Hvem har rett til å be om utlevering av arbeidsbeskrivelsen til en ansatt. Er det nødvendig å gi arbeidstakeren kopi av stillingsbeskrivelsen Er arbeidsgiver forpliktet til å utstede en kopi av stillingsbeskrivelsen

Du må innrømme at vi slutter etter vår sanne "egen vilje, svært sjelden, hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å skille seg med arbeidstakeren, vil han, ved å bruke vår juridiske analfabetisme, ta alle tiltak for å sette oss foran faktum: enten skriv selv, eller vi vil sparke deg under artikkelen. Derfor må du studere arbeidsloven slik at mens alt er i orden (alt kan være under arbeid), har vi alle dokumenter for å utfordre arbeidsgivers avgjørelse på rettslig grunnlag. Og som min venn, sjefen for en avdeling med en stor byråkratisk struktur, sa til meg, alle dokumentene du har din signatur på skal være i ditt eksemplar og oppbevares hjemme i en verdifull mappe mens du jobber.

Spørsmål svar. konsultasjon.

Du kan ikke angi utløpsdatoen hvis du har jobbet i 4 måneder og du ikke er en statsduma, statsduma eller visestatsduma ... for det andre, er sertifiseringsprosedyren foreskrevet? hvordan vil han bevise din inkonsekvens med den nye CI, selv etter flere måneder? i henhold til forskrift om attestasjon skulle det foreligge en liste over attestasjonspliktige stillinger, alle skulle varsles om fremleggelse av attestasjon skriftlig en måned i forveien, billetter ble delt ut, en kommisjon ble nedsatt etter ordre, protokoller og attestasjonspersoner ble holdt, en attestasjonsplan - og ikke tilfeldig slik arbeidsgiver ønsket ... rekkefølge i henhold til resultatene av sertifisering og anbefalinger. Sertifisering er ikke mulig uten ordentlige instruksjoner ... (for alle som er underlagt det!) + evalueringskriterier (å utvikle og foreskrive !!!). Jeg tror ikke dette er i ditt selskap. Hovedsaken er at lønnen er hvit, ellers, med en grå / svart, kan du bli utpresset og tvunget til å skrive på din egen måte ...

Stillingsbeskrivelse

TD ble enig med den ansatte om noen plikter og han skrev under dem i TD, og så ansatte du andre, og hvis han nekter å signere (i følge den nye DI), så kan det hende han ikke oppfyller det, han må være sparken ikke som en ikke-utøvende, men som en endring. for eksempel de grunnleggende betingelsene i kontrakten, men du må advare ham eller tilby ham en annen stilling 2 måneder i forveien ... generelt er alt dette problematisk når du lager en ny DI og legger til ansvar ... Manyunya_ ikke advokat_ forresten Takk for et så detaljert svar. For å være ærlig er jeg på den ansattes side og er redd for at arbeidsgiveren tar på seg noen spesielle plikter som jeg ikke gikk med på, og så sparke ham for inkompatibilitet. fordi stillingsbeskrivelsen ble utstedt etter arbeidskontrakten! og du meldte deg på DET pliktene, ikke for disse. Kjenn dine rettigheter.

Eksempel på jobbbeskrivelsesjournal

Info

Fortell meg at den ansatte må ha originalen i hendene stillingsbeskrivelse eller kopiere.

Og må jeg bekrefte en kopi?
Og er det nødvendig å flashe det?

Svar: Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse

Utarbeide stillingsbeskrivelse Plikten til å utarbeide stillingsbeskrivelse etableres kun for offentlige etater(Artikkel 47 i lov av 27. juli 2004 nr. 79-FZ). Det er umulig å bøtelegge en organisasjon som ikke er et statlig organ for mangelen på instrukser (Rostrud-brev datert 9. august 2007 nr.

№ 3042-6-0).

Skal den ansatte ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene?

Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, en hvit spanjol, arbeidsgiveren kan varsle deg skriftlig om at pliktene for en slik og en stilling endres på grunn av dette og hint, og knytte det til artikkel 74 (varsle 2 måneder i forveien) - men denne artikkelen er et smutthull, men ikke veldig sant ... andre) hvordan ikke bestått attestasjon i henhold til artikkel 81, paragraf 3 - men det er bedre å ikke røre det i det hele tatt ... i alle fall er han FORPLIKTET til å tilby deg en annen jobb skriftlig, og hvis du nekter annet arbeid eller han ikke vil ha noen ledige stillinger, da får han sparken. Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, dere har alle veldig rett. MEN! Alt dette gjelder en vanlig bedrift med en vanlig HR-avdeling.

Og hvis dette er S Boku Bantik LLC-selskapet, kan de lage hva som helst. Jeg har aldri sett de gamle eller nye instruksjonene. Dessuten skrev jeg instruksjonen for meg selv, men den er ennå ikke signert av RD. Så de bør skrive en ny og signere den.

Sørg for å gi ansatte instruksjoner om hvordan

Rostrud datert 31. oktober 2007 nr. 4412-6. Seksjoner av stillingsbeskrivelsen Uavhengig av registreringsmetoden, består stillingsbeskrivelsen som regel av følgende seksjoner: Seksjon " Generelle bestemmelser» I delen Generelle bestemmelser angir du:

direkte underordning (for eksempel rapporterer en regnskapsfører direkte til regnskapssjefen);
prosedyre for utnevnelse og oppsigelse;
tilstedeværelsen og sammensetningen av underordnede;
erstatningsprosedyre (hvem erstatter den ansatte under hans fravær og hvem han kan erstatte);
en liste over dokumenter som den ansatte må veiledes av i sin virksomhet.

Seksjon "Jobbansvar" I seksjonen "Jobbansvar" listes alle plikter som er tillagt den ansatte i samsvar med praksisen for fordeling av arbeidsfunksjoner som har utviklet seg i den strukturelle enheten.

Trenger jeg å gi den ansatte en kopi av stillingsbeskrivelsen

DOLAAR Arbeidskontrakten kan ikke inneholde en fullstendig liste offisielle oppgaver og en lenke til stillingsbeskrivelsen. ORM, som regel bare tittelen på stillingen Manyunya_ ikke en advokat_ forresten Ja, det er det. Nå kan de skrive alle slags instruksjoner Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, det ser ut til at paranoiaen begynner for meg ...... .. Jeg leser kjøpesenteret og den juridiske portalen :)))))) ORM no paranoia, det er nyttig å lese :)) hovedsaken er å holde seg i ro og ikke gå utover sunn fornuft Spanjolen leste alt som står ovenfor, men: det var en sak fra ekte rettspraksis.
Den ansatte «husket ikke» sine plikter. Arbeidsgiver sa at arbeidstaker var kjent med D.I. ved opptak, d.v.s. alt var som det skulle være, alle formaliteter ble overholdt, men den ansatte stod på sitt, at det var 2 år siden og han glemte ALLE plikter som var foreskrevet i stillingsbeskrivelsen. Arbeideren vant rettssaken.

Jeg vil gjerne ha en kopi av stillingsbeskrivelsen min. er det mulig???

Ingen kan nekte å gi en ansatt en kopi av instruksen, siden ingen skal kunne den utenat. Endringer i instruksen gjøres også ikke "fra lykten", men på tilstrekkelig grunnlag blir de også godkjent (og oftere blir det ganske enkelt utstedt en ny instruks). Hvis den ansatte ikke signerte direkte under teksten til instruksen, eller i journalen der nummeret / indeksen til dette dokumentet tydelig er angitt nomenklaturen for virksomhetens anliggender, så kan han alltid utfordre setningen i kontrakten "Jeg er kjent med instruksjonene", og forklarer at han ble kjent muntlig, og pliktene ble spesifisert i prosessen med arbeidet .... "Gjenkjent med dokumentet" betyr "Jeg leste, forsto hva jeg signerte" ( ordrer, instruksjoner, regler, fremdriftsplan, krav til arbeidshelse og sikkerhet, forskrifter om forretningshemmeligheter, etc.)
Når du forbereder den, kan arbeidsgiveren bli veiledet av bestemmelsene i GOST R 6.30-2003 "Enhetlige dokumentasjonssystemer ...", men bestemmer til slutt uavhengig formen og innholdet i instruksjonen, avhengig av spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter, også som funksjonene til den ansatte. DI kan godkjennes både som vedlegg til arbeidskontrakt eller som et eget dokument. Vanligvis utgis den i 2 eksemplarer. Etter signering av den ansatte, overleveres den ene kopien til ham, og den andre lagres i personalavdelingen (se.
brev fra Rostrud datert 31. oktober 2007 nr. 4412-6). En CI godkjent som et uavhengig dokument kan ikke utleveres til en ansatt. Etter hans skriftlige søknad er imidlertid arbeidsgiveren forpliktet til å utstede ham en bekreftet kopi av instruksjonen innen 3 virkedager (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
VIKTIG! DI, utarbeidet som vedlegg til arbeidsavtalen, skal overføres til arbeidstakeren i henhold til del 1 av art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Journal for utstedelse av stillingsbeskrivelser: last ned en prøve For å unngå mulige tvister mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, anbefales det å registrere overføring av ID. Du kan gjøre dette på en av følgende måter:

gjøre en oppføring i CI-utstedelsesjournalen (spesielt relevant for organisasjoner med et stort antall ansatte);
sette et merke på mottak av instruksjoner på kopien av arbeidsgiveren (med signatur og dekoding av den ansatte).

Følgende informasjon kan angis i kolonnene i tidsskriftet for utstedelse av DI:

serienumre og datoer for godkjenning av instruksjoner;
informasjon om datoen den ansatte ble ansatt og detaljene i ordren om dens utførelse;
FULLT NAVN.

Er en arbeidsgiver pålagt å utstede en stillingsbeskrivelse?

Men alle disse tingene er omstridt i retten, til og med fratakelse av bonuser anses som et brudd på TK, fordi dette ikke er en disiplinær sanksjon (artikkel 192, 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode) spanjol For en alvorlig irettesettelse, hva Snakker du om? les den russiske føderasjonens arbeidskodesseksjon om disiplinære sanksjoner !!! disiplinære sanksjoner er: MERKNAD, ANMELDELSE, AVVISING. Begrepet «streng irettesettelse» er fraværende i arbeidslovgivningen. Arbeidsloven ble innført 02.2002 og siden den gang har det ikke vært noen "streng irettesettelse".
Ikke forvirre folk :) Hva slags straffer snakker vi om??????????? hvis en person bare mottar lønn, så har vi ingen rett. Vi kan "ikke frata", men "ikke betale" en bonus eller godtgjørelse osv. til den ansatte og bevis hvorfor, og dette HVA skal være kriteriet for å vurdere hans arbeid og er foreskrevet i LNA, ellers kan du heller ikke gjøre dette.

Bør en arbeidsgiver utstede en stillingsbeskrivelse?

Merk følgende

Ta mitt ord for det, hvis du leser CI, jeg tror dette er en typisk jobbbeskrivelse for en OT-ingeniør, du vil bli hyggelig eller ikke veldig overrasket! Opptil 50 % av arbeidet du gjør, definitivt IKKE DIN brikke, men det er ANSATTE og RANK, og PENGER og MULIGHETER bedre enn deg. Som regel trekker OT-ingeniører STEMMEN for mange, mange toppledere: Kap. ingeniør (for industriell sikkerhet, sanitær og hygiene), kap. kraftingeniør (om elektriske sikkerhetsspørsmål osv.), HR-direktør osv. osv. Men merkelig nok kalles slike dyktige, kompetente og disiplinerte arbeidere BARE OT-INGENIØR.

Jeg har gjentatte ganger forsøkt å gjøre generalene oppmerksom på dette. Dybden av kunnskap om visse problemstillinger, ansvaret og kompleksiteten til bestillingene som utarbeides, osv., slår ikke tittelen på stillingen, og enda mer lønnen.

God ettermiddag! Jeg har jobbet i over ett år statlig organisasjon uten stillingsbeskrivelse. Det er fire personer i min delstatsavdeling. Jeg tar den laveste satsen, men faktisk jobber jeg for alle, for resten av de ansatte har aldri dukket opp på arbeidsplassen (det vil si at de bare er oppført der). Nylig brakte sjefen min inn en stillingsbeskrivelse som viser alle pliktene mine pluss de tre ansatte. Denne instruksen er godkjent av direktøren, men det er verken foretakets segl eller registreringsnummer. Det er også inkonsistent med Justisdepartementet, heller ikke med personalavdelingen. Det er i ett eksemplar, de nekter kategorisk å gi en kopi. Innholdet i dette dokumentet etterlater også mye å være ønsket, mange avsnitt i det er skrevet i generelle obskure fraser. Generelt er innholdet vagt, og i etterkant kan arbeidsgiver tolke det som han vil.

Eksempel på jobbbeskrivelsesjournal

Oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidsgiver En arbeidsavtale kan sies opp av arbeidsgiver i følgende tilfeller: ... ... 3) arbeidstaker ikke overholder stillingen eller det utførte arbeidet på grunn av mangelfulle kvalifikasjoner , bekreftet av resultatene av sertifiseringen, ... ... 5) gjentatte mislighold av den ansatte uten gode grunner arbeidsoppgaver, hvis han har en disiplinær sanksjon; 6) singel grov overtredelse arbeidsoppgaver...” Det mest morsomme i denne situasjonen er at i 80 % av tilfellene når slike oppsigelsesgrunner blir brukt, legger arbeidsgiveren en tidsinnstilt bombe for seg selv, utfører (eller rettere sagt, ikke utfører) en rekke handlinger og provoserer derved. den ansatte å svare som svar på innenfor rammen av søksmålet. En arbeidsavtale spiller selvsagt en avgjørende rolle i utformingen av arbeidsforholdene til en ansatt.

Stemme:

Følgelig, i ditt tilfelle, bør anvendelsen av stillingsbeskrivelsen, samt arbeidsoppgaver på den, bare utføres hvis det følger av arbeidskontrakten. Og arbeidsgiver kan ikke la seg lede av stillingsbeskrivelsen, som er i strid med arbeidsavtalen. Ellers har du rett til å søke retten.
Også i samsvar med art. 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på skriftlig anmodning fra arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til, senest tre dager fra datoen for innlevering av denne søknaden, å utstede kopier av dokumenter knyttet til arbeid til arbeidstakeren. Dette kravet gjelder også for utstedelse av en kopi av stillingsbeskrivelsen. Denne kopien må være behørig bekreftet og leveres gratis til den ansatte.
Det vil si at i din situasjon bryter administrasjonen kravene i arbeidslovgivningen ved å nekte å utstede deg en skikkelig kopi av det angitte dokumentet.

Trenger jeg å gi den ansatte en kopi av stillingsbeskrivelsen

En riktig utformet stillingsbeskrivelse vil tillate arbeidsgiver å:

legge grunnlaget for systemet og metodene for ledelse og personalledelse;
bestemme tiltakene for mulig og riktig oppførsel til den ansatte i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
rettferdiggjøre den rasjonelle deling og organisering av profesjonell arbeidskraft;
å bruke det profesjonelle og kreative potensialet til ansatte i full utstrekning;
forbedre de ansattes forretningsferdigheter og arbeidseffektivitet.

Dette dokumentet er nødvendig for å bestemme de funksjonelle oppgavene, omfanget av arbeidstakerens plikter, i tilfelle manglende oppfyllelse vil arbeidsgiveren ha rett til å presentere ham med passende krav. En av hovedoppgavene til stillingsbeskrivelsen er å etablere ansvars- og kompetansenivået til ansatte.

Spørsmål svar. konsultasjon.

Jeg innså at dette ikke er konfidensielt, og det kommer an på hva arbeidsgiveren klassifiserte som forretningshemmelighet. Du bør imidlertid ha blitt kjent med innholdet i dette konseptet i forhold til en bestemt arbeidsgiver ved opptak. Jeg ønsker å gjøre moderator oppmerksom på denne meldingen fordi: Et varsel sendes...
Natalie

Stillingsbeskrivelser lages ikke av OK, men av de ansatte selv (avdelingsledere), tross alt, en vitenskapelig organisasjon, derfor er hvert trinn vårt beskrevet i vår DI. Hva vi forsker på, hva vi trenger å vite osv. Jeg har bare ikke DI og FSE i hendene. I dette tilfellet har du all rett til å be om en kopi og motta den! Og gjør hva du vil med den! Jeg ønsker å gjøre moderator oppmerksom på denne meldingen fordi: Et varsel sendes...

#15 13. mars 2014, 14:39 Natalie skrev: Valentina skrev: Sånn sett har vi tipp-topp.

Jeg vil gjerne ha en kopi av stillingsbeskrivelsen min. er det mulig???

Merk følgende

Samt din kopi av arbeidskontrakten. Hvis det i det hele tatt finnes CI-er.) Jeg vil gjøre moderator oppmerksom på denne meldingen, fordi: En melding sendes ... Petrova Russland, Jekaterinburg #5 13. mars , 2014, 13:32 Min kombinert på universitetet og for å bevise at jeg er en EKTE spesialist og kan forelese om emner, må jeg bekrefte at jeg tok for meg de samme temaene i organisasjonen som jeg skal lese på universitetet. Jeg ønsker å gjøre moderator oppmerksom på denne meldingen fordi: Et varsel sendes...

Viktig

Alya Beklager, men det høres til og med dumt ut. Ansvaret spesifisert i CI karakteriserer deg ikke som spesialist på noen måte. Du har kanskje en million forskjellige ansvarsområder, men som spesialist koster du kanskje ikke en krone. DI har ingenting med kvaliteten på arbeidet å gjøre.

Stillingsbeskrivelse arbeidskode

Som modell kan du for eksempel ta kravene til stillingsbeskrivelser som presenteres i tollmyndighetene, nemlig: tydelige formuleringer, streng struktur, enkelt og forståelig språk, forsvarlig sertifisering og utførelse av dokumentet Jeg vil fokusere på en av punktene: stillingsbeskrivelsen skal være skrevet på et enkelt og forståelig språk, arbeidstakerens oppgaver og funksjoner er så spesifikke som mulig, generelle fraser og vage eller omvendt altfor utsmykkede formuleringer bør unngås. Jo mer detaljert stillingsbeskrivelsen er, jo bedre vil den ansatte huske den, desto lettere er det å bruke den ved arbeidskonflikt, gjennomføre inspeksjoner og løse en konflikt i team. Spesielt tydelig er det nødvendig å foreskrive jobbansvar, underordning.

Stillingsbeskrivelsen er et farlig leketøy for sjefen

Vi snakker om at den ansatte har det nødvendige settet med kunnskap, ferdigheter og evner som vil tillate ham å takle pliktene som er tildelt ham. Fraværet av noen av dem, for eksempel de som er relatert til detaljene i aktiviteten til dette spesifikk virksomhet, vil spesialisten fylle på i løpet av kort tid, noe som ikke er noe skammelig. Det er naturlig. I mellomtiden, hvis en ansatt ikke takler pliktene som er tildelt ham på grunn av lave kvalifikasjoner, på grunn av mangel på nødvendig kunnskap og ferdigheter, og rett og slett på grunn av mangel på initiativ til å studere virksomheten han er engasjert i, har arbeidsgiveren all rett til å sammenligne resultatet av arbeidet til en slik "hard arbeider" med kravene han stiller til den som søker. for denne stillingen.

Det er imidlertid verdt å nevne at noen ansatte kompenserer for manglende kvalifikasjoner med initiativ.
Petrova Russland, Jekaterinburg #11 13. mars 2014, 14:21 I denne forstand er vi tipp-topp. Stillingsbeskrivelser lages ikke av OK, men av de ansatte selv (avdelingsledere), tross alt, en vitenskapelig organisasjon, derfor er hvert trinn vårt beskrevet i vår DI. Hva vi forsker på, hva vi trenger å vite osv. Jeg har bare ikke DI og FSE i hendene.
Jeg vil gjøre moderator oppmerksom på denne meldingen, fordi: Et varsel sendes... Petrova Russland, Jekaterinburg #12 13. mars 2014, 14:22 For å være mer presis, det er ingen sertifisert ID på hånden. Og ikke en sertifisert versjon, selvfølgelig er det det. De er helt like.
Jeg vil gjøre moderator oppmerksom på denne meldingen fordi: Et varsel sendes... #13 13. mars 2014, 14:23 Sitat: Du har allerede begynt å stille spørsmål til "venstre".
VIKTIG! DI, utarbeidet som vedlegg til arbeidsavtalen, skal overføres til arbeidstakeren i henhold til del 1 av art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Journal for utstedelse av stillingsbeskrivelser: last ned en prøve For å unngå mulige tvister mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, anbefales det å registrere overføring av ID. Du kan gjøre dette på en av følgende måter:

gjøre en oppføring i CI-utstedelsesjournalen (spesielt relevant for organisasjoner med et stort antall ansatte);
sette et merke på mottak av instruksjoner på kopien av arbeidsgiveren (med signatur og dekoding av den ansatte).

Følgende informasjon kan angis i kolonnene i tidsskriftet for utstedelse av DI:

serienumre og datoer for godkjenning av instruksjoner;
informasjon om datoen den ansatte ble ansatt og detaljene i ordren om dens utførelse;
FULLT NAVN.

Hvem har rett til å be om utlevering av arbeidsbeskrivelsen til en ansatt

Og det er ingen grunn til å være ironisk, og huske at initiativet er straffbart. Nei, det oppfordres til fornuftige og nyttige initiativ. Ellers sier arbeidsgiveren, etter å ha grundig vurdert effektiviteten av arbeidet til den uheldige arbeideren og anerkjenner ham som upassende for stillingen, bare "farvel" til ham. Samtidig vil et av dokumentene som arbeidsgiveren vil bestemme seg for å si opp arbeidstakeren på grunnlag av bare være stillingsbeskrivelsen.

Hva vil du si her? En arbeider som ikke gjør feil er ideell. Men det finnes ingen slike mennesker i verden. Som de sier, hvem av oss er ikke uten synd? Men ved å gjøre slike feil setter den ansatte seg selv i en ubehagelig stilling og signerer praktisk talt sin egen oppsigelsesordre. Avslutningsvis er det verdt å merke seg at krisen virkelig rammet alle hardt: både arbeidstakere og arbeidsgivere.

DI er ikke et vedlegg til den ansattes arbeidsavtale. Da arbeidsgiver kun har plikt til å gjøre de ansatte kjent med LNA, har han ikke plikt til å utstede kopier. 2. Siden DI regulerer virksomheten til en bestemt ansatt, må en kopi av DI utstedes til ham, blant annet for full gjennomføring av den ansatte arbeidsfunksjon, samtidig er en slik DI som regel nominell, dvs.
e. refererer til en bestemt ansatt, og ikke til stillingen han har, og det er ikke LNA. Dermed er det ingen sikkerhet i dette spørsmålet, loven regulerer ikke dette spørsmålet grundig og alle tvister løses mellom arbeidstaker og arbeidsgiver enten gjennom forhandlinger eller i retten. Merk: kopier av dokumenter relatert til arbeid må være behørig sertifisert og leveres til den ansatte gratis (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, en hvit spanjol, arbeidsgiveren kan varsle deg skriftlig om at pliktene for en slik og en stilling endres på grunn av dette og hint, og knytte det til artikkel 74 (varsle 2 måneder i forveien) - men denne artikkelen er et smutthull, selv om det ikke er veldig sant ... for det andre) som å ikke ha bestått sertifiseringen i henhold til artikkel 81, paragraf 3 - men det er bedre å ikke røre det i det hele tatt ... i alle fall er han FORPLIKTET til å tilby du en annen jobb skriftlig, og hvis du nekter annet arbeid eller han ikke har noen ledige stillinger, så oppsigelse. Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, dere har alle veldig rett. MEN! Alt dette gjelder en vanlig bedrift med en vanlig HR-avdeling. Og hvis dette er S Boku Bantik LLC-selskapet, kan de lage hva som helst. Jeg har aldri sett de gamle eller nye instruksjonene. Dessuten skrev jeg instruksjonen for meg selv, men den er ennå ikke signert av RD. Så de bør skrive en ny og signere den.

Eksempel på jobbbeskrivelsesjournal

Skal den ansatte ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene?

Og fraværet av en CI er bare et obligatorisk faktum for sertifisering, og basert på dette dokumentet genereres spørsmål til personen som sertifiseres. Hvis dette er hovedregnskapsføreren, blir oppsigelsen gjort basert på resultatene av en regnskapsrevisjon. ikke riktig, vil arbeidstakeren bli gjeninnsatt på jobb og organisasjonen vil være forpliktet til å betale for dager med tvungent fravær fra jobben. Det er plagsomt og lite givende å si opp folk etter initiativ fra arbeidsgiver... Kanskje det ville vært lettere å skille seg av med en person på en kjærlig måte, for eksempel etter avtale mellom partene? Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, takk for det detaljerte svaret.

Det er klart - det er ingen CI, det er ingen plikter du kan få sparken for. et sted på den juridiske portalen leste jeg en anbefaling om hvordan man skriver forklaringer hvis de kommer med påstander om arbeid og ber om en forklarende merknad skriftlig.

Prosedyre for å gjøre ansatte kjent med stillingsbeskrivelser

Avskjedige - bare spytte, og så saksøker folk i seks måneder, bruker penger på advokater, kommer seg, slutter ... .. et mareritt, hva skjer. Jeg har alltid vært langt unna dette, fra domstolene, studert loven ... .. Jeg trodde på en eller annen måte naivt at alt er OK i Spania Hvor mye koster en advokat deg i henhold til arbeidslovgivningen? Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, jeg har ikke en advokat. Jeg vil ta. Jeg er sjokkert over dokumentene som giveren kommer med :)))))) Jeg så dem ikke i øynene mine, men signaturen min er på dem :))))))) Spansk hvis du husker nøyaktig at du gjorde det ikke se disse dokumentene i øynene dine og ikke signere noe - stå på ditt.

Spesielt i retten, erklær at signaturen din er forfalsket!!! Deretter vil de oppnevne en grafologisk undersøkelse. I tillegg gjenkjennes en signatur når minst 3 bokstaver er skrevet, og ikke en skribleri med en hale, så ideelt sett, når en ansatt skriver under, skriver han etternavnet sitt i sin helhet, så kan du definitivt bevise at dette er hans signatur.

Trenger jeg å gi den ansatte en kopi av stillingsbeskrivelsen

Prosedyren for å gjøre den ansatte kjent med hans stillingsbeskrivelse

Er stillingsbeskrivelsen utstedt til den ansatte Stillingsbeskrivelsen Utstedelsesjournal: last ned prøve Er stillingsbeskrivelsen utstedt til den ansatte? Tilstedeværelsen av DI i organisasjonen er en rettighet, ikke en plikt for arbeidsgiver. Samtidig lar det deg effektivt distribuere kreftene til ansatte, bestemme grensene for deres ansvar og etablere kompetansen til en ansatt selv på ansettelsesstadiet.

For mer informasjon om det er nødvendig å utstede en DI ved virksomheter, se artikkelen Er stillingsbeskrivelse obligatorisk i en organisasjon? Dagens lovverk regulerer ikke fremgangsmåten for registrering og utstedelse av DI.

Spørsmål svar. konsultasjon.

Manyunya_ ikke en advokat_ forresten. Hva koster det en arbeidsgiver å sette en gammel dato på en ny instruks! Spansk, da må du være kjent med den nye DI! og du må sette den faktiske datoen for din elskede, og ikke med tilbakevirkende kraft, ellers vil du ikke bevise det. Arbeidsgiver kan tvinge deg til å signere med tilbakevirkende kraft?????? kan være! men du er ikke enig, ellers graver du et hull for deg selv. Selv om det kommer an på hvor lang tid som har gått. Du kan selvfølgelig foreta en undersøkelse av papir, blekk og bevise når dokken faktisk ble klargjort og levert Signatur - for en måned eller et år siden! og at du ble tvunget til å skrive under, du ble presset, truet osv. Hvorfor trenger du et oppgjør i retten og en dårlig rekord i arbeidslivet? kjenner dine rettigheter, ikke gi etter for press. la dem frykte deg, ikke du dem. spesielt lønnen er hvit.

Stillingsbeskrivelse

Hvis stillingsbeskrivelsen er utarbeidet som et uavhengig dokument, godkjenne den etter ordre fra lederen av organisasjonen og gjør de ansatte som er rekruttert til den aktuelle stillingen kjent med den mot underskrift (del 3 av artikkel 68, artikkel 57 i arbeidsloven i Russland). Situasjon: I hvilken form skal ansatte introduseres til stillingsbeskrivelsen. Stillingsbeskrivelsen er utformet som et eget dokument Det er flere muligheter for å gjøre ansatte kjent med stillingsbeskrivelsen. Først kan du føre en spesiell dagbok for å bli kjent med instruksjonene. For det andre kan du legge ved et kjennskapsark til instruksjonene. Og for det tredje kan den ansatte signere på instruksen selv (på begge kopiene). For kopien som er igjen i organisasjonen, hem flere ark for gjennomgang, fest dem på bindingen med segl og signatur fra en autorisert person (direktør, leder for personalavdelingen, regnskapssjef, etc.).

Eksempel på jobbbeskrivelsesjournal

Det er smutthull for arbeidsgiveren, men det er lurt for ham å ansette en kompetent arbeidsadvokat eller personalansvarlig. For å sparke ham for inkonsekvens, gravde han et hull for seg selv med egne hender. La ham bevise at du er inkonsekvent. Hvis pliktene dine har blitt endret, faller dette ikke engang inn under artikkel 74 ...

lese det.

men du må signere tillegget. hvis du ikke signerer, må han begrunne først, deretter advare deg om at plikter endrer seg i en slik og en posisjon (hvorfor igjen) ... uten feil, du signerer ...

Skal den ansatte ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene?

Hei Kjærlighet! I henhold til art. 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter skriftlig søknad fra arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til, senest tre virkedager fra datoen for innlevering av denne søknaden, å utstede til arbeidstakeren kopier av dokumenter relatert til arbeid (kopier av pålegget om ansettelse, pålegg om overgang til annen jobb, pålegg om oppsigelse fra arbeidet; utdrag fra arbeidsbok; informasjon om lønn, på påløpte og faktisk betalte forsikringspremier for obligatorisk pensjonsforsikring, på arbeidsperioden hos denne arbeidsgiveren, med mer). Det vil si at listen over dokumenter, kopier som arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede, er åpen (som angitt av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol i kjennelsen av 05/21/2015 N 1008-O). Imidlertid, i rettspraksis Det er to tilnærminger til å utstede kopier av stillingsbeskrivelsen (JD): 1.

Når DI er en lokal forskrift (LNA), dvs.

Sørg for å gi ansatte instruksjoner om hvordan

e. refererer til en bestemt ansatt, og ikke til stillingen han har, og det er ikke LNA. Dermed er det ingen sikkerhet i dette spørsmålet, loven regulerer ikke dette spørsmålet grundig og alle tvister løses mellom arbeidstaker og arbeidsgiver enten gjennom forhandlinger eller i retten. Merk: kopier av dokumenter relatert til arbeid må være behørig sertifisert og leveres til den ansatte gratis (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Trenger jeg å gi den ansatte en kopi av stillingsbeskrivelsen

Rostruds brev av 31. oktober 2007 N 4412-6 sier at stillingsbeskrivelsen både kan være et vedlegg til arbeidsavtalen og et selvstendig dokument. Sammenstilt i samsvar med SHR, under hensyntagen til Unified Tariff and Qualification Handbook. Hvis alle pliktene til en ansatt er spesifisert i TD, er det nok for den ansatte å gjøre seg kjent med CI, som skal være et merke i form av en signatur i CI-loggboken eller et ark med kjennskap til LNA. La meg minne deg på at den andre kopien av TD er i hendene på den ansatte.

Jeg vil gjerne ha en kopi av stillingsbeskrivelsen min. er det mulig???

DI vil bli senere godkjent enn TD. Lengre. Siden DI er en enveis lokal normativ handling og er godkjent bare av arbeidsgiveren, og TD er bilateral med forpliktelser på opptakstidspunktet, så etter publiseringen av den "nye" CI må du legge til TD, fordi nye plikter ble lagt til den, som foreløpig ikke er avsluttet. TD ble ikke spesifisert i den, og for at den ansatte skal begynne å oppfylle de nye pliktene som er foreskrevet i den nye TDen, må han gi sitt samtykke nettopp ved å signere et tillegg til TD. hvis han nekter å signere et slikt tillegg, vil han ha rett, og din nye CI vil ikke være i din favør. Og hvis det igjen blir demonteringer opp til retten, så taper du, pga. ved stengingstidspunktet God ettermiddag! Jeg jobbet i mer enn ett år i en statlig organisasjon uten stillingsbeskrivelse. Det er fire personer i min delstatsavdeling. Jeg tar den laveste satsen, men faktisk jobber jeg for alle, for resten av de ansatte har aldri dukket opp på arbeidsplassen (det vil si at de bare er oppført der). Nylig brakte sjefen min inn en stillingsbeskrivelse som viser alle pliktene mine pluss de tre ansatte. Denne instruksen er godkjent av direktøren, men det er verken foretakets segl eller registreringsnummer. Det er heller ikke koordinert med juridisk avdeling, og heller ikke med personalavdelingen. Det er i ett eksemplar, de nekter kategorisk å gi en kopi. Innholdet i dette dokumentet etterlater også mye å være ønsket, mange avsnitt i det er skrevet i generelle obskure fraser. Generelt er innholdet vagt, og i etterkant kan arbeidsgiver tolke det som han vil. Når du oppretter en seksjon, kan du bruke profesjonelle standarder, All-russisk klassifiserer klasser OK 010-93, godkjent av dekret av Russlands statsstandard datert 30. desember 1993 nr. 298, og Kvalifikasjonsguide, godkjent av dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 21. august 1998 nr. 37. De gir en omtrentlig liste over plikter til forskjellige stillinger. Seksjon "Rettigheter" I seksjonen "Rettigheter" skriv ned listen over rettigheter som en arbeidstaker har innenfor sin kompetanse i utførelsen av offentlige oppgaver. Seksjon "Ansvar" I seksjonen "Ansvar" er det vanlig å spesifisere hvilke typer ansvar som er tildelt i samsvar med loven, avhengig av de offisielle pliktene til den ansatte.

Er en arbeidsgiver pålagt å utstede en stillingsbeskrivelse?

Jeg opptar frekvensen av teknisk personell, og kravene er som for en spesialist. Jeg nektet å abonnere på den. Jeg skrev et notat adressert til visedirektøren, der han uttrykte sin mening og ba om å forberede og godkjenne instruksjonene i samsvar med GOST. Jeg ble nektet dette, men de fortsetter å legge press på meg, de truer med å utarbeide en handling om å nekte å signere.

Jeg insisterte på at jeg skulle få skriftlig beskjed om vesentlige endringer i arbeidsforholdene. Etter to måneder må du enten slutte eller signere stillingsbeskrivelsen. De lot meg lese den og signere den, men de nekter å utlevere en kopi.

Er arbeidsgiveren pålagt å gi arbeidstakeren en bekreftet kopi av stillingsbeskrivelsen eller en annen kopi? Hvordan kan du være sikker på at dette er et offisielt dokument som er registrert ien? Takk skal du ha.

Bør en arbeidsgiver utstede en stillingsbeskrivelse?

Hvis det allerede er fremsatt krav mot deg, vær sikker på at du får sparken, men du vil bli tilbudt å slutte på egen hånd. Hvis det ikke er noen kamp ennå, så kan du spille det trygt, spør skriftlig, selvfølgelig. farlig å begynne å bevege hjernen din og bygge ditt forsvar Vi er vant til lammenes stillhet. ORM ideelt sett foreligger instruksen skriftlig, godkjent av lederen av virksomheten (dato og signatur), originalen oppbevares i personalavdelingen eller hos lederen strukturell enhet, er instruksjonene ledsaget av et dokumentkunnskapsark, som igjen, ideelt sett, er sydd sammen med dokumentet. Ved ansettelse skal arbeidstaker være kjent med instruksen, som bekreftes med personlig signatur med dato på kjennskapsarket.

Skal organisasjonen gi en stillingsbeskrivelse på forespørsel tidligere ansatt Eller organisasjonen han jobber for? Hvor lenge skal stillingsbeskrivelsen oppbevares dersom det er utarbeidet en ny?

Svar

Ja, organisasjonen må gi en stillingsbeskrivelse (Ankeavgjørelse fra Høyesterett i Komi-republikken datert 19. februar 2015 nr. 33-734 / 2015).

Stillingsbeskrivelser lagres i 75 år (Liste godkjent etter ordre fra det russiske kulturdepartementet datert 25. august 2010 nr. 558).

For detaljer om dette, se materialene i begrunnelsen.

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til "Personal System" .

Artikkel: En ansatt utstedes bare de dokumentene som er relatert til hans arbeid

«På skriftlig anmodning fra arbeidstakeren er arbeidsgiver forpliktet til å gi ham kopier av dokumenter knyttet til hans arbeidsaktivitet. Han må gjøre dette senest tre virkedager fra datoen for innlevering av søknaden. Ansatte som allerede har gått av med pensjon har også denne retten. Kopier av dokumenter må være behørig sertifisert og leveres gratis (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig har ikke organisasjonen rett til å kreve bekreftelse fra den ansatte på at han virkelig trenger disse dokumentene *.

Domstolsnemnda gjør oppmerksom på at kopi av tariffavtalen ikke er notarpliktig. Arbeidsgivere er på forespørsel fra ansatte pålagt å utstede kopier av dokumenter som er nødvendige for å løse problemer som er knyttet til deres rettigheter og legitime interesser (Dekret fra presidiet til USSR Armed Forces av 4. august 1983 nr. 9779-X, heretter referert til til som prosedyre for utstedelse av dokumenter). I dette tilfellet må kopier være korrekt sertifisert. For å gjøre dette setter lederen eller den autoriserte ansatt en signatur og segl på dem. Utstedelsesdatoen er også angitt og det noteres at originaldokumentet er hos arbeidsgiver (klausul 1 i prosedyren for utstedelse av dokumenter).

Det er umulig å bekrefte kopier fra dokumenter som har uklar tekst, slettinger, tillegg og andre uspesifiserte rettelser (punkt 3 i prosedyre for utstedelse av dokumenter).

Lagmannsretten sluttet seg til tingrettens konklusjon om at arbeidsgiver ikke var forpliktet til å gi arbeidstakeren lønnsregulativ, siden det angitte dokumentet inneholder opplysninger som ikke bare vedrører Pavel N., men også andre ansatte. I dette tilfellet har arbeidsgiver rett til kun å gi utdrag fra situasjonen med opplysninger som er direkte knyttet til arbeidstakerens arbeidsaktivitet.

Ankens argumenter motbeviser ikke konklusjonene til førsteinstansretten. Ut fra dette dømte domsrådet: Tingrettens avgjørelse skulle stå uendret, og klagen skulle ikke tas til følge.

Hva en arbeidsgiver bør huske på

Arbeidsgiver blir ofte oppsøkt av ansatte med forespørsel om å gi dem originaler, kopier av dokumenter eller utdrag fra dem. Vurder hvilke dokumenter personalansvarlig plikter å utstede og hvordan de skal utarbeides på riktig måte.

Listen over dokumenter som en ansatt kan be om er åpen. Hovedbetingelsen er at arbeidstakeren skal fremsette sin anmodning skriftlig. Informasjonen som gis må være direkte relatert til arbeidsaktiviteten til denne ansatte (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Rostrud datert 20. desember 2012 nr. PG / 9518-6-1). For eksempel kan en ansatt be om (artikkel 62, 68, 84.1, 89 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

Kopier av pålegg om ansettelse, overføring, oppsigelse, etc.;

Kopier av arbeidsboken og andre dokumenter som inneholder personopplysningene til den ansatte;

Attester fra arbeidsstedet om lønn, arbeidserfaring etc.;

Utdrag fra dokumenter (lokal lov, etc.) *.

Bekreft en kopi av dokumentet. En kopi av et dokument er juridisk gyldig bare hvis det er behørig attestert. Hva menes med dette? Hvis loven bestemmer at kopiens korrekthet skal bekreftes av en notarius publicus, må dette gjøres av en notarius publicus. I andre tilfeller, kopier av dokumenter utstedt av arbeidsgiveren, har han rett til å bekrefte uavhengig (klausul 2 i prosedyren for utstedelse av dokumenter).

For å gjøre dette er kopiene av dokumentet merket "Riktig", informasjon om at originalen er i organisasjonen, stillingen til den ansatte som sertifiserte kopien av dokumentet, hans personlige signatur og utskrift, datoen for sertifiseringen, samt som seglet (klausul 1, 2 i prosedyren for utstedelse av dokumenter, klausul 3.26 i GOST R 6.30-2003, godkjent av dekretet fra Russlands statsstandard datert 3. mars 2003 nr. 65-st).

Hvis en kopi av et dokument inneholder mange sider, er det ikke nødvendig å bekrefte hver enkelt. I dette tilfellet må du nummerere alle arkene, sy dem med en tråd, hvis ender skal bringes til baksiden av det siste arket og forsegles, noe som gjør oppføringen "Riktig. Totalt sammensydde, nummererte og forseglede __ ark. Nedenfor er det nødvendig å indikere stillingen til den ansatte som sertifiserte kopien, hans personlige signatur og utskrift, dato for sertifisering, og også sette et segl. I dette tilfellet skal en del av avtrykket gå på forseglingen.

Vi attesterer en kopi av arbeidsboken. I praksis må som oftest personalansvarlig attestere en kopi av arbeidsboken. Du kan sertifisere hver side eller søm og nummerere alle ark, og legge ned alle nødvendige detaljer på baksiden av det siste, som det ble skrevet ovenfor. Vær oppmerksom på at det må lages en kopi av arbeidsboken slik at ett oppslag blir på ett ark.

En ansatt kan be om å få bekreftet faktum om arbeid i organisasjonen. Deretter, på det siste arket av kopien av arbeidsboken, legg inn gjeldende dato, oppføringen "Arbeider til nåtiden", stillingen til den autoriserte ansatte, hans personlige signatur og utskrift, samt seglet.

Vi lager et utdrag fra dokumentet. Noen ganger, i stedet for en kopi, bør det utstedes et utdrag fra dokumentet. For eksempel hvis dokumentet inneholder konfidensiell informasjon eller det er stort og helt unødvendig. Et utdrag er rettslig gyldig bare hvis det er korrekt utført og sertifisert. Et utdrag fra dokumentet er utstedt på brevpapiret til organisasjonen. Den angir på grunnlag av hvilket dokument det er innrammet. For eksempel "Utdrag fra pålegg om overtidsarbeid datert 3. august 2015 nr. 15." Videre er teksten til originaldokumentet delvis gjengitt, posisjonen til den ansatte som signerte originalen, hans initialer og etternavn er angitt. De attesterer utdraget på samme måte som kopien (klausul 1, 2 i prosedyren for utstedelse av dokumenter).

Profesjonelt hjelpesystem for advokater, hvor du finner svaret på alle, selv de mest komplekse spørsmålene.