etc. arbeidsyrker elektriker. Samlet tariff- og kvalifikasjonsreferansebok (osv)

Nesten hver arbeidsgiver stiller spørsmålet "Hvor mye bør du betale en ansatt i et bestemt yrke?" Grunnen til at slike spørsmål oppstår er at ansattes lønn kan variere avhengig av mange faktorer. Hovedfaktoren som beløpet av godtgjørelse avhenger av er kvalifikasjonene til den ansatte, fordi arbeidere med spesifikke ferdigheter i en bestemt bransje kan produsere produkter og tjenester av høyere kvalitet.

Forkortelsen ETKS står for "Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers." Ved første øyekast kan du tro at dette er en slags bok, men faktisk er ETKS en enorm essaysamling, som inneholder mer enn 50 bind. Eksperter jobber kontinuerlig med å forbedre den.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Denne katalogen inneholder informasjon om alle yrker som eksisterer i territoriet Den russiske føderasjonen. Denne informasjonen presenteres som tariff- og kvalifikasjonsegenskaper som ble utviklet i samsvar med hver kategori av hver spesialisering av arbeidere. Disse egenskapene inkluderer kravene til arbeidere for hver kvalifikasjon i et bestemt yrke.

ETKS of professions er et offisielt dokument som er godkjent av myndighetene og i noen tilfeller har lovkraft. Forutsetningene for opprettelsen går tilbake til Sovjetunionen: hver ansatt i landet mottok en lønn i samsvar med deres faglige ferdigheter og rangering.

Avansert opplæring innebar en økning Job ansvar, lønn og følgelig et dokument som bekrefter kvalifikasjoner måtte fremlegges på arbeidsplassen.

Katalogens relevans

Relevansen til denne veiledningen er som følger:

• Dette systemet har vært og er veldig praktisk. Siden ETKS har vært utviklet i ganske lang tid, og det fortsetter å gjøres endringer på det, har det blitt foredlet til minste detalj. En arbeidsgiver trenger ikke å bestemme hvor mye de skal betale sine ansatte. Alt han trenger å gjøre er å se på denne katalogen og finne de relevante kravene til ansatte det nødvendige yrket.
• Det andre punktet er at den offentlige sektoren av økonomien har blitt bevart i den russiske føderasjonen. Det må nødvendigvis råde orden og kontroll i det på grunn av at det er snakk om statsbudsjettet, som må planlegges klart, og statsbudsjettets utgifter skal rapporteres.
• Hvis vi snakker om privat entreprenørskap, da viktig poeng i forholdet mellom en privat entreprenør og staten er skatter, ytelser og arbeidsloven og andre dokumenter som inkluderer arbeidsrettslige normer. Under skatterevisjon, ved å bruke ETKS, kan du rettferdiggjøre eventuelle utgifter og forskjeller i lønn til arbeidere i samme yrke. For eksempel vil to mekanikere ha ulik lønn fordi de har forskjellige karakterer.

ETKS brukes i følgende institusjoner:

• i storskala produksjonsorganisasjoner;
• i utdanningsorganisasjoner;
• i offentlige organer;
• i bedrifter for å regulere de ansattes virksomhet.

Prinsippet om å jobbe med et dokument

Generelle bestemmelser

Generelle bestemmelser foreskrevet i ETKS for yrker:

• ETKS må brukes i alle organisasjoner innen alle økonomiske aktivitetsområder;
• Har til hensikt å utføre tariffering av arbeid, tildele kvalifikasjonsnivåer til arbeidere, utarbeide og forbedre programmer for å forbedre deres ferdigheter på alle områder av økonomisk aktivitet;
• Omfatter kjennetegn ved yrker som er gruppert etter produksjon og type arbeid, uavhengig av eierform. Alle egenskaper er utviklet i samsvar med kravene til den vitenskapelige organiseringen av arbeidskraft og vitenskapelig og teknologisk fremgang, samt i samsvar med de økende kravene til utdanningsnivå og opplæring av arbeidere;
• Karakteristikkene til profesjoner ble utviklet i forhold til 8-biters tariffskala. Unntakene er tilfellene spesifisert i spesifikasjonene. Arbeidskategorier etableres i henhold til kompleksitetsnivået, uten å ta hensyn til arbeidsforhold. Om nødvendig tas arbeidsforholdene i betraktning ved lønnsøkning;
• Tariff- og kvalifikasjonskarakteristikkene gitt i ETKS inkluderer en beskrivelse av jobbene i yrket som man oftest møter. En spesifikk liste over ansvarsområder og rekkefølgen på deres implementering er etablert i organisasjoner.
• Tariff- og kvalifikasjonsegenskapene til høyverdige yrker indikerer ikke en liste over lavgradige jobber, fordi det antas at representanter for slike yrker vil ha de ferdighetene som gis for arbeidere av lavere karakter;
• Sammen med kravene spesifisert i tariff- og kvalifikasjonsegenskaper, må den ansatte også ha:
  • kunnskap om den rasjonelle organiseringen av arbeid, og hvis han jobber i et team, så dets organisering av arbeidet;
  • teknologi for å utføre arbeid, regler for drift av utstyr;
  • krav til kvaliteten på arbeidet;
  • kunnskap innen arbeidsbeskyttelse;
  • stillingsbeskrivelse og regler arbeidsbestemmelser;
  • metoder for å øke arbeidseffektiviteten;
  • prosedyren for etablering lønn, bonusutbetalinger, tildeling av kvalifikasjonskategorier, etc.;
  • arbeidere som er involvert i service på utstyr må ha kunnskap om rørleggerarbeid på et nivå der de selvstendig vil kunne rette opp problemer som oppstår i arbeidsprosessen.
• En økning i kvalifikasjoner eller rangering vurderes av en kommisjon innkalt i foretaket. Arbeideren må svare på spørsmål fra kommisjonen og utføre bestemt arbeid. For manglende overholdelse av interne arbeidsbestemmelser, kan en arbeidstaker degraderes;
• Yrker er delt inn i følgende kategorier:
  • yrker som krever spesiell opplæring og kvalifikasjoner;
  • opptreden enkelt arbeid jobber som innebærer bruk av håndverktøy gis oftest til ufaglærte.

Beskrivelsesdetaljer og eksempler

Til klart eksempel du kan ta yrket som bilmekaniker og dets egenskaper spesifisert i ETKS. Som det fremgår av oppslagsboken, anses første og andre rangering i dette yrket som lærling, og den tredje kan tildeles en verdig spesialist.

Så, hva er angitt i ETKS:

Kjennetegn ved arbeid	Denne delen viser arbeidet som en bilmekaniker må utføre: demontere lastebiler og dieselkjøretøyer hvis lengde er mer enn 9,5 m; reparere og montere biler over 9,5 m; reparere og montere motorsykler kjøretøy; utfør festearbeid, bytt ut slitte deler; utføre vedlikehold; identifisere og korrigere funksjonsfeil i driften av kjøretøyets mekanismer og enheter; under veiledning av en høyt kvalifisert mekaniker, reparere og installere komplekse komponenter og strukturer.
Må vite	Denne paragrafen fastsetter kunnskapskravene til en bilmekaniker, for eksempel: hvordan strukturer og enheter med gjennomsnittlig kompleksitet er ordnet, og deres formål; hvordan du monterer kjøretøy og reparerer deler på riktig måte; typiske problemer som kan oppstå i systemet, hvordan oppdage og fikse dem; egenskaper til materialer som brukes under reparasjoner mv.
Arbeidseksempler	Her er en liste over arbeid som en bilmekaniker kan gjøre: fjerne og installere deler på kjøretøy; demontere, reparere, montere vifter; sjekk og sikre universalledd; delta i demontering, reparasjon og montering av alle kjøretøydeler; loddekontakter osv.

Posisjoner som er felles for alle sektorer av økonomien

Den første delen av ETKS inkluderer yrker av arbeidere i alle sektorer av økonomien. Den ble utviklet på grunnlag av ETKS-utgivelsen, som var i kraft tidligere. I denne delen forbedres arbeidstariffer i samsvar med den vitenskapelige organiseringen av arbeidskraft og vitenskapelig og teknologisk fremgang.

Vanligvis, i denne oppslagsboken, er hvert yrke plassert i en bestemt seksjon og vises bare én gang. Den første delen inneholder yrker som ikke er spesifikke for en bestemt bransje.

Nedenfor er et eksempel på en yrkesseksjon for alle sektorer av økonomien:

Navn på yrke	Utløpsområde	Kjennetegn ved arbeid	Må vite
Batterimann	1-5	Den ansatte skal kunne arbeide med batterier. Kompleksiteten til dette arbeidet avhenger av nivået på arbeideren.	Utformingen og prinsippet for drift av batterier, det grunnleggende om fysikk og elektroteknikk, etc.
Sjåfør	4-6	Administrer alle med veitransport, feilsøke problemer som kan oppstå på veien, diagnostisere tilstanden til biler, etc.	Prinsippet om drift av alle bilmekanismer, regler trafikk etc.
Renere	1	Vedlikehold miljø i rekkefølge.	Sanitære regler, sikkerhetsregler. Etc. Når du utfører arbeid på overfylte steder - 2. kategori.

Dette er et eksempel på ETKS-design. For å finne riktig yrke, må du finne ønsket seksjon på Internett, og derfra ta all informasjonen du trenger.

Hvor og hvilke problemer kan lastes ned

I 2020 er ETKS med endringer fra 2008 fortsatt aktuelt. Totalt er det 68 publiserte brosjyrer i den russiske føderasjonen, som presenterer alle egenskapene til de fleste yrker. De er gruppert etter bransje for å gjøre søk enklere. Du kan laste ned ETKS enten hele oppslagsboken eller etter seksjon.

Den inkluderer følgende seksjoner:

• "Yrke for alle sektorer av økonomien";
• "Støperiarbeid";
• "Olje- og gassproduksjonsarbeid";
• "Byggeverk";
• "Produksjon av utstyr";
• «Restaureringsarbeid» osv.

Den aller første utgaven av ETKS ble utgitt tilbake i Sovjetunionen, på 80-tallet. Etter det foredles det hele tiden av spesialister. Det er ikke vanskelig å finne deler av katalogen på Internett, så alle kan laste den ned gratis og finne ut om spesialiteten deres, hvilke krav som stilles til den og hvilken betaling som skal være.

Regnskapsforbindelse

ETKS brukes nødvendigvis av organisasjoner som har valgt et tariffsystem som et oppgjør med sine ansatte. Grunnlaget for å beregne lønn er tariffene som er angitt i denne katalogen, samt arbeidets art og kompleksitet.

Dette dokumentet sier at arbeidernes lønn kan være høyere enn angitt dersom det er forhold som vanskeliggjør arbeidsprosessen. I samsvar med arbeidslovgivningen, hvis et tarifffritt lønnssystem er valgt, må lønnsregnskapet gjøres i samsvar med, ellers vil det ved beregning av lønn være nødvendig å stole på satsene spesifisert i ETKS.

Ansatte strukturelle inndelinger i løpet av sine aktiviteter kan de gjøre følgende feil, som er ganske vanlige:

• Den ansatte oppfyller ikke kvalifikasjonene til stillingen. Som det står arbeidslovgivning, noen yrker kan utføres av personer med passende utdanning. Hvis den ansatte utfører pliktene sine kompetent, kan en kommisjon innkalles for å tildele ham høyeste rang. Oftest har en ukvalifisert ansatt en stilling, og dette er grov overtredelse Den russiske føderasjonens arbeidskode;
• Den andre populære feilen er å tildele insentivbetalinger uten begrunnelse. Her snakker vi om at organisasjonen skal ha visse dokumenter som regulerer beregningen av bonuser.
• Et annet brudd er feil beregning av lønn under overtidsarbeid, og arbeidsprosessen under vanskelige forhold. Ifølge ETKS bør lønningene i slike situasjoner øke. Organisasjonen må ha en strategi for å håndtere slike situasjoner, som regnskapsfører vil stole på ved lønnsberegning.

Bruke ETKS-profesjoner i praksis

ETKS blir nødvendig i slike situasjoner:

• samling arbeidskontrakt;
• øke den ansattes rangering;
• beregning av godtgjørelse, avhengig av de tildelte kvalifikasjonene;
• vurdering av spesielle ferdigheter og ferdigheter hos personell.

I praksis blir denne oppslagsboken nødvendig umiddelbart når arbeidsforhold. Så snart en arbeidsavtale begynner å bli utarbeidet, oppstår det problemer med å fastsette ansvaret til en potensiell arbeidstaker. Disse forpliktelsene skal nedtegnes i kontraktsteksten eller i stillingsbeskrivelsen.

ETKS utgave 30

(Ikke lenger gyldig. Avsnitt: "Hydrolyseproduksjon og prosessering av sulfittluter. Aceton-butylproduksjon. Produksjon av sitron- og vinsyre. Gjærproduksjon" flyttet til ETKS utgave nr. 29)

ETKS utgave 31

(Ikke lenger gyldig. Seksjon: "Produksjon av legemidler, vitaminer, medisinske, bakterielle og biologiske preparater og materialer" flyttet til ETKS utgave nr. 29)

ETKS utgave 38

(Ikke lenger gyldig. Seksjon: "Produksjon av asbesttekniske produkter" flyttet til ETKS utgave nr. 36)

ETKS utgave 39

(Ikke lenger gyldig. Seksjon: "Produksjon av produkter fra korketrebark" flyttet til ETKS utgave nr. 37)

ETKS 2020 blåsnippyrker er en enhetlig tariff- og kvalifikasjonsreferansebok, den spesifiserer kvalifikasjonskrav. Brukes til prissetting, sertifisering og utvikling stillingsbeskrivelser og for andre formål, som vil bli diskutert i artikkelen.

Mange personellstyringsverktøy fra sovjettiden er fortsatt relevante i dag, selv om noen av reguleringsdokumentene er moralsk utdaterte, kan prinsippet om deres konstruksjon og anvendelse brukes ganske vellykket, spesielt med hensyn til produksjon og nasjonal økonomi. Ofte i talen til personelloffiserer er det setninger "ETKS-2018", "katalog over 2020 blåsnippyrker". Ulike lister, klassifiserere, lister over kvalifikasjonskrav - det er lagt ned mye arbeid i deres sammenstilling, dette er omfattende materiale og det fortjener oppmerksomhet. La oss finne ut hva som menes med ETKS.

Hva er ETKS og hvorfor er det nødvendig?

Dette dokumentet er en liste over stillinger med kvalifikasjonskrav for arbeiderne som besetter dem. ETKS 2020 blåsnippyrker brukes til å bestemme arbeidernes kvalifikasjoner, tildele kategorier og utføre sertifiseringer. Forkortelsen står for Unified Tariff and Qualification Directory.

Dette er et ganske omfangsrikt dokument, hvor hoveddelene opprinnelig ble godkjent av regjeringsvedtak tilbake i tid sovjetisk tid, på 80-tallet. Siden den gang har den blitt revidert og redigert mange ganger. Den nåværende versjonen har 72 utgaver, som er delt inn i seksjoner. I dem kombineres stillinger i henhold til noen karakteristika: type aktivitet, sektor av nasjonaløkonomien der de brukes.

Hva trengs det til:

• for tariffering. Det vil si at det i samsvar med det er mulig å bestemme kompleksiteten i arbeidet som utføres av den ansatte og blant annet å sette lønnssatsen;
• å gjennomføre sertifisering og avgjøre om den ansatte er egnet for stillingen og Krav til kompetanse. Vanligvis utvikles stillingsbeskrivelser under hensyntagen til dette dokumentet;
• for å bestemme riktig tittel for en bestemt stilling. Dette er ofte vanskelig for ledere som ikke har spesialkunnskaper;
• for utvikling av avanserte kursprogrammer.

Hvordan bruke katalogen

Det er ikke vanskelig å forstå hvordan Unified Tariff and Qualification Directory for 2020-yrker av arbeidere er konstruert og hvordan man bruker den. Når du kjenner ønsket problemstilling og seksjon, kan du velge dem fra listen. Du kan også enkelt søke på problemtittel, noe som gir et klart bilde av stillingene som inngår og kvalifikasjonskrav.

• generelle kjennetegn ved oppgavene utført av arbeideren, hvilke funksjoner som er tildelt ham;
• beskrivelse av kompetansen til en ansatt i tilsvarende stilling.

For hvert yrke er kategorier angitt, det vil si at en spesialist i 1. kategori er mer kvalifisert og gjør mer komplekst arbeid.

Hvis det er vanskelig å navigere i listen over problemer, for å søke den nødvendige klassifikatoren bruk søkeverktøyet øverst på siden:

1. Skriv inn stillingstittelen.
2. Klikk på Søk-knappen.

Søkeresultatet vil være en liste passende yrker, inkludert ordet som er skrevet inn i søkefeltet.

Er det obligatorisk å bruke?

Spørsmålet oppstår: er tariff- og kvalifikasjonskatalogen over arbeider og yrker til arbeidere, 2020, nå obligatorisk? Svaret er gitt inn Arbeidskodeks RF: definerer prinsippene for tariffsystemet for godtgjørelse. Generelt prinsipp, etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode, er som følger: jo mer komplekse pliktene er, desto høyere er betalingen. Det er fastslått at tariffering og tildeling av kategorier utføres på grunnlag av Unified Tariff kvalifikasjonskatalog eller under hensyntagen til faglige standarder.

ETKS eller profesjonell standard

Som det står i Den russiske føderasjonens arbeidskode, Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers brukes sammen med profesjonelle standarder. Arbeidsgiver har rett til å bestemme hvilke av disse dokumentene som skal benyttes.

Ved utforming av arbeidsavtale og arbeidsbok, andre dokumenter og ansettelsesbevis, er det viktig å skrive ned navnet på stillingen i strengt samsvar med spesifisert reguleringsdokumenter. Dette er viktig fordi hvis det er inkludert i liste 1 eller 2 eller det er etablert ytelser for slike ansatte, for eksempel ved pensjonering, må navnene brukes nøyaktig som i katalogen eller profesjonell standard, ellers kan Pensjonskassen nekte å inkludere denne aktivitetsperioden i spesiell erfaring, og du må bevise det i retten.

4. kategori

Kjennetegn ved arbeidet. Kjøring av personbiler av alle typer, lastebiler (vegtog) av alle typer med en bæreevne på inntil 10 tonn (vegtog - basert på total bæreevne til bilen og tilhengeren), busser med en total lengde på opptil 7 meter. Kontroll av løftemekanismen til en dumper, kraninstallasjonen av en lastebilkran, pumpeinstallasjonen av en tankbil, kjøleenheten til et kjøleskap, feie- og rengjøringsmekanismer og annet utstyr til spesialiserte kjøretøy. Fylling av drivstoff på biler, smøremidler og kjølevæske. Undersøkelse teknisk tilstand og motta bilen før du forlater linjen, overlevere den og plassere den på anvist sted ved retur til flåten. Tilveiebringe kjøretøy for lasting og lossing av last og overvåking av lasting, plassering og sikring av last bak i kjøretøyet. Eliminering av mindre feil som oppsto under arbeid på linjen som ikke krever demontering av mekanismene. Kunngjøring av bussjåfør om holdeplasser og fremgangsmåte for å betale reise ved hjelp av radioinstallasjon, installasjon av kompostere, salg av abonnementsbøker på stoppesteder. Utarbeidelse av reisedokumenter.

Må vite: formål, design, prinsipp for drift og drift av enheter, mekanismer og enheter til betjente kjøretøy; trafikkregler og teknisk drift biler; årsaker, metoder for å oppdage og eliminere funksjonsfeil som oppsto under driften av kjøretøyet; prosedyren for å utføre vedlikehold og regler for lagring av biler i garasjer og åpne parkeringsplasser; regler for bruk av batterier og bildekk; regler for kjøring i nye biler og etter overhaling; regler for transport av bedervelige og farlige varer; påvirkningen av værforhold på sikkerheten ved å kjøre bil; måter å forhindre trafikkulykker på; installasjon av radioinstallasjoner og kompostere; regler for levering av busser for på- og avstigning av passasjerer; prosedyre for nødevakuering av passasjerer i trafikkulykker; regler for utfylling av primærdokumenter for registrering av driften av et betjent kjøretøy.

Sjåfør

5. kategori

Kjennetegn ved arbeidet. Kjøring av lastebiler (vegtog) av alle typer med en bæreevne på over 10 til 40 tonn (vegtog - basert på total bæreevne til kjøretøy og tilhenger), busser med total lengde på 7-12 meter, samt kjøring av kjøretøy utstyrt med spesielle lyd- og lyssignaler, som gir rett til fortrinn ved trafikk på veiene. Eliminering av driftsfeil på det betjente kjøretøyet som oppsto under arbeid på linjen, som ikke krever demontering av mekanismene. Utføre justeringsarbeid i felt i mangel av teknisk assistanse.

Må vite: formål, design, prinsipp for drift, drift og vedlikehold av enheter, mekanismer og enheter til betjente kjøretøy; tegn, årsaker, metoder for å identifisere og eliminere feil; volumer, frekvens og grunnleggende regler for utførelse av kjøretøyvedlikeholdsarbeid; måter å øke kjøretøyets kjørelengde mellom reparasjoner; funksjoner for å organisere vedlikehold og reparasjon av kjøretøy i felten; måter å øke kjørelengden på bildekk og levetiden til batterier; regler for bruk av radiokommunikasjon på biler; funksjoner i organiseringen av intercity transport.

Sjåfør

6. kategori

Kjennetegn ved arbeidet. Ledelse av brannbiler og ambulanser, samt lastebiler (vegtog) av alle typer med en bæreevne på over 40 tonn (vegtog - basert på total bæreevne til personbil og tilhenger), busser med total lengde på over 12 til 15 meter.

Må vite: virkningen av individuelle kjøretøyytelsesindikatorer på transportkostnadene; måter å sikre høy ytelse og økonomisk bruk av kjøretøy; grunnleggende tekniske og operasjonelle kvaliteter ved betjente kjøretøy og deres innvirkning på trafikksikkerheten.

Ved kjøring av busser med total lengde over 15 meter - 7. kategori.
Merk. Bilførere belastes én kategori høyere i følgende tilfeller:

Arbeid på 2-3 typer kjøretøy (biler, lastebiler, busser, etc.);

Utføre hele spekteret av reparasjons- og vedlikeholdsarbeid på et drevet kjøretøy i fravær av en spesialisert kjøretøyvedlikeholdstjeneste ved bedriften, organisasjonen eller institusjonen.

Spørsmålet ble godkjent av dekretet fra USSR State Committee for Labor og sosiale problemer og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 31. januar 1985 N 31/3-30
(som endret:
Resolusjoner fra State Labour Committee of the USSR, sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 10/12/1987 N 618/28-99, datert 12/18/1989 N 416/25-35, datert 05 /15/1990 N 195/7-72, datert 22.06.1990 N 248/10-28,
Resolusjoner fra Statskomiteen for Arbeid i USSR 12/18/1990 N 451,
Resolusjoner fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen datert 24. desember 1992 N 60, datert 02/11/1993 N 23, datert 19/07/1993 N 140, datert 29/06/1995 N 36, datert 06/01/ 1998 N 20, datert 17.05.2001 N 40,
Pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 31. juli 2007 N 497, datert 20. oktober 2008 N 577, datert 17. april 2009 N 199)

Laster driver

§ 22. Gaffeltruckfører (2. kategori)

Kjennetegn ved arbeid. Betjening av traktorlastere og avlastere, billastere, billossere og alle spesielle løftemekanismer og innretninger ved lasting, lossing, flytting og stabling av ulike laster under veiledning av en mer kvalifisert sjåfør. Deltakelse i planlagt forebyggende vedlikehold av lasting og lossing og lasthåndteringsmekanismer og -innretninger.

Må vite: grunnleggende informasjon om utformingen av betjente lastere og laste- og lossemekanismer og deres enheter; instruksjoner for drift, installasjon, oppstart, regulering og innkjøring; egenskaper til oljer og smøremidler; årsaker til funksjonsfeil og metoder for å eliminere dem.

§ 23. Gaffeltruckfører (3. kategori)

Kjennetegn ved arbeid. Kontroll av batteridrevne gaffeltrucker og alle spesielle løftemekanismer og innretninger ved lasting, lossing, flytting og stabling av last. Vedlikehold og nåværende reparasjoner av lasteren og alle dens mekanismer. Bestemmelse av funksjonsfeil i driften av lasteren, dens mekanismer og deres eliminering. Installasjon og utskifting av flyttbare løfteinnretninger og mekanismer. Deltakelse i planlagt forebyggende vedlikehold av lasteren og lasthåndteringsmekanismer og -enheter. Batterilading.

Må vite: batteri loader enhet; metoder for lasting og lossing av last på alle typer transport; regler for løfting, flytting og oppbevaring av last; regler for gatetrafikk, bevegelse på bedriftens territorium, stasjonsspor og installerte alarmsystemer; grunnleggende informasjon om elektroteknikk.

§ 24. Gaffeltruckfører (4. - 7. rekker)

(som endret ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 06/01/1998 N 20)

Kjennetegn ved arbeid. Kontroll av traktorlastere, billastere, billossere og alle spesielle lasthåndteringsmekanismer og innretninger under lasting, lossing, flytting og plassering av last i stabler og dumper. Vedlikehold av laster og nåværende reparasjoner av alle dens mekanismer. Bestemmelse av funksjonsfeil i driften av lasteren. Installasjon og utskifting av flyttbare løfteinnretninger og mekanismer. Deltakelse i planlagt forebyggende vedlikehold av lasteren, lasthåndteringsmekanismer og tilbehør.

Må vite: installasjon av lastere og batterier; metoder for lasting og lossing av last på alle typer transport; regler for løfting, flytting og oppbevaring av last; veiregler, trafikk på bedriftens territorium og stasjonsspor; typer drivstoff og smøremidler som brukes; navn på grunnleggende materialer for batteriproduksjon; regler for håndtering av syrer og baser.

Når du arbeider på en traktorlaster med en effekt på opptil 73,5 kW (opptil 100 hk) - 4. kategori;

ved arbeid på en traktorlaster med en effekt på over 73,5 kW (over 100 hk) og ved arbeid på en laster med en effekt på opptil 147 kW (opptil 200 hk) ved bruk av den som bulldoser, skraper, gravemaskin og andre maskiner - 5. kategori;

når du bruker en laster med en effekt på over 147 kW (over 200 hk) opp til 200 kW (opptil 250 hk) og bruker den som bulldoser, skraper, gravemaskin og andre maskiner - 6. kategori;

når du bruker en laster med en effekt på over 200 kW (over 250 hk), utstyrt med kompleks elektronisk system kontroll-, teleskop- eller frontbom og beregnet for lasting og lossing av containere med stor kapasitet - 7. kategori.