Boliglån 

Kompetent CV-skriveeksempel. Alle hemmelighetene ved å skrive en god CV

Og arbeidsgivere er allerede så slitne at alle kandidater ser like ut at de ikke leser denne paragrafen i det hele tatt. Og de som leser vil finne noe originalt der.

I følge HeadHunter-forskningstjenesten er de mest populære personlige egenskapene blant søkere: "ansvar" - det er angitt i 34% av CVene, "kommunikasjonsevner" - 30%, "stressmotstand" - 16,5%, "forpliktelse" - 14 % og «executiveness» - 11,4%.

Hva du skal skrive om deg selv i CV-en din

  • Skriv sannheten
  • Snakk kun om egenskaper som er viktige for jobben din.
  • Prøv å beskrive alt kort

Eksempler om deg selv i CV-en din (personlige og forretningsmessige egenskaper)

  • Respons
  • Høflighet
  • Evne til enkelt å komme i kontakt med mennesker
  • Selvtillit
  • Evne til enkelt å opprettholde forretnings- og profesjonelle kontakter
  • Evne til å prioritere
  • Optimisme
  • Aktiv livsstilling
  • Evne til å nå mål
  • Evne til å effektivt planlegge tiden din
  • Kreativ tenking
  • Systemtenkning
  • Oppmerksomhet på detaljer
  • Vilje til å ta beslutninger selvstendig
  • Ferdighet til å jobbe i team
  • Engasjement for faglig utvikling
  • Initiativ

Eksempler om deg selv i CV-en din (hobbyer og interesser)

For din CV, velg så nøytrale hobbyer og interesser som mulig. Dine politiske og religiøse synspunkter, så vel som favorittidrettslagene dine, er ikke CV-emner. (og intervjuer).

  • Lese fag- og skjønnlitterær litteratur
  • Svømming, fitness, yoga (ingen ekstrem)
  • Friluftsliv
  • Besøke kinoer, museer, utstillinger
  • Lære fremmedspråk
  • Spiller piano, fiolin

Intervjuet vil sette alt på sin plass

Uansett hva du skriver på CV-en din, vær forberedt i detalj. Du bør ikke bare gjenta egenskapene som er skrevet i CV-en din, men også gi et eksempel på situasjoner der de hjalp deg i arbeidet ditt.

Hallo! Noen lesere har spurt meg om hvordan jeg skriver en CV for en jobb i 2019. Jeg henvendte meg til vennen min, som har vært på vei HR-avdelingen stort selskap, som sysselsetter mer enn 500 personer. Han har en klar ide om hva som er riktig og kompetent CV, fordi Mange ansatte i selskapet gikk gjennom det.

I dagens artikkel vil jeg dele denne nyttige informasjonen med deg. Jeg vil fortelle deg hvordan du skriver riktig CV for en jobb, og gir deg også et universelt CV-skjema/mal som du kan laste ned gratis, og jeg vil gi deg et eksempel på CV! Deretter kan du begynne artikkelen om.

8 hovedregler for å skrive en CV

Sammendrag er et skriftlig dokument som inneholder informasjon om dine faglige og personlige egenskaper, samt inneholder ytterligere selvbiografiske data om deg som er viktige når du søker jobb (tidligere arbeidssted, personlige egenskaper, kontaktinformasjon, adresser osv.).

  1. Ikke lag fotinnpakninger! CV-en skal være klar, kortfattet, ikke noe overflødig, maks 1,5 side, maksimalt 2. Uten å prise din personlighet som en flerarmet, mangebent ansatt.
  2. Følg en felles CV-struktur. Deretter vil vi fortelle og vise deg hvordan du skriver en CV.
  3. Bare sannhet! Og ingenting annet enn sannheten! Hvis du blir bedt om å gjøre noe på et intervju som du har angitt i CV-en din, og du ikke vet hvordan du gjør det, vil du garantert mislykkes. Hvis du kan photoshop på førsteklassingsnivå, trenger du ikke skrive at du er en "sikker photoshop-bruker" hvis du har gjennomført kurs i engelske språk på grunnskolenivå er det ikke nødvendig å skrive at du er "flytende i muntlig engelsk."
  4. Konkurransedyktig. Dette er egenskapene din CV bør inneholde. Dette gjelder spesielt for innbyggere i megabyer, hvor konkurransen på arbeidsmarkedet er hard og det er viktig å vise seg frem i det beste lyset. Men ikke glem punkt 3.
  5. Gjenoppta stilen. Dette er viktig å huske. Tross alt, hvis du, når du søker på en jobb som advokat i et stort holdingselskap, gir en CV på rosa papir med blomster, så er det usannsynlig at de i det hele tatt vil vurdere det. En kreativ tilnærming til CV-design er kun relevant for intervjuer for en kreativ stilling (showman, eventvert, grafisk designer, etc.).
  6. Ikke glem formålet med din CV- gjør inntrykk og få en invitasjon til et intervju. Din CV må samsvare med stillingen du søker på. Hvis du er en mangefasettert person og samtidig søker på stillingen som regnskapsfører, så er det ikke nødvendig å skrive at du også er en "utmerket toastmaster" hvis du søker på stillingen som konditor, da det er ikke nødvendig å skrive om kunnskapen din innen psykologi og NLP.
  7. Leseferdighet. Hvis du søker på en stilling som advokat, men i CV-en du har skrevet en skrivefeil i ordet anke, så er en slik advokat verdiløs. Sjekk CV-en flere ganger, kjør den gjennom en online grammatikk (text.ru; orfogrammka) eller bruk F7-funksjonen i Word, og la til slutt en mer kompetent person lese den. Ingen slang eller uttrykksikoner, dette er ikke en privat korrespondanse. Når vi snakkar om det! I dag legger mange rekrutteringsledere og avdelingsledere hensyn til hvordan en offisiell e-post skrives: om det er en emnelinje, adressestil, hilsen, signatur og kontaktinformasjon. Og også her er det viktig å ikke glemme reglene for god oppførsel og reglene for forretningskorrespondanse.
  8. Én stilling – én CV! Hvis du søker på samme stilling i forskjellige selskaper, så sørg for at CV-en din oppfyller kravene i personalpolitikken til hvert enkelt selskap. For å øke effektiviteten til et positivt intervju, anbefaler HR-spesialister å utarbeide en ny CV for hvert selskap.

Krav for å utarbeide en kompetent CV

  1. Maksimalt antall sider- 2 sider i A4-format. CV-en skal være lett å lese, og den viktigste informasjonen bør være på første side, for å si det enkelt. På slutten av den første siden, sørg for å angi at den vil fortsette på neste side. På slutten av neste side, angi etternavnet ditt (hvis det andre arket blir borte, kan arbeidsgiveren enkelt finne ut hvem det tilhørte).
  2. Hvis det er lite informasjon, og plasser den helt på én side for å unngå tomhet på arket. La teksten ta opp 3/4 av siden.
  3. Foretrukket skrifttype- Times New Roman eller Arial. Bruk kun én skrift, du trenger ikke å være fargerik, dette forretningsdokument, ikke vennlig korrespondanse. Størrelse enten 12 eller 10. Husk, skrift mindre enn 11 er ikke lesbar etter faksing av et dokument, så ikke bli for liten.
  4. Gjenoppta innsendingsskjema. Hvis du sender et CV med faks, sjekk først hvordan bildet ditt vil se ut i svart-hvitt, om det vil se ut som Malevichs "Svarte kvadrat" kanskje det er fornuftig å forlate bildet helt. Uansett hvordan du sender CV-en din, via faks, e-post, post eller personlig levering, skal teksten alltid være den samme. Ett selskap - en CV! Når det gjelder bildet, bør det ikke være større enn 3,5 x 4 cm, som i passet. Like streng og offisiell, og ikke fra stranden i Gelendzhik. Noen arbeidsgivere gjør sin konklusjon om kandidaten i løpet av de første 3-4 sekundene, så bildet, i dette tilfellet, kan bidra eller tvert imot forverre valget til din favør.
  5. Alle deler av CV-en må være strukturert, i en bestemt rekkefølge, hver med en ny linje og utheving av undertittelen.

CV-skjema (mal) for nedlasting

Før du begynner å skrive en CV trinn for trinn, last ned et ferdig CV-skjema og fortsett deretter å lese for samtidig å fylle ut CV-malen med dataene dine. Som et resultat vil du ved slutten av artikkelen ha en ferdig CV på datamaskinen din som du kan finne en jobb med.

Last ned mal for CV.

Hvordan skrive en CV - arbeidsstruktur

Vel, det er sannsynligvis verdt å dvele ved strukturen mer detaljert. Dette er veldig viktig fordi... dette gjør det lettere for din CV å bli funnet blant andre. Det er ingen grunn til å irritere arbeidsgiveren selv før du søker på en jobb, følg CV-strukturen som HR-offiserer allerede er vant til å jobbe med.

Dokumentets navn

Vi finner ikke opp et hjul, og vi er ikke smarte. Kort sagt, uten prikker og på én linje:

CV av Petrov Petr Petrovich

Hvis du søker på en stilling i utlandet, er det vanlig å skrive Curriculum Vitae (CV, eller "biografi"). Dette praktiseres ikke i vårt land.

Den ledige stillingen du kom for å søke på eller formålet med din CV

Dette er et viktig poeng, igjen, for bekvemmeligheten av å gruppere søkere i HR-avdelingen. Den ledige stillingen du søker på må samsvare med stillingen organisasjonen krever. Hvis du søker på flere stillinger, så lag din egen CV for hver. Trenger ikke skrive: søker til stillingen som advokat, sjef Justisdepartementet, salgssjef eller regnskapssjef. Så målet bør se slik ut:

Formål med CV- søker til stillingen som salgssjef.

Hvis du har 2 høyere utdanning og har nok arbeidserfaring til å søke på flere stillinger, så lag din egen CV for hver stilling, selv om det kreves i ett selskap.

Du kan også angi ikke et mål, men en spesifikk stilling:

Ledig stilling- Salgssjef.

Korte detaljer og kontaktinformasjon

Vennligst oppgi følgende:

  • Fødselsdato
  • Familie status
  • Boligadresse
  • Telefon
  • E-post

utdanning

Hvis du har fullført flere utdanningsinstitusjoner, og skriv dem deretter i rekkefølge etter hvert som du er ferdig. Hvis det er viktig for deg å angi tilleggskurs som du har fullført, så angi dem etter grunnutdanningen. Dette punktet er veldig viktig, spesielt for unge fagfolk som ennå ikke har arbeidserfaring.

Skolen må kun angis hvis du er uteksaminert fra en spesialisert videregående skole eller med en gullmedalje. I andre tilfeller BEHØVER det IKKE nevnes.

Spesialundervisning (barnekunstskole, musikkskole osv.) eller tilleggsopplæring eller kurs er kun angitt dersom de er relevante for stillingen du søker på. Etter skoletid må du først angi teknisk (høyskole, teknisk skole) utdanning, og deretter høyere utdanning. Så, hvordan ser utdanningsinformasjon ut?

utdanning:

  • Høyere(heltid) 2009 - 2013 Astrakhan State Pedagogical University.
    Spesialitet: pedagogisk psykolog (bachelor).
  • Ytterligere- andre høyere utdanning (kveld) 2010 - 2015 Astrakhan Law Academy.
    Spesialitet: advokat (spesialitet).

Hvis du ble nominert til statlige priser, bør dette også angis i denne paragrafen.

Hvis du er en ung spesialist og ikke har noen arbeidserfaring ennå, kan du i dette avsnittet angi dine vitenskapelige publikasjoner (tittel vitenskapelig arbeid, utgave og utgivelsesdato), lister opp emnene der du oppnådde størst suksess, og angi også emnet for oppgaven din.

erfaring

Dette avsnittet er vanligvis skrevet som følger:

Den venstre kolonnen angir arbeidsperioden, og til høyre står navnet på organisasjonen, din stilling og ditt ansvar for denne stillingen. Arbeidserfaring er angitt i omvendt rekkefølge: siste arbeidssted, forrige, første. Hvis du er en ung spesialist og ennå ikke har arbeidserfaring, kan du angi stedene for dine pedagogiske praksisplasser, praksisperioden (dato) og din Job ansvar.

Hvis du har en stor prestasjonsliste, ikke skynd deg å liste opp alle arbeidsstedene dine. Spesielt er det ikke nødvendig å nevne de der du oppholdt deg i kort tid, dette kan varsle arbeidsgiveren. Maks 5-7 siste jobber. Hvert nytt arbeidssted er angitt på en ny linje, ikke glem å skrive hele datoen nøyaktig til måneden, ellers vil det ikke være klart: "fra 2000 til 2001 jobbet jeg der", enten du jobbet i en måned eller en helt år.

Skriv navnet på organisasjonen der du jobbet fullstendig, du trenger ikke stole på at forkortelsen er kjent for alle.

Ikke tillatt: OSK LLC

NØDVENDIG: United LLC byggefirma"Moskva by.

I kolonnen for jobbansvar, angi bare de som helt sikkert vil være nyttige for deg på ditt nye arbeidssted. Det er ikke nødvendig å liste opp alt. Hvis du jobbet som advokatfullmektig, er det neppe verdt å skrive om småting som å arkivere saker og sortere arkivet etter år.

Arbeidserfaringsdelen ser slik ut:

Erfaring:

Viktig regel : uansett hvor du jobber, hvor du gjør praksis, uansett hvilke videregående opplæringskurs eller treninger du gjennomfører, ta imot anbefalinger overalt. Livet er langt og ingen vet hvor det vil ta deg, så ethvert papir kan komme godt med. Og som de sier, "uten et stykke papir, vi ... (du vet hvem!)"

Prestasjoner ved tidligere jobber

Hvis noen, vennligst angi. Hvis ikke, hopp over dette punktet. Dette punktet bør hoppes over av ufaglærte arbeidere (rengjører, sjåfør, kasserer, etc.). I andre tilfeller vil 3-4 poeng og din CV være ett nivå høyere enn konkurrentene dine for denne posisjonen. Det er viktig å vise arbeidsgiveren at du tok en direkte del i velstanden til selskapet på ditt forrige arbeidssted, noe som betyr at du vil være en verdifull ansatt i den nye.

Det er ikke nødvendig å skrive: "var med på å redusere avskrivningskostnadene."

NØDVENDIG: "Reduserte selskapets avskrivningskostnader med 20 %."

Det er ikke nødvendig å skrive: "jobbet for å øke anbudskjøp."

NØDVENDIG: «Med min skjebne økte antallet auksjonskjøp med 20 %, og prosentandelen av anbudene som ble vunnet doblet seg.»

Det er ikke nødvendig å skrive: "jobbet med selskapets image."

NØDVENDIG: «Med min deltakelse har antall omtaler av selskapet i media økt 10 ganger. 17 pressekonferanser ble organisert i løpet av året og 4 off-site møter på internasjonalt nivå."

Det er ikke nødvendig å skrive: "organiserte avdelingen fra bunnen av."

NØDVENDIG: Organisert en arbeidsavdeling... fra bunnen av: ansatt 10 ansatte, utviklet stillingsbeskrivelser, utdannet ansatte m.m. Mer spesifikt!

Skriv tall og statistikk. Dette vil tiltrekke seg oppmerksomhet fra arbeidsgiver og HR-avdelingen.

Tilleggsinformasjon

Dette er også et viktig poeng. Hvis du søker jobb som salgsrepresentant eller sjåfør, må du her angi at du har førerkort, samt angi kategori og tilgjengelighet på bilen din (merke, modell, produksjonsår).

Hvis du er en kandidat til en stilling hvor det kreves kunnskap grafisk design, angi deretter på hvilket nivå du er dyktig i visse programmer. For eksempel: erfaren bruker av Adobe Photoshop og Corel Draw.

I dag krever nesten enhver kontorstilling spesialister som er trygge PC-brukere. Derfor må du påpeke dette.

For eksempel:

Dataferdigheter: på avansert brukernivå (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internett).

Hvis du er søker til en stilling hvor det kreves kunnskaper i fremmedspråk, sørg for å angi dette.

For eksempel:

Språkferdigheter: Engelsk (talt), tysk (grunnleggende).

La oss forstå ferdighetsnivåene fremmedspråk. Du kan forresten også bruke disse formuleringene for å indikere språkkunnskapsnivået ditt.

  • Perfekt - gratis dialog med en morsmål om ethvert emne.
  • Flytende - evnen til å kommunisere med en morsmål om de fleste emner, jeg kan enkelt presentere informasjonen jeg trenger.
  • God - kompetent forklaring av tankene dine, forståelse av samtalepartneren din.
  • Samtale - evnen til å kommunisere på et hverdagsnivå, med enkle ord.
  • Grunnleggende - kunnskap om bare generelle fraser, evnen til å forstå den enkleste teksten.

Personlige egenskaper skal også angis i denne paragrafen. Skriv de personlige egenskapene som er iboende for deg og relevante for stillingen du søker og bedriftskultur selskaper. For eksempel:

Personlige kvaliteter: flittig, oppmerksom, dyktig i metoder for analytisk psykologi, samt metoder for personlighetsanalyse. (Dette er dersom du søker på psykologstillingen). Matematisk og analytisk sinn (Hvis din stilling krever slike ferdigheter).

INGEN: sosial, stressbestandig. Dette er alle utslitte fraser som blekner hvis en annen søker skriver det samme, men med andre ord.

Som allerede nevnt i punkt 5, har anbefalinger også veldig viktig. Noen arbeidsgivere krever referanser før intervjuet. Mangelen på en anbefaling kan heve røde flagg for enkelte arbeidsgivere. Dette kan tyde på at du i den siste jobben din ikke var i stand til å takle dine forpliktelser eller at du ble sparket, noe som gjør at du har dårlige forhold til arbeidsgiveren din.

Hvis du ikke kan gi anbefalinger skriftlig, så oppgi kontaktinformasjon for din veileder fra din forrige jobb. Og ikke glem å advare tidligere sjef at de kunne ringe ham slik at det ikke skulle være noen hendelse. Kanskje ingen vil ringe selve det faktum å ha kontaktinformasjon vil indikere at du ikke er redd for din anmeldelse fra din forrige jobb.

LLC "Chrysanthemum"

Generaldirektør: Smirnov Semyon Semenovich

t. 8-987-654-32-10

Forventet lønnsnivå

skal være tydelig merket. Ikke skriv: "Jeg vil gjerne ...", "bedre fra ...", osv. I tillegg, hvis du er en verdig spesialist med anstendig arbeidserfaring, bør du vite hva du er verdt. Hvis du forventer å få en jobb innenfor gjennomsnittet lønn som for tiden tilbys på arbeidsmarkedet i din spesialitet, angi deretter dette beløpet. Det viktigste er å kjenne grensene og ikke overvurdere grensen, men heller ikke undervurdere den forventede inntekten.

Forventet lønnsnivå: 100 000 rubler.

Til syvende og sist vil CV-en din se omtrent slik ut:

Totalt sett er det ikke så vanskelig. Det viktigste er å følge alle reglene, ikke glem å angi alle dine profesjonell kvalitet og prestasjoner og alt blir bra!

9 hovedfeil ved å skrive en CV

  1. Inkonsekvens av biografisk informasjon med kravene til kandidaten for stillingen.
  2. Uoverensstemmelse mellom de beskrevne ferdighetene og virkeligheten. Etter å ha angitt dine ferdigheter i visse programmer, kan du under intervjuet bli stilt et par spørsmål angående bruken av disse programmene. Etter å ha angitt dine språkkunnskaper, vær forberedt på uventede spørsmål som: "Fortell oss om dine interesser." Og hvis du anga "flytende i språket", men ikke var i stand til å gi et svar, vil CV-en din få et "minus".
  3. Setningene er for lange.
  4. CV-en er for lang, det er mye unødvendig informasjon og er ikke relevant for den foreslåtte stillingen. Upassende humor eller sitater. Noen klarer å sette inn lenker til sidene sine på sosiale nettverk. Dette er unødvendig, dessuten kan det kompromittere deg eller vise deg ikke fra din beste side. Derfor, hvis du ikke har blitt bedt om å angi dette, trenger du ikke å gjøre det.
  5. For mye kort CV vekker mistanke: personen har ingen erfaring og ingen positive personlige egenskaper, eller han er altfor beskjeden og vil være vanskelig å samarbeide med.
  6. Hyppige jobbbytter eller langvarig fravær fra jobb.
  7. Banale fraser. Mer spesifikke og din CV vil skinne: implementert effektivt; reduserte kostnader med 10 %; forfremmet i posisjon.
  8. Stavefeil.
  9. Det er ingen dato for sending av CV og navnet på søkeren.

Vel, nå vet du hvordan du skriver en CV riktig! Lykke til med å finne jobb!

Video om hvordan du skriver en CV

Konklusjon

Vel, nå vet du hvordan du skriver en CV! Men hvis du ikke finner en jobb, kan du alltid begynne å tjene penger på egen hånd. Her er en liste over artikler som kan hjelpe deg.

I det siste må jeg ofte hjelpe til med CV-skriving. En slags generelt ønske om å endre alt som er mulig: liv, arbeid, bosted. Det mest tilgjengelige er å endre jobben din til en bedre. Det første skrittet, for å si det sånn.

Som regel, for å etablere deg som spesialist, trenger du en overbevisende og velskrevet CV. Og hvem sa at det å skrive en CV ikke er copywriting? For en flott en!

Kanskje den viktigste salgsteksten til din egen fordel. En unik tekst som vil hjelpe deg å selge ferdighetene dine, dine profesjonelle egenskaper maksimalt høy pris.

Din CV bør være et velskrevet dokument som viser din troverdighet og profesjonalitet i hver linje og avsnitt. Det er ikke plass for en lang biografi. Ingen bryr seg om hvor mange ganger du har vært gift eller hva slags prøvelser du har måttet tåle.

  • Den bør inneholde en kortfattet informasjon som vil fremheve deg i et gunstig lys blant mengden av søkere, som en klassespesialist, en profesjonell.
  • Øyeblikk med profesjonell vekst og prestasjoner som vil få HR-offiserer og arbeidsgiver til å ta hensyn til deg personlig: en så verdifull og nødvendig spesialist for selskapet.

Eksempel på en profesjonell CV

Hvordan skrive en god CV

  • Tittel eller overskrift.
  • Hensikten med å skrive en CV.
  • Utdanning.
  • Arbeidserfaring og stilling du søker på.
  • Ønsket betaling.
  • Ytterligere informasjon.

Nå mer detaljert om hvert punkt.

I "Overskrift" angi dine detaljer:

  1. Etternavn, fornavn, patronym - dette er påkrevd
  2. Angi fødselsåret ditt hvis du tror denne informasjonen vil gi deg poeng. Prisen er for personer 30-35 år. Sjansene er betydelig lavere for 45-åringer og 19-åringer. Men du kan ikke skjule syingen din i en pose. Du vil angi studieårene. Så her er det opp til deg å bestemme om du vil annonsere alderen din fra første linje eller ikke.
  3. Sivilstand er heller ikke nødvendig, men ønskelig.
  4. Adresse, telefon, E-post, skype. Alle de kontaktene du anser som nødvendige. Dette er et obligatorisk element.

Merk

Hvis det er flere telefonnumre, oppgi først telefonnummeret du kan nås med når som helst.
Det har dere som søker potensiell arbeidsgiver mye av. Hvis du ikke kommer deg gjennom første gang, tenk på at toget har gått, og det samme har den ettertraktede ledige stillingen.

I kapittel "Mål", angi tydelig stillingen du søker på.

Merk følgende

Som regel skrives det en CV basert på den ledige stillingen som arbeidsgiver i dag krever. Du bør ikke angi flere posisjoner samtidig i ett dokument.

  1. Lag en separat CV for hver annonse.
  2. Ett jobbtilbud - ett CV.

I kolonnen "Utdanning" start med yrket og vitnemålet som gir deg grunnlag for å søke denne stillingen.

Vennligst oppgi utdanningsinstitusjon, kvalifikasjoner og gjennomsnittlig poengsum.
Hvis du deltok på videregående opplæringskurs i yrket ditt eller gjorde et internship i en prestisjebedrift, må du huske å skrive om det.

Honours grad? Sørg for å påpeke dette faktum. Akademisk grad? Absolutt nydelig.

På en lapp

Snakk gjerne om alle dine prestasjoner innen aktivitetsfeltet du søker på.

Dersom utdanning ikke tilsvarer verken stilling eller yrke, angis navnet på utdanningsinstitusjonen, studieår, vitnemål eller utdannelsesbevis i påbudt, bindende.

Skriv i tillegg om nivået ditt på datamaskin- og internettferdigheter.
List opp programmene du jobber med og er flytende i.

Sørg for å angi språkkunnskapsnivået ditt. Hvis, selvfølgelig, slik kunnskap finnes, og tenk på at ekstra poeng er i lommen.

Du kan angi om du har førerkort eller om du eier selve bilen.
Av en eller annen grunn høres dette spørsmålet fra arbeidsgiver i en muntlig samtale ved søknad om jobb svært ofte, selv om søkeren kom for å bli ansatt som vaktmester eller selger.

Telle "Arbeidserfaring og karrieremål» Dette er den viktigste delen av CV-en din.

  • Start fra din siste jobb. I hvilken organisasjon, hvor lenge, i hvilke vilkår jobbet du. Jobber du fortsatt der?
  • Angi dine prestasjoner, suksesser, avanserte kurs, alt som kan bekrefte din kompetanse og tjene til din fordel.
  • Ikke oppgi detaljer arbeidsbok, skriv om ekte arbeidserfaring, bruk begreper, angir de karaktertrekkene som vil hjelpe deg å oppnå suksess i stillingen du søker på.

Arbeidsgiver må se deg som en person som har alt det nødvendige komplekset kunnskap, ferdigheter og karaktertrekk.

Treninger og kurs som ikke er relevante skal imidlertid ikke listes opp. Det er lite sannsynlig at det vil være nyttig for en fremtidig sjef å vite at du tok et origamikurs hvis han vurderer ditt kandidatur som økonom eller HR-sjef.

Spørsmål ønsket betaling- den mest kilende på en CV.

På en lapp

Hvis du vet hva du er verdt som spesialist, og ikke er klar til å jobbe for et beløp mindre enn det du verdsetter selv, skriv gjerne akkurat det.

Hvis du søker på samme stilling som du tidligere har jobbet et annet sted, og du vet hvor mye en slik ledig stilling betales, skriv beløpet på forventet lønn. Vær imidlertid oppmerksom på at lønnsplanene dine og arbeidsgiverens planer kanskje ikke er de samme.

Hvis du kjenner din nedre inntjeningsgrense, så skriv at du forventer å få utbetalt minst et visst beløp.
Du kan utelate denne posten helt og svare på annonser som angir lønnen for den ledige stillingen.
Et annet eksempel:

Hvordan unngå irriterende feil

  1. For det første må CV-en skrives riktig, uten feil og klønete fraser. Korrekturles det du har skrevet og sørg for at alle begreper, programnavn og forkortelser for utdanningsinstitusjoner er korrekt skrevet og ikke inneholder irriterende skrivefeil, feil eller unøyaktigheter.
  2. En analfabet skrevet CV gjør et ugunstig inntrykk. Det "sår" øyet umiddelbart etter lesing, og saken fører kanskje ikke til et intervju i det hele tatt. Selv om dataene du oppga ville passe dine potensielle overordnede perfekt.
  3. Det er bedre å plassere CV-en på ett ark. Det er verre hvis det er to sider og en stabel på flere sider er helt ubrukelig.
    Se for deg en personelloffiser eller arbeidsgiver som blir tvunget til å lese flersiders opus av hver søker-skribent. Vanligvis er bare begynnelsen nøye observert.
  4. Denne enkeltsiden må være formatert på en lesbar måte. Både for små og store skrifter er uakseptable. Ideelt sett 12 pt.
  5. Teksten skal ikke plasseres over hverandre. Del det opp i avsnitt med 2-3 setninger.

Legg sjelen din i CV-en din, ikke "tørk" teksten med papirarbeid. Men ikke overdriv heller. Velg den gyldne middelvei mellom en erklæring om fakta og en liste over ferdigheter, sett inn et høydepunkt av unikhet.

Arbeidsgiveren bør se i deg både en spesialist og en person rettet mot karriere. En spesialist som selskapet vil dra nytte av samarbeid og en person som det vil være behagelig å jobbe med.

Veldig viktig

Å skrive en kompetent, overbevisende CV er ikke en fem-minutters oppgave. Bruk tid på dette en gang, lag en mal, et grunnlag, og juster det etter behov.

Det ville vært fint om dokumentet inkluderer bildet ditt: lite, men av god kvalitet. Dette vil legge til fordeler til en positiv avgjørelse, og CV-en din vil ikke gå seg vill i en haug med ansiktsløse og tørt offisielle bidrag fra konkurrenter.

Nå vet du hvordan du skriver en god CV selv. Ikke stol på elektroniske CV-skrivingstjenester. Unike tekster skiller seg alltid ut mot bakgrunnen av maler, du vil ha en sjanse til å tiltrekke oppmerksomheten til arbeidsgiveren.

En CV er det første trinnet i å finne en prestisjefylt og anstendig betalt jobb, som bør lede deg til et intervju. Gjør det kompetent og overbevisende.

Lytt til noen som har anmeldt over 100 000 CVer gjennom karrieren og virkelig vet hvordan man kan gjøre en CV mer overbevisende. Her er forresten min LinkedIn-profil, se selv: mpritula.

Men la oss bli enige med en gang: ingen bedrag på CV-en din. Kun ærlig informasjon. Hvordan gjøre CV-en din virkelig kul uten å jukse - om dette i livet mitt.

Hvorfor nesten perfekt? Her er 10 tips jeg kan gi på denne CVen:

  • Ta et bilde på en vanlig bakgrunn (hvit eller grå).
  • Fjern én telefon. Hvorfor må en rekrutterer tenke på hvor han skal ringe?
  • Endre e-posten din til en personlig, ikke en bedrift.
  • Fjern sivilstatus.
  • Kombiner kompetanse og nøkkelerfaring. Reduser setninger til 7-10 ord og formater dem som en liste.
  • Fjern anbefalinger.
  • Rett opp feilstavingen av ordet "selskap" på ditt siste arbeidssted.
  • Reduser ansvar til 10 linjer.
  • Gjør lenken kort (bit.ly, goo.gl).
  • Reduser den totale lengden på CV-en til to sider.

Gjør din CV dyrere

La oss nå snakke om hva som gjør en CV dyrere. Jeg gir råd til folk om hvordan de kan forbedre deres CV. Representanter for en rekke stillinger sender meg CVen sin: fra vanlige selgere til bedriftsdirektører. Alle gjør de samme feilene. Det var ikke en eneste CV som jeg ikke kunne skrive 10 tips om hvordan jeg kan forbedre den. Nedenfor har jeg samlet de vanligste rådene jeg ga om de tilsendte CVene.

10. Kombiner mange jobber til én

Det anses som normalt hvis en person jobber i en bedrift i 2–3 år. Hvis han bytter jobb oftere, kan han kalles en jobbhopper. Rekrutterere liker ikke slike mennesker, siden omtrent 70 % av kundene nekter å vurdere slike kandidater. Og dette er ganske naturlig.

Etter et års arbeid begynner en person først å dra nytte av selskapet.

Alle har selvfølgelig rett til å gjøre feil, og en god CV kan inneholde et par steder hvor kandidaten jobbet i 1–1,5 år. Men hvis hele CV-en ser slik ut, er verdien veldig lav.

Imidlertid skjer det ofte at en person har byttet flere stilling i en bedrift eller flyttet fra bedrift til bedrift innenfor en holdingstruktur. Eller studerte han prosjekt arbeid, hvor jeg byttet flere arbeidsgivere.

I slike tilfeller (og der det er mulig) anbefaler jeg å registrere dette som ett arbeidssted, med ett navn og felles arbeidsdatoer. Og inne i denne blokken kan du diskret vise en endring av posisjoner, men på en slik måte at visuelt, ved en rask inspeksjon av CVen, er det ingen følelse av hyppig skifte av jobb.

11. Hold CV-en til den ideelle lengden

Jeg tror at den ideelle lengden på en CV er strengt tatt to sider. En er for lite, det er bare tillatt for studenter, og tre er for mye.

Hvis alt er klart med én side - en slik CV ser ut som en CV for en nybegynnerspesialist - så med tre, fire og så videre sider, er ikke alt så åpenbart. Og svaret er enkelt: rekruttereren vil se på bare to sider 80 % av tiden. Og den vil bare lese det du har angitt på disse to sidene. Derfor, uansett hva du skriver på den tredje og påfølgende siden, vil det forbli ubemerket. Og hvis du skriver verdifull informasjon om deg selv der, vil ikke rekruttereren vite om det.

12. Del dine prestasjoner

Hvis du husker bare én setning fra artikkelen min, la den handle om prestasjoner. Dette gir umiddelbart 50 % verdi til CV-en din. Rekruttereren er rett og slett ikke i stand til å intervjue alle som har sendt en CV. Derfor vil den som indikerte sine prestasjoner og var i stand til å interessere rekruttereren alltid vinne.

Prestasjoner er dine målbare, som uttrykkes i tall, tidsfrister eller betydelige kvalitative endringer i selskapet. De skal være spesifikke, målbare, imponerende og relevante for stillingen.

Eksempel på prestasjoner:

  • På tre måneder økte jeg TV-salget med 30 % (butikkdirektør).
  • Brakt på markedet Nytt produkt på fire måneder, noe som hjalp meg å tjene 800 tusen dollar på seks måneder (markedsdirektør).
  • Forhandlet med leverandører og økte betalingsutsettelse med 30 dager, og sparte selskapet på lån - $100 tusen månedlig (kjøper).
  • Redusert personalomsetning fra 25 til 18 % gjennom medarbeiderengasjement (HR).

13. Fortell oss om dine personlige egenskaper

I dag blir mer og mer oppmerksomhet rettet mot de personlige egenskapene til en ansatt ved valg av kandidater. Hvis du analyserer nøyaktig hva du vil bli vurdert på intervjuet, vil det mest sannsynlig være slik:

  • 40% - faglig kunnskap;
  • 40% - personlige kvaliteter;
  • 20 % - motivasjon (ønsket om å gjøre akkurat denne jobben i akkurat denne bedriften).

Hva er personlige egenskaper? Dette personlige kvaliteter mennesker som bidrar til effektiv utførelse av sine oppgaver.

Dette inkluderer: energi, åpenhet, evne til å jobbe i team, initiativ, proaktivitet og så videre. Dessuten er dette ikke lenger tomme ord ved intervjuer, oftere og oftere vil du høre følgende spørsmål: "Fortell meg om en situasjon der du måtte ta ansvar og hvordan du taklet det." Dette kalles kompetansebasert vurdering.

Derfor er dine personlige egenskaper, spesielt hvis de samsvarer med de som kreves av stillingen, ekstremt viktige. Og hvis det tidligere var nok å bare liste dem opp, er dette ikke lenger nok nå. Nå må vi bekrefte deres tilstedeværelse, så jeg anbefaler å skrive dem slik (selvfølgelig gir du dine egne eksempler, en obligatorisk regel: de må alle være ekte og fra fortiden):

  • Initiativ: utviklet og implementerte en strategi for avdelingen for å overvinne krisen da lederen sluttet.
  • Energi: Mitt salgsvolum for 2014 var 30 % over avdelingsgjennomsnittet.
  • Stressmotstand: vellykket forhandlet med en klient som nektet syv ledere, og inngikk en avtale med ham.
  • Ledelse: gjennomførte fem ledertreninger og utviklet 10 ledere fra linjeansatte.

Her er det viktig å skrive ikke mange kvaliteter, men kvaliteter med eksempler. Det vil si at eksempler her er viktigere enn kvantitet.

14. Kast funksjonelt ansvar fra stillingsbeskrivelsen i søpla!

Funksjonelt ansvar som er angitt på en CV er vanligvis det mest banale og kjedelige. I 30 % av tilfellene er de kopiert fra sin egen stillingsbeskrivelse, i 50 % av tilfellene - fra andres CV eller stillingsbeskrivelser, og bare 20 % skriver dem faktisk godt på egenhånd.

Jeg anbefaler alltid å skrive ned ansvarsområder, ikke ansvarsområder, og beskrive dem i form av handlinger du utførte. Dette ligner på prestasjoner, men det kreves ikke tall her, ansvar er kanskje ikke så imponerende, og dette er naturligvis ikke engangshandlinger.

Før du skriver dem, anbefaler jeg å lese noen få ledige stillinger for å få en ide om hva som er verdt å skrive om. Skriv deretter ned ansvarsområdene i rekkefølge etter betydning: de viktigste kommer først (strategiutvikling, introduksjon av nye produkter på markedet), og de minst betydningsfulle kommer sist (utarbeidelse av rapporter).

15. Selg din stillingstittel og bedrift

Stillingstitler og en liste over selskaper er faktisk akkurat det en rekrutterer ser etter i en CV i utgangspunktet. Det er som en kjøper som skyver øynene langs en butikkhylle på jakt etter merkevarer som er kjent for ham (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Det er på disse linjene at rekruttereren danner startkostnaden for CV-en i hodet og først da begynner å lete etter detaljer.


  • Vi skriver kun det allment aksepterte navnet. Hvis du jobber for selskapet "Nails and Nuts" LLC, som er offisiell forhandler Coca-Cola, så er det bare å skrive Coca-Cola. Tro meg, lovlig navn Ingen er interessert i selskapet.
  • Vi skriver antall ansatte i parentes, for eksempel: IBM (3000 ansatte).
  • Under navnet på selskapet skriver vi kort med 7-10 ord hva det gjør. For eksempel: en av de 5 beste innen forbrukslån.
  • Hvis selskapet er lite kjent, men jobber med kjente merkevarer, sørg for å angi dette. For eksempel: «Autosupersuperleasing» (leasingpartner til BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Navnet på kjente merkevarer ved siden av et ukjent selskap vil øke oppfatningen av selskapet betydelig.

16. Fjern malfraser fra "Mål"-delen

Umiddelbart etter kontaktinformasjonen din i CV-en din er det en seksjon som heter "Mål". Vanligvis i denne delen skriver de malfraser som "Maksimer potensialet ditt ...". Her må du liste opp en liste over stillinger som interesserer deg.

17. Sjekk alltid stavemåten din

Vanligvis inneholder omtrent 5 % av alle CVer jeg gjennomgår feil:

  • grunnleggende grammatiske feil (det var ingen stavekontroll);
  • feil i stavemåten av fremmedord (bare russisk stavekontroll er kontrollert);
  • feil i tegnsetting: et mellomrom før et komma, et komma mellom ord uten mellomrom;
  • i lister er det forskjellige skilletegn på slutten av setningen (ideelt sett bør det ikke være noen; et punktum settes etter siste element i listen).

18. Lagre CV-en din i DOCX-format og ingenting annet.

  • Ikke PDF - mange rekrutterere gjør sine redigeringer eller notater (lønnsforventninger, deres inntrykk av kandidaten, informasjon som ble innhentet under intervjuet) i CV-en før de sender den til kunden, vil de ikke kunne legge dem til PDF.
  • Ikke ODT - åpnes kanskje ikke riktig på enkelte datamaskiner.
  • Ingen DOC er et tegn på at CV-en er fra fortiden (pre-Office 2007).
  • Ikke RTF - veier vanligvis mer enn alternativer.

19. Bruk et CV-filnavn som er praktisk for rekruttereren

Tittelen på CV-filen må inneholde minst ditt etternavn og helst din stilling. Dette vil gjøre det mer praktisk for rekruttereren å søke etter en CV på disken, videresende den og så videre. En liten bekymring for rekruttereren vil definitivt bli notert. Igjen gjør dette CV-en litt dyrere i rekruttererens øyne.

20. Vis verdien din i følgebrevet ditt.

Det er forskjellige meninger om følgebrev. Jeg sier alltid dette: bra følgebrev 20 % av tiden kan det gi verdi til en CV hvis den er skrevet riktig. Men det er ikke alltid nødvendig.

Hvis du bestemmer deg for å skrive det, så her er en enkel struktur:

Og hvis det vises med et eksempel, kan det se slik ut:

Feil i CV-en din

Sammen med hemmelighetene til å øke verdien av en CV, er det ting som gjør en CV betydelig billigere. La oss snakke om noen av dem.

I dag lar mange jobbsøkesider deg laste ned en CV opprettet der. Samtidig legger de alltid til sin logo og ulike felt for å legge inn informasjon i en slik CV, noe som slett ikke er nødvendig for CV-en. For eksempel kjønn. Disse CV-ene ser ut som de er veldig billige, så jeg anbefaler aldri å gjøre det.

21. Fjern forvirrende forkortelser

Når du jobber i en bedrift over lengre tid, virker noen av forkortelsene som er tatt i det allerede så kjente at du skriver dem på CV-en din. Men de er ukjente for rekruttereren, så veldig viktig informasjon går tapt. Prøv å unngå forkortelser der det er mulig.

22. Omskriv klisjete fraser

Svært ofte ønsker du å gi etter for fristelser og sånt i din CV-malsetninger som lett kan finnes i enhver CV eller stillingsbeskrivelse. Unngå dem siden de er bortkastet plass for rekruttereren.

Omskriv, for eksempel:

  • Resultatorientering = Jeg tenker alltid på resultatet i arbeidet mitt.
  • Kundefokus = kunden kommer alltid først for meg = jeg setter kundens interesser over mine personlige.
  • Kommunikasjonsevner = Jeg kan enkelt forhandle med alle klienter/kolleger = Jeg kan enkelt føre samtaler med klienter.

23. Lag en vanlig boks

Hva skiller en profesjonell fra et barn? En profesjonell kaller postkassen hans ved for- og etternavn, og et barn bruker barneord, kallenavn fra spill og fora og fødselsdatoen.

Vel, det er absolutt uakseptabelt å angi jobbpostkassen din. Rekruttereren i dette tilfellet vil tolke denne nyansen som følger: "Jeg får sparken fra jobben min, og derfor trenger jeg ikke å være redd og sende CV-en min fra jobb-e-posten."

24. Slett sivilstatus, det er kun av interesse for besøkende på datingsider

Det er bare ett tilfelle når angivelse av sivilstatus kan spille en positiv rolle: hvis en ung jente leter etter en jobb og ønsker å vise at hun ikke vil gå ut i fødselspermisjon umiddelbart etter ansettelse. I dette tilfellet kan du indikere tilstedeværelsen av barn.

Alternativene "sivilt ekteskap" og "skilt" reduserer umiddelbart kostnadene for CV-en, ettersom flere spørsmål oppstår.

Alternativet "Jeg har barn" er skrevet av veldig trangsynte mennesker, siden alle normale mennesker "". :)

25. Forklar arbeidserfaringsgapet.

Du kan ikke bare vise et gap i arbeidet. Du må skrive hvorfor akkurat det oppsto. Alternativet "Jeg vil forklare på intervjuet" er ikke egnet, siden rekruttereren, som ser gapet, vil tenke det verste som kan skje.

Hvis det var fødselspermisjon mellom to jobber, skriver vi det. Hvis svangerskapspermisjonen var uten å gå til en annen jobb, er det forresten ingen vits å skrive det i det hele tatt. Jeg anbefaler ikke engang å fremheve dette på noen spesiell måte under et intervju.

26. Fjern sluttdatoen fra siste plass

Dette er det eneste CV-trikset som kan tilgis. Det antas at en person lager en CV før oppsigelse og etter oppsigelse rett og slett ikke oppdaterer denne datoen. Uansett vil den angitte oppsigelsesdatoen virke mot deg.

27. Ikke skriv grunner for oppsigelser

Det er ingen grunn til at det skal spesifiseres grunner for oppsigelse. Uansett hva du skriver der, vil rekruttereren alltid ha mistanker om ditt ønske om å forklare årsaken til din oppsigelse. Eller kanskje du lyver?

28. Ikke forklar detaljer om CV-en din.

Det er ikke lov å skrive forklaringer, kommentarer, fotnoter osv. i CV-en din. Bare datoer, fakta, prestasjoner.

Det verste som kan skje er delen "Anbefalinger" og uttrykket "Jeg vil gi det på forespørsel." Hva er vitsen med et slikt avsnitt? En liste over anbefalere er unødvendig. Ingen vil ringe dem før intervjuet med deg. Og etter intervjuet vil du kunne gi denne listen hvis det er en forespørsel.

30. Fjern bord og store innrykk

Tabeller i CV ble tatt i bruk på begynnelsen av 2000-tallet. Så forlot hele den siviliserte verden dem. Ikke oppfør deg som en dinosaur.

Ikke ta opp det meste av sammendraget med veldig store mellomrom på venstre side av dokumentet.

31. Legg igjen de første jobbene til bestemoren din

For enkelhets skyld vil jeg bare beskrive hvordan det ville vært OK:

  • Siste arbeidssted: 7–10 linjer med ansvar og 5–7 linjer med prestasjoner.
  • Tidligere arbeidssted: 5-7 linjer med ansvar og 3-5 linjer med prestasjoner.
  • Arbeidssted før sist: 3–5 linjer med ansvar og 3 linjer med prestasjoner.
  • Andre arbeidsplasser: 3 linjer + 3 linjer med prestasjoner, hvis de faller innenfor de siste 10 års arbeid.
  • Alt som var før for 10 år siden: bare navn på selskaper og stillinger.
  • Hvis det i din karriere var arbeidsplasser som ikke var relevante for din nåværende stilling, kan du gjerne slette dem. Nå er du for eksempel markedsdirektør, men du begynte for 15 år siden som ingeniør på en fabrikk eller selger på markedet.

32. Fjern fagskolen

Hvis du studerte ved en yrkesskole, høyskole, teknisk skole og deretter ble uteksaminert fra et universitet, vis bare universitetet.

33. Ikke vis CV-en din til HR-spesialister du kjenner hvis du ikke er sikker på deres profesjonalitet.

Vi har mange HR-spesialister som anser seg selv som guruer og gir råd til venstre og høyre. Finn ut hvor mange ledige stillinger de selv besatte, hvor mange som intervjues i gjennomsnitt per dag. Hvilke bøker har du lest om rekruttering? Hvor mange av dem var utenlandske?

Hvis du får svar som dette:

  • mer enn 500 ledige stillinger;
  • 5–10 per dag;
  • mer enn fem bøker (minst!);
  • Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...så stol gjerne på rådene!

Jeg gjør litt research, så i kommentarfeltet til dette innlegget, skriv hvilket av alle tipsene som er beskrevet som var mest verdifullt for deg. Dette vil hjelpe meg å forstå dine behov og skrive nok en kul artikkel om hvordan du selger deg selv mer under et intervju.

P.S. Venner, takk for kommentarene deres. Min kollega og jeg skrev en bok der vi delte enda flere råd. Den er tilgjengelig på lenken.

Artikkelen er visuelt designet av genialiteten til presentasjoner

Alle elementer strategisk planlegging bedrifter innen ulike virksomhetsområder utvikles med mål om å øke produktiviteten, lønnsomheten og styrke ansattes lojalitet. Riktig valg av potensielle ansatte påvirker disse faktorene direkte, så selskapet legger spesiell vekt på personellvalg. Søke- og utvalgsprosedyren er basert på bedriftens behov og begynner med en stillingsbeskrivelse.

Kjære leser! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt nettkonsulentskjemaet til høyre eller ring på telefon.

Det er raskt og gratis!

En av de vanligste og effektive verktøy seleksjon er utvalget av kandidater basert på CV. Etter dette kan du gjøre:

  • telefonscreening for å avklare detaljer som ikke er spesifisert i CV-en og for å sile ut kandidater som ikke passer til stillingsbeskrivelsen;
  • ansikt til ansikt intervju (vanligvis er det flere);

En CV er en lakonisk faglig egenvurdering av søkeren, som inneholder informasjon:

  • om kvalifikasjoner, ferdigheter, kunnskap;
  • om erfaring;
  • om fordelene;
  • om personlige egenskaper;

Arbeidsgivers beslutning avhenger av hvor riktig og kompetent den er utarbeidet: om søkerens kandidatur er «lovende» eller «ikke lovende».

Hvilken informasjon skal gis og i hvilken rekkefølge?

Det er følgende hovedtyper av CV:

  • funksjonell - å demonstrere ferdigheter og evner, i mindre grad erfaring;
  • målrettet - kompilert for en bestemt stilling;
  • kronologisk – opplevelsen er beskrevet i detalj i omvendt kronologisk rekkefølge;
  • blandet – sterke aspekter av funksjonell og kronologisk kombineres;

Den mest populære typen er en kronologisk CV, som bør registreres i rekkefølge punkt for punkt:

  1. Fornavn, etternavn (fullt fullt navn er mulig).
  2. Personlig informasjon (fødselsdato, sivilstand, tilstedeværelse av et barn, statsborgerskap når du leter etter arbeid i en annen stat).
  3. Erfaring (omvendt kronologisk rekkefølge i formatet "mm.åååå", som indikerer profesjonelle prestasjoner og grunner til oppsigelse).
  4. Utdanning (grunnleggende, for eksempel universitet som angir studieperioden og tillegg - kurs, seminarer).
  5. Faglige ferdigheter (datakompetanse: nivå, programmer; kunnskap om salgsmetoder; grunnleggende analyser, regnskap inventar etc.).
  6. Personlige egenskaper (de som er mer egnet for en bestemt stilling er angitt)
  7. Ytterligere informasjon (tilgjengelighet av en bil: kjøreerfaring, sertifikatkategori; språkkunnskaper: innfødte - i første omgang er utenlandske angitt med ferdighetsnivået).
  8. Interesser og hobbyer (kort, men spesifikk).
  9. Anbefalinger (angitt når det er reelle anbefalere, som først bør spørres om deres kontakter kan gis til arbeidsgiveren). Punktene 8-9 er valgfrie.

På slutten er det lurt å angi det reelle lønnsnivået du ønsker å starte fra i denne stillingen.

Funksjoner ved kompilering

Grunnprinsippet for å skrive en CV: fremhev de positive sidene ved biografien og gjør så lite iøynefallende som mulig det som ikke kan klassifiseres som sterke egenskaper. Dokumentet må oppfylle følgende krav:

  • Kortfattethet. Informasjonen presenteres kort, ikke mer enn to sider. Oppmerksomheten bør rettes mot sentrale punkter.
  • Realisme. Alt som står i dokumentet er sant og vil bli begrunnet under intervjuet.
  • Struktur. Informasjon er beskrevet i en bestemt rekkefølge og tilsvarer en bestemt form.
  • Selektivitet. Målet er angitt, det vil si at du må finne ut hvilken ledig stilling som er interessant, er det en sjanse for å få denne jobben, under hensyntagen til kunnskap og egen yrkeserfaring.
  • Spesifisitet. Du skal for eksempel ikke skrive: Jeg var engasjert i trening. En klarere formulering: utdannet to ansatte.
  • Effektivitet. Bruk handlingsverb og unngå passive uttrykk. Du trenger ikke å skrive: ansvarlig for overvåking av aktiviteter..., bedre: overvåket arbeid...
  • Fokuser på prestasjoner. Ikke vær redd for å fremstå som ubeskjeden god medarbeider vet hvordan han skal presentere seg.
  • Positivitet. For eksempel redusert prosentandelen av tapt salg eller økt salgsvolum, som er bedre å skrive - forskjellen er åpenbar.

Regler for formatering av en CV

Gjennom en ansatt personelltjeneste dusinvis av CV-er kan behandles per arbeidsdag. Et dokument utarbeidet i henhold til følgende regler vil fremheve en kandidat blant søkermassen:

  • Hvis informasjonen ikke får plass på to sider, kan du redusere skriften, men den skal være lett å lese. På slutten av første side skriver de at den vil bli videreført, oppgir arknummer og etternavn.
  • I situasjoner der det ikke er nok informasjon til å fylle ut arket fullstendig, plasseres informasjonen på en slik måte at det ikke er tomme mellomrom på siden.
  • Offisiell designstil, uten Adobe Photoshop-filtre, med kun én font og ett format (for eksempel 12–Times New Roman eller Arial).
  • CV-punktene er atskilt fra hverandre.
  • Fullt navn, overskrifter er i fet skrift.
  • For en positiv visualisering av personligheten vil det tjene et velvalgt fotografi der søkeren er kledd i klær i forretningsstil.
  • Stavekontroll (ved å bruke F7-knappen i Word). Du bør få noen til å korrekturlese CV-en din før du sender den inn. Hvis det er feil, blir dokumentet ikke-konkurransedyktig.
  • Sideparametere: venstre marg - 2,5 cm, alle andre marger - 2 cm De sørger for bruk av skriftstørrelse 10 og redusering av margene med 1 cm. teksten vil være uleselig.
  • Ved utskrift brukes kun hvitt papir av høy kvalitet.

Feil i kompilering

Feil i utarbeidelsen av dokumenter er ikke bare irriterende, men indikerer også uoppmerksomhet, lavt utdanningsnivå og den flegmatiske karakteren til kandidaten som ikke hadde tid til å korrekturlese CVen. Mangelen på strukturering og formatering i teksten kan potensielt føre til avvisning av arbeidsgiveren eller personen som representerer ham.

Liste over tradisjonelle feil og unøyaktigheter:

  1. Usikkerhet om formål. Det er bedre å ikke indikere det hvis det er tydelig uttrykt primitivt.
  2. Upassende bilde eller mangel på et.
  3. Mangelen på kronologi fører til unødvendig tid brukt på å søke etter nødvendig informasjon og indikerer en mislykket opplevelse av søkeren.
  4. Mangel på informasjon. Lange poeng funksjonelle ansvar minne om stillingsbeskrivelse, indikerer at kandidaten heller ikke er i stand til å uttrykke sine tanker klart og konsist og har dårlig beherskelse av faglig vokabular.
  5. Tilgjengelighet av kontakter. All informasjon som er praktisk å kontakte og avtale et intervju med søkeren er angitt.

Du bør også unngå å bruke pronomenet "jeg" og unødvendige detaljer, spesielt om å studere på skolen eller tjene i hæren.

Karrierebetydningen til hvert av ordene i dokumentet kan ikke undervurderes. Å bruke sterke og svake ord er et tilleggsaspekt for å skrive en effektiv CV.

Sterke verb i dette tilfellet er perfekte verb. De må brukes med forsiktighet, etter prinsippet: brukskvalitet er viktigere enn kvantitet. De legger spesielt vekt på prestasjoner eller resultater: oppnådd, utviklet, implementert, igangsatt, administrert, forbedret, økt osv.

Den andre siden av mynten er ord som setter tennene på kanten eller er unødvendige og ikke spesifisert. De bør forlates, erstattes med synonymer eller betydningen spesifisert med fakta og eksempler. For eksempel: sosial (finnes i 90 % av CVene), kreativ, organisert, vellykket, effektiv, motivert. Handlingsord: gjennomførte aktiviteter, sørget for gjennomføring, deltatt, bidratt m.m.

Tegn på en kompetent CV

En velskrevet CV handler ikke bare om fravær av feil. I de fleste tilfeller bør dokumenter følge en formell stil. Et unntak kan være ikke-standard CV, som er satt sammen for ekstraordinære stillinger som krever kreative og uvanlige ferdigheter og evner. Men selv i slike papirer bør du ikke skrive i informasjonen om deg selv: "Ivanova Lyuba", "Chizhikov Deniska". Dette ser spesielt morsomt ut hvis søkeren allerede har fylt 40 år.

Det er en god idé å oppdatere karrieredokumentet ditt med jevne mellomrom. Inntil nylig ble CV i tabellform ønsket velkommen, med obligatoriske attributter: formål, anbefalinger. Nylig har denne skrivestilen mistet sin relevans.

Du bør heller ikke angi dine politiske eller dypt personlige synspunkter, eller tillegge deg selv andres profesjonelle prestasjoner eller beskriv dem i detalj. Praksisen med å motta uuttalte anbefalinger fra tidligere tjenestesteder blir brukt overalt.

Konklusjon

Når du skriver CV-en din, kan du forestille deg deg selv som en veldig travel HR-leder. CV-en bør være slik at lederen ser at dette er akkurat den kandidaten bedriften trenger for å løse sine problemer og nå sine mål.

Du bør kritisk vurdere kreasjonen din for feil og unøyaktigheter, konsistens i struktur og kronologi, og informasjonsinnhold. Den skal inneholde intriger, og ikke fraser som forårsaker døsighet eller skuffelse fra tiden brukt.

Du bør ikke være for påtrengende og sende CV-en tre ganger for den samme stillingen. Men hvis arbeidsgiverens kontakttelefonnumre er angitt, er det bedre å spørre om CV-en ble mottatt og hva dens videre skjebne er.