Etter subbotniken er de pålagt å bli løslatt fra jobb. Trenger vi subbotniks? fordeler og ulemper

Sergey Bolshakov, økonom

Mange organisasjoner vil snart begynne forberedelsene til den årlige republikanske oppryddingen.

I magasinet «I am a HR Specialist», 2011, nr. 12, skrev vi allerede om juridiske aspekter holder dette arrangementet. Siden spørsmålet om å holde en subbotnik fra stillingen arbeidslovgivning forblir åpen, inviterer vi deg til igjen å ta hensyn til viktige poeng under dette arrangementet.

Arbeidslovgivningen definerer ikke konseptet med en subbotnik og prosedyren for arbeidernes deltakelse i den. I denne forbindelse oppstår det i praksis mange spørsmål, spesielt: vil deltakelse i en subbotnik bli tatt i betraktning som arbeidstid? Er det nødvendig å kompensere slikt arbeid på den måten som er fastsatt for arbeid på fridag, og vil en arbeidstaker som nekter å delta på ryddedagen ilegges disiplinært eller økonomisk ansvar?

I hvilke tilfeller holdes en subbotnik?

Oppryddingen kan startes:

Regjeringen - ved å ta en passende beslutning. For eksempel, i 2011, for disse formålene, ble resolusjon fra Ministerrådet i Republikken Hviterussland datert 04/01/2011 nr. 423 "Om å holde en republikansk opprydningsdag i 2011" godkjent. Slike ryddedager er som regel dedikert til noen minneverdige datoer, for eksempel årsdagen for seier i den store patriotiske krigen, eller er rettet mot å løse visse sosioøkonomiske problemer;
- lokale myndigheter, for eksempel i forbindelse med Dozhinki-festivalen;
- ved administrasjonen av organisasjonen, for eksempel med det formål å landskapsforme organisasjonens territorium, etc.

Lovverket inneholder ingen spesifikasjoner angående organiseringen av en subbotnik avhengig av dens initiativtaker.

Prosedyre for å holde en subbotnik

Oppryddingsarbeid utføres både på arbeidsplasser og andre steder etablert av arbeidsgiver. Plasseringen av oppryddingen må fastsettes i ordre (instruks) fra arbeidsgiver.

Lovverket gir ingen begrensninger på antall, varighet og tid for subbotniks. Det er informasjon om dusinvis av subbotniks som holdes i individuelle organisasjoner i republikken.

Det må huskes at det er forbudt å søke på ansatte:

1) midler for politisk innflytelse eller utdanning, eller som et mål for straff for tilstedeværelse eller uttrykk for politiske synspunkter eller ideologiske overbevisninger i strid med det etablerte politiske, sosiale eller økonomiske systemet;
2) metode for mobilisering og bruk arbeidsstyrke for økonomisk utviklingsbehov;
3) midler for å opprettholde arbeidsdisiplin;
4) straffemidler for deltakelse i streik.

Under subbotniken er den ansatte involvert i å utføre funksjoner som ikke er fastsatt i hans arbeidskontrakt

Vær oppmerksom på at lovgivningen etablerer restriksjoner på varigheten av oversettelsen på grunn av produksjonsbehov (del tre av artikkel 33 Arbeidskodeks RB (heretter - TK)). Varigheten av en slik overføring kan ikke være mer enn 1 måned, men antallet slike overføringer i løpet av et kalenderår er ikke begrenset: den kan brukes i hvert enkelt tilfelle når det oppstår et produksjonsbehov for arbeidsgiveren.

Listen over tilfeller av produksjonsnødvendighet i den nevnte lovgivningsnormen er åpen, siden den inneholder det evaluerende konseptet "andre unntakstilfeller", som er spesifisert i rettspraksis under hensyntagen til omstendighetene i saken. I rettspraksis forstås unntakstilfeller som situasjoner hvor arbeidsgiver ikke på annen måte har mulighet til, bortsett fra ved å overføre arbeidstaker til arbeid som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen, å forhindre eller avskaffe en naturkatastrofe eller andre produksjonstilfeller. nødvendighet.

I henhold til rettspraksis omfatter ikke unntakstilfeller behovet for å oppfylle kontraktsforpliktelser, yte bistand til andre arbeidsgivere, utføre planlagt arbeid eller mangler i organiseringen av arbeidstakernes arbeid.

Hvis en ansatt blir invitert til å delta i en subbotnik, er lignende tilfeller også midlertidige overføringer, men det er ikke noe produksjonsbehov, som er gitt i del to av art. 33 TK. Dermed er det ingen rettslig grunnlag for obligatorisk overføring av arbeidstakeren i dette tilfellet, og derfor bør den ansattes avslag på å delta i subbotniken ikke betraktes som et brudd på arbeidsdisiplin.

Arbeidstid ved organisering av ryddedag

Arbeidstid anses å være den tiden arbeidstakeren, i henhold til arbeidsforhold, tariffavtaler, interne regler arbeidsbestemmelser skal være på arbeidsplassen og utføre sine arbeidsoppgaver
(Artikkel 110 i arbeidsloven).

Arbeidstiden er standardisert ved å etablere normer for dens varighet gjennom hele kalenderuken (arbeidsuka) og på dagtid (arbeidsdag, arbeidsskift). Arbeidstiden reguleres av arbeidsgiver under hensyntagen til de begrensninger som er fastsatt i lov og tariffavtale.

Alle ansatte får fridager - ukentlig kontinuerlig hvile (artikkel 136 i arbeidsloven).

Ved 5 dager arbeidsuke Det gis 2 fridager hver kalenderuke, bortsett fra de ukene hvor det på en av lørdagene i timeplanen gis kompensasjon for mangler opp til den ukentlige arbeidstidsstandarden. I en slik uke gis det 1 fridag.

Ved 6 dagers arbeidsuke gis det 1 fridag.

Den generelle fridagen er søndag. I unntakstilfeller kan søndag erklæres som arbeidsdag av presidenten.

Den andre fridagen i en 5-dagers arbeidsuke er fastsatt i det interne arbeidsreglementet eller i arbeidsplanen (skift), med mindre annet er bestemt etter avtale mellom partene.

Begge fridagene gis vanligvis på rad.

Alle ansatte har rett til fridager (artikkel 137 i arbeidsloven).

Arbeidstaker kan bruke fridager etter eget skjønn.

Fravær fra jobb på en fridag kan i dette tilfellet ikke anses som fravær.

Arbeid i helgene er tillatt etter forslag fra arbeidsgiver og bare med samtykke fra arbeidstakeren eller på initiativ fra arbeidstaker med samtykke fra arbeidsgiver, med unntak av tilfellene fastsatt i art. 143 TK.

Dermed har arbeidsgiveren rett til å tiltrekke en arbeidstaker til å jobbe på sin fridag, fastsatt av interne arbeidsbestemmelser eller arbeidsplan (skift), uten den ansattes samtykke i følgende unntakstilfeller:

1) å forhindre en katastrofe, industriulykke, å utføre arbeid som er nødvendig for umiddelbart å eliminere konsekvensene eller konsekvensene av en naturkatastrofe;
2) forebygge ulykker;
3) eliminere tilfeldige eller uventede omstendigheter som kan forstyrre eller ha forstyrret den normale funksjonen til vannforsyning, gassforsyning, oppvarming, belysning, kloakk, transport, kommunikasjon;
4) yte akuttmedisinsk behandling av medisinsk personell.

Tatt i betraktning ovenstående, kan ikke en ansatts avslag på å delta i en subbotnik anses som et brudd, og det kan ikke iverksettes tiltak mot den ansatte for dette disiplinær handling.

Hvem kan delta i oppryddingen?

Det er forbudt å involvere gravide kvinner og kvinner med barn under 3 år (del én av artikkel 263 i arbeidsloven), og arbeidere under 18 år (artikkel 276 i arbeidsloven) til å jobbe i helgene.

Det er derfor ulovlig å involvere slike arbeidere i arbeid på en subbotnik på en fridag.

Det er også nødvendig å innhente skriftlig samtykke fra arbeidere med barn i alderen 3 til 14 år (funksjonshemmede barn under 18 år) og funksjonshemmede arbeidere (med mindre arbeid er forbudt for dem i henhold til medisinske indikasjoner) før slike arbeidere begynner å jobbe på en fridag (del tre av artikkel 263 i arbeidsloven).

Ikke-standard tilfeller av å holde en subbotnik

Noen organisasjoner tar initiativ til å holde en ryddedag utenom arbeidstid, d.v.s. etter jobb.

Vi mener at i dette tilfellet bør pålegget tydelig angi fremgangsmåten for å tiltrekke arbeidere til oppryddingsarbeid utenfor arbeidsdagen.

Deltakelse i en subbotnik, som nevnt ovenfor, er en sosial aktivitet, ikke en arbeidsaktivitet, og er basert på forskjellige prinsipper. Det kan ikke anses som oppfyllelse arbeidskontrakt og følgelig føre til overtidsarbeidstid.

Prosedyren for å registrere en subbotnik

Gjennomføring av en subbotnik må formaliseres ved en ordre for hovedaktiviteten.

Vi mener at pålegget vil ha en rådgivende karakter.

Når en subbotnik er initiert av regjeringen, utføres den alltid på frivillig basis. Således, i avgjørelsen fra Ministerrådet om denne saken, de republikanske regjeringsorganene, statlige organisasjoner, underlagt regjeringen, lokale utøvende og administrative organer og andre organisasjoner anbefales på frivillig basis å holde en republikansk ryddedag på arbeidsplassen eller å utføre landskapsarbeid og bringe offentlige hager, parker, annen offentlig rekreasjon i forsvarlig stand. områder, veier av gater, fortau og gårdsrom.

Dermed overfører organisasjonen nøyaktig pengene tjent under den republikanske subbotniken.

For en prøvebestilling om organisering og gjennomføring av en subbotnik, se delen "Nyttig dokumentasjon" på s. 22 blader.

Hvis lørdag er en arbeidsdag for ansatte

Hvis lørdag er en arbeidsdag i organisasjonen, er arbeidsgiverfradraget Penger fra lønn ansatte og deres etterfølgende overføring gjennomføres på frivillig basis i beløp som bestemmes av teamene selv og den ansatte. Med andre ord, ansatte i foretaket må uttrykke et ønske eller i det minste samtykke i å trekke midler fra lønnen. Ellers har ikke arbeidsgiveren rett til å gjøre fradrag og er forpliktet til å betale penger til den ansatte, og ikke overføre dem til kontoene til initiativtakerne til subbotniken.

Har de rett tvinge deg til å gå på ryddedager på skolen? Hva skjer hvis du ikke går? Disse problemene vil bli diskutert i dybden i denne artikkelen.

Hvor mange dager kan du lovlig holde deg borte fra skolen uten sertifikat?
Hva du skal gjøre hvis læreren din tvinger deg til å være på vakt

Hva kan jeg si hvis jeg ikke dro til subbotnik?

Vi har veldig gode instruksjoner hvordan snakke med folk som forestiller seg at de er vektere.

Å stikke av fra å rense området er en edel ting hvis du ikke kaster søppel, uansett hva noen sier. Hvis en oppkomling, utstyrt med kraften til en vekter, prøver å legge press på samvittigheten din eller skamme deg foran alle, "det er derfor du ikke renset territoriet som alle andre, er du smart eller noe" og så videre ... Du kan trygt svare etter min utarbeidede mal.

Vaktmann: Vasya, hvorfor deltok du ikke på opprydningsarbeidet, ble du sint osv.?
Du: Hvilket formål er du interessert i?
Vaktmann: meh, meh, dette er din plikt, du må
Du: Jeg skylder ingen noe, jeg får ikke betalt for det. Har du funnet en tosk? Jeg vil ikke jobbe gratis!
Watchman: kommer med en dum bemerkning om borgerplikt til skolen
Du: La oss alle bry oss om sine egne saker

Vekteren spruter og blir fortvilet. Seier min venn. Alle personer (klassekamerater, kolleger, klassekamerater) som står på vekterens side, misunner deg, siden de har mot til å gjøre det, og selvfølgelig er de ryggradsløse.

Har de rett til å tvinge folk til å gå til subbotnik?? Nei, fortell læreren din at dette er frivillig, ikke vær ryggradsløs, erklær dine rettigheter, du er en fri person, ikke en slave av skoleadministrasjonen. Det er mulig at penger beregnet på å ansette arbeidere til rengjøring ble stjålet av skolesjefen, og barn blir tvunget til å jobbe gratis, som er grov overtredelse, som skal meldes samlet til påtalemyndigheten!

Skolen har ingen rett til å tvinge territoriet til å rengjøres! Ingen er forpliktet til å jobbe gratis, dette er skrevet i den russiske føderasjonens grunnlov, og det er også en lov om utdanning.

50. artikkel i lov om utdanning. Rettigheter og sosial støtte til studenter og elever.

14. Tiltrekker studenter, sivile nyutdannede utdanningsinstitusjoner Uten samtykke fra studenter, elever og deres foreldre (rettslige representanter) er arbeid som ikke er fastsatt i utdanningsprogrammet forbudt.

Artikkel 37. Den russiske føderasjonens grunnlov.
2. Tvangsarbeid er forbudt.

Jeg vil ikke gå til oppryddingen, de krever penger

Dette er ulovlig og utgjør utpressing åpen form. Ta det opp på en stemmeopptaker eller ta en video. Hvis du prøver å iverksette sanksjoner, truer du med å kontakte påtalemyndigheten.

Forberedelsene til neste republikanske ryddedag, planlagt i år til 16. april, gikk ikke ubemerket hen av besøkende. Så, leseren av vår portal Dmitry kontaktet redaktøren med følgende spørsmål:

«Jeg er interessert i spørsmålet om samfunnsoppryddinger, nemlig i hvilken rekkefølge skal de holdes? Har direktøren i et foretak/bedrift rett til å tvinge folk til å jobbe på en fridag og har han rett til å tvinge hver ansatt til å betale et visst beløp for en ryddedag? Arbeidskoden for Republikken Hviterussland sier at det ikke finnes slike rettigheter. Hvorfor gjør de det da? Hvor kan jeg skrive om brudd på arbeidsloven?»

Den ledende juridiske konsulenten ved Senter for juridiske tjenester, Alexey Nesterenko, kommenterer spørsmålet.

Subbotnik ved lov

Å holde en subbotnik i et arbeidskollektiv er underlagt Arbeidskoden til Republikken Hviterussland. Med tanke på at arbeidsloven ikke inneholder noe slikt som subbotnik, bør den brukes regler om å invitere arbeidstaker til arbeid i helgene.

I følge art. 142 i arbeidskoden for republikken Hviterussland, er arbeid i helgene tillatt etter forslag fra arbeidsgiveren og bare med samtykke fra arbeidstakeren eller på initiativ fra arbeidstakeren med samtykke fra arbeidsgiveren, bortsett fra tilfeller gitt av arbeidsloven.

Arbeidsloven åpner for en rekke tilfeller av å bli ansatt til å jobbe på en fridag uten den ansattes samtykke.

Så ifølge art. 143 i arbeidskoden for republikken Hviterussland, har arbeidsgiveren rett til å tiltrekke en ansatt til å jobbe på sin fridag, fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene eller arbeidsplanen (skift), uten den ansattes samtykke i følgende unntakstilfeller:

å forhindre en katastrofe, industriulykke, å utføre arbeid som er nødvendig for umiddelbart å eliminere konsekvensene eller konsekvensene av en naturkatastrofe;
for å forhindre ulykker;
å eliminere tilfeldige eller uventede omstendigheter som kan forstyrre eller allerede har forstyrret den normale funksjonen til vannforsyning, gassforsyning, oppvarming, belysning, kloakk, transport, kommunikasjon;
for yting av akuttmedisinsk behandling av medisinsk personell.

Listen ovenfor er omfattende. I andre tilfeller er det ikke tillatt å ansette noen til å jobbe på en fridag uten den ansattes samtykke.

I tillegg, i henhold til arbeidslovgivningen, Det er forbudt å ansette noen til å jobbe på en fridag gravide og kvinner med barn under tre år, arbeidere under atten år og funksjonshemmede.

Arbeidslovgivningen gir en plikt for arbeidsgiver til å gi arbeidstakeren kompensasjon for arbeid på fridag.

Arbeid på fridag kan etter avtale kompenseres med ytterligere hviledag eller økt lønn. Arbeid i helgene betales ikke mindre enn det dobbelte. For ansatte som mottar månedslønn, betales det ut med minst en enkelt timelønn. tollsats(lønn) utover månedslønnen, dersom arbeidet er utført innenfor den månedlige arbeidstidsnormen, og med et beløp som ikke er lavere enn dobbel timetakst (lønn) utover månedslønnen, dersom arbeidet er utført i overskridelse av månedsnormen.

Vi gjør også oppmerksom på at en ansatt ikke kan tvinges til å utføre arbeid som ikke er relatert til hans hovedoppgaver.

I følge art. 20 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland, har ikke arbeidsgiveren rett til å kreve at arbeidstakeren utfører arbeid som ikke er fastsatt i arbeidskontrakten, bortsett fra i tilfeller som er fastsatt i lovgivning.

Dette betyr at du ikke kan tvinge en regnskapsfører, juridisk rådgiver eller journalist til å vaske vinduer eller plukke søppel i området rundt et kontorbygg. Ellers må arbeidsgiver utstede midlertidig overføring en slik ansatt i forbindelse med produksjonsbehov etter reglene i art. 33 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland.

Overholdelse av ovennevnte formaliteter ser ut til å være svært viktig for arbeidsgiver, siden ved en ulykke med en arbeidstaker under en ryddedag, vil skaden som den ansatte har fått, anses som en arbeidsskade. I dette tilfellet vil arbeidsgiveren måtte begrunne behovet og prosedyren for å tiltrekke den ansatte til å jobbe på en fridag.

Hva om de blir tvunget?

Dersom arbeidsgiver har iverksatt disiplinærtiltak mot en arbeidstaker for ikke å møte på jobb på en ryddedag eller ikke har betalt (ikke utbetalt i sin helhet) lønnen arbeidstakeren har mottatt den dagen, har arbeidstakeren rett til å klage til arbeidstakeren tvistekommisjon (hvis en finnes i bedriften) eller til retten.

Tvangsarbeid er forbudt, bortsett fra arbeid eller tjeneste bestemt av en rettsdom eller i samsvar med loven om nød- og krigslov (artikkel 41 i Grunnloven til republikken Hviterussland).

Kun frivillig!

Hvert år, 2-3 uker før avholdelsen av republikanske subbotniks, er anbefalinger knyttet til spørsmål om deres organisasjon nedfelt i resolusjonene "Om å holde en republikansk subbotnik" utstedt av Ministerrådet i Republikken Hviterussland.

Som regel er nasjonale subbotniks tidsbestemt til å falle sammen med en eller annen ferie eller jubileum.

I 2007 ble således frivillig oppmøte på jobb i helgene anbefalt av landets ministerråd i forbindelse med erklæringen av 2007 som barnets år.

I 2008 anla hviterussere gatene og gårdsplassene i byene sine til ære for helseåret. Pengene som ble samlet inn under oppryddingen i år ble brukt til innkjøp medisinsk utstyr for helseinstitusjoner.

For et år siden ble arbeidet til fordel for samfunnet dedikert til å feire 65-årsjubileet for seier i den store patriotiske krigen og erklære 2010 som kvalitetsåret.

Det skal bemerkes at den årlige oppfordringen til regjeringen om å ta del i forbedringen og bringe bosetningene i forsvarlig stand er av rådgivende karakter, og å gå til den republikanske subbotnik og overføre midler tjent på denne dagen innebærer bare organisasjonens frivillige vedtak.

I henhold til resolusjonen fra Ministerrådet for Republikken Hviterussland nr. 530 datert 7. april 2010 "Om å holde en republikansk subbotnik i 2010", er penger tjent på arbeidsplasser på dagen for den republikanske subbotniken i beløpet bestemt av ansatte, inkludert ansatte hvis aktiviteter ikke er relatert til produksjon av produkter (verk), levering av betalte tjenester, frivillig ble overført gjennom distrikts- og bydelsutvalg til de regionale eksekutivkomiteene og Minsk City Executive Committee.

Med deltagelse på den republikanske ryddedagen ideelle organisasjoner ved avgjørelse fra kollektivene av ansatte i disse organisasjonene ble midler overført i fastsatte beløp frivillig av lagene selv.

Arbeidsgivere holder tilbake midler fra ansattes lønn, hvor dagen som er utpekt for subbotnik er en arbeidsdag, ble gjennomført frivillig i beløp som bestemmes av kollektivene selv.

Mange har lest om Saratov-subbotniken, da kvinnelige lærere ble tvunget til å fjerne snø i tjuegraders frost. Hvor lovlige er de såkalte «subbotniks», og er ansatte pålagt å delta i dem?

Historien om lærere som rydder snø vakte utbredt misnøye i befolkningen, og tjenestemannen som var ansvarlig for å organisere den skandaløse oppryddingen ble sparket. La oss finne ut hva en subbotnik er, om det er nødvendig å delta i det, og hva som vil skje med de som ikke vil.

Hva er en subbotnik

Lovverket inneholder ikke et slikt begrep som "subbotnik". Men basert på dagens praksis kan følgende definisjon utledes.

Subbotnik er frivillig og gratis arbeid i arbeidsgiverens eller andre tredjeparters interesse i fritiden fra hovedarbeidet (lønnet). Subbotniks kan organiseres opptil flere ganger i året. Som regel holdes slike arrangementer i helgene.

I løpet av ryddedager rydder ansatte opp i områder, fjerner søppel og setter i stand egne og andres arbeidsplasser. De driver også med annet arbeid som er nyttig for noen, som på ingen måte er relatert til deres direkte arbeidsfunksjoner.

Å gå på ryddedag er en personlig sak for alle og er vanligvis posisjonert som en frivillig handling. Men noen ganger er dette bare erklært, men i virkeligheten kan ansatte som "bommet" ryddedagen bli utsatt for ulike typer sanksjoner. For eksempel å frata deg en bonus eller krenke deg på annen måte.

Hvor lovlig er alt dette? La oss gå til den russiske føderasjonens arbeidskode.

Subbotnik fra lovens synspunkt

Som hovedregel arbeid i helger og arbeidsfrie dager helligdager forbudt. Imidlertid er slikt arbeid fortsatt mulig når det er et presserende behov for å gjøre uforutsett arbeid, på den hastende gjennomføringen som det normale arbeidet til en organisasjon eller individuell gründer avhenger av (artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I disse tilfellene skal arbeidsgiver i henhold til art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må:

innhente skriftlig samtykke fra ansatte til å jobbe i helgene,
betale dobbelt for slikt arbeid.

Uten samtykke fra ansatte kan de ikke leies inn til å jobbe i helgene. Dessuten skal de ikke jobbe gratis.

Rengjøring av området: dekket med snø

Tvangsarbeid er forbudt i vårt land. Alle har rett til å arbeide under forhold som oppfyller kravene til sikkerhet og hygiene, samt til godtgjørelse for arbeid (artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov).

Det er en annen sak om ryddedager er fastsatt i tariffavtalen og holdes i arbeidstiden. La oss si at organisasjonen din må fjerne snø. I arbeidstiden søkes det frivillige som er villige til å svinge en spade.

Hvis et par kroppsøvingslærere frivillig hadde kommet ut for å rydde snø under den oppsiktsvekkende Saratov-subbotniken, og de hadde blitt betalt ekstra, ifølge den russiske føderasjonens arbeidskode, så hadde det ikke vært noen skandale.

Hvis en arbeidsgiver sier at betaling for subbotniks ikke er fastsatt ved lov, villeder han deg.

Artikkel 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Ved å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområder, øke arbeidsvolumet eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten løslatelse fra arbeidet spesifisert i arbeidsavtalen, betales den ansatte i tillegg.

Beløpet for tilleggsbetaling er fastsatt etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten, under hensyntagen til innholdet og (eller) volumet av tilleggsarbeid (artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Nårikke obligatoriskansattes samtykke til å jobbe på fridager

Kunst. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter en rekke tilfeller når en arbeidsgiver har rett til å involvere ansatte i arbeid i helger og ikke-arbeidsferier uten deres samtykke. Dette er tillatt i følgende tilfeller:

å forhindre en katastrofe, industriulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe;
for å forhindre ulykker, ødeleggelse eller skade på arbeidsgivers eiendom, statlig eller kommunal eiendom;
å utføre arbeid der behovet skyldes innføringen av unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødstilfeller, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe.

I alle andre tilfeller er ansettelse i helger og helligdager kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte.

Det vil si at hvis organisasjonen din ønsker å organisere rengjøring av territoriet av sine ansatte på lørdag, må du innhente skriftlig samtykke fra alle som skal til oppryddingen. Ellers vil arbeidstilsynet ha spørsmål til bedriften når tvangsarbeid i helgen blir kjent.

Subbotnik: hvordan det skal være i 2019

Frivillig og gratis arbeid til beste for arbeidsgiver er en saga blott. De som vil jobbe gratis i vår ny virkelighet frivillig på prosjekter som interesserer dem personlig. Resten vil ikke jobbe gratis.

Men noen ganger i organisasjoner er det behov for å utføre noe arbeid i helgene, og det er kanskje ikke spesielle stillinger for slikt arbeid i det hele tatt. Hva bør en arbeidsgiver gjøre for ikke å bryte loven, ikke skape misnøye blant ansatte og arbeidstilsynet, men likevel få utført arbeidet?

En arbeidsgiver kan involvere sine ansatte i såkalte subbotniks, men underlagt flere obligatoriske betingelser:

arbeid på en subbotnik må være fastsatt i lokale forskrifter (for eksempel i en tariffavtale signert av ansatte);
subbotnik, gratis arbeid er tull og et direkte brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode;
Subbotniken må holdes i arbeidstiden (artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode åpner for muligheten for å involvere ansatte i ekstra arbeid ikke i deres spesialitet under et arbeidsskift, og slikt arbeid betales i tillegg);
hvis oppryddingen utføres på en fridag, betales arbeidet dobbelt;
i alle tilfeller, for å gjennomføre en ryddedag, kreves skriftlig samtykke fra de ansatte, og uten slikt samtykke er ryddedagen umulig -;
Arbeidsgiver har ikke rett til å anvende noen sanksjoner for å nekte å delta i subbotnik.

Hvis dine ansatte er ivrige etter å rydde området rundt kontoret i helgen og er klare til å gjøre det gratis, anbefaler vi uansett å fylle på med dem skriftlig samtykke. Selv om arbeiderne selv tok initiativ til å gjøre dette arbeidet og holde en slik ryddedag.

"Bolig og fellestjenester: regnskap og beskatning", 2010, N 10
BUT FOR Å IKKE MØTE PÅ SUBBTON-DAGEN
Huseierforeningen vedtok å ilegge bygårdens beboere en bot for ikke å ha møtt opp til oppryddingsarbeid. Er et slikt initiativ lovlig? Hvordan kan det legaliseres? Er det noen grunn til å kreve inn en slik bot fra alle eiere av lokaler eller kun fra medlemmer av HOA?
Loven pålegger ikke eiere av lokaler i en bygård til å delta på ryddedager. Det er følgelig ikke fastslått ansvar for manglende oppmøte på opprydningsarbeid. For å avgjøre om HOA har rett til selvstendig å fastsette økonomiske sanksjoner, la oss gå til begrepet bot. I samsvar med paragraf 1 i art. 330 i den russiske føderasjonens sivilkode, er en straff (bot, straff) en sum penger fastsatt ved lov eller kontrakt, som skyldneren er forpliktet til å betale til kreditor i tilfelle manglende oppfyllelse eller feilaktig oppfyllelse av en forpliktelse, for eksempel ved forsinkelse i oppfyllelsen. Ved krav om betaling av tvangsmulkt er ikke kreditor pålagt å bevise at han har lidd tap. Det følger av sivil lovgivning at bot kan fastsettes ikke bare for brudd på rettslige normer, men også for manglende oppfyllelse av en kontraktsplikt.
Til tross for at i henhold til paragraf 2 i art. 138 i den russiske føderasjonens boligkode, er HOA forpliktet til å inngå avtaler om vedlikehold og reparasjon av felles eiendom i en leilighetsbygning med eiere av lokaler i leilighetsbygningen som ikke er medlemmer av partnerskapet samarbeidet med beboerne er ikke alltid avtaleregulert. I tillegg, i henhold til normene for boliglovgivningen, er HOA ikke forpliktet til å inngå avtaler med medlemmene deres er bygget på grunnlag av HOA-charteret. Hvordan kan vi i dette tilfellet legitimere straff for fravær?
Punkt 1 del 1 art. RF Boliglovens 137 sier at et interessentskap har rett til i samsvar med loven å inngå avtale om forvaltning av en bygård, samt avtaler om vedlikehold og reparasjon av felleseie i en bygård, avtaler. om levering av nyttetjenester og andre avtaler i interessen til medlemmer av partnerskapet. Det ser ut til at HOA kan inngå en eller annen form for avtale med eiere av lokaler i en bygård, som fastslår beboernes plikt til å gå til oppryddingsarbeid og ansvar for manglende etterlevelse i form av bøter.
Spørsmålet oppstår: kan konsolidering av en lignende forpliktelse i partnerskapets charter eller i en beslutning anses som en slik avtale? generalforsamling HOA medlemmer? På den ene siden, i henhold til sivil lov, kan en bot fastsettes enten ved lov eller ved avtale (klausul 1 i artikkel 330 i Civil Code of the Russian Federation). En kontrakt anerkjenner på sin side en avtale mellom to eller flere personer om å etablere, endre eller avslutte sivile rettigheter og forpliktelser (klausul 1 i artikkel 420 i Civil Code of the Russian Federation). I dette tilfellet anses kontrakten som inngått hvis det oppnås en avtale mellom partene på alle vesentlige vilkår (klausul 1 i artikkel 432 i den russiske føderasjonens sivilkode). Følgelig må HOA avtale vilkårene for anvendelse av straff for manglende oppryddingsarbeid med hver beboer individuelt. På den annen side, i samsvar med paragraf 4 i art. 420 i den russiske føderasjonens sivilkode, for kontrakter inngått av mer enn to parter, gjelder de generelle bestemmelsene om kontrakten, med mindre dette er i strid med den multilaterale karakteren til slike kontrakter. Og som et resultat blir de ikke brukt hvis det motsier deres karakter.
La oss gå tilbake til situasjonen. Vedtakene fra generalforsamlingen for medlemmer av partnerskapet gjelder alle medlemmer av HOA uten unntak. Selv om eieren ikke deltok i avstemningen eller stemte imot, er han tvunget til å adlyde flertallets vilje. På denne måten sikrer eierne riktig vedlikehold av et enkelt objekt - en bygård. Det ser ut til at innkreving av bot for manglende oppryddingsarbeid kun fra de beboere som det er inngått kontrakt (avtale) med, strider mot selve forholdet om forvaltning av en bygård. Vi insisterer på at straff kan legaliseres på en generalforsamling for medlemmer av partnerskapet. I tillegg har generalforsamlingen for HOA-medlemmer rett til å beslutte å gjøre passende endringer i charteret for partnerskapet (klausul 1, klausul 2, artikkel 145 i den russiske føderasjonens boligkode).
Selv etter at forelegget er «lovliggjort» ved vedtak fra generalforsamlingen i interessentskapet, gjenstår spørsmålet om muligheten for å kreve inn bot fra eiere av lokaler som ikke er medlemmer av HOA. Grunnlaget for å kreve inn bot fra slike eiere kan være tilstedeværelsen av vedtak fra generalforsamlingen av lokaleiere eller tilsvarende vilkår i avtalen om vedlikehold og reparasjon av felleseie i en bygård. Det andre alternativet virker mer å foretrekke og mindre risikabelt.
Ikke mindre viktig er spørsmålet om hvor pengene som mottas fra beboere som bot for ikke å møte til opprydding skal sendes. HOA bør ta en passende beslutning i denne forbindelse. Det ser ut til at det er fornuftig å danne et fond og styre midler til prioriterte behov, for eksempel for å reparere felles eiendom i huset. Vi minner om at det å ta en beslutning om dannelse av spesielle partnerskapsfond faller innenfor kompetansen til generalforsamlingen for HOA-medlemmer (klausul 5, klausul 2, artikkel 145 i den russiske føderasjonens boligkode).
G.Yu
Journalekspert
"Institutt for boliger og forsyninger:
regnskap og skatt"
Signert for segl
08.10.2010