Arv og donasjon 

Hvordan forlate jobben. Skriv et oppsigelsesbrev: hvordan bestemme

Til bokmerker

Stanislav Sazonov

Hva er farene ved permitteringer?

Oppsigelse av en ansatt kan få negative konsekvenser for deg som arbeidsgiver.

1. Selv om arbeidstaker blir oppsagt på lovlig vis, men klager til arbeidstilsynet, og ved kontroll av riktigheten av oppsigelsen finner feil ved utarbeidelse av arbeidsdokumenter (ordre, arbeidsbok og så videre), vil det bli bøtelagt pålagt:

  • for deg som en individuell gründer - fra 1000 til 5000 rubler; fra 5000 til 10 tusen rubler for fraværet arbeidskontrakt eller for feil i den;
  • for deg som direktør for en LLC (PJSC, CJSC, SUE, MUP) - fra 1000 til 5000 rubler; fra 10 tusen til 20 tusen rubler for fravær av en arbeidskontrakt eller for feil i den;
  • for deg som juridisk enhet - fra 30 tusen til 50 tusen rubler for feil i dokumenter; fra 50 tusen til 100 tusen rubler for fravær av en arbeidskontrakt eller for feil i den.

Videre kan bøter til selskapets direktør og selskapet ilegges samtidig.

Det vil si at for eksempel en LLC kan få en bot på opptil 120 000 rubler for fravær av en arbeidskontrakt: en bot på 20 000 for direktøren og 100 000 rubler for LLC.

2. Dersom en arbeidstaker blir ulovlig oppsagt, kan krav også følge og gjeninnsette ham i arbeid, betale lønn for tiden med tvungent fravær, betale saksomkostninger og som regel erstatte moralsk skade. Gjenoppretting utføres kun ved rettskjennelse.

3. Dersom lønnen ble utbetalt "i en konvolutt" eller den ansatte ikke var formalisert, kan han klage. Hvis opplysningene bekreftes og går til skatteetaten, pensjonsfondet og FSS, vil du bli belastet med tilleggsskatt, forsikringspremie og i tillegg bøter.

Vurder hvordan du unngår den andre situasjonen.

Oppsigelse: 80 % psykologi og 20 % juss

Hvordan presse den ansatte forsiktig til å si opp arbeidsavtalen frivillig? Ved oppsigelse er det i tillegg til juridiske nyanser også psykologiske. Og noen ganger psykologiske til og med har prioritet.

En person, på grunn av ulike omstendigheter, kan begynne å takle arbeidet sitt dårlig. Du kan gi ham en advarsel, snakke med ham, men hvis ingenting endres, må du sparke ham.

Som praksis viser, hvis arbeidskontrakten din tydelig spesifiserer pliktene til en ansatt, men han tydeligvis ikke takler dem (for eksempel oppfyller salgssjefen ikke planen, bryter teknologien for å jobbe med kunder - koordinerer kontoer for en lang tid, bryter stadier av salg, forhandler med disse personene), så er det ingen tvister og konflikter.

Det viktigste her er at alt står klart og tydelig i arbeidskontrakten og at du har diskutert alt på forhånd før du signerer den.

Det er underdrivelse og urealistiske forventninger som er hovedårsakene til konflikter.

Arbeidsgiveren tenker: «Det virket for meg at alt var supert, han forsto alt, han vil jobbe slik jeg trenger. Men han bryter avtaler, han vet ikke hvordan han skal kommunisere med klienter, som ringte, husker ikke, skriver ikke ned kontakter, sier "Hei" på telefonen, men han burde si: "ABV-selskap, Ivan Ivanov , god ettermiddag» ... Vel, herregud!

Den ansatte tenker: "Jeg drømte at jeg ville tjene en million dollar i kontanter på en måned, jeg ville jobbe 24 timer i døgnet, tre ganger fire timer i døgnet, men i virkeligheten kom det ut bare 30 tusen rubler, og jeg måtte arbeid syv dager i uken og i 10 timer ...”.

Du må uttale forholdene uten pynt, men som de er. Mange arbeidsgivere liker å pynte eller, i kontroversielle spørsmål, si: "Begynn å jobbe, så finner vi ut av det." Og da er det for sent å finne ut av det.

Hvis det ikke er uenighet i forventningene, er det ingen konflikt, og derfor ingen problemer med oppsigelse.

Hvordan kan jeg forhandle vilkårene med den ansatte før jeg signerer kontrakten?

«Jeg tar deg med på jobb. Betingelsene er som følger: i den første måneden, mens du er praktikant, må du selge for 200 tusen rubler. I den andre - for 350 tusen rubler. I den tredje - for 400 tusen rubler.

Hvis du ikke kan nå 400 tusen innen den tredje måneden, vil både du og jeg tjene lite, og verken du eller jeg trenger dette. Er du enig? Hvis du er enig, så la oss gå."

Dette er eksempler fra virkelig praksis. Som regel innrømmer en person i slike tilfeller at han ikke kan takle, og forlater, om enn med anger. Og så roter han ikke, løper ikke rundt arbeidstilsyn og domstoler og krever å sjekke deg og tvinge ham til å betale ekstra lønn eller gjeninnsette ham på jobb.

Likevel er det også slike arbeidere som alltid blir fornærmet og mener at de fortsatt skylder dem. Ja, og de som dro på en god måte kan bli "kilet", fordi for eksempel hjemme, en mann eller kone vil provosere dem psykologisk slik at de krever noe av deg.

I et forsøk på å "gripe" i det minste noe, prøver de ofte å utfordre oppsigelsen i retten, så det er viktig for deg å vite hvordan du kan si opp en ansatt så smertefritt som mulig og uten ytterligere konsekvenser i tilfelle rettssaker.

Siden retten oftest tar parti for den ansatte (i Russland for offentlige etater arbeidsgiveren er alltid en grådig borgerlig undertrykker som åpenbart tar feil), det mest vinn-vinn og sikre alternativet ville være oppsigelse på initiativ av den ansatte, siden det enten ikke kan være en tvist i det hele tatt, eller han selv må bevise at han ville ikke slutte.

Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å si opp, vil han selv måtte bevise lovligheten av oppsigelsen i retten.

Dette er eksplisitt angitt i punkt 23 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen, som forklarer at når man vurderer en sak om gjeninnsetting av en ansatt hvis arbeidskontrakt ble avsluttet på initiativ fra arbeidsgiveren, er plikten til å bevise eksistensen av et rettslig grunnlag for oppsigelse og overholdelse av den etablerte prosedyren for oppsigelse påhviler arbeidsgiveren.

Jeg vil betinget dele alle praktiske eksempler på oppsigelse i to grupper.

1. Oppsigelse av arbeidstaker på eget initiativ eller med hans samtykke. Den:

  • oppsigelse etter avtale mellom partene (klausul 1, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • oppsigelse for egen vilje(klausul 3, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

2. Oppsigelse av en ansatt hvis han er uenig (vi vil kun vurdere de grunnene som er et mål på disiplinært ansvar, det vil si straff for en ansatts inkompetanse). Den:

  • oppsigelse ved gjentatt mislighold fra arbeidstaker uten gode grunner arbeidsoppgaver, hvis han har en disiplinær sanksjon (klausul 5, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • oppsigelse ved et enkelt grovt brudd på arbeidsoppgaver fra en ansatt (fravær, opptreden i beruset tilstand, avsløring av lovbeskyttede hemmeligheter, tyveri på arbeidsstedet, brudd på arbeidsbeskyttelseskrav) (klausul 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • inkluderer også permitteringer prøvetid med et utilfredsstillende testresultat (artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Oppsigelse av en arbeidsavtale (oppsigelse) anerkjennes som lovlig bare hvis to betingelser er oppfylt:

  • grunnene for oppsigelse er uttrykkelig gitt av arbeidsloven;
  • følge prosedyren for oppsigelse på dette grunnlaget.

5 trygge måter å sparke en uaktsom ansatt på

Den første og beste måten: oppsigelse etter avtale mellom partene

For det første, i motsetning til frivillig oppsigelse, der arbeidstakeren kan trekke oppsigelsesbrevet, har den ansatte som signerte dokumentet om oppsigelse av arbeidsavtalen etter avtale mellom partene, ingen vei tilbake.

Avtalen kan ikke sies opp og kan ikke angripes.

For det andre, etter avtale mellom partene, er det mulig å si opp enhver arbeidsavtale (tidsbestemt og på ubestemt tid) med enhver person og når som helst (det er ingen plikt til å varsle på forhånd).

Til tross for at kontrakten sies opp etter gjensidig avtale, må enten arbeidstaker eller arbeidsgiver ta initiativ. Hvis oppsigelsen skjer på forespørsel fra den ansatte, kan han skrive noe som følgende uttalelse: "Jeg ber deg om å si opp arbeidskontrakten på grunnlag av paragraf 1 i del 1 av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode ved avtale fra partene fra 15. oktober 2017.". Dato og signatur.

Artikkelen og selve grunnlaget må avklares, ellers kan du tolke dette som en uttalelse av egen fri vilje, og det er deres egne "overraskelser" (om dem nedenfor).

Hvis du tar initiativ til å si opp arbeidsavtalen, kan du skrive slik:

LLC "ABV" representert ved administrerende direktør Ivanova I. I. inviterer deg til å inngå en avtale om oppsigelse av arbeidskontrakten 15. mai 2016 på grunnlag av paragraf 1 i del 1 av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode etter avtale mellom partene. Jeg ber deg om å gi ditt samtykke eller nekte å akseptere dette forslaget skriftlig innen to dager. Dato. Signatur. Tetning".

Avtalen skal være skriftlig. Ingen form for en slik avtale er gitt av arbeidsloven. Så du kan ta dette eksempelet:

Den andre måten, heller ikke dårlig: oppsigelse av egen fri vilje

Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode: "Ansatt har rett til å si opp arbeidsavtalen ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig senest to uker i forveien, med mindre en annen periode er fastsatt i denne koden eller annen føderal lov. Den angitte fristen starter neste dag etter at arbeidsgiver mottar arbeidstakers søknad om oppsigelse.

Alt er enkelt her - den ansatte skriver deg en erklæring om at han ønsker å slutte av egen fri vilje.

Hoved ulempe:

artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode: "Før utløpet av varselet om oppsigelse har den ansatte rett til å trekke tilbake søknaden når som helst. Oppsigelse i dette tilfellet gjennomføres ikke dersom en annen arbeidstaker ikke er skriftlig invitert i hans sted, som i samsvar med disse retningslinjene og andre føderale lover kan ikke nektes å inngå arbeidsavtale.

Du kan imidlertid inngå en avtale om oppsigelse "på egen hånd" og før utløpet av to uker.

Noen ganger for bedre motivasjon ved oppsigelse av egen fri vilje, tilbyr de også å skrive en god attest.

Hvis en ansatt plutselig sier at han ble tvunget til å skrive en uttalelse "på egen hånd", må han bevise dette i retten (avsnitt "a", paragraf 22 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert mars 17, 2004 nr. 2).

Det er fint at en ikke-entreprenør må komme med unnskyldninger. Dette er viktig i slike tilfeller.

Den tredje måten: oppsigelse av en ansatt som ikke besto testen

Muligheten for oppsigelse i tilfelle et utilfredsstillende testresultat er gitt av Art. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren før utløpet av testperioden, og gi ham skriftlig beskjed senest tre dager i forveien, med angivelse av årsakene som fungerte som grunnlag for å anerkjenne denne ansatte som ikke har bestått prøven.

Grunnleggende regler for prøveperioden:

  • i tilfelle et utilfredsstillende resultat av testen, kan den ansatte avskjediges før utløpet av testperioden, skriftlig advarsel, senest tre dager, med angivelse av årsakene;
  • testing er kanskje ikke tilgjengelig for alle ansatte. Så ifølge art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en test for sysselsetting ikke etablert for: gravide kvinner og kvinner med barn under ett og et halvt år; personer under atten år; personer som ble uteksaminert fra statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner i grunnskole, videregående og høyere yrkesopplæring og for første gang kommer på jobb i den mottatte spesialiteten innen ett år fra datoen for eksamen utdanningsinstitusjon;
  • hvis det ikke er noen prøvetidsklausul i arbeidsavtalen, aksepteres den ansatte uten prøvetid;
  • prøvetiden kan ikke overstige tre måneder;
  • dersom prøvetiden er utløpt, og arbeidstakeren fortsetter i arbeid, anses han for å ha bestått prøvetiden, og han vil måtte sies opp på generelt grunnlag.

Hvordan få sparken riktig

1. Ikke-standard alternativ.

Det er mulig å erstatte oppsigelsen på grunnlag av et utilfredsstillende resultat av testen for oppsigelse av arbeidstakeren på egen forespørsel, hvis han tar en slik avgjørelse etter å ha mottatt varselet spesifisert i paragraf 5 i artikkel 71 i arbeidsloven. den russiske føderasjonen. Tross alt sier artikkelen at hvis arbeidstakeren i løpet av prøvetiden kommer til den konklusjon at jobben som tilbys ham ikke passer for ham, har han rett til å si opp arbeidsavtalen på egen forespørsel, og advare arbeidsgiveren om dette skriftlig tre dager i forveien.

I de fleste tilfeller løses en slik situasjon i minnelighet: Arbeidstakeren blir informert om at han ikke var egnet for jobben i stillingen han ble ansatt for, det vil si at han ikke besto prøvetiden. Han forstår dette og går av seg selv. Spørsmålet er avgjort: og arbeidsgiveren har nådd målet sitt, og arbeidstakeren har ikke en "dårlig" oppføring i arbeidsboken.

2. Standard alternativ.

Det er nødvendig å fastsette en prøvetid i arbeidsavtalen, inkludert:

  • overholde prøvebegrensninger;
  • overholde testperioden.

I denne anledning ble det skrevet ovenfor i prøvetidens grunnregler.

Det er nødvendig å utarbeide offisielle (rapporter) notater om arbeid under testen, samt andre dokumenter som indikerer at den ansatte ikke består testen. Dokumenter enten testprosedyren og vis at den er brutt.

Lag en skriftlig avgjørelse om at den ansatte ikke besto prøven. Beregn korrekt perioden for å varsle den ansatte om et utilfredsstillende testresultat.

Advar den ansatte skriftlig om et utilfredsstillende testresultat senest tre dager i forveien, og angi årsakene (del 1 av artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Avskjedige etter utløpet av varselperioden etter art. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode på foreskrevet måte (artikkel 84.1 og artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den fjerde måten: oppsigelse i tilfelle en enkelt grov krenkelse av arbeidstaker

Kan sparkes til neste gang grov overtredelse en ansatt med arbeidsoppgaver (klausul 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

  • fravær;
  • vises på jobb i en tilstand av rus;
  • avsløring av hemmeligheter beskyttet ved lov, som ble kjent for den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver;
  • begåelse av tyveri eller underslag på arbeidsstedet, fastsatt ved en dom som har trådt i kraft eller en rettskjennelse;
  • brudd på arbeidsbeskyttelseskrav som forårsaket alvorlige konsekvenser (arbeidsulykke, ulykke, katastrofe) eller skapte en reell trussel om slike konsekvenser;
  • utførelse av skyldige handlinger fra en ansatt som direkte tjener penge- eller vareverdier, hvis disse handlingene gir opphav til tap av tillit til ham fra arbeidsgiverens side (klausul 7, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks );
  • oppdrag fra en ansatt som utfører utdanningsfunksjoner av en umoralsk lovbrudd som er uforenlig med fortsettelsen av dette arbeidet (klausul 8, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Som det åpenbart følger av ordet «engangs» – du kan få sparken dersom disse handlingene blir begått minst én gang.

Siden oppsigelsesgrunnen i disse tilfellene er disiplinære brudd, er det ved anvendelse av oppsigelse som en disiplinær sanksjon nødvendig å nøye følge prosedyren for å ilegge en disiplinærsanksjon fastsatt i art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan få sparken riktig

Prosedyren for å ilegge en straff er spesifisert i artikkel 193.

Det er nødvendig å registrere mishandlingen enten i dokumenter, eller i form av et notat, eller i form av en handling (gjerne med vitner). Du må bevise senere, så prøv.

Før disiplinærsanksjon tas i bruk, må arbeidsgiver be om en skriftlig forklaring fra arbeidstaker. Forklaringer er gitt i det tilsvarende notatet.

Forklaringsnotatet skal ha en overskrift som begynner med preposisjonen "o" ("om"), etterfulgt av emnet for forklaringen.

Et forklarende notat er skrevet på et vanlig ark som indikerer:

  • navnet på arbeidsgiveren;
  • dokumenttype;
  • datoer
  • kompilatorens signatur.

Hvis den ansatte nekter å skrive et forklarende notat, blir det utarbeidet en handling om avslag på å gi forklaringer. Det er bedre å signere handlingen til flere personer (jo flere, jo bedre).

Den ansatte bes om å signere loven. Hvis han nekter å undertegne loven, føres det en oppføring i loven om dette – og alle skriver under på nytt. Forresten, ingen forbyr å fange opp fakta om avslag på et mobilkamera.

Senest en måned fra det øyeblikket mishandlingen ble begått, gis det pålegg om å ilegge disiplinærstraff og oppsigelse.

Oppsigelse på det angitte grunnlaget er tillatt senest en måned fra datoen for oppdagelsen av mishandlingen, ikke medregnet tiden den ansatte var syk, på ferie, samt tiden som kreves for å overholde prosedyren for å ta hensyn til uttalelsen av den ansattes representasjonsorgan (del 3 av artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Femte vei: oppsigelse i tilfelle gjentatt manglende opptreden av en ansatt uten god grunn til arbeidsoppgaver, hvis han har en disiplinær sanksjon

Som det åpenbart følger av ordet «gjentatt» – du kan få sparken dersom disse handlingene blir begått mer enn én gang.

Slike brudd inkluderer spesielt:

  • fravær av en ansatt uten god grunn på jobb eller arbeidsplass;
  • avslag på en ansatt uten god grunn til å utføre arbeidsoppgaver i forbindelse med en endring i den etablerte prosedyren for arbeidsstandarder (artikkel 162 i den russiske føderasjonens arbeidskode), siden en ansatt i kraft av en arbeidskontrakt er forpliktet til å oppfylle en viss arbeidsfunksjon overholde organisasjonens interne regler fremdriftsplan(Artikkel 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • avslag eller unndragelse uten god grunn fra medisinsk undersøkelse av arbeidere i visse yrker, samt nektelse av en ansatt å bestå jobbe tid spesiell opplæring og bestått eksamen i arbeidsvern, sikkerhetstiltak og driftsregler, dersom dette er en forutsetning for opptak til arbeid.

Når du bruker denne grunnen for avskjed med en ansatt, er det nødvendig å ta hensyn til forklaringene gitt i paragrafene 33-35 i dekretet fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene Den russiske føderasjonen Den russiske føderasjonens arbeidskode."

Derfor bør domstolene, vurderer tvister, ta i betraktning at arbeidstakerens unnlatelse av å oppfylle plikter uten saklig grunn betyr unnlatelse av å oppfylle arbeidsoppgaver eller utilbørlig utførelse på grunn av feil fra arbeidstakeren av arbeidsoppgavene som er tillagt ham (brudd på kravene lovens forpliktelser i henhold til en arbeidsavtale, interne arbeidsbestemmelser, stillingsbeskrivelser, forskrifter, pålegg fra arbeidsgiver, tekniske regler etc).

Arbeidstakeren skal dømmes for manglende oppfyllelse av sine arbeidsoppgaver uten saklig grunn, det vil si for å ha begått en disiplinærforseelse. Samtidig skal det ilegges en disiplinærsanksjon mot denne arbeidstakeren, som ikke må fjernes innen ny lovbrudd begås.

Hvordan få sparken riktig

1. Påfør en straff for det første bruddet (eller flere på rad - for å øke effekten av gjentakelse), etter prosedyren for å bringe til disiplinæransvar. Prosedyren er fastsatt i artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode og ble beskrevet ovenfor.

2. Identifiser et nytt brudd. Sjekk prosedyren for å bringe til disiplinæransvar i samsvar med kravene i art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode (fikse på et brudd, kreve en forklaring, utarbeide en lov om å nekte å gi en forklaring etter en to-dagers periode, og så videre).

Skrive

Hvordan slutte i jobben og hvorfor er det så viktig å gjøre det riktig? Les artikkelen.

Hvis du hadde problemer med å finne en ledig stilling, hvis du ikke visste, hvordan du slutter i jobben, hvis du hadde problemer med å velge et aktivitetsfelt, kan dette bare bety én ting: du er fortsatt ikke abonnert på nyhetsbrevet med artikler fra dette mest nyttige nettstedet.

Det var ikke tilfeldig at jeg begynte å snakke om temaer som knytter seg til jobb og karriere, for i dag skal vi berøre en av dem.

Jeg mener at alt skal gjøres så godt som mulig.

Det er nødvendig ikke bare å starte aktiviteter på et nytt sted riktig, men også å skille seg med det gamle teamet og sjefen uten problemer og skandale.

Det handler om hvordan du slutter, vi skal snakke i dag.

Hvorfor er det så viktig å si opp jobben på riktig måte?

Sjefer, de er som jenter fra en dum, men populær sang.

Sjefene er forskjellige: svart, hvit, rød.

Det vil si at noen var ganske heldige med sjefen, og noen fikk den sanne djevelen til helvete.

Og når du har en sjanse til å flykte fra denne demonen (du finner en ny jobb), så oppstår et uimotståelig ønske: å fortelle jævelen alt du tenker om ham, og samtidig varsle kollegene dine om din "fe" om deres lydighet mot satrapen.

Dette ønsket er ganske forståelig, men prøv å samle all din styrke for å drive det bort.

Mannen til en av vennene mine gjentar ofte setningen: "Du må dra slik at du alltid kan komme tilbake."

Det virker for meg som om han har helt rett, for du vet aldri hvordan skjebnen din vil snu, ingen har kansellert bumerangloven ennå.

Hva om det ikke fungerer for deg på et nytt sted?

Hva om du må samarbeide med de gamle?

Og du har allerede brent alle broene uten håp om restaurering.

Prøv dessuten å se denne situasjonen fra den andre siden.

Jeg var en gang vitne til et ekkelt bilde av avgangen til en av mine kolleger, som ikke visste hvordan du slutter i jobben, så han kastet en høyst motbydelig skandale på kontoret.

Han ropte, hvilke idioter vi alle er, og for en drittsekk sjefen vår er.

Det er tydelig at han for seg selv virket som en fighter mot ondskap i en plettfri kappe, men vi så bare en dårlig oppførsel med en haug med komplekser.

Feil av de som ikke vet hvordan de skal slutte i jobben

Ikke alle mennesker prøver spesifikt å forlate ved å smelle døren høyere.

For noen kommer dette naturlig, fordi de rett og slett ikke kjenner reglene for den ideelle oppsigelsen fra jobben.

De vanligste feilene ved jobbbytte ser slik ut:

    Ønsket om å bryte gamle bånd i en fei og samtidig ta hevn på alle som fikk deg til å føle deg dårlig eller såret under arbeidet.

    Og du trenger bare å forlate, og samtidig redde ansiktet.

    Vrangforestillingen som du kan gjøre uten å opprettholde et godt forhold til tidligere sjef og kolleger.

    Og hva med det faktum at du godt kan krysse en av dine kolleger på seminarer, konferanser eller andre steder?

    Vanen med å fortelle stygge ting om dine gamle kolleger på et nytt arbeidssted, om hvor mye du måtte tåle mens du jobbet i denne grenen av helvete.

    Spesielt talentfulle søkere begynner å gjøre dette på intervjuet, og så blir de overrasket: "Hvordan har de ikke tatt meg ?!".

    Uvilje til å forsvare sine rettigheter.

    Det er ikke nødvendig å skandale, men det er nødvendig å snakke (nemlig snakke, og ikke rope med en god uanstendighet) om å kompensere for ubrukt ferie eller om tidspunktet for å betale resten av lønnen.

    Manipulere et nytt jobbtilbud for å få lønnsøkning eller lederstilling.

    Idioter blir ikke sjefer, så du blir gjennomskuet i en håndvending og forsynt deg med trøbbel.

Det er ganske enkelt å slutte i jobben for ikke å skape problemer for deg selv eller folk.

Det viktigste er å følge disse tipsene:

    Fortell den første personen at du er i ferd med å gå, nemlig sjefen.

    Ikke halvparten av kontoret i hemmelighet, men til sjefen hans.

    Det er bedre å gjøre det privat, og ikke rope: "Det er det, geit, dominansen din er over, jeg drar dit de vil elske og respektere meg!" foran hele laget.

    Husk at du må skrive en erklæring to uker før avreise.

    Ikke trøst deg selv med håp om at du kastet søknaden din og ble løslatt etter 5 minutter.

    En smart sjef vil kunne drikke enda en bøtte med blodet ditt i løpet av disse to ukene hvis du ikke løser problemer med ham på en vennskapelig måte.

    Fullfør all virksomheten din.

    Ikke la haler for en ny ansatt som kommer til ditt sted.

    Hvorfor trenger du forbannelsene som en nykommer vil sende for å prøve å fjerne blokkeringene dine.

    Ikke hengi deg til skurkeinstinktene dine.

    Ikke ro binders, filer, papir, trykknåler med begge hender.

    Vel, hvorfor trenger du alt dette?

    Å ødelegge restene av selvrespekt ved hjelp av unødvendig søppel?

    Ikke bli arrogant i den obligatoriske to-ukers arbeidsperioden.

    Du trenger ikke hele tiden å komme for sent og gå tidligere hjem, og demonstrere med oppførselen din: "Jeg bryr meg ikke, jeg jobber nesten ikke her lenger."

    Ser at du, som allerede nesten arbeidsledig her, ikke får samme lønn den siste måneden.

    Gå grasiøst, si vennlige ord til kolleger og sjef.

    Hvis dette er akseptert på kontoret ditt, kan du til og med sette et "avfall" (dekke bordet - dette er en dekoding for de trege).

    Ikke fortell alle på rad hvor bra det vil være for deg, hvilke utsikter som venter deg der.

    Helvete, verre enn den nåværende, kan godt vente deg der, og slike historier vil irritere kolleger og overordnede.

  1. Husk at resultatene av aktivitetene dine tilhører det gamle kontoret (med mindre annet er fastsatt i kontrakten), så du bør ikke ta med deg denne utviklingen.

    2. permisjon arbeidsplass ren.

    Rydd ut skrivebordsskuffene dine, kast alle unødvendige papirer og ta med deg dine personlige eiendeler.

    Dra avgårde med et smil om munnen og takknemlighet til menneskene du jobbet side om side med, og til sjefen, takket være hvem du hadde penger til brød og smør.

    Selv om det ikke er noe spesielt å takke for, gjør en innsats på deg selv.

Tipsene i videoen nedenfor vil også være nyttige.

Se, husk:

Hvis du holder deg til disse enkle reglene og unngår vanlige feil, vil du aldri skamme deg over handlingene dine igjen, slik du gjorde før når du ikke visste hvordan du slutter i jobben.

Nyttig artikkel? Ikke gå glipp av nye!
Skriv inn din e-post og motta nye artikler på posten

I det moderne samfunn er det bare noen få som er ansatt en gang for livet. Misnøye med det nåværende arbeidsstedet, åpne opp for nye utsikter eller personlige forhold kan føre til at tanken dukker opp: "Jeg vil slutte i jobben min." Arbeidslovgivningen i vårt land gir flere grunner for å avslutte forholdet mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Disse inkluderer avtale mellom partene, oppsigelse av kontrakten, initiativ fra en av partene og andre. Denne artikkelen vil diskutere hvordan du kan slutte uten å jobbe i to uker.

Vilkår og typer trening under en arbeidskontrakt

I det generelle tilfellet, hvis en ansatt ønsker å slutte i jobben, skrives et oppsigelsesbrev etter eget ønske. Den sendes inn to uker før oppsigelse av kontrakten. I løpet av denne perioden vil du derfor fortsatt måtte oppfylle pliktene dine i henhold til det vanlige regimet.

Når en ansatt setter i gang en oppsigelse, forsvinner interessen for å bli videre i sin nåværende stilling. En to ukers frist er nødvendig for at lederen skal fullføre alle sine saker og/eller overføre dem til sine kolleger. En ansatt må ofte vite hvordan han skal slutte uten å jobbe i to uker. Ulike saker vil bli vurdert nedenfor.

Personalreduksjon

Dersom virksomheten reduserer bemanningen, plikter arbeidsgiver å melde fra om dette to måneder før de aktuelle hendelsene inntreffer. Strengt tatt fungerer ikke en slik sak. Partene i arbeidsforhold kan si farvel til hverandre før en bestemt dato. I dette tilfellet betales resten av tiden som er igjen for den ansatte som uarbeidet.

Prøvetid

Hvordan slutte raskt i jobben? Dette kan gjøres på prøvebasis. Hvis en person føler at en ny jobb ikke er noe for ham, begynner han å tenke på hvordan han kan slutte på prøvetid. I dette tilfellet er intensjonen deres uttrykt ved et oppsigelsesbrev. Arbeidsgiver har på sin side rett til å nekte søkeren før datoen for vedtak om videre samarbeid. Et slikt vedtak treffes ved passende pålegg. Da er problemet med hvordan man slutter på prøve raskt løst, fordi arbeidstiden reduseres til tre dager. Den samme prosedyren opprettholdes i tre måneder fra datoen for signering av arbeidsavtalen.

Sesongarbeid

Som i andre tilfeller kan kontrakten sies opp ved oppfyllelse sesongarbeid initiert av en av partene. Arbeidsgiver meddeler dette vedtaket med sju dagers varsel. I de fleste tilfeller brukes et slikt tiltak under omorganiseringen av virksomheten eller dens fullstendige nedleggelse. Hvis en ansatt ønsker å forlate jobben i løpet av sesongen, er det nødvendig å varsle ledelsen om tre dager.

Ferie

Mange nåværende ansatte er interessert i spørsmålet om det er mulig å slutte i ferien. Svaret på det er positivt. En person kan når som helst uttrykke sitt ønske om å forlate det nåværende arbeidsstedet. I tillegg kan en ansatt samtidig angi i en søknad en forespørsel om betalt permisjon og si opp umiddelbart etter at den er avsluttet. I dette tilfellet trenger du ikke engang å gå på jobb. Oppsigelsesdato vil tilsvare siste feriedag. Arbeidsgiver er imidlertid ikke forpliktet til å tilfredsstille et slikt ønske. Han kan nekte å gi permisjon, deretter omregnes de resterende dagene til pengekompensasjon. Hvis arbeidsgiveren selv bestemte seg for å si opp sin arbeidstaker, og han er på ferie, kan dette gjøres uten samtykke fra sistnevnte bare i tilfelle likvidasjon juridisk enhet. Er det mulig å slutte i en ferie etter gjensidig avtale? Ja, ved signering av det relevante dokumentet.

Helsestatus

Fra sykdommer som gjør arbeid i dagens yrke umulig, er ingen immune. Autoriserte kommisjoner bestemmer forenligheten av sykdommen og stillingen som besettes. For de som er fast bestemt på å komme seg eller ikke føler styrken til å fortsette sin karriere på dette stedet, er det viktig å vite hvordan man slutter av helsemessige årsaker.

Arbeidstakeren kan i så fall kreve opphør av forholdet etter eget ønske uten to ukers fri. Ingen kan tvinge deg til å skrive en slik uttalelse. Dersom organisasjonen har mottatt konklusjonen fra legekommisjonen om delvis uførhet, skal den tilby valgmuligheter for stillinger som passer for den ansatte. Lønn i dette tilfellet kan den være mindre enn den nåværende, og en slik mulighet finnes ikke alltid. Det er ingen plikt til å spesifikt tre inn i stilling for vedkommende.

Tidsbegrenset arbeidsavtale

Det er også verdt å finne ut hvordan du kan si opp kontraktsjobben. Hvis arbeidsavtalen er inngått for en viss periode, og det ble nødvendig å si opp tidligere, er det flere grunner til dette.

Spesielt hvis arbeidsgiveren ikke overholdt sine vilkår, og også satt liv eller helse til en ansatt i fare. Et slikt tilfelle kan for eksempel være helt eller delvis manglende utstedelse av personlig verneutstyr, som er fastsatt i normene. Riktignok skjer oppsigelse under slike omstendigheter med deltakelse av en kommisjon fra arbeidstilsynet. Du kan klare deg uten disse vanskelighetene.

I alle fall må du stole på vilkårene i kontrakten. Hvis den inneholder en klausul ο at arbeidstakeren må oppfylle sine forpliktelser i henhold til kontrakten fullt ut og ikke har rett til å flytte til et annet sted, så må den oppfylles. Dersom en slik formulering utelates som mislighold, har arbeidstakeren rett til å kreve tidlig oppsigelse.

Dersom stillingen som en person har, ikke samsvarer med hans kvalifikasjoner, kan kontrakten også sies opp. Hvis arbeidsgiveren er uenig i en slik omstendighet, er det nødvendig å kontakte den autoriserte komiteen som behandler sosial og arbeidsbeskyttelse av befolkningen.

Hvis kontrakten inngås for en periode på mindre enn to måneder, kan den sies opp uten to ukers arbeidsfri. Oftest skjer dette når arbeidsgiverorganisasjonen slutter å eksistere.

Personer som har rett til å ikke arbeide i to uker ved oppsigelse

En rekke personer har rett til å kreve oppsigelse av arbeidsforhold fra datoen angitt i søknaden, nemlig:

  • en heltidsstudent;
  • pensjonist;
  • en person som har omsorg for en funksjonshemmet person i den første gruppen eller et mindreårig eller funksjonshemmet barn;
  • en person som bytter bosted;
  • en ansatt med en sykdom;
  • funksjonshemmet person;
  • vernepliktig;
  • gravid kvinne;
  • forelder til mange barn.

De angitte avvisningsgrunnene i søknaden støttes av støttedokumenter. Som allerede nevnt, hvis arbeidsgiveren har brutt arbeidslovgivningen og et slikt brudd er bekreftet, avsluttes kontrakten uten å virke av.

Innredning

Hvis en innbygger, etter å ha tenkt, etter å ha veiet alle fordeler og ulemper, fortsatt ønsker å slutte i jobben, må du iverksette tiltak. De starter med søknaden. Den må inneholde følgende informasjon:

  • stilling, etternavn og initialer til lederen adressert av den ansatte;
  • data om søkeren - etternavn, fornavn, patronym, stilling, etc.;
  • grunner for oppsigelse (en av omstendighetene spesifisert i artikkel 80 i arbeidsloven);
  • datoen de ber om å bli avskjediget fra stillingen;
  • rapportere data som snakker om fravær av behovet for gruvedrift (diskutert ovenfor);
  • vedlagte dokumenter (det kan være nødvendig å bekrefte omstendighetene for tidlig oppsigelse av kontrakten, for eksempel ved oppsigelse av helsemessige årsaker);
  • dato for skriving og underskrift av søkeren.

Det er ingen streng søknadsskjema regulert på lovnivå. Vanligvis har bedriften et skjema eller mal for en slik sak, som angir minimum nødvendig informasjon. Det kan utvides med ytterligere omstendigheter.

Hvordan ordne oppsigelse av egen fri vilje? For at søknaden ikke skal gå tapt eller ikke behandles over lengre tid, anbefales det å registrere den hos personalavdelingen eller hos sekretæren. Da må de vurdere det, og tapet av originalen vil ikke starte kjeden på nytt.

Ledelsen signerer ikke søknaden, prosedyren

Mange har vært borti en situasjon der et oppsigelsesbrev ikke en gang godtas til behandling, det er revet opp, utsatt til bedre tider, eller lederen rett og slett nekter å signere dokumentet. I dette tilfellet bør du ikke fortvile. Du kan løse spørsmålet om hvordan du slutter uten samtykke fra direktøren.

I følge arbeidsloven er det ikke nødvendig med tillatelse fra ledelsen eller andre personer, den ansatte kan slutte på egen forespørsel. Vanligvis er denne muligheten foreskrevet i selve arbeidsavtalen. Det er kun nødvendig å gi beskjed om intensjonen to uker i forveien.

Til tross for at frivillig oppsigelse er fastsatt ved lov, vet noen ledere, så vel som ansatte i personalavdelingen, det enten ikke eller forsømmer det, noe som skaper vilkårlighet. Så hvordan slutter du hvis du ikke får sparken? Du bør alltid prøve å løse problemet fredelig – gjennom forhandlinger. En ansatt som har mistet lysten til å fortsette å jobbe i den nåværende jobben vil neppe være like effektiv som før. De fleste arbeidsgivere skaper derfor ikke hindringer for oppsigelse, eller gir opp etter ytterligere samtaler og argumenter fra arbeidstaker.

Hvis fredssamtaler ikke hjalp

Hvis dette ikke hjelper, følg instruksjonene nedenfor. Først av alt må du følge anbefalingene for å bekrefte mottak av søknaden fra organisasjonen. Det er best å ha to eksemplarer av det, angi innkommende nummer og registreringsdato på egen hånd.

Det skal være klart at dokumentet ble mottatt av den nåværende arbeidsgiveren, derfor bør det være et spesielt stempel for å registrere innkommende korrespondanse med navnet på organisasjonen. Hvis det ikke er der, må du kreve å skrive det manuelt. Hvis registrering nektes, kan du få en oversikt over mottak av korrespondanse av en autorisert ansatt som angir hans stilling, etternavn, initialer, navn på organisasjon, signatur og dato.

Ved motstand mot disse handlingene kan søknaden sendes per post. Men selv i dette tilfellet er det nødvendig å bekrefte mottak av nøyaktig det beskrevne dokumentet, så brevet sendes med rekommandert post, med inventar og varsel. Så oppsigelsesprosessen vil bli forsinket, men ellers kan forhandlingene ta mye lengre tid.

Etter å ha mottatt søknaden fra arbeidsorganisasjonen, oppfyller den ansatte sine plikter fullt ut i ytterligere to uker, hvoretter han trygt kan kontakte personalavdelingen eller annen autorisert person for en arbeidsbok og beregning.

Løse problemet med oppsigelse ved hjelp av tredjepartsorganisasjoner

Ved avslag på oppsigelse av egen fri vilje er det nødvendig å kontakte arbeidstilsynet. Med forbehold om søknadsprosedyren vil hun gi en passende ordre. Arbeidsgiver vil være forpliktet til å oppfylle den, ellers vil retten pålegge ham å gjøre det.

Konklusjon

Å bytte jobb eller bare forlate en stilling er alltid stressende. Jeg vil bli kvitt det så fort som mulig og starte et nytt liv. Derfor oppstår behovet for å slutte uten å trene ganske ofte. For arbeidsgivere kommer i de fleste tilfeller en slik beslutning som en overraskelse, så en konfliktfri og rask løsning av problemet skjer ikke alltid. Hver person må være forberedt på en slik utvikling av hendelser, navigere i arbeidslovgivningen og søke tilfredsstillelse av sine legitime krav.

Det viktigste er ikke å vise aggresjon helt fra begynnelsen. Vi er alle mennesker, så du kan prøve å forklare noe. Mange går inn i en stilling og legger ikke hindringer i veien for oppsigelse fra denne arbeidsplassen. Du trenger bare å forklare situasjonen ordentlig til arbeidsgiveren.

Selvfølgelig, hvis arbeidsgiver blankt nekter å etterkomme lovkrav, bør man gå videre til aktive tiltak, alt fra å stille krav til arbeidsgiver og ende med å anke til særkommisjoner eller domstoler. Mer tid vil bli brukt, men innbyggerens interesser vil definitivt bli beskyttet.

27.11.2014 01:50

Mange stiller spørsmålet, hva er den beste måten å slutte på - ikke bare forlate, men forlate uten konflikt, vakkert. Dette spørsmålet er virkelig veldig viktig: korrekt og intelligent oppførsel i oppsigelsesprosessen er en garanti for at du har skapt optimale forhold for din fremtidige suksess.

Vi kan snakke om noen sentrale prinsipper som bør følges ved oppsigelse. De vil bli diskutert i denne artikkelen.

Den viktigste regelen er aldri forlat under dårlige forhold! Dette gjelder arbeidsgiver, og kolleger, og samarbeidspartnere, og – viktigst av alt – deg, som profesjonell og moden person.

1. Vurder situasjonen

Først må du sørge for at din oppsigelse - riktig avgjørelse. Ikke gå bare for å trekke oppmerksomheten til hele selskapet til din person. Vei alle fordeler og ulemper. Tenk på hva du kan forbedre i de aspektene ved arbeidet som gjør deg forbanna? Kan du få en annen jobb i selskapet? Har du snakket med lederen din, vet han at du kommer til å slutte (hvis du føler det er gode grunner til å bli)? Var han i stand til å forstå dine behov?

2. Sjekk de juridiske aspektene

Sjekk nøye alle dokumentene du signerte mens du jobbet på din nåværende jobb. Inneholder det et vilkår om å jobbe en viss periode i bedriften osv.? Du må også vurdere de økonomiske konsekvensene av å få sparken, spesielt hvis du ikke har funnet en annen jobb.

3. Velg riktig tidspunkt

Slutt på en høy tone, ikke når du føler deg utslitt. Etter en fullstendig analyse av situasjonen og gjort visse konklusjoner (at det er bedre å slutte), skriv en uttalelse.

4. Rapporter det personlig

Ikke vær redd. Gjør en avtale med din nærmeste leder. Ikke fortell ham om oppsigelsen i en e-post. Du må fortelle ham om det én til én. Veldig viktig: Fortell lederen din om oppsigelsen før noen andre får vite om det. Han fortjener å være den første til å høre nyhetene.

5. Send inn oppsigelsesbrevet

Søknaden må skrives i en formell stil, uten følelser. Det bør være et kort og høflig brev som forteller at du har tenkt å slutte på en slik og en slik dato. Søk tidlig slik at du har nok tid til å oppfylle dine forpliktelser overfor dine kollegaer.

6. Vær forberedt på å svare på spørsmålet om årsakene til oppsigelsen

Svar så oppriktig, taktfullt og respektfullt som mulig. Dette er en god mulighet til å gi din leder (eller noen andre) en konstruktiv tilbakemelding. Vær rettferdig, nevne alle faktorene og begrunn dem. Uavhengig av årsakene som tvang deg til å slutte, vær konsekvent. Gjør deg klar til å motta tilbakemeldinger fra kolleger og andre.

Hvis bedriften din bruker et exit-intervju som har som mål å avdekke de «virkelige» årsakene til å forlate, ta del i det. Svar meningsfullt på spørsmål, ikke brenn broer ved å si noe negativt.

7. Vent på lederens reaksjon

Hvis lederen din er en profesjonell, vil han definitivt angre på oppsigelsen din. Hvis du allerede har en ny jobb, vil han gratulere deg. Det viktigste er at han må respektere avgjørelsen din.

Forklar for ham årsakene til handlingen din, og lov at du i den gjenværende tiden vil støtte ham og teamet slik at de opplever avgangen din så mindre smertefullt som mulig.

8. Vent på din bedrifts reaksjon

Hvordan reagerte din arbeidsgiver på ansatte som sluttet før? Hva foretrekker ledelsen: at folk drar etter en viss tid eller drar samme dag? I alle fall, vær forberedt på det andre scenariet: rengjør datamaskinen for unødvendige filer, slett personlig informasjon, saml personlige gjenstander. Ikke ta noe som tilhører selskapet.

Hvis du er en verdifull ansatt i en bedrift, vær forberedt på at arbeidsgiveren gir deg et mottilbud for å beholde deg. Det er verdt å tenke på forhånd på hvilke betingelser du kan godta det.

9. Ta det du tjener

Sørg for at alle spørsmål knyttet til kompensasjon og lønn, er avgjort rettferdig og du har ikke glemt å liste opp noe.

10. Avslutt stille

Gjør alt for å fullføre og organisere alt, fullfør resten av arbeidet. Hvis tiden og situasjonen tillater det, hjelp med å lære opp personen som skal erstatte deg. Noen legger til og med igjen et telefonnummer slik at kollegaer om nødvendig kan tillate og spørre om noe hvis de har spørsmål. En slik vennlig holdning er ofte høyt verdsatt av selskapet. Og generelt er dette en av disse episodene, takket være hvilke kolleger vil etterlate et godt minne om å jobbe med deg.

11. Respekter ditt privatliv

Ikke snakk om oppsigelsen din før det blir offisiell informasjon. Når du slutter, ikke fortell alle du kjenner med en gang. Ikke start en samtale om oppsigelsen din før du har diskutert alle detaljene med din overordnede.

12. Ikke uttrykk negativitet

Når du snakker om avgangen din med kolleger, dvel bare ved positive punkter - hovedsakelig på hvor nyttig det var for deg å jobbe i dette selskapet. Ikke skryt av den nye jobben din. Vær ydmyk og sett pris på det selskapet og kollegene gjør for deg. Etter å ha sluttet, ikke si noe stygt om din tidligere arbeidsgiver, arbeidsledere eller kolleger.

13. Arbeid hardt til siste dag og oppfylle alle forpliktelser

En persons holdning til plikter på oppsigelsesstadiet er det som skiller hveten fra agnene. Det er i denne perioden ekte fagfolk avsløres. Vær lojal som alltid. Ikke oppfør deg som midlertidig arbeider og unngå å delta i samtaler med misfornøyde kolleger. Dessverre glemmer mange mennesker som slutter uventet noen ganger alle årene de jobbet hardt for å bygge karrieren i selskapet de forlater. I løpet av noen få uker eller dager skader de sitt tidligere og ofte fremtidige rykte uten å være klar over det. Ikke vær dum!

14. Informer dine kolleger og forretningspartnere om oppsigelsen

Etter å ha snakket med din nærmeste leder, kommuniser nyhetene til andre ledere og nøkkelmedarbeidere som du har jobbet med. Takk disse menneskene for at de har samarbeidet med deg og bidro til å bygge en karriere.

15. Si farvel

Før du går av toget, si farvel til alle. Uttrykk din takknemlighet til dine kolleger, ledere og forretningspartnere. På den siste arbeidsdagen kan du organisere et lite bord med godbiter. Dine kolleger vil huske dette. Prøv å holde kontakten med noen av dem, sørg for å utveksle kontakter med nøkkelpersoner. Send en avskjedsmelding til e-post som du ikke kan se personlig.

Spør din leder, kollegaer eller forretningspartnere om de er villige til å gi deg anbefalinger. De kan gjøre dette via e-post, telefon eller profesjonelle sosiale medier som LinkedIn.

Oppsigelsesstilen sier mye om karakteren til en person, så du må oppføre deg med verdighet i denne situasjonen. I dag, med så mange knyttet til hverandre (i det minste virtuelt), er sjansen stor for at den ene kjenner den andre du har jobbet med. Du kan også krysse veier med mange mennesker fra tidligere jobber i fremtiden. Det hender ofte at en person blir gjenansatt av en tidligere arbeidsgiver.

Oversettelse: Stepan Dobrodumov

Relevante og interessante HR-saker i vårt Telegram. Abonner på kanalen!

Kopiering og all behandling av materialer fra nettstedet er forbudt


Det er statistikken. Årsakene til at man ønsker å slutte kan variere, alt fra mobbing en (psykologisk press) og profesjonell utbrenthet, som ender med misnøye med lønn og umuligheten av ytterligere karriereutvikling. Generelt, uansett hva som var grunnen til å bytte et selskap til et annet, er beslutningen tatt. Spørsmålet oppstår - hvordan slutte?

Hvordan slutte og gjøre oppsigelsesprosessen så smertefri som mulig for nervesystemet og karrieren? Det er én ting å fortelle sjefen din at du ikke er fornøyd med bokstavelig talt alt på denne metaen, erklære at dette er en dårlig organisasjon og gå, trassig smelle med døren. Og det er en annen ting å snakke om hva du fikk nyttig på denne arbeidsplassen, hva du lærte og at det er på tide for deg å gå videre. Å forlate grasiøst er en kunst. Hvis du bestemmer deg for at ingenting holder deg på din forrige jobb, ikke skynd deg å brenne alle broene. I denne delikate saken, som ved skilsmisse, er det viktig å forbli venner.

Slå av følelser, vei nøye alle fordeler og ulemper, sørg for at du tar det riktige steget. Å slutte for å bevise noe for noen er et galt og forhastet skritt som kan koste deg dyrt.

En person som ikke vet hvordan han skal slutte i jobben og generelt tviler på om det er verdt å bytte jobb, advarer eksperter mot å kommunisere med kolleger og leder om å diskutere ønsket om å bytte jobb. Siden du kan ombestemme deg, men signalet til arbeidsgiveren om din illojalitet vil forbli. Det er bedre å rådføre seg med slektninger og venner, men ikke som ikke med ansatte, og enda mer ikke med sjefen.

Når beslutningen om å avskjedige er tatt, bør den første personen som får vite om det være sjefen din. Du bør ikke dele denne informasjonen med kolleger, den kan nå ledelsen i en forvrengt form. Når du forbereder deg på en viktig samtale, husk at omtrent halvparten av tiden vil arbeidsgiveren overbevise deg om å bli i selskapet, tilby en økning i lønnen og endre oppgavelisten. Derfor er det verdt å tenke over svaret på mottilbudet på forhånd, for selv å forstå hva du er i stand til å gå med på, og da vil forhandlingene dine med sjefen din bli den samme forhandlingen som når du søker jobb.

Den profesjonelle verdenen er liten, så når du slutter, prøv å være så korrekt, vennlig og ansvarlig som mulig. Hvis lederen under arbeidet ditt behandlet deg med delikatesse og forståelse, delte sin erfaring, ikke glem å takke hans. Som regel, for en kompetent og klok leder, er avgangen til en ansatt ikke en tragedie eller svik. I dette tilfellet er det ikke vanskelig å opprettholde et godt forhold. Hovedtingen ikke utsett selskapet. Du må gi arbeidsgiveren din mulighet til å forberede deg på avreise. Fullfør prosjektene som er startet, hjelp kolleger som skal jobbe på nettstedet ditt (kanskje anbefale en god spesialist for deres plass, hvis det er en blant vennene dine). Alt dette i fremtiden vil tillate deg å kontakte dem med god samvittighet, om nødvendig i fremtiden.

Husk hvordan sjefen din opptrer når du sier opp ansatte. Hvis separasjonen er minnelig, kunngjøre oppsigelsen på forhånd. Hvis sjefen din har for vane å terrorisere ansatte som slutter, må du ikke betre siste dagene på jobb. Gi umiddelbar melding om oppsigelse to uker i forveien.

Dersom det ikke var mulig å unngå konflikter under oppsigelsen, avstå fra å kommentere det som skjedde – forretningsetikken tillater ikke dette. Husk at informasjon om hvordan en avskjed med en ansatt skjedde svært raskt sprer seg i arbeidsmarkedet. Derfor det er viktig å bare legge igjen hyggelige inntrykk om deg selv(både hos myndighetene og i teamet som helhet), og unødvendige følelser kan skade omdømmet ditt som ansatt. Ikke i noe tilfelle sprut ut all den akkumulerte negativiteten, du bør ikke uttrykke i ansiktet ditt alt som har blitt smertefullt i løpet av årene med arbeid. Gjør ditt beste for å smile når du møter tidligere kolleger og se frimodig inn i øynene deres, og ikke late som om du er fremmede. Opprettholde relasjoner til ansatte fra forrige arbeidsplass. Du vil kunne dele nyttig yrkeserfaring, og om nødvendig kan de anbefale deg til ny jobb.

Hvordan slutte i jobben på riktig måte tekniske punkter

Ni av ti permitteringer er frivillige. Dette er offisielt, men i virkeligheten er det ikke så enkelt. Bak denne formuleringen kan det ligge en reduksjon, og avgang etter avtale mellom partene, og til og med oppsigelse for hooliganisme.

På jobb begynte de å snakke om permitteringer. Sjefen ringer den underordnede, gjør en hjelpeløs gest og ber om å skrive en uttalelse. Så det er kategorisk umulig å gå med på dette, ellers mister du sluttvederlag og andre goder. I tilfelle en person slutter på grunn av en reduksjon i personalet, er dette optimalt for ham fra et økonomisk synspunkt. Og det er derfor. først, han blir advart om dette to måneder i forveien, og i løpet av denne tiden kan han finne seg en ny jobb. for det andre, ved oppsigelse utbetales han et to måneders underhold tilsvarende gjennomsnittlig månedlig inntekt.

Et annet alternativ er at arbeidsgiver begynner å snakke om permitteringer, men arbeidstakeren vet med sikkerhet at hans stabsenhet ikke blir kuttet. Det er bare det at arbeidsgiver ønsker å ta en ny person til den ledige plassen og eventuelt redusere lønnen. I dette tilfellet anbefaler eksperter å bli enige om en avtale mellom partene og en gjensidig fordelaktig avtale. Partenes avtale innebærer et dokument med viljen til de to partene, arbeidstakeren og arbeidsgiveren, om å si opp arbeidsavtalen. Forhandling er passende her. For eksempel vil en person ikke slutte og tror at han kan jobbe, men eierne har en annen mening, selv om de i prinsippet ikke har noe å bli fornærmet av denne ansatte. Og de tilbyr ham seks lønninger. I dette tilfellet har den fratrådende rett til å be om mer. Men her er hovedsaken å ikke gå for langt.

Det er gunstig for en ansatt å slutte av egen fri vilje når han vet at han er skyldig i noe - offisielle brudd, fravær, brudd på selskapets charter - er dette en ufullstendig liste over grunner til å forlate seg selv for ikke å ødelegge arbeidsboken.

Det er imidlertid også reelle oppsigelser av egen fri vilje, når den ansatte virkelig ønsker å forlate denne jobben. Ved avreise må han jobbe i to uker, men det finnes andre alternativer. Det er absolutt ikke nødvendig å jobbe i to uker, dersom arbeidsgiver ikke krever det. Du kan bli beregnet på samme dag og umiddelbart ved innlevering av oppsigelsesbrev for å betale lønnen du har opptjent, og kanskje kompensasjon for ubrukt ferie. Arbeidsgiver må også gi alle attester, for eksempel om inntekt for året.

Sjefen ønsker ikke å miste verdifullt personell og er sta signere et oppsigelsesbrev. Da har den ansatte direkte vei til postkontoret. Det er nødvendig å sende et rekommandert brev med mottaksbekreftelse, og datoen da du sendte inn denne posten vil allerede anses som datoen for oppsigelsesbrevet. Hvis du mener at du har blitt oppsagt feil og ulovlig, ta gjerne kontakt med arbeidstilsynet på ditt bosted. Hvis det ikke hjelper, så gå til retten.

Forlat din gamle jobb i henhold til alle regler, da vil endringene bare være til det bedre.