HR სპეციალისტი: პროფესიული სტანდარტი, სამუშაოს აღწერა. პერსონალის მენეჯმენტის წამყვანი სპეციალისტი: პროფესიული სტანდარტი

HR სპეციალისტი სამუშაოს აღწერილობის შაბლონი

სამუშაოს აღწერილობის ნიმუში შედგენილია პროფესიული სტანდარტის გათვალისწინებით

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ადამიანური რესურსების სპეციალისტის პოზიციაზე მიიღება შემდეგი პირები:

1) საშუალო პროფესიული განათლების მქონე საშუალო დონის სპეციალისტების გადამზადების პროგრამებში;

2) დამატებითი პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამების ქონა პროფესიული გადამზადება, პროფესიული განვითარების პროგრამები.

1.2. HR სპეციალისტმა უნდა იცოდეს:

1) მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაციაუფლებებსა და მოვალეობებს მართავს სამთავრობო სააგენტოები, პროფკავშირები და თანამშრომელთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოები სააღრიცხვო დოკუმენტაციის წარდგენას;

2) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა პერსონალური მონაცემების შესახებ;

3) პერსონალის დოკუმენტაციის რეგისტრაციის, შენახვისა და შენახვის წესი;

4) პერსონალის მოძრაობის აღრიცხვისა და დადგენილი ანგარიშგების შედგენის წესი;

5) სამუშაო პროცესის საფუძვლები და დოკუმენტაციის მხარდაჭერა;

6) დოკუმენტებისა და ინფორმაციის ანალიზისა და სისტემატიზაციის ტექნოლოგიები, მეთოდები და ტექნიკა;

7) თანამშრომელთა სტაჟის, შეღავათების, კომპენსაციების, პენსიების რეგისტრაციის გაანგარიშების წესი;

8) ორგანიზაციის სტრუქტურა;

9) რუსეთის ფედერაციის საარქივო კანონმდებლობისა და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძვლები პერსონალის შესახებ დოკუმენტაციის შენარჩუნების თვალსაზრისით;

10) პერსონალისთვის ადმინისტრაციული და ორგანიზაციული დოკუმენტების გაცემის წესის მარეგულირებელი ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულებები;

11) ეთიკისა და საქმიანი კომუნიკაციის ნორმები;

12) ინფორმატიკის ძირითადი საფუძვლები, საინფორმაციო სისტემების სტრუქტურული აგებულება და მათთან მუშაობის თავისებურებები;

13) შრომის კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტები;

14) შრომის შინაგანაწესი;

15) შრომის დაცვის მოთხოვნები და სახანძრო უსაფრთხოების წესები;

16) ……… (სხვა მოთხოვნები საჭირო ცოდნისთვის)

1.3. ადამიანური რესურსების სპეციალისტს უნდა შეეძლოს:

1) პერსონალისთვის ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის პროექტების შემუშავება;

2) შეადგინოს პერსონალის დოკუმენტები რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობისა და ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტის მოთხოვნების შესაბამისად;

3) აწარმოოს ჩანაწერები და დაარეგისტრიროს დოკუმენტები საინფორმაციო სისტემებში და ფიზიკურ მედიაში;

4) დოკუმენტების შენახვის ორგანიზება რუსეთის ფედერაციის შრომითი, საარქივო კანონმდებლობისა და ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტის მოთხოვნების შესაბამისად;

5) პერსონალის დოკუმენტების ანალიზი და ინფორმაციის გადაცემა მონაცემთა ბაზებსა და ანგარიშებში;

6) დოკუმენტებში არსებული შეცდომების, უზუსტობების, შესწორებებისა და მცდარი ინფორმაციის იდენტიფიცირება, დოკუმენტების კანონიერების დადგენა;

7) მუშაობა ინფორმაციული სისტემებიდა მონაცემთა ბაზები პერსონალის შესახებ სტატისტიკური და საანგარიშო ინფორმაციის შესანახად;

8) შეიმუშავებს საკადრო დოკუმენტაციის პროექტებს;

9) შეიმუშავებს საკადრო დოკუმენტაციის დამუშავების დადგენილი წესის კორექტირების გეგმას და მიღებული ცვლილებების განხორციელებას;

10) აკონტროლებს თანამშრომლების ყოფნას სამუშაო ადგილზე;

11) სახელმწიფო ორგანოებში, პროფკავშირებსა და თანამშრომელთა სხვა წარმომადგენლობით ორგანოებში წარდგენილი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის შედგენა;

12) გააანალიზოს საკადრო დოკუმენტაციის გაცვლასთან დაკავშირებით სახელმწიფო ორგანოებისა და ორგანიზაციების უფლება-მოვალეობების მარეგულირებელი წესები, პროცედურები და პროცედურები;

13) აწარმოოს საქმიანი მიმოწერა;

14) დაიცვას საქმიანი კომუნიკაციის ეთიკის ნორმები;

15) ……… (სხვა უნარები და შესაძლებლობები)

1.4. HR სპეციალისტი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

1) ……… (შემადგენელი დოკუმენტის დასახელება)

2) დებულება ……… (სტრუქტურული ერთეულის დასახელება)

3) ეს სამუშაო აღწერილობა;

4) ……… (ადგილობრივი დებულებების დასახელებები, რომლებიც არეგულირებს შრომის ფუნქციებს თანამდებობის მიხედვით)

1.5. HR სპეციალისტი პირდაპირ ექვემდებარება ……… (ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება)

1.6. ……… (სხვა ზოგადი დებულებები)

2. შრომითი ფუნქციები

2.1. დოკუმენტაციის მხარდაჭერა პერსონალთან მუშაობისთვის:

1) პერსონალის შესახებ ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის წარმოება;

2) პერსონალის აღრიცხვისა და გადაადგილების შესახებ დოკუმენტაციის წარმოება;

3) პერსონალის აღრიცხვისა და გადაადგილების პროცესებისა და სამუშაო პროცესის ადმინისტრირება, პერსონალის შესახებ დოკუმენტების წარდგენა სახელმწიფო ორგანოებში.

2.2. ……… (სხვა ფუნქციები)

3. სამუშაო მოვალეობები

3.1. ადამიანური რესურსების სპეციალისტს აქვს შემდეგი მოვალეობები:

3.1.1. Როგორც ნაწილი შრომითი ფუნქციაპუნქტებში მითითებული. ამ სამუშაოს აღწერილობის 1 პუნქტი 2.1:

1) ახორციელებს შემოსული საკადრო დოკუმენტაციის დამუშავებას და ანალიზს;

2) შეიმუშავებს და ადგენს საკადრო დოკუმენტაციას (პირველადი, სააღრიცხვო, დაგეგმვის, სოციალური დაცვის, ორგანიზაციული, ადმინისტრაციული);

3) ახორციელებს პერსონალის შესახებ ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის აღრიცხვას, აღრიცხვასა და მიმდინარე შენახვას.

3.1.2. პუნქტებში მითითებული შრომითი ფუნქციის ფარგლებში. ამ სამუშაოს აღწერილობის 2 პუნქტი 2.1:

1) ამზადებს დოკუმენტაციის პროექტებს პერსონალის მართვის პროცედურების, აღრიცხვისა და პერსონალის გადაადგილების შესახებ;

2) ორგანიზებას უწევს საკადრო დოკუმენტაციის გადაადგილების სისტემას;

3) აგროვებს და ამოწმებს თანამშრომელთა პირად დოკუმენტებს;

4) ამზადებს და ახორციელებს თანამშრომელთა და თანამდებობის პირთა მოთხოვნით, ასლებს, ამონაწერებს პერსონალის დოკუმენტებიდან, მოწმობებიდან, სტაჟის შესახებ ინფორმაციას, შეღავათებს, გარანტიებს, კომპენსაციას და სხვა ინფორმაციას თანამშრომლების შესახებ;

5) თანამშრომელს გასცემს საკადრო დოკუმენტაციას მის შესახებ შრომითი საქმიანობა;

6) პერსონალს აწვდის ორგანიზაციის ორგანიზაციულ, ადმინისტრაციულ და საკადრო დოკუმენტაციას;

7) აწარმოოს თანამშრომელთა სამუშაო დროის აღრიცხვა;

8) ახორციელებს საკადრო დოკუმენტაციის აღრიცხვას, აღრიცხვას, ოპერატიულ შენახვას, არქივში წარდგენის მომზადებას.

3.1.3. პუნქტებში მითითებული შრომითი ფუნქციის ფარგლებში. ამ სამუშაოს აღწერილობის 3 პუნქტი 2.1:

1) ორგანიზებას უწევს პერსონალის აღრიცხვისა და გადაადგილების სამუშაო პროცესს;

2) ორგანიზებას უწევს პერსონალის შესახებ დოკუმენტაციის სახელმწიფო ორგანოებში წარდგენის სამუშაო პროცესს;

3) ახორციელებს ორგანიზაციის რეგისტრაციას სახელმწიფო ორგანოებში;

4) ამზადებს:

სახელმწიფო ორგანოების, პროფკავშირების და თანამშრომელთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოების მოთხოვნით, დედნები, ამონაწერები, დოკუმენტების ასლები;

შეტყობინებები, ანგარიშგება და სტატისტიკური ინფორმაცია პერსონალის შესახებ;

ინფორმაცია შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადების შესახებ სამუშაოს (მომსახურების გაწევის) მოქალაქესთან, რომელსაც ეკავა თანამდებობები სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში, რომელთა სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

3.1.4. შრომითი ფუნქციების შესრულების ფარგლებში იგი ასრულებს უშუალო ხელმძღვანელის მითითებებს.

3.1.5. ……… (სხვა მოვალეობები)

3.2. ……… (სხვა სამუშაოს აღწერილობები)

4. უფლებები

HR სპეციალისტს უფლება აქვს:

4.1. მონაწილეობა მიიღოს გადაწყვეტილებების პროექტების განხილვაში, შეხვედრებში მათი მომზადებისა და განხორციელების შესახებ.

4.2. სთხოვეთ უშუალო ხელმძღვანელს განმარტებები და განმარტებები ამ ინსტრუქციების, გაცემული დავალებების შესახებ.

4.3. მოითხოვეთ უშუალო ხელმძღვანელის სახელით და მიიღეთ ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებისგან საჭირო ინფორმაცია, დავალების შესასრულებლად აუცილებელი დოკუმენტები.

4.4. გაეცანით ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის მიერ შესრულებულ ფუნქციასთან დაკავშირებით, მის თანამდებობაზე უფლება-მოვალეობების განმსაზღვრელ დოკუმენტებს, შრომითი ფუნქციების შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.

4.5. მათი უშუალო ხელმძღვანელის განსახილველად წარუდგინონ წინადადებები შრომის ორგანიზების შესახებ თავიანთი შრომითი ფუნქციების ფარგლებში.

4.6. მონაწილეობა მიიღოს შესრულებადთან დაკავშირებული საკითხების განხილვაში სამსახურებრივი მოვალეობები.

4.7. ……… (სხვა უფლებები)

5. პასუხისმგებლობა

5.1. ადამიანური რესურსების სპეციალისტი პასუხისმგებელია:

ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით, ბუღალტრული აღრიცხვის კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულებისა და დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

ორგანიზაციისთვის ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

5.2. ……… (სხვა პასუხისმგებლობის დებულებები)

6. დასკვნითი დებულებები

6.1. რეალური სამსახურის აღწერაშემუშავებული პროფესიონალური სტანდარტის საფუძველზე "", დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 6 ოქტომბრის N 691n ბრძანებით, ... ... ... (ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტის დეტალები)

6.2. დასაქმებულის ამ სამუშაო აღწერილობის გაცნობა ხდება დასაქმებისთანავე (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე). ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი იცნობს ამ სამუშაოს აღწერილობას, დასტურდება ……… (ხელმოწერა გაცნობის ფურცელზე, რომელიც წარმოადგენს ამ ინსტრუქციის განუყოფელ ნაწილს (სამსახურის აღწერილობის გაცნობის ჟურნალში); სამუშაოს აღწერილობის ასლში, რომელიც ინახება დამსაქმებელი; წინააღმდეგ შემთხვევაში)

6.3. ……… (სხვა საბოლოო დებულებები)

მრავალი სპეციალობის მუშაკთა საქმიანობა, რომლებიც მოთხოვნადია რუსულ საწარმოებში, რეგულირდება პროფესიული სტანდარტებით - სახელმწიფო სტრუქტურების დონეზე დამტკიცებული ნორმების წყაროებით. შესაბამისი დოკუმენტები შემდგომში შეიძლება გამოიყენონ კომპანიებმა, რათა განახორციელონ და გააუმჯობესონ საკუთარი მართვის პოლიტიკა გარკვეულ სფეროებში. მაგალითად, პერსონალის მართვის კუთხით. რა არის პერსონალის მართვის სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტის სპეციფიკა? რა შრომითი ფუნქციები უნდა შეასრულოს პერსონალის ოფიცერმა ამ დოკუმენტით დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად?

სამართლის რომელ წყაროებშია დამტკიცებული ადამიანური რესურსების სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი?

პერსონალის მართვის სპეციალისტი, ისევე როგორც მსგავსი დანიშვნების მრავალი სხვა წყარო, დამტკიცებულია სახელმწიფო დონეზე. ძირითადი სამართლებრივი აქტი, რომელიც ადგენს შესაბამის ნორმებს, არის რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება No691n, მიღებული 06.10.2015წ. კანონის ეს წყარო შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 22 ნოემბერს დამტკიცებული No23 დადგენილების დებულებებს.

რომელიც ამოქმედდა სახელმწიფოს მიერ, არეგულირებს, უპირველეს ყოვლისა, შრომითი ფუნქციების მახასიათებლებს, რომლებიც დამახასიათებელია პერსონალისთვის. Რომლები? საუბარია შემდეგზე:

• საქმიანობის დოკუმენტური მხარდაჭერა;
• საწარმოს პერსონალით უზრუნველყოფა;
• სპეციალისტების შეფასება და სერტიფიცირება;
• კომპანიის საკადრო პოტენციალის განვითარება;
• დახმარება კომპანიის თანამშრომლებისთვის კომფორტული სამუშაო პირობებით უზრუნველყოფაში;
• ორგანიზაციის სოციალური პოლიტიკის განხორციელება;
• მონაწილეობა პერსონალის სტრატეგიულ მართვაში.

აღსანიშნავია, რომ პერსონალის სპეციალისტებისთვის შემუშავებული პროფესიული სტანდარტი ადგენს შესაბამისი შრომითი ფუნქციების შემსრულებელი თანამშრომლებისთვისაც. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანს აქვს ცოდნისა და უნარების გარკვეული დონე, დამსაქმებელს რეკომენდირებულია დაუშვას საკადრო პოლიტიკის განხორციელების ფარგლებში ამოცანების ამა თუ იმ ჯგუფის გადაჭრა, უფრო დეტალურად განვიხილოთ ზემოთ ჩამოთვლილი ფუნქციების სპეციფიკა.

HR სპეციალისტის შრომითი ფუნქციები: საქმიანობის დოკუმენტური მხარდაჭერა

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციაში შექმნილი პერსონალის პროფესიონალური სტანდარტი გულისხმობს სპეციალისტის მიერ სამუშაოს შესრულებას, რომელიც დაკავშირებულია პერსონალის მართვის პროცესის დოკუმენტურ მხარდაჭერასთან.

საქმიანობის ეს სფერო მოიცავს:

• ლეგიტიმაციისთვის აუცილებელი შიდა კორპორატიული დოკუმენტების მომზადება შრომითი ურთიერთობებიდაქირავებულ თანამშრომლებთან (გარკვეულ თანამდებობებზე ხელშეკრულებების პროექტი, სამუშაო აღწერილობები, კოლექტიური ხელშეკრულებები);
• თანამშრომელთაგან პერსონალური დოკუმენტების (სამუშაო წიგნები, დიპლომები, ბარათები) ხელმოწერილი კონტრაქტების მიღება;
• ანგარიშების მომზადება სამთავრობო უწყებებისთვის, რომლებიც მონიტორინგს უწევენ საწარმოებში შრომით ურთიერთობებს სხვადასხვა ასპექტში - მათ შორის საგადასახადო, ფინანსური (საუბარია ისეთ განყოფილებებზე, როგორიცაა შრომის ინსპექცია, ფედერალური საგადასახადო სამსახური, საბიუჯეტო სახსრები).

პერსონალის საქმიანობის განხილული მიმართულება ყველაზე მნიშვნელოვანია. ამოცანების შემდეგი არანაკლებ მნიშვნელოვანი ჯგუფი, რომელსაც HR სპეციალისტი წყვეტს (პროფესიული სტანდარტი ამას განსაზღვრავს) უკავშირდება საწარმოს პერსონალით უზრუნველყოფას.

განვიხილოთ ისინი.

პერსონალის ფუნქციები: საწარმოს პერსონალით უზრუნველყოფა

პერსონალის მართვის სპეციალისტმა (პროფესიული სტანდარტი ასევე არეგულირებს მისი მუშაობის შესაბამის მიმართულებას) უნდა წვლილი შეიტანოს კომპანიის კვალიფიციური თანამშრომლებით უზრუნველყოფაში. რეალურად, ეს არის ამ თანამდებობის დაკავების ერთ-ერთი მთავარი ამოცანა.

განსახილველი საქმიანობის მიმართულება, რომელიც ადგენს ადამიანური რესურსების მენეჯერის პროფესიულ სტანდარტს, მოიცავს:

• საწარმოში ვაკანსიების ფორმირება, კანდიდატებისთვის მათი ჩანაცვლების მოთხოვნები;
• შესაბამისი პოზიციების შესახებ ინფორმაციის გამოქვეყნება მედიაში, სპეციალიზებულ პორტალებზე;
• ურთიერთქმედება HR კონსულტანტებთან, სპეციალიზებულ სტრუქტურებთან;
• ვაკანსიების დასაკავებლად კანდიდატების მოწვევა, მათთან გასაუბრების ჩატარება;
• სპეციალისტების რეგისტრაცია, რომლებმაც ჩააბარეს ტესტები სამუშაოდ;
• კომპანიაში წარმოების პროცესის თავისებურებებზე.

საწარმოს პერსონალის მენეჯერის საქმიანობის შემდეგი ყველაზე მნიშვნელოვანი სფეროა კომპანიაში მომუშავე სპეციალისტების შეფასება და სერტიფიცირება.

პერსონალის ფუნქციები: სპეციალისტების შეფასება და სერტიფიცირება

ადამიანური რესურსების სპეციალისტი (სახელმწიფოს მიერ დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტი, ადგენს შესაბამის ვალდებულებას) წყვეტს ამოცანებს, რომლებიც დაკავშირებულია არა მხოლოდ კომპანიაში ახალი თანამშრომლების მოზიდვასთან და ეფექტურ ჩართვასთან, არამედ მათი კვალიფიკაციის, ცოდნისა და დონის შენარჩუნებაში. აუცილებელი კომპეტენციები.

ყველაზე ხშირად, პერსონალის ოფიცრის საქმიანობის ეს სფერო მოიცავს კომპანიის თანამშრომლების ცოდნისა და უნარების დონის რეგულარულ შეფასებას, ასევე პერსონალის სერტიფიცირებას. ამ შემთხვევაში პასუხისმგებელ სპეციალისტს შეუძლია ჩაატაროს გასაუბრება, ტესტები, მოიწვიოს მესამე მხარის ექსპერტები - დონის დასადგენად. პროფესიული მომზადებათანამშრომლები გარკვეულ პოზიციებზე. თუ თანამშრომელმა არ ჩააბარა ტესტი, მაშინ პერსონალის ოფიცერი განსაზღვრავს ფაქტორებს ასეთი სიტუაციის წარმოშობაში. საჭიროების შემთხვევაში, ის ეხმარება თანამშრომელს, რომელსაც აქვს სირთულეები სამსახურში შესყიდვაში საჭირო ცოდნადა უნარები.

პერსონალის მართვის სპეციალისტის საქმიანობის განხილული სფერო შეიძლება იყოს მისი შემდეგი სამუშაო ფუნქციის ნაწილი, რომელიც დაკავშირებულია ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების პოტენციალის განვითარებასთან.

ადამიანური რესურსების განვითარება როგორც კადრების კუთხით

ადამიანური რესურსების სპეციალისტს (პროფესიული სტანდარტიც ადგენს ამ ვალდებულებას) შეუძლია გადაჭრას პრობლემები, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის თანამშრომლების პროფესიული ცოდნის, უნარებისა და კომპეტენციების გაუმჯობესებასთან. პერსონალის ოფიცრის საქმიანობის შესაბამისი სფერო ყველაზე ხშირად მოიცავს:

• თანამშრომელთა შიდა კორპორატიული სწავლების ორგანიზება;
• თანამშრომლების გაგზავნა სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში კურსებზე;
• პარტნიორ საწარმოებში თანამშრომლებისთვის სტაჟირების ორგანიზება;
• საკუთარი ტრენინგები კურსებში პერსონალის განვითარების კუთხით კომპეტენციის გასაუმჯობესებლად.

თანამშრომელმა, რომელსაც აქვს საკმარისი კვალიფიკაცია და შეუძლია ეფექტურად ჩაერთოს შრომით პროცესში, უნდა მიიღოს კარგი ხელფასი და ასევე შეძლოს განახორციელოს თავისი საქმიანობა კომფორტულ პირობებში. პერსონალის სპეციალისტი (პროფესიული სტანდარტი ამას გულისხმობს) შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი კომპანიის თანამშრომლებისთვის აღნიშნული სამუშაო პირობების დროულად ჩამოყალიბებაზე.

კომფორტული სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა HR სპეციალისტის ფუნქციაში

პერსონალის ოფიცრის საქმიანობის ეს სფერო მოიცავს:

• მენეჯმენტთან, ფინანსურ სამსახურებთან და სხვა კომპეტენტურ დეპარტამენტებთან ურთიერთქმედება პერსონალისთვის დროული, ადეკვატურად წარმოდგენილი და ინდექსირებული ხელფასების გადახდაზე;
• კომუნიკაცია სხვადასხვა დეპარტამენტის თანამშრომლებთან სამუშაო პირობების ოპტიმიზაციასთან დაკავშირებული მოთხოვნებისა და სურვილების იდენტიფიცირებისთვის, კომპენსაციის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით;
• სხვადასხვა პრემიებისა და პრივილეგიების მინიჭება, შრომის დაცვის სამსახურთან ურთიერთქმედება კომპანიის თანამშრომლებისთვის პროფესიული საქმიანობისთვის კომფორტული პირობების უზრუნველყოფის საკითხებზე.

HR სპეციალისტის განხილულ შრომით ფუნქციასთან საკმაოდ ახლოს არის პერსონალის ოფიცრის მუშაობის სფერო, რომელიც დაკავშირებულია კომპანიის სოციალური პოლიტიკის განხორციელებასთან. მოდით შევისწავლოთ მისი მახასიათებლები.

კორპორატიული სოციალური პოლიტიკის განხორციელება კადრების ოფიცრის ფუნქციაში

HR სპეციალისტს (პერსონალის ოფიცრის მუშაობის მარეგულირებელი პროფესიული სტანდარტი გულისხმობს ასეთი მოვალეობის არსებობას) შეუძლია გადაჭრას პრობლემები, რომლებიც დაკავშირებულია კორპორაციული სოციალური პოლიტიკის განხორციელებასთან. საქმიანობის ეს სფერო მოიცავს:

• პერსონალის თანამშრომლის ურთიერთობა ორგანიზაციულ საკითხებზე სოციალური პოლიტიკის განხორციელებაზე პასუხისმგებელ მენეჯერებთან;
• პერსონალის მართვის სპეციალისტის მონაწილეობა კომპანიის შესაბამისი პოლიტიკის განხორციელების პროცედურის დახვეწაში;
• პერსონალის თანამშრომლის ურთიერთქმედება კომპანიის თანამშრომლებთან საკითხზე და სურვილებზე კომპანიის სოციალური პოლიტიკის განხორციელების ფარგლებში პრეფერენციებისა და შესაძლებლობების მოპოვების სფეროში.

პერსონალის საქმიანობის განხილული მიმართულება სამართლიანად შეიძლება მიეკუთვნოს სტრატეგიულ მიმართულებებს. აქედან გამომდინარე, ის დიდწილად კვეთს შემდეგ სამუშაო ფუნქციას, რომლის შესრულებასაც პერსონალის მენეჯერის პროფესიული სტანდარტი განსაზღვრავს - პერსონალის სტრატეგიული მართვა. მოდით უფრო დეტალურად შევისწავლოთ.

პერსონალის სტრატეგიული მართვა, როგორც პერსონალის სპეციალისტის ფუნქცია

პერსონალის ოფიცრის საქმიანობის ეს სფერო შეიძლება შეიცავდეს:

• შრომის პროდუქტიულობის გაზომვა სხვადასხვა საწარმოო სფეროში;
• პერსონალის მართვის სისტემაში არსებული სისუსტეების გამოვლენა;
• კომპანიის სტრატეგიული მიზნების კონტექსტში შესაბამისი სისტემის გაუმჯობესების წინადადებების ფორმულირება.

Ესენი არიან ძირითადი მახასიათებლებირომელიც აყალიბებს პროფესიულ სტანდარტს HR სპეციალისტისთვის. შესაბამისი პროფილის თანამშრომელი ჩვეულებრივ მუშაობს სპეციალიზებულ შიდაკორპორატიულ სტრუქტურაში. როგორც წესი, ფირმები. მოდით განვიხილოთ მისი ფუნქციონირების მახასიათებლები უფრო დეტალურად.

კომპანია-დამსაქმებლის საკადრო სამსახურის მუშაობის სპეციფიკა

ექსპერტები განსაზღვრავენ შემდეგი ფუნქციების ჩამონათვალს, რომლებიც ახასიათებს თანამედროვე საწარმოების პერსონალის განყოფილებებს:

• კომპანიის პერსონალის საჭიროებების დაგეგმვა, მათი მომზადება;
• შრომის ეფექტური პროდუქტიულობის უზრუნველყოფა;
• სწავლა პროფესიული მახასიათებლებიმუშები სხვადასხვა პოზიციებზე;
• პერსონალის ჩანაწერები;
• კორპორატიული საკადრო პოლიტიკის ფორმირება;
• ძიება, კომპანიაში ახალი თანამშრომლების მოზიდვა, მათი ადაპტაცია ორგანიზაციაში;
• შრომის სფეროში კორპორატიული სამართლებრივი ურთიერთობების მართვა;
• საკადრო სფეროში დოკუმენტური ნაკადის უზრუნველყოფა;
• ანგარიშების ფორმირება და წარდგენა როგორც შიდა, ასევე სახელმწიფო უწყებებში გასაგზავნად.

ამრიგად, კომპანიის პერსონალის სამსახურის აღნიშნული ფუნქციები მთლიანად შეესაბამება პერსონალის სპეციალისტის პოზიციის სპეციფიკას. პროფესიული სტანდარტი, დიდი ალბათობით, შედგენილია კომპეტენტური სახელმწიფო სტრუქტურების მიერ, რუსულ საწარმოებში შემუშავებული პერსონალის მართვის პრაქტიკის გათვალისწინებით. კერძოდ, შეინიშნება საწარმოებში საკადრო მომსახურების შექმნისა და მუშაობის უზრუნველყოფის სფეროში.

თანამდებობების სპეციფიკა პერსონალის მართვის სფეროში

ასე რომ, ჩვენ განვიხილეთ იმ ნორმების სპეციფიკა, რომელსაც მოიცავს პერსონალის სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი. მაგრამ უნდა აღინიშნოს, რომ შესაბამისი თანამდებობის მქონე საწარმოს თანამშრომელთან ერთად, კომპანიაში შეიძლება იყოს სხვა პოზიციები, რომლებიც დაკავშირებულია საკადრო პოლიტიკის განხორციელებასთან.

მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს ადამიანური რესურსების წამყვანი სპეციალისტი. პროფესიული სტანდარტი არ განასხვავებს მას, როგორც ცალკე პოზიციას, მაგრამ ბევრ ფირმაში ეს პოზიცია დამკვიდრებულია. გამოცდილი თანამშრომელი, რომელიც წარმატებით პრობლემის გადამჭრელიგათვალისწინებულია როგორც იმ შრომითი ფუნქციებისთვის, რომლებიც შეესაბამება პროფესიული სტანდარტის დონეზე დარეგულირებულ ფუნქციებს, ასევე ისეთებს, რომლებიც დადგენილია წარმოების ადგილობრივი მახასიათებლებისა და საკადრო პოლიტიკის საფუძველზე. საშუალო და მსხვილ ორგანიზაციებში პერსონალის ოფიცერთა მუშაობას მართავს კომპანიის პერსონალის მართვის სამსახურის უფროსი.

თითოეული პოზიციისთვის, რომელიც ჩართულია საკადრო პოლიტიკის ფარგლებში კორპორატიული პრობლემების გადაჭრაში, დამახასიათებელია ცალკეული შრომითი ფუნქციები. ასე რომ, პერსონალის სამსახურს შეიძლება ჰქონდეს მეტი უფლებამოსილება და ამასთან დაკავშირებით, მისი მუშაობა ნაკლებად იქნება დაკავშირებული პრობლემების არსებით გადაწყვეტასთან, უფრო მეტად - გარკვეული პროექტების კოორდინაციის პროცედურებთან, სამუშაოზე კონტროლის განხორციელებით. ქვეშევრდომების, მიმდინარე საკითხებზე შეხვედრების ორგანიზება.

ადამიანური რესურსების სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი ფიქსირდება ოფიციალური მარეგულირებელი აქტის დონეზე. თუ ვსაუბრობთ რეგულირების ადგილობრივ დონეზე, რომელიც ხორციელდება შიდაკორპორაციული სამართლებრივი ურთიერთობების ფარგლებში, მაშინ შეიძლება ყურადღება მივაქციოთ პერსონალის ოფიცრებისთვის სამუშაოს აღწერილობის ფირმების მენეჯმენტის შემუშავებას და დანერგვას. მოდით შევისწავლოთ ეს ასპექტი უფრო დეტალურად.

პერსონალის ოფიცრების სამუშაო აღწერილობის სპეციფიკა

რატომ სჭირდება ორგანიზაციის პერსონალის განვითარებაზე პასუხისმგებელ პირს სამუშაოს აღწერა? ადამიანური რესურსების სპეციალისტს (პროფესიული სტანდარტი არ არეგულირებს შრომითი ურთიერთობების ამ ასპექტს - ამას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ) შეიძლება მოეთხოვოს ამ დოკუმენტების გაცნობა და ხელი მოაწეროს მას, თუ შესაბამისი წყარო ავსებს მის შრომით ხელშეკრულებას.

პერსონალის ოფიცრის ან, მაგალითად, მისი უფროსის სამუშაოს აღწერა შეიძლება ეფუძნებოდეს პროფესიული სტანდარტის დებულებებს ან შიდა კორპორატიულ პრიორიტეტებს. მაგრამ ვინაიდან შესაბამისი სტანდარტი მიღებულია ოფიციალური სამართლებრივი აქტის დონეზე, ადგილობრივი მარეგულირებელი წყაროების დებულებები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს მას. თუ მისი რომელიმე დებულება გულისხმობს შრომითი ფუნქციების ფორმირებას, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული პროფესიული სტანდარტით, მნიშვნელოვანია, რომ მათი არსი ადეკვატური იყოს პერსონალის კვალიფიკაციისა და კომპეტენციის საჭირო დონესთან.

თუ მენეჯერი, რომელიც პასუხისმგებელია ისეთი დოკუმენტის შედგენაზე, როგორიცაა ადამიანური რესურსების სპეციალისტის სამუშაო აღწერილობა, იყენებს პროფესიულ სტანდარტს, როგორც შესაბამისი წყაროს ფორმირების საფუძველს, მაშინ მას ექნება საკმარისად დაბალანსებული სტანდარტი, რომელიც ითვალისწინებს კვალიფიკაციის, კომპეტენციების სპეციფიკა, აგრეთვე კადრების ოფიცრის ფუნქციები. ეს არის ოფიციალური სტანდარტის სარგებლობა. ამასთან, მასზე დაყრდნობით სამუშაოს აღწერილობის მომზადება მნიშვნელოვანი პირობაა შესაბამისი დოკუმენტის დებულებების კანონიერების უზრუნველსაყოფად.

შეიძლება აღინიშნოს, რომ პერსონალის ოფიცრის სამუშაო აღწერილობა შეიძლება დაემატოს სხვა შიდა კორპორატიული წყაროებით, რომლებიც არეგულირებენ შრომით ფუნქციას და პროცედურებს კომპანიაში წარმოების პროცესების ფარგლებში პრობლემების გადაჭრის მიზნით. მათ შორისაა ინსტრუქციები შრომის დაცვის შესახებ, შიდა კორპორატიული ხელშეკრულებები. ზემოთ აღვნიშნეთ, რომ ამ დოკუმენტების მომზადება შეუძლია ადამიანური რესურსების სპეციალისტს (პროფესიული სტანდარტი განსაზღვრავს თუ არა მას შესაბამისი ფუნქცია).

Შემაჯამებელი

ასე რომ, ჩვენ გამოვიკვლიეთ ასეთი პოზიციის სპეციფიკა, როგორც პერსონალის სპეციალისტი. შესაბამისი პროფილის თანამშრომელს ასევე შეიძლება ეწოდოს მენეჯერი ან პერსონალის სპეციალისტი. აღნიშნული თანამდებობისთვის დადგენილია სახელმწიფო პროფესიული სტანდარტი. იგი, უპირველეს ყოვლისა, განსაზღვრავს იმ პირის შრომითი ფუნქციების ჩამონათვალს, რომელიც წყვეტს პრობლემებს პერსონალის მართვის სფეროში, ასევე ადგენს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც ვალდებულია შეასრულოს ისინი დამსაქმებელთან შეთანხმების საფუძველზე.

ამდენად, პერსონალის მართვის სფეროში პროფესიული სტანდარტების შემუშავება სახელმწიფო სტრუქტურების კომპეტენციაშია. მაგრამ დამსაქმებელ ფირმას უფლება აქვს შეავსოს შესაბამისი რეგულაციების დებულებები ადგილობრივი წყაროებით. რაც იმავდროულად არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ოფიციალურ დონეზე დადგენილ ნორმებს.

პერსონალის ოფიცრების მუშაობის მარეგულირებელ და ადგილობრივად მიღებულ წყაროებს შორისაა სამუშაო აღწერილობები, შიდა კორპორატიული ხელშეკრულებები. პერსონალის სპეციალისტს შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს მათ განვითარებაში (პროფესიული სტანდარტი ითვალისწინებს ამ თანამდებობის დაკავების პირის შესაბამისი შრომითი ფუნქციის ფორმირებას).

HR მენეჯერი (HR მენეჯერი)- ორგანიზაციაში ადამიანური რესურსების ფორმირებაზე პასუხისმგებელი სპეციალისტი. პროფესია შესაფერისია მათთვის, ვინც დაინტერესებულია ფსიქოლოგიით და სოციალური კვლევებით (იხილეთ პროფესიის არჩევანი სასკოლო საგნებისადმი ინტერესისთვის).

HR მენეჯერის პროფესია (HR ნიშნავსადამიანის რესურსები- ადამიანური რესურსები) შედარებით ახალგაზრდაა, 1990-იან წლებში დასავლეთიდან ჩამოვიდა ჩვენს ქვეყანაში და ჩაანაცვლა ე.წ. „კადრების ოფიცრები“. რეკრუტირება და ოფისში მუშაობა HR მენეჯერის პასუხისმგებლობის მხოლოდ მცირე ნაწილია. თანამედროვე HR მენეჯერიეს არის სტრატეგიული მენეჯერი, მის მოვალეობებში შედის საწარმოს საკადრო პოლიტიკის ფორმირება, რომელიც მოიცავს პერსონალის მომზადების სისტემის განვითარებას, გუნდში ჯანსაღი ფსიქოლოგიური კლიმატის შენარჩუნებას და თანამშრომლების მოტივაციას. HR მენეჯერი განეკუთვნება მენეჯერების კატეგორიას. მისი მთავარი ამოცანაა ადამიანური რესურსის ეფექტურობის უზრუნველყოფა. საწარმოს წარმატება დიდწილად დამოკიდებულია HR მენეჯერის საქმიანობაზე. კადრები ყველაფერია. ძველი სლოგანი დღესაც აქტუალურია. და სწორედ HR მენეჯერისგან არის დამოკიდებული საჭირო პერსონალის რაოდენობა, მათი განვითარება და მოტივაცია.

დიდ კომპანიებში არის პერსონალის მართვის მთელი განყოფილებები ან განყოფილებები, რომლებშიც რამდენიმე თანამშრომელი მუშაობს. თითოეულ სპეციალისტს აქვს საკუთარი სპეციფიკური ამოცანები: რეკრუტირება, ოფისში მუშაობა, ტრენინგი და ა.შ. როგორც წესი, HR დეპარტამენტს ხელმძღვანელობს HR დირექტორი ან HR დირექტორი. მცირე კომპანიებში HR საკითხებს ჩვეულებრივ ამუშავებს ერთი სპეციალისტი, რომლის ამოცანები მოიცავს იმავე საკითხებს, როგორც დიდი ფირმების HR მენეჯერები, მხოლოდ მცირე მასშტაბით.

HR მენეჯერის ტრენინგი

მოსკოვის საგანმანათლებლო ცენტრი "PRESTIGE" ფლობს. შიდაკომპანიის პერსონალის მენეჯმენტი, ტექნოლოგიები შერჩევის, განთავსების, კარიერული ზრდის, პერსონალის მოტივაციისთვის, ასევე მენეჯმენტის თანამედროვე კონცეფციები, კონფლიქტოლოგიის საფუძვლები, მენეჯმენტის ფსიქოლოგია, ეკონომიკური თეორია, სამართალი, თანამედროვე საინფორმაციო ტექნოლოგია, საოფისე სამუშაოები და ა.შ. ყოველთვიური გადახდა.

რუსული ინსტიტუტი პროფესიული განათლება„IPO“ - ახორციელებს სტუდენტებს სპეციალობის მისაღებად პროფესიული გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების დისტანციური პროგრამის მეშვეობით. IPO-ზე სწავლა არის მოსახერხებელი და სწრაფი გზა დისტანციური განათლების მისაღებად. 200+ სასწავლო კურსი. 8000+ კურსდამთავრებული 200 ქალაქიდან. დოკუმენტაციისა და გარე ტრენინგის მოკლე ვადები, ინსტიტუტის უპროცენტო განვადება და ინდივიდუალური ფასდაკლებები. Დაგვიკავშირდით!

ადამიანური რესურსების მენეჯერის მოვალეობები:

• პერსონალთან მუშაობის ორგანიზება;
• კანდიდატებთან მუშაობა, გასაუბრების ჩატარება, კანდიდატის ვარგისიანობის გადაწყვეტილება თუ არა;
• ორგანიზაციის საჭირო პროფესიის თანამშრომლებით დაკომპლექტების უზრუნველყოფა;
• პერსონალის საჭიროების განსაზღვრა;
• პერსონალის მომზადების ორგანიზება (ტრენინგების ჩატარება, სასწავლო სემინარები, კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები);
• შესახებ ინფორმაციის მიწოდება პერსონალის საკითხებიდა ყველაზე მნიშვნელოვანი საკადრო გადაწყვეტილებები ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის;
• დაქირავების, გადაყვანის, დაწინაურების, დაქვეითების, ადმინისტრაციული სახდელის დაკისრების, საწარმოს თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებაში მონაწილეობა;
• შრომითი ხელშეკრულებების შედგენა და გაფორმება;
• თანამშრომელთა პირადი საქმეების და სხვა საკადრო დოკუმენტაციის წარმოება;
• დაქვემდებარებული თანამშრომლების მართვა;
• შრომის ბაზრის მონიტორინგი, მენეჯმენტის ინფორმირება პერსონალთან არსებული მდგომარეობის, საშუალო ხელფასის შესახებ;
• კადრების რეზერვის შექმნა, შრომითი მოტივაციის სისტემის შექმნა.

საჭირო პროფესიული უნარები და ცოდნა

• შრომის კანონმდებლობის ცოდნა;
• სოციოლოგიის საფუძვლების ცოდნა;
• საკადრო დოკუმენტაციასთან მუშაობის უნარ-ჩვევები, საოფისე მუშაობის საფუძვლების, შრომის დაცვის სტანდარტების ცოდნა;
• საქმიანი კომუნიკაციის უნარები და ცოდნა ფსიქოლოგიის სფეროში;
• კომპეტენტური რუსული;
• საბაზრო ეკონომიკის საფუძვლების ცოდნა;
• ფლობა თანამედროვე მეთოდებიპერსონალის შეფასება და მისი ფუნქციების რეგულირება;
• რეზიუმეების სწორად წაკითხვის უნარი, კანდიდატების შესამოწმებლად არსებული ტესტების ცოდნა და რომელი მათგანია ეფექტური, კანდიდატის კომპეტენციის შეფასების უნარი;
• პერსონალის მართვის თანამედროვე კონცეფციების ცოდნა;
• ორგანიზაციის განვითარების ზოგადი მიზნებისა და საკადრო პოლიტიკის მიმართულების ცოდნა;
• ორგანიზაციული უნარების არსებობა;
• დროის დაგეგმვის უნარი.

Პიროვნული თვისებები

• კომუნიკაბელურობა;
• თვითკონტროლი;
• მიუკერძოებლობა;
• ყურადღება;
• კეთილსინდისიერება;
• ეთიკის;
• თავდაჯერებულობა;
• აქტიური ცხოვრებისეული პოზიცია;
• სტრესის ტოლერანტობა;
• ადაპტირება;
• სტრატეგიული აზროვნება;
• კრეატიულობა.

სამუშაო ადგილი

• დასაქმების სააგენტოები;
• პერსონალის განყოფილებები.

ხელფასი და კარიერა

ხელფასი 08/05/2019

რუსეთი 25000-70000 ₽

მოსკოვი 40000-100000 ₽

კურსდამთავრებულებს დასაქმების პრობლემა პრაქტიკულად არ აქვთ. თითქმის ყველა ორგანიზაციაში, სადაც 150-ზე მეტი თანამშრომელია, არის HR პოზიციები. ამავდროულად, მსხვილ კომპანიებში, HR დეპარტამენტს შეიძლება ჰყავდეს 10-ზე მეტი თანამშრომელი.

ახალგაზრდა სპეციალისტს შეუძლია განავითაროს თავისი კარიერა ორიდან ერთი მიმართულებით. პირველ ვარიანტში HR მენეჯერის კარიერა იწყება რეკრუტერის პოზიციით. უმჯობესია აირჩიოთ დაქირავების სააგენტო სამუშაო ადგილად, რომელშიც, შრომისმოყვარეობისა და ეფექტურობის გამოვლენით, დაახლოებით ერთ წელიწადში შეგიძლიათ გახდეთ კარგი პერსონალის მენეჯერი. მეორე ვარიანტია HR მენეჯერის თანაშემწის თანამდებობა. გამოცდილებით, შემოსავალიც გაიზრდება. HR მენეჯერის ხელფასი დამოკიდებულია კომპანიის დონეზე, თანამშრომლების რაოდენობაზე და პასუხისმგებლობის ხარისხზე.

HR მენეჯერი, თუ მას სურს იყოს წარმატებული, უნდა აკმაყოფილებდეს ბაზრის თანამედროვე მოთხოვნებს. რა უნდა იცოდეთ და შეგეძლოთ, რისკენ უნდა ისწრაფოთ - წაიკითხეთ სტატიაში.

სტატიიდან შეიტყობთ:

სასარგებლო დაკავშირებული დოკუმენტები:

HR მენეჯერი: პოზიცია კომპანიაში

ადამიანური რესურსების მენეჯერი, ასევე ცნობილი როგორც HR, არის სპეციალისტი, რომელიც პასუხისმგებელია ორგანიზაციის მუშაკებთან მუშაობაზე. ამავე დროს, მისი მოვალეობები შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა კომპანიაში. მაგალითად, მცირე ფირმებში მას ყველა ფუნქცია ენიჭება - დან რეკრუტირება საბუთების გაფორმებამდე, დიდწილად - ამოცანები შემოიფარგლება პერსონალის სამსახურის თანამშრომლებს შორის.

მითითება: ყველა ორგანიზაციას არ სჭირდება HR მენეჯერი - მოვალეობები ხშირად ენიჭება პერსონალის ოფიცერს, მდივანს ან ბუღალტერს.

თანამედროვე მენეჯერი არის სტრატეგიული მენეჯერი. ორგანიზაციის წარმატება, მისი მომგებიანობა და პერსპექტივები პირდაპირ დამოკიდებულია ამაზე. მან უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ ბიზნესის მფლობელების, არამედ პერსონალის ინტერესებიც, შეძლოს კომპრომისული გადაწყვეტილებების ძიება და დარწმუნება. სწორედ HR მოქმედებები და მისი მენეჯმენტის სტილი განსაზღვრავს ფსიქოლოგიურ კლიმატს, მოტივაციისა და ჩართულობის დონეს და საერთო შრომის ეფექტურობას.

HR მენეჯერის განათლება

HR-ის პოზიციაზე განაცხადი შეუძლიათ უმაღლესი სპეციალიზებული განათლების მქონე პირებს. AT ბოლო წლებიისინი ასევე იღებენ თანამშრომლებს, რომლებმაც გავლილი აქვთ სასწავლო კურსები და რომლებსაც აქვთ დიპლომი. როგორც წესი, მათ მხოლოდ ასისტენტის როლის იმედი შეუძლიათ, მაგრამ არ არის გამორიცხული კარიერული ზრდა. თუ თქვენი მიზანია გახდეთ HR დირექტორი და არა ჩვეულებრივი HR, იყავით მომთმენი და გააუმჯობესეთ თქვენი ცოდნა და უნარები, პიროვნული და პროფესიული თვისებები.

მაგალითი მიზანდასახული და ახალგაზრდა HR მენეჯერი, სტანისლავი ოცნებობდა დირექტორის სკამზე დაკავებაზე სასწავლო ეტაპზე. სკოლის დამთავრების შემდეგ, სტაჟირების შემდეგ, სამსახური იშოვა. რა თქმა უნდა, თანამდებობამ, რომელზეც ის მიიღეს, არ მისცა საშუალება გამოეჩინა თავისი შემოქმედებითი პოტენციალი. სტანისლავი ასისტენტად მუშაობდა ერთი წელი და მიხვდა, რომ რაღაცის შეცვლა იყო საჭირო. დარეგისტრირდა კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე, დამატებით მონაწილეობდა ტრენინგებში, მუშაობდა ფსიქოლოგებთან. რომ ის იზრდება ჩვენს თვალწინ პროფესიონალურადსწრაფად შენიშნეს. ხელმძღვანელობამ გადაწყვიტა მისი ასისტენტიდან სპეციალისტზე გადაყვანა, ერთი წლის შემდეგ კი დირექტორის სკამზე დაიკავა, განყოფილებას ხელმძღვანელობდა.

ბაზრის პირობების შეცვლა, მენეჯმენტის სფეროს განვითარება იწვევს იმ ფაქტს, რომ თავდაპირველად მიღებული ცოდნა არ არის საკმარისი. თუ დიდი დატვირთვის გამო სწავლის დრო არ გაქვთ, პერიოდულად მიიღეთ დისტანციური კურსები. თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ პროგრამების შინაარსი, რათა გაიგოთ, რომელი მიმართულებით გადაადგილება.

რა უნარები უნდა ჰქონდეს HR მენეჯერს?

რეკრუტირების მენეჯერის მოვალეობების შესასრულებლად, შრომითი რესურსების მართვისთვის, საჭიროა გქონდეთ ფართო ცოდნა. ამავდროულად, არ არის საკმარისი შერჩევის, ძიების, მოტივაციის და ა.შ ტექნიკის დაუფლება, საჭიროა ფსიქოლოგიის საფუძვლების ცოდნა, რადგან უნდა იმუშაო გუნდთან, რომელშიც თითოეულ ადამიანს აქვს თავისი მახასიათებლები.

ზოგადად, თქვენ უნდა იცოდეთ:

• კანონები, რომლებიც ეხება პერსონალის მართვის საკითხებს;
• ორგანიზაციის განვითარების მიზნები;
• შრომის ხარისხის ანალიზის მეთოდები;
• პერსონალის საჭიროების დაგეგმვის თავისებურებები;
• შრომის სოციოლოგიის საფუძვლები;
• გუნდის მართვის პრაქტიკა;
• სახელფასო სისტემები;
• ვადიანი და განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმების წესი;
• შრომის ეფექტურობის შეფასების მეთოდები;
• შრომის დაცვის სტანდარტები;
• საკადრო დოკუმენტაციის ფორმები და მისთვის მოთხოვნები;
• პერსონალთან მუშაობის ტრენინგის მეთოდები.

რეკრუტერი ადგენს პროფესიოგრამას, ასე რომ ისწავლეთ პირადი და პროფესიული ხარისხისხვა, რომლის გარეშეც შეუძლებელია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება. დამატებით შეიძინეთ ცოდნა, რომელიც ხელს შეუწყობს ფსიქოლოგიური და პროფესიული ტესტები, შედეგების ინტერპრეტაცია.

ადამიანური რესურსების მენეჯერი: სამუშაო პასუხისმგებლობა

HR ენიჭება სამუშაოს აღწერილობაში გათვალისწინებული პასუხისმგებლობები. მენეჯერი აწყობს მუშაობას კომპანიაში ან სტრუქტურულ ერთეულში, აკონტროლებს კანონის დაცვას და მაღალი შედეგების მისაღწევად, HR ამზადებს წინადადებებს გაუმჯობესებისთვის და წარუდგენს ზემდგომ ორგანოებს განსახილველად. მაგრამ მისი მოვალეობები ამით არ მთავრდება.

პერსონალის მენეჯერის სამუშაოს აღწერა

ადამიანური რესურსების მენეჯერი, რომლის პასუხისმგებლობაც მოიცავს ყოვლისმომცველი მუშაობა, ეხება:

• შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების თვალყურის დევნება, მენეჯმენტის ინფორმირება რეგიონში და ქვეყანაში საშუალო ხელფასის დონის შესახებ;
• შრომის ბაზარზე და კომპანიის თანამშრომლებს შორის სპეციალისტების სწრაფი ძიების ჩატარება;
• არამატერიალური მოტივაციის სისტემის შექმნა;
• პერსონალის ტრენინგის ჩატარება ტრენინგებზე, სემინარებზე და ა.შ.;
• რჩევაზე ადამიანური რესურსების მართვა ;
• პერსონალის უნარებისა და თვისებების გამოსავლენად გასაუბრებისა და ტესტირების ორგანიზება;
• ღონისძიებების მომზადება გუნდში ახალი თანამშრომლების შესაყვანად;
• პერსონალის მომზადებაზე მუშაობის კოორდინაცია;
• სტრატეგიული საკითხების გადაწყვეტისკენ მიმართული საკადრო ცვლილებები;
• დაგეგმვა და გადაწყვეტილება შრომითი საკითხები, შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება და გაფორმება, პირადი საქმეების წარმოება და ა.შ.
• კადრების რეზერვის ფორმირება

რა ევალება HR მენეჯერს - განსაზღვრავს მენეჯმენტს და აფიქსირებს ინსტრუქციებში და ხელშეკრულებაში. ამის მიუხედავად, თქვენ უნდა შეგეძლოთ სხვა ფუნქციების შესრულება: გუნდისა და სამუშაო ჯგუფების შექმნა, პროფესიული და ფსიქოლოგიური ორგანიზება ადაპტაცია , ატესტაცია. შეეცადეთ დაეუფლოთ მენეჯმენტის თანამედროვე ტექნიკას, რაც ხელს უწყობს სტრესული სიტუაციების რაოდენობის შემცირებას, კოლეგების პატივისცემის მოპოვებას და უმაღლესი ხელისუფლების მიერ პირადი დამსახურების აღიარებას.

HR მენეჯერის უფლებები და მოვალეობები

რისგან ფუნქციური პასუხისმგებლობები HR მენეჯერს ასრულებს თანამშრომელი, მის უფლებებსა და მოვალეობებზეა დამოკიდებული. HR შეუძლია წარმოადგინოს კომპანიის ინტერესები კლიენტებთან, პარტნიორებთან, კონკურენტებთან და ავტორიტეტებთან მუშაობისას, მიმოწერა გარე ორგანიზაციებიმენეჯერის ნებართვის გარეშე.

მენეჯერს უფლება აქვს წამოიწყოს პერსონალის დოკუმენტაციის მომზადება, მოთხოვნით მენეჯერებისგან სტრუქტურული დანაყოფებიდა სხვა მენეჯერები ინფორმაციას, რომელიც მას სჭირდება მისი მუშაობისთვის. ის ხელს აწერს თავის კომპეტენციას, აკეთებს წინადადებებს დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის.

მზად იყავით პასუხისმგებლობის აღებისთვის მოვალეობების არასათანადო შესრულებაზე, ორგანიზაციის დაზიანებაზე, სავაჭრო საიდუმლოების გავრცელებაზე და სხვა კონფიდენციალურ ინფორმაციას. შრომის დისციპლინისა და უსაფრთხოების წესების დარღვევა ასევე ჯარიმებს იწვევს.

Მნიშვნელოვანი!HR მენეჯერს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული, დისციპლინური და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. რიგ ორგანიზაციაში ასევე გათვალისწინებულია სასჯელი, რომელიც შედგება ხელფასის შემცირებაში.

რა თვისებები უნდა ჰქონდეს რეკრუტირების მენეჯერს?

HR პასუხისმგებლობა არ შეიძლება შესრულდეს სწორი პირადი, პროფესიული და საქმიანი თვისებები. მხოლოდ კომპეტენტური და განვითარებული მენეჯერები უმკლავდებიან სამუშაოს ოსტატურად, ხელმძღვანელობენ გუნდს, აღძრავენ მას განვითარებისა და კარიერული ზრდისთვის. მათ შეუძლიათ კრიზისის დროსაც შეინარჩუნონ კომპანიაში ღირებული სპეციალისტები, შეარჩიონ სტიმულირების გზები, რომლებიც არ ამძიმებენ ბიუჯეტს.

მენეჯერს უნდა შეეძლოს მოლაპარაკება, გამონახოს საერთო ენა რთულ ადამიანებთან, იცოდეს როგორ და ვისზე მოახდინოს გავლენა სასურველი მიზნის მისაღწევად. ამიტომ, წიგნიერებას, მოქნილობას, განათლებას და სხვა თვისებებს განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა ახალი HR დაქირავებისას.

თუ გეგმავთ ზრდას და განვითარებას, გააუმჯობესეთ შემდეგი პროფესიული თვისებები:

• ორგანიზაციული უნარები;
• ამოცანების მიზანმიმართული შესრულების უნარები;
• მოქნილობა და ადაპტირება;
• კომპეტენცია.

მნიშვნელოვანია, რომ HR სპეციალისტს ჰქონდეს ქარიზმა, ჰქონდეს მკაფიო ცხოვრებისეული პოზიცია. ის უნდა იყოს დაჯილდოებული სხვა თვისებებით, რომელთაგან ზოგიერთი შეიძლება განვითარდეს და არ მიეწეროს ბუნებრივ არყოფნას.

5 თვისება, რომელიც სჭირდება HR დირექტორს

1. შიშის დაძლევისა და საკუთარი თავის კონტროლის უნარი, მაშინაც კი, როცა ტირილი გინდა, გეფიცები, წადი, კარის გაჯახუნება. საჭიროების შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეგეძლოთ დაჟინებით მოითხოვოთ საკუთარი თავი.

2. მეტის კეთების უნარი, ვიდრე უბრალოდ კონფლიქტების მოგვარება!აუცილებელია კონფლიქტების უარყოფითი ენერგიის ნაყოფიერ არხში გადატანა, რათა ოპონენტებს არ ჰქონდეთ განცდა, რომ მოატყუეს, აიძულეს უარი თქვან თავიანთი პრინციპები.

3. იმის გაგება, თუ რა ენაზე ისაუბროს თანამშრომელთან.მხოლოდ თუ შეძლებ მასთან ადაპტაციას, ის გაგიგებს. საკმარისია მხოლოდ ვინმეს თანაგრძნობა, მაგრამ ტოპებთან აუცილებელია რიცხვების ენით ახსნა.

4. შესაბამისი იუმორის ჩვენება და ოპტიმიზმის გამოვლენა.ეს ხელს უწყობს სირთულეების და ნეგატივის გადალახვას და თანამშრომლებს თქვენთან განკარგავს.

5. HR დირექტორის ღიაობა კომუნიკაციისთვის, მაგრამ ამავე დროს ობიექტურობისა და მიუკერძოებლობის დემონსტრირება. არ იაროთ გარშემო, როგორც მიუწვდომელი. ნუ გაიკეთებთ ტრაგიკულ ნიღაბს.

იდეალური HR მენეჯერი არის თავდაჯერებული და კარგად მომრგვალებული სპეციალისტი. ძნელია გამოვყო ის კონკრეტული თვისებები, რაც მას უნდა გააჩნდეს. გააუმჯობესეთ თქვენი უნარები, ისწავლეთ კომუნიკაცია, მოუსმინეთ კოლეგებს, განსაზღვრეთ მათი მოტივები, სურვილები და მისწრაფებები. მოერიდეთ სტრესულ სიტუაციებს, დაგეგმეთ სამუშაო დრო. ერთგული თანაშემწე თქვენს საქმიანობაში არის დროის მენეჯმენტი. თუ ყურადღებიანი და გონივრული ხართ, გამოავლენთ თქვენს პოტენციალს, გამოიჩენთ პროფესიონალიზმს და სწრაფად მიაღწევთ დაწინაურებას.

პერსონალის მენეჯერის სამუშაოს აღწერა

კანონი არ ითვალისწინებს სამუშაოს ერთიან აღწერილობას. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ზოგიერთ ორგანიზაციაში პერსონალის მენეჯერის ფუნქციებს ასრულებს 1 ადამიანი, რომელიც ახორციელებს კომპლექსურ სამუშაოებს ყველა სფეროში, მეორეში - განყოფილებაში შეიძლება იყოს 10-15 თანამშრომელი, ან უფრო მეტიც.

დოკუმენტის შედგენისას წერენ, რა ცოდნა უნდა ჰქონდეს HR მენეჯერს, მოვალეობებს და მოთხოვნებს. ისინი შეირჩევა საქმიანობის სფეროს, ფუნქციების, მიზნების მიხედვით, მიმდინარე პოზიციაფირმები და ა.შ. რეკომენდირებულია საფუძვლად აიღოთ მზა დოკუმენტი, რომელიც მოგვიანებით შეიძლება დასრულდეს - წაშალეთ არასაჭირო ნივთები და დაამატეთ დაკარგული. ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები სამუშაოს აღწერილობის შედგენისას.

როგორც ორგანიზაცია იზრდება და ვითარდება, სამუშაო აღწერილობები გადაიხედება და ავსებს. მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ პასუხისმგებლობის საზღვრების გაფართოების შემთხვევაში ახალი სამსახურის ძებნა მოგიწევთ, რადგან პრობლემა დამატებითი განათლების მიღებით გვარდება. . რა მიმართულებით უნდა იმოძრაოთ, რომ არ გახდეთ უვარგისი, წაიკითხეთ „პერსონალის სისტემაში“.

40 000 რუბლი.

ადამიანური რესურსების ინსპექტორი / ადამიანური რესურსების სპეციალისტი

მოთხოვნები:

სამუშაო გამოცდილება: 3 წლიდან. Უმაღლესი განათლება. სამუშაო გამოცდილება 5 წლიდან. ცოდნა 1 C 8.3. მოვალეობები: შენარჩუნება პერსონალის საოფისე მუშაობასრულად. დახმარება პერსონალის შერჩევაში. კორპორატიული ღონისძიებების ორგანიზებაში მონაწილეობა.

45,000-50,000 რუბლი

HR სპეციალისტი

მოთხოვნები:

გამოცდილება 1 წლიდან. საიმიგრაციო სამართლის ცოდნა; - უვიზო უცხოელებთან მუშაობის გამოცდილება; - სამხედრო აღრიცხვის გამოცდილება; - KDP-ის სრული ციკლის ცოდნა. სამუშაო პირობები: განრიგი 5/2 09.00-დან 18.00 საათამდე, პარასკევი 17.00 საათამდე; რეგისტრაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით; მეგობრული გუნდი, ლოიალური მენეჯმენტი; კომფორტული ოფისი ვლადიკინოს მეტრო სადგურიდან ფეხით სავალ მანძილზე (15 წუთი ფეხით), ან 5 ...

40 000 რუბლი.

HR და იმიგრაციის სპეციალისტი

მოთხოვნები:

გამოცდილება 1 წლიდან. პერსონალის ჩანაწერების მართვის ცოდნა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ცოდნა უცხო ქვეყნის მოქალაქეებთან მუშაობის გამოცდილება მიგრაციის კანონმდებლობის შესანიშნავი ცოდნა, ნებართვები 1C 8-ის ცოდნა ... სამუშაო პირობები: რეგისტრაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით სამუშაო განრიგი 5. /2 10:00-დან 18:00 საათამდე მგზავრობის კომპენსაცია უფასო კვება მოსკოვი, ქ. იუჟნაია დ. 10ა, ნოვოკოსინო

25000 რუბლი.

მოთხოვნები:

ჩვენ გვჭირდება თქვენი: უნარები: ვაკანსიის პროფილის შესახებ მედიაში გამოსაქვეყნებლად განცხადების დაწერა. თანამშრომლის აყვანის აუცილებელი პირობების შესახებ ინფორმაციის ანალიზი. საქმიანი კომუნიკაცია, ... სამუშაო პირობები: მუშაობა დიდ სახელმწიფო დივერსიფიცირებულ სამედიცინო ცენტრში. ოფიციალური რეგისტრაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით. მოქნილი გრაფიკი ხუთი დღის განმავლობაში, ნახევარ განაკვეთზე. სამუშაო ადგილი - მ.შუკინსკაია (10 წთ...

დამსაქმებელი / რეკრუტერი / რეკრუტერი

მოთხოვნები:

სამუშაო გამოცდილება: 6 წლიდან. პროგრამებისა და ონლაინ რეკრუტირების სერვისების კარგი ცოდნა. მოვალეობები: კანდიდატების აქტიური ძებნა სხვადასხვა ინტერნეტ რესურსებზე, გასაუბრება. პერსონალის მართვა.

45000 რუბლი.

HR სპეციალისტი

მოთხოვნები:

სამუშაო გამოცდილება: 3 წლიდან. უმაღლესი განათლება, სამუშაო გამოცდილება 3 წლიდან. საკადრო ჩანაწერების მართვის, შრომის კანონმდებლობისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, ცვლაში მუშაობის სიღრმისეული ცოდნა და ... სამუშაო პირობები: სამუშაო ადგილი: მ.ავიამოტორნაია, 10 წუთი ფეხით. სამი თვის შემდეგ, სკოლკოვოს სამეცნიერო ქალაქში გადასვლა (ოდინცოვოს რაიონი, საინოვაციო ცენტრის პლატფორმა. (ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა მეტრო ტროპარევოს სადგურიდან, სლავიანსკის მეტრო ...

40,000-50,000 რუბლი

წამყვანი HR სპეციალისტი

მოთხოვნები:

გამოცდილება 1 წლიდან. Უმაღლესი განათლება; - სამუშაო გამოცდილება; - სპეციალური პროგრამების ცოდნა: 1C: 8.2,8.3; Microsoft Office - სასურველია სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ 3 წელი; - პირადი... სამუშაო პირობები: რეგისტრაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით; საცდელი პერიოდი 3 თვე; სამუშაო საათები 5/2 - ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით 09.00-დან 18.00 საათამდე; სამუშაო ადგილი: მეტროსადგური Preobrazhenskaya Ploshchad (7 წუთი ფეხით). სრული დროით...

45,000-50,000 რუბლი

HR მენეჯერი / HR სპეციალისტი

მოთხოვნები:

გამოცდილება 1 წლიდან. უმაღლესი განათლება რუსეთის ფედერაციის 1C ZiK 8.3, Excel, Word და შრომის კოდექსის კარგი ცოდნა მულტიასკინგის რეჟიმში მუშაობის სურვილი დიდი მოცულობის ინფორმაციასთან მუშაობის სურვილი... სამუშაო პირობები: რეგისტრაცია შრომის კოდექსის მიხედვით სამუშაო განრიგი 5/2 ქ. 9.00 დან 18.00 საათამდე საცდელი პერიოდი - 2 თვე გადახდის მობ. კონტაქტები ფასდაკლება პროდუქტებზე მიწოდება კორპორატიული ტრანსპორტით მეტროსადგურ „ტექსტილშჩიკიდან“.

60 000 რუბლი.

რეკრუტირების სპეციალისტი

მოთხოვნები:

გამოცდილება 1 წლიდან. Უმაღლესი განათლება; რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ცოდნა, ნორმატიული დოკუმენტებიპერსონალის ჩანაწერების მართვის ქცევის რეგულირება; კომპიუტერის თავდაჯერებული უნარები (Microsoft Office, 1C 8. სამუშაო პირობები: ხელფასი 60,000 რუბლი ერთ ხელზე; ბონუსი წლის მუშაობის შედეგებზე დაყრდნობით; საცდელი პერიოდი 3 თვემდე (შესაძლოა შემცირდეს სამუშაოს შედეგების მიხედვით); რეგისტრაცია მკაცრად შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (გარანტიები და პრივილეგიები...

რადიოლოგიური და გარემოსდაცვითი კონტროლის სპეციალისტი

მოთხოვნები:

გამოცდილება 1 წლიდან. უმაღლესი სპეციალიზებული განათლება, ან გადამზადება უსაფრთხოების სფეროში გარემო 256 საათის ოდენობით. - მსგავს სამუშაოზე მუშაობის მინიმუმ 1 წლიანი გამოცდილება. - პასუხისმგებლობა, ბუღალტრული აღრიცხვა... სამუშაო პირობები: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სრული დაცვა; - ოფიციალური ხელფასითვეში 2-ჯერ; - სამუშაო საათები 5/2, ორშაბათი 9:00-დან 18:00 საათამდე, პარასკევი - 15:30 საათამდე; - DMS; - სოციალური პაკეტი (საჩუქრები ბავშვებისთვის და ა.შ.); -...

44,000–56,000 რუბლი

HR სპეციალისტი

მოთხოვნები:

გამოცდილება 1 წლიდან. განათლება საშუალო პროფესიული სამუშაო გამოცდილებიდან ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის სფეროში (სასურველია დიდ კომპანიაში) 1 წლიანი კომპიუტერის დარწმუნებული მომხმარებლისგან... სამუშაო პირობები: ხელფასის სტაბილური გადახდა თვეში 2-ჯერ ოფიციალური რეგისტრაცია პირველი სამუშაო დღის პრემიების საფუძველზე. ხუთი დღის მუშაობის შედეგებზე სამუშაო კვირასტაჟირების კურსის ტრენინგი და განვითარება სრული...

30,000-35,000 რუბლი

რეკრუტირებისა და ადაპტაციის სპეციალისტი

მოთხოვნები:

გამოცდილება 1 წლიდან. სამუშაო გამოცდილება 1 წლიდან პასუხისმგებლობები: დაქირავება, განმცხადებლების გასაუბრება, თანამშრომლების ადაპტაციაში დახმარება.

40 000 რუბლი.

HR სპეციალისტი

მოთხოვნები:

SAP პროგრამული უზრუნველყოფის ცოდნა ან/და შესაბამისი სამუშაო გამოცდილება ჩაითვლება უპირატესობად; სწორი ზეპირი და წერილობითი ენა; მიზანდასახულობა და ამ მიმართულებით მუშაობისა და განვითარების სურვილი; ... სამუშაო პირობები: ოფიციალური რეგისტრაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით; სამუშაო საათები 5/2.8:00 - 17:00; სტაბილური ხელფასი თვეში ორჯერ; კარიერა; უფასო ფორმა, სამედიცინო დაზღვევა და კვების შემწეობა; მუშაობა კაპიტოლის სავაჭრო ცენტრში,...

25000 რუბლი.

დოკუმენტების მართვის სპეციალისტი / კლერკი (მენეჯერი)

მოთხოვნები:

გამოცდილება 1 წლიდან. საოფისე სამუშაოები, ზუსტი დოკუმენტაცია; MS Office-ის დარწმუნებული მომხმარებელი: Word, Excel; კომპეტენტური ზეპირი და წერილობითი მეტყველება, მკაფიო დიქცია, კომუნიკაბელურობა. სამუშაო პირობები: პროფესიონალთა გუნდში მუშაობა; რეგისტრაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით; გადახდა: 25000 რუბლიდან + ბონუსები; სამუშაო განრიგი: 5 სამუშაო დღე 9-დან 18 საათამდე; კარიერის ზრდა და განვითარება გაყიდვების მენეჯერისთვის კარგი შემოსავლით; ...

50 000 რუბლი.

HSE უფროსი სპეციალისტი

მოთხოვნები:

სამუშაო გამოცდილება: 3 წლიდან. უმაღლესი, საშუალო ტექნიკური განათლება - საკანონმდებლო აქტების, ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ნორმატიული დოკუმენტების ცოდნა - მისასალმებელია სამუშაო გამოცდილება ნავთობგადამამუშავებელ ქარხანაში სამუშაო პირობები: რეგისტრაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით. განიხილება კანდიდატები სხვა ქალაქებიდან.

47000 რუბლი.

რეკრუტირების სპეციალისტი

მოთხოვნები:

გამოცდილება 1 წლიდან. Უმაღლესი განათლება. მინიმუმ 6 თვიანი გამოცდილება როგორც მკვლევარი/რეკრუტერი. სწორი ზეპირი და წერილობითი ენა. მაღალი სწავლის უნარი, ყურადღებიანობა, სტრესის წინააღმდეგობა, ... სამუშაო პირობები: რეგისტრაცია შრომის კოდექსით, თეთრი ხელფასი. VHI, კვების კომპენსაცია, ლანჩის მიტანა ოფისში, დამატებითი ფასიანი დასვენების დღეები. ოფისი ქ. მ სირბილი (1 წუთი). ახალგაზრდა მეგობრული...