Forskrift om arbeidsleder, arbeidsleder i bygg. Stillingsbeskrivelse for formann i et produksjonsteam i planteproduksjon. Funksjoner til en formann i produksjon.
Stillingsbeskrivelse stedets formann
Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent på grunnlag av __________________________________________________________
(charter, forskrifter, pålegg om virksomhetsstruktur osv.)
i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, annet forskrifter, Den russiske føderasjonen regulere arbeidsforhold.
1.2. Arbeidslederen ved hovedproduksjonsstedene utnevnes til stillingen og avskjediges fra den av bedriftens direktør etter anbefaling
_________________________________________________________________________
og rapporterer direkte til __________________________________________.
2. Jobbansvar
3.1. Motta fra bedriftsansatte den informasjonen som er nødvendig for å utføre sine aktiviteter.
4. Ansvar
Stillingsbeskrivelsen kan endres og suppleres etter ordre fra daglig leder.
2018 © stillingsbeskrivelser
[navn på organisasjon, bedrift osv.]
Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent i henhold til bestemmelsene Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen og andre forskrifter som regulerer arbeidsforhold I den russiske føderasjonen.
1.1. Formannen ved hovedproduksjonsstedene tilhører kategorien arbeidere.
1.2. Arbeidslederen ved hovedproduksjonsstedene utnevnes til stillingen og avskjediges fra den av virksomhetens direktør etter anbefaling av [fyll inn det som kreves] og rapporterer direkte til [fyll inn det som trengs].
1.3. Arbeidslederen ved hovedproduksjonsstedene må vite:
— teknologisk prosess for produksjon og produksjon av produkter;
— tankingskart og teknologiske instruksjoner;
- enhet, typer teknologisk utstyr og dens formål;
— teknologisk, organisatorisk utstyr og utstyr, deres formål og prosedyre for bruk;
— krav til råvarer, halvfabrikata, materialer;
— typer, egenskaper og formål for bearbeidede råvarer, halvfabrikata og materialer;
— defekter og mangler ved produkter, årsakene til at de oppstår og tiltak for å forhindre og eliminere dem;
— forbruksrater for basis- og hjelpematerialer;
— operasjoner utført av arbeidstakere;
— tidsstandarder som brukes til å beregne teknisk forsvarlige produksjonsrater;
— regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og industriell sanitær;
— regler og metoder for å gi premedisinsk behandling;
- interne regler arbeidsbestemmelser;
- [fyll inn det du trenger].
1.4. Under fravær av formannen fra hovedproduksjonsområdene (sykdom, ferie, forretningsreise, etc.), utføres hans plikter av en person som er utnevnt på foreskrevet måte.
1.5. [Skriv inn etter behov].
2. Jobbansvar
Arbeidsleder ved hovedproduksjonsområder:
2.1. Organiserer arbeid for å gi arbeiderne nødvendige halvfabrikata og materialer i tide.
2.2. Plasserer arbeidere på sine steder.
2.3. Kontrollerer kvaliteten på produktene, overholdelse teknologisk prosess, sammenkobling av operasjoner, korrekt regnskapsføring av arbeidernes produksjon.
2.4. Iverksetter tiltak for å eliminere utstyr og arbeidsstans nedetid.
2.5. Om nødvendig erstatter arbeidere.
2.6. Eliminerer årsakene som forårsaker en reduksjon i produktkvalitet.
2.7. Sikrer gjennomføring av de viktigste planlagte oppgavene til teamet, transportøren, flyten (seksjonen).
2.8. Overvåker rettidig og høykvalitets korrigering av produktfeil.
2.9. Instruerer arbeiderne om sikkerhetsregler og regler teknisk drift utstyr.
2.10. Gjennomfører inventar over pågående arbeid i begynnelsen og slutten av skiftet.
2.11. [Skriv inn etter behov].
3. Rettigheter
Arbeidsleder ved hovedproduksjonsområdene har rett:
Stillingsbeskrivelse av arbeidsleder ved hovedproduksjonsstedene
Motta fra bedriftsansatte den informasjonen som er nødvendig for å utføre sine aktiviteter.
3.2. Sende inn forslag til spørsmål knyttet til deres virksomhet til behandling av deres nærmeste ledelse.
3.3. Kreve at ledelsen i foretaket yter bistand til å oppfylle sin Job ansvar.
3.4. [Skriv inn etter behov].
4. Ansvar
Formannen ved hovedproduksjonsstedene er ansvarlig for:
4.1. For feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av ens offisielle plikter som foreskrevet i denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning Den russiske føderasjonen.
4.2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre deres aktiviteter - i samsvar med gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.
4.3. For å forårsake materiell skade - i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
4.4. [Skriv inn etter behov].
Stillingsbeskrivelsen er utviklet i henhold til [navn, nummer og dato for dokument].
Leder for strukturell enhet [initialer, etternavn]
[signatur]
[dag måned år]
Avtalt:
Leder for juridisk avdeling
[initialer, etternavn]
[signatur]
[dag måned år]
Jeg har lest instruksjonene: [initialer, etternavn]
[signatur]
[dag måned år]
Brigadier er et lederyrke, det er en leder på lavere nivå. Formannen kan jobbe for produksjonsbedrifter, på en byggeplass, på jernbanen.
Arbeidsleders funksjons- og jobbansvar
Arbeidslederen rapporterer direkte til arbeidslederen: han mottar oppgaver fra ham, og sender ham deretter arbeidet utført av teamet.
Eksempel på stillingsbeskrivelse for formann
Formannen er ansvarlig for å organisere arbeidet til teamet som er under hans kommando, gjennomføre instruksjoner, sikre arbeidsdisiplin, nødvendige materialer, sikkerhet for utført arbeid, kvalitetskontroll av utført arbeid, rettidig identifisering og retting av problemer, og om nødvendig, erstatte arbeidere. En av spesialiseringene i dette yrket er togformannen. Han er ansvarlig for å organisere konduktørarbeidet og sikre opplæring av toget av høy kvalitet innenfor den angitte tidsrammen. Jernbanelederen inspiserer sporene og identifiserer problemer i tide.
Kvalifikasjonskrav for arbeidsleder
For en arbeidsleder er en videregående spesialisert utdanning tilstrekkelig. Arbeidslederen må kjenne reglene for sikkerhet og arbeidsvern, ha organisatoriske ferdigheter, ferdigheter i å arbeide med mennesker, spesialutstyr, lede mennesker, ha egenskaper som ansvar, engasjement, oppmerksomhet, flid og lederegenskaper.
Formann karriere og lønn
Nivå lønn formann - gjennomsnittlig. Muligheter karrierevekst er til stede frem til stillingen som arbeidsleder, anleggsleder, arbeidsleder med høyere spesialisert utdanning.
Hvordan slappe av i mai 2017
Helger i juni 2017
Lignende artikler
Stillingsbeskrivelser
Formann (frigitt) for foretak
───────────────────────── (navn på organisasjon) GODKJENT BRUKSANVISNING 00.00.0000 N 000 ─── ────── ── ───────────────────── Formann for bedrifter 00.00.0000 jernbanetransport
1. Generelle bestemmelser
1.1. Formann for jernbanetransportbedrifter<1>er arbeidstaker og rapporterer direkte til _____________________________________. (navn på lederens stilling)
1.2. En person med yrkesfaglig videregående utdanning ansettes for å jobbe som arbeidsleder ved jernbanetransportbedrifter.
1.3. Formannen for jernbanetransportbedrifter må vite:
— design og samhandling av reparerte enheter;
— teknologiske prosesser, regler for utførelse av arbeid;
- forbruksstandarder for materialer som brukes;
— prosedyren for registrering av utført arbeid;
— organisering av arbeidskraft på arbeidsplassen;
— prosedyren for å varsle lederen om alle mangler oppdaget under arbeidet;
— regler for å gi første (premedisinsk) hjelp til ofre for skader, forgiftning og plutselig sykdom;
— Interne arbeidsbestemmelser;
— regler for arbeidsbeskyttelse, industriell sanitær og personlig hygiene, brannsikkerhet;
Stillingsbeskrivelse for formann for reparatører
(typer, navn og detaljer om andre handlinger og dokumenter)
1.4. Arbeidslederen i jernbanetransportbedrifter på høyere nivå må kunne utføre arbeid som i kompleksitet er sammenlignbar med arbeidstakere med lavere kvalifikasjoner, samt lede arbeidslederen i jernbanetransportbedrifter på lavere nivå.
1.5. ___________________________________________________________________.
2. Ansvar
2.1. Før arbeidsdagens start (skift), formannen for jernbanetransportbedrifter:
1) mottar en produksjonsoppgave;
2) om nødvendig gjennomgår opplæring i arbeidsbeskyttelse;
3) overtar skiftet;
4) kontrollerer brukbarheten til enheter, verktøy, utstyr, etc., personlig verneutstyr;
5) ________________________________________________________________. (andre oppgaver)
2.2. I prosessen med arbeidet, formannen for jernbanetransportbedrifter:
1) utfører det arbeidet han er instruert og autorisert til å arbeide for;
2) bruker spesielle klær, vernesko og annet personlig verneutstyr;
3) mottar instruksjoner fra nærmeste leder om utførelse av oppgaven, sikre teknikker og arbeidsmetoder;
4) overholder reglene for bruk av teknologisk utstyr, enheter og verktøy, metoder og teknikker for å utføre arbeid sikkert;
5) umiddelbart varsle den nærmeste lederen om alle mangler oppdaget under arbeidet;
6) oppfyller kravene til personlig hygiene og industriell sanitær;
7) __________________________________________________________________. (andre oppgaver)
2.3. I løpet av arbeidsdagen (skift), formannen for jernbanetransportbedrifter:
1) styrer arbeiderne produksjonsavdeling jernbanetransport bedrifter;
2) utfører arbeid i samsvar med den etablerte teknologiske prosessen;
3) sikrer rettidig implementering av den godkjente arbeidsplanen av teamets arbeidere;
4) arrangerer arbeidere, forsyner arbeidsplasser med materialer, verktøy og deler;
5) instruerer og trener teamarbeidere i bruken av rasjonelle teknikker og arbeidsmetoder;
6) overvåker og kontrollerer kvaliteten på utført arbeid;
7) aksepterer arbeidet og leverer gjenstandene til formannen;
8) utøver kontroll over forbruket av materialer;
9) fører oversikt over volumet av utført arbeid og evaluerer kvaliteten;
10) etter ordre fra den nærmeste lederen, utfører arbeid som i kompleksitet kan sammenlignes med arbeidere med lavere kvalifikasjoner;
— ____________________________________________________________________.
(andre oppgaver)
2.4. På slutten av arbeidsdagen (skift), formannen for jernbanetransportbedrifter:
1) setter enheter og verktøy i forsvarlig stand og overfører dem til lagring;
2) fjerner smuss fra arbeidstøy og vernesko, om nødvendig, plasserer dem for tørking og lagring;
3) sender inn etablerte rapporter;
4) utfører en inspeksjon (selvundersøkelse);
5) snur et skift;
6) ________________________________________________________________. (andre oppgaver)
3. Rettigheter
Når han utfører sine plikter, har formannen for jernbanetransportbedrifter arbeidsrettigheter i henhold til arbeidsavtalen som er inngått med den ansatte, de interne arbeidsforskriftene, lokale forskrifter, den russiske føderasjonens arbeidskode og andre arbeidslover.
4. Ansvar
4.1. Formannen for jernbanetransportbedrifter er involvert i disiplinæransvar i samsvar med artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode for feilaktig utførelse på grunn av hans feil av pliktene som er oppført i denne instruksjonen, tatt i betraktning spesifikasjonene til arbeid direkte relatert til bevegelse Kjøretøy etablert av artikkel 330 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
4.2. Formannen for jernbanetransportbedrifter har økonomisk ansvar for å sikre sikkerheten til inventarvarer som er betrodd ham.
4.3. Formannen for jernbanetransportbedrifter for å begå lovbrudd i løpet av sin virksomhet, avhengig av deres art og konsekvenser, er underlagt sivilt, administrativt og strafferettslig ansvar på den måten som er foreskrevet i loven.
4.4. ___________________________________________________________________.
5. Sluttbestemmelser
5.1. Denne instruksjonen er utviklet på grunnlag av tariff- og kvalifikasjonsegenskapene til yrket "Formann (unntatt) for jernbanetransportbedrifter" (Unified tariffkvalifisering katalog over arbeider og yrker. Utgave 52. Seksjoner: "Jernbanetransport"; "Sjø- og elvetransport", godkjent etter ordre fra departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen datert 18. februar 2013 N 68n), ________________________________ _________________________________________________________________________________. (detaljer om andre handlinger og dokumenter) 5.2. Den ansatte er kjent med denne instruksen ved ansettelse (før signering arbeidskontrakt). At arbeidstaker har satt seg inn i denne instruksen bekreftes av ____ ______________________________________________________________________________ (ved å skrive på kjennskapsarket, som er en integrert del av denne ______________________________________________________________________ instruksen (i instruksloggboken); i kopi ______________________________________________________________________.
instruksjoner oppbevart av arbeidsgiveren; på en annen måte)
5.3. ___________________________________________________________________.
———————————
Informasjon til din informasjon:
<1>I henhold til merknaden til § 2 i seksjon 1 i Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers, utgave 52, godkjent etter ordre fra departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen datert 18. februar 2013 N 68n, formannen (unntatt) for jernbanetransport- og metrobedrifter belastes en kategori høyere en høyt kvalifisert arbeider i teamet han fører tilsyn, men ikke lavere enn 5. klasse.
Stillingsbeskrivelse av Formannen ved hovedproduksjonsområdene
Denne delen av NCC-nettstedet er dedikert til arbeidsformer for personaldokumentasjon som regulerer forholdet mellom den ansatte og organisasjonen. De foreslåtte tekstene er reelle tidligere godkjente arbeidspersonelldokumenter som er utarbeidet av våre ansatte personalsenter og fru Olga Vitalievna Zhukova.
Hvis du liker stilen, kan du ta disse eksempeljobbbeskrivelsene som instruksjoner, endre dem ytterligere for å passe de individuelle behovene til bedriften din, eller du kan legge inn en bestilling og overlate denne oppgaven til de ansatte ved vårt personalsenter.
Stillingsbeskrivelse for formann for gaffeltrucksjåfører
separat strukturell enhet (OSB)
1. Generelle bestemmelser.
Opptak til stilling og oppsigelse fra stilling gjennomføres i henhold til pålegget Generaldirektør LLC "A" (heretter referert til som selskapet).
I sin virksomhet er gaffeltruckføreren veiledet av disse instruksjonene og OSB-forskriften.
I sitt arbeid rapporterer han direkte til overlageren.
Alle aktiviteter er regulert av instruksjoner og ordre fra toppledelsen og gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
Hovedoppgaven til formannen er å koordinere arbeidet til gaffeltrucksjåfører, samt rettidig og nøyaktig utførelse av lasting og lossing som en del av et team som bruker spesielle tekniske midler for lagermekanisering (biler, gaffeltrucker).
2. Ansvar:
Koordinerer arbeidet til teamet, distribuerer gaffeltrucksjåfører til varehus i henhold til en viss mengde arbeid.
Utfører laste- og losseoperasjoner på lagerkompleksets territorium ved bruk av spesielle tekniske midler for lagermekanisering (biler, gaffeltrucker, etc.) og i samsvar med sikkerhetsforskrifter og drift av laste- og lossemekanismer.
Sammen med lederen av lagerkomplekset utgjør han et team av gaffeltrucksjåfører og tar del i utvelgelsen av personell.
Overvåker overholdelse av arbeidsdisiplin i teamet.
Overvåker brukbarheten til laste- og lossemekanismer, organiserer rettidig teknisk inspeksjon og reparasjon.
Sammen med lederen av lagerkomplekset bestemmer han reglene og forskriftene for de interne arbeidsforskriftene og organiseringen av laste- og losseoperasjoner for teamet.
Sikrer overholdelse av sikkerhetsforskrifter, industrisanering og brannvern i teamet.
3. Må vite:
De viktigste tekniske og operasjonelle egenskapene til lagermekaniseringsutstyr: vogner, gaffeltrucker, traller og andre laste- og lossemekanismer.
Sikkerhetsregler ved arbeid med laste- og lossemekanismer og metoder for å gi førstehjelp til ofre for en ulykke.
Prosedyre og regler for lasting og transport av gods med jernbane og veitransport.
Regler for organisering av laste- og losseoperasjoner.
Interne arbeidsbestemmelser.
Prosedyren for lagring og lagring av lagervarer i et lager.
Lagersortiment.
4. Ansvar:
Formannen for truckfører er ansvarlig for:
— for utførelse av høy kvalitet av funksjonene som er definert i stillingsbeskrivelsen;
- bak teknisk tilstand midlene for lagermekanisering som er betrodd ham;
— for sikkerheten til materielle eiendeler i lageret;
— for brudd på interne arbeidsbestemmelser, sikkerhetsforskrifter og brannvern.
Ved behov for produksjon forbeholder selskapet seg retten til å korrigere stillingsbeskrivelsen.
← forrige artikkelarkiv over artikler neste artikkel →
Stillingsbeskrivelse av arbeidsleder ved hovedproduksjonsstedene[navn på organisasjon, bedrift osv.]
Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent i samsvar med bestemmelsene i andre forskrifter som regulerer arbeidsforhold i den russiske føderasjonen.
1. Generelle bestemmelser
1.1. Formannen ved hovedproduksjonsstedene tilhører kategorien arbeidere.
1.2. Arbeidslederen ved hovedproduksjonsstedene utnevnes til stillingen og avskjediges fra den av virksomhetens direktør etter anbefaling av [fyll inn det som kreves] og rapporterer direkte til [fyll inn det som trengs].
1.3. Arbeidslederen ved hovedproduksjonsstedene må vite:
Teknologisk prosess for produksjon og produksjon av produkter;
Påfyllingskart og teknologiske instruksjoner;
Design, typer teknologisk utstyr og dets formål;
Teknologisk, organisatorisk utstyr og enheter, deres formål og prosedyre for bruk;
Krav til råvarer, halvfabrikata, materialer;
Typer, egenskaper og formål for bearbeidede råvarer, halvfabrikata og materialer;
Defekter og mangler ved produkter, årsakene til deres forekomst og tiltak for å forhindre og eliminere dem;
Forbruksrater for basis- og hjelpematerialer;
Operasjoner utført av arbeidere;
Tidsstandarder som brukes til å beregne teknisk forsvarlige produksjonshastigheter;
Regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og industriell sanitær;
Regler og metoder for å gi premedisinsk behandling;
Interne arbeidsbestemmelser;
- [fyll inn det du trenger].
1.4. Under fravær av formannen fra hovedproduksjonsområdene (sykdom, ferie, forretningsreise, etc.), utføres hans plikter av en person som er utnevnt på foreskrevet måte.
1.5. [Skriv inn etter behov].
2. Jobbansvar
Arbeidsleder ved hovedproduksjonsområder:
2.1. Organiserer arbeid for å gi arbeiderne nødvendige halvfabrikata og materialer i tide.
2.2. Plasserer arbeidere på sine steder.
2.3. Kontrollerer kvaliteten på produktene, overholdelse av den teknologiske prosessen, sammenkoblingen av operasjoner og riktigheten av å føre oversikt over arbeidernes produksjon.
2.4. Iverksetter tiltak for å eliminere utstyr og arbeidsstans nedetid.
2.5. Om nødvendig erstatter arbeidere.
2.6. Eliminerer årsakene som forårsaker en reduksjon i produktkvalitet.
2.7. Sikrer gjennomføring av de viktigste planlagte oppgavene til teamet, transportøren, flyten (seksjonen).
2.8. Overvåker rettidig og høykvalitets korrigering av produktfeil.
2.9. Instruerer arbeidere om sikkerhetsforholdsregler og regler for teknisk drift av utstyr.
2.10. Gjennomfører inventar over pågående arbeid i begynnelsen og slutten av skiftet.
2.11. [Skriv inn etter behov].
3. Rettigheter
Arbeidsleder ved hovedproduksjonsområdene har rett:
3.1. Motta fra bedriftsansatte den informasjonen som er nødvendig for å utføre sine aktiviteter.
3.2. Sende inn forslag til spørsmål knyttet til deres virksomhet til behandling av deres nærmeste ledelse.
3.3. Kreve at ledelsen i foretaket yter bistand i utførelsen av sine offisielle oppgaver.
3.4. [Skriv inn etter behov].
4. Ansvar
Formannen ved hovedproduksjonsstedene er ansvarlig for:
4.1. For feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av ens arbeidsoppgaver som angitt i denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning i den russiske føderasjonen.
4.2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre deres aktiviteter - i samsvar med gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.
4.3. For å forårsake materiell skade - i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
4.4. [Skriv inn etter behov].
Stillingsbeskrivelsen er utviklet i henhold til [navn, nummer og dato for dokument].
Leder for strukturell enhet [initialer, etternavn]
[signatur]
[dag måned år]
Avtalt:
Leder for juridisk avdeling
[initialer, etternavn]
[signatur]
[dag måned år]
Jeg har lest instruksjonene: [initialer, etternavn]
[signatur]
[dag måned år]
skriftstørrelse
STANDARDREGLER FOR PRODUKSJONSLAGET, RÅDET FOR BRIGADEFORSMANN OG RÅDET FOR UTLENDINGER (godkjent av resolusjonen fra USSRs statlige arbeidskomité... Relevant i 2018
4. Hovedoppgaver og rettigheter for formannen*
* Formann, som er betrodd ledelsen av teamet, sammen med rettighetene og pliktene gitt for Standard bestemmelse om arbeidsleder, utfører arbeidslederoppgaver og nyter hans rettigheter i henhold til denne modellforskriften.
4.1. En formann som ikke er fritatt fra å utføre arbeid i sitt yrke (stilling) sammen med kunnskapen som er gitt for hans yrke (stilling) i Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers eller i Kvalifikasjonskatalog ansatte, må i tillegg kjenne til produksjonsteknologi, organisasjon, standarder og godtgjørelsesprosedyrer som brukes i teamet; krav til produktkvalitet, samt til råvarene som brukes; regler for drift av produksjonsutstyr tildelt brigaden, instruks om arbeidervern, sikkerhetstiltak, industriell sanitet og brannsikkerhet ved utførelse av arbeid som er tillagt brigaden.
4.2. Arbeidslederens hovedoppgaver som teamleder:
sikre oppfyllelsen av produksjonsplanen (oppgavene) etablert for brigaden og de planlagte tekniske og økonomiske indikatorene, brigadens koordinerte og rytmiske arbeid basert på den ensartede arbeidsbelastningen til alle dens arbeidere, gjensidig assistanse og utskiftbarhet, etterlevelse av arbeidet og hvileregime under skift;
rettidig bringe produksjonsoppgavene til brigadearbeidernes oppmerksomhet, ordne dem i samsvar med den teknologiske (produksjons) prosessen, arbeidsorganisasjonskart og kvalifikasjoner (jobbansvar), overvåke gjennomføringen av tildelt arbeid, utføre deres aksept (i de bransjene der en slik prosedyre er fastsatt i gjeldende regelverk) ;
sikre at teamet overholder den teknologiske prosessen, kravene fastsatt i arbeidsorganisasjonskortene, instruksjoner for betjeningsutstyr og arbeidsvern- og sikkerhetsforskrifter;
kontrollere levering av arbeidsplasser med råvarer, materialer, verktøy, enheter, teknisk dokumentasjon, iverksette nødvendige tiltak for å forhindre og eliminere nedetid, ulykker, utstyrsfeil, korrigere oppdagede feil og mangler ved arbeidet;
delta aktivt i innføringen av vitenskapelig organisering av arbeidskraft, kombinasjon av yrker, vedlikehold av flere maskiner (flerenheter), innføring av andre progressive former for organisering og avanserte arbeidsmetoder, i innføring og utvikling av teamkostnadsregnskap og kontraktsføring, å oppnå på dette grunnlaget rasjonell bruk av utstyr og alle typer produksjonsressurser, øke arbeidsproduktiviteten og kostnadsreduksjon;
Utvikle og støtte initiativet til brigadearbeiderne for å akseptere personlige produksjonsplaner og sosialistiske forpliktelser, redusere arbeidsintensiteten til produktene, implementere tiltak for å sikre innføring av teknisk forsvarlige arbeidskostnadsstandarder, komme med forslag til revisjon av arbeidsstandarder, ta hensyn til uttalelsen av teamet (rådet), og hjelpe teammedlemmer med å mestre nye normer, forklare dem vilkårene for godtgjørelse;
systematisk forbedre dine faglige ferdigheter, ideologisk, politisk og kulturelt-teknisk nivå. Ved personlig eksempel, innpode arbeiderne i brigaden en kommunistisk holdning til arbeid, en sparsommelig holdning til sosialistisk eiendom;
sammen med fagforeningsgruppen organisere sosialistisk konkurranse i brigaden, styrke arbeids- og produksjonsdisiplinen, bidra på alle mulige måter til å forbedre ferdighetene og økonomiske kunnskapene til brigademedlemmene, utvikle veiledning, oppfinnelser og rasjonalisering.
4.3. Formannen som leder av brigaden har rett:
Ta del i utviklingen av gjeldende, langsiktige og motplaner, samt brigadens sosialistiske forpliktelser;
kreve fra administrasjonen rettidig levering av alt som er nødvendig for det normale løpet av produksjonsprosessen og implementeringen av planen (oppgaven) etablert for teamet;
gi brigadearbeiderne de nødvendige instruksjonene for utførelse av arbeidet, som er bindende for dem, kreve fra dem rettidig og høykvalitets fullføring av tildelt arbeid, overholdelse av teknologisk disiplin, arbeidsbeskyttelse og sikkerhetsregler, arbeidsdisiplin og interne arbeidsbestemmelser;
For å presentere direkte eller gjennom formannen, hevder rådet for formenn til tilstøtende lag, på grunn av hvis feil implementeringen av lagets plan (oppgave) blir forstyrret;
motta avklaringer fra administrasjonen om arbeidslovgivning, standarder og vilkår for godtgjørelse, påløpte lønn og andre spørsmål knyttet til teamet;
komme med forslag til administrasjonen om å forbedre organiseringen av lagets arbeid, dets struktur, øke skift, forbedre teknologi og arbeidsforhold, endre betalingsvilkårene for å øke arbeidsproduktiviteten;
Forbered og send, under hensyntagen til mening fra arbeidslederen og faggruppearrangøren, for godkjenning av teamet (rådet) av brigaden, forslag til fastsettelse av størrelsen på arbeidsdeltakelseskoeffisienten for teammedlemmer, presenter dem sammen med fagpersonen gruppearrangør og tar hensyn til meningen fra teamet (rådet) til brigaden for opprykk;
komme med forslag til administrasjonen om innmelding av arbeidere i brigaden og ekskludering fra den, under hensyntagen til uttalelsen fra teamet (rådet) til brigaden;
etter godkjenning av teamet (rådet) av brigaden, signere en avtale om de gjensidige forpliktelsene til brigaden og administrasjonen når du arbeider under brigade selvfinansiering, kontrahering eller i andre tilfeller;
stanse arbeidet i tilfeller der brudd på sikkerhetsreglene kan innebære en trussel mot arbeidstakernes helse eller liv, ikke la et teammedlem jobbe som er i en tilstand som fører til de samme konsekvensene (beruset tilstand, sykdom, etc.), umiddelbart rapportere om disse sakene til arbeidsleder eller annen leder;
fremlegge, sammen med fagforeningsarrangøren, under hensyntagen til brigadens team (råd), forslag til administrasjonen om bruk av sosiale presstiltak eller ileggelse av disiplinære sanksjoner mot enkelte medlemmer av brigaden for unnlatelse av å oppfylle sine plikter, brudd på interne arbeidsbestemmelser;
representere brigadens interesser på produksjonsmøter, generalforsamlinger, møter i offentlige organer og brigadierrådet når man oppsummerer resultatene av sosialistisk konkurranse mellom brigader, vurderer spørsmål om moralsk og materiell oppmuntring, diskuterer annen produksjon og sosiale problemer angående brigader, ta del i arbeidet til offentlige byråer av NOT, arbeidsstandarder og andre offentlige organisasjoner.
4.4. Arbeidslederen utfører sitt arbeid i nært samarbeid med brigaderådet, forelegger til behandling de viktigste spørsmålene om brigadens virksomhet (oppfyllelse av planen, tilstanden for arbeidsdisiplin, representasjon av brigademedlemmer for etablering av godtgjørelser og tilleggsutbetalinger , fastsettelse av størrelsen på arbeidsforskriften osv.).
For å øke formenns rolle, kan sertifiseringen deres innføres med tildelingen av titlene "Foreman II Class" og "Foreman I Class" i samsvar med modellforskriften om sertifisering av foreman, godkjent av State Committee for Labor av USSR og All-Union Central Council of Trade Unions.
4.5. Unnlatelse av å utføre eller utilbørlig oppfyllelse på grunn av feil fra formannen i oppgavene som er tildelt ham, innebærer anvendelse av tiltak for sosiale sanksjoner, ileggelse disiplinær handling i henhold til loven eller fritak fra brigadeledelse. Frigjøringen av formannen fra ledelsen av brigaden utføres, under hensyntagen til brigademedlemmenes meninger, etter ordre (instruks) fra administrasjonen.
Ved besøkende kunder, i påbudt, bindende gjøre en oppføring i avgangsloggen som angir dato, tidspunkt for avreise, kundeadresse, årsak og resultater av avgangen 3.8. Observere og overvåke overholdelse av underordnede (installatører) med krav til arbeidsbeskyttelse i henhold til Utførte arbeid 3.9. Bringe til administrasjonen om brudd på arbeidsdisiplin bestillinger og ordrer fra bedriftsadministrasjonen 3.12. Ved kommunikasjon med kjøpere og kunder (representanter og personell til kunder) tillater ikke upassende oppførsel og uttalelser.
Stillingsbeskrivelser
Regler og forskrifter for arbeidsvern, sikkerhet, industriell sanitær og brannsikkerhet. 3.13 Krav "Instruksjoner for den som er ansvarlig for sikker drift av kraner." 3.14 Sikre rettidig implementering av forskrifter, instrukser, pålegg innen arbeidsvern og miljø. 3.15 Delta i eliminering av branner og hot spots og involvere underordnet personell til dette. 3.16 Regler for drift av elektriske anlegg og elektriske sikkerhetsregler under drift og vedlikehold av utstyr. 4 Rettigheter Arbeidslederen har rett: 4.1 Å gjøre seg kjent med verkstedets arbeidsplaner, tidsplaner for vedlikeholdsarbeid på utstyret til de betjente verkstedene, med beslutninger fra verkstedets og virksomhetens ledelse. 4.2 Lag forslag for å forbedre arbeidet i teamet. 4.3 Presenter for mekanikeren - butikksjefen alle manglene som er identifisert under arbeidet og kom med forslag for å eliminere dem.
Stillingsbeskrivelse for installasjonsformann
Observer og overvåk overholdelse av underordnede (installatører) med arbeidsbeskyttelseskrav i henhold til type arbeid som utføres. 3.9 Når du kommuniserer med kunder og klienter (representanter og personell for kunder), ikke tillat upassende oppførsel og uttalelser. 3.10 Gjøre ledere oppmerksomme på fakta om brudd på arbeidsdisiplin og interne regler fra underordnede. 3.11.Forsvare interessene til teammedlemmer (installatører) før administrasjonen. 3.12 Gjør oppmerksom på de ansatte som er betrodd ham, ordrene og ordrene fra bedriftsadministrasjonen. 4. Rettigheter Installasjonsformannen har rett til å: 4.1 Be om og motta fra ledere strukturelle inndelinger, spesialister informasjon og dokumenter, men bare på spørsmål innenfor hans kompetanse. 4.2. Kreve bistand fra virksomhetens ledelse til å oppfylle sine offisielle plikter og utøve sine rettigheter.
Målet med arbeidet. funksjoner, rettigheter og plikter til en elektriker, formann, formann
Ulik overføringsprosedyre ferdige produkter fra verkstedet er ikke tillatt og vurderes grov overtredelse disse personenes offisielle plikter med alle påfølgende administrative konsekvenser. I tillegg er volumet av ferdige produkter mottatt på sentrallageret av lagersjefen fra formannen-formannen grunnlaget for å belaste hans team, og bonusutbetalinger til formannen-formannen. På slutten av rapporteringsperioden (måneden) lukker formannen bestillingene for teamet sitt, med dokumenter i hånden som bekrefter volumet av produkter produsert av ham.
Bonusutbetalingene som tilkommer ham for arbeidsmengden han har utført, beregnes og godkjennes av produksjonslederen. TEAMLEDELSE Mesterformannen er nærmeste leder for laget og er ansvarlig for resultatene av arbeidet.
Du kan laste ned stillingsbeskrivelsen for Installation Foreman gratis. Arbeidsansvar for installasjonsformannen jeg godkjenner (etternavn, initialer) (navnet på organisasjonen, dens organisasjon - juridisk form) (direktør; annen person autorisert til å godkjenne stillingsbeskrivelsen) 00.00.201_g. smp. STILLINGSBESKRIVELSE FOR INSTALLASJONSFORMANN (navn på institusjon) 00.00.201_g.
Nr. 00 1. Generelle bestemmelser 1.1 Denne stillingsbeskrivelsen definerer rettigheter, plikter og ansvar for installasjonsformannen (heretter kalt "bedriften"). Institusjonens navn 1.2 En person med gjennomsnitt yrkesopplæring og minst 3 års erfaring som installatør av klimakontrollutstyr og -systemer. 1.3.Installasjonsformannen er underlagt leder for avdeling for klimakontrollutstyr.
Brigader
Under fravær av formannen fra hovedproduksjonsområdene (sykdom, ferie, forretningsreise, etc.), utføres hans plikter av en person som er utnevnt på foreskrevet måte. 2. Arbeidsansvarlig for formannen ved hovedproduksjonsområdene: 2.1. Organiserer arbeid for å gi arbeiderne de nødvendige halvfabrikata og materialene i tide.2.2.
Plasserer arbeidere på steder.2.3. Kontrollerer kvaliteten på produserte produkter, overholdelse av den teknologiske prosessen, sammenkoblingen av operasjoner og riktigheten av å føre journal over arbeidernes produksjon.2.4. Iverksetter tiltak for å eliminere nedetid for utstyr og arbeidere.2.5. Om nødvendig erstatter arbeidere.2.6. Eliminerer årsakene som forårsaker en reduksjon i produktkvalitet.2.7.
Sikrer oppfyllelse av hovedplanlagte oppgaver til team, transportør, flyt (seksjon).2.8. Overvåker rettidig og høykvalitets korrigering av produktdefekter.2.9.
Stillingsbeskrivelse for Site Foreman
Forskjellen mellom stillingen til en formann-formann og en enkel formann er at en formann, i motsetning til en enkel formann, sammen med det direkte ansvaret til en arbeider, i tillegg utfører noen ingeniør- og teknisk personelloppgaver knyttet til funksjonene til å lede et team. Disse inkluderer følgende funksjoner: - uavhengig plassering av arbeidere på arbeidsstasjoner (daglig utstedelse av arbeidsordrer) uten innblanding fra produksjonslederen i denne prosessen; – uavhengig fordeling av brigadens månedlige lønnsfond blant medlemmene; – personlig ansvar for at teammedlemmer overholder sikkerhetsforskrifter på deres arbeidsplasser i fravær av løpende ingeniørtilsyn (sykdom hos produksjonslederen, teamarbeid i andre eller tredje skift osv.); — ansvar for formannen-formannen for gjennomføringen av produksjonsplanen for produksjon av produkter av teamet.
For feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av ens arbeidsoppgaver som angitt i denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning i den russiske føderasjonen. 4.2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre deres aktiviteter - i samsvar med gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen. 4.3. For å forårsake materiell skade - i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
4.4. [Skriv inn etter behov]. Stillingsbeskrivelsen er utviklet i henhold til [navn, nummer og dato for dokument].
Stillingsbeskrivelse av arbeidsleder ved hovedproduksjonsstedene
Denne delen av dokumentet inneholder betingelsene:
- om nødvendig utdanning;
- arbeidserfaring;
- regler for å ansette, avskjedige og erstatte ansatte;
- plassering i organisasjonskartet til foretaket;
- den ansattes nærmeste leder.
Samtidig stilles det ingen særskilte krav til utdannelse av arbeidsleder, siden denne stillingen vanligvis besettes av en ansatt som har samme utdanning som hoveddelen av teamet som arbeidsleder skal lede. Hvis vi snakker om erfaring, så krever det fra ett år til 3 års arbeid i lavere stillinger.
- Arbeidsrettigheter og ansvar for den ansatte. Denne delen viser de viktigste offisielle rettigheter formann, som er tradisjonelle for en lederspesialist på dette nivået.
En erfaren arbeider som ikke har spesialutdanning, men har lang erfaring innen denne spesialiteten, eller har teknisk utdannelse (videregående eller høyere) kan tilsettes i sin stilling som arbeidsleder. Han utnevnes til stillingen av direktøren etter ordre fra foretaket. Arbeidsleder velges ved vedtak generalforsamling brigaden og blir deretter utnevnt til direktør etter ordre fra foretaket.
I begge tilfeller, ved utnevnelse av teamledere, tas hensyn til deres organisatoriske evner, tekniske kompetanse ved arbeid med teknologisk utstyr, autoritet de har fått blant teammedlemmer og virksomhetsledelse, deres ansvar for å utføre sine oppgaver og andre faktorer som kjennetegner dem positivt. .
Elektriker formann stillingsbeskrivelse
De vanligste arbeidsoppgavene til formenn inkluderer:
- ledelse av aktivitetene til betrodde team (lag);
- kvalitetskontroll av utført arbeid;
- sikre arbeidsdisiplin i team.
Hver formann kan finne ut en mer spesifikk og fullstendig liste over jobbansvar fra stillingsbeskrivelsen som er vedtatt for ham i bedriften. Hver organisasjon utvikler dette dokumentet individuelt, men hoveddelene av instruksjonene forblir som regel uendret, siden de tillater å ta hensyn til alt viktige poeng arbeidsfunksjonen til den ansatte innenfor rammen av denne spesielle virksomheten. Struktur av stillingsbeskrivelsen for en arbeidsleder I de fleste tilfeller inkluderer stillingsbeskrivelsen for en arbeidsleder følgende seksjoner:
- Grunnleggende bestemmelser.
\Standard stillingsbeskrivelse for arbeidsleder ved hovedproduksjonsområder
Stillingsbeskrivelse av Formannen ved hovedproduksjonsområdene
Jobbtittel: Arbeidsleder ved hovedproduksjonsområder
Underavdeling: _________________________
1. Generelle bestemmelser:
- Underordning:
- Arbeidsleder ved hovedproduksjonsområdene er direkte underordnet.........................
- Arbeidsleder ved hovedproduksjonsområdene følger instrukser.......................................... ........... .........
- Arbeidsleder ved hovedproduksjonsstedene erstatter........................................... ...................................................
- Erstatter arbeidsleder ved hovedproduksjonsområdene........................................... ........................................................
(instruksjonene til disse ansatte følges kun hvis de ikke er i strid med instruksjonene fra nærmeste leder).
Bytte:
Ansettelse og oppsigelse:
Arbeidsleder ved hovedproduksjonsstedene tilsettes i stillingen og avskjediges av avdelingsleder etter avtale med enhetsleder.
- Må vite:
- teknologisk prosess for å produsere produkter
- tankkort og teknologiske instruksjoner
- enhet, typer teknologisk utstyr og dens formål
- teknologisk, organisatorisk utstyr og enheter, deres formål og prosedyre for bruk
- krav til råvarer, halvfabrikata, materialer
- typer, egenskaper og formål for bearbeidede råvarer, halvfabrikata og materialer
- defekter og mangler ved produkter, årsakene til at de oppstår og tiltak for å forhindre og eliminere dem
- forbruksrater av basis- og hjelpematerialer
- operasjoner utført av arbeidere
- tidsstandarder som brukes til å beregne teknisk forsvarlige produksjonsrater.
- Organisering av arbeidet for å gi arbeiderne de nødvendige halvfabrikata og materialene i tide.
- Plassering av arbeidere.
- Kontroll over kvaliteten på produktene, overholdelse av den teknologiske prosessen, integriteten til operasjonen og riktigheten av å føre oversikt over arbeidernes produksjon.
- Iverksette tiltak for å eliminere utstyr og arbeidsnedetid.
- Bytt ut arbeidere om nødvendig.
- Eliminering av årsakene som forårsaker en reduksjon i produktkvalitet.
- Sikre oppfyllelsen av de viktigste planlagte oppgavene til teamet, transportøren, flyten (seksjonen).
- Overvåke rettidig og høykvalitets korrigering av produktfeil.
- Instruere arbeidere om sikkerhetsforholdsregler og regler for teknisk drift av utstyr.
- Gjennomføre en inventar over pågående arbeid ved begynnelsen og slutten av skiftet.
side 2 Stillingsbeskrivelse Formann ved hovedproduksjonsområder
4. Rettigheter
- Arbeidslederen ved hovedproduksjonsstedene har rett til å gi instruksjoner og oppgaver til sine underordnede ansatte i en rekke spørsmål som inngår i hans funksjonelle ansvar.
- Formannen ved hovedproduksjonsstedene har rett til å kontrollere gjennomføringen av produksjonsoppgaver og rettidig utførelse av individuelle oppdrag av ansatte som er underordnet ham.
- Arbeidslederen ved hovedproduksjonsstedene har rett til å be om og motta nødvendige materialer og dokumenter knyttet til hans virksomhet og aktivitetene til hans underordnede ansatte.
- Formannen på hovedproduksjonsstedene har rett til å samhandle med andre tjenester i bedriften om produksjon og andre spørsmål som er inkludert i hans funksjonelle ansvar.
- Formannen ved hovedproduksjonsstedene har rett til å gjøre seg kjent med utkast til beslutninger fra virksomhetsledelsen om virksomheten til avdelingen.
- Arbeidslederen ved hovedproduksjonsstedene har rett til å fremme forslag til forbedring av arbeidet knyttet til de ansvarsområder som er gitt i denne stillingsbeskrivelsen til lederens vurdering.
- Arbeidslederen ved hovedproduksjonsstedene har rett til å fremme forslag til behandling av lederen om å oppmuntre fremstående arbeidere og ilegge straff for overtredere av produksjon og arbeidsdisiplin.
- Arbeidsleder ved hovedproduksjonsstedene har rett til å rapportere til leder om alle identifiserte brudd og mangler i forbindelse med utført arbeid.
- Arbeidslederen på hovedproduksjonsstedene er ansvarlig for feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av sine arbeidsoppgaver gitt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
- Formannen ved hovedproduksjonsstedene er ansvarlig for brudd på regler og forskrifter som regulerer virksomheten til virksomheten.
- Ved overgang til annen stilling eller fritak fra stilling er arbeidsleder i hovedproduksjonsområdene ansvarlig for riktig og rettidig levering av saker til den som tiltrer den nåværende stillingen, og i mangel av en til den som erstatter denne. eller direkte til sin veileder.
- Formannen på hovedproduksjonsstedene er ansvarlig for lovbrudd begått i løpet av hans virksomhet, innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.
- Formannen på hovedproduksjonsstedene er ansvarlig for å forårsake materiell skade - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.
- Arbeidsleder ved hovedproduksjonsstedene er ansvarlig for etterlevelse av gjeldende instrukser, pålegg og instrukser for oppbevaring av forretningshemmeligheter og konfidensiell informasjon.
- Arbeidsleder ved hovedproduksjonsstedene er ansvarlig for overholdelse av interne forskrifter, sikkerhets- og brannsikkerhetsregler.
Leder for struktur