კონტრაქტის მენეჯერის მუშაობა კანონიერად ანაზღაურდება. რა ხელფასი შეიძლება მიეცეს სკოლაში კონტრაქტის მენეჯერს? საკონტრაქტო სერვისი ან კონტრაქტის მენეჯერი

დღეს 3 ათასამდე ვაკანსია გახსნილია სამთავრობო ორგანიზაციები 44-FZ და 223-FZ მოქმედი ქვეყნები. დაახლოებით 8000 პროფესიონალი ეძებს სამუშაოს ამ სფეროში. ერთ ადგილზე საშუალოდ 2,5 ადამიანი აცხადებს. მოსკოვსა და პეტერბურგში საკონტრაქტო მომსახურების მენეჯერის საშუალო ხელფასი 160 ათასი რუბლია, მინიმალური 80 ათასი, მაქსიმალური 500 ათასი რუბლი.

გეორგი სუხადოლსკი

ასეთი მონაცემები წარმოდგენილი იყო ღია შეხვედრაზე, რომელიც გაიმართა საჯარო განხილვის ფორმატში, სადაც ესწრებოდნენ საკონტრაქტო და საკადრო სერვისების, ელექტრონული პლატფორმების წარმომადგენლები და სტუდენტები. შეხვედრის მონაწილეებმა განიხილეს საკონტრაქტო სპეციალისტის პროფესია, მისი რისკები და სარგებელი; რა თვისებები უნდა ჰქონდეს ტენდერის სპეციალისტს, რომ გახდეს წარმატებული; პროფესიის პერსპექტივები: როგორ შეცვლის დიგიტალიზაცია საკონტრაქტო სერვისების მუშაობას; რეალურია თუ არა კარიერა შესყიდვების ბაზარზე; როგორ გავხდეთ პროფესიონალი და ასაკს აქვს მნიშვნელობა; რა არის მოთხოვნა სატენდერო პერსონალზე: დეფიციტი თუ ჭარბი; როგორ ყოველთვის ვიცოდეთ კანონმდებლობის ცვლილების მოთხოვნები და ბევრი სხვა.

ელმირა სულთანოვა

გეორგი სუხადოლსკი, აღმასრულებელი დირექტორი NP "ასოციაცია პროფესიონალი სპეციალისტებისახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული შესყიდვების სფეროში“, რუსეთის ფედერაციის მთავრობასთან არსებული ექსპერტთა საბჭოს შესყიდვების ექსპერტი მიიჩნევს, რომ მყიდველი ერთ-ერთი მთავარი და პერსპექტიული პროფესიებისახელმწიფო შესყიდვების ბაზარზე: „დღეს ბევრი შეშფოთებულია
და მოახლოებული დიგიტალიზაცია და არსებული მდგომარეობა, რომელიც დაკავშირებულია უამრავ საკანონმდებლო ცვლილებასთან. ამასთან, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ რა რეგულაციაც არ უნდა შემოიღოს სახელმწიფომ, ის მაინც ხალხმა უნდა განახორციელოს და საბოლოოდ გადაწყვეტილებას თავად იღებს. მყიდველები არიან ადამიანები, რომლებსაც უნდა ჰქონდეთ თვითმოტივაცია განავითარონ და გააუმჯობესონ საკუთარი თავი და გარემო
და მათი შედეგები."

ვალერი სერგიენკო

დეპარტამენტის საკონტრაქტო სამსახურის უფროსის, ელმირა სულთანოვას განცხადებით კაპიტალური რემონტიქალაქი, თვლის, რომ კონტრაქტის მენეჯერები არ დეფიციტიან. მაგრამ ბაზარზე სპეციალისტების მყიდველების დეფიციტია: „შესყიდვა გუნდური ძალისხმევაა. წარმატება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად კარგად არის ჩამოყალიბებული პროცესები, მათ შორის ციფრულებასთან დაკავშირებული. ამიტომ, ამის არ უნდა შეგეშინდეთ - პროგრამულ პროდუქტს უნდა მართოს სპეციალისტი, რომელმაც იცის იგი,

ირინა გლადილინა

მუდმივად აფართოებს თავის ცოდნას. და დღეს მოსკოვში ასეთი ძალიან ცოტაა“.

DogM-ის დირექტორატის სახელმწიფო საჯარო დაწესებულების შესყიდვების დეპარტამენტის უფროსის მოადგილემ, ვალერი სერგიენკომ, გამოავლინა მთავარი ხარისხი, რაც აუცილებელია შესყიდვების ბაზარზე - სტრესის წინააღმდეგობა. „როდესაც არის ძალიან მნიშვნელოვანი შესყიდვების ტალღა და ეს მუდმივად ხდება, აუცილებელია ადამიანებმა გაიგონ, რატომ აკეთებენ ამას და რა შედეგი უნდა მიიღონ საბოლოოდ. ეს გულისხმობს კიდევ ერთ ხარისხს - განსაზღვრულობას: ადამიანებმა უნდა გაიგონ, რა მიზნით კეთდება შესყიდვა. უფრო მეტიც, ეს მიზანი არა ცნობის გამოქვეყნებაა, როგორც შეცდომით ჰგონიათ ბევრი დამწყები კონტრაქტის მენეჯერი, არამედ დადებული ხელშეკრულების ხარისხიანად შესრულება“, - განაცხადა ვალერი სერგიენკომ.

მოსკოვის მთავრობის მენეჯმენტის საქალაქო უნივერსიტეტის სახელმწიფო და მუნიციპალური შესყიდვების მართვის დეპარტამენტის პროფესორმა ასევე დაადასტურა, რომ ეფექტური ორგანიზაციისთვის შესყიდვების სამსახური ერთ-ერთი მთავარია. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რომ საკონტრაქტო მომსახურების სპეციალისტები იყვნენ პროფესიონალები, რომლებსაც აქვთ დიდი რაოდენობით თვისებები და უნარები, რომლებსაც შეუძლიათ პასუხისმგებლობის აღება. მაგრამ გარდა მენეჯერული კომპეტენციებისა და კანონმდებლობის ცოდნისა, კონტრაქტის მენეჯერი, უპირველეს ყოვლისა, არის ადამიანი, რომელმაც იცის როგორ მოახდინოს შესყიდვების საქმიანობის კოორდინაცია და მუდმივად განვითარება.

სვეტლანა აპბა

„ყველა მომხმარებელს ჯერ კიდევ არ აქვს „კონტაქტის მენეჯერის“ პოზიცია.
კონტრაქტის მენეჯერები და საკონტრაქტო სამსახურის ხელმძღვანელები ყველაზე ხშირად იკავებენ სხვა თანამდებობებს - იურისტი, ეკონომისტი და ა.შ. ელექტრონული პლატფორმასვეტლანა აპბა. – „ხშირად ვდგავართ იმის წინაშე, რომ
ეს ერთეული არ შედის საშტატო ცხრილში. პასუხისმგებლობები იყოფა - ვიღაც გეგმავს, ბუღალტერია ახორციელებს გადახდებს, ეს ყველაფერი ნაწილ-ნაწილ იყრის თავს. კონტრაქტის მენეჯერი არის იურისტი ან დირექტორის მოადგილე. ხშირად რთულია მენეჯმენტისთვის დაუმტკიცო, რომ საჭიროა შესყიდვების განყოფილება პროფესიული სტანდარტების შესაბამისად. ჩემი მოგზაურობა ასეთი განყოფილების შესაქმნელად სამი წელი გაგრძელდა და ეს ჩემს მიღწევად მიმაჩნია.

ვიყავი კონტრაქტის მენეჯერი, შემდეგ საკონტაქტო სამსახურის უფროსი და დამოუკიდებლად შევქმენი შესყიდვების განყოფილება. ჯერ ინდუსტრიის სპეციალისტი ვიყავი, შემდეგ იურიდიული განათლება და ეკონომიკური კურსები.
ჩვენ, მყიდველები, უნდა ვიყოთ ყველანაირი ცოდნის საწყობი - ინდუსტრიული, იურიდიული და ეკონომიკური, რათა განვახორციელოთ ხარისხიანი შესყიდვები დარღვევების გარეშე.

ირინა ბელუსოვა

საკონტრაქტო მენეჯერის პროფესია, 1248-ე სკოლის საკონტრაქტო სამსახურის უფროსის, ირინა ბელუსოვას თქმით, რამდენიმე მეცნიერების - ეკონომიკის, სამართლისა და ბუღალტერიის კვეთაზეა. სამართალი დიდ როლს თამაშობს, რადგან ყველაზე ხშირად ტენდერის სპეციალისტებს კონტრაქტები უწევთ. აქ თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი შესაძლებლობები საკანონმდებლო ჩარჩოში.
მიუხედავად იმისა, რომ პროფესია საკმაოდ ახალგაზრდაა, მასზე მოთხოვნები იზრდება. ამ სფეროში მუშაობისთვის, თქვენ უნდა იყოთ ცნობისმოყვარე, ყურადღებიანი თანამშრომელი ფართო ხედვით. ადამიანი სწრაფად უნდა ჩაერთოს სამუშაოში, იცოდეს რაზეა საუბარი და საიდან მიიღოს ესა თუ ის ინფორმაცია.

„შესყიდვების სექტორი მუდმივად ვითარდება, კონტრაქტორის მხრიდან სულ უფრო მეტად არიან ჩართულები, რომლებიც იზიდავენ სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტებს, რადგან დამოუკიდებლად ვერ უმკლავდებიან. თავიდან თითქმის ყველა ტენდერის სპეციალისტი ახლახან იწყებდა ამ სფეროს შესწავლას, ახლა კი ცდილობენ უფრო მაღალ პროფესიულ დონეს მიაღწიონ“, - ამბობს ირინა ბელუსოვა.

ნატალია ბრასლავსკაია

ნატალია ბრასლავსკაიამ, ილგიზ ვალინუროვას რეკრუტირების აკადემიის პერსონალის შერჩევის ჯგუფის ხელმძღვანელმა, ვარაუდობს, რომ კონტრაქტის მენეჯერის პროფესიის საიდუმლო თანამშრომლის პიროვნულ თვისებებშია. კერძოდ, მის აქტიურობაში. თუ ადამიანი თავად აღმოჩნდება სწავლის, განვითარების, ახალი კონტაქტების დამყარების ინიციატორი, ეს ძალიან ღირებულია. Აქ
არ აქვს მნიშვნელობა ეს არის კომერციული თუ სამთავრობო ორგანიზაცია: დამსაქმებელი ხედავს დასაქმებულში პოტენციალს, ხარჯავს თავის რესურსებს მისი კვალიფიკაციის ამაღლებაზე და, შემდგომში, დასაქმებულს კარგი მოგება მოაქვს. „ყველაზე ხშირად, გასაუბრების დროს ადამიანები აცხადებენ თავიანთ სრულ მზადყოფნას რაიმეს გასაკეთებლად. მაგრამ ფრაზები "მე მზად ვარ ამის გასაკეთებლად"
და "არ შემიძლია არ გავაკეთო ეს" ორი სრულიად განსხვავებული ამბავია. თუ ადამიანი არის პროაქტიული და ცდილობს შეასრულოს ყველა დაკისრებული დავალება და იცის როგორ მოლაპარაკება, დამსაქმებელს ძალიან გაუმართლა“, - გვიზიარებს ნატალია ბრასლავსკაიამ გამოცდილება.

ვიქტორია იაშინა

გაერთიანებული ელექტრონული სავაჭრო პლატფორმის HR დირექტორის ვიქტორია იაშინას თქმით, თანამედროვე პირობებიკონტრაქტის მენეჯერის პროფესია უკიდურესად მოთხოვნადია
და უნიკალური. დაახლოებით 3 ათასი ვაკანსია ღიაა ქვეყნის სამთავრობო ორგანიზაციებში, რომლებიც მოქმედებენ 44-FZ და 223-FZ ქვეშ. ამჟამად, დაახლოებით 8000 პროფესიონალი ეძებს სამუშაოს ამ სფეროში. ერთ ადგილზე საშუალოდ 2,5 ადამიანი აცხადებს.

„ეს მდგომარეობა იქმნება ხარისხიანი სპეციალისტების ნაკლებობის გამო. ამ სფეროში პროფესიონალებზე მოთხოვნა იზრდება. როგორც სახელმწიფო, ისე კომერციული ორგანიზაციები
ისინი ეძებენ თანამშრომლებს, რომლებიც მზად არიან იმუშაონ ბიზნესისთვის და მუდმივად გააუმჯობესონ თავიანთი კვალიფიკაცია.
დიგიტალიზაციის დრო ტენდერის სპეციალისტებისგან ახალ ცოდნას და კომპიუტერულ ცოდნას მოითხოვს. ამავე დროს, თანამშრომელი კონტრაქტის სისტემაუნდა შეეძლოს გარემოსთან და საბაზრო ვითარებასთან ადაპტაცია, რადგან სამყარო სწრაფად იცვლება და ამავდროულად, კანონმდებლობა რთულდება. თუ ყველა ეს თვისება თანდაყოლილია სპეციალისტს, ის ნამდვილად არ დარჩება უმუშევრად“, - თქვა

სერგეი სვეტოჩენკო

ვიქტორია იაშინა.

„კონტრაქტის მენეჯერის პროფესიას 10-ზე მეტი სხვადასხვა სახელი აქვს - დირექტორი
შესყიდვების მენეჯერი, ტენდერის მენეჯერი, შესყიდვების მენეჯერი….
შესყიდვების მენეჯერის თანამდებობაზე გამოქვეყნდა დაახლოებით 2,7 ათასი რეზიუმე.
და არის დაახლოებით 600 ვაკანსია. მოსკოვის პერსონალის ბაზარი ერთ-ერთი ყველაზე კონკურენტუნარიანია - 4-5 ადამიანი თითო ადგილზე“, - გააზიარა თავისი კვლევა Superjob-ის პრესსამსახურის ხელმძღვანელმა სერგეი სვეტოჩენკომ. საკონტრაქტო მომსახურება მოსკოვში
და პეტერბურგში, როგორც კომერციული, ასევე არაკომერციული ორგანიზაციები, არის 160 ათასი რუბლი, მინიმალური 80 ათასი, მაქსიმალური 500 ათასი რუბლი. ”

დამტკიცებულია თუ არა თანამდებობა „კონტრაქტის მენეჯერი“ ერთიან ტარიფებისა და საკვალიფიკაციო დირექტორიაში? შეუძლია თუ არა საბიუჯეტო დაწესებულებას ასეთი თანამდებობის დანერგვა საშტატო ცხრილში და რითი უნდა იხელმძღვანელოს დადგენისას ოფიციალური ხელფასიასეთ თანამშრომელს?

უპასუხე

გალინა ხალტურინა პასუხობს,ექსპერტი

დაგაინტერესებთ: საბიუჯეტო დაწესებულების წამყვანი ბუღალტერის სამუშაოს აღწერა.

დიახ, საბიუჯეტო დაწესებულებას უფლება აქვს საშტატო ცხრილში შემოიტანოს საკონტრაქტო მენეჯერის პოზიცია. პოზიცია „შესყიდვების სპეციალისტი“ არ არის ხელმისაწვდომი TKS-ში ან პროფესიულ საკვალიფიკაციო ჯგუფებში. თანამდებობრივი სარგოების ზომა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელ პროფესიულ კვალიფიკაციის ჯგუფს მიეკუთვნება დაკავებული თანამდებობები. თუ თანამდებობა არ შედის PKG-ში, მაშინ დააწესეთ ხელფასი სამუშაოს სირთულის მიხედვით. ამასთან, კონტრაქტის მენეჯერის კვალიფიკაციის დონის მოთხოვნების გათვალისწინებით და მისი ფუნქციური პასუხისმგებლობები(2013 წლის 5 აპრილის No44 ფედერალური კანონის 38-ე მუხლი).

კონტრაქტის მენეჯერი შეიძლება იყოს დაწესებულების თანამშრომელი, რომელიც იკავებს ნებისმიერ თანამდებობას სპეციალური განათლებით. არ არის აუცილებელი მომხმარებელთა საშტატო ცხრილში ცალკე ხელშეკრულების მენეჯერის პოზიციის გამოყოფა. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 10 სექტემბრის No625n ბრძანებით დამტკიცდა პროფესიული სტანდარტი „შესყიდვების სპეციალისტი“. ბრძანება No625 მიუთითებს შესაძლო ვაკანსიის დასახელებებს. შესაბამისად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ მომხმარებლის შეხედულებისამებრ შესაძლებელია როგორც მასში ჩამოთვლილი ვაკანსიების, ასევე სხვათა მითითება.

2016 წლის 1 ივლისიდან სავალდებულოა ამ პროფესიული სტანდარტების გამოყენება კონტრაქტის მენეჯერისა და საკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომლების განათლების, ცოდნისა და უნარ-ჩვევების მოთხოვნების კუთხით. შესყიდვების კანონმდებლობას ხომ მათი კვალიფიკაციის მოთხოვნები აქვს. ასეთი განმარტებები მოცემულია რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს მიერ 2016 წლის 6 აპრილის No D28i-841 წერილში.

პრაქტიკაში, დაწესებულებებში შესყიდვები (მათ შორის, 44-FZ და 223-FZ დოკუმენტაციის შენახვა) ხორციელდება ეკონომისტების, იურისტების და კონტრაქტის სპეციალისტების მიერ. ამასთან, თუ პერსონალი მცირეა და ასეთი პოზიციები არ არის, მაშინ საკონტრაქტო მენეჯერის მოვალეობები შეიძლება დაეკისროს დაწესებულების ნებისმიერ თანამშრომელს (მაგალითად, ადმინისტრაციული და ეკონომიკური განყოფილების სპეციალისტს).

ხელშეკრულების მენეჯერისთვის მინიჭებული პასუხისმგებლობა და უფლებამოსილება ჩამოთვლილია 44-FZ კანონის 38-ე მუხლში.

ასევე ამ შემთხვევაში გასათვალისწინებელია, რომ თუ შრომის კანონმდებლობა აკავშირებს კომპენსაციისა და შეღავათების (ნაადრევი პენსიაზე გასვლა, დამატებითი შვებულება) გარკვეულ თანამდებობებზე ან პროფესიებში სამუშაოს შესრულებას ან ადგენს რაიმე შეზღუდვას, მაშინ ასეთი პოზიციების დასახელება და პროფესიები უნდა შეესაბამებოდეს კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნები. მითითებული შესაბამისობა დაცული უნდა იყოს როგორც დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში, სადაც მითითებული იქნება მისი პოზიცია (პროფესიაში სამუშაოს შესრულება), ასევე ორგანიზაციის საშტატო ცხრილში. თუ ზემოთ განხილულ შემთხვევებში თანამდებობის დასახელება არ შეესაბამება საცნობარო წიგნებს, თანამშრომელი დაკარგავს სარგებლის უფლებას.

" № 9/2016

დამტკიცდა ხელშეკრულებების სისტემასთან დაკავშირებული ორი პროფესიული სტანდარტი: „სპეციალისტი შესყიდვების დარგში“ და „ექსპერტი შესყიდვების დარგში“. ეს ნიშნავს, რომ სახელმწიფო კონტრაქტებში ჩართულ მუშაკებს აქვთ დამატებითი სამართლებრივი დაცვა და დამსაქმებლებს აქვთ დამატებითი პასუხისმგებლობა.

2015 წლის სექტემბერში დამტკიცდა ხელშეკრულების სისტემასთან დაკავშირებული ორი პროფესიული სტანდარტი: „შესყიდვების სპეციალისტი“ და „შესყიდვების ექსპერტი“. ეს ნიშნავს, რომ სახელმწიფო კონტრაქტებში ჩართულ მუშაკებს აქვთ დამატებითი სამართლებრივი დაცვა, დამსაქმებელს კი დამატებითი პასუხისმგებლობა.

2015 წლის 1 ივლისიდან დამოუკიდებელი პროფესიები დაკავშირებული შესყიდვების საქმიანობა. ისინი ლეგიტიმირებულია პროფესიული სტანდარტით, ასახულია ყველა შრომითი ფუნქცია, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია დაავალოს ამ პროფესიის წარმომადგენლებს. თუ თანამშრომელი ოფიციალურად არ არის სპეციალისტი ან ექსპერტი შესყიდვების დარგში, მაგრამ მუშაობს, მაგალითად, ბუღალტერად ან მდივნად, მაშინ მას უკვე უკანონოა შესყიდვებში დამატებითი შრომითი მოვალეობების შესრულება, როგორც საჯარო სარგებლობა, მისი წერილობითი მოპოვების გარეშე. თანხმობა.

ხელოვნების მე-2 პუნქტი. ხელშეკრულების სისტემის კანონის 38ავალდებულებს მომხმარებელს დანიშნოს კონტრაქტის მენეჯერი, თუ მას არ აქვს საკონტრაქტო მომსახურება და შესყიდვების საერთო წლიური მოცულობა არ აღემატება 100 მილიონ რუბლს.

ჯერ კიდევ 2016 წლის ივნისში ასეთი კონტრაქტის მენეჯერად შეიძლებოდა ორგანიზაციის სხვა სპეციალისტის დანიშვნა. მას დაეკისრა დამატებითი ფუნქციები, როგორც სოციალურად სასარგებლო ტვირთის შესრულება ან სხვა მოვალეობები ან დამსაქმებლის მითითებები. უარი არ მიიღეს: "თუ არ გინდა მუშაობა, თავი დაანებე!" ვინაიდან ბიუჯეტი არ ითვალისწინებდა ამ ფუნქციების ანაზღაურებას, უმეტეს შემთხვევაში შესყიდვებში ჩართული შრომა არ იყო გადახდილი ან ამისთვის იღებდნენ „პენსებს“. თანამშრომლის დამოკიდებულება „არასავალდებულო“ მოვალეობების მიმართ იყო შესაბამისი.

თუმცა, 2016 წლის მეორე ნახევრიდან დამქირავებელი ვეღარ აიძულებს თავის ქვეშევრდომს ბრძანებით განახორციელოს ორგანიზაციის შესყიდვები. წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელი დაარღვევს შრომის სამართლის სტანდარტებს.

თანამშრომელი თანახმაა შეასრულოს საკონტრაქტო მენეჯერის ფუნქციები

როგორც წესი, თუ ორგანიზაციას არ აქვს „კონტრაქტის მენეჯერის“ სრულ განაკვეთზე თანამდებობა, მაშინ დამსაქმებელი აკისრებს შესყიდვების დაგეგმვისა და განხორციელების შრომით ფუნქციებს სხვა სპეციალისტებს და ეს ფუნქციები დაკავშირებულია მათ ძირითად პროფესიასთან, რომელშიც ისინი იყვნენ. დაქირავებული.

ნორმებიდან გამომდინარე Ხელოვნება. 60.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის "პროფესიების (პოზიციების) კომბინაცია".დამსაქმებელს შეუძლია დაავალოს დასაქმებულს დამატებითი მოვალეობების შესრულება სხვა ან იმავე პროფესიაში (პოზიციაში). მაგრამ დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, რომ დამატებითი შრომითი ფუნქციებისთვის დასაქმებულს აქვს უფლება დამატებითი გადასახადი (Ხელოვნება. 60.2, 151 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). და ასეთი შეკვეთა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით , ასევე იმ პერიოდის დადგენა, რომლის განმავლობაშიც შესრულდება დამატებითი სამუშაოები, ამ სამუშაოს შინაარსი და მოცულობა.

სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებითი სამუშაო შეიძლება დაევალოს სპეციალისტს მხოლოდ პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებით, საჭიროებისამებრ. პარაგრაფი 2 ს.კ. 60.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ახლა, ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, განვიხილოთ შესყიდვების პროფესიული სტანდარტების დანერგვის სამართლებრივი შედეგები ბუღალტერის მოვალეობის მაგალითის გამოყენებით, რომელსაც ბრძანებით ეკისრება პასუხისმგებელი მისია - ხელშეკრულების მენეჯერის მოვალეობების შესრულება. არსებითად, დამსაქმებელმა ბუღალტერის მოვალეობებს დამატებითი სამუშაო ფუნქციები დაუმატა.

ბუღალტერის პროფესია რეგულირდება შესაბამისი პროფესიული სტანდარტით, რომელშიც გაწერილია ყველა სამუშაო ფუნქცია, რომელიც მოცემულმა სპეციალისტმა უნდა შეასრულოს. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ამ ფუნქციების შესრულება. მაგრამ მათ შორის არ არის არც ერთი ფუნქცია, რომელიც დაკავშირებულია დაგეგმვასა და შესყიდვებთან. იმიტომ, რომ ისინი განსხვავებულ სტანდარტშია, რომელიც აღწერს სხვადასხვა სახეობას პროფესიული საქმიანობა.

შეუძლია თუ არა ბუღალტერს შეასრულოს შესყიდვების სპეციალისტის მოვალეობა - ანუ განახორციელოს სხვა სახის პროფესიული საქმიანობა? შეიძლება, მაგრამ მხოლოდ თუ მას სურს – როგორც დამატებითი სამუშაო, კომბინაციით.

დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება ბუღალტერის ხელშეკრულების მენეჯერად დანიშვნის შესახებ, მას შემდეგ რაც პირველად მიიღო წერილობითი შეთანხმება თქვენი თანამშრომელი და, რაც მთავარია, გადაწყვიტეთ დამატებითი ანაზღაურების შესაძლებლობის საკითხი - კომპენსაცია სხვა პროფესიაში შრომითი ფუნქციების შესრულებისთვის. არსებითად, დამსაქმებელმა უნდა „დაარწმუნოს“ თანამშრომელი, რომ სახელმწიფო შესყიდვებზეც იმუშაოს, რაც ფინანსურად მოტივირებს მას.

შეუძლია თუ არა თანამშრომელს უარი თქვას დამატებითი ფუნქციების შესრულებაზე ადრე? დიახ, შესაბამისი უფლება მას ეკუთვნის პარაგრაფი 4 ს.კ. 60.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს ასევე გააუქმოს ვადაზე ადრე შეკვეთა ასეთი სამუშაოს შესრულების შესახებ, წერილობით აცნობოს მეორე მხარეს არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.

თანამშრომელი უარს ამბობს შემოთავაზებულ კომბინაციაზე

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება ახალ პირობებში მუშაობაზე უარს? განვიხილოთ სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელი ცდილობს შეცვალოს შრომითი ხელშეკრულების პირობები დასაქმებულს დამატებითი პასუხისმგებლობის შეთავაზებით, როგორც ხელშეკრულების მენეჯერი, მაგრამ დაქვემდებარებული უარს ამბობს ასეთ შეთავაზებაზე.

დამსაქმებელს უფლება აქვს შეცვალოს შრომითი ხელშეკრულების პირობები Ხელოვნება. 72 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს კორექტირება შესაძლებელია, თუ წინა სამუშაო პირობების შენარჩუნება შეუძლებელია ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილების გამო. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის მუშაობის გაგრძელებაზე მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო, მას ექვემდებარება შეწყვეტა ქ. პუნქტი 7, ნაწილი 1, მუხ. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

როგორც ჩანს, დამსაქმებელს აქვს უფლება გაათავისუფლოს "ჯიუტი" ქვეშევრდომი, რადგან კონტრაქტის მენეჯერმა უნდა განახორციელოს სახელმწიფო შესყიდვები - მოთხოვნა. კანონი სახელშეკრულებო სისტემის შესახებუნდა შესრულდეს. ანუ დამსაქმებელმა უნდა შეიტანოს ცვლილებები ორგანიზაციული სტრუქტურა, გადაანაწილეთ დატვირთვა დეპარტამენტებსა თუ კონკრეტულ პოზიციებს შორის.

თუმცა, ზემოთ Ხელოვნება. 72 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისაშუალებას აძლევს დამსაქმებელს შეცვალოს ნებისმიერი ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობები, გარდა დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის ცვლილებისა . შრომითი ფუნქციები არ შეიძლება შეხება - ტაბუდადებული! ისინი გათვალისწინებულია შესაბამის პროფესიულ სტანდარტში.

სწორედ ამიტომ დამსაქმებელი ვერ შეძლებს ბუღალტერის (ან სხვა თანამშრომლის) სამუშაო ფუნქციების შეცვლას მისთვის ხელშეკრულების მენეჯერის დამატებითი პასუხისმგებლობის იძულებით მინიჭებით. ყოველივე ამის შემდეგ, შრომითი ფუნქციების შეცვლა სტანდარტების მიხედვით Ხელოვნება. 72 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიარ შედის დამსაქმებლის უფლებამოსილებაში. ასევე შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელიც უარს ამბობს შეთავაზებულ "ნახევარ განაკვეთზე", რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ასეთი გათავისუფლების საფუძველი არ არსებობს.

თუ დამსაქმებელი შეეცდება კონტრაქტის მენეჯერის მოვალეობა სოციალური დატვირთვის სახით გადაიტანოს, არც არაფერი გამოვა. „დამატებითი პასუხისმგებლობები“ – შრომითი ფუნქციები, ყველა მათგანი ჩამოთვლილია პროფესიულ სტანდარტებში. "Შესყიდვების სპეციალისტი" , "შესყიდვების ექსპერტი" . გამოდის, რომ ეს არ არის სოციალურად სასარგებლო ტვირთი და არ შეიძლება დასაქმებულზე აიძულოს.

უკვე შესაძლებელია ვიწინასწარმეტყველოთ შრომითი დავების მასიური წარმოშობა დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს შორის, რომლებსაც ნებაყოფლობით და უნებლიედ ევალებათ შესყიდვების დაგეგმვისა და განხორციელების შრომითი ფუნქციები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული მათ ძირითად პროფესიასთან, რომელშიც ისინი დაიქირავეს. ასეთი შრომითი დავების არსებობა გამოიწვევს შესყიდვების საქმიანობის შემდგომ პროფესიონალიზაციას.

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა? ან მოტივირება საჭირო თანამშრომელმა მიიღოს თანხმობა კონტრაქტის მენეჯერის ფუნქციების შესრულებაზე, სამუშაოს გადახდის საკითხის გადაწყვეტაზე. ან ცენტრალიზებული შესყიდვები, საშტატო ერთეულის შემოღება მიერ ახალი პროფესია. ასეთ შესაძლებლობას იძლევა სახელმწიფო შესყიდვების პროფესიული სტანდარტების გამოყენება.

დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 10 სექტემბრის No625n ბრძანებით.

დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 10 სექტემბრის No626n ბრძანებით.

მასალა მომზადდა კალინინგრადის რეგიონის შესყიდვების სპეციალისტთა პროფესიული კავშირის თავმჯდომარის V.V. დონის გამოსვლის საფუძველზე პირველ რუსულ კონფერენციაზე "სისტემა". პროფესიონალური კვალიფიკაციასახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული შესყიდვების სფეროში“, რომელსაც ახორციელებს ნაციონალური მოძრაობა „სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული შესყიდვების დარგის პროფესიონალ სპეციალისტთა ასოციაცია“. კონფერენციის ვებგვერდი: conf.zakupki-profstandart.ru.

2013 წლის 5 აპრილის ფედერალური კანონი No44-FZ „საკონტრაქტო სისტემის შესახებ საქონლის, სამუშაოებისა და მომსახურების შესყიდვის სფეროში სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად“.

Ძირითადი ცნებები

სპეცსამსახური თავისი საქმიანობის მსვლელობისას ახორციელებს სახელმწიფო შესყიდვების სრულ ციკლს, დაწყებული მისი დაგეგმვიდან, შესყიდვის პროცედურების განხორციელებით და დამთავრებული საქონლის, სამუშაოს ან მომსახურების მიღებით, ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურებით და საჭიროების შემთხვევაში. საპრეტენზიო სამუშაოების განხორციელება კონტრაგენტთან.

44-FZ ხელშეკრულების მენეჯერი არის მომხმარებლის თანამდებობის პირი, რომელიც პასუხისმგებელია ერთი ან რამდენიმე სახელმწიფო შესყიდვის განხორციელებაზე, თითოეული ხელშეკრულების შესრულებაზე.

2017 წლის 1 იანვრიდან კონტრაქტის მენეჯერს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლებაან დამატებითი პროფესიული განათლება შესყიდვების დარგში. აქამდე საკმარისი იყო პროფესიული ან დამატებითი პროფესიული განათლება. ამდენად, კანონმდებელმა გაამკაცრა მოთხოვნები ორგანიზაციაში შესყიდვებზე პასუხისმგებელი თანამშრომლის პროფესიულ დონეზე.

გადაწყვეტილებას ამ ორ ვარიანტს შორის არჩევის შესახებ იღებს მომხმარებელი შესყიდვების მთლიანი წლიური მოცულობის (შემდგომში AGPO) მონაცემების საფუძველზე. თუ ის არ აღემატება ას მილიონ რუბლს, მაშინ მომხმარებელი ნიშნავს ხელშეკრულების მენეჯერს. თუ იგი აღემატება, მაშინ ორგანიზაციაში იქმნება სპეციალური სამსახური ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2013 წლის 29 ოქტომბრის No631 ბრძანებით დამტკიცებული სტანდარტული დებულების საფუძველზე. საბიუჯეტო დაწესებულებას უფლება აქვს დანიშნოს ერთზე მეტი თანამშრომელი. პასუხისმგებელია სახელმწიფო შესყიდვებზე და თითოეულ მათგანს ანიჭებს გარკვეულ ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს. ამ შემთხვევაში დაცული უნდა იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები (ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2014 წლის 30 სექტემბრის წერილი No D28i-1889).

სამუშაო პასუხისმგებლობა უნდა იყოს მითითებული ინსტრუქციებში. მომხმარებელს უფლება აქვს, მოხერხებულობისთვის, შეიმუშაოს და დაამტკიცოს რეგულაცია ასეთი პოზიციის შესახებ და უფრო დეტალურად მიუთითოს ფუნქციები და უფლებამოსილებები.

კონტრაქტის მენეჯერი უნდა იყოს მხოლოდ ორგანიზაციის სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი (ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2016 წლის 10 ნოემბრის წერილი No D28i-2996).

მარეგულირებელი დოკუმენტები

თავის საქმიანობაში შესყიდვებზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირი ხელმძღვანელობს შემდეგი მარეგულირებელი დოკუმენტებით:

• რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;
• ფედერალური კანონი No44-FZ;
• სამოქალაქო და საბიუჯეტო კანონმდებლობა;
• მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებენ სახელმწიფო შესყიდვების სფეროს რუსეთში;
• საბიუჯეტო დაწესებულების საკონტრაქტო მენეჯერის სამუშაო აღწერილობა ან კონტრაქტის მენეჯერის დებულება 2018 წ.

დანიშვნის ბრძანება

სახელმწიფო შესყიდვებზე პასუხისმგებელი პირის დასანიშნად აუცილებელია ბრძანების გაცემა. კანონი არ ადგენს რაიმე მოთხოვნას ამ დოკუმენტისთვის; ერთიანი ფორმა ასევე არ არის შემუშავებული, ასე რომ, ის შეიძლება შედგენილი იყოს უფასო სახით ორგანიზაციის ბლანკზე.

ბრძანება უნდა ეხებოდეს საკონტრაქტო სისტემის კანონის 38-ე მუხლს და ჩამოთვლილი იყოს ერთი ან მეტი თანამშრომელი, რომლებიც დაინიშნენ ასეთ თანამდებობაზე. ამავდროულად, შეგიძლიათ დაამტკიცოთ მისთვის ინსტრუქცია, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო პასუხისმგებლობებს.

Სამსახურეობრივი მოვალეობები

კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაო პასუხისმგებლობა 44 ფედერალური კანონის მიხედვით შემდეგია:

• შესყიდვების დაგეგმვის განხორციელება (საჭირო საქონლის, სამუშაოების ან მომსახურების ბაზრის კვლევა, შესყიდვების გეგმის შემუშავება, გრაფიკი, მათში ცვლილებების შეტანა);
• შესყიდვის პროცედურების განხორციელება (შექმნა და განთავსება ერთიანში საინფორმაციო სისტემაშეტყობინებები, შესყიდვის დოკუმენტაცია, ხელშეკრულების პროექტი და მიმწოდებლების (კონტრაქტორების, შემსრულებლების) იდენტიფიცირებაში მონაწილეობის მოწვევის გაგზავნა დახურული საშუალებებით);
• ხელშეკრულების დადება, მისი შეწყვეტა, აგრეთვე მასში შეტანილი ცვლილებები;
• ხელშეკრულების შესრულებაზე კონტროლი, ექსპერტების ან საექსპერტო ორგანიზაციების ჩართულობის ჩათვლით;
• კონტროლი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდის პირობებსა და პროცედურაზე;
• კონტრაგენტებთან პრეტენზიების მუშაობაში მონაწილეობა (საჭიროების შემთხვევაში);
• სახელმწიფო შესყიდვების ფარგლებში სხვა ფუნქციები და უფლებამოსილებები.

სამუშაოს აღწერილობის მაგალითი

კონტრაქტის მენეჯერის დანიშვნისას სამსახურეობრივი მოვალეობებიშეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს სამუშაოს აღწერილობის გამოყენებით.

საკონტრაქტო მენეჯერის მუშაობის რეიტინგი

ვინ არის კონტრაქტის მენეჯერი და რა არის მისი მოვალეობები?

ლობანოვა
შესყიდვების მართვის კონსულტანტი
სამრეწველო მენეჯმენტის აკადემიის სახელობის. ნ.პ. პასტუხოვა, იაროსლავლი

მთავრობის ძალისხმევა კორუფციასთან საბრძოლველად და ბიუჯეტის ხარჯვის გამჭვირვალობის ასამაღლებლად გარკვეულ მსხვერპლს მოითხოვს. ასეთი ბრძოლის შედეგი არის ინდივიდუალური ბიზნეს ოპერაციების გართულება. შედეგად, იმისთვის, რომ დაწესებულებები დარჩეს, მუდმივად უნდა გააუმჯობესონ რიგი სპეციალისტების კვალიფიკაცია და, საჭიროების შემთხვევაში, ახალი საკადრო პოზიციების დანერგვა.
ამავდროულად, მენეჯერის წინაშე დგას კითხვა: რა სამუშაო პასუხისმგებლობა უნდა დაეკისროს დასაქმებულს და აუცილებელია თუ არა ცალკე დამოუკიდებელი სამმართველოს შექმნა სამართლებრივი ნორმების განსახორციელებლად?

მომავალი პროფესიონალებს ეკუთვნით!

ჩვენ უკვე ვისაუბრეთ იმაზე, რომ სახელმწიფო და მუნიციპალურ დაწესებულებებში შესყიდვები პროფესიონალებმა უნდა განახორციელონ ჩვენი ჟურნალის ფურცლებზე. საიდუმლო არ არის, რომ მომხმარებელთა უმეტესობისთვის რეგულირებადი შესყიდვები დამატებითი პროცედურული ტვირთია. უპირველეს ყოვლისა, ეს გამოწვეულია კვალიფიციური კადრების ნაკლებობით და შესყიდვებში კადრების ბრუნვის მაღალი მაჩვენებლით.
თუმცა, შესყიდვების კანონმდებლობის სფეროში კვალიფიციური სპეციალისტის აყვანის გადაწყვეტის შემდეგ, დაწესებულების ხელმძღვანელმა უნდა გადაწყვიტოს მთელი რიგი საკითხები:
— რა რაოდენობის სამუშაო უნდა დაეკისროს ასეთ სპეციალისტს;
- არის სამუშაოს მოცულობა, რომელიც საკმარისია ერთი საშტატო ერთეულისთვის, თუ საჭიროა რამდენიმე პოზიციის გახსნა;
— როგორ დავაკვირდეთ სპეციალისტის/სპეციალისტების მიერ სამუშაოს შესაბამისი მოცულობის შესრულებას?
სამწუხაროდ, ამჟამად არ არსებობს შესაბამისი აღმასრულებელი ორგანოების მიერ რეკომენდებული ან დამტკიცებული რეკომენდაციები შესყიდვების სპეციალისტების მიერ შესრულებული სამუშაოების რაოდენობის დადგენისა და სირთულის და მოცულობის დასადგენად. შესაბამისად, სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებები ამ მიმართულებით გარკვეული კვლევები დამოუკიდებლად უნდა ჩაატარონ.

შესყიდვების მოცულობა

ასეთი კვლევა უნდა დაიწყოს, უპირველეს ყოვლისა, კონკრეტული მომხმარებლის დაწესებულების მიერ განხორციელებული საქონლის (სამუშაოების, მომსახურების) შესყიდვების მოცულობის განსაზღვრით.
მომხმარებელი, რომლის მთლიანი წლიური შესყიდვის მოცულობა აღემატება ას მილიონ რუბლს, ვალდებულია შექმნას საკონტრაქტო მომსახურება, ხოლო შექმნას ცალკე სტრუქტურული ერთეულიროგორც საშტატო ერთეული არ არის სავალდებულო. სხვა შემთხვევაში, მომხმარებელი ვალდებულია დანიშნოს თანამდებობის პირი, რომელიც პასუხისმგებელია შესყიდვის ან რამდენიმე შესყიდვის განხორციელებაზე, თითოეული ხელშეკრულების შესრულებაზე (შემდგომში ხელშეკრულების მენეჯერი).

Re: საკონტრაქტო მენეჯერის ჩართვა საშტატო ცხრილში

ალენა კუკოლკინა» 08 სექ 2016, 15:24

ალენა კუკოლკინამ დაწერა: აუცილებელია თუ არა პერსონალის ცხრილში კონტრაქტის მენეჯერის ჩართვა? საჭიროა თუ არა ცალკე საკადრო პოზიციის შემოღება?

როგორც კონტრაქტის მენეჯერი, ასევე საკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომელი (მათ შორის მისი მენეჯერი) შეიძლება იყოს მხოლოდ მომხმარებლის თანამშრომელი (იხ. 44-FZ კანონის 38-ე მუხლის 1-3 ნაწილები, პუნქტები 6, 9. მოდელის უზრუნველყოფა(რეგლამენტი) საკონტრაქტო მომსახურების შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2013 წლის 29 ოქტომბრის N 631 ბრძანებით, რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2014 წლის 31 იანვრის წერილი N OG-D28-834).
მაშასადამე, ხელოვნების მე-4 ნაწილით გათვალისწინებული ფუნქციებისა და უფლებამოსილებების თანამშრომლებისთვის მინიჭება. N 44-FZ კანონის 38, შესაძლებელია მხოლოდ შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად (იხ. ასევე პასუხი მე-2 კითხვაზე რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2014 წლის 30 სექტემბრის N D28I-1889 წერილის დანართში).
ამავდროულად, როგორც რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2014 წლის 17 სექტემბრის N D28i-1782 წერილიდან ჩანს, შესაბამისი სუბიექტია თანამდებობის პირი, რომელსაც ევალება საკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომლის, საკონტრაქტო მენეჯერის მოვალეობები. , განურჩევლად საშტატო ცხრილში პოზიციების დასახელებისა. შესაბამისად, მომხმარებელს შეუძლია ან შეიტანოს საშტატო ცხრილში საკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომლებისა და კონტრაქტის მენეჯერების ინდივიდუალური პოზიციები, ან არ გააკეთოს ეს.
იმისდა მიხედვით, შედის თუ არა ცალკეული პოზიციები საშტატო ცხრილში, განსხვავდება საკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომლებისა და კონტრაქტის მენეჯერისთვის საჭირო ფუნქციებისა და უფლებამოსილების მინიჭების მეთოდები. ამასთან, ახალი საკადრო დანაყოფების შემოღება შესაძლებელია როგორც ცალკე სტრუქტურული ერთეულის სახით საკონტრაქტო სამსახურის ფორმირებისას, ასევე იმ შემთხვევაში, როდესაც ასეთი დანაყოფი არ არის ჩამოყალიბებული. გარდა ამისა, თითოეულ ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ საკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომლის მოვალეობები დააკისროთ უკვე მომუშავე თანამშრომელს.
უფრო მეტიც, რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს თანახმად, რომელიც ასახულია 06/04/2015 N D28i-1514 წერილში, საკონტრაქტო მომსახურების ფუნქციები შეიძლება მიენიჭოს უკვე არსებულ სტრუქტურულ ერთეულს და ის სულაც არ უნდა ატაროს სახელწოდება „საკონტრაქტო მომსახურება“ საშტატო ცხრილში (იხილეთ, მაგალითად, იუსტიციის სამინისტროს საკონტრაქტო სამსახურის შესახებ დებულების პუნქტი 5. რუსეთის ფედერაცია, დამტკიცებული რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს 2014 წლის 31 მარტის N 51 ბრძანებით, რომლის მიხედვითაც საკონტრაქტო მომსახურება არის ცალკე სტრუქტურული ერთეული - ბიზნესის ადმინისტრირების დეპარტამენტი).
მოდით განვიხილოთ თანამშრომლებზე დაკისრების თითოეული მეთოდი, რომელიც მითითებულია ხელოვნების მე-4 ნაწილში. No44-FZ კანონის 38 ფუნქციები და უფლებამოსილებები.

საკონტრაქტო მომსახურება 44-FZ და კონტრაქტის მენეჯერი

დამკვეთის საშტატო ცხრილი მოიცავს ცალკეულ პოზიციებს საკონტრაქტო მომსახურების თანამშრომლებისა და კონტრაქტის მენეჯერისთვის.
ამ შემთხვევაში იგულისხმება დამოუკიდებელი საშტატო ერთეულების არსებობა მომხმარებლის საშტატო მაგიდაზე.
საკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომლებისა და საკონტრაქტო მენეჯერების ვაკანტურ თანამდებობებზე დაკავება შეიძლება განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ნებისმიერი მეთოდით, კერძოდ:
— დასაქმებულთან სამუშაო ხელშეკრულების დადება ძირითად სამუშაო ადგილზე ან ნახევარ განაკვეთზე (შიდა ან გარე);
- უკვე მომუშავე თანამშრომლის გადაყვანა შესაბამის თანამდებობაზე, ხელოვნებაში გათვალისწინებული წესით. 72 - 72.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
შესაძლებელია უკვე მომუშავე თანამშრომლისთვისაც დანიშვნა დამატებითი სამუშაოროგორც საკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომელი ან კონტრაქტის მენეჯერი პოზიციების გაერთიანებით ხელოვნების შესაბამისად. 60.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ასეთ ვითარებაში საშტატო თანამდებობა ვაკანტური დარჩება.
ყველა ამ შემთხვევაში, საკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომლად მუშაობა, კონტრაქტის მენეჯერი ანაზღაურდება (15-ე მუხლის პირველი ნაწილი, 60.2 მუხლის პირველი ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლი).

2. დამკვეთის საშტატო მაგიდა არ ითვალისწინებს ცალკეულ პოზიციებს საკონტრაქტო მომსახურების თანამშრომლებისთვის ან კონტრაქტის მენეჯერისთვის.
ამ შემთხვევაში, მხოლოდ მომხმარებლის თანამშრომლებს, რომლებიც უკვე მუშაობენ სხვა თანამდებობებზე, შეუძლიათ შეასრულონ საკონტრაქტო მომსახურების თანამშრომლების და კონტრაქტის მენეჯერების მოვალეობები.
თუ თავდაპირველად თანამშრომლის თანამდებობა არ გულისხმობს ხელოვნების მე-4 ნაწილით გათვალისწინებული ფუნქციებისა და უფლებამოსილებების შესრულებას. N 44-FZ კანონის 38, მაშინ შრომითი ურთიერთობების ფარგლებში აუცილებელია მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა ჩვეულებრივი წესით, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, ასევე სამუშაო აღწერილობები. ხელფასების ცვლილება ამ შემთხვევაშიც ხდება მხარეთა შეთანხმებით. ამავე დროს, ნორმები შრომის კოდექსი RF, ავალდებულებს გაზრდას ხელფასებიროდესაც თანამშრომლის მოვალეობები იცვლება, ისინი არ არიან.
თუ დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად შესრულებული შრომითი მოვალეობები და სამსახურის აღწერა, არ განსხვავდება იმისგან, რაც მან უნდა შეასრულოს საკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომლის ან კონტრაქტის მენეჯერის სტატუსის მიღების შემდეგ, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თვალსაზრისით, შრომითი ფუნქცია არ იცვლება, რაც ნიშნავს რომ არ არსებობს. საჭიროა ცვლილებები შეიტანოს ასეთ თანამშრომელთან ადრე დადებულ ხელშეკრულებაში შრომითი ხელშეკრულება.
მიუხედავად ამისა, შეცვალეთ შრომითი ხელშეკრულება ხელოვნებაში გათვალისწინებული წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 ან 74 საჭირო იქნება, თუ გადაწყვეტილება მიიღება:
- თანამშრომლის თანამდებობის გადარქმევა;
- სტრუქტურული ერთეულის სახელის გადარქმევა, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს, თუ სტრუქტურული ერთეულის შესახებ პირობა შრომითი ხელშეკრულების პირობაა.

მიუხედავად დამსაქმებლის მიერ არჩეული მეთოდისა საკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომლებთან და კონტრაქტის მენეჯერებთან ურთიერთობის ფორმირებისთვის, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ ასეთი თანამშრომლების კვალიფიკაცია შეესაბამებოდეს მარეგულირებელ მოთხოვნებს. ხელოვნების მე-6 ნაწილის მიხედვით. N 44-FZ კანონის 38, საკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომლებს და კონტრაქტის მენეჯერებს უნდა ჰქონდეთ უმაღლესი განათლება ან დამატებითი პროფესიული განათლება შესყიდვების სფეროში.
გარდა ამისა, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.3, თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, სხვა ფედერალური კანონებირუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ადგენს მოთხოვნებს იმ კვალიფიკაციისთვის, რომელიც აუცილებელია თანამშრომლისთვის გარკვეული სამუშაო ფუნქციის შესასრულებლად, პროფესიული სტანდარტებიამ მოთხოვნების თვალსაზრისით, ისინი სავალდებულოა დამსაქმებლების მიერ გამოსაყენებლად. სხვა შემთხვევებში, პროფესიონალურ სტანდარტებში მოცემული კვალიფიკაციის მახასიათებლებს დამსაქმებლები იყენებენ, როგორც მუშაკთა კვალიფიკაციის მოთხოვნების დადგენის საფუძველს, თანამშრომლების მიერ შესრულებული შრომითი ფუნქციების მახასიათებლების გათვალისწინებით, გამოყენებული ტექნოლოგიებით და მიღებული ორგანიზაციით. წარმოებისა და შრომის.
პროფესიული სტანდარტი "სპეციალისტი შესყიდვების დარგში" დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 09.10.2015 N 625n ბრძანებით, პროფესიული სტანდარტი "ექსპერტი შესყიდვების დარგში" დამტკიცდა შრომის სამინისტროს ბრძანებით. რუსეთი 10.09.2015 N 626n.
ამრიგად, ხელოვნების მე-6 ნაწილით დადგენილი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების თვალსაზრისით. N 44-FZ კანონის 38, ეს პროფესიული სტანდარტები სავალდებულოა გამოსაყენებლად. უნდა აღინიშნოს, რომ ეს პროფესიული სტანდარტები ხშირად აწესებს უფრო მკაცრ მოთხოვნებს მუშაკთა კვალიფიკაციის მიმართ, ვიდრე გათვალისწინებულია 44-FZ კანონის ზემოაღნიშნული ნორმით. ასე, მაგალითად, თანამშრომლებთან მიმართებაში, რომლებიც ასრულებენ მოვალეობებს, კლასიფიცირდება როგორც ცალკე განზოგადებული შრომითი ფუნქციები, არის მოთხოვნები სამუშაო გამოცდილებაზე. ეს მოთხოვნები ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.3 არის საკონსულტაციო ხასიათი დამსაქმებლისთვის, რადგან კანონი No44-FZ არ ადგენს მათ. მსგავსი თვალსაზრისი გამოთქმულია რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2016 წლის 27 ივნისის N D28i-1744 წერილში ალენა კუკოლკინა თათარსტანის რესპუბლიკის სახელმწიფო კომიტეტის შესყიდვების სპეციალისტი. შეტყობინებები: 450დარეგისტრირებულია: 01 ივლისი 2014, 10:34

გამარჯობა, ძვირფასო კოლეგა! მოგეხსენებათ, რომ შესყიდვები საკონტრაქტო სისტემის (44-FZ) ფარგლებში განხორციელდეს, მომხმარებელმა უნდა დანიშნოს კონტრაქტის მენეჯერი ან შექმნას საკონტრაქტო სერვისი. არჩევანის გაკეთება საკონტრაქტო სერვისის შექმნას ან კონტრაქტის მენეჯერის დანიშვნას შორის დამოკიდებულია მომხმარებლის მთლიანი წლიური შესყიდვების მოცულობის ზომაზე. ამ სტატიაში დეტალურად ვისაუბრებთ კონტრაქტის მენეჯერზე, განვსაზღვრავთ რა მოთხოვნებს უნდა აკმაყოფილებდეს, ასევე რა ფუნქციები და პასუხისმგებლობები უნდა შეასრულოს. ეს სტატია სასარგებლო იქნება როგორც მომხმარებლების წარმომადგენლებისთვის, ასევე სპეციალისტებისთვის, რომლებიც ეძებენ ვაკანსიას კონტრაქტის მენეჯერის პოზიციაზე. ( Შენიშვნა:ეს სტატია განახლდა 2018 წლის 3 იანვარს).

1. ვინ არის კონტრაქტის მენეჯერი?

კონტრაქტის მენეჯერი - თანამდებობის პირი, რომელიც პასუხისმგებელია შესყიდვის ან რამდენიმე შესყიდვის განხორციელებაზე, თითოეული ხელშეკრულების შესრულებაზე.

კონტრაქტის მენეჯერი ინიშნება იმ შემთხვევაში, თუ კლიენტის შესყიდვების მთლიანი წლიური მოცულობა (შემოკლებით AGPO) არ აღემატება 100 მილიონ რუბლს და მომხმარებელს არ აქვს საკონტრაქტო მომსახურება (44-FZ 38-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ერთ მომხმარებელს შეიძლება ერთდროულად ჰყავდეს რამდენიმე კონტრაქტის მენეჯერი, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან შესყიდვების საქმიანობის ცალკეულ სექტორებზე. ასე, მაგალითად, ერთი კონტრაქტის მენეჯერი შეიძლება იყოს ჩართული სამშენებლო და სარემონტო სამუშაოების შესყიდვაში, მეორე - კვების პროდუქტების შეძენაში, მესამე - აღჭურვილობის შეძენაში და ა.შ. ეს პოზიცია აისახება რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2014 წლის 30 სექტემბრის No D28i-1889 წერილის მე-2 პუნქტში.

შეგიძლიათ შეიძინოთ ხელშეკრულების მენეჯერის წიგნი.

2. საკონტრაქტო მომსახურება თუ კონტრაქტის მენეჯერი?

მომხმარებლები, რომელთა შესყიდვების მთლიანი წლიური მოცულობა 100 მილიონი რუბლი , საკონტრაქტო სერვისების შექმნა (ამ შემთხვევაში სპეციალური სტრუქტურული ერთეულის შექმნა სავალდებულო არ არის). თუ დამკვეთის შესყიდვების ჯამური წლიური მოცულობა <= 100 млн. рублей ხოლო მომხმარებელს არ აქვს საკონტრაქტო მომსახურება, კლიენტი ნიშნავს კონტრაქტის მენეჯერს. იმათ. SHOZ-თან ერთად <= 100 млн. рублей დამკვეთი ᲣᲜᲓᲐდანიშნოს კონტრაქტის მენეჯერი ან უფლებაშექმენით საკონტრაქტო სერვისი.

3. ხელშეკრულების მენეჯერის პასუხისმგებლობა 44-FZ-ით

44-FZ 38-ე მუხლის მე-4 ნაწილის თანახმად, ხელშეკრულების მენეჯერის პასუხისმგებლობა მოიცავს:

1. შესყიდვების გეგმაში შესატანი ცვლილებების შემუშავება, მომზადება, შესყიდვების გეგმაში განთავსება და მასში განხორციელებული ცვლილებები;

1. შემუშავება, ცვლილებების მომზადება განრიგში შესატანად, განრიგის ერთიან საინფორმაციო სისტემაში განთავსება და მასში განხორციელებული ცვლილებები;

1. შესყიდვების შესახებ შეტყობინებების, შესყიდვის დოკუმენტაციისა და ხელშეკრულებების პროექტების მომზადება და განთავსება ერთიან საინფორმაციო სისტემაში, მომწოდებლების (კონტრაქტორების, შემსრულებლების) იდენტიფიცირებაში მონაწილეობის მოწვევის მომზადება და გაგზავნა დახურული საშუალებებით;

1. შესყიდვები, მათ შორის ხელშეკრულებების გაფორმება;

1. მიმწოდებლების (კონტრაქტორების, შემსრულებლების) იდენტიფიცირების შედეგების გასაჩივრების შესახებ საქმეების განხილვაში მონაწილეობა და საპრეტენზიო სამუშაოების განსახორციელებლად მასალების მომზადება;

1. საჭიროების შემთხვევაში, შესყიდვების დაგეგმვის ეტაპზე, კონსულტაციები მომწოდებლებთან (კონტრაქტორებთან, შემსრულებლებთან) და მონაწილეობა ასეთ კონსულტაციებში, რათა დადგინდეს კონკურენტული გარემო შესაბამის ბაზრებზე საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების, საუკეთესო ტექნოლოგიების დადგენის მიზნით. სხვა გადაწყვეტილებები სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად;

1. 44-FZ-ით გათვალისწინებული სხვა უფლებამოსილებები.

საკონტრაქტო სამსახურის (საკონტრაქტო მენეჯერის) ფუნქციებისა და უფლებამოსილებების დეტალური ჩამონათვალი მოცემულია დამტკიცებული სტანდარტული რეგულაციების (რეგლამენტების) II ნაწილში.

მნიშვნელოვანი წერტილი! 44-FZ 38-ე მუხლის მე-3 ნაწილის თანახმად, საკონტრაქტო მომსახურება მუშაობს რეგლამენტის (რეგლამენტის) შესაბამისად, რომელიც შემუშავებულია და დამტკიცებულია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დამტკიცებული სტანდარტული რეგულაციების (რეგლამენტების) საფუძველზე, ხელშეკრულების სისტემის რეგულირებისთვის. შესყიდვების სფერო. მუხლი 38 44-FZ არ უზრუნველყოფს კლიენტის პასუხისმგებლობა შეიმუშაოს და დაამტკიცოს დებულებები კონტრაქტის მენეჯერისთვის.

4. კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაო მოთხოვნები

44-FZ 38-ე მუხლის მე-6 ნაწილის თანახმად, კონტრაქტის მენეჯერს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება ან დამატებითი პროფესიული განათლება შესყიდვების სფეროში.

44-FZ 112-ე მუხლის 23-ე ნაწილის თანახმად, 2017 წლის 1 იანვრამდე კონტრაქტის მენეჯერი შეიძლება იყოს პირი, რომელსაც აქვს პროფესიული განათლება ან დამატებითი პროფესიული განათლება საქონლის მიწოდების შეკვეთების გაფორმების, სამუშაოს შესრულების სფეროში. სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებისთვის მომსახურების მიწოდება (ანუ სწავლება 94-FZ-ის მიხედვით).

5. კონტრაქტის მენეჯერი 44-FZ მიხედვით: სამუშაოს აღწერა

კლიენტს აქვს კონტრაქტის მენეჯერის დანიშვნის 3 შესაძლო ვარიანტი:

ვარიანტი #1— საკონტრაქტო მენეჯერის თანამდებობაზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით ახალი თანამშრომლის დაქირავება. ან შეგიძლიათ დაიქირაოთ თანამშრომელი სხვა თანამდებობაზე, მაგრამ მსგავსი პასუხისმგებლობითა და უფლებამოსილებით;

ვარიანტი No2— შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის თაობაზე ხელშეკრულების გაფორმებით სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის გადაყვანა ხელშეკრულების მენეჯერის პოზიციაზე (ან მსგავს პოზიციაზე);

ვარიანტი #3- შევთანხმდეთ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთან თანამდებობების გაერთიანების შესაძლებლობის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლის წესების შესაბამისად (ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის შესაბამისად, თანამშრომელი იხდის დამატებით ანაზღაურებას და შესაბამისი ცვლილებები შეიტანება მის სამუშაო აღწერილობაში).

CG-ის მინიჭებისას კლიენტის ქმედებების თანმიმდევრობა უნდა იყოს შემდეგი:

• ორგანიზაციის საშტატო ცხრილში ახალი პოზიციის დანერგვა;

• სამუშაოს აღწერილობის შემუშავება CU ( Შენიშვნა:როგორც წესი, სამუშაოს აღწერა შედგება რამდენიმე განყოფილებისგან - ზოგადი დებულებები, სამუშაო მოვალეობები, უფლებები და მოვალეობები);

• შესყიდვებზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირის (ანუ ხელშეკრულების მენეჯერის) დანიშვნის შესახებ ბრძანების გაცემა.

ასევე, 44-FZ მე-12 მუხლის მე-2 ნაწილი ადგენს, რომ მომხმარებელთა თანამდებობის პირებს ეკისრებათ პირადი პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილ მოთხოვნებთან, შესყიდვების სფეროში საკონტრაქტო სისტემის შესახებ.

დამნაშავეები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის შესყიდვების სფეროში ხელშეკრულების სისტემის შესახებ ეკისრებათ დისციპლინური, სამოქალაქო, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (107 44 მუხლის 1 ნაწილი). -FZ).

7. კონტრაქტის მენეჯერი: ტრენინგი და პროფესიული სტანდარტები

44-FZ მე-9 მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, შესყიდვების სფეროში ხელშეკრულების სისტემა ითვალისწინებს კლიენტის, სპეციალიზებული ორგანიზაციის და კონტროლის ორგანოს საქმიანობას შესყიდვების სფეროში. პროფესიულ საფუძველზე შესყიდვების სფეროში თეორიული ცოდნისა და უნარ-ჩვევების მქონე კვალიფიციური სპეციალისტების ჩართულობით.

მომხმარებლებმა და სპეციალიზებულმა ორგანიზაციებმა უნდა მიიღონ ზომები შესყიდვებში ჩართული თანამდებობის პირების კვალიფიკაციისა და პროფესიული განათლების დონის შესანარჩუნებლად და გასაუმჯობესებლად, მათ შორის შესყიდვების სფეროში მოწინავე ტრენინგის ან პროფესიული გადამზადების გზით, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (მუხლის მე-2 ნაწილი). 9 44 -FZ).

როგორც ადრე ვთქვი, 2017 წლის 1 იანვრამდე კონტრაქტის მენეჯერი შეიძლება იყოს პირი, რომელსაც აქვს პროფესიული განათლება ან დამატებითი პროფესიული განათლება საქონლის მიწოდების, სამუშაოს შესრულების, სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებისთვის მომსახურების მიწოდების სფეროში (44-FZ 112-ე მუხლის 23-ე ნაწილი).

გარდა ამისა, დამყარდა კავშირი ამ სტანდარტებსა და მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების ერთიან საკვალიფიკაციო დირექტორიასა და OKPDTR-ს (მუშათა პროფესიის, თანამშრომელთა პოზიციების და სატარიფო კლასების ყოვლისმომცველი რუსული კლასიფიკატორი) შორის.

პროფესიული სტანდარტი „შესყიდვების სპეციალისტი“ (კვალიფიკაციის დონე 5-დან 8-მდე) შემუშავდა პოზიციების ჯგუფისთვის:

• Შესყიდვების სპეციალისტი;
• წამყვანი სპეციალისტი;
• საკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომელი;
• კონტრაქტის მენეჯერი;
• შესყიდვების კონსულტანტი;
• სამმართველოს უფროსის მოადგილე;
• Განყოფილების უფროსი;
• საკონტრაქტო სამსახურის უფროსი;
• მრჩეველი;
• ზედამხედველი.

პროფესიული სტანდარტი „შესყიდვების ექსპერტი“ (უნარების დონე 6-დან 8-მდე) შემუშავდა პოზიციების ჯგუფისთვის:

• შესყიდვების კონსულტანტი;
• შესყიდვების უფროსი სპეციალისტი;
• შესყიდვების ექსპერტი;
• უფროსის/დირექტორის მოადგილე (განყოფილების, განყოფილების, ორგანიზაციის);
• უფროსი/დირექტორი (განყოფილების, განყოფილების, ორგანიზაციის);
• კონტრაქტის მენეჯერი;
• საკონტრაქტო სამსახურის უფროსი.

პროფესიული სტანდარტების შესაბამისად სპეციალისტიშესყიდვების სფეროში უნდა ჰქონდეს:

• საშუალო პროფესიული განათლება;
• დამატებითი პროფესიული განათლება - მოწინავე სასწავლო პროგრამები და პროფესიული გადამზადების პროგრამები შესყიდვების სფეროში;

ა ექსპერტიუნდა ჰქონდეს:

• უმაღლესი განათლება - სპეციალობა, მაგისტრატურა;
• დამატებითი პროფესიული განათლება - კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამები / ან პროფესიული გადამზადების პროგრამები შესყიდვების სფეროში.

მეორე ჯგუფის თანამდებობებზე (ანუ „ექსპერტი შესყიდვებში“) სავალდებულოა არა მხოლოდ შესაბამისი განათლების, არამედ სამუშაო გამოცდილების არსებობა - მინიმუმ 5 წელი შესყიდვების სფეროში, მათ შორის ხელმძღვანელ პოზიციებზე მინიმუმ 3 წელი .

8. მოძებნეთ კონტრაქტის მენეჯერის ვაკანსია

ხშირად მეკითხებიან: "სად ვიპოვო ვაკანსია კონტრაქტის მენეჯერისთვის?" სინამდვილეში, კონტრაქტის მენეჯერად სამსახურის პოვნა მარტივია. დასაწყებად, გირჩევთ, გადახედოთ ყველაზე პოპულარულ ონლაინ სამუშაოს საძიებო საიტებს:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (რაბოტა);
4. www.job.ru (სამუშაო);
5. www.avito.ru (ავიტო).

გარდა ამისა, შეგიძლიათ გადახვიდეთ ადმინისტრაციის ვებსაიტებზე ან სახელმწიფო (მუნიციპალური) მომხმარებლების ვებსაიტებზე, სადაც ზოგჯერ არის რეკლამები შესყიდვების სპეციალისტების მოსაძებნად.

ზოგჯერ ასეთი რეკლამები განთავსდება სოციალურ ქსელებში ან თემატურ ჯგუფებსა და თემებში.

გაიარეთ ყველა ეს რესურსი, დარწმუნებული ვარ, რომ შეძლებთ თქვენთვის შესაფერისი ვაკანსიის პოვნას.

ამით მთავრდება ჩემი სტატია. ვიმედოვნებ, რომ ზემოაღნიშნული მასალა თქვენთვის სასარგებლო იყო. წარმატებებს გისურვებ და გნახავ შემდეგ ნომრებში.

P.S.:მოიწონეთ და გაუზიარეთ სტატიის ბმულები თქვენს მეგობრებსა და კოლეგებს სოციალურ ქსელებში.