როგორ დავტოვოთ სამსახური. დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ: როგორ გადაწყვიტოთ

სანიშნეებისკენ

სტანისლავ საზონოვი

რა საშიშროებაა სამსახურიდან გათავისუფლება?

თანამშრომლის შეწყვეტამ შეიძლება უარყოფითი შედეგები გამოიწვიოს თქვენთვის, როგორც დამსაქმებლისთვის.

1. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი კანონიერად გაათავისუფლეს, მაგრამ უჩივის შრომის ინსპექციას და სამსახურიდან გათავისუფლების სისწორის შემოწმებისას აღმოაჩენს შეცდომებს შრომითი დოკუმენტების მომზადებაში (ბრძანებები, სამუშაო წიგნი და ა.შ.), დაჯარიმდება. დაწესებული:

• თქვენთვის, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე - 1000-დან 5000 რუბლამდე; არყოფნისთვის 5000-დან 10 ათას რუბლამდე შრომითი ხელშეკრულებაან შეცდომების გამო;

• თქვენთვის, როგორც შპს-ს დირექტორი (PJSC, CJSC, SUE, MUP) - 1000-დან 5000 რუბლამდე; 10 ათასიდან 20 ათას რუბლამდე შრომითი ხელშეკრულების არარსებობისთვის ან მასში შეცდომის გამო;

• თქვენთვის, როგორც იურიდიული პირისთვის - 30 ათასიდან 50 ათას რუბლამდე დოკუმენტებში შეცდომისთვის; 50 ათასიდან 100 ათას რუბლამდე შრომითი ხელშეკრულების არარსებობისთვის ან მასში შეცდომის გამო.

უფრო მეტიც, კომპანიის დირექტორსა და კომპანიაზე ჯარიმები შეიძლება დაწესდეს ერთდროულად.

ანუ, მაგალითად, შპს-ს შეუძლია მიიღოს ჯარიმა 120 ათას რუბლამდე შრომითი ხელშეკრულების არარსებობისთვის: ჯარიმა 20 ათასი რუბლი დირექტორისთვის და 100 ათასი რუბლი შპს.

2. დასაქმებულის უკანონოდ გათავისუფლების შემთხვევაში, შესაძლოა მოჰყვეს მოთხოვნა სამსახურში აღდგენის, იძულებითი არყოფნის დროს ხელფასის, იურიდიული ხარჯების და, როგორც წესი, მორალური ზიანის ანაზღაურებას. აღდგენა ხორციელდება მხოლოდ სასამართლოს ბრძანებით.

3. თუ ხელფასი გადახდილია „კონვერტში“ ან თანამშრომელი არ იყო გაფორმებული, მას შეუძლია შეიტანოს საჩივარი. თუ ინფორმაცია დადასტურდა და მიდის საგადასახადო სამსახურში, საპენსიო ფონდში და სოციალური დაზღვევის ფონდში, მაშინ დაგერიცხებათ დამატებითი გადასახადები, სადაზღვევო პრემიები და ასევე დაჯარიმდებით.

იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ ავიცილოთ თავიდან მეორე სიტუაცია.

სამსახურიდან გათავისუფლება: 80% ფსიქოლოგია და 20% სამართალი

როგორ რბილად უბიძგოთ თანამშრომელს ნებაყოფლობით შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება? სამსახურიდან გათავისუფლებისას, გარდა სამართლებრივი ნიუანსებისა, არის ფსიქოლოგიურიც. და ზოგჯერ ფსიქოლოგიურსაც კი აქვს პრიორიტეტი.

ადამიანმა, სხვადასხვა გარემოებების გამო, შეიძლება დაიწყოს ცუდად გაუმკლავდეს თავის საქმეს. შეგიძლიათ გააფრთხილოთ, ესაუბროთ, მაგრამ თუ არაფერი შეიცვლება, მაშინ უნდა გაათავისუფლოთ იგი.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, თუ თქვენი სამუშაო ხელშეკრულება ნათლად ასახავს თანამშრომლის მოვალეობებს, მაგრამ ის აშკარად არ უმკლავდება მათ (მაგალითად, გაყიდვების მენეჯერი არ ასრულებს გეგმას, არღვევს კლიენტებთან მუშაობის ტექნოლოგიას - კოორდინაციას უწევს ანგარიშებს. დიდი ხნის განმავლობაში, არღვევს გაყიდვების ეტაპებს, აწარმოებს მოლაპარაკებებს იმ პირებთან), მაშინ არ არის დავა და კონფლიქტი.

აქ ყველაზე მთავარი ის არის, რომ შრომით ხელშეკრულებაში ყველაფერი მკაფიოდ არის გაწერილი და ხელმოწერამდე ყველაფერი წინასწარ განიხილე.

კონფლიქტების მთავარი მიზეზი სწორედ გაუფასურება და არარეალური მოლოდინებია.

დამსაქმებელი ფიქრობს: „მომეჩვენა, რომ ყველაფერი სუპერ იყო, მან ყველაფერი გაიგო, იმუშავებს ისე, როგორც მე მჭირდება. მაგრამ ის არღვევს გარიგებებს, არ იცის როგორ დაუკავშირდეს კლიენტებს, ვინც დარეკა, არ ახსოვს, არ იწერს კონტაქტებს, ტელეფონზე ამბობს "გამარჯობა", მაგრამ უნდა თქვას: "ABV კომპანია, ივან ივანოვი". , შუადღე მშვიდობისა“ ... კარგი, ჩემო!

თანამშრომელი ფიქრობს: ”მე ვოცნებობდი, რომ ერთ თვეში მილიონ დოლარს ვიშოვიდი ნაღდი ფულით, ვიმუშავებდი 24 საათის განმავლობაში, დღეში სამჯერ ოთხ საათს, მაგრამ სინამდვილეში ეს მხოლოდ 30 ათასი მანეთი გამოვიდა და მომიწია. იმუშავე კვირაში შვიდი დღე და 10 საათი…”.

თქვენ უნდა გამოთქვათ პირობები გაფორმების გარეშე, მაგრამ როგორც არის. ბევრ დამსაქმებელს უყვარს შელამაზება ან, საკამათო საკითხებზე, თქვას: „დაიწყე მუშაობა, შემდეგ ჩვენ გავარკვევთ“. და მერე უკვე გვიანია ამის გარკვევა.

თუ არ არის უთანხმოება მოლოდინებში, მაშინ არ არის კონფლიქტი და, შესაბამისად, არ არსებობს პრობლემები თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.

როგორ შემიძლია მოლაპარაკება მოვახდინო დასაქმებულთან ხელშეკრულების გაფორმებამდე?

„სამსახურში მიგიყვან. პირობები ასეთია: პირველ თვეში, სანამ სტაჟიორი ხართ, უნდა გაყიდოთ 200 ათას რუბლად. მეორეში - 350 ათასი რუბლისთვის. მესამეში - 400 ათასი რუბლისთვის.

თუ მესამე თვემდე 400 ათასს ვერ მიაღწევთ, მაშინ მეც და შენც ცოტას გამოვიმუშავებთ და ეს არც შენ გვჭირდება და არც მე. Მეთანხმები? თუ თანახმა ხარ, მაშინ წავიდეთ“.

ეს არის მაგალითები რეალური პრაქტიკიდან. როგორც წესი, ასეთ შემთხვევებში ადამიანი აღიარებს, რომ ვერ უმკლავდება და, თუმცა სინანულით, მიდის. შემდეგ კი ის არ ირევა, არ დარბის შრომის ინსპექციისა და სასამართლოების გარშემო, რათა მოითხოვოს თქვენი შემოწმება და აიძულოს გადაიხადოს დამატებითი ხელფასი ან დააბრუნოს სამსახურში.

მიუხედავად ამისა, არიან ისეთი მუშები, რომლებიც მუდამ განაწყენებულები არიან და თვლიან, რომ მათ მაინც აქვთ ვალი. დიახ, და ისინი, ვინც კარგად წავიდნენ, შეიძლება "სოლი ჩაგლიჯონ", რადგან, მაგალითად, სახლში, ცოლ-ქმარი მათ ფსიქოლოგიურ პროვოცირებას მოახდენს, რათა თქვენგან რაიმე მოითხოვონ.

რაღაცის „ჩაგდების“ მცდელობისას ისინი ხშირად ცდილობენ გააპროტესტონ სამსახურიდან გათავისუფლება სასამართლოში, ამიტომ სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია იცოდეთ როგორ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი რაც შეიძლება უმტკივნეულოდ და შემდგომი შედეგების გარეშე სასამართლოს შემთხვევაში.

ვინაიდან სასამართლო ყველაზე ხშირად იკავებს თანამშრომლის მხარეს (რუსეთში ამისთვის სამთავრობო სააგენტოებიდამსაქმებელი ყოველთვის ხარბი ბურჟუაზიული მჩაგვრელია, რომელიც აშკარად არასწორია), ყველაზე მომგებიანი და უსაფრთხო ვარიანტი იქნება სამსახურიდან გათავისუფლება დასაქმებულის ინიციატივით, რადგან ან საერთოდ არ შეიძლება იყოს დავა, ან მას თავად მოუწევს ამის დამტკიცება. მას არ სურდა თავის დანებება.

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს სამსახურიდან გათავისუფლებას, მას თავად მოუწევს სასამართლოში დაამტკიცოს გათავისუფლების კანონიერება.

ეს პირდაპირ არის ნათქვამი რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 23-ე პუნქტში, რომელიც განმარტავს, რომ საქმის განხილვისას დასაქმებულის აღდგენის შესახებ, რომლის შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დამსაქმებლის ინიციატივით, ვალდებულება დაამტკიცოს სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძვლის არსებობა და გათავისუფლების დადგენილი წესის დაცვა დამსაქმებელს ეკისრება.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა პრაქტიკულ მაგალითს პირობითად დავყოფ ორ ჯგუფად.

1. დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი ინიციატივით ან მისი თანხმობით. ეს:

• მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);

• გათავისუფლება ამისთვის საკუთარი ნება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 3, ნაწილი 1).

2. დასაქმებულის თანახმაობის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება (განვიხილავთ მხოლოდ იმ საფუძვლებს, რომლებიც წარმოადგენს დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომას, ანუ დასჯას თანამშრომლის არაკომპეტენტურობისთვის). ეს:

• თანამშრომლის მიერ განმეორებით შეუსრულებლობის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება გარეშე კარგი მიზეზებიშრომითი მოვალეობები, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-5 პუნქტი).

• სამსახურიდან გათავისუფლება დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევის შემთხვევაში (არყოფნა, ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, კანონით დაცული საიდუმლოების გამჟღავნება, სამუშაო ადგილზე ქურდობა, შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა) (პუნქტი 6, ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1, მუხლი 81);

• ასევე მოიცავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას გამოსაცდელი ვადატესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (გათავისუფლება) კანონიერად აღიარებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დაკმაყოფილებულია ორი პირობა:

• სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი პირდაპირ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსით;

• დაიცავით ამ საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა.

უყურადღებო თანამშრომლის გათავისუფლების 5 უსაფრთხო გზა

პირველი და საუკეთესო გზა: გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით

ჯერ ერთი, ნებაყოფლობით გათავისუფლებისგან განსხვავებით, რომელშიც დასაქმებულს შეუძლია გააუქმოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი, თანამშრომელს, რომელმაც ხელი მოაწერა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დოკუმენტს მხარეთა შეთანხმებით, უკან დასახევი გზა არ აქვს.

ხელშეკრულება არ შეიძლება შეწყდეს და არ შეიძლება სადავო.

მეორეც, მხარეთა შეთანხმებით, შესაძლებელია ნებისმიერი შრომითი ხელშეკრულების (ვადიანი და განუსაზღვრელი ვადით) შეწყვეტა ნებისმიერ პირთან და ნებისმიერ დროს (წინასწარ შეტყობინების ვალდებულება არ არსებობს).

მიუხედავად იმისა, რომ ხელშეკრულება წყდება ურთიერთშეთანხმებით, ინიციატივა უნდა გამოიჩინოს ან დასაქმებულმა ან დამსაქმებელმა. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება თანამშრომლის მოთხოვნით, მას შეუძლია დაწეროს მსგავსი განცხადება: „გთხოვთ შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი პუნქტის საფუძველზე მხარეთა შეთანხმებით 2017 წლის 15 ოქტომბრიდან.. თარიღი და ხელმოწერა.

სტატია და თავად საფუძველი უნდა დაზუსტდეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ შეგიძლიათ ეს განმარტოთ, როგორც საკუთარი ნებით განცხადება და არის მათი საკუთარი „სიურპრიზები“ (მათ შესახებ ქვემოთ).

თუ თქვენ გაქვთ ინიციატივა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, შეგიძლიათ დაწეროთ ასე:

შპს "ABV" წარმოდგენილი აღმასრულებელი დირექტორი Ivanova I. I. გიწვევთ დადოთ ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ 2016 წლის 15 მაისს, მხარეთა შეთანხმებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1 პუნქტის საფუძველზე. გთხოვთ, წერილობით აცნობოთ თქვენი თანხმობა ან უარი ამ წინადადების მიღებაზე ორი დღის განმავლობაში. თარიღი. ხელმოწერა. ბეჭედი".

შეთანხმება უნდა იყოს წერილობითი ფორმით. შრომის კოდექსით ასეთი ხელშეკრულების ფორმა არ არის გათვალისწინებული. ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ აიღოთ ეს მაგალითი:

მეორე გზა, ასევე არ არის ცუდი: საკუთარი ნების გათავისუფლება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი: „დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს არაუგვიანეს ორი კვირისა, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ განაცხადის მიღების მეორე დღეს.

აქ ყველაფერი მარტივია - თანამშრომელი გწერს განცხადებას, რომ მას სურს დატოვოს საკუთარი ნებით.

მთავარი მინუსი:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი: ”გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის ამოწურვამდე, დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხორციელდება, თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელიც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონებიარ შეიძლება უარი თქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე.

ამასთან, თქვენ შეგიძლიათ დადოთ ხელშეკრულება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ "დამოუკიდებლად" და ორი კვირის გასვლამდე.

ასევე, ზოგჯერ უკეთესი მოტივაციისთვის საკუთარი ნებით სამსახურიდან გათავისუფლებისას, ისინი სთავაზობენ კარგი ჩვენების დაწერას.

თუ მოულოდნელად თანამშრომელი ამბობს, რომ იძულებული გახდა დაეწერა განცხადება "თავისით", მაშინ მან ეს უნდა დაამტკიცოს სასამართლოში (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 22-ე პუნქტი "ა" მარტში. 2004 წლის 17 No2).

კარგია, რომ არამეწარმეს მოუწევს გამართლება. ეს მნიშვნელოვანია ასეთ შემთხვევებში.

მესამე გზა: თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელმაც არ გაიარა ტესტი

ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობა გათვალისწინებულია ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან ტესტის პერიოდის გასვლამდე, წერილობით აცნობოს მას არა უგვიანეს სამი დღით ადრე და მიუთითოს ის მიზეზები, რომლებიც საფუძვლად დაედო ამ თანამშრომლის აღიარებას. არ ჩააბარა ტესტი.

საცდელი პერიოდის ძირითადი წესები:

• ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის შემთხვევაში თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს საგამოცდო ვადის გასვლამდე, წერილობითი გაფრთხილებით, არაუგვიანეს სამი დღისა, მიზეზების მითითებით;
• ტესტირება შეიძლება არ იყოს ხელმისაწვდომი ყველა თანამშრომლისთვის. ასე რომ, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70, დასაქმების ტესტი არ არის დადგენილი: ორსული ქალებისა და ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალებისთვის; თვრამეტი წლამდე ასაკის პირები; პირები, რომლებმაც დაამთავრეს სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებული დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები პროფესიული განათლებახოლო მიღებულ სპეციალობაზე პირველად მოსვლა დამთავრებიდან ერთი წლის განმავლობაში საგანმანათლებლო დაწესებულების;
• თუ შრომით ხელშეკრულებაში არ არის გამოსაცდელი პუნქტი, მაშინ თანამშრომელი მიიღება პრობაციის გარეშე;
• გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს;
• თუ გამოსაცდელი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ ითვლება, რომ ის გავლილია გამოსაცდელი ვადა და მას მოუწევს სამსახურიდან გათავისუფლება ზოგადი საფუძვლებით.

როგორ გაათავისუფლეს უფლება

1. არასტანდარტული ვარიანტი.

შესაძლებელია თანამდებობიდან გათავისუფლების გამოცვლა არადამაკმაყოფილებელი ტესტის შედეგის საფუძველზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის მისივე მოთხოვნით, თუ იგი ასეთ გადაწყვეტილებას მიიღებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის მე-5 პუნქტში მითითებული შეტყობინების მიღების შემდეგ. . ყოველივე ამის შემდეგ, სტატიაში ნათქვამია, რომ თუ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი მიდის დასკვნამდე, რომ მისთვის შეთავაზებული სამუშაო არ არის მისთვის შესაფერისი, მაშინ მას უფლება აქვს შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება საკუთარი თხოვნით, გააფრთხილოს დამსაქმებელი ამის შესახებ. წერილობით სამი დღით ადრე.

უმეტეს შემთხვევაში, ასეთი ვითარება წყდება მეგობრულად: თანამშრომელს ეცნობება, რომ იგი არ იყო შესაფერისი იმ თანამდებობისთვის, რაზეც მიიყვანეს, ანუ არ გაიარა გამოსაცდელი ვადა. ამას ესმის და თავისი ნებით მიდის. კითხვა მოგვარებულია: და დამსაქმებელმა მიაღწია თავის მიზანს და დასაქმებულს არ აქვს "ცუდი" ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

2. სტანდარტული ვარიანტი.

შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებელია გამოსაცდელი ვადის დადგენა, მათ შორის:

• დაიცვან გამოსაცდელი შეზღუდვები;
• შეასრულეთ ტესტის პერიოდი.

ამასთან დაკავშირებით ზემოთ იყო დაწერილი გამოსაცდელი ვადის ძირითად წესებში.

გამოცდის დროს აუცილებელია სამუშაოს შესახებ ოფიციალური (მოხსენების) ჩანაწერების შედგენა, აგრეთვე სხვა დოკუმენტები, რომლებიც მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომელი არ უძლებს გამოცდას. ან დაამტკიცეთ ტესტირების პროცედურა და აჩვენეთ, რომ ის დარღვეულია.

შეადგინეთ წერილობითი გადაწყვეტილება, რომ თანამშრომელმა არ ჩააბარა ტესტი. სწორად გამოთვალეთ თანამშრომლის გაფრთხილების პერიოდი ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის შესახებ.

გააფრთხილეთ თანამშრომელი წერილობით არადამაკმაყოფილებელი ტესტის შედეგის შესახებ არაუგვიანეს სამი დღით ადრე, მიზეზების მითითებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის 1 ნაწილი). გაათავისუფლეთ გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71 დადგენილი წესით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 და 140-ე მუხლი).

მეოთხე გზა: სამსახურიდან გათავისუფლება შრომითი მოვალეობის თანამშრომლის მიერ ერთჯერადი უხეში დარღვევის შემთხვევაში

შესაძლებელია გათავისუფლება მომდევნო ერთჯერადად უხეში დარღვევაშრომითი მოვალეობის თანამშრომელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი):

• არყოფნა;
• სამსახურში ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენა;
• კანონით დაცული საიდუმლოების გამჟღავნება, რომელიც თანამშრომლისთვის ცნობილი გახდა მისი შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით;
• კანონიერი ძალაში შესული განაჩენით ან სასამართლოს დადგენილებით დადგენილი ქურდობის ან გაფლანგვის ჩადენა სამუშაო ადგილზე;
• შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, რამაც გამოიწვია სერიოზული შედეგები (უბედური შემთხვევა სამუშაოზე, უბედური შემთხვევა, კატასტროფა) ან შექმნა ასეთი შედეგების რეალური საფრთხე;
• დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენა დასაქმებულის მიერ, რომელიც უშუალოდ ემსახურება ფულად ან სასაქონლო ფასეულობებს, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან მის მიმართ ნდობის დაკარგვას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 7, ნაწილი 1). );
• ჩადენა თანამშრომლის მიერ, რომელიც ასრულებს ამორალური დანაშაულის საგანმანათლებლო ფუნქციებს, რომელიც შეუთავსებელია ამ სამუშაოს გაგრძელებასთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-8 პუნქტი).

როგორც აშკარად გამომდინარეობს სიტყვიდან „ერთჯერადი“ - შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოთ, თუ ეს ქმედებები ერთხელ მაინც განხორციელდება.

ვინაიდან ამ შემთხვევებში თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველია დისციპლინური დარღვევები, დისციპლინური სახდელის სახით გათავისუფლების გამოყენებისას აუცილებელია ზედმიწევნით დაიცვან ხელოვნებათმცოდნეობით დადგენილი დისციპლინური სახდელის დაკისრების პროცედურა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193.

როგორ გაათავისუფლეს უფლება

ჯარიმის დაკისრების წესი 193-ე მუხლშია განსაზღვრული.

გადაცდომის აღრიცხვა აუცილებელია ან დოკუმენტებში, ან მემორანდუმის სახით, ან აქტის სახით (სასურველია მოწმეებთან ერთად). მოგვიანებით მოგიწევთ დამტკიცება, ამიტომ სცადეთ.

დისციპლინური სახდელის გამოყენებამდე დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება. განმარტებები მოცემულია შესაბამის შენიშვნაში.

განმარტებით ჩანაწერს უნდა ჰქონდეს სათაური, რომელიც იწყება წინადადებით „ო“ („დაახლოებით“), რასაც მოჰყვება განმარტების თემა.

ახსნა-განმარტება იწერება ჩვეულებრივ ფურცელზე, რომელშიც მითითებულია:

• დამსაქმებლის სახელი;
• დოკუმენტის ტიპი;
• თარიღები
• შემდგენელის ხელმოწერა.

თუ თანამშრომელი უარს ამბობს განმარტებითი ჩანაწერის დაწერაზე, მაშინ დგება ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის აქტი. ჯობია აქტზე ხელი მოაწეროთ რამდენიმე პირს (რაც მეტი, მით უკეთესი).

დასაქმებულს სთხოვენ აქტის ხელმოწერას. თუ ის უარს იტყვის აქტის ხელმოწერაზე, ამის შესახებ აქტში კეთდება ჩანაწერი - და ყველა ხელახლა აწერს ხელს. სხვათა შორის, მობილურის კამერით უარის ფაქტის გადაღებას არავინ კრძალავს.

გადაცდომის ჩადენის მომენტიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა გამოიცემა ბრძანება დისციპლინური სახდელის დაკისრებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

მითითებული საფუძვლებით სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია არა უგვიანეს ერთი თვისა გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან, არ ჩაითვალოს თანამშრომლის ავად ყოფნის, შვებულებაში ყოფნის, აგრეთვე იმ დროის გათვალისწინების წესის გათვალისწინების მიზნით. დასაქმებულის წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

მეხუთე გზა: თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობის საპატიო მიზეზის გარეშე განმეორებით შეუსრულებლობის შემთხვევაში, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი.

როგორც აშკარად გამომდინარეობს სიტყვიდან „განმეორდება“ - შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოთ, თუ ეს ქმედებები არაერთხელ განხორციელდება.

ასეთი დარღვევები მოიცავს, კერძოდ:

• თანამშრომლის არყოფნა სამსახურში ან სამუშაო ადგილზე საპატიო მიზეზის გარეშე;
• დასაქმებულის უარი საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე შრომითი მოვალეობების შესრულებაზე შრომის სტანდარტების დადგენილ პროცედურაში ცვლილებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 162-ე მუხლი), ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს გარკვეული შრომითი ფუნქციადაიცვან ორგანიზაციის შიდა წესები სამუშაო გრაფიკი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლი);
• გარკვეული პროფესიის მუშაკების სამედიცინო შემოწმებაზე საპატიო მიზეზის გარეშე უარის თქმა ან თავის არიდება, აგრეთვე თანამშრომლის გავლაზე უარის თქმა. სამუშაო დროსპეციალური ტრენინგი და გამოცდების ჩაბარება შრომის დაცვის, უსაფრთხოების ზომებისა და მუშაობის წესების შესახებ, თუ ეს სამსახურში მიღების წინაპირობაა.

დასაქმებულთან განშორების მიზნით ამ საფუძვლის გამოყენებისას აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილების 33–35 პუნქტებში მოცემულ ახსნა-განმარტებებს. სასამართლოს განცხადება რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ამრიგად, სასამართლომ, დავების განხილვისას, უნდა გაითვალისწინოს, რომ დასაქმებულის მიერ მოვალეობის შეუსრულებლობა საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე ნიშნავს შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობას ან არაჯეროვნად შესრულებას თანამშრომლის მიერ დაკისრებული შრომითი მოვალეობების ბრალით (მოთხოვნების დარღვევა). კანონის, შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების, შრომის შინაგანაწესის, სამუშაოს აღწერადებულებები, დამსაქმებლის ბრძანებები, ტექნიკური წესებიდა ა.შ).

დასაქმებული უნდა დაისაჯოს შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობისთვის საპატიო მიზეზის გარეშე, ანუ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის. ამასთან, ამ თანამშრომელს უნდა დაეკისროს დისციპლინური სახდელი, რომელიც არ უნდა მოხსნას ახალი სამართალდარღვევის ჩადენის მომენტამდე.

როგორ გაათავისუფლეს უფლება

1. გამოიყენოს ჯარიმა პირველი დარღვევისთვის (ან რამდენიმე ზედიზედ - გამეორების ეფექტის გასაძლიერებლად), დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების პროცედურის დაცვით. პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლით და აღწერილია ზემოთ.

2. ახალი დარღვევის იდენტიფიცირება. შეამოწმეთ დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიცემის პროცედურა ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193 (დარღვევის ფაქტის დაფიქსირება, ახსნა-განმარტების მოთხოვნა, ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის შესახებ აქტის შედგენა ორდღიანი ვადის შემდეგ და ა.შ.).

დაწერე

როგორ დატოვოთ სამსახური და რატომ არის ასე მნიშვნელოვანი ამის სწორად გაკეთება? წაიკითხეთ სტატია.

თუ პრობლემები შეგექმნათ ვაკანსიის პოვნაში, თუ არ იცოდით, როგორ დატოვო სამსახური, თუ გაგიჭირდათ საქმიანობის სფეროს არჩევა, ეს შეიძლება მხოლოდ ერთ რამეს ნიშნავდეს: თქვენ ჯერ კიდევ არ ხართ გამოწერილი სტატიების ბიულეტენი ამ ყველაზე სასარგებლო საიტიდან.

შემთხვევით არ დავიწყე საუბარი იმ თემებზე, რომლებიც სამსახურსა და კარიერას ეხება, რადგან დღეს ერთ-ერთ მათგანს შევეხებით.

მე მჯერა, რომ ყველაფერი უნდა გაკეთდეს რაც შეიძლება კარგად.

აუცილებელია არა მხოლოდ ახალ ადგილზე საქმიანობის სწორად დაწყება, არამედ ძველ გუნდთან და უფროსთან უპრობლემოდ და სკანდალის გარეშეც.

საუბარია იმაზე, თუ როგორ უნდა დატოვოთ, დღეს ვისაუბრებთ.

რატომ არის ასე მნიშვნელოვანი სამუშაოს სწორად დატოვება?

უფროსებო, ისინი გოგოებივით არიან სულელური, მაგრამ პოპულარული სიმღერიდან.

უფროსები განსხვავებულია: შავი, თეთრი, წითელი.

ანუ, ვიღაცას საკმაოდ გაუმართლა უფროსობა და ვიღაცამ მიიღო ჯოჯოხეთის ნამდვილი ბოროტმოქმედი.

და როდესაც გექნებათ ამ დემონისგან თავის დაღწევის შანსი (იპოვეთ ახალი სამუშაო), მაშინ ჩნდება დაუძლეველი სურვილი: უთხარით ნაბიჭვარს ყველაფერი, რასაც მასზე ფიქრობთ და ამავდროულად აცნობეთ თქვენს კოლეგებს თქვენი „ფე“-ს შესახებ. სატრაპის მორჩილება .

ეს სურვილი სავსებით გასაგებია, მაგრამ შეეცადეთ დააგროვოთ მთელი თქვენი ძალა, რომ განდევნოთ იგი.

ჩემი ერთ-ერთი მეგობრის ქმარი ხშირად იმეორებს ფრაზას: „უნდა წახვიდე, რომ ყოველთვის დაბრუნდე“.

მეჩვენება, რომ ის აბსოლუტურად მართალია, რადგან არასოდეს იცი, როგორ გადაიქცევა შენი ბედი, ჯერ არავის გაუუქმებია ბუმერანგის კანონი.

რა მოხდება, თუ ეს არ გამოგადგებათ ახალ ადგილას?

რა მოხდება, თუ ძველთან მოგიწევთ თანამშრომლობა?

და თქვენ უკვე დაწვეთ ყველა ხიდი მათი აღდგენის იმედის გარეშე.

გარდა ამისა, შეეცადეთ შეხედოთ ამ სიტუაციას სხვა მხრიდან.

ერთხელ შევესწარი ჩემი ერთ-ერთი კოლეგის წასვლის ამაზრზენ სურათს, რომელმაც არ იცოდა როგორ დატოვო სამსახური, ასე რომ, მან ესროლა ყველაზე ამაზრზენი სკანდალი ოფისში.

იყვირა, რა იდიოტები ვართ და რა ნაძირალაა ჩვენი უფროსიო.

გასაგებია, რომ ის თავს ბოროტების წინააღმდეგ მებრძოლად ეჩვენებოდა უნაკლო მოსასხამში, მაგრამ ჩვენ დავინახეთ მხოლოდ ბოროტი დამარცხებული კომპლექსებით.

შეცდომები მათ, ვინც არ იცის როგორ დატოვოს სამსახური

ყველა ადამიანი კონკრეტულად არ ცდილობს კარის ხმამაღლა მიჯახუნით წასვლას.

ზოგისთვის ეს ბუნებრივია, რადგან მათ უბრალოდ არ იციან სამუშაოდან იდეალური გათავისუფლების წესები.

სამუშაოს შეცვლისას ყველაზე გავრცელებული შეცდომები ასე გამოიყურება:

სურვილი, ერთი ნაბიჯით გაწყვიტოთ ძველი კავშირები და ამავდროულად, შური იძიოთ ყველასზე, ვინც თქვენი მუშაობის დროს ცუდად გრძნობთ თავს ან გაწყენდა.

თქვენ უბრალოდ უნდა დატოვოთ და ამავე დროს შეინარჩუნოთ სახე.

ბოდვა, რომლის გაკეთებაც შეგიძლიათ კარგი ურთიერთობის გარეშე ყოფილი ბოსიდა კოლეგები.

და რა შეიძლება ითქვას იმ ფაქტზე, რომ თქვენ შეიძლება გადაკვეთოთ რომელიმე თქვენს კოლეგას სემინარებზე, კონფერენციებზე ან სადმე სხვაგან?

ჩვევა საზიზღარი რაღაცეების თქმის თქვენს ძველ კოლეგებზე ახალ სამუშაო ადგილზე, იმის შესახებ, თუ რამდენის გაძლება მოგიწიათ ჯოჯოხეთის ამ ფილიალში მუშაობისას.

განსაკუთრებით ნიჭიერი განმცხადებლები იწყებენ ამის გაკეთებას გასაუბრებაზე, შემდეგ კი გაკვირვებულნი არიან: "როგორ არ წამიყვანეს?!".

საკუთარი უფლებების დასაცავად არ სურდა.

თქვენ არ გჭირდებათ სკანდალი, მაგრამ აუცილებელია ისაუბროთ (კერძოდ, ისაუბროთ და არ იყვიროთ კარგი უხამსობით) გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებაზე ან დარჩენილი ხელფასის გადახდის დროზე.

ახალი სამუშაო შეთავაზებით მანიპულირება ხელფასების გაზრდის ან მენეჯერული პოზიციის მისაღებად.

იდიოტები არ ხდებიან უფროსები, ასე რომ თქვენ დანახულნი იქნებით უპრობლემოდ და გაწუხებთ.

საკმაოდ მარტივია სამსახურიდან თავის დანებება ისე, რომ არ შეუქმნათ პრობლემები საკუთარ თავს ან ხალხს.

მთავარია დაიცვას ეს რჩევები:

უთხარით პირველ ადამიანს, რომ აპირებთ წასვლას, კერძოდ უფროსს.

ფარულად არა ოფისის ნახევარი, არამედ მისი უფროსისთვის.

ჯობია, პირადში გააკეთო და არ იყვირო: „ესე იგი, თხა, შენი ბატონობა დასრულდა, მივდივარ იქ, სადაც შემიყვარებენ და პატივს მცემენ!“ მთელი გუნდის წინაშე.

გახსოვდეთ, რომ გამგზავრებამდე ორი კვირით ადრე უნდა დაწეროთ განცხადება.

ნუნუგეშებთ თავს იმ იმედით, რომ ჩააგდეთ განაცხადი და გაათავისუფლეთ 5 წუთის შემდეგ.

ჭკვიანი ბოსი შეძლებს ამ ორ კვირაში კიდევ ერთი ვედრო სისხლის დალევას, თუ მასთან საკითხებს მეგობრულად არ მოაგვარებთ.

დაასრულეთ ყველა თქვენი საქმე.

არ დატოვოთ კუდები ახალ თანამშრომელს, რომელიც თქვენს ადგილზე მოდის.

რატომ გჭირდებათ ლანძღვა, რომელსაც ახალმოსული გამოგიგზავნით თქვენი ბლოკირების გაწმენდის მცდელობით.

ნუ დანებდებით თქვენს ბოროტ ინსტინქტებს.

არ მოაწყოთ ქაღალდის სამაგრები, ფაილები, ქაღალდი, არ დააწკაპუნოთ ქინძისთავები ორივე ხელით.

აბა, რატომ გჭირდება ეს ყველაფერი?

არასაჭირო ნაგვის დახმარებით გაანადგურო თავმოყვარეობის ნარჩენები?

სავალდებულო ორკვირიან სამუშაო პერიოდში ნუ გამოიქცევით ამპარტავნებით.

თქვენ არ გჭირდებათ გამუდმებით დაგვიანება და სახლში ადრე წასვლა, თქვენი საქციელით დემონსტრირება: „არ მაინტერესებს, აქ თითქმის აღარ ვმუშაობ“.

ნახეთ, რომ თქვენ, როგორც აქ უკვე თითქმის უმუშევარს, ბოლო ერთი თვის ხელფასი არ გაქვთ.

დატოვეთ მოხდენილად, უთხარით კეთილი სიტყვები კოლეგებსა და უფროსს.

თუ ეს მიღებულია თქვენს ოფისში, მაშინ შეგიძლიათ დააყენოთ "ნარჩენებიც" (დააწყვეთ ცხრილი - ეს არის დეკოდირება ნელი გონებისთვის).

ყველას ზედიზედ ნუ ეტყვით, რა კარგი იქნება თქვენთვის, რა პერსპექტივები გელით იქ.

ჯოჯოხეთი, ახლანდელზე უარესი, შეიძლება იქ დაგელოდეთ და ასეთი ისტორიები გააღიზიანებს კოლეგებსა და უფროსებს.

1. გახსოვდეთ, რომ თქვენი საქმიანობის შედეგები ეკუთვნის ძველ ოფისს (თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული), ასე რომ თქვენ არ უნდა წაიღოთ ეს მოვლენები თქვენთან ერთად.

დატოვება სამუშაო ადგილისუფთა.

გაწმინდეთ თქვენი მაგიდის უჯრები, გადაყარეთ ყველა არასაჭირო ქაღალდი და წაიღეთ თქვენი პირადი ნივთები.

გაემგზავრეთ ღიმილით და მადლიერებით იმ ადამიანების მიმართ, ვისთანაც გვერდიგვერდ მუშაობდით და უფროსისთვის, რომლის წყალობითაც გქონდათ ფული პურის და კარაქისთვის.

მაშინაც კი, თუ რაიმე განსაკუთრებული მადლობა არ არის, ეცადე საკუთარ თავს.

ქვემოთ მოცემულ ვიდეოში მოცემული რჩევები ასევე სასარგებლო იქნება.

შეხედე, დაიმახსოვრე:

თუ დაიცავთ ამ მარტივ წესებს და თავიდან აიცილებთ ჩვეულებრივ შეცდომებს, აღარასოდეს შეგრცხვებათ თქვენი საქციელის, როგორც ადრე, როცა არ იცოდით როგორ დატოვო სამსახური.

სასარგებლო სტატია? არ გამოტოვოთ ახალი!
შეიყვანეთ თქვენი ელ-ფოსტა და მიიღეთ ახალი სტატიები ფოსტით

თანამედროვე საზოგადოებაში მხოლოდ რამდენიმე არის დასაქმებული ერთხელ და სამუდამოდ. ამჟამინდელი სამუშაო ადგილით უკმაყოფილებამ, ახალი პერსპექტივების გახსნამ ან პიროვნულმა გარემოებებმა შეიძლება გამოიწვიოს აზრის გაჩენა: „მსურს სამსახურიდან წასვლა“. ჩვენი ქვეყნის შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის შეწყვეტის რამდენიმე საფუძველს ითვალისწინებს. მათ შორისაა მხარეთა შეთანხმება, ხელშეკრულების შეწყვეტა, ერთ-ერთი მხარის ინიციატივა და სხვა. ამ სტატიაში განხილული იქნება, თუ როგორ უნდა დატოვოთ მოწევა ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე.

შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის პირობები და სახეები

ზოგადად, თუ თანამშრომელს სამსახურიდან წასვლა სურს, მისივე მოთხოვნით იწერება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება. იგი წარმოდგენილია ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ორი კვირით ადრე. ამრიგად, ამ პერიოდში თქვენ კვლავ მოგიწევთ თქვენი მოვალეობების შესრულება ჩვეული რეჟიმით.

როდესაც თანამშრომელი იწყებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, ქრება მისი ინტერესი დარჩეს ამჟამინდელ პოზიციაზე. საჭიროა ორკვირიანი ვადა, რომ მენეჯერმა დაასრულოს თავისი ყველა საქმე ან/და გადასცეს ისინი კოლეგებს. დასაქმებულს ხშირად სჭირდება იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა დატოვოს სამსახური ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე. ქვემოთ განიხილება სხვადასხვა შემთხვევები.

პერსონალის შემცირება

თუ კომპანია შეამცირებს პერსონალს, დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ განაცხადოს აღნიშნული მოვლენების დადგომამდე ორი თვით ადრე. მკაცრად რომ ვთქვათ, ასეთი შემთხვევა არ გამოდგება. დაემშვიდობეთ ერთმანეთს ხელით შრომითი ურთიერთობებიშეიძლება იყოს გარკვეულ თარიღამდე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს დაუმუშავებლად დარჩენილი დარჩენილი დრო ანაზღაურდება.

პირობითი

როგორ სწრაფად დატოვოთ სამსახური? ეს შეიძლება გაკეთდეს საცდელ საფუძველზე. თუ ადამიანი გრძნობს, რომ ახალი სამუშაო მისთვის არ არის, ის იწყებს ფიქრს იმაზე, თუ როგორ დატოვოს სამსახური პირობითად. ამ შემთხვევაში მათი განზრახვა გამოიხატება გადადგომის წერილით. დამსაქმებელს, თავის მხრივ, უფლება აქვს უარი თქვას განმცხადებელს შემდგომი თანამშრომლობის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე. ასეთი გადაწყვეტილება გამოიცემა შესაბამისი ბრძანებით. მაშინ პრობლემა, თუ როგორ უნდა დატოვო პრობაცია, სწრაფად წყდება, რადგან სამუშაო პერიოდი სამ დღემდე მცირდება. იგივე პროცედურა გრძელდება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დღიდან სამი თვის განმავლობაში.

სეზონური სამუშაო

როგორც სხვა შემთხვევებში, ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს შესრულებისთანავე სეზონური სამუშაოერთ-ერთი მხარის ინიციატივით. დამსაქმებელი აცნობებს ამ გადაწყვეტილებას შვიდი დღის გაფრთხილებით. უმეტეს შემთხვევაში, ასეთი ღონისძიება გამოიყენება საწარმოს რეორგანიზაციის ან მისი სრული დახურვის დროს. თუ თანამშრომელს სურს სეზონის განმავლობაში სამსახურიდან წასვლა, აუცილებელია ხელმძღვანელობის გაფრთხილება სამ დღეში.

შვებულება

ბევრი ამჟამინდელი თანამშრომლებიაინტერესებთ კითხვა, შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება არდადეგების დროს. ამაზე პასუხი დადებითია. ადამიანს შეუძლია ნებისმიერ დროს გამოხატოს სურვილი დატოვოს სამუშაო ადგილი. გარდა ამისა, დასაქმებულს შეუძლია ერთდროულად მიუთითოს ანაზღაურებადი შვებულების მოთხოვნა ერთ განაცხადში და გაათავისუფლოს მისი დასრულებისთანავე. ამ შემთხვევაში სამსახურში წასვლაც კი არ გჭირდებათ. სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი შეესაბამება შვებულების ბოლო დღეს. თუმცა დამსაქმებელი არ არის ვალდებული დააკმაყოფილოს ასეთი სურვილი. მან შეიძლება უარი თქვას შვებულებაზე, შემდეგ დარჩენილი დღეები გადაითვლება ფულად კომპენსაციად. თუ დამსაქმებელმა თავად გადაწყვიტა თანამშრომლის გათავისუფლება და ის შვებულებაშია, მაშინ ეს შეიძლება გაკეთდეს ამ უკანასკნელის თანხმობის გარეშე მხოლოდ ლიკვიდაციის შემთხვევაში. იურიდიული პირი. შესაძლებელია თუ არა შვებულების დროს თავის დანებება ურთიერთშეთანხმებით? დიახ, შესაბამის დოკუმენტზე ხელმოწერისთანავე.

Ჯანმრთელობის მდგომარეობა

იმ დაავადებებისგან, რომლებიც შეუძლებელს ხდის ამჟამინდელ პროფესიაში მუშაობას, არავინ არის დაზღვეული. უფლებამოსილი კომისიები წყვეტენ დაავადების თავსებადობასა და დაკავებულ თანამდებობას. მათთვის, ვისაც გადაწყვეტილი აქვს გამოჯანმრთელება ან არ გრძნობს ძალას გააგრძელოს კარიერა ამ ადგილას, მნიშვნელოვანია იცოდეს, როგორ დატოვოს სამსახური ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს ურთიერთობის შეწყვეტა საკუთარი მოთხოვნით ორკვირიანი სამუშაოს გარეშე. ვერავინ გაიძულებს დაწერო ასეთი განცხადება. თუ ორგანიზაციამ მიიღო სამედიცინო კომისიის დასკვნა ნაწილობრივი ინვალიდობის შესახებ, მან უნდა შესთავაზოს თანამშრომლისთვის შესაფერისი პოზიციების ვარიანტები. ხელფასიამ შემთხვევაში, ეს შეიძლება იყოს ნაკლები ვიდრე მიმდინარე და ასეთი შესაძლებლობა ყოველთვის არ არის ნაპოვნი. არ არსებობს ვალდებულება კონკრეტულად შეიყვანოთ თანამდებობა მოცემული პირისთვის.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება

ასევე ღირს იმის გარკვევა, თუ როგორ უნდა დატოვოთ საკონტრაქტო სამსახური. თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და ადრე გახდა საჭირო მისი შეწყვეტა, მაშინ ამის რამდენიმე მიზეზი არსებობს.

კერძოდ, თუ დამსაქმებელმა არ შეასრულა მისი პირობები და ასევე საფრთხე შეუქმნა დასაქმებულის სიცოცხლეს ან ჯანმრთელობას. ასეთი შემთხვევა, მაგალითად, შეიძლება იყოს პერსონალური დამცავი საშუალებების სრული ან ნაწილობრივი გაცემა, რაც გათვალისწინებულია ნორმებით. მართალია, ასეთ პირობებში სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება შრომის ინსპექციის კომისიის მონაწილეობით. თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ ეს სირთულეების გარეშე.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაეყრდნოთ ხელშეკრულების პირობებს. თუ იგი შეიცავს პუნქტს ο, რომ თანამშრომელმა სრულად უნდა შეასრულოს ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებები და არ აქვს სხვა ადგილას გადასვლის უფლება, მაშინ ის უნდა შესრულდეს. თუ ასეთი ფორმულირება ნაგულისხმევად გამოტოვებულია, დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს ვადამდე გათავისუფლება.

თუ პირის მიერ დაკავებული თანამდებობა არ შეესაბამება მის კვალიფიკაციას, ხელშეკრულებაც შეიძლება შეწყდეს. თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება ასეთ გარემოებას, აუცილებელია დაუკავშირდეს უფლებამოსილ კომიტეტს, რომელიც ეხება მოსახლეობის სოციალურ და შრომით დაცვას.

თუ ხელშეკრულება ორ თვეზე ნაკლები ვადით არის გაფორმებული, ის შეიძლება შეწყდეს ორკვირიანი სამუშაოს გარეშე. ყველაზე ხშირად ეს ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი ორგანიზაცია წყვეტს არსებობას.

პირები, რომლებსაც უფლება აქვთ არ იმუშაონ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ორი კვირის განმავლობაში

არაერთ პირს უფლება აქვს მოითხოვოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა განცხადებაში მითითებული დღიდან, კერძოდ:

• სრულ განაკვეთზე სტუდენტი;
• პენსიონერი;
• პირი, რომელიც ზრუნავს პირველი ჯგუფის ინვალიდზე ან არასრულწლოვანზე ან შშმ ბავშვზე;
• პირი, რომელიც იცვლის საცხოვრებელ ადგილს;
• დაავადებით დაავადებული თანამშრომელი;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი;
• წვევამდელი;
• ორსული ქალი;
• მრავალშვილიანი მშობელი.

განცხადებაში გათავისუფლების მითითებული მიზეზები დადასტურებულია დამხმარე დოკუმენტებით. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, თუ დამსაქმებელმა დაარღვია შრომის კანონმდებლობა და ასეთი დარღვევა დადასტურდა, მაშინ ხელშეკრულება წყდება სამუშაოს გარეშე.

დეკორი

თუ ფიქრის შემდეგ, ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარეების აწონვის შემდეგ, მოქალაქეს კვლავ სურს სამსახურიდან წასვლა, თქვენ უნდა იმოქმედოთ. ისინი იწყებენ აპლიკაციით. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• თანამშრომლის მიერ მიმართული მენეჯერის თანამდებობა, გვარი და ინიციალები;
• მონაცემები განმცხადებლის შესახებ - გვარი, სახელი, პატრონიმი, თანამდებობა და ა.შ.;
• სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი (შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით განსაზღვრული ერთ-ერთი გარემოება);
• თარიღი, საიდანაც ითხოვენ თანამდებობიდან გათავისუფლებას;
• ანგარიშის მონაცემები, რომლებიც საუბრობენ მაინინგის საჭიროების არარსებობაზე (ზემოთ განხილული);
• თანდართული დოკუმენტები (შეიძლება საჭირო გახდეს ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის გარემოებების დადასტურება, მაგალითად, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში);
• წერის თარიღი და განმცხადებლის ხელმოწერა.

საკანონმდებლო დონეზე არ არის რეგულირებული მკაცრი განაცხადის ფორმა. როგორც წესი, საწარმოს აქვს ასეთი შემთხვევის ფორმა ან შაბლონი, სადაც მითითებულია მინიმალური საჭირო ინფორმაცია. ის შეიძლება გაგრძელდეს დამატებითი გარემოებებით.

როგორ მოვაწყოთ სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი ნებით? იმისათვის, რომ განაცხადი არ დაიკარგოს ან დიდი ხნის განმავლობაში არ განიხილებოდეს, რეკომენდებულია მისი რეგისტრაცია პერსონალის განყოფილებაში ან მდივანთან. შემდეგ მათ მოუწევთ ამის გათვალისწინება და ორიგინალის დაკარგვა არ განაახლებს ჯაჭვს.

მენეჯმენტი განაცხადს, პროცედურას ხელს არ აწერს

ბევრს წააწყდა სიტუაცია, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი განსახილველადაც კი არ მიიღება, ის იშლება, გადაიდება უკეთეს დრომდე, ან მენეჯერი უბრალოდ უარს ამბობს დოკუმენტზე ხელმოწერაზე. ამ შემთხვევაში, არ უნდა დაიდარდოთ. თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ საკითხი, თუ როგორ უნდა დატოვოთ სამსახური დირექტორის თანხმობის გარეშე.

შრომის კოდექსის მიხედვით, მენეჯმენტის ან სხვა პირების ნებართვა არ არის საჭირო, თანამშრომელს შეუძლია საკუთარი თხოვნით დატოვოს სამსახური. როგორც წესი, ეს შესაძლებლობა გათვალისწინებულია თავად შრომით ხელშეკრულებაში. საჭიროა მხოლოდ ორი კვირით ადრე გაფრთხილება თქვენი განზრახვის შესახებ.

მიუხედავად იმისა, რომ ნებაყოფლობით გათავისუფლება კანონით არის გათვალისწინებული, ზოგიერთი მენეჯერი, ისევე როგორც პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები, ან არ იციან ან უგულებელყოფენ, რაც თვითნებობას ქმნის. მაშ, როგორ დანებდე, თუ სამსახურიდან არ გაგიშვებენ? ყოველთვის უნდა ეცადოთ პრობლემის მოგვარებას მშვიდობიანი გზით - მოლაპარაკებების გზით. თანამშრომელი, რომელმაც დაკარგა სურვილი გააგრძელოს მუშაობა მიმდინარე სამუშაოზე, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იყოს ისეთივე ეფექტური, როგორც ადრე. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელთა უმეტესობა არ უქმნის დაბრკოლებებს სამსახურიდან გათავისუფლებას, ან ნებდება თანამშრომლის მიერ დამატებითი საუბრებისა და არგუმენტების შემდეგ.

თუ სამშვიდობო მოლაპარაკებები არ დაეხმარა

თუ ეს არ დაეხმარება, მაშინ მიჰყევით ქვემოთ მოცემულ ინსტრუქციას. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა დაიცვას რეკომენდაციები ორგანიზაციის მიერ განაცხადის მიღების დასადასტურებლად. უმჯობესია გქონდეთ მისი ორი ეგზემპლარი, ჩაწერეთ შემომავალი ნომერი და რეგისტრაციის თარიღი.

გასაგები უნდა იყოს, რომ დოკუმენტი მიღებულია ამჟამინდელი დამსაქმებლის მიერ, ამიტომ უნდა იყოს სპეციალური ბეჭედი ორგანიზაციის სახელთან შემოსული კორესპონდენციის რეგისტრაციისთვის. თუ ის იქ არ არის, თქვენ უნდა მოითხოვოთ ხელით ჩაწერა. რეგისტრაციაზე უარის თქმის შემთხვევაში შეგიძლიათ მიიღოთ უფლებამოსილი თანამშრომლის მიერ კორესპონდენციის მიღების ჩანაწერი, სადაც მითითებულია მისი პოზიცია, გვარი, ინიციალები, ორგანიზაციის სახელი, ხელმოწერა და თარიღი.

ამ ქმედებებზე წინააღმდეგობის გაწევის შემთხვევაში განაცხადის გაგზავნა შესაძლებელია ფოსტით. თუმცა, ამ შემთხვევაშიც აუცილებელია ზუსტად აღწერილი დოკუმენტის მიღების დადასტურება, ამიტომ წერილი იგზავნება რეგისტრირებული ფოსტით, ინვენტარით და შეტყობინებით. ასე რომ, თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი გაჭიანურდება, მაგრამ წინააღმდეგ შემთხვევაში მოლაპარაკებები შეიძლება გაცილებით მეტხანს გაგრძელდეს.

დამსაქმებელი ორგანიზაციის მიერ განაცხადის მიღების შემდეგ თანამშრომელი სრულად ასრულებს თავის მოვალეობებს კიდევ ორი ​​კვირის განმავლობაში, რის შემდეგაც შეუძლია უსაფრთხოდ დაუკავშირდეს პერსონალის განყოფილებას ან სხვა უფლებამოსილ პირს სამუშაო წიგნისა და გაანგარიშებისთვის.

სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხის გადაწყვეტა მესამე მხარის ორგანიზაციების დახმარებით

საკუთარი ნებით გათავისუფლებაზე უარის თქმის შემთხვევაში აუცილებელია მიმართოს შრომის ინსპექციას. განაცხადის პროცედურის გათვალისწინებით, იგი გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას. დამსაქმებელი ვალდებული იქნება შეასრულოს იგი, წინააღმდეგ შემთხვევაში სასამართლო მას ავალდებულებს.

დასკვნა

სამუშაოს შეცვლა ან უბრალოდ პოზიციის დატოვება ყოველთვის სტრესულია. მინდა რაც შეიძლება მალე მოვიშორო და ახალი ცხოვრება დავიწყო. ამიტომ, ვარჯიშის გარეშე თავის დანებების აუცილებლობა საკმაოდ ხშირად ჩნდება. დამსაქმებლებისთვის, უმეტეს შემთხვევაში, ასეთი გადაწყვეტილება მოულოდნელია, ამიტომ საკითხის უკონფლიქტო და სწრაფი გადაწყვეტა ყოველთვის არ ხდება. თითოეული ადამიანი მზად უნდა იყოს მოვლენების ასეთი განვითარებისთვის, იხელმძღვანელოს შრომის კანონმდებლობით და ეძებოს თავისი კანონიერი მოთხოვნების დაკმაყოფილება.

მთავარია, თავიდანვე არ გამოიჩინოთ აგრესია. ჩვენ ყველანი ადამიანები ვართ, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ რაღაცის ახსნა. ბევრი შედის თანამდებობაზე და არ უქმნის დაბრკოლებებს ამ სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების გზაზე. თქვენ უბრალოდ უნდა სწორად აუხსნათ სიტუაცია დამსაქმებელს.

რა თქმა უნდა, თუ დამსაქმებელი კატეგორიულად უარს ამბობს საკანონმდებლო მოთხოვნების შესრულებაზე, მაშინ უნდა გადავიდეს აქტიურ ზომებზე, დაწყებული დამსაქმებლისადმი მოთხოვნით და დამთავრებული სპეციალურ კომისიებში ან სასამართლოებში მიმართვით. მეტი დრო დაიხარჯება, მაგრამ მოქალაქის ინტერესები აუცილებლად იქნება დაცული.

27.11.2014 01:50

ბევრი ადამიანი სვამს კითხვას, რომელია თავის დანებების საუკეთესო გზა - არა უბრალოდ დატოვება, არამედ დატოვება კონფლიქტის გარეშე, ლამაზად. ეს კითხვა მართლაც ძალიან მნიშვნელოვანია: სწორი და ინტელექტუალური ქცევა სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესში არის გარანტი იმისა, რომ თქვენ შექმენით ოპტიმალური პირობები თქვენი მომავალი წარმატებისთვის.

ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ რამდენიმე ძირითად პრინციპზე, რომელიც უნდა დაიცვან სამსახურიდან გათავისუფლების დროს. ისინი განიხილება ამ სტატიაში.

ყველაზე მნიშვნელოვანი წესია არასოდეს დატოვო ცუდ პირობებში! ეს ეხება დამსაქმებელს, კოლეგებს, ბიზნეს პარტნიორებს და - რაც მთავარია - თქვენ, როგორც პროფესიონალ და მოწიფულ ადამიანს.

1. შეაფასეთ სიტუაცია

პირველ რიგში, დარწმუნდით, რომ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლება - სწორი გადაწყვეტილება. არ დატოვოთ მხოლოდ იმისთვის, რომ მთელი კომპანიის ყურადღება მიიპყროთ თქვენს პიროვნებაზე. აწონ-დაწონეთ ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე. იფიქრეთ იმაზე, რისი გაუმჯობესება შეგიძლიათ სამუშაოს იმ ასპექტებში, რომლებიც გაღიზიანებთ? შეგიძლიათ მიიღოთ სხვა სამუშაო კომპანიაში? ესაუბრეთ თქვენს მენეჯერს, იცის თუ არა მან, რომ აპირებთ სამსახურიდან წასვლას (თუ ფიქრობთ, რომ დარჩენის კარგი მიზეზები არსებობს)? შეძლო მან თქვენი საჭიროებების გაგება?

2. შეამოწმეთ სამართლებრივი ასპექტები

ყურადღებით შეამოწმეთ ყველა დოკუმენტი, რომელსაც მოაწერეთ ხელი თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოზე მუშაობისას. შეიცავს თუ არა კომპანიაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობის პირობას და ა.შ. თქვენ ასევე უნდა გაითვალისწინოთ სამსახურიდან გათავისუფლების ფინანსური შედეგები, განსაკუთრებით თუ სხვა სამუშაო ვერ იპოვეთ.

3. აირჩიეთ შესაფერისი დრო

დაანებეთ თავი მაღალ ნოტზე და არა მაშინ, როცა თავს დაღლილად გრძნობთ. სიტუაციის სრული ანალიზისა და გარკვეული დასკვნების გაკეთების შემდეგ (რომ ჯობია თავი დაანებოთ), დაწერეთ განცხადება.

4. შეატყობინეთ პირადად

ნუ გეშინია. დანიშნეთ შეხვედრა თქვენს უშუალო ხელმძღვანელთან. არ უთხრათ მას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ელექტრონული ფოსტით. თქვენ უნდა უთხრათ მას ამის შესახებ სათითაოდ. ძალიან მნიშვნელოვანია: უთხარით თქვენს მენეჯერს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, სანამ ვინმემ ამის შესახებ გაიგოს. ის იმსახურებს პირველმა გაიგოს ახალი ამბები.

5. წარადგინეთ გადადგომის შესახებ განცხადება

განაცხადი უნდა იყოს დაწერილი ფორმალურ სტილში, ემოციების გარეშე. ეს უნდა იყოს მოკლე და თავაზიანი წერილი, რომელშიც ნათქვამია, რომ აპირებთ დატოვოთ სამსახური ამა თუ იმ თარიღზე. მიმართეთ ადრე, რათა საკმარისი დრო გქონდეთ კოლეგების წინაშე დაკისრებული ვალდებულებების შესასრულებლად.

6. მოემზადეთ პასუხის გასაცემად კითხვაზე გათავისუფლების მიზეზების შესახებ

უპასუხეთ რაც შეიძლება გულწრფელად, ტაქტიანად და პატივისცემით. ეს არის კარგი შესაძლებლობა, რომ თქვენს მენეჯერს (ან ვინმეს) კონსტრუქციული იყოს უკუკავშირი. იყავით სამართლიანი, აღნიშნეთ ყველა ფაქტორი და დაასაბუთეთ ისინი. მიუხედავად მიზეზებისა, რამაც აიძულა უარი ეთქვა, იყავით თანმიმდევრული. მოემზადეთ კოლეგებისა და სხვებისგან გამოხმაურების მისაღებად.

თუ თქვენი კომპანია იყენებს გასასვლელ ინტერვიუს, რომელიც მიზნად ისახავს წასვლის "რეალური" მიზეზების გამოვლენას, მიიღეთ მონაწილეობა მასში. უპასუხეთ კითხვებს გააზრებულად, ნუ დაწვავთ ხიდებს რაიმე უარყოფითის თქმით.

7. დაელოდეთ მენეჯერის რეაქციას

თუ თქვენი მენეჯერი პროფესიონალია, ის აუცილებლად ინანიებს თქვენს გათავისუფლებას. თუ უკვე გაქვთ ახალი სამსახური, ის მოგილოცავთ. რაც მთავარია, მან პატივი უნდა სცეს თქვენს გადაწყვეტილებას.

აუხსენით მას თქვენი მოქმედების მიზეზები და დაჰპირდით, რომ დარჩენილ დროში მხარს დაუჭერთ მას და გუნდს, რათა მათ რაც შეიძლება ნაკლებად მტკივნეულად იგრძნონ თქვენი წასვლა.

8. დაელოდეთ თქვენი კომპანიის რეაქციას

როგორ რეაგირებდა თქვენი დამსაქმებელი ადრე წასული თანამშრომლების მიმართ? რას ურჩევნია მენეჯმენტი: ხალხი გარკვეული დროის შემდეგ წავიდეს თუ იმავე დღეს წავიდეს? ნებისმიერ შემთხვევაში, მოემზადეთ მეორე სცენარისთვის: გაასუფთავეთ კომპიუტერი არასაჭირო ფაილებისგან, წაშალეთ პირადი ინფორმაცია, შეაგროვეთ პირადი ნივთები. არ აიღოთ არაფერი რაც ეკუთვნის კომპანიას.

თუ თქვენ ხართ ღირებული თანამშრომელი კომპანიაში, მოემზადეთ იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა მოგაწოდოთ კონტრშემოთავაზება თქვენს შესანარჩუნებლად. ღირს წინასწარ დაფიქრება, რა პირობებში შეგეძლოთ მისი მიღება.

9. მიიღეთ ის, რასაც გამოიმუშავებთ

დარწმუნდით, რომ კომპენსაციასთან დაკავშირებული ყველა კითხვა და ხელფასი, სამართლიანად არის მოგვარებული და არ დაგავიწყდათ არაფრის ჩამოთვლა.

10. ჩუმად თავი დაანებეთ

ყველა ღონე იხმარეთ, რომ ყველაფერი დაასრულოთ და მოაწყოთ, დაასრულეთ დანარჩენი სამუშაო. თუ დრო და სიტუაცია საშუალებას მოგცემთ, დაეხმარეთ იმ პირის მომზადებას, რომელიც შეგიცვლით. ზოგი ტელეფონის ნომერსაც კი ტოვებს, რათა კოლეგებმა, საჭიროების შემთხვევაში, დაუშვან და დაუსვან რამე, თუ კითხვები აქვთ. ასეთი მეგობრული დამოკიდებულება ხშირად ძალიან აფასებს კომპანიას. და საერთოდ, ეს ერთ-ერთია იმ ეპიზოდთაგანი, რომლის წყალობითაც კოლეგები თქვენთან მუშაობის კარგ მოგონებას დატოვებენ.

11. პატივი ეცით თქვენს კონფიდენციალურობას

არ ისაუბროთ თქვენს გათავისუფლებაზე, სანამ ეს ოფიციალური ინფორმაცია არ გახდება. როცა სამსახურიდან წახვალ, მაშინვე ნუ ეტყვი ყველას, ვინც იცნობ. არ დაიწყოთ საუბარი თქვენი გათავისუფლების შესახებ, სანამ არ განიხილავთ ყველა დეტალს თქვენს ხელმძღვანელთან.

12. ნუ გამოხატავთ ნეგატიურობას

კოლეგებთან თქვენი წასვლის შესახებ საუბრისას მხოლოდ დადებით პუნქტებზე ისაუბრეთ - ძირითადად იმაზე, თუ რამდენად სასარგებლო იყო თქვენთვის ამ კომპანიაში მუშაობა. ნუ იტრაბახებთ თქვენი ახალი სამსახურით. იყავით თავმდაბალი და დააფასეთ ის, რასაც კომპანია და კოლეგები აკეთებენ თქვენთვის. წასვლის შემდეგ, ცუდი არაფერი თქვათ თქვენს ყოფილ დამსაქმებელზე, ხელმძღვანელებსა თუ კოლეგებზე.

13. იმუშავეთ ბოლო დღემდე და შეასრულეთ ყველა ვალდებულება

გათავისუფლების ეტაპზე ადამიანის დამოკიდებულება მოვალეობებისადმი არის ის, რაც ხორბალს ხორბალს ჰყოფს. სწორედ ამ პერიოდში ვლინდებიან ნამდვილი პროფესიონალები. იყავი ერთგული, როგორც ყოველთვის. ნუ იქცევი ისე დროებითი მუშაკიდა მოერიდეთ საუბარში უკმაყოფილო კოლეგებთან. სამწუხაროდ, ბევრი ადამიანი, ვინც მოულოდნელად დატოვა სამსახური, ზოგჯერ ივიწყებს იმ წლების შესახებ, როდესაც ისინი მუშაობდნენ იმისთვის, რომ აეშენებინათ თავიანთი კარიერა კომპანიაში, რომელსაც ტოვებენ. რამდენიმე კვირაში ან დღეში ისინი ზიანს აყენებენ თავიანთ წარსულს და ხშირად მომავალ რეპუტაციას ამის გაცნობიერების გარეშე. ნუ იქნები სულელი!

14. აცნობეთ თქვენს კოლეგებს და ბიზნეს პარტნიორებს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

თქვენს უშუალო ხელმძღვანელთან საუბრის შემდეგ, მიაწოდეთ ინფორმაცია სხვა მენეჯერებს და მთავარ თანამშრომლებს, რომლებთანაც მუშაობდით. მადლობა ამ ადამიანებს იმისთვის, რომ ისინი წარმატებით ითანამშრომლეს თქვენთან და დაეხმარნენ კარიერის აშენებაში.

15. დაემშვიდობე

სანამ მატარებლიდან გადმოხვალთ, ყველას დაემშვიდობეთ. გამოხატეთ თქვენი მადლიერება თქვენი კოლეგების, მენეჯერებისა და ბიზნეს პარტნიორების მიმართ. სამუშაოს ბოლო დღეს შეგიძლიათ მოაწყოთ პატარა მაგიდა კერძებით. თქვენს კოლეგებს დაიმახსოვრებენ ეს. შეეცადეთ შეინარჩუნოთ კავშირი ზოგიერთ მათგანთან, აუცილებლად გაცვალეთ კონტაქტები მთავარ ადამიანებთან. გაუგზავნე გამოსამშვიდობებელი შეტყობინება ელ.ფოსტარომელსაც პირადად ვერ ნახავ.

ჰკითხეთ თქვენს მენეჯერს, კოლეგებს ან ბიზნეს პარტნიორებს, მზად არიან თუ არა მოგცენ რეკომენდაციები. მათ შეუძლიათ ამის გაკეთება ელექტრონული ფოსტით, ტელეფონით ან პროფესიული სოციალური მედიით, როგორიცაა LinkedIn.

სამსახურიდან გათავისუფლების სტილი ბევრს ამბობს ადამიანის ხასიათზე, ამიტომ ღირსეულად უნდა მოიქცეთ ამ სიტუაციაში. დღეს, როდესაც ამდენი დაკავშირებულია ერთმანეთთან (ყოველ შემთხვევაში, ვირტუალურად), დიდია შანსი, რომ ერთმა ადამიანმა იცნობდეს მეორეს, ვისთანაც მუშაობდით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გადაკვეთოთ გზები წარსული სამუშაოდან ბევრ ადამიანთან. ხშირად ხდება, რომ ადამიანს ხელახლა ასაქმებს ყოფილი დამსაქმებელი.

თარგმანი: სტეპან დობროდუმოვი

შესაბამისი და საინტერესო HR შემთხვევები ჩვენს Telegram-ში. გამოიწერეთ არხი!

საიტიდან მასალების კოპირება და ნებისმიერი დამუშავება აკრძალულია

ეს არის სტატისტიკა. მოწევის სურვილის მიზეზები შეიძლება განსხვავდებოდეს, დაწყებული მობინგი(ფსიქოლოგიური ზეწოლა) და პროფესიული გადაწვა, რომელიც მთავრდება ხელფასების უკმაყოფილებით და შემდგომი შეუძლებლობით. კარიერული განვითარება. ზოგადად, არ აქვს მნიშვნელობა რა იყო ერთი კომპანიის მეორეზე გადასვლის მიზეზი, გადაწყვეტილება მიღებულია. ჩნდება კითხვა - როგორ დატოვო?

როგორ დავანებოთ თავი და სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი მაქსიმალურად უმტკივნეულო გავხადოთ ნერვული სისტემისთვის და კარიერისთვის? ერთია, უთხრა შენს უფროსს, რომ ამ მეტა-ზე ფაქტიურად ყველაფრით არ ხარ კმაყოფილი, განაცხადე, რომ ეს ცუდი ორგანიზაციაა და წადი, გამომწვევად მიიჯახუნე კარი. და სხვა საკითხია საუბარი იმაზე, თუ რა გამოგადგებათ ამ სამუშაო ადგილზე, რა ისწავლეთ და რომ დროა გადახვიდეთ. მოხდენილად წასვლა ხელოვნებაა. თუ გადაწყვეტთ, რომ არაფერი გიშლით ხელს წინა სამუშაოზე, ნუ ჩქარობთ ყველა ხიდის დაწვას. ამ დელიკატურ საკითხში, ისევე როგორც განქორწინებისას, მნიშვნელოვანია მეგობრების შენარჩუნება.

გამორთეთ ემოციები, ყურადღებით აწონეთ ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე, დარწმუნდით, რომ სწორ ნაბიჯს დგამთ. ვინმესთვის რაღაცის დასამტკიცებლად გადადგომა არასწორი და ნაჩქარევი ნაბიჯია, რომელიც შეიძლება ძვირად დაგიჯდეს.

ადამიანი, რომელმაც არ იცის როგორ დატოვოს სამსახური და ზოგადად ეჭვობს, ღირს თუ არა სამუშაოს შეცვლა, ექსპერტები აფრთხილებენ კოლეგებთან და მენეჯერთან კომუნიკაციის თავიდან აცილებას სამუშაოს შეცვლის სურვილის განხილვის შესახებ. მას შემდეგ, რაც თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი აზრი, მაგრამ დამსაქმებლისადმი სიგნალი თქვენი არალოიალობის შესახებ დარჩება. უმჯობესია ნათესავებთან და მეგობრებთან კონსულტაციები, მაგრამ არა ისე, როგორც არა თანამშრომლებთან და მით უმეტეს, არა უფროსთან.

როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილება მიიღება, პირველი, ვინც ამის შესახებ გაიგებს, უნდა იყოს თქვენი უფროსი. თქვენ არ უნდა გაუზიაროთ ეს ინფორმაცია კოლეგებს, მას შეუძლია ხელმძღვანელობამდე მიაღწიოს დამახინჯებულ ფორმას. მნიშვნელოვანი საუბრისთვის მომზადებისას გახსოვდეთ, რომ დაახლოებით ნახევარი დროის განმავლობაში დამსაქმებელი დაგარწმუნებთ, რომ დარჩეთ კომპანიაში, შემოგთავაზებთ ხელფასის გაზრდას და მოვალეობების ჩამონათვალს. მაშასადამე, ღირს წინასწარ იფიქროთ კონტრშემოთავაზებაზე პასუხზე, თავად გაიგოთ, რაზე შეგიძლიათ დათანხმდეთ და შემდეგ თქვენი მოლაპარაკება უფროსთან გახდება ისეთივე ვაჭრობა, როგორც სამუშაოზე განაცხადის დროს.

პროფესიონალური სამყარო პატარაა, ამიტომ, როცა დანებდებით, შეეცადეთ იყოთ რაც შეიძლება სწორი, მეგობრული და პასუხისმგებელი. თუ თქვენი მუშაობის დროს ლიდერი გექნებათ დელიკატურად და გაგებით, გიზიარებთ გამოცდილებას, არ დაგავიწყდეთ მადლობამისი. როგორც წესი, კომპეტენტური და ბრძენი ლიდერისთვის თანამშრომლის წასვლა არ არის ტრაგედია ან ღალატი. ამ შემთხვევაში კარგი ურთიერთობის შენარჩუნება რთული არ არის. მთავარია არ გაამჟღავნოთ კომპანია. თქვენ უნდა მისცეთ დამსაქმებელს საშუალება მოემზადოს თქვენი წასვლისთვის. დაასრულეთ დაწყებული პროექტები, დაეხმარეთ კოლეგებს, რომლებიც იმუშავებენ თქვენს საიტზე (შესაძლოა გირჩიოთ კარგი სპეციალისტი მათი ადგილისთვის, თუ თქვენს მეგობრებს შორის არის ასეთი). ეს ყველაფერი მომავალში საშუალებას მოგცემთ, საჭიროების შემთხვევაში, სუფთა სინდისით დაუკავშირდეთ მათ.

გაიხსენეთ, როგორ მოქმედებს თქვენი უფროსი თანამშრომლების გათავისუფლებისას. თუ განშორება მეგობრულია, წინასწარ გამოაცხადეთ სამსახურიდან გათავისუფლება. თუ თქვენს უფროსს აქვს ჩვევა, ატერორებს თანამშრომლების დატოვებას, ნუ შეურაცხყოფთ ბოლო დღესამსახურში. დაუყოვნებლივ გააფრთხილეთ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ორი კვირით ადრე.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს კონფლიქტების თავიდან აცილება შეუძლებელი იყო, თავი შეიკავეთ მომხდარის შესახებ კომენტარისგან - ბიზნეს ეთიკა ამის საშუალებას არ იძლევა. გაითვალისწინეთ, რომ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ მოხდა თანამშრომელთან განშორება ძალიან სწრაფად ვრცელდება შრომის ბაზარზე. Ამიტომაც მნიშვნელოვანია დატოვოთ მხოლოდ სასიამოვნო შთაბეჭდილებები საკუთარ თავზე(როგორც ხელისუფლებაში, ისე მთლიანად გუნდში) და არასაჭირო ემოციებმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს, როგორც თანამშრომლის რეპუტაციას. არავითარ შემთხვევაში არ გადაყაროთ მთელი დაგროვილი ნეგატივი, არ უნდა გამოხატოთ სახეში ყველაფერი, რაც მტკივნეული გახდა მუშაობის წლების განმავლობაში. ყველაფერი გააკეთეთ, რომ გაიღიმოთ ყოფილ კოლეგებთან შეხვედრისას და თამამად შეხედოთ მათ თვალებში და არ მოიქცეთ უცხოებად. შეინარჩუნეთ ურთიერთობა წინა სამუშაო ადგილის თანამშრომლებთან. თქვენ შეძლებთ გაგიზიაროთ სასარგებლო პროფესიული გამოცდილება და საჭიროების შემთხვევაში გირჩევენ ახალ სამუშაოს.

როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად ტექნიკური პუნქტები

ათიდან ცხრა სამსახურიდან გათავისუფლება ნებაყოფლობითია. ეს ოფიციალურია, მაგრამ სინამდვილეში არც ისე მარტივია. ამ ფორმულირების მიღმა შეიძლება იყოს შემცირება და მხარეთა შეთანხმებით დატოვება და თანამდებობიდან გათავისუფლებაც კი ხულიგნობის გამო.

სამსახურში დაიწყეს საუბარი თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე. უფროსი ურეკავს ხელქვეითს, აკეთებს უმწეო ჟესტს და სთხოვს დაწეროს განცხადება. ასე რომ, ამაზე დათანხმება კატეგორიულად შეუძლებელია, წინააღმდეგ შემთხვევაში ანაზღაურებას და სხვა შეღავათებს დაკარგავთ. იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი თანამდებობას ტოვებს პერსონალის შემცირების გამო, ეს მისთვის ოპტიმალურია ფინანსური თვალსაზრისით. და ამიტომ. ჯერ ერთიამის შესახებ მას ორი თვით ადრე აფრთხილებენ და ამ ხნის განმავლობაში შეიძლება ახალი სამსახურის პოვნა. მეორეც, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე მას ეძლევა ორთვიანი დახმარება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.

კიდევ ერთი ვარიანტია, რომ დამსაქმებელმა დაიწყო სამსახურიდან გათავისუფლებაზე საუბარი, მაგრამ დასაქმებულმა ზუსტად იცის, რომ მისი საშტატო ერთეული არ დაიჭრება. უბრალოდ, დამსაქმებელს უნდა ვაკანტურ ადგილზე ახალი ადამიანის წაყვანა და შესაძლოა ხელფასის შემცირება. ამ შემთხვევაში ექსპერტები გვირჩევენ შეთანხმებას მხარეებს შორის შეთანხმებაზე და ურთიერთსასარგებლო შეთანხმებაზე. მხარეთა შეთანხმება გულისხმობს დოკუმენტს ორი მხარის, დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ნებით, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. აქ ვაჭრობა მიზანშეწონილია. მაგალითად, ადამიანს არ სურს დატოვოს და სჯერა, რომ მას შეუძლია მუშაობა, მაგრამ მეპატრონეებს განსხვავებული აზრი აქვთ, თუმცა პრინციპში მათ არაფერი აქვთ განაწყენებული ამ თანამშრომლისთვის. და ექვს ხელფასს სთავაზობენ. ამ შემთხვევაში გადამდგარ პირს უფლება აქვს მოითხოვოს მეტი. მაგრამ აქ მთავარია შორს არ წავიდეთ.

თანამშრომლისთვის სასარგებლოა საკუთარი ნებით წასვლაროდესაც მან იცის, რომ ის არის დამნაშავე რაღაცაში - ოფიციალური დარღვევები, არყოფნა, კომპანიის წესდების დარღვევა - ეს არის მიზეზების არასრული სია, რომ დატოვოს საკუთარი თავი, რათა არ გააფუჭოს სამუშაო წიგნი.

თუმცა არის რეალური გათავისუფლებებიც საკუთარი ნებით, როცა დასაქმებულს ძალიან სურს ამ სამსახურის დატოვება. წასვლისას მან უნდა იმუშაოს ორი კვირა, მაგრამ არის სხვა ვარიანტები. აბსოლუტურად არ არის საჭირო ორი კვირის განმავლობაში მუშაობა, თუ დამსაქმებელი ამას არ მოითხოვს. თქვენ შეგიძლიათ გამოითვალოთ იმავე დღეს და დაუყოვნებლივ, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შეტანის დროს, გადაიხადოთ ხელფასი, რომელიც გამოიმუშავეთ, და შესაძლოა კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ასევე, დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს ყველა სერთიფიკატი, მაგალითად, წლის შემოსავლის შესახებ.

უფროსს არ სურს ძვირფასი პერსონალის დაკარგვა და ჯიუტია ხელი მოაწეროს გადადგომის წერილს. შემდეგ თანამშრომელს აქვს პირდაპირი გზა ფოსტისკენ. აუცილებელია გაიგზავნოთ რეგისტრირებული წერილი მიღების დადასტურებით და თარიღი, როდესაც თქვენ გაგზავნეთ ეს საფოსტო ნივთი, უკვე ჩაითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის თარიღად. თუ თვლით, რომ არასწორად და უკანონოდ გათავისუფლდით, თავისუფლად დაუკავშირდით საცხოვრებელი ადგილის შრომის ინსპექციას. თუ ეს არ დაგვეხმარება, მაშინ მიმართეთ სასამართლოს.

დატოვე შენი ძველი სამსახური ყველა წესის დაცვით, მაშინ ცვლილებები მხოლოდ უკეთესობისკენ იქნება.