Beregning av arbeidsressurser i form av en presentasjon. Presentasjon om temaet "arbeidsressurser og sysselsetting"

Lysbilde 19

Bruken av arbeidsressurser er preget av sysselsettingsindikatoren. Sysselsetting er aktiviteten til en del av befolkningen rettet mot å skape et sosialt produkt (nasjonalinntekt). Dette er nettopp dens økonomiske essens. Sysselsetting er den mest generaliserte egenskapen til økonomien. Det gjenspeiler det oppnådde nivået av økonomisk utvikling, bidraget fra levende arbeidskraft til oppnåelse av produksjon. Sysselsetting kombinerer produksjon og forbruk, og strukturen bestemmer arten av deres relasjoner. Sosial essens sysselsetting gjenspeiler en persons behov for selvutfoldelse, samt å tilfredsstille materielle og åndelige behov gjennom inntekten som en person mottar for sitt arbeid. Den demografiske essensen av sysselsetting gjenspeiler sysselsettingens gjensidige avhengighet med kjønns- og alderskarakteristikkene til befolkningen, dens struktur og lignende. Prinsippene for sysselsetting under markedsforhold er: borgernes rett til å styre sin evne til å utføre produktivt og kreativt arbeid. statens ansvar for å skape betingelser for realisering av borgernes rett til arbeid, fremme avsløring av menneskelige interesser og behov ved å gi frihet og frivillighet i valg av samfunnsnyttig virksomhet.

Lysbilde 20

I samsvar med den internasjonale klassifiseringen av sysselsettingsstatus skilles seks grupper av den sysselsatte befolkningen ut: ansatte; arbeidsgivere; personer som jobber for egen regning; medlemmer av produksjonskooperativer; familiemedlemmer som hjelper til med arbeid; arbeidere som ikke er klassifisert etter status. I henhold til Ukrainas lov "Om sysselsetting av befolkningen" inkluderer den sysselsatte befolkningen borgere i landet vårt som bor på dets territorium for lovlig, nemlig: 1. ansatt på heltid eller deltid (ukentlig) ved bedrifter, institusjoner, organisasjoner, uavhengig av eierskap, i internasjonale og utenlandske organisasjoner i Ukraina og i utlandet; 2. borgere som selvstendig forsyner seg med arbeid, inkludert gründere, enkeltpersoner som driver selvstendig næringsvirksomhet, kreativ aktivitet, medlemmer av kooperativer, bønder og medlemmer av deres familier som deltar i produksjonen; 3. valgt, utnevnt eller godkjent for en lønnet stilling i offentlige organer, ledelse eller offentlige sammenslutninger; 4. borgere som tjenestegjør i Forsvaret, grense-, indre-, jernbanetropper, nasjonal sikkerhet og indre anliggender; 5. personer som består yrkesopplæring, omskolering og avansert opplæring utenfor jobben; studenter i dagtid omfattende skoler, videregående spesialiserte og høyere utdanningsinstitusjoner; 6. de som er involvert i barneoppdragelse, omsorg for syke, funksjonshemmede og eldre borgere; 7. arbeidende borgere fra andre stater som er midlertidig i Ukraina og utfører funksjoner som ikke er relatert til å støtte virksomheten til ambassader og misjoner.

Lysbilde 21

Den arbeidsledige befolkningen er funksjonsfriske borgere i arbeidsfør alder som ikke har fast eller midlertidig arbeid, ikke er arbeidssøkende, ikke er registrert hos statens arbeidsformidling og har inntekt utenom jobb. Den midlertidig arbeidsledige befolkningen er arbeidsføre borgere i arbeidsfør alder som ikke har egnet arbeid, registrert hos den statlige arbeidsformidlingen som arbeidssøkende. Det er lovfestet at en jobb anses som egnet dersom den oppfyller arbeidstakerens utdanning, yrke (spesialitet), kvalifikasjoner og gis i samme område der han bor. Lønnen skal tilsvare det nivået personen hadde i sin tidligere jobb, tatt i betraktning dets gjennomsnittlige nivå som har utviklet seg i bransjen i tilsvarende region de siste tre månedene. Et viktig problem for økonomisk vitenskap og en sentral oppgave i statens sosioøkonomiske politikk er å oppnå full og effektiv sysselsetting. I moderne økonomisk teori og praksis forstås full sysselsetting som en tilstand i økonomien der alle som ønsker å jobbe har en jobb med betaling på nivået av reell lønn som eksisterer på et gitt tidspunkt.

Lysbilde 22

Full sysselsetting kan oppnås på et hvilket som helst nivå av engasjement i lønnet arbeidskraft, dersom antall jobber dekker befolkningens behov. Imidlertid ikke alle arbeidsplass kan dekke behovet for det. Dette fremgår av tilstedeværelsen av ledige (ledige) jobber sammen med tilstedeværelsen av arbeidsledige. Derfor bør vi snakke om økonomisk levedyktige jobber, det vil si produktive jobber som gjør det mulig for en person å realisere sine personlige interesser, oppnå et høyt nivå av arbeidsproduktivitet og ha anstendig inntekt som garanterer normal reproduksjon av arbeideren og hans familie. Derfor betyr full sysselsetting at etterspørselen etter økonomisk levedyktige jobber matcher tilgangen på arbeidskraft. Denne balansen gjør det mulig å sikre høye resultater i hele økonomien, siden de er basert på vitenskapelige og tekniske prestasjoner og høy arbeidsproduktivitet.

Lysbilde 23

Realiseringen av interessene til samfunnet generelt og hver person spesielt vil bli tilrettelagt ved: Konstant forbedring av arbeidsplasser, Oppretting av nye arbeidsplasser som oppfyller moderne krav, Fjerning av gamle arbeidsplasser som ikke oppfyller økonomisk gjennomførbarhet fra produksjonsprosessen. I denne tolkningen kan full sysselsetting kalles produktiv. Følgelig bør den videre utviklingen av økonomien komme fra både økonomiens og personens interesser (humanisering av økonomien). I en sosialt orientert økonomi kan full sysselsetting være effektiv hvis den gir anstendig inntekt, helse og en økning i utdannings- og yrkesnivået til hvert medlem av samfunnet basert på en økning i sosial produktivitet.

Lysbilde 24

En kvantitativ vurdering av effektiv sysselsetting kan karakteriseres ved hjelp av et system av indikatorer: 1. Sysselsettingsnivå i befolkningen profesjonelt arbeid. Sysselsettingsgraden til befolkningen i yrkesarbeid bestemmes ved å dele de sysselsatte i yrkesarbeid på den totale befolkningen. Denne indikatoren gjenspeiler sysselsettingens avhengighet av demografiske faktorer (fruktbarhetstall, dødelighet og befolkningsvekst). Denne koeffisienten er en av egenskapene til samfunnets velvære. 2. Sysselsettingsnivået til befolkningen i arbeidsfør alder i den offentlige økonomien. Denne indikatoren er assosiert med dynamikken i befolkningen i arbeidsfør alder avhengig av endringer i demografiske og sosioøkonomiske faktorer. Den beregnes på samme måte som den første indikatoren, det vil si som forholdet mellom befolkningen som er engasjert i profesjonelt arbeid og den totale befolkningen i arbeidsfør alder (arbeidsressurser).

Lysbilde 25

3. Nivået på fordeling av samfunnets arbeidsressurser på tvers av områder med samfunnsnyttig virksomhet. Sysselsettingskoeffisientene i studier, i husholdningen og i andre typer sosialt nyttige aktiviteter bestemmes på samme måte som de tidligere for å etablere de nødvendige proporsjonene i fordelingen av arbeidsressurser. 4. Nivået på rasjonell struktur for fordeling av arbeidere på tvers av bransjer og sektorer av økonomien. Denne indikatoren karakteriserer rasjonell sysselsetting og har selvstendig betydning. Rasjonell sysselsetting representerer andelene av fordelingen av arbeidspotensialet etter type yrke, industri og sektor i økonomien. 5. Nivå på faglig og kvalifikasjonsstruktur for ansatte. Denne indikatoren karakteriserer samsvaret mellom yrkes- og kvalifikasjonsstrukturen til den yrkesaktive befolkningen og strukturen til jobbene.

Lysbilde 26

Det er primær- og sekundærarbeid. Primærarbeid karakteriserer ansettelse på hovedarbeidsstedet. Dersom det i tillegg til hovedjobben eller studiet også er tilleggsarbeid, kalles det biarbeid. Sysselsettingstyper karakteriserer fordelingen av den aktive delen av arbeidsressursene etter områder med arbeidskraftsbruk, yrker og spesialiteter. Ved fastsettelse av typer ansettelse tas det hensyn til følgende: aktivitetens art; sosial tilhørighet; bransjetilknytning; territoriell tilknytning; nivå av urbanisering; faglig kvalifikasjonsnivå; kjønn; aldersnivå; type eiendom. Ansettelse etter aktivitetens art er: - arbeid i organisasjoner med ulike former for eierskap og ledelse; - arbeid i utlandet og i joint ventures; - Militærtjeneste; - studier i utdanningsinstitusjoner på dagtid; - renhold; - individuell arbeidsaktivitet; - oppdra barn i en familie; - ta vare på syke, funksjonshemmede og eldre mennesker; - andre typer virksomhet fastsatt ved lov.

Lysbilde 27

Sysselsetting etter sosial klasse: arbeidere; fagfolk, spesialister, tekniske ansatte; ledere; bønder; gründere. Sysselsetting etter industri: innen materialproduksjon; i ikke-produksjonssfæren; i visse store sektorer (industri, Jordbruk, konstruksjon, transport og kommunikasjon, etc.). Sysselsetting etter territoriell tilhørighet: i visse regioner; på økonomiske områder. Sysselsetting etter urbaniseringsnivå: i urbane områder; på landsbygda. Ansettelse etter type eierskap: stat; privat; kollektiv; blandet. Ansettelse for personlig bruk av arbeidstid: heltid; ufullstendig; klart ufullstendig; skjult ufullstendig; delvis.

Lysbilde 28

Full sysselsetting er en aktivitet i løpet av en hel arbeidsdag (uke, sesong, år), som gir inntekter med normalbeløp for en gitt region. Undersysselsetting karakteriserer ansettelse av en bestemt person enten for deltidsarbeid eller med ufullstendig lønn eller utilstrekkelig effektivitet. Undersysselsetting kan være åpenbar eller skjult. Åpenbar undersysselsetting er forhåndsbestemt av sosiale årsaker, spesielt behovet for å få en utdannelse, et yrke, forbedre kvalifikasjoner og lignende. Skjult undersysselsetting gjenspeiler en ubalanse mellom arbeidsstyrken og andre produksjonsfaktorer. Det er spesielt assosiert med en nedgang i produksjonsvolumer, gjenoppbygging av bedriften og manifesteres i lave inntekter i befolkningen, ufullstendig bruk profesjonell kompetanse eller lav arbeidsproduktivitet.

Lysbilde 29

Deltidsarbeid er frivillig deltidsarbeid. I tillegg til disse typene ansettelser finnes det også såkalte utradisjonelle, som inkluderer: sesongarbeid, midlertidig ansettelse, deltidsarbeid. I dag dekker denne typen sysselsetting i Ukraina majoriteten av befolkningen. Deltidsarbeid arbeidstid- dette er arbeid på deltidsskift på grunn av umuligheten av å gi arbeidstakeren arbeid i full arbeidstid eller på forespørsel fra den ansatte i samsvar med hans sosiale behov, samt i forbindelse med modernisering eller rekonstruksjon av produksjonen . Midlertidig ansettelse er arbeid under midlertidige kontrakter. Den midlertidige kategorien inkluderer arbeidstakere som er ansatt på kontrakt for en bestemt periode.

Lysbilde 30

Sesongbasert sysselsetting er sysselsetting som er knyttet til produksjonens spesifikasjoner. Arbeidet ytes for en viss periode på heltid og er formalisert ved en passende kontrakt. I forholdene for en overgangsøkonomi i Ukraina er en uregulert ansettelsesform ganske vanlig, som fungerer som både primær og sekundær ansettelse av borgere. Uregulert sysselsetting er aktiviteten til den yrkesaktive befolkningen, som er ekskludert fra sfæren av sosiale normer og arbeidsforhold og ikke tas i betraktning av statlig statistikk. Utvidelsen av uregulert sysselsetting er ledsaget av ytterligere svekkelse av arbeidsstyrken, redusert motivasjon for å jobbe, først og fremst i offentlig sektor, og økende inflasjon og priser. Inntekt fra slik virksomhet beskattes ikke, så staten bærer visse tap.

Lysbilde 31

3. Sosial essens av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer

Lysbilde 32

Se alle lysbildene

Beskrivelse av presentasjonen ved individuelle lysbilder:

1 lysbilde

Lysbildebeskrivelse:

2 lysbilde

Lysbildebeskrivelse:

PLAN 1) analyse av antall ansatte 2) planlegging av antall ansatte og arbeidsproduktivitet

3 lysbilde

Lysbildebeskrivelse:

Å oppnå målene til en bedrift og løse tilsvarende komplekse problemer avhenger i stor grad av arbeidsressursene. Arbeidsressursene til en bedrift er den numeriske faglig kvalifiserte sammensetningen av sysselsatte arbeidere (personell). Medarbeidere i et foretak forstås ikke bare som ansatte, men også som eiere eller medeiere i selskapet, hvis de deltar i virksomheten til virksomheten med sin arbeidskraft og mottar passende betaling for dette. Følgelig er personell i en bedrift en kombinasjon av både ansatte og eiere sikrer effektiv arbeidskraft Økonomisk aktivitet. Antallet og strukturen til bedriftens personell avhenger av typen og volumet av selskapets aktiviteter, spesialisering, antall jobber, driftsmodus, nivå på arbeidsproduktivitet, form for kundeservice, grad av mekanisering og automatisering av produksjon - handelsprosesser, graden av kompleksitet av funksjonene som utføres og omfanget av operasjoner.

4 lysbilde

Lysbildebeskrivelse:

Ansatte i en offentlig serveringsvirksomhet klassifiseres etter ulike kriterier: Det offentlige serveringspersonellet er delt inn i: administrativt og servicepersonell, produksjonsarbeidere, hallarbeidere og arbeidere i produksjons- og salgsgruppen. Inndelingen av arbeidere i kategorier er basert på funksjonell arbeidsdeling. Ved serveringssteder fordeles lederstillinger blant administrativt og servicepersonell; spesialister (økonomer, regnskapsførere, ingeniører-teknologer); servicepersonell (garderobearbeidere, vektere); produksjonsarbeidere (produksjonsledere og deres stedfortreder, butikksjefer, konditorer, bakere); hallansatte (hovedtjenere, administratorer, servitører, kasserere); faggruppearbeidere (bartendere, selgere). I offentlig servering inkluderer produksjonsarbeidere slike spesialiteter som bakere, konditorer, kokker, etc. Arbeidere i hovedstillinger, yrker og spesialiteter er delt inn i en rekke kvalifikasjonskategorier som karakteriserer graden av kompleksitet i arbeidet: selgere og kasserere - 3, spesialister - 4, kokker, bakere, konditorer - 6, etc. Analyse av antall ansatte

5 lysbilde

Lysbildebeskrivelse:

Med sikte på effektiv ledelse I prosessen med dannelse og bruk av personell brukes også andre typer klassifiseringer: etter kjønn og alder, etter tjenestetid, i forhold til eiendom, av natur arbeidsforhold. Således danner sammensetningen av personell i henhold til naturlige (kjønn, alder) og ervervede (erfaring, yrke) egenskaper en spesiell personalstruktur, som kan være:  statistisk, som gjenspeiler fordelingen og bevegelsen av ansatte etter kategori og stilling etter yrke, spesialitet og kvalifikasjoner;  analytisk, delt inn i generelle i henhold til kriterier som tjenestetid, utdanning og privat - i henhold til forholdet mellom individuelle kategorier av arbeidere. Analyse av antall ansatte

6 lysbilde

Lysbildebeskrivelse:

De første dataene for å bestemme antallet er: - produksjonsprogram; - standarder for tid, produksjon og vedlikehold; - tiltak for å redusere lønnskostnader mv.

7 lysbilde

Lysbildebeskrivelse:

Hovedmetodene for å beregne kvantitative personellbehov er: 1. Beregninger basert på arbeidsintensiteten til produksjonsprogrammet. Standardantallet (Nch) av arbeidere (hovedakkordarbeidere) bestemmes av formelen: der Tpl er den planlagte arbeidsintensiteten til produksjonsprogrammet, standardtimer; Fn – standard balanse for arbeidstid for én arbeider per år (beregnet effektivt arbeidstidsfond), h; KVN - den forventede graden av oppfyllelse av tidsstandarder. Den planlagte arbeidsintensiteten til produksjonsprogrammet bestemmes av den planlagte standarden for arbeidskostnader per produksjonsenhet, multiplisert med den planlagte produksjonen. Metoden for å beregne antall personer basert på arbeidsintensiteten til produksjonsprogrammet er den mest nøyaktige og pålitelige.

8 lysbilde

Lysbildebeskrivelse:

I henhold til produksjonsstandarder. I dette tilfellet kan formelen brukes: hvor Qpl er det planlagte produksjonsvolumet for en periode (i etablerte måleenheter); Nvyr er planlagt produksjonstakt for perioden (i samme måleenheter). I henhold til servicestandarder. Planlegging av antall hovedarbeidere og hjelpearbeidere som utfører arbeid som det er tjenestestandarder for, handler om å bestemme totalt antall servicefasiliteter, tatt i betraktning arbeidsskift. Formelen brukes: hvor Ko er antall enheter med installert utstyr; C – antall arbeidsskift; Men - servicerate (antall utstyrsenheter som betjenes av en arbeider); KSP er omregningsfaktoren for antall tilstedeværende arbeidere. I diskontinuerlig produksjon er Ksp definert som forholdet mellom det nominelle tidsfondet til det nyttige (effektive), og i kontinuerlig produksjon - som forholdet mellom kalendertidsfondet og det nyttige. Planlegging av antall ansatte og arbeidsproduktivitet

Lysbilde 9

Lysbildebeskrivelse:

Etter jobber. Denne metoden bestemmer vanligvis antall støttearbeidere, for hvem verken arbeidsvolumet eller tjenestestandarder kan fastsettes. Nch = M * C * Ksp, der M er antall jobber. Antall servicepersonell kan også bestemmes av aggregerte servicestandarder. For eksempel kan antall renholdere bestemmes av antall kvadratmeter lokaler, mens garderobevakter kan bestemmes av antall personer som betjenes. Antall ansatte kan bestemmes basert på analyse av bransjegjennomsnittsdata, og i deres fravær, i henhold til utviklede standarder. Antallet ledere kan bestemmes under hensyntagen til kontrollerbarhetsstandarder og en rekke andre faktorer. I tillegg til antall ansatte kan en kvantitativ karakteristikk av arbeidspotensialet til en virksomhet presenteres som et arbeidsressursfond (LRF) i dagsverk, timeverk: FLR = Chsp * Trv, der Chsp er gjennomsnittlig antall av ansatte; Трв - gjennomsnittlig varighet av arbeidsperioden i dager eller timer. Planlegging av antall ansatte og arbeidsproduktivitet

11 lysbilde

Lysbildebeskrivelse:

Plan: 1. Befolkning som gjenstand for demografiske, økonomiske og sosiale prosesser og fenomener 2. Samfunnets arbeidsressurser Reproduksjon av befolkningen og arbeidsressurser 3. Demografisk og sosial mobilitet av arbeidsressurser 4. Metoder for prognoser og planlegging av behovet for arbeidskraft ressurser 5. Samfunnets arbeidspotensial: konsept, struktur og indikatorer 6. Menneskelig kapital samfunn

Befolkning er naturlig - en historisk dannet og kontinuerlig fornyet i prosessen med produksjon og reproduksjon av liv, et sett med mennesker som bor i et bestemt territorium - i en landsby, by, distrikt, region, land.

Den gjennomsnittlige årlige befolkningen bestemmes ved midten av året som det aritmetiske gjennomsnittet av befolkningen ved begynnelsen og slutten av året eller ved å legge til halvparten av økningen til det opprinnelige tallet. Den positive forskjellen mellom antall fødsler og antall dødsfall kalles naturlig befolkningsvekst.

Den yrkesaktive befolkningen er den delen av befolkningen som gir arbeidstilbud til produksjon av varer og tjenester. Denne befolkningsgruppen omfatter i henhold til ILO-metodikken personer i alderen 15-70 år, både sysselsatte og arbeidsledige, som ønsker å få jobb.

Befolkningens økonomiske aktivitetsnivå beregnes ved å bruke formelen: UUEAN=EAN/H× 100 % der UUEANEAN er befolkningens økonomiske aktivitetsnivå, %; EAN - antall økonomisk aktive befolkning, mennesker; N - total befolkning i landet, mennesker.

Denne kategorien av befolkningen inkluderer: studenter, studenter, kadetter som studerer på heltid i utdanningsinstitusjoner; personer som mottar alders- eller fortrinnspensjon eller uførepensjon; personer som er engasjert i husholdning, omsorg for barn, syke slektninger; personer som har sluttet å søke arbeid, etter å ha brukt opp mulighetene for å finne en som tilfredsstiller dem; andre personer som ikke trenger å jobbe uavhengig av inntektskilde.

Arbeidsressurser er den delen av den yrkesaktive befolkningen som har de fysiske og psykiske evnene, samt den kunnskapen som er nødvendig for å utføre nyttige aktiviteter.

for personer yngre enn yrkesaktiv alder (fra fødsel til og med 16 år); for personer i arbeidsfør alder (kvinner - fra 16 til 54 år, menn - fra 16 til 59 år inkludert); for personer over arbeidsfør alder, dvs. personer som har nådd pensjonsalder (kvinner - fra 55 år, menn - fra 60 år).

befolkning i yrkesaktiv alder, unntatt funksjonshemmede personer som ikke er i arbeid i gruppe 1 og 2, ikke-arbeidende personer som mottar pensjon på fortrinnsvise vilkår (kvinner som har født 5 eller flere barn, som oppdrar dem inntil 8 år; personer som gikk av med pensjon tidligere enn den etablerte perioden på grunn av alvorlige og skadelige arbeidsforhold, tjenestetid); arbeidende personer i pensjonsalder; arbeidende personer under 16 år.

fødselsrate - forholdet mellom antall fødsler og gjennomsnittlig årlig befolkning per 1000 personer. ; fødselsrate for en viss periode; absolutt økning i arbeidsressurser - forholdet mellom arbeidsressurser etter alder (etter aldersgrupper strukturen til arbeidsressurser etter kjønn (er viktig for dannelsen av en effektiv sysselsettingsstruktur etter industri, yrke, territorium); struktur av arbeidsressurser etter utdanningsnivå og yrkesopplæring

KK rr =H=H fødsel/H/H srsr x 1000 og K ss =H=H umum /H/H srsr x x 1000, hvor Kri K ss er henholdsvis fødsels- og dødsraten; Chrod - antall fødsler per år; Pest - antall dødsfall per år; Gjennomsnittlig årlig befolkning.

Typer av befolkningsbevegelse naturlig migrasjon sosial

Naturlig befolkningsbevegelse er et resultat av prosessene med fødsel og død av mennesker. Avhengig av hvilke prosesser som dominerer, er det en naturlig økning eller naturlig nedgang i befolkningen.

knyttet til endringer i hans arbeidsaktivitet. Under påvirkning av visse faktorer (alder, helsetilstand, situasjon på arbeidsmarkedet osv.), flytter den økonomisk aktive befolkningen inn i den økonomisk inaktive gruppen eller omvendt.

omfattende, som er preget av en økning i antall arbeidsressurser i regionen eller landet som helhet uten å endre deres kvalitative egenskaper; intensiv, som er preget av en endring i kvaliteten på arbeidsressursene: vekst i kvalifikasjoner, fysiske og mentale evner til arbeidsressursene

naturlig reproduksjon av befolkningen, det vil si fødslen av mennesker og deres når arbeidsalderen; akkumulering av fysiske og åndelige data av mennesker, inkludert helse; å mestre en spesialitet, yrke, ved å få generell og spesialutdanning og gjennomgå kvalifiseringstrening og omskolering; gjenoppretting av evnen til å jobbe blant arbeidere som er engasjert i arbeidskraft (for dette trenger de mat, klær, bolig, samt alle komponenter i infrastrukturen til moderne menneskelig eksistens).

Produksjonsretningen tar sikte på å knytte sammenhengen mellom antall ledige jobber som krever en viss faglig kvalifikasjonsspesialisering og det faktiske antallet arbeidere i den tilsvarende profilen. Reproduksjonsretningen innebærer å oppnå en balanse mellom økningen i antall arbeidsplasser og tilleggsarbeidsstyrken til den tilsvarende yrkes- og kvalifikasjonsprofilen som nylig er involvert i produksjonen. Den personlige retningen innebærer å gi den yrkesaktive befolkningen jobber som møter de økende behovene til arbeidere.

Arbeidernes faglige og kvalifikasjonsstruktur representerer deres primære samarbeid i yrker og kvalifikasjoner, innenfor hvilke produksjonsmidlene og arbeidskraften er direkte forbundet. Samtidig forutsetter teknologiens avgjørende rolle i dannelsen av profesjonell og kvalifisert sammensetning av arbeidere aktiv innflytelse fra kvalifikasjoner på utviklingen av materielle produksjonselementer.

Karriereveiledning inkluderer. profesjonell rådgivning; yrkesutdanning; profesjonelt utvalg; yrkesopplæring.

Yrke er en type arbeidsaktivitet til en person som har visse generelle og spesielle teoretiske kunnskaper og praktiske ferdigheter ervervet som et resultat av spesiell opplæring og arbeidserfaring;

En spesialitet er en type aktivitet innenfor et bestemt yrke, hvis gjennomføring krever visse kunnskaper, ferdigheter og evner tilegnet gjennom spesiell opplæring.

Kvalifikasjon er graden av generell og faglig spesialopplæring til en arbeidstaker som har nødvendig kunnskap, ferdigheter og evner til å utføre en bestemt type arbeid

Demografisk politikk, som en del av landets samlede sosioøkonomiske politikk, bør være rettet mot å oppnå utvidet befolkningsreproduksjon i fremtiden, med hensyn til regionale utviklingstrekk.

Brutto migrasjon er summen av antall ankomster og avganger. Den samlede migrasjonsraten er definert som forholdet mellom antall alle migranter og gjennomsnittlig årlig befolkning: CC totalt. . migrant =H=H migr. /H Ons. x 1000 (%)

Forutsigelse og planlegging av behovet for arbeidsressurser er en viktig del av økonomisk aktivitet både på statlig nivå som helhet og på regionalt nivå. 5. Metoder for prognoser og planlegging av arbeidsressursbehov.

dynamikken i befolkningen i arbeidsfør alder; endringer i forholdet mellom urbane og bygdebefolkning; sysselsettingsstrukturen og dens territoriale skift; endring i faglig og kvalifikasjonsstruktur for arbeidsressursene.

metode for å flytte etter alder; prediktiv vurderingsmetode; ekspertvurderingsmetode; analogi metode; metoden er normativ.

Arbeidsressursplanlegging er utformet for å løse problemer med å rekruttere arbeidsstyrken til bedrifter, bestemme omfanget av opplæring av kvalifiserte arbeidere og spesialister, og påvirke bevegelsen av arbeidsressurser fra landsbyer til byer og tilbake.

Hovedverktøyet for arbeidsressursplanlegging er balansesystemet, som brukes til rasjonell dannelse og fordeling av arbeidsressurser.

Balansen mellom arbeidsressurser er et system av sammenhengende indikatorer som karakteriserer dannelsen og fordelingen av arbeidsressurser og består av to deler: ressurs (arbeidsressurser) og fordeling (fordeling av arbeidsressurser).

endringer i befolkningens demografiske struktur; dynamikk og struktur av jobber; dynamikken i antallet og strukturen i sysselsettingen til befolkningen i arbeidsfør alder; effektiv bruk av arbeidsressurser; vekstrater for arbeidsproduktivitet osv.

Arbeidspotensialet i samfunnet er en generell indikator på prosessen med dannelse og utvikling av en person i arbeidsaktivitet. Konseptet om samfunnets arbeidspotensial er basert på begrepene arbeidskraften til arbeidstakeren og arbeidspotensialet til bedriften. 6. Samfunnets arbeidspotensial: konsept, struktur og indikatorer

psykofysisk potensial - en persons evner og tilbøyeligheter, hans helsetilstand, ytelse, utholdenhet, type nervesystem, etc.; kvalifikasjonspotensial - volumet, dybden og allsidigheten til generell og spesialisert kunnskap, arbeidsferdigheter og evner som bestemmer den ansattes evne til å utføre arbeid med et visst innhold og kompleksitet; personlig potensial - nivået av samfunnsbevissthet og sosial modenhet, i hvilken grad den ansatte har mestret normene for holdning til arbeid, verdiorienteringer, interesser, behov i arbeidsverdenen.

Arbeidspotensialet til en bedrift representerer den maksimale verdien av mulig deltakelse fra arbeidere i produksjonen, tatt i betraktning deres psykofysiologiske egenskaper, nivå av faglig kunnskap, akkumulert erfaring i nærvær av nødvendige organisatoriske og tekniske forhold.

Fp = Fk-Tnp eller Fp = Ch Dm Tsm, hvor Fp. Фп - totalt potensielt arbeidstidsfond for bedriften, h; FFkk - - kalenderfond for arbeidstid; TT npnp — — totalt reservedannende fravær og pauser; H-H- nummer arbeidere, mennesker; Dm-Dm - antall dager med arbeid i perioden; TT smsm — — varighet av arbeidsdag, skift, timer.

Menneskelig kapital er en adekvat uttrykksform for industrielt og postindustrielt samfunn av menneskelige produktivkrefter inkludert i systemet med en sosialt orientert blandet markedsøkonomi som en ledende faktor for sosial reproduksjon

arbeidsgivers kostnader for grunn- og tilleggslønn; budsjettutgifter til sosiale programmer, målrettede omfattende programmer; individuelle utgifter til innbyggere for å opprettholde og styrke helse, utdanning, levekår, oppdra og trene barn, kulturelle arrangementer, etc.;

Mennesker og arbeid

8. klasse

Befolkning

144 millioner mennesker

Yngre enn yrkesaktiv alder

funksjonsfriske

Over arbeidsfør alder

(over 55,60 år)

27 millioner mennesker

(16-55,60 år)

25 millioner mennesker

90 millioner mennesker

Funksjonshemmet

Riktig

3 millioner mennesker

87 millioner mennesker

• En del av landets befolkning i stand til å arbeide på gården

90 millioner mennesker

Ansatt i privat jordbruk

Arbeidende pensjonister

Studenter

(14 – 16 år)

69 millioner mennesker

10 millioner mennesker

8 millioner mennesker

3 millioner mennesker

Sysselsatt befolkning

Arbeidsledig

63 millioner mennesker

6 millioner mennesker

• Personer sysselsatt i økonomien og arbeidsledige

Arbeidsledig - dette er menneskene:

• Arbeidsledig
• Arbeidssøkere
• Klar til å starte arbeidet innen en viss tid

Årsaker til arbeidsledighet

• SOSIOØKONOMISK KRISE:

produksjonsreduksjon

6% - gjennomsnitt for den russiske føderasjonen

• Sentral-Russland, nord for Vest-Sibir, Volga-regionen, sør for Ural

• Moskva - 0,8
• Yaroslavl-regionen – 1.7
• Samara-regionen – 1.7
• Lipetsk-regionen – 0,8
• Moskva-regionen – 3.3

• Nordvest, Sør for Vest-Sibir, Øst-Sibir

• Nord-Kaukasus, Sørøst-Sibir, Kolahalvøya

• Republikken Ingushetia – 23.9
• Kabardino-Balkarian Republic – 9.1
• Republikken Tyva – 9.0
• Tsjetsjenia – 74.2

• Emigrasjon: USA, Hellas, Kypros, Storbritannia, Tyskland
• Innvandring: Ukraina, Türkiye, Kina, Moldova, Vietnam, Bulgaria, Georgia

Arbeidskompetanse tilegnet

utdanning

Konkurransedyktig

arbeidsstyrkens kapasitet

Evne til å lære nye ting og lære på nytt

Kommunikasjonsevner, evne til å kommunisere med mennesker

• Arbeidsmarked
• Arbeidsmarked

• Arbeidsmarked- sfæren for dannelse av etterspørsel og tilbud for arbeidskraft.
• Gjennom arbeidsmarkedet gjennomføres det salg av arbeidskraft for en viss periode.
• Funksjoner ved arbeidsmarkedet og dens mekanisme: gjenstanden for kjøp og salg på den er retten til å bruke arbeidsstyrke , kunnskap , kvalifikasjoner Og evner til arbeidsprosessen .

Arbeidsmarked

Arbeidsmarked - er forholdet mellom etterspørsel og tilbud på arbeidskraft

Prisen på arbeidskraft er lønn . På arbeidsmarkedet er den ene siden (selgere) representert av personer som søker passende jobb, den andre (kjøpere) - av arbeidsgivere - entreprenører eller deres representanter

Lavt betalt

Høy lønn

Arbeidsgiver:

Arbeidsgiver:

du kan ringe

mer

klare seg

som mulig

Arbeidere

Antall ansatte

Arbeider:

Arbeider: Jeg ønsker virkelig å få en godt betalt jobb

ikke stort

arbeid

for lavt

Mange arbeidere

Få arbeidere

seter, høye

seter, lave

etterspørsel etter arbeidskraft

etterspørsel etter arbeidskraft

Få villige

Høyt arbeidstilbud

arbeid, liten

by på

arbeidsstyrke

Arbeidsledighet

Mangel på arbeidere

• Kunnskap
• ferdigheter
• Ta selvstendige beslutninger
• Kjennskap til fremmedspråk
• Konkurranseevne
• Mestring av nye typer yrker
• erfaring
• Disiplin
• Organisasjon
• Kommunikasjonskultur

Arbeidsledighet

Arbeidsledighet- dette er et sosioøkonomisk fenomen som består i at en del av den økonomisk aktive befolkningen i landet i noen tid eller permanent ikke har arbeid og inntekt

Fordeling av antall arbeidsledige etter aldersgruppe

• Geografi av arbeidsledighet
• Geografi av arbeidsledighet

Økonomi i områder med høy arbeidsledighet der landbruket har en stor andel, er urbaniseringsnivået under det russiske gjennomsnittet, skapingen av nye arbeidsplasser er mindre enn veksttakten for den yrkesaktive befolkningen.

Lav arbeidsledighet observert i områder med ny utvikling (for eksempel i det fjerne nord i Russland). Siden majoriteten av befolkningen i disse områdene hovedsakelig er migranter som ikke finner arbeid, vender de tilbake til hjemlandet.

• Geografien til arbeidsledigheten i Russland avhenger av:
• demografiske situasjon og om strukturen i økonomien.
• Områder med høy naturlig befolkningsvekst har en tendens til å ha høy arbeidsledighet.
• Hovedårsaken er at hvert år store kontingenter av unge går inn i arbeidsfør alder, mens et mye mindre antall mennesker går av med pensjon. Økonomien i disse regionene har en stor andel av jordbruket, urbaniseringsnivået er under det russiske gjennomsnittet, frekvensen av opprettelse av nye arbeidsplasser er mindre enn veksthastigheten for den yrkesaktive befolkningen.
• Regioner med høy naturlig vekst er samtidig regioner med en mindre utviklet økonomisk struktur.

• Naturlig befolkningsvekst;
• Færre unge går av med pensjon enn antall unge som går inn i arbeidsfør alder;
• Befolkningsmigrasjon;
• Hastighet for jobbskaping;
• Nye krav til arbeidskraftsressurser;
• Den største nedgangen i produksjonen;
• Nivå av urbanisering;
• Arbeidsressurser utenfra;
• Lavt betalt
• Nedgang i produksjonen

• Krav til en moderne medarbeider i markedsforhold

Levekår og krav til arbeidstakere endres så raskt at en utdannelse som er oppnådd ikke kan sikre konkurransekraft på arbeidsmarkedet resten av livet. Derfor må en moderne arbeider også være i stand til å tilegne seg ny kunnskap og ferdigheter, det vil si drive med egenutdanning.

Den beste måten å «lære å lære» på er å prøve å mestre så mye kunnskap og ferdigheter som mulig, å mestre nye yrker og typer yrker. Jo flere typer aktiviteter en person har mestret, jo mer selvsikker og "stabil" føler han seg på arbeidsmarkedet.