი მახასიათებლებით და დროში. ზოგადად, ამ მახასიათებლის გამო, პოტენციალის ელემენტებს აქვთ უნარი მიაღწიონ ელემენტების დაბალანსებულ ბალანსს.

მეოთხე მახასიათებელია მისი ელემენტების ურთიერთდაკავშირება და ურთიერთქმედება. ეს არის თვისებრივი და რაოდენობრივი ურთიერთობა, რომელიც გამოიხატება წარმოების მატერიალური, პირადი და არამატერიალური ფაქტორების შესაბამისობისა და კორელაციის საზომად. ელემენტების ინტეგრალური მოქმედება ვარაუდობს წარმოების პოტენციალის სტრუქტურების არსებობას მისი მინიმალური და მაქსიმალური შემოსავლის შესაბამისი. ცხადი ხდება, რომ მხოლოდ ერთი ელემენტის გაუმჯობესება შეუძლებელია წარმოების პოტენციალის ანაზღაურების მნიშვნელოვანი ზრდის მიღწევაში. პოტენციალის უმაღლესი ანაზღაურება შესაძლებელია მხოლოდ მისი ყველა ელემენტის ერთდროული მოდერნიზაციით.

წარმოების პოტენციალის მეხუთე დამახასიათებელ მახასიათებელს შეიძლება ეწოდოს მისი უნარი აღქმული იყოს როგორც სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის უახლესი მიღწევების ელემენტები, განვითარების უნარი ახალი ტექნოლოგიური იდეების პირდაპირი და სისტემატური გამოყენებით. ამავდროულად, უფრო მაღალი სამეცნიერო და ტექნიკური შესაძლებლობების მქონე საწარმოო ობიექტები უფრო ეფექტურია და განვითარების უფრო ფართო პერსპექტივები აქვთ.

პროდუქტიული შესაძლებლობების მეექვსე მახასიათებელია მოქნილობა. იგი მიუთითებს წარმოების სისტემის გადამისამართების შესაძლებლობაზე ახალი პროდუქტების წარმოებაზე, სხვა სახის მასალების გამოყენებაზე და ა.შ., მისი მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის რადიკალური ცვლილების გარეშე. საწარმოო პოტენციალის მოქნილობის გაზრდის მოთხოვნა განსაკუთრებით აქტუალურია ბაზრის არასტაბილურობის, მოთხოვნის მოცულობისა და სტრუქტურის მზარდი რყევების, სამრეწველო წარმოების სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის ტემპის მკვეთრი აჩქარების პირობებში.

მეშვიდე განმასხვავებელი მახასიათებელია კლასის ხასიათი. ეს დიდწილად განსაზღვრავს მის ფარგლებს და სტრუქტურას. ამრიგად, წარმოების მოდერნიზაციის მიზნები მდგომარეობს კაპიტალის სურვილში, თავი დააღწიოს სოციალური პრობლემების გადაჭრას, მიიღოს სუპერმოგების ახალი სტაბილური წყარო, მუშათა კლასზე ზეწოლის ეფექტური საშუალება და პროფკავშირების წინააღმდეგ ბრძოლის ინსტრუმენტი.

და ბოლოს, უნდა აღინიშნოს საწარმოო პოტენციალის კიდევ ერთი მახასიათებელი - მისი სიმძლავრე. ეს არის საწარმოს პოტენციალის პროდუქტიული შესაძლებლობების რაოდენობრივი შეფასება. პოტენციალის სიმძლავრე, ობიექტურად განსაზღვრული, გვიჩვენებს კონკრეტული ეკონომიკური ერთეულის ადგილს დარგობრივ და ეროვნულ ეკონომიკურ პოტენციალში, წარმოადგენს მნიშვნელოვან კავშირს საზოგადოების წარმოების პოტენციალს, სამეცნიერო, ტექნიკურ და ეკონომიკურ პოტენციალს შორის.

სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ყველა დამახასიათებელი მახასიათებელი შეიძლება კლასიფიცირდეს რიგი კრიტერიუმების მიხედვით: შიდა საშუალებები და სტრუქტურული მახასიათებლები, ხარისხობრივი მახასიათებლები, სოციალურ-ეკონომიკური განსხვავებები. სტრუქტურული მახასიათებლები მოიცავს მთლიანობას, სირთულეს, ელემენტების ურთიერთშემცვლელობას, მათ ურთიერთდაკავშირებას და ურთიერთქმედებას. ხარისხობრივ მახასიათებლებად შეიძლება ჩაითვალოს პოტენციალის ელემენტების უნარი აღიქვან სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის მიღწევა, წარმოების პოტენციალის სიმძლავრის მოქნილობა. სოციალურ-ეკონომიკური განსხვავებები მდგომარეობს კლასობრივ ხასიათსა და ძალაუფლების მართვის უნარში. სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალის მახასიათებლების კლასიფიკაცია ნაჩვენებია ნახაზზე 1.2.

სურათი 2 - საწარმოო პოტენციალის მახასიათებლების კლასიფიკაცია

ეკონომიკური სისტემის მასშტაბებიდან გამომდინარე, განსხვავდება ეროვნული ეკონომიკის, მრეწველობის, რეგიონის, საწარმოს (ასოციაციის) საწარმოო პოტენციალი. AI ანჩიშკინის თქმით, ეროვნული ეკონომიკის საწარმოო პოტენციალი ხასიათდება „საწარმოო რესურსებით, მათი მოცულობით, სტრუქტურით, ტექნიკური დონით და ხარისხით...“. ამავე დროს, მას ესმოდა საწარმოო რესურსები, როგორც წარმოების საშუალებები, შრომითი რესურსები, ასევე ბუნებრივი რესურსები, რომლებიც მონაწილეობენ ეკონომიკურ ბრუნვაში.

აქედან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ მენეჯმენტის სხვადასხვა დონის საწარმოო პოტენციალი ერთმანეთისგან განსხვავდება რესურსების იზოლაციის ზომით, რაც თავის მხრივ განისაზღვრება წარმოების სისტემების ისეთი მახასიათებლებით, როგორიცაა მასშტაბი, იზოლაციის ხასიათი და საქმიანობის მახასიათებლები. ამ შურიდან არა მხოლოდ საწარმოო პოტენციალის სიდიდე, არამედ მისი რესურსების სტრუქტურაც, ასევე ამ უკანასკნელის დინამიზმი და მობილურობა.

ამრიგად, ეროვნული ეკონომიკა და მრეწველობა არის ფართომასშტაბიანი ეკონომიკური სისტემები, იზოლაციის მაღალი ხარისხით. მათ, განსაკუთრებით ეროვნულ ეკონომიკას, აქვთ მნიშვნელოვანი რეპროდუქციული შესაძლებლობები საწარმოო პოტენციალის ყველა ელემენტთან მიმართებაში. მაშასადამე, ამ უკანასკნელის რესურსების სტრუქტურა მოიცავს მატერიალური და სულიერი ელემენტების ერთ კრებულს.

საწარმოებსა და გაერთიანებებს აქვთ ბევრად უფრო მცირე მასშტაბის საქმიანობა. მათი რეპროდუქციული უნარი შემოიფარგლება ძირითადი საშუალებების ჩანაცვლებით, განახლებით და გაფართოებით, ასევე შრომითი ძალის დადგენილ ფარგლებში ანაზღაურებით (მუშაკთა გადამზადება, მათი კვალიფიკაციის ამაღლება). მათ გაცილებით ნაკლები შესაძლებლობები აქვთ სამეცნიერო და ტექნიკური განვითარება. ამრიგად, მენეჯმენტის ამ დონის საწარმოო პოტენციალის რესურსების სტრუქტურა გაცილებით მარტივი იქნება.

სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალი ახასიათებს რესურსებს, რომლებიც იზოლირებულია ძირითადი ეკონომიკური რგოლის ფარგლებში, ამიტომ ის ნაკლებია ინდუსტრიისა და ეროვნული ეკონომიკის საწარმოო პოტენციალზე და წარმოადგენს მათ შემადგენელ ელემენტს მთლიანობაში. ჩამოთვლილი პოტენციალი დამოკიდებულია, მაგალითად, ინდუსტრიის საწარმოო პოტენციალი განისაზღვრება, როგორც მისი საწარმოებისა და ასოციაციების საწარმოო პოტენციალის ჯამი, ხოლო ეროვნული ეკონომიკის პოტენციალი განისაზღვრება, როგორც ინდუსტრიების პოტენციალის ჯამი.

წარმოების პოტენციალი შეიძლება იყოს როგორც დიდი სისტემების მახასიათებელი, ასევე მცირე, ადგილობრივი. მაგრამ ამავდროულად, რომელიმე დაშლილი ქვესისტემის საწარმოო პოტენციალი არ ფუნქციონირებს იზოლირებულად, დახურულია. მიმდინარეობს პოტენციალების ურთიერთშეღწევის, მათი ცალკეული კომპონენტების „გაცვლის“ პროცესი.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის როლი და მნიშვნელობა სოციალურ წარმოებაში უცვლელი არ რჩება. საწარმოს საწარმოო პოტენციალი სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის დაჩქარების მატერიალური წინაპირობაა. მათ შორის არის ურთიერთობა - რაც უფრო მაღალია პოტენციალის ელემენტების ტექნიკური და ეკონომიკური დონე და მათი გამოყენების ხარისხი, მით უფრო ძლიერია სამეცნიერო და ტექნიკური პროგრესის ბაზა (მატერიალური და ტექნიკური), მით უფრო ფართოა განხორციელების ჰორიზონტები. მისი მიღწევებიდან, მით მეტია შესაძლებლობა სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ელემენტების გაუმჯობესებისა და ზომის გაზრდისთვის. ისინი აუმჯობესებენ და ავითარებენ ერთმანეთს.

ამასთან, სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალი პირდაპირ კავშირშია ქვეყნის სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების ტემპთან. მისი გამოყენების გაუმჯობესება ხელს უწყობს საინვესტიციო რესურსების და სამომხმარებლო საქონლის წარმოების ზრდას სოციალური შრომის იმავე ფასად. და მისი ხარისხობრივი მახასიათებლები განსაზღვრავს ხალხის მატერიალური და სულიერი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების ხარისხს და თვით ეკონომიკური და სოციალური ზრდის ხარისხს.

საწარმოო პოტენციალის გამოყენების გაუარესება ზრდის ერთჯერად ინვესტიციებს და მიმდინარე ხარჯებს ეროვნული შემოსავლის ზრდის თითოეული რუბლისთვის, რადგან ეკონომიკაში ზრდის სტაბილური ტემპის უზრუნველსაყოფად, საჭირო ხდება მუდმივად მზარდი ნაწილის გადამისამართება. ეროვნული შემოსავალი წარმოების პოტენციალის გასაძლიერებლად მისი შემცირებული შემოსავლის კომპენსაციის მიზნით. თანამედროვე ეკონომიკურ პირობებში, ეს გზა შეზღუდულია, რადგან სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის დაჩქარება, მრეწველობის ნედლეულის და ენერგეტიკული ბაზების გაფართოება და შენარჩუნება სამთო და გეოლოგიური პირობების გაუარესების და წყაროების დაშორების გამო, თავის მხრივ, მოითხოვს დამატებით ხარჯებს. . ამრიგად, საწარმოო პოტენციალის გამოყენების დონის შემცირება პირდაპირ ამცირებს საზოგადოების სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების პოტენციალს.

ყველაზე ზოგადი ფორმულირებით, საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ელემენტებად შეიძლება ჩაითვალოს ყველა ის რესურსი, რომელიც რაიმე ფორმით არის დაკავშირებული საწარმოს ფუნქციონირებასთან და განვითარებასთან. მათი დიდი რაოდენობით ყველაზე მნიშვნელოვანის არჩევა ძალიან რთული პრობლემაა, რასაც მოწმობს მრავალი მოსაზრება პროდუქტიული პოტენციალის შემადგენლობის შესახებ. საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შემადგენლობის გაანალიზების მთავარი სირთულე მდგომარეობს იმაში, რომ მისი ყველა ელემენტი ფუნქციონირებს ერთდროულად და ერთად. შესაბამისად, პოტენციური განვითარების შაბლონები შეიძლება გამოვლინდეს არა როგორც მისი კომპონენტების განვითარების ცალკეული ნიმუშები, არამედ მხოლოდ მათი ერთობლიობა. აქედან გამომდინარე, აშკარაა წარმოების თითოეული ელემენტის როლის ცალ-ცალკე იდენტიფიცირების მცდელობების ამაოება.

წარმოების პროცესში სამუშაო ძალას ისტორიულად მთავარი ადგილი ეკავა, როგორც პირველი მწარმოებელი ძალა. ეკონომიკური რგოლის პროდუქტიული სიმძლავრე პირდაპირ დამოკიდებულია პერსონალის ხარისხზე და რაოდენობაზე. საწარმოები დამოუკიდებლად განსაზღვრავენ შრომითი რესურსების საჭიროებას, მათ სტრუქტურას და საკვალიფიკაციო შემადგენლობას.

ეკონომიკური სისტემის საწარმოო სიმძლავრე განისაზღვრება გამოყენებული ინსტრუმენტების რაოდენობით. მათი ტექნიკური და ეკონომიკური მაჩვენებლები რეპროდუცირებულია თავად სისტემის მიერ კაპიტალური რემონტიდა მოდერნიზაცია. შრომის ინსტრუმენტები ურთიერთშემცვლელია სხვა ტიპის რესურსებთან. განსაკუთრებით მაღალია ურთიერთშემცვლელობა ძირითად აქტივებსა და ადამიანურ შრომას შორის. ამავდროულად, ახალი ტექნოლოგია მოითხოვს შესაბამის ცვლილებებს მუშაკთა კვალიფიკაციაში და სერიოზულ ცვლილებებს წარმოების ტექნოლოგიასა და ორგანიზაციაში. შრომის ხელსაწყოების მახასიათებლები ყოველთვის შეესაბამება წარმოებული პროდუქციის მახასიათებლებს: სამუშაო მანქანებისა და საწარმოო უბნების ზომები შეირჩევა გადამუშავებული პროდუქციის ზომების მიხედვით; ჩარხების სამუშაო ორგანოების ადგილმდებარეობა და ბუნება, რომლებიც აწარმოებენ პროდუქტს, შეესაბამება სამუშაო ნაწილების კონფიგურაციას. ამრიგად, შრომის ინსტრუმენტები სრულად აკმაყოფილებს საწარმოს საწარმოო პოტენციალის სისტემურ მოთხოვნებს და, შესაბამისად, მისი ელემენტია.

საწარმოო ძალების განვითარება სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის პირობებში ხასიათდება რადიკალური ცვლილებებით არა მხოლოდ შრომის ინსტრუმენტებში, არამედ წარმოების მეთოდებში, ანუ პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგიაში. ეს არის საწარმოო პროცესის რგოლი, რომელშიც უპირველეს ყოვლისა განხორციელდება ახალი სამეცნიერო აღმოჩენები და ტექნიკური გადაწყვეტილებები. ტექნოლოგია არ არის წარმოების მატერიალური ელემენტი და ყოველთვის მატერიალიზდება შრომის საშუალებების ამა თუ იმ სისტემაში. თუმცა, იგი განსაზღვრავს წარმოების პიროვნულ და მატერიალურ ელემენტებს შორის კავშირის ფორმებს, აგრეთვე მატერიალურ ელემენტებსა და წარმოების ეტაპებს შორის სივრცით და დროებით კავშირებს. ეს არის ტექნოლოგიის მთავარი გავლენა საწარმოო ძალების განვითარებაზე.

ამრიგად, ტექნოლოგია პროდუქტიული შესაძლებლობების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტია. ტექნოლოგია ყოველთვის შეესაბამება წარმოებულ პროდუქტებს, ის ყოველთვის იდენტურია გამოყენებული ინსტრუმენტების ტიპთან, სამუშაო ძალასთან და ენერგორესურსებთან. საწარმოს ტექნოლოგიური ბაზა პირდაპირ დამოკიდებულია ორგანიზაციისა და მენეჯმენტის დონეზე, სამუშაო ძალის გამოცდილებასა და ტრადიციებზე, მის მგრძნობელობაზე სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის მიღწევების მიმართ.

სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის პირობებში, ინფორმაციის როლი, სამეცნიერო და ტექნოლოგიური რევოლუციის ეპოქის სპეციფიკური რესურსი, სწრაფად იზრდება. ცოდნა ხდება ცხოვრების ყველაზე ღირებული პროდუქტი. ინფორმაცია არის ნებისმიერი საწარმოო საქმიანობის აუცილებელი პირობა და ელემენტი, რომელიც თავისი მნიშვნელობით სულ უფრო მეტად აიგივებს ენერგიასა და ნედლეულს და გამოიყენება ადამიანის შრომის, ნედლეულისა და ენერგიის ჩასანაცვლებლად. ინფორმაცია იძენს საქონლის ხასიათს და იქცევა სახელმწიფოთაშორისი კონკურენციის ობიექტად. პროგრამირების ინდუსტრია პრაქტიკულად ჩამოყალიბდა, ყოველწლიურად გამოუშვებს ათასობით პროგრამას კომპიუტერებისთვის და CNC აპარატებისთვის. ინფორმაციას არაერთი სპეციფიკური თვისება აქვს: ის არ მოიხმარება გამოყენების პროცესში, მისი მოხმარების გაფართოებას პრაქტიკულად არ აქვს შეზღუდვები, აქვს რესურსების დაზოგვის მაღალი უნარი. ამრიგად, ინფორმაცია ფაქტობრივად აღიარებულია წარმოების ელემენტად და წარმოადგენს საწარმოს საწარმოო პოტენციალის განუყოფელ ნაწილს. უფრო მეტიც, ის არ თამაშობს დამხმარე, არამედ დამაკავშირებელ ფუნქციას წარმოების პოტენციალის სხვა ელემენტებთან მიმართებაში, აერთიანებს მათ მთლიანობაში.

ინფორმაცია არეგულირებს წარმოების პროცესის ფუნქციონირებას, ხელს უწყობს ადამიანის შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას, შრომითი და ენერგეტიკული ობიექტების გამოყენების ეფექტურობას, ხელს უწყობს ტექნოლოგიების დონისა და ეფექტურობის ამაღლებას.

ინფორმაცია სამრეწველო წარმოებაში გამოიყენება სამეცნიერო განვითარების შედეგების სახით, რათა გააუმჯობესოს ძირითადი საშუალებები და შრომის ობიექტები, წარმოების პერსონალის უნარები და ცოდნა.

გარდა ამისა, არსებობს ინფორმაციის ისეთი ფორმები, როგორიცაა წარმოების ორგანიზაციის, შრომისა და მენეჯმენტის სფეროში სამეცნიერო განვითარების შედეგები, მონაცემები გაყიდვების ბაზრის შესწავლის შესახებ, მანქანებისა და აღჭურვილობის კონტროლის პროგრამები და ა.შ. ინფორმაცია სრულად შეესაბამება წარმოების პოტენციალის ელემენტის მახასიათებლები. ის ყველაზე ეფექტურად ცვლის სამრეწველო და საწარმოო პერსონალს, აქვს დიდი ჩანაცვლების ეფექტი ძირითად აქტივებზე და დაზოგავს სხვა რესურსებს. ინფორმაციის სახით რესურსების მნიშვნელოვანი ნაწილი მოპოვებულია როგორც თავად ეკონომიკურ კავშირში, როგორც მისი სერვისების მოქმედების შედეგად, ასევე სხვა სპეციალიზებული ორგანიზაციებისგან. ამავდროულად, მისი ფორმები, ტიპები, სტრუქტურა და შინაარსი მთლიანად განისაზღვრება საწარმოს მასშტაბით, საქმიანობის სახეობით, სირთულით და განვითარების დონით. აქედან გამომდინარე, შეიძლება ითქვას, რომ ინფორმაცია რეპროდუცირებულია ეკონომიკურ სისტემაში.

ამრიგად, საწარმოს საწარმოო პოტენციალი მოიცავს ძირითად საწარმოო აქტივებს, სამრეწველო და საწარმოო პერსონალს, ტექნოლოგიას, ენერგეტიკასა და ინფორმაციას.

2. საწარმოს ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის ანალიზი

2.1 შპს "კუზნეცოვი და კ" საქმიანობის ზოგადი მახასიათებლები

LLP "კუზნეცოვი და კ" დაარსდა 1997 წელს საბინაო და კომუნალური სერვისების "UMZ" გადაუდებელი სამსახურის ბაზაზე. საწარმოს მუშაობის ძირითადი მიმართულება იყო მომსახურების მიწოდება კომუნალური მომსახურების სექტორში PKSK-თან, საბინაო კოოპერატივებთან, იურიდიულ და ფიზიკურ პირებთან მუშაობისას. საწარმოს შექმნისას იყო UMP-ის საბინაო და კომუნალური მომსახურების მდიდარი დაგროვილი გამოცდილება. საუკეთესოები აიყვანეს პერსონალის სპეციალისტებისაჯარო მომსახურების სფეროში დიდი გამოცდილებით. 2000 წლისთვის, კუზნეცოვმა და K LLP-მა გააფორმეს კონტრაქტები სადღეღამისო მომსახურებისთვის ჩვენი ქალაქის PKSK-ის 50%-თან, ქალაქისა და რეგიონის აკიმის აპარატთან და აღმოსავლეთ ყაზახეთის რეგიონის შინაგან საქმეთა დეპარტამენტთან. .

LLP "კუზნეცოვი და კ" სტრუქტურა:

ფირმის დირექტორი: კუზნეცოვი იგორ გენადიევიჩი

მთავარი ინჟინერი: კორობოვი ვლადიმერ ივანოვიჩი

მთავარი ბუღალტერი: ბრეუსოვი ანატოლი ვიქტოროვიჩი

OMIP უფროსი მენეჯერი: სტეპანჩუკი ირინა სერგეევნა

მთავარი ენერგეტიკის ინჟინერი: მილაკინ ანატოლი ნიკოლაევიჩი

მისამართი: პროტოზანოვას 49 (ყოფილი Embankment of Red Eagles)

ტელ: 266827, 267343

ფაქსი: 266916

RNN: 181600044046

IIK 066467051 VK ფილიალი სს Halyk Bank of Kazakhstan, Ust-Kamenogorsk.

BIC: 190901601

შპს "კუზნეცოვი და კ" თანამშრომლების ფუნქციები, ამოცანები და პასუხისმგებლობები [დანართი A].

რეჟისორი:

მართავს, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, საწარმოს საწარმოო, ეკონომიკურ და საფინანსო-ეკონომიკურ საქმიანობას;

ორგანიზებას უწევს ყველა სტრუქტურული განყოფილების მუშაობას და ეფექტურ ურთიერთქმედებას;

მოლაპარაკება მთავარ მომწოდებლებთან და კლიენტებთან.

ბუღალტერი, მთავარი ბუღალტერი:

Კეთება აღრიცხვადა ანგარიში;

კომპანიის ფინანსური მდგომარეობის კონტროლი და ანალიზი. ახორციელებს საწარმოს სამეურნეო და ფინანსური საქმიანობის აღრიცხვის ორგანიზებას და კონტროლს მატერიალური, შრომითი და ფინანსური რესურსების ეკონომიურ გამოყენებაზე, საწარმოს ქონების უსაფრთხოებაზე.

აყალიბებს სააღრიცხვო პოლიტიკას ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად, საწარმოს სტრუქტურისა და მახასიათებლების, მისი ფინანსური სტაბილურობის უზრუნველყოფის აუცილებლობის გათვალისწინებით.

Მთავარი ინჟინერი:

ტექნიკური მომსახურების მართვა;

საწარმოს ტექნიკური განვითარების განვითარების განყოფილებების კოორდინაცია, წარმოების ეფექტურობის, შრომის პროდუქტიულობის სისტემატური ზრდის უზრუნველყოფა.

OMIP გაყიდვების მენეჯერი:

ბაზრის მდგომარეობის შესწავლა, პროდუქციის რეალიზაციის გეგმის შემუშავება, მიზნობრივი სტრატეგიის გეგმის შემუშავება, ხელშეკრულებების მომზადება და გაფორმება;

შეიმუშავებს და აწყობს წინასწარი გაყიდვის აქტივობებს საქონლის სისტემატური რეალიზაციის პირობების შესაქმნელად, საქონლის მყიდველების მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად;

ახდენს საქონლის პოტენციურ პოტენციურ მყიდველებს (საბითუმო და საცალო ვაჭრობის საწარმოები, სხვა შუამავლები) და ამყარებს საქმიან კონტაქტებს;

აწარმოებს გაყიდვების მოლაპარაკებებს მყიდველებთან შემდეგ სფეროებში: საქონლისა და მათი თვისებების შესახებ ზოგადი ინფორმაციის წარმოდგენა; გასაყიდად მნიშვნელოვანი საქონლის შეფასების კრიტერიუმების დანერგვა; საქონლის არახელსაყრელი თვისებების შესახებ ეჭვების აღმოფხვრა; საქონელზე მოთხოვნისა და მომხმარებელთა უკუკავშირის შესახებ ინფორმირება საქონელზე; პროდუქციის მყიდველების პოტენციური საჭიროებების იდენტიფიცირება;

ხელმძღვანელობს სამუშაოს ორგანიზებას მყიდველებისთვის საქონლის მიწოდებაზე ან გადაზიდვაზე დადებული ხელშეკრულებებით;

ორგანიზებას უწევს მყიდველებისგან ინფორმაციის შეგროვებას საქონლის ხარისხის მახასიათებლების მოთხოვნების შესახებ (მომსახურების ვადა, გამოყენების წესები, შეფუთვა და ა.შ.), აგრეთვე გაყიდვების შემდგომი მომსახურების მოთხოვნების შესახებ;

ქმნის და უზრუნველყოფს მყიდველების შესახებ საინფორმაციო ბაზების მუდმივ განახლებას (ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმები, მისამართები, დეტალები, ტელეფონის ნომრები, მენეჯერებისა და წამყვანი სპეციალისტების დასახელებები, ფინანსური მდგომარეობა, შესყიდვების მოცულობა, გაყიდვების მოცულობა, ვალდებულებების დროულობა და შესრულება);

ინარჩუნებს კონტაქტს რეგულარულ მომხმარებლებთან, ხელახლა აწარმოებს მათთან ხელშეკრულებებს;

აანალიზებს გაყიდვების მოცულობას და ამზადებს ანგარიშებს ანალიზის შედეგების შესახებ უმაღლესი თანამდებობის პირისთვის წარსადგენად.

ტექნიკური განყოფილება:

კომპიუტერების და საოფისე ტექნიკის ტექნიკური მომსახურება და შეკეთება, პროგრამული უზრუნველყოფის წარმოება, ინსტალაცია და კონფიგურაცია.

ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი. HR ინსპექტორი:

მუშაკთა და სპეციალისტთა შერჩევის, განთავსების, შესწავლისა და გამოყენების უზრუნველყოფა; პერსონალის აღრიცხვის სისტემის ორგანიზება, პერსონალის ბრუნვის ანალიზი;

ადგენს თანამშრომელთა მიღებას, გადაყვანას და გათავისუფლებას შრომის კანონმდებლობის, დებულებისა და საწარმოს ხელმძღვანელის ბრძანებების, აგრეთვე პერსონალის შესახებ სხვა დადგენილი დოკუმენტაციის შესაბამისად.

საფონდო. საწყობის უფროსი:

საწყობში საინვენტარო ნივთების მიღებაზე, რაციონალურ განთავსებაზე, შენახვა-გაშვებაზე მუშაობის მართვა.

Სასწრაფო დახმარება:

საწარმოს უპრობლემოდ და საიმედო მუშაობის უზრუნველყოფა, გამართული მუშაობა, დროული შეკეთება, ტექნიკური მდგომარეობის მონიტორინგი;

პროფილაქტიკური ტექნიკური სამუშაოების ჩატარება;

სეზონური მოვლის განხორციელება;

შენობების პრევენციული ინსპექტირების ჩატარება.

უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ინჟინერი:

ახორციელებს კონტროლს საწარმოში და მის დანაყოფებში შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე, დასაქმებულთათვის დადგენილი შეღავათებისა და შრომის პირობების ანაზღაურების მინიჭებაზე;

ის სწავლობს სამუშაო პირობებს სამუშაო ადგილებზე, ამზადებს და წარადგენს წინადადებებს დამცავი აღჭურვილობის, უსაფრთხოებისა და ბლოკირების მოწყობილობების უფრო მოწინავე დიზაინის შემუშავებისა და განხორციელების შესახებ და საშიში და მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებისგან დაცვის სხვა საშუალებებს.

სარემონტო მაღაზიის მენეჯერი:

ხელმძღვანელობს საამქროს საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობას საწარმოს აღჭურვილობის, შენობებისა და ნაგებობების შეკეთებისა და მოვლა-პატრონობისთვის.

პერსონალის მართვის სისტემა

ამჟამად, "საბრძანებო ეკონომიკას" და მკაცრი ადმინისტრაციისგან შორს, მენეჯერი თანამშრომლის ყურადღებას ამახვილებს:

სამუშაო და არა „მომსახურების დრო“;

ინიციატივა და არა გულგრილობა;

ეკონომიკა და არა ნარჩენები.

პერსონალთან მუშაობა მიმდინარეობს დივერსიფიცირებულად, მიზანმიმართულად და თანმიმდევრულად. ამ სამუშაოს ეტაპები წარმოდგენილია შემდეგი თანმიმდევრობით:

დაქირავება - პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები ირჩევენ აპლიკანტებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ მოთხოვნებს და იწვევენ გასაუბრებაზე;

პასუხისმგებლობა - კონკრეტული მოქმედებები, რომლებსაც თანამშრომელი ასრულებს ამ სამუშაო ადგილზე;

რაციონირება - დროის ნორმის შემუშავება, რომელიც საჭიროა კონკრეტული საწარმოო ოპერაციის, ნებისმიერი ამოცანის შესასრულებლად;

ტრენინგი - ტრენინგი მოიცავს ახლის მიღებას და ამჟამინდელი თანამშრომლებისამუშაოს წარმატებით შესრულებისათვის საჭირო უნარ-ჩვევები (კვალიფიკაციის ამაღლება, ქოუჩინგი, როტაცია, მენტორინგი);

პერსონალის, ისევე როგორც თავად პერსონალის მუშაობის შეფასება - შრომის შეფასება მიზნად ისახავს პერსონალის მუშაობის რეალური შინაარსის, ხარისხის, მოცულობისა და ინტენსივობის შედარებას დაგეგმილთან. პერსონალის მუშაობის დაგეგმილი მახასიათებლები წარმოდგენილია გეგმებსა და პროგრამებში, ტექნოლოგიურ რუკებში და საწარმოს მუშაობაში. პერსონალის შეფასება მიზნად ისახავს თანამშრომლის მზადყოფნის ხარისხის შესწავლას ზუსტად იმ ტიპის საქმიანობის შესასრულებლად, რომელშიც ის არის დაკავებული, აგრეთვე მისი პოტენციალის დონის იდენტიფიცირება ზრდის პერსპექტივების (როტაციის) შესაფასებლად, ასევე პერსონალის განვითარებაში. საკადრო პოლიტიკის მიზნების მისაღწევად აუცილებელი ზომები;

ანაზღაურება არის ფულადი ჯილდო, რომელსაც ორგანიზაციის მიერ პერიოდულად უხდის თანამშრომელს მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესრულებისთვის;

სტიმულირება - თანამშრომლის შრომითი ქცევის მართვა, რომელიც შედგება პერსონალის ქცევაზე მიზანმიმართული ზემოქმედებისგან მისი ცხოვრების პირობებზე ზემოქმედებით, იმ მოტივების გამოყენებით, რომლებიც განაპირობებს მის საქმიანობას.

LLP "კუზნეცოვი და კ"-ს ყველა პერსონალი კლასიფიცირებულია შემდეგი კრიტერიუმების მიხედვით:

პროფესია - სქესი შრომითი საქმიანობაპირის (კლასები), რომელიც ფლობს სპეციალური მომზადების, გამოცდილებისა და სტაჟის შედეგად შეძენილი სპეციალური თეორიული ცოდნისა და პრაქტიკული უნარების კომპლექსს;

სპეციალობა - ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების კომპლექსი, რომელიც მიღებულია სპეციალური მომზადებით და სამუშაო გამოცდილებით, რომელიც აუცილებელია კონკრეტული პროფესიის ფარგლებში გარკვეული ტიპის საქმიანობისთვის;

დასაქმებულის კვალიფიკაცია არის მისი პროფესიული მომზადების ხარისხი, ე.ი. ტრენინგის დონე, გამოცდილება, ცოდნა, უნარები, რომლებიც აუცილებელია კონკრეტული ტიპის სამუშაოს შესასრულებლად. დაწესებულია წოდებად ან კატეგორიად (მაგალითად, მე-2, 1 კატეგორიის შრომის ინჟინერი, წამყვანი ინჟინერი და ა.შ.);

თანამდებობა - დასაქმებულის სამსახურებრივი თანამდებობა, რომელიც განსაზღვრავს მისი უფლებამოსილებებისა და პასუხისმგებლობების ფარგლებს; ის შეიძლება დაიკავოს მუდმივად და შეიცვალოს, დაიკავოს დროებით და ასევე შეიცვალოს პერიოდულად.

დასაქმება ხდება პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომელთან და ამ ორგანიზაციაში მუშაობის მსურველთან გასაუბრებით. დაქირავებისას განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა კვალიფიკაციას და სამუშაო გამოცდილებას.

სამსახურში მიღებისას პერსონალის სამსახური თანამშრომელს აცნობს სამუშაოს აღწერილობას. დგება ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს: დასაქმებულის მოვალეობებს, შრომით ფუნქციას, თანამდებობას, სპეციალობას, კვალიფიკაციას, სამუშაო ადგილს, ანაზღაურების ოდენობას და მისი წახალისების პირობებს.

მუშათა მოწყობა და განაწილება ემყარება შრომის დანაწილების შემდეგ ფორმებს:

ტექნოლოგიური - შესრულებული სამუშაოს სახეობების მიხედვით;

უნარების დონის მიხედვით.

უნივერმაღის საკადრო სტრუქტურა ხასიათდება საერთო რაოდენობის თანაფარდობით.

ტრენინგი ეფუძნება საგანმანათლებლო და პროფესიული მომზადებაჩარჩოები შემდეგი ფორმებით:

ლიდერობის ტრენინგი (სამუშაო ადგილზე);

ორკვირიანი ტრენინგი სამუშაოს გარეშე;

სტაჟირება ორგანიზაციის სხვა მაღაზიებში და სერვისებში;

სემინარებსა და კონფერენციებში მონაწილეობა.

ორგანიზაციას აქვს განსაზღვრული პროცედურები, რომელთა განხორციელება უზრუნველყოფს განყოფილებებსა და ორგანიზაციის შესაბამის ლიდერებს შორის ურთიერთობას ხარისხის მართვის სისტემის ეფექტურობაზე. პროცედურების მიხედვით, ურთიერთობა ხორციელდება:

დირექტორთან ყოველკვირეული ოპერატიული შეხვედრების ჩატარება;

ყოველდღიური ოპერატიული შეხვედრა დირექტორის მოადგილესთან განყოფილებების ხელმძღვანელებთან;

სამუშაოს ხარისხის სფეროში დანაყოფის (სამსახურის) პოლიტიკის განხორციელების დოკუმენტური ანგარიშგება;

არსებული QMS-ის ეფექტურობის შესაფასებლად ინფორმაციის მიწოდება;

შიდა აუდიტის დროს გამოვლენილი შეუსაბამობების აღმოფხვრისკენ მიმართული მაკორექტირებელი ღონისძიებების განხორციელების შესახებ ინფორმაციის მიწოდება;

დეპარტამენტებსა და ორგანიზაციის ლიდერებს შორის შიდა კომუნიკაციის დოკუმენტირებული პროცედურებით დადგენილი სხვა მეთოდები.

ამჟამად კუზნეცოვმა და K LLP-მა მნიშვნელოვნად გააფართოვა თავისი მომხმარებლებისთვის მიწოდებული სერვისების სპექტრი და რამდენიმე პოზიციაზე ისინი გადავიდნენ მომსახურების უფრო მაღალ დონეზე ახალი ტექნოლოგიების დანერგვით და ძალიან მაღალი ხარისხის იმპორტირებული აღჭურვილობის გამოყენებით, რაც მიწოდებული გერმანიიდან, დანიიდან, ფინეთიდან, რუსეთიდან, იტალიიდან.

ამ დროისთვის, კუზნეცოვი და K LLP არის რეგიონალური წარმომადგენელი აღმოსავლეთ ყაზახეთში გერმანული კომპანია SAMSON, WIKA, იტალიური კომპანია FIP, დანიური კომპანია KAMSTRUP, ფინური VEXVE და რუსული კომპანიები PhysTech, Teplokom.

პირდაპირი კონტაქტი უცხოურ მწარმოებელ ფირმებთან ხორციელდება EnergocentrAsia LLP, Almaty-ის მეშვეობით; LLP "ვიკა-ყაზახეთი", ალმათი; KazInterPribor LLP, Kostanay და ა.შ.

SAMSON-ის აღჭურვილობა გამოიყენება სხვადასხვა დანიშნულების შენობებისა და ობიექტების უბნის გათბობის ავტომატიზაციისთვის. ტანტალის წარმოების ავტომატიზაციისთვის გამოიყენება პლასტმასი იტალიური კომპანიის FIP უაღრესად აგრესიული გარემოსთვის, LLP Kuznetsov და K ეწევა არა მხოლოდ ამ აღჭურვილობის მიწოდებას, არამედ ამ კომპანიის აღჭურვილობის ინსტალაციას, ექსპლუატაციას და შენარჩუნებას.

ელექტრონული და მექანიკური ინსტრუმენტების გამოყენებამ წნევისა და ტემპერატურის საზომი, მოწყობილობების ტესტირება და დაკალიბრება კომპანიების "WIKA" - გერმანია, "PhysTech" - რუსეთი, "Steklopribor" - უკრაინა მნიშვნელოვნად გააუმჯობესა საქალაქო საწარმოს ტექნიკური და ეკონომიკური საქმიანობა.

წყალმომარაგებისა და კანალიზაციის სისტემების დამონტაჟებისას გამოიყენება WEFATHERM მილსადენის სისტემა, რომელიც დამზადებულია კოპოლიმერული პოლიპროპილენისგან, ამ სისტემების საშუალო სიცოცხლე 50 წელია. ამ მასალების გამოყენება იძლევა მნიშვნელოვან ეკონომიკურ ეფექტს.

თერმული ენერგიის გასათვალისწინებლად, კუზნეცოვი და K LLP აყენებენ ულტრაბგერით მოწყობილობებს დანიური კომპანიის KAMSTRUP-ისგან, ავტომატური სითბოს და გაზის გამრიცხველიანებას, ქვაბის ავტომატიზაციას და სამრეწველო კონტროლერებს რუსული კომპანიისგან Teplokom, მოწყობილობები ჩელიაბინსკის ქარხნის ტექნოლოგიური პროცესების ავტომატიზაციისთვის - მწარმოებელი Teplopribor და დახურულია. -ფინური კომპანიის VEXVE-ს გამორთვისა და კონტროლის აღჭურვილობა.

გათბობის სისტემის, წყალმომარაგების, კანალიზაციის ინსპექტირება;

დამტკიცებული გრაფიკის მიხედვით მცირე დეფექტების აღმოფხვრით;

კარიბჭის სარქველებზე ჯირკვლების ჩაყრა, საკონტროლო ერთეულებზე დეფექტების აღმოფხვრა;

კანალიზაციის გამონაბოლქვის გაწმენდა დამტკიცებული გრაფიკის მიხედვით.

შიდა საინჟინრო ქსელების სრული მოვლა-პატრონობის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმებისას დამკვეთსა და კონტრაქტორს შორის დგება განრიგი, რომლის მიხედვითაც კონტრაქტორი ვალდებულია სამუშაო კვირაში ერთხელ მაინც შეამოწმოს:

ა) ლიფტის კვანძი

ბ) ჩამკეტი სარქველები გათბობისა და წყალმომარაგების სისტემაზე

გ) კანალიზაციის სისტემები გაჟონვის შემთხვევაში

გაუმართაობის შემთხვევაში, კონტრაქტორი აღმოფხვრის მცირე დეფექტებს სარქველებზე ჯირკვლების ჩაყრით, ფიტინგების კავშირების გამკაცრებით, სარქველების ვაგონებზე პარონიტის სარქველების ჩანაცვლებით და კანალიზაციის გაწმენდით.

ნებისმიერი სახის მიმდინარე ან კაპიტალური რემონტი ტარდება დამატებითი ხელშეკრულებით, საფასურით.

2. შენობების და ნაგებობების ზამთრისთვის მომზადება (საკონტროლო განყოფილების გადახედვა, გათბობის სისტემის გამორეცხვა, გათბობის სისტემის ჰიდრავლიკური ტესტირება, ზედა და ქვედა შევსების გადახედვა, კონტროლის განყოფილების გადახედვა, ლიფტის მოხსნა, გადახედვა ან დაკალიბრება. საქშენი, შუასადებების შეცვლა, ლიფტის დაყენება ადგილზე).

დაღვრის გადახედვა

საჭიროების შემთხვევაში კავშირების დამაგრება (დაჭიმები, შეერთებები, ჩამკეტები, ჩაის კუთხეები), სარქველების შეცვლა, ჯირკვლების ჩაყრა სარქველებზე, შესაძლებელია მილსადენის ნაწილობრივი შეცვლა.

სისტემის გადასინჯვის შემდეგ სისტემა ივსება წყლით, რასაც მოჰყვება გათბობის სისტემის ჰიდრავლიკური გამორეცხვა და წნევის ტესტირება კომპრესორის გამოყენებით.

გარე ქსელები დაჭერილია წნევით - 16 კგ/სმ

ლიფტის მართვის ბლოკი - 10 კგ/სმ

შიდა ქსელები - 7,5 კგ / სმ

3. აღმოფხვრა გადაუდებელი შემთხვევებიწყალმომარაგების, გათბობის, კანალიზაციის, ელექტრომომარაგების სისტემებზე წარმოქმნილი.

24/7 განაცხადების მიღება იურიდიული პირებიდა KSK;

ფიტინის კავშირების გამოცვლა, ფისტულების აღმოფხვრა საერთო სახლის ქსელებზე დამჭერებისა და ბაფთით;

კანალიზაციის სისტემების გაწმენდა.

სითბოს ენერგიის მრიცხველების დაყენება:

სტუ-ს (თერმო აღრიცხვის სისტემა) სამონტაჟო ადგილის შემოწმება შეფასების დოკუმენტაციის მომზადებით;

STU-ს დამონტაჟების პროექტის შემუშავება და მისი დამტკიცება UKTS LLP-ის მიერ;

სტუ-ს მონტაჟი, გადაფარვა და ექსპლუატაცია;

სტუ-ს მოვლა ყოველთვიური წაკითხვით.

ცივი და ცხელი წყლის მრიცხველების დაყენება:

სტუ-ს (თერმული აღრიცხვის სისტემა) სამონტაჟო ადგილის შემოწმება შეფასების დოკუმენტაციის მომზადებით. აღრიცხვის მოწყობილობების მონტაჟი და გაშვება.

აღჭურვილობის მიწოდება.

გამორთვის და მართვის მოწყობილობა "SAMSON": წნევის რეგულატორები, ტემპერატურის რეგულატორები.

საკონტროლო და საზომი მოწყობილობა "WIKA": თერმომეტრები, მანომეტრები, საზომი სენსორები.

ჩამკეტი სარქველები "VEXVE": ფოლადის ბურთიანი სარქველები, საკონტროლო სარქველები, პეპლის სარქველები.

საზომი მოწყობილობები "KAMSTRUP", "Teplocom": ელექტრომაგნიტური, ულტრაბგერითი მრიცხველები, კომპიუტერები, ტემპერატურის სენსორები.

ლითონის არასტანდარტული ნაწარმის წარმოება: ფოლადის კარების, ღობეების, ღობეების, მზიდი კონსტრუქციების, ოფისებისა და მაღაზიების შესასვლელი ჯგუფების წარმოება, ყველა სახის გაზ-ელექტრო შედუღება.

კუზნეცოვის და K LLP-ის რეგულარული მომხმარებლები არიან: ქალაქ უსტ-კამენოგორსკის აკიმატი, აღმოსავლეთ ყაზახეთის რეგიონის საგადასახადო კომიტეტი, ქალაქ უსტ-კამენოგორსკის საგადასახადო კომიტეტი, აღმოსავლეთ ყაზახეთის რეგიონის შინაგან საქმეთა დეპარტამენტი, ბავშვთა სკოლები, KSK, დიდი უნივერსიტეტები. ჩვენი ქალაქი. LLP-ის ძირითადი საქმიანობაა სანტექნიკა, საინჟინრო ქსელების შეკეთება, სითბოს მრიცხველების მოვლა. 2003 წლიდან კუზნეცოვი და K LLP მჭიდროდ თანამშრომლობენ უმსხვილეს სამშენებლო კომპანიებთან Yuko LLP, Vostok-Ros-Komplekt LLP, ShygysStroyLine LLP, Yugsantekhmontazh JSC, VostokPromElektroMontazh LLP და Lik კომპანიების ჯგუფთან. კუზნეცოვი და K LLP თანამშრომლობენ ამ კომპანიებთან სანტექნიკის მიწოდების სფეროში ცივი და ცხელი წყლის მრიცხველების, თერმული ენერგიის აღრიცხვისა და კონტროლის სისტემების დამონტაჟებისთვის და ასევე აწვდის მოწყობილობებს თერმული საინჟინრო სისტემების ავტომატიზაციისთვის იმ ობიექტებზე, რომლებსაც ეს კომპანიები აშენებენ. ეს მოიცავს, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, WIKA-ს ყველა ტიპის საკონტროლო და საზომი მოწყობილობა და SAMSON-ის გამორთვისა და მართვის მოწყობილობა.2005 წლიდან კუზნეცოვმა და K LLP-მა დაიწყეს აღჭურვილობის მიწოდება KAZZINC JSC, UMZ, JSC Vostokmashzavod-ისთვის. სამომავლოდ საწარმო გეგმავს OAO TMK-სთვის ტექნოლოგიური პროცესების ავტომატიზაციის ინსტრუმენტებისა და საშუალებების მიწოდებას. ასევე LLP "კუზნეცოვი და კ" მჭიდროდ თანამშრომლობს დიზაინის ორგანიზაციებიქალაქები, როგორიცაა UPKI LLP (Ulba Design Institute), KapinkTeh LLP, Litera-3 LLP, VostokOblProekt სახელმწიფო ინსტიტუტი, VostokMassivProekt LLP, Retul-Vostok LLP, UMZ-Engineering LLP » ახალი ხარისხის უცხოური აღჭურვილობის დანერგვის მიზნით. და უკეთესი სამუშაობიზნესი ქალაქსა და რეგიონში.

კომპანიის მიზანი მუდმივად ცვალებად გარე გარემოში არის კომპანიის მისია, რომელსაც განსაზღვრავს კომპანიის მენეჯმენტი და ახორციელებს მისი სტრატეგიით.

ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ ორგანიზაციის მისია უფრო ფილოსოფიური კონცეფციაა, ვიდრე მენეჯერული. თუმცა, იგი ითვალისწინებს გარკვეული ღირებულებების, წესებისა და ტექნიკის არსებობას, რომელსაც კომპანია იყენებს თავის საქმიანობაში. ეს არის ფირმის მიკროკულტურა, მისი ტრადიციები, მენეჯერების მიდგომა გადაწყვეტილების მიღებისადმი, ე.ი. უნიკალურობა, რაც ორგანიზაციას უნიკალურს ხდის, სხვებისგან განსხვავებულს. როგორც წესი, ორგანიზაციის მისია წლების განმავლობაში ყალიბდება, იხვეწება და იშვიათად იცვლება.

Kuznetsov & K LLP-ის მისიაა ყველა ინდუსტრიის მოთხოვნილებების დაკმაყოფილება კონკურენტული საშუალებებით ტექნოლოგიური პროცესების გაზომვის, კონტროლისა და რეგულირებისთვის, რომლებიც უსაფრთხოა საზოგადოებისა და გარემოსთვის; კომუნალური მომსახურების, სააგენტოების, დეპარტამენტებისა და საზოგადოებისთვის ხარისხიანი მომსახურების შენარჩუნება და მიწოდება. ასეთი დაწესებულებების ეფექტურობისა და შეუფერხებელი ფუნქციონირების წყალობით, დამოკიდებულია არა მხოლოდ ცალკეული ეკონომიკური და საწარმოო ერთეულების წარმატება, არამედ მთლიანად ქალაქისა და რეგიონის ეკონომიკური, სამეცნიერო და ტექნოლოგიური განვითარების ტემპი.

ამ ორგანიზაციის სტრატეგიაა განაგრძოს თანამშრომლობა აღჭურვილობის მიმწოდებელ ქვეყნებთან, ასევე ხელშეკრულებების გაფორმება რიგ სხვა ქვეყნებთან, რომლებიც მსგავს საქმიანობას ეწევიან ავტომატიზაციის მოწყობილობების იმპორტისთვის. ახალი ინსტრუმენტების დანერგვა ქალაქისა და რეგიონის დიდი ქარხნების ტექნოლოგიურ პროცესებში (სს Kazzinc, OJSC UMZ, OJSC TMK). ასევე იგეგმება საქმიანობის გაფართოება და კადრების დაკომპლექტება. დაგეგმილია სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების გაგრძელება, შეკეთება-მონტაჟი, შენობებისა და ნაგებობების მომზადება ზამთრისთვის და მარტივი სამუშაოებისთვის.

ორგანიზაციის მიზნები

ნებისმიერი მენეჯმენტის სისტემა, უპირველეს ყოვლისა, არის მიზანმიმართული სისტემა, რომელსაც აქვს იერარქიული სტრუქტურა და ორგანიზებულია კომპანიის მიზნების მისაღწევად, რომლებსაც ჩვეულებრივ უწოდებენ ფუნქციონირების მიზნებს.

მენეჯმენტის სისტემის წინაშე არსებული მიზნები არის დაგეგმვის საორიენტაციო წერტილი. არსებითად დაგეგმვა არის კომპანიის მიზნებისა და ამოცანების განვითარება, რომლებმაც კონკრეტული გამოხატულება ჰპოვა გრძელვადიან და მიმდინარე გეგმებში.

Kuznetsov & K LLP-ის პრიორიტეტული მიზნები ჩამოთვლილია ქვემოთ:

გაყიდვების მოცულობის გაზრდა;

ფასების კონკურენტუნარიანობა;

პროდუქციის ხარისხისა და ასორტიმენტის გაზრდა;

ახალი პროდუქტების ბაზრის პოპულარიზაცია;

გაწეული მომსახურების ხარისხის ამაღლება და ა.შ.

2.2 შპს "კუზნეცოვი და კ" საფინანსო და ეკონომიკური საქმიანობა

საწარმოს ქონებრივი მდგომარეობის ანალიზი

საწარმოს ფინანსური და ეკონომიკური მდგომარეობის სტაბილურობა დიდწილად დამოკიდებულია აქტივებში ფინანსური რესურსების ინვესტიციის მიზანშეწონილობასა და სისწორეზე. აქტივები ბუნებით დინამიურია. საწარმოს ფუნქციონირების პროცესში მუდმივ ცვლილებებს განიცდის როგორც აქტივების ღირებულება, ასევე მათი სტრუქტურა. სახსრებისა და მათი წყაროების სტრუქტურაში მომხდარი თვისებრივი ცვლილებების ყველაზე ზოგადი იდეა, ისევე როგორც ამ ცვლილებების დინამიკა, შეიძლება მიღებულ იქნას ანგარიშგების ვერტიკალური და ჰორიზონტალური ანალიზის გამოყენებით.

ვერტიკალური ანალიზი აჩვენებს საწარმოს სახსრების სტრუქტურას და მათ წყაროებს. არსებობს ორი ძირითადი მახასიათებელი, რომელიც განსაზღვრავს ვერტიკალური ანალიზის საჭიროებასა და მიზანშეწონილობას:

ფარდობით ინდიკატორებზე გადასვლა საშუალებას იძლევა საწარმოთა ეკონომიკური პოტენციალისა და მაჩვენებლების ფერმერთაშორის შედარება, რომლებიც განსხვავდება გამოყენებული რესურსების რაოდენობით და სხვა მოცულობითი მაჩვენებლებით;

ფარდობითი ინდიკატორები გარკვეულწილად არბილებენ ინფლაციური პროცესების უარყოფით გავლენას, რამაც შეიძლება მნიშვნელოვნად დაამახინჯოს ფინანსური ანგარიშგების აბსოლუტური მაჩვენებლები და ამით გაართულოს მათი შედარება დინამიკაში.

ვერტიკალური ანალიზი შეიძლება დაექვემდებაროს როგორც თავდაპირველ მოხსენებას, ასევე შეცვლილ მოხსენებას (სტატიების გაფართოებული ან ტრანსფორმირებული ნომენკლატურით). ანგარიშგების ჰორიზონტალური ანალიზი მოიცავს ანალიტიკური ცხრილის აგებას, რომელშიც აბსოლუტური მაჩვენებლები დამატებულია შედარებით ზრდის (კლების) ტემპებით.

ცხრილი 2.1 - შეკუმშული ბალანსის სტრუქტურული წარმოდგენა

სტატია	2006 წ	2007 წ	2008 წ	სტრუქტურა 2006 წელს,%	სტრუქტურა 2007 წელს,%	სტრუქტურაში გადახრა	სტატიის ზრდის ტემპი %
	2	3	4	5	6	7	8
1. გრძელვადიანი აქტივები
ფიქსირებული აქტივები	4155	4477	4293	19,31	8,07	-11,24	95,89
Გრძელვადიანი ფინი. დანართები
და ა.შ. თავის მხრივ. აქტივები
ნაწილი 1 სულ	4155	4477	4293	19,31	8,07	-11,24	95,89
2 მიმდინარე აქტივები
აქციები და ხარჯები	10100	10389	909	44,82	1,71	-43,11	8,75
Სადებეტო. ვალი	5200	8301	47963	35,81	90,20	54,39	577,80
ფულადი სახსრები და მათი ეკვივალენტები	10	12	7	0,05	0,01	-0,04	58,33
სხვა ბრუნვა. აქტივები
განყოფილება 2 სულ	15310	18702	48879	80,69	91,93	11,24	261,36
Სულ აქტივები	19465	23179	53172	100	100	-	229,40
პასუხისმგებლობა
1 კაპიტალი
საწესდებო კაპიტალი	66	66	66	0,28	0,12	-0,16	100
სახსრები და რეზერვები	1321	1321	3140	5,70	5,91	0,21	237,70
2 მოზიდული კაპიტალი
გრძელვადიანი ვალდებულებები
მოკლევადიანი ვალდებულებები	21792	21792	49966	94,02	93,97	-0,05	229,29
განყოფილება 2 სულ	21792	21792	49966	94,02	93,97	-0,05	229,29
სულ წყაროები	23179	23179	53172	100	100	-	229,40

გაანალიზებულ პერიოდში ამ საწარმოს ბალანსი 129,4%-ით გაიზარდა და 2008 წლის ბოლოს 53 172 ათასი ტენგე შეადგინა. საგრძნობლად გაიზარდა მიმდინარე აქტივები და პირიქით, გრძელვადიანი აქტივები შემცირდა შესაბამისად 161.36%-ით და 4.11%-ით. უარყოფით ტენდენციად უნდა ჩაითვალოს დებიტორული წილის 35.81%-დან 90.2%-მდე ზრდა, დინამიკაში კი თითქმის ექვსჯერ გაიზარდა. 2007 წელს დაფინანსების წყაროების სტრუქტურას ჰქონდა საკუთარი სახსრების მცირე წილი (5,98%) და მოზიდული კაპიტალის მნიშვნელოვანი წილი (94,02%), 2008 წელს სიტუაცია გარკვეულწილად შეიცვალა უკეთესობისკენ.

საწარმოს ქონებრივ სტატუსში განხორციელებული ხარისხობრივი ცვლილებების ფორმალიზებული კრიტერიუმები და მათი პროგრესირების ხარისხი ასევე არის ისეთი ინდიკატორები, როგორიცაა ძირითადი საშუალებების აქტიური ნაწილის წილი, მოქმედების კოეფიციენტი, სწრაფმავალი წილი. აქტივები, იჯარით გაცემული ძირითადი საშუალებების წილი, დებიტორული დავალიანების წილი და ა.შ.

კუზნეცოვის და K LLP-ის ქონებრივი მდგომარეობის დინამიკა შეიძლება დახასიათდეს შემდეგნაირად:

ცხრილი 2.2 - ქონებრივი მდგომარეობის ცვლილება

სურათი 3 - ს.პ.ს "კუზნეცოვი და კ" ქონებრივი მდგომარეობის ცვლილება

მოცემული მონაცემებიდან ჩანს, რომ საწარმოს ქონება გაიზარდა 29993 ათასი ტენგეით, შემცირებულია იმობილიზებული აქტივები და რეზერვები შესაბამისად 0,61%-ით და 31,61%-ით, ხოლო დებიტორული დავალიანების მკვეთრი ზრდა 32,24%-ით.

სურათი 4 - დებიტორული დავალიანების დინამიკა

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტი - მისი მატერიალურ-ტექნიკური ბაზა - შეიძლება დახასიათდეს შემდეგი მაჩვენებლებით.

ცხრილი 2.3 - შპს "კუზნეცოვი და კ" ძირითადი საშუალებების მახასიათებლები

ინდექსი	2006 წ		2007 წ		2008 წ		ცვლილების მაჩვენებელი, %
	ათასი ტენგე	%	ათასი ტენგე	%	ათასი ტენგე	%
ძირითადი საშუალებების საწყისი ღირებულება	5941	100	6136	100	6472	100	105,48
ძირითადი საშუალებების ნარჩენი ღირებულება	4155	-	4477	-	4293	-	95,89
მიღების კოეფიციენტი	-	69,32	-	72,96	-	66,33	90,91
საპენსიო განაკვეთი	-	-	-	-	-	5,2	-
აცვიათ ფაქტორი	-	25,31	-	27,04	-	33,67	124,52

დიაგრამა 5 - შპს "კუზნეცოვი და კ" ძირითადი საშუალებების ინდიკატორები

Kuznetsov-ისა და K LLP-ის ძირითადი საშუალებების გაანალიზებისას აღვნიშნავთ, რომ შენახვის ვადა შემცირდა 9,09%-ით და, შესაბამისად, ცვეთის კოეფიციენტი გაიზარდა 24,52%-ით.

გადახდისუნარიანობის ანალიზი ლიკვიდურობის ინდიკატორებზე დაყრდნობით

კომპანიის ლიკვიდურობის დეტალური ანალიზი შეიძლება განხორციელდეს აბსოლუტური და ფარდობითი მაჩვენებლების გამოყენებით. ამისთვის კომერციული საწარმოლიკვიდურობის ზოგადი მაჩვენებელია სასაქონლო მარაგების ფორმირებისთვის სახსრების წყაროების საკმარისი (ჭარბი ან დეფიციტი).

ანალიზი შეიძლება განხორციელდეს ან ინვენტარით ან ყველა ინვენტარით და ხარჯებით. ლიკვიდურობის ანალიზის მნიშვნელობა აბსოლუტური ინდიკატორების გამოყენებით არის იმის შემოწმება, თუ რომელი სახსრების წყაროები და რამდენად გამოიყენება მარაგის დასაფარად.

ცენტრალიზებული დაგეგმილი ეკონომიკის პირობებში საკმაოდ მკაფიოდ იყო განსაზღვრული კორელაციები ბალანსის აქტივების ცალკეულ ტიპებსა და მათი დაფარვის წყაროებს შორის.

ამჟამად არ არსებობს ასეთი ცალსახა თანაფარდობა აქტიურ და პასიურ საბალანსო მუხლებს შორის „აქტივის ტიპის“ - „დაფარვის შესაბამისი წყარო“ სქემის მიხედვით.

მიუხედავად ამისა, ანალიზის მიზნებისათვის მიზანშეწონილია განიხილოს მრავალდონიანი სქემა მარაგებისა და ხარჯების (საქონლის) დაფარვისთვის.

იმისდა მიხედვით, თუ რა ტიპის სახსრების წყაროები გამოიყენება რეზერვების ფორმირებისთვის (წმინდა არითმეტიკული თვალსაზრისით), შესაძლებელია, გარკვეული პირობითობის პირობებში, ვიმსჯელოთ ეკონომიკური სუბიექტის გადახდისუნარიანობის დონეზე.

მოდით გამოვყოთ დაფარვის წყაროების შემდეგი სია და გამოვთვალოთ ისინი კუზნეცოვისა და K LLP-სთვის, შევაჯამოთ შედეგები ცხრილში.

ცხრილი 2.4 - ლიკვიდობის მაჩვენებლების დინამიკა

როგორც ჩანს, 2008 წელს ლიკვიდობის მაჩვენებლები 2007 წელთან შედარებით შეიცვალა, მაგრამ მაინც რჩება ნორმატიულ მნიშვნელობებზე დაბლა. მათში შემავალი დებიტორული დავალიანების ზრდის შედეგად გაიზარდა დაფარვისა და სწრაფი ლიკვიდურობის კოეფიციენტი და შემცირდა აბსოლუტური ლიკვიდობის კოეფიციენტი.

სიღრმისეული ანალიზის ფარგლებში, გარდა აბსოლუტური მაჩვენებლებისა, გამოითვალა ანალიტიკური მაჩვენებლები - ლიკვიდობის კოეფიციენტები.

მიმდინარე ლიკვიდობის კოეფიციენტი იძლევა კომპანიის ლიკვიდურობის ზოგად შეფასებას, რაც გვიჩვენებს, თუ რამდენად არის უზრუნველყოფილი მიმდინარე გადასახდელები მატერიალური საბრუნავი კაპიტალით. მისი ეკონომიკური ინტერპრეტაცია აშკარაა. რამდენი ტენგე ფინანსურ რესურსს შეადგენს მიმდინარე ვალდებულებების ერთი ტენგე. ამ ინდიკატორის ღირებულება დიდწილად განისაზღვრება მარაგის ზომით, ამიტომ მიმდინარე თანაფარდობა არის ლიკვიდობის მთავარი მაჩვენებელი. მისი პირობითი სტანდარტული მნიშვნელობა მერყეობს 1,5-დან 2-მდე და დინამიკის გონივრული ზრდა განიხილება როგორც ხელსაყრელი ტენდენცია.

ლიკვიდობის შემდეგი ორი კოეფიციენტი დამხმარე ხასიათს ატარებს და გამოითვლება მარაგების ერთეულების უფრო ვიწრო დიაპაზონისთვის: სწრაფი ლიკვიდობის კოეფიციენტი - გამორიცხულია მიმდინარე აქტივების ყველაზე ნაკლებად ლიკვიდური ნაწილი - ინვენტარი და სხვა ხარჯები; აბსოლუტური ლიკვიდობის კოეფიციენტი - დამატებით გამორიცხულია დებიტორული დავალიანება. ამ კოეფიციენტების ნორმატიული მნიშვნელობები: ითვლება, რომ სწრაფი ლიკვიდობის კოეფიციენტი უნდა განსხვავდებოდეს 0,5-დან 1-მდე; აბსოლუტური ლიკვიდობის კოეფიციენტი უნდა განსხვავდებოდეს 0.05-დან 0.2-მდე.

საწარმოს ფინანსური მდგომარეობის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებელია მისი საქმიანობის სტაბილურობა გრძელვადიანი პერსპექტივის ფონზე. იგი დაკავშირებულია საწარმოს მთლიან ფინანსურ სტრუქტურასთან, გარე კრედიტორებსა და ინვესტორებზე მისი დამოკიდებულების ხარისხთან. აქედან გამომდინარე, ნათელი მაჩვენებელია კაპიტალის კონცენტრაციის კოეფიციენტი (K ks):

K ks \u003d კაპიტალი / ბალანსის მთლიანი ვალდებულებები (1)

K ks2006 = 1387/23179 = 0.059 ან 5.9%

K ks2007 = 3206/53172 = 0.06 ან 6%.

მსოფლიო ბუღალტრულ და ანალიტიკურ პრაქტიკაში მიჩნეულია, რომ ინდიკატორის მინიმალური ღირებულება უნდა იყოს 60%, ანუ თუ კაპიტალის წილი ნაკლებია, საწარმო ითვლება სარისკოდ კრედიტორებისთვის და პოტენციური ინვესტორებისთვის. ჩვენს გაანალიზებულ საწარმოში, ამ ინდიკატორის ღირებულება ნორმატიულზე ბევრად დაბალია, მაგრამ მისი ზრდა დინამიკაში შეიძლება შეინიშნოს.

ნასესხები და სააქციო კაპიტალის თანაფარდობა ასევე სასარგებლოა ანალიზისთვის, რომელიც ახასიათებს ნასესხები სახსრების რაოდენობას კაპიტალის ერთ ტენგეზე (მაქსიმალური სტანდარტული ღირებულება არის 1). LLP "კუზნეცოვი და კ"-სთვის ინდიკატორის მნიშვნელობა გასული წლისთვის არ შეცვლილა და რჩება ძალიან მაღალი: 15.7 - წლის დასაწყისში, 15.59 - წლის ბოლოს.

მიმდინარე საქმიანობის ანალიზი

ასეთი ანალიზი შეიძლება განხორციელდეს როგორც ხარისხობრივ დონეზე, ასევე რაოდენობრივი კრიტერიუმების დახმარებით. პირველ შემთხვევაში, არაფორმალიზებადი კრიტერიუმებია ასორტიმენტის სიგანე, მომსახურების პროგრესული ფორმების ხელმისაწვდომობა, მისასვლელი გზების მოხერხებულობა, ავტოსადგომის ხელმისაწვდომობა, თანამშრომლების სამუშაო და დასვენების პირობები და ა.შ.

საწარმოსთვის, მიმდინარე საქმიანობის ეფექტურობის რაოდენობრივი შეფასების ინდიკატორების ზემოაღნიშნული ნაკრებიდან ყველაზე მნიშვნელოვანია ბრუნვის მაჩვენებლები.

მოდით გამოვთვალოთ ამ ინდიკატორების მნიშვნელობები კომპანიის კუზნეცოვისა და K LLP-სთვის. ვაჭრობისა და ეკონომიკური საქმიანობის პროცესში ფინანსური რესურსების დროებითი ჩაკვრა ხორციელდება ქ ინვენტარიდა დებიტორული დავალიანება მიმდინარე აქტივების ტრანსფორმაციის სქემის შესაბამისად ქვემოთ.

დიაგრამაზე წარმოდგენილი ბმულები ასახავს სამუშაო კაპიტალის თანმიმდევრულ ტრანსფორმაციას აქტივების ერთი ჯგუფიდან მეორეში (ჯგუფები გამოირჩევიან მიმდინარე აქტივების მობილურობის ხარისხით):

კომუნიკაცია 1 - საქონლის (მომსახურების) კრედიტით გაყიდვა;

კავშირი 2 - კრედიტით გაყიდული საქონლის (მომსახურების) გადახდების მიმდინარე ანგარიშზე ქვითარი;

კავშირი 3 - საქონლის (მომსახურების) გაყიდვა ნაღდი ანგარიშსწორებით.

ცხრილი 2.5 აჯამებს კუზნეცოვის და K LLP-ის მიმდინარე საქმიანობის მაჩვენებლებს.

ცხრილი 2.5 - მიმდინარე აქტივობის ინდიკატორები

ინდიკატორები	2006 წ	2007 წ	2008 წ	გადახრა (+,-)
რეზერვების საშუალო ნაშთი, ათასი ტენგე	65656	10389	909	-9480
დებიტორული დავალიანების საშუალო ოდენობა, ათასი ტენგე				39662
ინვენტარის ბრუნვა, დღეები	57015/181=315	62323/10389=6	133845/909=147	141
მოვალეებში სახსრების ბრუნვა, დღეები	57015/5183=11	62323/8301=8	133845/47963=3	-5
ოპერაციული ციკლის ხანგრძლივობა, დღეები				136

ბრუნვის სტრუქტურის, საწარმოს ზომის, კონტრაგენტებთან ანგარიშსწორების მეთოდის მიხედვით, საოპერაციო ციკლი შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს - რამდენიმე დღიდან ას დღემდე ან მეტს.

საბაზრო ეკონომიკაში ბრუნვის ინდიკატორების ნორმატიული მნიშვნელობები ჯერ არ არის შემუშავებული, ამიტომ ანალიზში რეკომენდებულია დინამიური შედარებების გამოყენება, ასევე ცნობილი წესით ხელმძღვანელობა: სხვა თანაბარი პირობებით, აჩქარება. ბრუნვა, რომელიც გამოიხატება საოპერაციო ციკლის ხანგრძლივობის შემცირებით, განიხილება, როგორც დადებით ტენდენციად, რასაც ჩვენ არ ვაკვირდებით გაანალიზებულ საწარმოში შპს „კუზნეცოვი და კ“.

მომგებიანობის ანალიზი

საწარმოს მუშაობის ეფექტურობა და ეკონომიკური მიზანშეწონილობა იზომება აბსოლუტური და ფარდობითი მაჩვენებლებით: წმინდა შემოსავალი, მთლიანი შემოსავალი, მომგებიანობა და ა.შ. ზოგადად მიღებული ალგორითმების გამოყენებით გამოვთვლით მომგებიანობის ძირითად მაჩვენებლებს:

პროდუქტის მომგებიანობა \u003d გაყიდვების წმინდა შემოსავალი / გაყიდვების შემოსავალი:

R p2006 = 1321/62323*100 = 2.1%;

R p2007 = 3140/133845 * 100 = 2.3%;

ძირითადი საქმიანობის მომგებიანობა = წმინდა შემოსავალი გაყიდვიდან / პროდუქციის წარმოებისა და მარკეტინგის ხარჯები:

R ძირითადი საქმიანობა 2006 = 1321/61002 * 100 = 2.17%;

R ძირითადი საქმიანობა 2007 = 3140/130705 * 100 = 2.4%;

მთლიანი კაპიტალის ანაზღაურება = წმინდა შემოსავალი / ბალანსი ჯამი:

Rsk2006 = 925/23179*100 = 3,99%;

Rsk2007 = 2198/53172*100 = 4.13%;

ანაზღაურება კაპიტალზე = წმინდა შემოსავალი / საშუალო კაპიტალი:

R საკუთარი. ქუდი 2006 = 925/1387*100 = 66,7%;

R საკუთარი. ქუდი 2007 = 2198/3206*100 = 68.6%;

ამ მაჩვენებლებს ასევე არ აქვთ სტანდარტული მნიშვნელობები და დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე.

კერძოდ, გაანალიზებული კომპანია ხასიათდება ინდიკატორის „უკუგება კაპიტალზე“ განსაკუთრებულად მაღალი მნიშვნელობით, რაც აიხსნება სააქციო კაპიტალის შედარებით მცირე რაოდენობით.

ზემოაღნიშნულ ინდიკატორებთან ერთად ძალზე ეფექტურია შემოსავლის ანგარიშგების და მათი გამოყენების ვერტიკალური ანალიზის ჩატარება.

მოდით შევასრულოთ ეს გაანგარიშება საწარმოს LLP "კუზნეცოვი და კ" და შევაჯამოთ შედეგები ცხრილში 2.6.

ცხრილი 2.6 - ფინანსური შედეგების კომპონენტური ანალიზი

ინდიკატორების სახელწოდება	2006 წ	2007 წ		2008 წ
	ათასი ტენგე	ათასი ტენგე	%	ათასი ტენგე	%
შემოსავლები გაყიდვებიდან	59412	62323	100	133845	100
წარმოებისა და მარკეტინგის ხარჯები, მათ შორის:	54002	61002	97,9	130705	97,7
Წარმოების ღირებულება	48036,41	57036,87	93,5	122209,1	93,5
გაყიდვის ხარჯები	1550,01	2440,08	4	5097,495	3,9
მართვის ხარჯები	1221,03	1525,05	2,5	3398,33	2,6
საანგარიშო პერიოდის შემოსავალი (ზარალი).	1022	1321	2,12	3140	2,35
საშემოსავლო გადასახადი	258	396	30	942	30
წმინდა შემოსავალი (ზარალი)	742	925	1,48	2198	1,64

ძირითადი დასკვნები ცხრილში 2.6 წარმოდგენილ მონაცემებზე მიღებულია ფარდობითი ინდიკატორების ანალიზის შედეგად (სვეტები 4 და 6).

სადაც:

გაყიდვების შემოსავლის ზრდა მიუთითებს იმაზე, რომ კომპანია სულ უფრო მეტ შემოსავალს იღებს თავისი ძირითადი საქმიანობიდან და 2008 წელს ის გაიზარდა 114,8%-ით (133845/62323*100%=214,8%);

ზოგადი ფინანსური და ეკონომიკური ხარჯების და წარმოებისა და მარკეტინგის ხარჯების ზრდა განპირობებულია პროდუქციის წარმოებისა და რეალიზაციის მოცულობის ზრდით;

კომპანიისთვის ხელსაყრელია გაყიდვებიდან მიღებული შემოსავლების ზრდა, გაყიდვებიდან შემოსავალი ოდნავ გაიზარდა და 2008 წლის ბოლოსათვის 2,35% შეადგინა;

საანგარიშო პერიოდის შემოსავლების ზრდა ასევე მიუთითებს ამ საწარმოში წარმოების ორგანიზების დადებით ტენდენციებზე;

მე-4 სტრიქონში მოცემული მაჩვენებელი ახასიათებს ბიუჯეტში სავალდებულო შენატანების სახით გადარიცხულ საბალანსო მოგების წილს.

კომპანიის ფინანსური მდგომარეობის ზოგადი შეფასება შპს "კუზნეცოვი და კ"

კომპანიის ფინანსური მდგომარეობის საერთო შეფასება ეფუძნება ინდიკატორების მთელ სისტემას, რომელიც ახასიათებს კაპიტალის ფორმირების წყაროების სტრუქტურას და მის განაწილებას, აქტივებსა და მათი ფორმირების წყაროებს შორის ბალანსს, კაპიტალის გამოყენების ეფექტურობასა და ინტენსივობას, საწარმოს გადახდისუნარიანობა და კრედიტუნარიანობა, მისი საინვესტიციო მიმზიდველობა და ა.შ.

კომპანიის ფინანსური საქმიანობის შეფასების ინდიკატორები [დანართი B].

ამ მიზნით შესწავლილია თითოეული ინდიკატორის დინამიკა, ხდება შედარება საშუალო და სტანდარტულ მნიშვნელობებთან.

ფინანსური შეჯამება ეკონომიკური ანალიზი, შპს "კუზნეცოვი და კ" შეგვიძლია ვთქვათ შემდეგი, რომ საწარმოს განკარგულებაში არსებული ეკონომიკური სახსრების ოდენობა 2008 წლის ბოლოსთვის გაიზარდა და შეადგინა 53,172 ათასი ტენგე. ამ მაჩვენებლის ზრდა მიუთითებს საწარმოს ქონებრივი პოტენციალის ზრდაზე. ძირითადი საშუალებების აქტიური ნაწილის წილი გაიზარდა 0,01-ით, ამ მაჩვენებლის ზრდა დინამიკაში მიჩნეულია ხელსაყრელ ტენდენციად.

ცვეთის კოეფიციენტმა შეადგინა 33,67%. განახლების კოეფიციენტი, რომელიც ტოლია 0,12-ისა, გვიჩვენებს, თუ რა ნაწილია საანგარიშო პერიოდის ბოლოს არსებული ძირითადი საშუალებების ახალი ძირითადი საშუალებები. საპენსიო კოეფიციენტი გვიჩვენებს, თუ ძირითადი საშუალებების რა ნაწილმა, რომლითაც კომპანიამ დაიწყო ოპერირება საანგარიშო პერიოდში, გავიდა პენსიაზე გაფუჭების და სხვა მიზეზების გამო, 2007 წლის ბოლოსთვის მან შეადგინა 0,52. საკუთარი კაპიტალის ნაწილის აღწერისას, რომელიც წარმოადგენს საწარმოს მიმდინარე აქტივების დაფარვის წყაროს, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ იგი გაიზარდა 1819 ათასი ტენგეით. მოქმედი კაპიტალის მანევრირება -2.23-დან -0.34-მდე გაიზარდა.

მიმდინარე ლიკვიდობის კოეფიციენტი იძლევა აქტივების ლიკვიდურობის საერთო შეფასებას, რომელიც გვიჩვენებს, თუ რამდენი ტენგეა მიმდინარე აქტივები შეადგენს მიმდინარე ვალდებულებების ერთ ტენგეს. გაანალიზებული პერიოდის დინამიკაში ის ოდნავ გაიზარდა, მაგრამ ჯერ არ მიუღწევია მისაღებ დონეს. საკუთარი და ნასესხები სახსრების თანაფარდობა ძალიან მაღალია, ეს მიუთითებს ამ საწარმოს არაგონივრულ სესხის პოლიტიკაზე.

ზოგადად, ბიზნესის აქტივობის ინდიკატორების დახასიათებით, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ საწარმოში არსებულ მდგომარეობას აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები: პოზიტიური - გაზრდილი გაყიდვების შემოსავლები, წმინდა შემოსავალი. უარყოფითი - ფინანსური ციკლის ხანგრძლივობა გაიზარდა 136 დღით, მკვეთრად გაიზარდა დებიტორული დავალიანება.

აწონ-დაწონით ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე, ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე, ზოგადად საწარმოსთვის გაანალიზებული პერიოდისთვის, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს დებიტორულ ანგარიშებს, რადგან ეს დიდ გავლენას ახდენს მიმდინარე კაპიტალის ბრუნვაზე. აქტივები და, შესაბამისად, საწარმოს ფინანსური და ეკონომიკური მდგომარეობა.

დებიტორული ანგარიშების მკვეთრი ზრდა და მისი წილი მიმდინარე აქტივებში მიუთითებს საწარმოს გაუფრთხილებელ საკრედიტო პოლიტიკაზე მყიდველებთან (მომხმარებლებთან) ან გაყიდვების ზრდაზე. დებიტორული დავალიანების შემცირება დადებითად ფასდება, თუ ეს ხდება მისი დაფარვის პერიოდის შემცირების გამო. თუ დებიტორული დავალიანება მცირდება პროდუქციის გადაზიდვის შემცირების გამო, მაშინ ეს მიუთითებს საწარმოს ბიზნეს აქტივობის შემცირებაზე.

დებიტორული დავალიანების არსებობა ქმნის ფინანსურ სირთულეებს, რადგან კომპანია გრძნობს ფინანსური რესურსების ნაკლებობას მარაგების შესაძენად, ხელფასების გადახდისთვის და ა.შ. გარდა ამისა, დებიტორებში სახსრების გაყინვა იწვევს კაპიტალის ბრუნვის შენელებას. ვადაგადაცილებული დებიტორული დავალიანება ასევე ნიშნავს ვალების გადაუხდელობის რისკის ზრდას და მოგების შემცირებას. ამიტომ LLP "კუზნეცოვი და კ" "კუზნეცოვი და კ" დაინტერესებული უნდა იყოს მის გამო გადახდების ვადის შემცირებით.

გადახდების დაჩქარება შესაძლებელია ანგარიშსწორების გაუმჯობესებით, ანგარიშსწორების საბუთების დროული შესრულებით, წინასწარი ანგარიშსწორებით, ზედნადების გადახდის ფორმის გამოყენებით და ა.შ, რაზეც უფრო დეტალურად იქნება საუბარი მესამე თავში. ამრიგად, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ სისტემატური ფინანსური და ეკონომიკური ანალიზი, ამ საწარმოს ლიდერების ყურადღების მიქცევა დინამიკაში ინდიკატორების ცვლილებებზე, შესაძლებელს გახდის დროულად მიიღოს საჭირო ზომები და გადაარჩინოს კუზნეცოვი და K LLP წარუმატებლობისგან.

3. საწარმოს საწარმოო პოტენციალის გამოყენების ეფექტურობის გაზრდის გზები

3.1 წინადადებები საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ეფექტიანობის გაუმჯობესების მიზნით

მთავარი მიზანი საწარმოო საწარმოთანამედროვე პირობებში - მაქსიმალური მოგების მიღება, რაც შეუძლებელია კაპიტალის ეფექტური მართვის გარეშე. საწარმოს მომგებიანობის გაზრდის მიზნით რეზერვების ძიება მთავარი ამოცანაა.

მეორე თავში შედგენილი და გაანალიზებული იქნა საწარმოს განვითარების ზოგიერთი ძირითადი ტენდენციის პროგნოზი.

მიმდინარე აქტივების ელემენტების ბრუნვის შესრულებულმა გამოთვლებმა მიგვიყვანა დასკვნამდე, რომ საწარმოს ხელმძღვანელობა საკმარისად არ იყენებს არსებულ რეზერვებს, ტკ. ბრუნვის მაჩვენებლის ცვლილება არ ასახავს საწარმოს საწარმოო და ტექნიკური პოტენციალის ზრდას.

საწარმოს ფინანსური მდგომარეობის სტაბილიზაციისთვის შემოთავაზებულია შემდეგი ღონისძიებების გატარება:

საწარმო ყიდის ძირითადი საშუალებების 10%-ს; ამცირებს მიმდინარე სამუშაოების ხარჯებს (წარმოების ციკლის შემცირებით) 5%-ით; ამცირებს წარმოების ხარჯებს 20%-ით; მოგების 100%-ს უგზავნის წარმოების განვითარებას; ცდილობს მიიღოს მოკლევადიანი საბიუჯეტო სესხი გადასახადებისა და გადახდების გადავადების სახით 448 ათასი ტენგეს ოდენობით (182 ათასი ტენგი სოციალური დაზღვევისა და უსაფრთხოებისთვის, 266 ათასი ტენგი ბიუჯეტის დავალიანებისთვის).

კომპანია ყიდის ძირითადი საშუალებების 5%-ს; ამცირებს მიმდინარე სამუშაოების ხარჯებს (წარმოების ციკლის შემცირებით) 5%-ით; ამცირებს წარმოების ხარჯებს 5%-ით; თავისი თანამშრომლებისთვის გამოსცემს პრივილეგირებულ აქციებს საწესდებო კაპიტალის 1%-ის ოდენობით; ითხოვს დაფინანსებას ტენგეზე დაფუძნებული გრანტიდან 1500 ათასი ტენგეს ახალი წარმოების ტექნოლოგიების შესაქმნელად; მოგების 100%-ს მიმართავს წარმოების განვითარებას.

ძირითადი საშუალებების რეალიზაცია (ძირითადი საშუალებების ინვენტარიზაცია და შემდგომი ქმედებები არასაჭირო აღჭურვილობის შეფასებისა და რეალიზაციისათვის)

მოძებნეთ რეზერვები წარმოების ხარჯების შესამცირებლად;

ზემოთ განხორციელებული აქტივობები შესაძლებელს ხდის საწარმოს მთავარი ამოცანის მიღწევას, რაც არის საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ეფექტურობის გაზრდა.

ამ პრობლემის გადაჭრა ნიშნავს წარმოების გაზრდას ბიზნესის განვითარების დაგეგმვის გზით, რაც მოიცავს ზომების შემუშავებას არსებული პოტენციალის გამოსაყენებლად, ეს არის: გამომუშავების გაზრდა, შექმნილი საწარმოო პოტენციალის ანაზღაურების გაზრდა და მოსახლეობის საჭიროებების უკეთ დაკმაყოფილება, პროდუქტის ხარჯების შემცირება, გაზრდა. წარმოების მომგებიანობა და მისი ყველა რესურსის სრული სიმძლავრით გამოყენება.

მოქმედი საწარმოს პრინციპი გულისხმობს საქმიანობის უწყვეტობას, რაც უზრუნველყოფილია საწარმოს პოტენციალის არსებობით და სტაბილური ზრდით. შესაბამისად, მენეჯმენტის წინაშე დგას ამოცანა არა მხოლოდ რეცესიის და გაკოტრების თავიდან აცილება, არამედ პოტენციალის ზრდის უზრუნველყოფა.

ამ დროისთვის ფირმა "კუზნეცოვი და კ"-ს აქვს ისეთი მატერიალური რესურსები, როგორიცაა:

1. შენობები და ნაგებობები - 1 ერთეული.

2. ტექნიკის პარკი:

ხრახნიანი ხორხი მოდელი 1M61P;

ვერტიკალური საბურღი მანქანა მოდელი 2A-125;

მილების მოსახვევი მანქანა მოდელი GSTM-21M;

შედუღების მანქანა მოდელი ADD-3112U1;

ამწე მაკრატელი დახრილი დანით მოდელი ND3312B;

საღარავი მანქანა მოდელი MG3-12S.

3. საავტომობილო ტრანსპორტი - Izh 2715 (2 მანქანა დამზადებულია 1982 წელს), Gaz 31021 (1996), ZIL 130 (ბორტზე 1986), UAZ 31519 (2 ცალი 2001), UAZ 3909 (1998).

4. შრომითი რესურსები.

ქვეყანაში არსებული კრიზისული ვითარების გამო, კომპანია Kuznetsov & K ამჟამად არ მუშაობს სრული დატვირთვით, თუმცა მას გააჩნია საჭირო რესურსები და აღჭურვილობა.

შპს "კუზნეცოვი და კ"-ს ბალანსზე არის აგურის ორსართულიანი შენობა გაფართოებით. ასევე ტერიტორიაზე არის ერთსართულიანი სათავსოები, რომლებიც არ თბება.

შენობის მეორე სართულზე განთავსებულია საწარმოს ადმინისტრაციის ოფისები, ინსტრუმენტების შემოწმების ლაბორატორია, საკონტროლო ოთახი (განცხადებების მიღება, ინფორმაციის დამუშავება, მანქანების განაწილება), კომუნალური ოთახები (გარდამები, საშხაპეები), ელექტრო სახელოსნო.

პირველ სართულზე არის გადამხვევი, ელექტროშედუღების მაღაზია, ავტოფარეხი, მანქანის სარემონტო ოთახი, რომელიც ამჟამად სარგებლობს 30 პროცენტით.

1. განვიხილოთ მანქანის სარემონტო შენობის (SRT) და მასში განთავსებული აღჭურვილობის ეფექტური გამოყენების ვარიანტი.

სერვის სადგურში არის 2 ელექტრო მანქანის ლიფტი, ელექტრო მოწყობილობების დიაგნოსტიკის წერტილი, ჰიდრავლიკური პრესა, ხელსაწყო.

ახლა, ავტოგასამართი სადგურის შენობაში, კუზნეცოვისა და K LLP-ის მანქანებზე მცირე რემონტი მიმდინარეობს ამ მანქანებზე დანიშნული მძღოლების ძალებით. მძღოლებს არ აქვთ შესაბამისი ცოდნა და უნარები მანქანების შესაკეთებლად, ამიტომ მანქანების გაჩერება რამდენიმე დღით ჭიანურდება, რაც პირდაპირ ეკონომიკურ ზარალს იწვევს.

ძრავის, სამუშაო მექანიზმის და ტრანსმისიის კაპიტალური რემონტი უნდა განხორციელდეს სპეციალიზებულ სერვის სადგურებში შესაბამისი კვალიფიკაციის თანამშრომლების მიერ, რაც იწვევს დროის დიდ დაკარგვას და მნიშვნელოვან ფინანსურ ხარჯებს.

ამ სიტუაციის გაანალიზების შემდეგ, ჩვენ ვთავაზობთ სერვის სადგურის შენობების გამოყენების ეფექტურობის გაზრდას შემდეგი ღონისძიებებით:

მიღება გამოცდილი კვალიფიცირებული ავტომექანიკოსის კონკურენტულ საფუძველზე, რაც საშუალებას მოგვცემს შევამციროთ მანქანების მუშაობის დრო და გავაუმჯობესოთ შეკეთების ხარისხი.

TO-1 განხორციელების განრიგის შექმნა ( მოვლა), TO-2. დროული, მაღალი ხარისხის მოვლა გაზრდის ნაწილებისა და მექანიზმების მომსახურების ხანგრძლივობას და შეამცირებს შეკეთების რაოდენობას.

ავტოსატრანსპორტო საშუალებების შეკეთებისა და მოვლისგან თავისუფალ დროს, მოსახლეობისგან განაცხადების მიღება მანქანის შეკეთებაზე.

განვიხილოთ ზომების ეფექტურობა შემდეგ მაგალითზე:

ავტომექანიკოსის ხელფასი 35-40000 ტენგეა.

ძრავის კაპიტალური რემონტი - 40-50000 ტენგე.

ტრანსმისიის შეკეთება - 25-30000 ტენგე.

გაშვების და მანქანის საკიდის შეკეთება - 20-25000 ტენგე.

TO-1, TO-2 - 8-10000 ტენგე.

წვრილმანი რემონტი - 3-5000 ტენგე.

ზემოაღნიშნული ფასებიდან ვხედავთ, რომ ეკონომიკურად უფრო მიზანშეწონილია ავტომექანიკოსისთვის 35-40 000 ტენგის ხელფასის გადახდა, ვიდრე ავტოსარემონტო მაღაზიებში ყოველთვიურად 80-100 000-ის დახარჯვა.

უფრო მეტიც, ავტომექანიკოსი მიიღებს გარკვეულ პროცენტს მოსახლეობის მანქანების რემონტიდან, ხოლო კუზნეცოვი და K LLP მოგების მიღებით შეამცირებენ მანქანის შეკეთების ღირებულებას.

2. იმის გამო, რომ შენობის 2-სართულიან მინაშენში არსებული ფართები ამჟამად ცარიელია, ამ ტერიტორიების გამოყენება შესაძლებელია დამატებითი მოგების მისაღებად.

დღეისათვის 1 მ 2-ის ქირა 800-1000 ტენგეა. გაფართოებაში არის 6 ოთახი საერთო ფართი 132 მ 2 .

შესაბამისად, თუ ოთახს შევაკეთებთ შესაბამისი ავეჯით და ვაქირავებ ამ ტერიტორიებს, მარტივი გაანგარიშებით მივიღებთ შემდეგ შედეგებს:

რემონტი - 500000 ტენგე.

შემოსავალი ფართის გაქირავებიდან - თვეში დაახლოებით 130 000.

130000x12=1560000 (წელიწადში)

1560000-500000=1060000 (საწარმოს შემოსავალი)

მონაცემები ნაღდი ფულიშენობების იჯარით მიღებული, ჩვენ შეგვიძლია გამოვიყენოთ პერსონალის გადამზადებისთვის, მათი კვალიფიკაციის გასაუმჯობესებლად, აღჭურვილობის ახალი საწყობის შესაქმნელად, კომპანიის რეკლამირებისთვის მედიაში.

3. დამატებითი ფინანსური მოგებაშეიძლება მიღებული იყოს უცხოელი პარტნიორებისგან აღჭურვილობის მიწოდების მენეჯერების მუშაობის რეორგანიზაციით.

ამ დროისთვის კომპანია მომხმარებლებთან მუშაობს მასალების საწყობის შექმნის გარეშე სქემის მიხედვით: მომხმარებლისგან წინასწარი გადახდის მიღება - სრული გადახდა მომწოდებლებისთვის - განაცხადის შევსების ვადა 5-10 კვირაში. დღეისათვის საჭირო გახდა ტექნიკის გარკვეული მარაგის არსებობა, რადგან ბევრი მომხმარებელი არ არის კმაყოფილი ტექნიკის მიწოდების დროით და ეს იწვევს დიდ ფინანსურ ხარჯებს. თუ ჩვენ განვახორციელებთ ზემოაღნიშნულ ზომებს კომპანიის მუშაობის გასაუმჯობესებლად, ჩვენ შევძლებთ დამატებითი თანხის მიღებას შესყიდვისთვის საჭირო აღჭურვილობა, საწყობის შექმნა და მომხმარებელთან მუშაობა სისტემის მიხედვით: ფული - საქონელი. მუშაობის ეს სქემა საშუალებას გაძლევთ გაზარდოთ ბრუნვა, შეამციროთ მიწოდების დრო და გაზარდოთ საწყობში მასალების რაოდენობა.

4. კომპანიის ტექნიკის პარკი სრულად არ არის გამოყენებული, კერძოდ:

ხრახნიანი ხორხი მოდელი 1M61P.

მილების მოსახვევი მანქანა მოდელი GSTM-21M.

ვერტიკალური საბურღი მანქანა მოდელი 2A-125.

აღჭურვილობა გამოიყენება სამუშაო დროის 50 პროცენტზე, სანტექნიკის მომსახურების მიწოდებაში ნედლეულისა და მასალების უმეტესი ნაწილი შეძენილია და შეკვეთილია გვერდით სპეციალიზირებულ ფირმებსა და მაღაზიებში, თუმცა მათი წარმოება შესაძლებელია კომპანიის მიერ. . ეს მნიშვნელოვნად ზრდის მატერიალურ ხარჯებს, ასევე სამუშაო დრო MTS-ისა და კომპანიის ფლოტის ინჟინერი.

კომპანიაში არსებული ვითარების გაანალიზების და საჭირო გამოთვლების გაკეთების შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ გზები, რათა მოაგვაროთ მასალების მიწოდება დაბალ ფასად საკუთარი წარმოება. თუ მიიღება ტექნიკური და ორგანიზაციული ზომები შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისა და საწარმოო შესაძლებლობების 100 პროცენტით გაზრდის მიზნით, მნიშვნელოვანი შედეგების მიღწევა შესაძლებელია კუზნეცოვის და K LLP-ის საწარმოო პოტენციალის გაზრდაში.

ხრახნიანი ხრახნის მოდელის 1M61P, ვერტიკალური საბურღი მანქანის მოდელის 2A-125 და საღარავი მანქანის მოდელის MG3-12S სიმძლავრის გამოყენებით

ამ საწარმოო მანქანებზე შესაძლებელია სამრეწველო და საყოფაცხოვრებო დანიშნულების ნაწილების დამზადება, როგორიცაა: ყველა დიამეტრის განშტოების მილები და ღეროები, 25-დან 150 მილიმეტრამდე დიამეტრის კონტრასტული ფლანგები, ტექნიკის პროდუქტები, აგრეთვე ლიფტების წარმოება No. 1, 2, 3 თერმული ენერგიის კონტროლის ერთეულებისთვის

ღონისძიებების ეკონომიკური ეფექტურობა ჩანს შემდეგი გამოთვლებიდან:

მაგალითი: ლიფტის გაანგარიშება No1

მილი 50 მმ დიამეტრით - 1,2 მეტრი x 1000 = 1200 ტენგე.

ფლანგა 50 მმ დიამეტრით - 3 ცალი x 550=1650 ტენგე.

საქშენი - 1 ცალი - 350 ტენგე.

ტურნერის ხელფასი 1300 ტენგეა.

ელექტრო შემდუღებლის ხელფასი 800 ტენგეა.

დენი - 120 ტენგე.

საერთო ღირებულება - 5420 ათასი ტენგე.

No1 ლიფტის ღირებულება სპეციალიზებულ კომპანიაში ან მაღაზიაში 18000 ტენგეა.

18000/54200=3.321 წარმოების ღირებულება 3.321-ით იაფია.

ზემოთ მოყვანილი მაგალითიდან გამომდინარე, აშკარა ეკონომიკური ეფექტი ჩანს. თუ თქვენ გააკეთებთ გამოთვლას კუზნეცოვის და K LLP-ის მიერ წარმოებული თითოეული ტიპის პროდუქტისთვის, ის უფრო იაფი იქნება ვიდრე სხვა კომპანიებში გაყიდული ანალოგები მინიმუმ 2,5-ჯერ.

ამ პროექტის პრაქტიკაში განსახორციელებლად აუცილებელია:

დასაქმება უმაღლესი კვალიფიკაციის მქონე მეორე საღეჭი მანქანა, რათა გამოიყენოს ყველა დანადგარის საწარმოო სიმძლავრე;

დააწესეთ მას ცალი განაკვეთის ბონუს ხელფასი. გადაიხადეთ დამატებითი სამუშაოსთვის სკოლის საათების მიღმა.

გატარებული ღონისძიებებით ვზრდით დასაქმებულთა მატერიალურ ინტერესს, რის შედეგადაც იზრდება შრომის პროდუქტიულობა, ხოლო საწარმოო პარკის პოტენციალი სრულად გამოიყენება.

5. ასევე, საწარმოს აქვს რეზერვი ახალი მასალებისა და ტექნოლოგიების გამოყენებაში გაწეული სანტექნიკის მომსახურების ხარისხის გაუმჯობესებისთვის. ამ დროისთვის ბინების, ოფისებისა და ადმინისტრაციული შენობების სითბოს და წყლის მიწოდების მილების გაყვანილობა დამზადებულია ფოლადის წყლისა და გაზის მილებით, რომელთა მომსახურების ვადა 10-15 წელია, რის შემდეგაც ისინი საჭიროებენ სრულ შეცვლას. ბოლო 5 წლის განმავლობაში მომსახურების ბაზარზე გამოჩნდა ახალი მასალები, როგორიცაა პოლიპროპილენისგან დამზადებული მილები, სპილენძის მილები, რომელთა მომსახურების ვადა გაიზარდა 40-50 წლამდე და მონტაჟის ღირებულება გაცილებით დაბალია ეკოლოგიურად სუფთა ფოლადის მილებთან შედარებით.

ამ ახალი ტექნოლოგიების დანერგვით საჭირო ეკონომიკური ეფექტის მისაღებად სამუშაოს მოცულობის გაზრდით აუცილებელია:

პერსონალის ტრენინგის ჩატარება ახალ აღჭურვილობასთან და მასალებთან მუშაობის შესახებ;

სამუშაოს ხარისხის მოთხოვნების გაზრდა ფინანსური წახალისება(პრემია მაღალი ხარისხისთვის).

გარკვეული ფინანსური რესურსების ინვესტირებისას ეკონომიკური ეფექტის მიღება შესაძლებელია 12 თვის განმავლობაში.

დასკვნა

კვლევის შედეგებიდან გამომდინარე, შესაძლებელია შემდეგი დასკვნების გამოტანა:

საწარმოს საწარმოო პოტენციალი არის რთული სისტემა, რომელიც მოიცავს ძირითად აქტივებს, შრომით რესურსებს, ტექნოლოგიას, ენერგეტიკულ რესურსებს და ინფორმაციას ორგანიზაციის ხელთ არსებული შემოქმედებითი საქმიანობისთვის. მას აქვს მთელი რიგი სპეციფიკური მახასიათებლები. უპირველეს ყოვლისა, მთლიანობა, რაც ნიშნავს, რომ მხოლოდ პოტენციალის ყველა ელემენტის არსებობის შემთხვევაში შესაძლებელია მისი ფუნქციონირების საბოლოო შედეგის – პროდუქციის გამოშვების მიღწევა. ასევე ისეთი მახასიათებლები, როგორიცაა: ურთიერთშემცვლელობა, ელემენტების ურთიერთდაკავშირება, სამეცნიერო და ტექნიკური პროგრესის უახლესი მიღწევების მიღწევის უნარი, მოქნილობა და ადაპტაცია პროდუქტებთან, ეკონომიკური და წარმოების და ტექნიკური პირობების შეცვლაზე. ამ მექანიზმების შესწავლა ხდება წარმოების ეფექტურობის მართვის ინსტრუმენტი, ხელს უწყობს ხარისხობრივ გარღვევას წარმოების განახლებაში, მოქნილობის მექანიზმის იდენტიფიცირებაში, რაც შესაძლებელს ხდის შეამციროს სოციალური წარმოების ხარჯების ინტენსივობა და გაზარდოს უნარი. საზოგადოება საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.

ამ დროისთვის, კუზნეცოვი და K LLP, რომლებსაც აქვთ ყველა საჭირო რესურსი, არ იყენებენ მათ მთელი სიმძლავრით, რის შედეგადაც ხდება აღჭურვილობის შეფერხება საწარმოში, დროის დაკარგვა და, შედეგად, სამუშაოს ხარისხი. და შესრულებული მომსახურება დაკარგულია.

ამ სიტუაციიდან გამოსასვლელად აუცილებელია საწარმოს საწარმოო პოტენციალის გამოყენების ეფექტურობის გაუმჯობესების პროგრამა, რომელიც შეიცავს შემდეგ სფეროებს:

1. მანქანების სარემონტო (SRT) და მასში განლაგებული აღჭურვილობის ეფექტურ გამოყენება, აგრეთვე ცარიელი ტერიტორიების გაქირავება.

2. უცხოელი პარტნიორებისგან აღჭურვილობის მიწოდებაზე მენეჯერების მუშაობის რეორგანიზაცია.

3. კომპანიის აღჭურვილობის პარკის სრული გამოყენება (ტექნიკის გაუმართაობის შემცირება, ძირითადი წარმოების დროული უზრუნველყოფა ნედლეულით, მასალებით, წარმოების უზრუნველყოფა სამუშაო ძალით).

4. რეზერვის გამოყენება მიწოდებული სანტექნიკის მომსახურების ხარისხის გასაუმჯობესებლად ახალი მასალებისა და ტექნოლოგიების გამოყენებაში (ფართო სარეკლამო კამპანიის გამართვა მედიაში მოსახლეობის სრული ინფორმაციის მისაღებად ახალი მასალების შეკეთებაში გამოყენების მომგებიანი შესაძლებლობის შესახებ. პერსონალის ტრენინგი ახალ აღჭურვილობასთან და მასალებთან მუშაობის შესახებ, ფინანსური წახალისების გამო სამუშაოს შესრულების ხარისხის მოთხოვნების გაზრდა).

ბიბლიოგრაფია

1 Raizberg B. A., Lozovsky L. Sh., Starodubtseva E. B. თანამედროვე ეკონომიკური ლექსიკონი. მე-5 გამოცემა, შესწორებული. და დამატებითი - M.: INFRA-M, 2007 წ. - 495 გვ.

2 O.P. კორობეინიკოვი, დ.ვ. ხავინი, ვ.ვ. საწარმოს ნოზდრინის ეკონომიკა. სახელმძღვანელო. ნიჟნი ნოვგოროდი, 2003 წ

3 ყაზახეთის რესპუბლიკის სამოქალაქო კოდექსი - ალმათი. 1998 წ.

4 ბორისოვი ა.ბ. დიდი ეკონომიკური ლექსიკონი. - M.: Knizhny Mir, 2003. - 895გვ.

5 ლექსიკონი „ბორისოვი ა.ბ. დიდი ეკონომიკური ლექსიკონი. - M.: Knizhny Mir, 2003. - 895გვ.

6 Kovalev VV ფინანსური ანალიზი: მეთოდები და პროცედურები. - მ.: ფინანსები და სტატისტიკა, 2001. - 560გვ.

7 რევუცკი ლ.დ. საწარმოს პოტენციალი და ღირებულება. - მე-2 გამოცემა, დაამატეთ. - მ.: ფინანსები და სტატისტიკა, 2002. - 208გვ.

8 Berdnikova T. B. საწარმოს ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის ანალიზი და დიაგნოსტიკა: სახელმძღვანელო - M .: INFRA, 2002. -215გვ.

9 მერზლიკინა ე.მ. ორგანიზაციის ეფექტურობის შეფასება: მონოგრაფია. - მ.: MGUP, 2000. - 93გვ.

10 ანჩიშკინ ა.ი., ეკონომიკის ზრდის პროგნოზირება.-მ.: ეკონომიკა, 1996.-98 გვ.

11 ბორისოვი ე.ფ. ეკონომიკური თეორია // მ, იურისტი, 2007 წ., გვ.205.

12 აიაპოვა ჟ.მ., არინოვი ე.მ. მეწარმის რუსულ-ყაზახური განმარტებითი ეკონომიკური ლექსიკონი // ალმათი, „ინკარ“, „ტულგა“, 2003 წ., გვ.235

13 Polovinkin P.D., Savchenko V.V. მეწარმეობის ეკონომიკური არსი და შინაარსი// მ.: ეკონომიკა, 2005.- 15გვ.

14 Pleshkov B., Novikova S., Shustova V. ბიზნეს გეგმა ან როგორ გაზარდოთ თქვენი საწარმოს მომგებიანობა // M., Ankil, 2008, გვ.8O.

15 მელნიკოვი ვ.დ., ფინანსების საფუძვლები, ალმათი, 2006 წ.

16 მამიროვი ნ.კ., იხდანოვი ჟ.ეკონომიკის სახელმწიფო რეგულირება ყაზახეთის პირობებში // ალმათი, ეკონომიკა, 2008, გვ.45, გვ.54

17 მცირე ბიზნესი: თეორია: მსოფლიო გამოცდილება და ყაზახეთი. რედ. ეკონომიკის დოქტორი, პროფ. ჟატკანბაევა ე.ბ. // ალმათი, 2005 წ.

18 იდრისოვა ე.კ. სამეწარმეო საქმიანობის საგადასახადო რეგულირება მცირე და საშუალო ბიზნესის სფეროში // Almaty, Karzhy-Karazhat, 2009, გვ.22-40.

19 Donets Yu.Yu. საწარმოო პოტენციალის გამოყენების ეფექტურობა. კიევი: ცოდნა, 1998. - 123გვ.

20 Nguyen T. T. Hang. საწარმოს საწარმოო პოტენციალი და მისი გამოყენების ეფექტურობა საბაზრო პირობებში // დისერტაცია დოქტორის ხარისხისათვის. -მ., 2001 წ.

21 აბრუტინა მ.ს., გრაჩევი ა.ვ. საწარმოს ფინანსური და ეკონომიკური მდგრადობის ექსპრეს-ანალიზი // მენეჯმენტი რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ. - 2001. - No4. - თან. 135-138 წწ.

22 ბალაბანოვი ი.ტ. ფინანსური ანალიზი. -მ.: ფინანსები და სტატისტიკა, 2003. - 379გვ.

23 Bernstein L.A. ფინანსური ანგარიშგების ანალიზი: პერ. ინგლისურიდან. - მ.: ფინანსები და სტატისტიკა, 2002. - 178გვ.

25 ბერდნიკოვა T. B. საწარმოს ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის ანალიზი და დიაგნოსტიკა: სახელმძღვანელო. M.: INFRA - M. 2003. - 215გვ.

26 ვოლკოვი ო.ი. საწარმოთა (ფირმების) ეკონომიკა: სახელმძღვანელო / O.I. ვოლკოვი, ო.ვ. დევიატკინი; - M.: INFRA-M, 2002. - 601გვ.

27 ბასოვსკი L.E. ეკონომიკური ანალიზის თეორია: პროკ. სახელმძღვანელო უნივერსიტეტებისთვის - M.: INFRA - M. 2001. - 222 გვ.

28 შევჩენკო დ.კ. პოტენციური გამოყენების ეფექტურობის პრობლემები.-მ.: KNORUS, 2005 წ.

29 კრეინინა მ.ნ. საწარმოს ფინანსური მდგომარეობა. შეფასების მეთოდები“ - M. CDC „DIS“, 2001 წ.

30 შპს „კუზნეცოვი და კ“-ის დოკუმენტაცია ძირითადი საშუალებების გამოყენების შესახებ 2006-2008 წლებში.

დანართი A

შპს "კუზნეცოვი და კ" ორგანიზაციული და მენეჯერული სტრუქტურა

დანართი B

კომპანიის ფინანსური საქმიანობის შეფასების ინდიკატორები

ინდიკატორები		2007 წ	2008 წ
1	2	3	4
ლიკვიდობის აბსოლუტური კოეფიციენტი	0,0004	0,0006	0,0001
სწრაფი ლიკვიდობის კოეფიციენტი	0,15	0,38	0,96
მიმდინარე ლიკვიდობის კოეფიციენტი	0,74	0,86	0,98
გადახდისუნარიანობის კოეფიციენტი	-0,10	-0,14	-0,02
ძირითადი საშუალებების რეალური ღირებულების თანაფარდობა	0,10	0,19	0,08
აღჭურვილობის კოეფიციენტი	0,10	0,19	0,08
ავტონომიის კოეფიციენტი	0,05	0,06	0,06
ფინანსური დამოკიდებულების კოეფიციენტი	16,86	16,71	16,59
მიზიდულობის კოეფიციენტი და საკუთარი სახსრები	0,94	0,94	0,94
კაპიტალის კოეფიციენტი	4,15	3,23	1,34
საკუთარი სახსრების აქტივების უზრუნველყოფის კოეფიციენტი	-0,25	-0,17	-0,02
სისწრაფის ფაქტორი	-3,21	-2,23	-0,34
საოპერაციო კაპიტალის მანევრირების კოეფიციენტი	0,00	0,00	-0,01
საკუთარი საბრუნავი კაპიტალის თანაფარდობა სახსრები და ინვესტიციები კაპიტალი	-0,10	-0,13	-0,02
ავტონომიის კოეფიციენტი	-0,25	-0,30	-1,20
თანაფარდობის კოეფიციენტი დებ. და საკრედიტო. ვალი	0,25	0,38	0,96
დაბრუნება ყველა აქტივზე	2,41	2,69	2,52
ანაზღაურება გრძელვადიან აქტივებზე	10,21	13,92	31,18
ძირითადი საშუალებების დაბრუნება	0,22	1,99	4,45
კაპიტალის დაბრუნება	46,74	44,93	41,75
ხარჯ-სარგებლის თანაფარდობა	1,02	1,02	1,02
აქტივების ბრუნვის კოეფიციენტი	3,64	3,33	2,74
სადებეტო ბრუნვის კოეფიციენტი	7,15	7,51	2,79
ინვენტარის ბრუნვის კოეფიციენტი	5,00	6,00	147,24
აქტივების ბრუნვის კოეფიციენტი	0,75	0,81	0,92
მოგების კოეფიციენტი. გაყიდული პროდუქტები	0,02	0,02	0,02
ბრუნვის კოეფიციენტი	0,02	0,02	0,02
უკუგების კოეფიციენტი	0,12	0,30	0,73
მომგებიანობის კოეფიციენტი	0,01	0,01	0,02
მოსავლიანობის თანაფარდობა	0,02	0,02	0,02
საოპერაციო მოგების მარჟა	0,02	0,02	0,02
წარმოების მოგების ფაქტორი	0,02	0,02	0,02

ბიზნესის წარმატებული განვითარება საწარმოს შესაძლებლობების შესახებ ინფორმაციის გამოყენებაზე დაფუძნებული რაციონალური მენეჯმენტის შედეგია. შესაბამისად, ბიზნესის განვითარება განპირობებულია საწარმოს შესაბამისი ეკონომიკური პოტენციალის არსებობით. ამავდროულად, მეწარმეობის ეფექტური განვითარებისთვის აუცილებელია საბაზრო ურთიერთობების ადეკვატური ეკონომიკური ინფორმაციის სისტემა, რომელიც ავლენს მის შესაძლებლობებს. თავის მხრივ, ნებისმიერი ეკონომიკური სუბიექტის (საწარმოს) შესაძლებლობები, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მისი პოტენციალი მენეჯმენტის საბაზრო პირობებში განისაზღვრება სხვადასხვა ფაქტორებით და, უპირველეს ყოვლისა, საწარმოს ქონების არსებობით. ბიზნესის განვითარება მდგომარეობს იმაში, რომ თითოეული საწარმო, რომელსაც აქვს ქონება, ცდილობს მის გაზრდას. ქონების გამოყენების შედეგი, რომელიც დამოკიდებულია მენეჯერების სამეწარმეო სულისკვეთებაზე, გულისხმობს საწარმოს პოტენციალის ეფექტურ გამოყენებას. საწარმოს განვითარების სტრატეგიის განსაზღვრა ემყარება მის პოტენციალს.

საწარმოს გააჩნია საწარმოო, ქონებრივი, სამეცნიერო, ტექნიკური, შრომითი, ფინანსური და სხვა სახის პოტენციალი. ყველა სახის პოტენციალის ხელმისაწვდომობიდან გამომდინარე, ხორციელდება ბიზნესის განვითარების დაგეგმვა, რომელიც შედგება არსებული პოტენციალის გამოსაყენებლად ღონისძიებების შემუშავებაში.

მოქმედი საწარმოს პრინციპი გულისხმობს საქმიანობის უწყვეტობას, რაც უზრუნველყოფილია საწარმოს პოტენციალის არსებობით და სტაბილური ზრდით. შესაბამისად, მენეჯერების წინაშე დგას ამოცანა არა მხოლოდ რეცესიის და გაკოტრების თავიდან აცილება, არამედ პოტენციალის ზრდის უზრუნველყოფა.

პოტენციალი ზოგადი გაგებით განიხილება, როგორც წყაროები, შესაძლებლობები, საშუალებები, რეზერვები, რომელთა გამოყენება შესაძლებელია კონკრეტული მიზნის მისაღწევად.

რაც შეეხება ეკონომიკას სოციალურ-ეკონომიკური სისტემების კონტექსტში, რომელსაც ეკუთვნის ნებისმიერი საწარმო, პოტენციალი არის რესურსების ერთობლიობა. როგორც აღნიშნა V.V. კოვალევი: "სოციალურ-ეკონომიკური სისტემა შეიძლება განისაზღვროს, როგორც რესურსების ერთობლიობა ადამიანური ფაქტორის სავალდებულო და დომინანტური მონაწილეობით, კომბინირებული ეკონომიკური ხასიათის გარკვეული მიზნის მისაღწევად, სწორად ორგანიზებული და მთლიანობაში მოქმედი".

რესურსების მთლიანობა შედგება მატერიალური, შრომითი, ფინანსური, ორგანიზაციული, საინფორმაციო და სხვა სახის რესურსებისაგან.

რესურსების ხელმისაწვდომობის იდენტიფიცირებით „პოტენციალის“ კონცეფციით, გამოვყოფთ შრომით, ტექნიკურ, ორგანიზაციულ, ქონებრივ, ფინანსურ და სხვა პოტენციალებს, რომლებიც განსაზღვრავს საწარმოს უნარს მიაღწიოს მიზნებს. ნებისმიერი სახის პოტენციალის არსებობა და მისი გამოყენება გარკვეულწილად განსაზღვრავს საწარმოს შედეგს.

„წარმოების პოტენციალის“ ცნება ყველაზე ახლოს არის „ტექნიკური პოტენციალის“ ცნებასთან, მაგრამ მათი არსი განსხვავებულია.

წარმოების პოტენციალის ბუნებისა და სტრუქტურის განსაზღვრის რამდენიმე მიდგომა არსებობს. ყველაზე გავრცელებული არის რესურსების მიდგომა, რომელიც, თავის მხრივ, იყოფა ორ რესურს პოზიციად.

პირველი პოზიციის მხარდამჭერები წარმოების პოტენციალს განიხილავენ როგორც რესურსების ერთობლიობას მათი ურთიერთკავშირისა და წარმოების პროცესში მონაწილეობის გათვალისწინების გარეშე. ამ პოზიციის მომხრეებს შორის არიან აკადემიკოსი აბალკინი L.I., Zolotarev V.A., Volik I.N., Lukinov I., Savitskaya G.V. ეს არის ყველაზე სრულყოფილი განმარტება. ამ მიდგომის მინუსი ის არის, რომ ის გამორიცხავს რესურსების ურთიერთქმედების განხილვას, ვინაიდან რესურსების უბრალო არსებობა არ გულისხმობს მათ თავსებადობას და გამოყენებადობას (გამოყენებადობას).

Bolotny K.A., Rothko N.V., Kushlin V.I., Slizhys M.U. წარმოების პოტენციალის იდენტიფიცირება ძირითადი საშუალებებით, მატერიალური და შრომითი რესურსებით. ავტორები აკონკრეტებენ წარმოების პოტენციალის რესურსურ კომპონენტებს. საწარმოო პოტენციალის გათვალისწინება არ უნდა შემოიფარგლოს შემოთავაზებული კომპონენტებით; ასევე მიზანშეწონილია ამ კატეგორიის ნაწილად განიხილოს საინფორმაციო და საკომუნიკაციო რესურსები და მართვის რესურსები.

Revutsky L.D., საწარმოს საწარმოო პოტენციალის გათვალისწინებით, შემოიფარგლება მხოლოდ შრომითი რესურსებით, განსაზღვრავს მას, როგორც "... ტექნიკურად, ორგანიზაციულად, ეკონომიკურად და სოციალურად გამართლებული ნორმა საწარმოს ძირითადი საწარმოო პერსონალის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. კალენდარული დროის ინტერვალის პერიოდი“. ამ განმარტების ავტორი ამცირებს წარმოების პოტენციალს ერთი რესურსის არსებობამდე, რომლის გარეშეც შეუძლებელია დანარჩენის გამოყენება.

მრავალი ავტორი ადარებს საწარმოო პოტენციალს მხოლოდ საწარმოს (ასოციაციის) ძირითად საშუალებებთან და წარმოების შესაძლებლობებთან, მათ შორისაა Donets Yu.Yu., Smyshlyaeva L.M., Faltsman V.K. ამ მიდგომის მინუსი არის ის, რომ ავტორები გარკვეულწილად იდენტიფიცირებენ წარმოების პოტენციალს საწარმოს ტექნიკურ პოტენციალს, გარდა ამისა, არსებობს ვიწრო ხედვა საწარმოო პოტენციალის სტრუქტურის შესახებ.

ნიკიტინა ნ.ვ. ასევე ითვალისწინებს საწარმოო პოტენციალის ინოვაციურ კომპონენტს.

ეკონომისტთა კიდევ ერთი ჯგუფი, რომელიც მოიცავს ანჩიშკინ A.I., Arkhipov V.M., Berdnikova T.B., Merzlikina E.M., Satanovsky R.L., Figurnov E.B., განსაზღვრავს წარმოების პოტენციალს, როგორც წარმოების სისტემის უნარს, წარმოქმნას გარკვეული რაოდენობის მატერიალური საქონელი წარმოების რესურსების გამოყენებით. ამრიგად, ეკონომისტი ბერდნიკოვა თ.ბ. წარმოების პოტენციალს განსაზღვრავს, როგორც "... კატეგორია, რომელიც აერთიანებს საწარმოს სხვადასხვა საწარმოო შესაძლებლობებს სხვადასხვა სახის პროდუქციის წარმოებისა და რეალიზაციისთვის, მომსახურების მიწოდებისთვის", თუმცა, ყველაზე გონივრული აზრი წარმოების პოტენციალის კონცეფციის არსზე. გამოთქმულია მეცნიერები ბოგომოლოვა ვ.ა. და ნგუენ ტ.ტ. ჩამოკიდეთ. ისინი განსაზღვრავენ საწარმოს საწარმოო პოტენციალს, როგორც „...მისი პოტენციალი კონკურენტუნარიანი პროდუქციის წარმოებისთვის საწარმოში არსებული ტექნიკური, შრომითი და მატერიალური და ენერგეტიკული რესურსების მთლიანობის გამოყენებით“.

ასევე არსებობს მთელი რიგი ზოგადი განმარტებები. ასე რომ, შოკარევა თ.დ. საწარმოო პოტენციალს სამეცნიერო და ტექნიკური პოტენციალის განუყოფელ ნაწილად მიიჩნევს. ეკონომისტის Belova S.A.-ს აზრით. „...წარმოების პოტენციალი ეკონომიკური განვითარების დონის სინთეზური მაჩვენებელია“.

მთელი რიგი არსებული მოსაზრებების გათვალისწინებით, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ „წარმოების პოტენციალის“ კონცეფცია მკვლევარების მიერ ინვესტიციაა სხვა გაგებით, ანუ არ არსებობს ერთიანი თვალსაზრისი. თუმცა, ფართო გაგებით, არსებული მოსაზრებების უმეტესობა მოდის წარმოების პოტენციალის განსაზღვრებამდე, როგორც საწარმოს გარკვეული ტიპის რესურსების ერთობლიობა. ამრიგად, რესურსების პოზიცია წარმოების პოტენციალის განსაზღვრაში უფრო ფართო გახდა. ამ პოზიციიდან გამომდინარე, ტექნიკურ და საწარმოო პოტენციალს შორის ურთიერთობა ვლინდება რესურსების თითოეულ კონცეფციაში გათვალისწინებული აგრეგატების მოცულობებით. ამ შემთხვევაში, ტექნიკური პოტენციალი წარმოების პოტენციალის განუყოფელი ელემენტია, რადგან ტექნიკური და ტექნოლოგიური რესურსები, როგორც ზემოაღნიშნული განმარტებებიდან ჩანს, არის რესურსების ნაწილი, რომელსაც შეუძლია მატერიალური საქონლის წარმოება. უფრო მეტიც, ამ ტიპის რესურსები წარმოადგენს საწარმოო პოტენციალის საფუძველს მეორე პოზიციის თვალსაზრისით, რადგან ეს არის ძირითადი საწარმოო აქტივები, რომლებიც შეიცავს წარმოების შესაძლებლობას ან შესაძლებლობას.

ზემოაღნიშნული თვალსაზრისის ანალიზი მივყავართ დასკვნამდე, რომ ეკონომიკური სისტემის საწარმოო პოტენციალი არის შემოქმედებითი საქმიანობისთვის მის ხელთ არსებული რესურსების მთლიანობა. ამ რესურსების რაოდენობრივი და ხარისხობრივი პარამეტრები, ისევე როგორც მათი ინტეგრაცია, განსაზღვრავს ეკონომიკური რგოლის საწარმოო სიმძლავრეს. თუმცა, საწარმოო პოტენციალი, რომელიც განსაზღვრავს მატერიალური საქონლისა და მომსახურების წარმოების შესაძლებლობას, არ შეიძლება იყოს სასარგებლო ეფექტის საზომი.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის მთავარი ღირებულება ახალი ღირებულებების შექმნაა და მისი ელემენტები მიზანმიმართულად უნდა მოერგოს წარმოებული პროდუქციის მოთხოვნებს. იგი შეძლებს შეასრულოს თავისი მიზანი, თუ მის მიერ მიღებული მატერიალური ბუნებრივი ფორმა და მისი კომპონენტების რაოდენობრივი თანაფარდობა აიძულებს მას ფუნქციონირდეს როგორც ღირებულება, რომელიც ქმნის ღირებულებასა და ზედმეტ ღირებულებას. ანუ, როდესაც წარმოების პოტენციალის ელემენტების შემადგენლობა და მახასიათებლები შეესაბამება და განისაზღვრება წარმოებული პროდუქციის პარამეტრებით.

ამ შემთხვევაში, საწარმოო პოტენციალის ყველა ელემენტი ემსახურება ერთ საერთო მიზანს საწარმოს წინაშე. მაგრამ ზუსტად ის ფაქტი, რომ თითოეული ელემენტის ადგილი და ფუნქციები განისაზღვრება მთლიანი ელემენტების მთლიანობის მოთხოვნებით და ახასიათებს მის მოწესრიგებას. მეორეს მხრივ, საწარმოო პოტენციალის საერთო ამოცანის ელემენტების კომპლექტით შესრულება ნიშნავს, რომ ისინი ურთიერთდაკავშირებულნი არიან და ურთიერთქმედებენ ერთმანეთთან. ამრიგად, წარმოების პოტენციალი აკმაყოფილებს სისტემების მოთხოვნებს.

როგორც აღინიშნა, საწარმოო პოტენციალის მთავარი ამოცანაა პროდუქციის წარმოება, ანუ მათი რეპროდუცირება. ცხადია, იმისათვის, რომ საწარმოო პოტენციალმა შეძლოს ამ უწყვეტი და მუდმივად განახლებული პროცესის განხორციელება, ის თავადაც უნდა იყოს მუდმივად და მუდმივად რეპროდუცირება. წარმოების პოტენციალი უნდა იყოს თვითრეპროდუცირების უნარი. პრაქტიკაში, ეს უნარი დასტურდება მთელი რიგი ტენდენციებით: კომპანიის ძირითადი საშუალებების რემონტისა და მოდერნიზაციის სისტემა. წარმოების პოტენციალის თვითრეპროდუცირების უნარის პრაქტიკული განხორციელების კიდევ ერთი ფორმა უნდა ჩაითვალოს რთული საწარმოების რაოდენობის (მათ შორის არაძირითადი ინდუსტრიების) ინდუსტრიული სტრუქტურის ზრდა. უნდა აღინიშნოს საწარმოო პოტენციალის რეპროდუქციული შესაძლებლობების გამოვლინების კიდევ ერთი ფორმა, როგორიცაა ტექნიკური გადაიარაღება და წარმოების რეკონსტრუქცია.

პირველი მათგანი არის მთლიანობა. ეს ნიშნავს, რომ პოტენციალის ყველა ელემენტი ემსახურება სისტემის საერთო მიზანს. პოტენციალის მთლიანობას უზრუნველყოფს მისი ფორმირებისა და მართვის პროცესში შემდეგი პრინციპების განხორციელებით: სამიზნე ფუნქციის საერთოობა და ერთიანობა საწარმოო პოტენციალისა და მისი თითოეული ელემენტისთვის, ეფექტურობის კრიტერიუმების საერთო. ელემენტების ფუნქციონირებისა და განვითარებისა და თავად პოტენციალის მთლიანობაში.

პოტენციალის მეორე დამახასიათებელი ნიშანი არის სირთულე. იგი გამოიხატება რამდენიმე შემადგენელი ელემენტის თანდასწრებით, რომელთაგან თითოეული წარმოადგენს ცალკეული ნაწილების კრებულს. მაგალითად, საწარმოს საწარმოო პოტენციალი მოიცავს ძირითად საწარმოო აქტივებს, რომლებიც, სხვა ელემენტებთან ერთად, შეიცავს სამუშაო მანქანებსა და აღჭურვილობას, თავის მხრივ, ძირითად ტექნოლოგიურ აღჭურვილობას. ხოლო ეს უკანასკნელი მოიცავს ჩარხებს შემცველი ჩარხებით და ა.შ. გარდა ამისა, სისტემაში არის საპირისპირო მატერიალური და ინფორმაციული კავშირები პოტენციალის ელემენტებს შორის.

როგორც წარმოების პოტენციალის მესამე დამახასიათებელი მახასიათებელი, უნდა აღინიშნოს მისი ელემენტების ურთიერთშემცვლელობა, ალტერნატიულობა. მაგრამ ეს არ უნდა იქნას გაგებული წმინდა მექანიკურად, თუმცა ის ემყარება წარმოების ტექნიკურ და ტექნოლოგიურ მახასიათებლებს (მაგალითად, მანქანური შრომის ჩანაცვლება ცოცხალი შრომით). ამიტომ, როგორც საწარმოო პოტენციალის ელემენტების ურთიერთშემცვლელობის ერთ-ერთი ფორმა, უნდა განიხილებოდეს წარმოების რესურსების დაზოგვა ახალი აღჭურვილობის, ტექნოლოგიების, ენერგიის, საინფორმაციო რესურსების და მართვისა და წარმოების ორგანიზების მეთოდების გამოყენების შედეგად. ამავდროულად, ალტერნატიულობის ხარისხი არ არის მუდმივი და დამოკიდებულია ეკონომიკურ მდგომარეობაზე, საწარმოო პოტენციალის განვითარების დონეზე და ეკონომიკური სისტემის მახასიათებლებზე. ასევე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თეორიულად, ელემენტები შეიძლება შეცვალონ ერთმანეთი განუსაზღვრელი ვადით, მაგრამ არსებობს შეცვალებადობის ზღვარი. გარდა ამისა, ეს პროცესი პერიოდულია თავისი რაოდენობრივი მახასიათებლებით და დროში. ზოგადად, ამ მახასიათებლის გამო, პოტენციალის ელემენტებს აქვთ უნარი მიაღწიონ ელემენტების დაბალანსებულ ბალანსს.

მეოთხე მახასიათებელია მისი ელემენტების ურთიერთდაკავშირება და ურთიერთქმედება. ეს არის თვისებრივი და რაოდენობრივი ურთიერთობა, რომელიც გამოიხატება წარმოების მატერიალური, პირადი და არამატერიალური ფაქტორების შესაბამისობისა და კორელაციის საზომად. ელემენტების ინტეგრალური მოქმედება ვარაუდობს წარმოების პოტენციალის სტრუქტურების არსებობას მისი მინიმალური და მაქსიმალური შემოსავლის შესაბამისი. ცხადი ხდება, რომ მხოლოდ ერთი ელემენტის გაუმჯობესება შეუძლებელია წარმოების პოტენციალის ანაზღაურების მნიშვნელოვანი ზრდის მიღწევაში. პოტენციალის უმაღლესი ანაზღაურება შესაძლებელია მხოლოდ მისი ყველა ელემენტის ერთდროული მოდერნიზაციით.

წარმოების პოტენციალის მეხუთე დამახასიათებელ მახასიათებელს შეიძლება ეწოდოს მისი უნარი აღქმული იყოს როგორც სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის უახლესი მიღწევების ელემენტები, განვითარების უნარი ახალი ტექნოლოგიური იდეების პირდაპირი და სისტემატური გამოყენებით. ამავდროულად, უფრო მაღალი სამეცნიერო და ტექნიკური შესაძლებლობების მქონე საწარმოო ობიექტები უფრო ეფექტურია და განვითარების უფრო ფართო პერსპექტივები აქვთ.

პროდუქტიული შესაძლებლობების მეექვსე მახასიათებელია მოქნილობა. იგი მიუთითებს წარმოების სისტემის გადამისამართების შესაძლებლობაზე ახალი პროდუქტების წარმოებაზე, სხვა სახის მასალების გამოყენებაზე და ა.შ., მისი მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის რადიკალური ცვლილების გარეშე. საწარმოო პოტენციალის მოქნილობის გაზრდის მოთხოვნა განსაკუთრებით აქტუალურია ბაზრის არასტაბილურობის, მოთხოვნის მოცულობისა და სტრუქტურის მზარდი რყევების, სამრეწველო წარმოების სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის ტემპის მკვეთრი აჩქარების პირობებში.

მეშვიდე განმასხვავებელი მახასიათებელია კლასის ხასიათი. ეს დიდწილად განსაზღვრავს მის ფარგლებს და სტრუქტურას. ამრიგად, წარმოების მოდერნიზაციის მიზნები მდგომარეობს კაპიტალის სურვილში, თავი დააღწიოს სოციალური პრობლემების გადაჭრას, მიიღოს სუპერმოგების ახალი სტაბილური წყარო, მუშათა კლასზე ზეწოლის ეფექტური საშუალება და პროფკავშირების წინააღმდეგ ბრძოლის ინსტრუმენტი.

და ბოლოს, უნდა აღინიშნოს საწარმოო პოტენციალის კიდევ ერთი მახასიათებელი - მისი სიმძლავრე. ეს არის საწარმოს პოტენციალის პროდუქტიული შესაძლებლობების რაოდენობრივი შეფასება. პოტენციალის სიმძლავრე, ობიექტურად განსაზღვრული, გვიჩვენებს კონკრეტული ეკონომიკური ერთეულის ადგილს დარგობრივ და ეროვნულ ეკონომიკურ პოტენციალში, წარმოადგენს მნიშვნელოვან კავშირს საზოგადოების წარმოების პოტენციალს, სამეცნიერო, ტექნიკურ და ეკონომიკურ პოტენციალს შორის.

სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ყველა დამახასიათებელი მახასიათებელი შეიძლება კლასიფიცირდეს რიგი კრიტერიუმების მიხედვით: შიდა საშუალებები და სტრუქტურული მახასიათებლები, ხარისხობრივი მახასიათებლები, სოციალურ-ეკონომიკური განსხვავებები. სტრუქტურული მახასიათებლები მოიცავს მთლიანობას, სირთულეს, ელემენტების ურთიერთშემცვლელობას, მათ ურთიერთდაკავშირებას და ურთიერთქმედებას. ხარისხობრივ მახასიათებლებად შეიძლება ჩაითვალოს პოტენციალის ელემენტების უნარი აღიქვან სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის მიღწევა, წარმოების პოტენციალის სიმძლავრის მოქნილობა. სოციალურ-ეკონომიკური განსხვავებები მდგომარეობს კლასობრივ ხასიათსა და ძალაუფლების მართვის უნარში. სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალის მახასიათებლების კლასიფიკაცია ნაჩვენებია ნახაზზე 1.2.

სურათი 2 - საწარმოო პოტენციალის მახასიათებლების კლასიფიკაცია

ეკონომიკური სისტემის მასშტაბებიდან გამომდინარე, განსხვავდება ეროვნული ეკონომიკის, მრეწველობის, რეგიონის, საწარმოს (ასოციაციის) საწარმოო პოტენციალი. AI ანჩიშკინის თქმით, ეროვნული ეკონომიკის საწარმოო პოტენციალი ხასიათდება „საწარმოო რესურსებით, მათი მოცულობით, სტრუქტურით, ტექნიკური დონით და ხარისხით...“. ამავე დროს, მას ესმოდა საწარმოო რესურსები, როგორც წარმოების საშუალებები, შრომითი რესურსები, ასევე ბუნებრივი რესურსები, რომლებიც მონაწილეობენ ეკონომიკურ ბრუნვაში.

აქედან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ მენეჯმენტის სხვადასხვა დონის საწარმოო პოტენციალი ერთმანეთისგან განსხვავდება რესურსების იზოლაციის ზომით, რაც თავის მხრივ განისაზღვრება წარმოების სისტემების ისეთი მახასიათებლებით, როგორიცაა მასშტაბი, იზოლაციის ხასიათი და საქმიანობის მახასიათებლები. ამ შურიდან არა მხოლოდ საწარმოო პოტენციალის სიდიდე, არამედ მისი რესურსების სტრუქტურაც, ასევე ამ უკანასკნელის დინამიზმი და მობილურობა.

ამრიგად, ეროვნული ეკონომიკა და მრეწველობა არის ფართომასშტაბიანი ეკონომიკური სისტემები, იზოლაციის მაღალი ხარისხით. მათ, განსაკუთრებით ეროვნულ ეკონომიკას, აქვთ მნიშვნელოვანი რეპროდუქციული შესაძლებლობები საწარმოო პოტენციალის ყველა ელემენტთან მიმართებაში. მაშასადამე, ამ უკანასკნელის რესურსების სტრუქტურა მოიცავს მატერიალური და სულიერი ელემენტების ერთ კრებულს.

საწარმოებსა და გაერთიანებებს აქვთ ბევრად უფრო მცირე მასშტაბის საქმიანობა. მათი რეპროდუქციული უნარი შემოიფარგლება ძირითადი საშუალებების ჩანაცვლებით, განახლებით და გაფართოებით, ასევე შრომითი ძალის დადგენილ ფარგლებში ანაზღაურებით (მუშაკთა გადამზადება, მათი კვალიფიკაციის ამაღლება). მათ გაცილებით ნაკლები შესაძლებლობები აქვთ სამეცნიერო და ტექნიკური განვითარება. ამრიგად, მენეჯმენტის ამ დონის საწარმოო პოტენციალის რესურსების სტრუქტურა გაცილებით მარტივი იქნება.

სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალი ახასიათებს რესურსებს, რომლებიც იზოლირებულია ძირითადი ეკონომიკური რგოლის ფარგლებში, ამიტომ ის ნაკლებია ინდუსტრიისა და ეროვნული ეკონომიკის საწარმოო პოტენციალზე და წარმოადგენს მათ შემადგენელ ელემენტს მთლიანობაში. ჩამოთვლილი პოტენციალი დამოკიდებულია, მაგალითად, ინდუსტრიის საწარმოო პოტენციალი განისაზღვრება, როგორც მისი საწარმოებისა და ასოციაციების საწარმოო პოტენციალის ჯამი, ხოლო ეროვნული ეკონომიკის პოტენციალი განისაზღვრება, როგორც ინდუსტრიების პოტენციალის ჯამი.

წარმოების პოტენციალი შეიძლება იყოს როგორც დიდი სისტემების მახასიათებელი, ასევე მცირე, ადგილობრივი. მაგრამ ამავდროულად, რომელიმე დაშლილი ქვესისტემის საწარმოო პოტენციალი არ ფუნქციონირებს იზოლირებულად, დახურულია. მიმდინარეობს პოტენციალების ურთიერთშეღწევის, მათი ცალკეული კომპონენტების „გაცვლის“ პროცესი.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის როლი და მნიშვნელობა სოციალურ წარმოებაში უცვლელი არ რჩება. საწარმოს საწარმოო პოტენციალი სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის დაჩქარების მატერიალური წინაპირობაა. მათ შორის არის ურთიერთობა - რაც უფრო მაღალია პოტენციალის ელემენტების ტექნიკური და ეკონომიკური დონე და მათი გამოყენების ხარისხი, მით უფრო ძლიერია სამეცნიერო და ტექნიკური პროგრესის ბაზა (მატერიალური და ტექნიკური), მით უფრო ფართოა განხორციელების ჰორიზონტები. მისი მიღწევებიდან, მით მეტია შესაძლებლობა სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ელემენტების გაუმჯობესებისა და ზომის გაზრდისთვის. ისინი აუმჯობესებენ და ავითარებენ ერთმანეთს.

ამასთან, სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალი პირდაპირ კავშირშია ქვეყნის სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების ტემპთან. მისი გამოყენების გაუმჯობესება ხელს უწყობს საინვესტიციო რესურსების და სამომხმარებლო საქონლის წარმოების ზრდას სოციალური შრომის იმავე ფასად. და მისი ხარისხობრივი მახასიათებლები განსაზღვრავს ხალხის მატერიალური და სულიერი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების ხარისხს და თვით ეკონომიკური და სოციალური ზრდის ხარისხს.

საწარმოო პოტენციალის გამოყენების გაუარესება ზრდის ერთჯერად ინვესტიციებს და მიმდინარე ხარჯებს ეროვნული შემოსავლის ზრდის თითოეული რუბლისთვის, რადგან ეკონომიკაში ზრდის სტაბილური ტემპის უზრუნველსაყოფად, საჭირო ხდება მუდმივად მზარდი ნაწილის გადამისამართება. ეროვნული შემოსავალი წარმოების პოტენციალის გასაძლიერებლად მისი შემცირებული შემოსავლის კომპენსაციის მიზნით. თანამედროვე ეკონომიკურ პირობებში, ეს გზა შეზღუდულია, რადგან სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის დაჩქარება, მრეწველობის ნედლეულის და ენერგეტიკული ბაზების გაფართოება და შენარჩუნება სამთო და გეოლოგიური პირობების გაუარესების და წყაროების დაშორების გამო, თავის მხრივ, მოითხოვს დამატებით ხარჯებს. . ამრიგად, საწარმოო პოტენციალის გამოყენების დონის შემცირება პირდაპირ ამცირებს საზოგადოების სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების პოტენციალს.

ყველაზე ზოგადი ფორმულირებით, საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ელემენტებად შეიძლება ჩაითვალოს ყველა ის რესურსი, რომელიც რაიმე ფორმით არის დაკავშირებული საწარმოს ფუნქციონირებასთან და განვითარებასთან. მათი დიდი რაოდენობით ყველაზე მნიშვნელოვანის არჩევა ძალიან რთული პრობლემაა, რასაც მოწმობს მრავალი მოსაზრება პროდუქტიული პოტენციალის შემადგენლობის შესახებ. საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შემადგენლობის გაანალიზების მთავარი სირთულე მდგომარეობს იმაში, რომ მისი ყველა ელემენტი ფუნქციონირებს ერთდროულად და ერთად. შესაბამისად, პოტენციური განვითარების შაბლონები შეიძლება გამოვლინდეს არა როგორც მისი კომპონენტების განვითარების ცალკეული ნიმუშები, არამედ მხოლოდ მათი ერთობლიობა. აქედან გამომდინარე, აშკარაა წარმოების თითოეული ელემენტის როლის ცალ-ცალკე იდენტიფიცირების მცდელობების ამაოება.

წარმოების პროცესში სამუშაო ძალას ისტორიულად მთავარი ადგილი ეკავა, როგორც პირველი მწარმოებელი ძალა. ეკონომიკური რგოლის პროდუქტიული სიმძლავრე პირდაპირ დამოკიდებულია პერსონალის ხარისხზე და რაოდენობაზე. საწარმოები დამოუკიდებლად განსაზღვრავენ შრომითი რესურსების საჭიროებას, მათ სტრუქტურას და საკვალიფიკაციო შემადგენლობას.

ეკონომიკური სისტემის საწარმოო სიმძლავრე განისაზღვრება გამოყენებული ინსტრუმენტების რაოდენობით. მათი ტექნიკური და ეკონომიკური მაჩვენებლები რეპროდუცირებულია თავად სისტემის მიერ ძირითადი რემონტისა და მოდერნიზაციის გზით. შრომის ინსტრუმენტები ურთიერთშემცვლელია სხვა ტიპის რესურსებთან. განსაკუთრებით მაღალია ურთიერთშემცვლელობა ძირითად აქტივებსა და ადამიანურ შრომას შორის. ამავდროულად, ახალი ტექნოლოგია მოითხოვს შესაბამის ცვლილებებს მუშაკთა კვალიფიკაციაში და სერიოზულ ცვლილებებს წარმოების ტექნოლოგიასა და ორგანიზაციაში. შრომის ხელსაწყოების მახასიათებლები ყოველთვის შეესაბამება წარმოებული პროდუქციის მახასიათებლებს: სამუშაო მანქანებისა და საწარმოო უბნების ზომები შეირჩევა გადამუშავებული პროდუქციის ზომების მიხედვით; ჩარხების სამუშაო ორგანოების ადგილმდებარეობა და ბუნება, რომლებიც აწარმოებენ პროდუქტს, შეესაბამება სამუშაო ნაწილების კონფიგურაციას. ამრიგად, შრომის ინსტრუმენტები სრულად აკმაყოფილებს საწარმოს საწარმოო პოტენციალის სისტემურ მოთხოვნებს და, შესაბამისად, მისი ელემენტია.

საწარმოო ძალების განვითარება სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის პირობებში ხასიათდება რადიკალური ცვლილებებით არა მხოლოდ შრომის ინსტრუმენტებში, არამედ წარმოების მეთოდებში, ანუ პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგიაში. ეს არის საწარმოო პროცესის რგოლი, რომელშიც უპირველეს ყოვლისა განხორციელდება ახალი სამეცნიერო აღმოჩენები და ტექნიკური გადაწყვეტილებები. ტექნოლოგია არ არის წარმოების მატერიალური ელემენტი და ყოველთვის მატერიალიზდება შრომის საშუალებების ამა თუ იმ სისტემაში. თუმცა, იგი განსაზღვრავს წარმოების პიროვნულ და მატერიალურ ელემენტებს შორის კავშირის ფორმებს, აგრეთვე მატერიალურ ელემენტებსა და წარმოების ეტაპებს შორის სივრცით და დროებით კავშირებს. ეს არის ტექნოლოგიის მთავარი გავლენა საწარმოო ძალების განვითარებაზე.

ამრიგად, ტექნოლოგია პროდუქტიული შესაძლებლობების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტია. ტექნოლოგია ყოველთვის შეესაბამება წარმოებულ პროდუქტებს, ის ყოველთვის იდენტურია გამოყენებული ინსტრუმენტების ტიპთან, სამუშაო ძალასთან და ენერგორესურსებთან. საწარმოს ტექნოლოგიური ბაზა პირდაპირ დამოკიდებულია ორგანიზაციისა და მენეჯმენტის დონეზე, სამუშაო ძალის გამოცდილებასა და ტრადიციებზე, მის მგრძნობელობაზე სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის მიღწევების მიმართ.

სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის პირობებში, ინფორმაციის როლი, სამეცნიერო და ტექნოლოგიური რევოლუციის ეპოქის სპეციფიკური რესურსი, სწრაფად იზრდება. ცოდნა ხდება ცხოვრების ყველაზე ღირებული პროდუქტი. ინფორმაცია არის ნებისმიერი საწარმოო საქმიანობის აუცილებელი პირობა და ელემენტი, რომელიც თავისი მნიშვნელობით სულ უფრო მეტად აიგივებს ენერგიასა და ნედლეულს და გამოიყენება ადამიანის შრომის, ნედლეულისა და ენერგიის ჩასანაცვლებლად. ინფორმაცია იძენს საქონლის ხასიათს და იქცევა სახელმწიფოთაშორისი კონკურენციის ობიექტად. პროგრამირების ინდუსტრია პრაქტიკულად ჩამოყალიბდა, ყოველწლიურად გამოუშვებს ათასობით პროგრამას კომპიუტერებისთვის და CNC აპარატებისთვის. ინფორმაციას არაერთი სპეციფიკური თვისება აქვს: ის არ მოიხმარება გამოყენების პროცესში, მისი მოხმარების გაფართოებას პრაქტიკულად არ აქვს შეზღუდვები, აქვს რესურსების დაზოგვის მაღალი უნარი. ამრიგად, ინფორმაცია ფაქტობრივად აღიარებულია წარმოების ელემენტად და წარმოადგენს საწარმოს საწარმოო პოტენციალის განუყოფელ ნაწილს. უფრო მეტიც, ის არ თამაშობს დამხმარე, არამედ დამაკავშირებელ ფუნქციას წარმოების პოტენციალის სხვა ელემენტებთან მიმართებაში, აერთიანებს მათ მთლიანობაში.

ინფორმაცია არეგულირებს წარმოების პროცესის ფუნქციონირებას, ხელს უწყობს ადამიანის შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას, შრომითი და ენერგეტიკული ობიექტების გამოყენების ეფექტურობას, ხელს უწყობს ტექნოლოგიების დონისა და ეფექტურობის ამაღლებას.

ინფორმაცია სამრეწველო წარმოებაში გამოიყენება სამეცნიერო განვითარების შედეგების სახით, რათა გააუმჯობესოს ძირითადი საშუალებები და შრომის ობიექტები, წარმოების პერსონალის უნარები და ცოდნა.

გარდა ამისა, არსებობს ინფორმაციის ისეთი ფორმები, როგორიცაა წარმოების ორგანიზაციის, შრომისა და მენეჯმენტის სფეროში სამეცნიერო განვითარების შედეგები, მონაცემები გაყიდვების ბაზრის შესწავლის შესახებ, მანქანებისა და აღჭურვილობის კონტროლის პროგრამები და ა.შ. ინფორმაცია სრულად შეესაბამება წარმოების პოტენციალის ელემენტის მახასიათებლები. ის ყველაზე ეფექტურად ცვლის სამრეწველო და საწარმოო პერსონალს, აქვს დიდი ჩანაცვლების ეფექტი ძირითად აქტივებზე და დაზოგავს სხვა რესურსებს. ინფორმაციის სახით რესურსების მნიშვნელოვანი ნაწილი მოპოვებულია როგორც თავად ეკონომიკურ კავშირში, როგორც მისი სერვისების მოქმედების შედეგად, ასევე სხვა სპეციალიზებული ორგანიზაციებისგან. ამავდროულად, მისი ფორმები, ტიპები, სტრუქტურა და შინაარსი მთლიანად განისაზღვრება საწარმოს მასშტაბით, საქმიანობის სახეობით, სირთულით და განვითარების დონით. აქედან გამომდინარე, შეიძლება ითქვას, რომ ინფორმაცია რეპროდუცირებულია ეკონომიკურ სისტემაში.

ამრიგად, საწარმოს საწარმოო პოტენციალი მოიცავს ძირითად საწარმოო აქტივებს, სამრეწველო და საწარმოო პერსონალს, ტექნოლოგიას, ენერგეტიკასა და ინფორმაციას.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალი და მისი კომპონენტები

საწარმოს საქმიანობის ეფექტიანობის შეფასების საკითხებს აქტუალობა არასოდეს დაუკარგავს, ისინი კიდევ უფრო მწვავედ ჟღერს მზარდი კონკურენციის პირობებში. სამრეწველო საწარმოს ეფექტური ფუნქციონირება მრავალი ფაქტორისგან შედგება, მაგრამ ძირითადი ფაქტორები იყო და რჩება საწარმოს რესურსები. წარმოების პოტენციალის დონის ცოდნა შესაძლებელს ხდის დროული და ეკონომიური გადაწყვეტილებების მიღებას წარმოებისა და მთლიანად საწარმოს მართვაში, რაც გავლენას მოახდენს მის ამჟამინდელ და მომავალ მდგომარეობაზე.

ეკონომიკაში „პოტენციალის“ ცნება გულისხმობს წყაროებს, შესაძლებლობებს, საშუალებებს, რეზერვებს, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერი პრობლემის გადასაჭრელად, კონკრეტული მიზნის მისაღწევად. პოტენციალების თეორიის შესახებ არაერთი პუბლიკაცია ეძღვნება ისეთ სავარაუდო ინდიკატორს, როგორიცაა საწარმოს ეკონომიკური პოტენციალი. ფართო გაგებით, ეკონომიკური პოტენციალი არის ეკონომიკური ერთეულის მთლიანი შესაძლებლობა, აწარმოოს, ააშენოს, ინვესტირება მოახდინოს, უზრუნველყოს მომსახურება და შეასრულოს ნებისმიერი სხვა ეკონომიკური და სოციალური ფუნქცია. საწარმოს ეკონომიკური პოტენციალის განუყოფელი ნაწილია საწარმოო პოტენციალი. ტერმინი საწარმოს წარმოების პოტენციალი (PPP) ყველაზე ხშირად გაგებულია, როგორც საწარმოს რესურსების ნაკრები. ის საწარმოს ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელია და პირდაპირ კავშირშია ქვეყნის სოციალურ-ეკონომიკურ განვითარებასთან.

სხვადასხვა წყაროში წარმოდგენილი წარმოების პოტენციალის ცნებების შედარებითმა ანალიზმა შესაძლებელი გახადა ორი მიდგომის გამოყოფა. პირველი განსაზღვრავს წარმოების პოტენციალს, როგორც საწარმოს ყველა რესურსის გამოყენების ღირებულებასა და ეფექტურობას. აქედან გამომდინარეობს, რომ ეს არის ერთჯერადი მახასიათებელი, რომელიც ეფუძნება საქმიანობის დასრულებული შედეგების შეფასებას მოცემულ დროს და მოცემულ საბაზრო პირობებში. მეორე მიდგომის არსი არის პოტენციალის განსაზღვრა, როგორც ხელმისაწვდომი რესურსების მაქსიმალური ეფექტურობით გამოყენების შესაძლებლობა. შემდეგ ეს კატეგორია იძენს პერსპექტიული, რისკთან დაკავშირებული შეფასების მახასიათებლებს. ორივე ამ მიდგომას აქვს არსებობის უფლება და შეიძლება გამოყენებულ იქნას „პროდუქტიული პოტენციალის“ ცნების გასარკვევად, პოტენციალის შეფასების მიზნებიდან გამომდინარე. ასე რომ, არსებული მდგომარეობის, საწარმოს ამჟამინდელი ღირებულების შეფასებისას და მოკლევადიანი გეგმების შემუშავებისას უნდა გამოიყენოთ პირველი მიდგომა. კონკურენტული უპირატესობების შექმნისას, სტრატეგიული განვითარების გეგმების შემუშავება - მეორე მიდგომა.

ამ კვლევის მიზანი, სტატიის ავტორებმა განსაზღვრეს, როგორც საწარმოს საწარმოო პოტენციალის მიმდინარე ანალიზის ჩატარება მენეჯმენტის გადაწყვეტილების მიღების ოპტიმიზაციისთვის. პოტენციალის დახვეწილი განმარტება იღებს შემდეგ ფორმას: საწარმოს საწარმოო პოტენციალი არის საწარმოს არსებული რესურსების მთლიანობის მრავალგანზომილებიანი მახასიათებელი.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის გაანალიზებისას საჭიროა გონივრულად მივუდგეთ შესაფასებელი რესურსების ჩამონათვალის არჩევანს. პოტენციალების თეორიის შესახებ პუბლიკაციების შესწავლა არ იძლევა ერთიან წარმოდგენას საწარმოს პოტენციალის სტრუქტურის შესახებ. ასე რომ, P.I. Razinkov თვლის, რომ საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ელემენტებია: ძირითადი საწარმოო აქტივები, სამრეწველო და საწარმოო პერსონალი, გამოყენებითი ტექნოლოგიები, ენერგია და ინფორმაცია.

A.A. Kutin და S.V. Lyutsuk თვლიან, რომ მანქანათმშენებლობის საწარმოს საწარმოო პოტენციალი შედგება ენერგეტიკული და მატერიალური რესურსებისგან, ძირითადი წარმოების საშუალებებისგან, ინფორმაციის რესურსებისგან, პერსონალისა და ორგანიზაციული რესურსებისგან.

წარმოების კომპონენტი - საწარმოს ძირითადი საწარმოო აქტივები;

მატერიალური კომპონენტი - საწარმოს მიმდინარე აქტივები, მატერიალური რესურსები;

პერსონალის კომპონენტი - პერსონალი;

ტექნიკური და ტექნოლოგიური კომპონენტი - საწარმოს ტექნიკური ბაზა და გამოყენებული ტექნოლოგიები;

საინფორმაციო კომპონენტი - სპეციალური ცოდნა, საინფორმაციო ტექნოლოგიები და რესურსები.

წარმოების პოტენციალის მდგომარეობასა და გამოყენებაზე გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი, პროცესი და მხოლოდ თითოეული ელემენტის დეტალური ანალიზი, რომელიც ქმნის მას, იძლევა სრულ გაგებას, თუ როგორ უნდა მართოთ პოტენციალი ყველაზე ეფექტურად.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის კომპონენტების შეფასებისას ძირითადი პრობლემებია:

PPP-ის შეფასების ყველაზე მნიშვნელოვანი ინდიკატორების შერჩევა თითოეული კომპონენტისთვის;

ამ მაჩვენებლების შეფასების და PPP-ის ინტეგრალური ინდიკატორის განსაზღვრის მეთოდოლოგიის შერჩევა ან შემუშავება.

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასების მეთოდები

საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასების მეთოდების შესახებ პუბლიკაციების ანალიზმა გამოავლინა მათი დიდი მრავალფეროვნება, მაგრამ ამავე დროს, ცუდი დამუშავება კონკრეტული ინდუსტრიის დონეზე და, განსაკუთრებით, საწარმოს დონეზე. არც ერთი გაანალიზებული მეთოდი (ცხრილი 1) სრულად არ აკმაყოფილებს ანალიზის მიზანს თავისი ფუნქციური შინაარსით.

ავტორების აზრით, მეთოდი P.A. ფომინი და მ.კ. Starovoitov არის ყველაზე დეტალური, გასაგები, სტრუქტურირებული და შეიძლება ადაპტირებული იყოს ნებისმიერი საწარმოსთვის, აფასებს მხოლოდ მისთვის შესაფერისი ინდიკატორებს.

მეთოდოლოგიაში გამოყენებული ინდიკატორები შეიძლება იყოს როგორც რაოდენობრივი (მაგალითად, ძირითადი საშუალებების ცვეთა იზომება პროცენტულად) ასევე ხარისხობრივი (მაგალითად, პერსონალის პროფესიული შემადგენლობა). ეს ტექნიკა წყვეტს ამ უკანასკნელის შეფასების წარმოშობილ პრობლემებს სპეციალისტების ცოდნისა და გამოცდილების საფუძველზე საექსპერტო მეთოდის გამოყენებით, რაც იძლევა ხარისხობრივი მაჩვენებლების შეფასების საშუალებას.

P.A. Fomin-ისა და M.K.-ის ტექნიკა. სტაროვოიტოვა ინდიკატორების შეფასებისას, რომლებიც ქმნიან PPP-ს და PPP-ის საბოლოო შეფასებას, ანაწილებს მათ სამ დონედ: მაღალი (A), საშუალო (B) და დაბალი (C). ავტორებმა შეიტანეს ცვლილებები და დამატებები არსებულ მეთოდოლოგიაში, ამიტომ მომავალში მას დავარქმევთ სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასების ABC მეთოდს ან უბრალოდ ABC მეთოდს.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასება საკმაოდ რთული, მრავალეტაპიანი პროცესია, თითოეული საწარმოსთვის ინდივიდუალური. მისი განსახორციელებლად გამოიყენება ინდიკატორების სისტემა, რომელიც შეიძლება იყოს როგორც ხარისხობრივი, ასევე რაოდენობრივი, ხოლო საწარმოს საწარმოო პოტენციალის კრიტერიუმია ობიექტის ხარისხობრივი და (ან) რაოდენობრივი მახასიათებლები. საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასების ABC მეთოდოლოგიის ალგორითმი

განვიხილოთ საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასების ABC მეთოდის ალგორითმი (ნახ. 2).

ეტაპი 1. RFP-ის შემადგენელი ელემენტების იდენტიფიცირება.

თავდაპირველ მეთოდოლოგიაში საწარმოს საწარმოო პოტენციალის დონე განისაზღვრება სამ სხვადასხვა სფეროში:

მოძრაობის ანალიზი;

Მიმდინარე მდგომარეობა;

PPP კომპონენტების გამოყენების ეფექტურობა.

ამ სფეროებში შემოთავაზებულია საწარმოო პოტენციალის სამი სახის კომპონენტის შეფასება: წარმოება, მასალა და პერსონალი. ავტორებმა გააფართოვეს მეთოდოლოგია, მათ შორის PPP-ის კიდევ ორი ​​კომპონენტი - ტექნიკური და ტექნოლოგიური და ინფორმაცია, რათა ჩაეტარებინათ პოტენციალის უფრო სრულყოფილი და საიმედო შეფასება.

ტექნიკური და ტექნოლოგიური კომპონენტისაწარმოო პოტენციალი არის ერთმანეთთან დაკავშირებული მანქანების, აღჭურვილობის, ავტომატიზაციის, კონტროლისა და მართვის, ასევე ძირითადი და დამხმარე ინდუსტრიების ტექნოლოგიური პროცესების კომპლექსი. ეს კომპონენტი ძალიან მნიშვნელოვანია სამრეწველო საწარმოებისთვის, განსაკუთრებით საინჟინრო ინდუსტრიისთვის.

ტექნიკური და ტექნოლოგიური კომპონენტი განსხვავდება საწარმოს ძირითადი საშუალებებისგან. იგი მოიცავს მხოლოდ იმ იარაღებს და შრომის საშუალებებს, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ წარმოების ტექნოლოგიების დანერგვაში. ეს შესაძლებელს ხდის: პირველ რიგში, გამოვყოთ მათი განსაკუთრებული კუმულაციური მახასიათებლები, რომლებიც წარმოიქმნება წარმოების ობიექტურად აუცილებელი განვითარებისგან; მეორეც, ტექნოლოგიური პროცესების სისტემის ფუნქციონირებისა და ამ პროცესების შესაბამისი საწარმოო აღჭურვილობის განახლებისა და გაუმჯობესების ურთიერთკავშირების, პრიორიტეტების, ფაქტორებისა და მეთოდების იდენტიფიცირება.

ინფორმაციის კომპონენტისაწარმოო პოტენციალი არის საწარმოების სპეციალური ცოდნის, საინფორმაციო ტექნოლოგიებისა და რესურსების ერთობლიობა, რომელიც უზრუნველყოფს მართვის ძირითადი ფუნქციების განხორციელებას და გადაწყვეტილების მიღების პროცესებს. საინფორმაციო რესურსები არის საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტი და წარმოების პროცესის ორგანიზების მთავარი წყარო და სხვადასხვა ტიპის რესურსებს შორის კავშირი.

საწარმოს პოტენციალის გამოყენების ეფექტურობა დამოკიდებულია ინფორმაციის სტრუქტურაზე, სანდოობაზე და სანდოობაზე. ინფორმაციის გაურკვევლობის შემთხვევაში, შესაძლებლობების განვითარება გამოიწვევს მენეჯმენტის მრავალფეროვან, კონფლიქტურ მოთხოვნებს, რაც გამოიწვევს სამრეწველო საწარმოების რესურსების არაეფექტურ გამოყენებას და საფრთხეს უქმნის შედეგების მიღწევას.

ამრიგად, საინფორმაციო კომპონენტი მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს საწარმოს საწარმოო პოტენციალზე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ინფორმაციული და ინტელექტუალური რესურსები აჩქარებს მატერიალური და ფინანსური რესურსების შექმნის, დაგროვებისა და გამოყენების პროცესს, უზრუნველყოფს მათ გადანაწილებას, კონცენტრაციას და ინტენსიურ დასვენებას. საბაზრო გარემოს თანამედროვე განვითარების ტენდენციები საწარმოს მოითხოვს ინფორმაციისა და ინტელექტუალური რესურსების უფრო აქტიურად და ეფექტურად გამოყენებას.

ეტაპი 2. PPP-ის თითოეული კომპონენტის ინდიკატორების განსაზღვრა.

სამრეწველო საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ყოვლისმომცველი ანალიზისთვის მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ინდიკატორები, რომლებიც ახასიათებს საწარმოს საბოლოო შედეგებს. წარმოების, მატერიალური და პერსონალის კომპონენტებთან დაკავშირებული ინდიკატორები შემოთავაზებული იყო თავდაპირველ მეთოდოლოგიაში. თავის მხრივ, ინდიკატორები ტექნიკური, ტექნოლოგიური და საინფორმაციო კომპონენტებიდაცულია საავტორო უფლებებით (ცხრილი 2).

ეტაპი 3. მეთოდოლოგიის მოსამზადებელი ეტაპი: PPP დონის განსაზღვრა და მათი დახასიათება; თითოეული კომპონენტისთვის სამი ინდიკატორის შერჩევა; ინდიკატორების ზღვრული მნიშვნელობების განსაზღვრა (დონეების შესაბამისად) საექსპერტო შეფასების მეთოდით; RFP-ის თითოეული კომპონენტის მნიშვნელობის განსაზღვრა; ფინანსური და ეკონომიკური ინფორმაციის შეგროვება.

ეტაპი 4. მეთოდოლოგიის გაანგარიშების ეტაპი:შერჩეული ინდიკატორების გაანგარიშება; ინდიკატორის დონეებისა და შესაბამისი ქულების განსაზღვრა; კომპონენტების მიხედვით ქულების დადგენა და მათი დონეების განსაზღვრა; PPP-ის საბოლოო დონის განსაზღვრა ინდიკატორების ქულების, დონეებისა და მნიშვნელობის მიხედვით.

1. დაზუსტებულია „საწარმოს საწარმოო პოტენციალის“ ცნება. გამოვლენილია საწარმოს საწარმოო პოტენციალის ძირითადი კომპონენტები: წარმოება, მასალა, პერსონალი, ტექნიკური და ტექნოლოგიური და საინფორმაციო.

2. განხილულია საწარმოს საწარმოო პოტენციალის შეფასების მეთოდების დადებითი და უარყოფითი მხარეები სხვადასხვა მიდგომებისა და ინდიკატორების სისტემების გამოყენებით. ყველაზე სრულყოფილი და მკაფიოდ სტრუქტურირებული მეთოდი P.A. ფომინი და მ.კ. სტაროვოიტოვი.

3. არჩეული მეთოდოლოგია გაფართოვდა: წარმოების, მატერიალური და საკადრო კომპონენტების შეფასების გარდა, არგუმენტირებული და დამატებულია ტექნიკური, ტექნოლოგიური და საინფორმაციო კომპონენტების შეფასებები, მოძრაობის ანალიზის ინდიკატორები, ამჟამინდელი მდგომარეობა და გამოყენების ეფექტურობა ამ მიხედვით. კომპონენტები განისაზღვრა. ტექნიკის ალგორითმი დახვეწილია და ნათლად არის წარმოდგენილი.